Giza baliabideen departamentua

Click here to load reader

  • date post

    14-Jul-2015
  • Category

    Documents

  • view

    1.907
  • download

    3

Embed Size (px)

Transcript of Giza baliabideen departamentua

  • GIZA BALIABIDEEN DEPARTAMENTUA

  • HELBURUAKPertsonak sailkatu eta prestatu, lanpostura eta sor daitezkeen aldaketetara ahal den gehien egoki daitezen.

    Langileei behar dituzten baliabideak eman.

    Langileak, enpresako helburuez gain, euren beharrak gogobetetzea

  • Departamentuko egituraAldatu egiten da enpresa batetik bestera.

    Enpresa handietan (departamentuko zuzendaria, formaziorako teknikaria...)

    Enpresa txikietan (pertsona bakarra)

  • Adibidea: Kirikio IkastolaZuzendaritza:

    Langileen hautaketa

    Langileen prestakuntzaAdministrazioa:

    Nominak

    Kontratuak

    Bajak

  • Giza baliabideen departamentuko funtzioak:Langileen antolakuntza eta planifikazioaLangileen sailkapena eta kontratazioaLangileen kudeaketaGiza baliabideen sortzeaLan harremanakLangileen kontrola Ezagutzaren kudeaketa

  • Langileen antolakuntza eta planifikazioaZenbat langile behar ditut?

    Zer departamentu behar ditut?

    Zenbat ordainduko dut?

    Barne sustapena egongo da?

  • Langileen sailkapena eta kontratazioaLEHENENGO URRATSA da.Profilak zehaztu Hautagaiak bildu (infojobseko adibidea)Curriculumak aztertuPertsona egokiena aukeratuKontratu egin

  • Langileen kudeaketaLangileen lege eta administrazio tramiteak kudeatzean datza:KontratuakNominakGizarte SegurantzaLangileen eskubideak Langileen betebeharrak

  • Kontratuak Behin pertsona egoki aukeratuta, enpresak legalki sartu behar du hautatutako pertsona.Lan kontratua: enpresa baten eta langile baten arteko borondate akordioa da. Akordio horren ondorioz, langileak lana eskainiko dio enpresari eta enpresak soldata eta kasu batzuetan, beste hobari batzuk emango dizkio langileari.

  • Kontratuaren edukiaProbaldia: 6 , 3 edo 2 hilabete izan ohi diraIraupena: Mugagabea edo iraupen zehatzaEdukia: lan motaSoldata eta osagarriak: hitzarmen kolektiboan adostutakoaLan denbora: ordutegiak, oporrak, txandak

  • Kontratu motakMugagabea

    Iraupen jakinekoaEgitura kontratuakEgoera araberako kontratuakPrestakuntzarako kontratuak

  • MugagabeaKontratua: ahozkoa/idatzizkoa

    Langile finkoetan bilakatu

    Gizarte Segurantzan altan eman

  • Iraupen jakinekoaAmaiera data batekin egiten da

    Luzatu daiteke epemugara heltzean

    Motak:Egitura kontratuak: lan jakin bat aurrera eramatekoEgoera araberakoa: errelebo kontratuPrestakuntzarako kontratuak

  • Prestakuntzarako kontratuakEsperientziarik ez dutelak, lana burutzeko trebakuntzak eman

    Esperientzia dutenei, ezagutzak aplikatzeko eta hobetzeko aukera eman

  • Praktikaldiko kontratuaLangileari bere ezagutzak aplikatu eta hobetzea eta burututako ikasketen mailara egokitutako praktikak eskaini.Oso ohikoa Lanbide Heziketan

  • Prestakuntzarako kontratuaLanpostu kualifikatu bat zuzen burutzeko prestakuntza teoriko eta praktikoa eskuratzea da.

  • SoldataSoldata: besteren konturako lana egiteagatik langileek jasotzen dituzten diru eta gauzazko hartzeko ekonomikoak, bai lanagatik bai atsedenaldiengatik.

  • Lanbide arteko gutxieneko soldata2004 15,35 460,50 2005 17,10 513,00 2006 18,03 540,90 2007 19,02 570,60 2008 20,00 600,00 2009 20,80 624,00 2010 21,11 633,30 2011 21,38 641,40 2012 21,38 641,40

  • SoldatakSoldataren osaera: oinarrizko soldata + soldata osagarriak

    Aparteko ordainsariak: Ekaina/Abendua

    Soldataren bermea: Soldata jasotzeko lehentasuna beste zorren aurretik.

  • NominaNomina: langileari, bere soldataren likidazio gisa, soldaten ordainketa justifikatzeko ematen zaion banakako agiria

  • Langileen eskubideakAsteroko atsedenaldia

    Urteroko oporrak

    Diskriminatua ez izatea

  • Langileen betebeharrakFede ona

    Higiene eta segurtasun neurriak bete

    Produktibitatea hobetzen laguntzea

    Zuzendaritza boterea errespetatzea

  • FormazioaBEHARREZKOA!!!Enpresaren biziraupena bermatzekoAldaketei lehiakideak baino hobeto egokitu Langile kualifikatua edukitzea

    BAINA KOSTU BAT SUPOSATZEN DU!!!

  • Lan harremanakEnpresan ordezkaritza organo batzuk daude eta langileekin harremanetan jartzeko jarduera ezberdinak egiten dituzte:Ohiko organoak:Enpresa batzordeaSindikatuaKontseilu soziala (kooperatibetan)