GESTION DEL CAPITAL HUMANO

Lic. Verónica Martínez Donato

Agosto, 2011

UNIDAD 1. La Gestión

estratégica del capital humano

TEMAS:

• 1.1 ¿Qué es la gestión estratégica?1.2 El proceso de la gestión estratégica.1.3 El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva.1.4 Creación del sistema de Gestión del capital humano.1.4.1 El sistema de trabajo de alto desempeño.1.4.2 Traducción de la estrategia en políticas y prácticas de capital humano.1.4.3 Uso del tablero de control.1.5 Modelos de organizaciones formales del departamento del capital humano.1.6 Desafíos competitivos de la gestión del capital humano.

COMPETENCIA A DESARROLLAR

Reconocer el papel estratégico de la Gestión del Capital Humano para el logro de los objetivos de

la dentro de la organización.

EVALUACIÓN

Realización Wiki. 10%Mapa Conceptual 40%Ejercicio 1. 30%Ejemplos 20%

Las actividades a realizar se entregarán en un Folder Rojo El cada Lunes para su evaluación.

Para la evaluación de la unidad entregará el día 12 de septiembre Su carpeta con: introducción seleccionara 2 trabajos que considere

Que le hayan dado un aporte significativo explicar porque y dar una conclusión.

1.1 ¿Qué es la gestión estratégica?

La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro

deseado.

Proceso de cambio Continuo para tener éxito en nuestros objetivos.

1.2 El proceso de la gestión estratégica.

la formulación

de estrategias

Implemen-tación

análisis de situación

Evaluación estrategia

Desafíos y Ventaja Competitiva

Lee cuidadosamente y contesta de forma Clara conforme el video.:

1. Qué es un Desafío Competitivo?2. Que papel juega el capital humano en la

creación de una ventaja competitiva,3. De que depende el Alto desempeño de una

empresa?4. Realiza el proceso de la estrategia del

entrenador.

1.4 Creación del sistema de Gestión del capital humano.

•Estrategia sobre remuneraciones•Estrategia sobre la distribución de los tiempos de trabajo•Estrategia de empleo•Estrategia de diagnóstico de dirección•Estrategia de formación•Estrategia de riesgos laborales•Estrategia de clima social•Estrategia de comunicación interna•Estrategia de la cultura de la empresa

RH

informale

s

formales

democraticas

Conclusión unidad 1.

Identificar los recursos de la empresaUso de RED en el personal

APO

UNIDAD 2. Planeación estratégica

del capital humano

TEMAS:

2.1 Concepto e importancia de la planeación del capital humano.

2.2 Etapas del proceso de planeación del capital humano.

2.2.1 Premisas y pronósticos.

2.2.2 Evaluación y perspectivas a futuro.

2.2.3 Planes de desarrollo del capital

humano.

2.2.4 Inventario de competencias del capital humano.

2.2.5 Desarrollo de planes de carrera y reemplazo.

2.3 Desarrollo del capital humano.

COMPETENCIA A DESARROLLAR

Realizar la planeación del Capital Humano en una organización, aplicando

el proceso correspondiente

EVALUACIÓN

Ejercicio video 1. En marcar las

etapas del proceso (40%)

Elaborar un plan de carrera

(20%)

Ejercicio video 2. inventario de

competencias y desarrollo. (40%)