Gestión de la innovación 06062014

Curso Experto Universitario Gestión de la Innovación

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Santander, 6 de junio de 2014

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Jornada Búsqueda de Empleo en la Web y Redes Sociales

Santiago Saro Ortiz – Técnico de empleo Ayuntamiento de Camargo

Santiago Saro Ortiz

about.me/SantiagoSaroOrtiz


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Programa para el día 6 de junio de 2014Programa para el día 6 de junio de 2014Programa para el día 6 de junio de 2014Programa para el día 6 de junio de 2014

1. Conocer la situación del mercado laboral:

� Inventario personal

� Inventario profesional

� Definir el procedimiento de búsqueda de empleo: Agenda de empleo

2. Vías de acceso al empleo:

� Intermediarios de la empresa privada

� Los contactos personales (Networking)

� Autocandidatura.

� Intermediación en la administración pública.

3. Cómo presentarnos a las empresas:

� El Currículum Vitae

� La carta de presentación

� La búsqueda 2.0 y la marca personal (Reputación online)

4. Observaciones y preguntas


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1. Conocer la situación del mercado laboral:

� Inventario personal

� Inventario profesional

� Definir el procedimiento de búsqueda de empleo: Agenda de empleo

La búsqueda de empleo hoy en día supone un proceso laborioso de duración variable en el que confluyen normalmente muchos factores externos e

internos; siendo fundamental la constancia y determinación de la persona que

busca empleo para lograr el éxito y una rápida incorporación o reincorporación al

mundo laboral.

“Buscar trabajo en es un trabajo”

Muchas personas empiezan rápidamente la búsqueda enviando un

currículum elaborado con poca dedicación a múltiples empresas y

ofertas de las que poco saben, y se desmoralizan al tener una respuesta negativa

o nula en la mayoría de casos.

INVENTARIO PERSONAL Y PROFESIONAL

¿Cuáles son nuestras características y cualidades personales? Debemos ser

capaces de discernir entre lo que queremos y lo que podemos; de esta manera, si

logramos lo segundo, habremos recorrido buena parte del camino en ese recorrido

hacia nuestra meta final.


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Una persona tiene tres posibles valoraciones según quien las haga: El valor que

nos ponen, El valor que nos ponemos y el valor que realmente

tenemos.

Nuestro objetivo en esta jornada es intentar aproximarnos, todo lo posible, al

tercero, tarea que habitualmente no resulta fácil.

Una vez que se conoce el perfil profesional, es importante revisar comprobando si

se ajusta a los posibles puestos de trabajo que pueda ofrecer el mercado laboral al

que quieres acceder. El siguiente paso será conocer el mercado laboral.

EL MERCADO LABORAL

En la búsqueda de empleo es preciso, una vez realizado el inventario personal y

profesional, conocer el contexto sociolaboral para fijar cuál podrá ser nuestro

próximo objetivo de empleo. Será preciso conocer los requisitos que nos marca el

contexto sociolaboral a través del conocimiento del mercado local y provincial,

(principalmente, aunque puede ser ampliado a un contexto mayor, como nacional

o europeo) y qué tendencias sigue el mercado de trabajo.

• Tendencias del mercado laboral: TICS, Programación, etc…

• Nuevas profesiones (yacimientos de empleo)

• Profesiones emergentes

Agenda de Búsqueda de Empleo

Definir claramente tus objetivos:

Organizar el tiempo que utilices en la búsqueda de empleo

Planificar y programar actividades por días, semanas y meses

Realizar un seguimiento y control de tu plan, que te permitirá cumplir, modificar,

posponer o desechar tus objetivos, y te ayudará a tomar las decisiones más

razonables en cada momento de tu búsqueda


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2. Vías de acceso al empleo:

� Intermediarios de la empresa privada

� Los contactos personales (Networking)

� Autocandidatura.

� Intermediación en la administración pública.

Actualmente encontramos un panorama muy amplio en torno a posibilidades de

contactar con intermediarios que nos puedan ser útiles a la hora de encontrar un

empleo en una empresa privada.

Una clasificación de los diferentes agentes con los que se debe de contactar y

medios que se debe utilizar, de cara a multiplicar las opciones de éxito para

encontrar el empleo deseado.

PORTALES DE EMPLEO

Son sitios Web dedicados a servir de intermediarios entre las personas que buscan un trabajo y las empresas en proceso de selección. Son el sitio primordial

actualmente para acceder a un gran número de ofertas, siendo imprescindible

registrarse en los más importantes y conocer bien su funcionamiento para hacer un uso eficaz de cada uno de ellos.


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EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Las empresas de trabajo temporal (ETT) son aquéllas cuya actividad consiste en

poner a disposición de otra (empresa usuaria), con carácter temporal,

trabajadores por ella contratados.

EMPRESAS DE SELECCIÓN, CONSULTORÍAS Y ASESORÍAS

Parte de la oferta de empleo que generan las pequeñas y medianas empresas se

canaliza a través de las agencias o empresas de selección. Estas empresas no son

agencias de contratación, sino meras intermediarias que ofrecen sus servicios a la

empresa industrial y comercial.

Las empresas de selección nacen en el seno de las empresas consultoras. De ahí,

que exista una amplia terminología que confunde al buscador de

empleo.

Las consultoras son entidades que prestan sus servicios de manera particular a

empresas que lo soliciten, con el fin de buscar una solución idónea a problemas

particulares de la empresa o de su organización. Este tipo de consultoras suelen

estar especializadas por sectores, por áreas o por ambas características.

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

Se entiende por agencias de colocación aquellas entidades públicas o privadas,

con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el

servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de

intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las

personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los

empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y

necesidades.

A este fin las agencias de colocación valorarán los perfiles, aptitudes,

conocimientos y cualificación profesionales de las personas trabajadoras que

requieran sus servicios para la búsqueda de empleo y los requerimientos y

características de los puestos de trabajo ofertados. Estas agencias de colocación

podrán desarrollar también actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo,

tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal.


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Los medios de comunicación

LOS CONTACTOS PERSONALES NETWORKING

Los contactos personales no son necesariamente “enchufes” ya que no regalan el puesto sino que informan de la posibilidad de acceder a él. Aunque por este

medio no se suele encontrar trabajo de forma inmediata, ofrece la ventaja de que

la competencia normalmente será menor. Recuerda que el 80 % de las

ofertas de empleo están ocultas, es decir, que no se han publicado en medios en los que todos podamos tener conocimiento de ellas, por tanto, es

imprescindible que en tu búsqueda intentes hacerte visible para todos aquellos

contactos que puedan tener alguna relación directa o indirecta con los sectores en

los que te interesa trabajar.

AUTOCANDIDATURA

Consiste en presentar El Currículum Vitae a una empresa sin haber oferta

específica de trabajo, simplemente para que lo tengan en cuenta cuando surja una

vacante o posibilidad de empleo.

Es una herramienta a utilizar al igual que las anteriores, en nuestra búsqueda,

para hacer llegar nuestro historial profesional directamente a las empresas que

tengan puestos de trabajo que coincidan con nuestro objetivo profesional.


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INTERMEDIARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Trabajar en la administración pública también es una alternativa que podemos

valorar con realismo. En nuestra búsqueda de empleo podemos incorporar y

estar al día de las oportunidades que se nos pueda ofrecer en todo tipo de

organismos.

AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL

Las Agencias de Desarrollo Local son Entidades dependientes de los

Ayuntamientos dedicadas a tareas de intermediación, promoción y apoyo al

desarrollo económico de sus municipios. Son por tanto entidades que prestan un

servicio público, cuyo objetivo es promover el desarrollo económico y social,

potenciando los recursos locales, fomentando la inserción laboral y las iniciativas

empresariales.


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3. Cómo presentarnos a las empresas:

a. El Currículum Vitae

b. La carta de presentación

c. La búsqueda 2.0 y la marca personal (Reputación online)

El currículum Vitae

Es el reflejo de nuestra profesionalidad de cara a las empresas. Currículum Vítae

significa etimológicamente “Historial de la Vida”. En él se refleja nuestra trayectoria vital en relación a aspectos profesionales. Ha de ser una presentación

breve, concisa y ordenada de todo ello.

Redactar CV:

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/formacion_para_el_e

mpleo/multimedia/guiasTrabajo/ca02Presentarse/ca0201Curriculum/ca0201B.html

CV Por funciones:

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/formacion_para_el_e

mpleo/multimedia/guiasTrabajo/ca02Presentarse/ca0201Curriculum/ca0201CB.ht

ml

Currículum Europeo:

http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae

Contenido y estructura general:

El Currículum será la primera información y la única que en un primer momento

tendrá la empresa de ti. En la presentación del contenido del currículum has de

tener en cuenta las siguientes recomendaciones generales:

Redáctalo en una o dos hojas, tamaño DIN-A4. Nunca te excedas de dos.

Siempre escrito a ordenador (salvo indicación expresa).

Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados.


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Si adjuntas una fotografía, procura que sea reciente y de calidad. Si no la solicitan no es necesario enviarla.

Elabóralo siempre en función del puesto de trabajo y la

empresa a la que lo envías. Por tanto, tendrás que destacar las

aptitudes y conocimientos que más se ajustan al puesto que

solicitas.

Su lectura debe transmitir confianza y seguridad en ti mismo y

en tu valía profesional.

Evita las faltas de ortografía, repásalo varias veces.

No menciones nada que pueda perjudicarte.

No hay que adjuntar fotocopias de documentación adicional si no las han pedido.

Por último, señalar que debes tener siempre en mente que la finalidad

principal del currículum es la de conseguir una entrevista

personal, por tanto debemos intentar que, en las primeras líneas, captemos la

atención de la persona que va a leer el currículum.

ESTRUCTURA

No existen unas reglas fijas y universales de cómo se realiza. Es conveniente tener un formato estándar, que será retocado dependiendo de lo que

queramos destacar en él. Hay que utilizar el sentido común y emplear la

información que podemos aportar según nos convenga y en el orden que nosotros

deseamos. Lo único es procurar respetar la estructura que hallamos elegido y

emplear un lenguaje claro y conciso.

EL CURRÍCULUM 2.0

Internet nos ofrece también herramientas para hacer visible nuestro currículum a

través de la red. En el último apartado de esta unidad hablaremos de la búsqueda

de empleo 2.0, y te daremos orientaciones para utilizar “sabiamente” estas

potentes herramientas.


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PORTAFOLIO DIGITAL O E-PORTFOLIO

Se trata de una relación de evidencias de diferentes de procesos de aprendizaje:

formación, experiencia, conocimientos, objetivos, proyectos, intereses, experiencias

no laborales, etc. Es un documento al que se anexan otros documentos

(presentaciones, imágenes, vídeos, enlaces a páginas web o blogs, etc.) con los

que se muestra nuestro perfil profesional. Un ejemplo puede ser http://es.wix.com/

Para la elaboración del mismo podemos utilizar programas para elaborar textos y

presentaciones (Microsoft Office, Open Office, SlideShare, etc.). Para crear

contenidos y compartirlos en otros espacios en línea tipo nube o blogs, tenemos

aplicaciones como Sky Drive, One Note, Blogger, WordPress, Google Sites, etc.

Esta herramienta permite detallar nuestro historial profesional en un formato

audiovisual, que nos ayudará a presentarnos de forma original, y nos permite

compartir aspectos que con un currículum vitae no diríamos.

Este formato nos aporta una información personal directa que otros recursos

multimedia no son capaces de reflejar. A la hora de hacer uso de este formato

con objetivos profesionales debemos cuidar al máximo la puesta en escena.

Además de los contenidos que transmitiremos, habrá que cuidar la comunicación

no verbal. La forma de vestir también dirá mucho de nosotros. Tenemos que tener

siempre en mente el mercado al que nos dirigimos.

Podemos además editar nuestro vídeo para dotarlo de un carácter más

profesional. Para ello podemos utilizar el software de edición de vídeo digital

como MAGIX, Vídeo deluxe, Pinnacle Studio, Nero Vision, Windows Movie Maker

u OpenShot. Algunas de las herramientas más comunes a la hora de compartir el

video currículum serán Youtube (www.youtube.com), Dailymotion

(www.dailymotion.com/es) o Vimeo (www.vimeo.com).

CURRÍCULUM EN INFOGRAFÍA

Crear un currículum en infografía nos permite trasladar nuestra

trayectoria a un gráfico, de forma que el técnico de recursos humanos vea

rápidamente representada la información que más le interesa de nuestro

currículum.


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Una vez creada la infografía, podemos personalizarlo (con colores, tipo de gráfico,

disposición de datos, etc.). Además, este formato nos permite establecer vínculos

con redes profesionales y sociales.

Hay varios programas disponibles en Internet que podemos descargar de manera

gratuita e incluso algunas de ellas pueden vincularse directamente desde Redes

Profesionales como Linkedin (de la que hablaremos más adelante).

Una de estas herramientas es re-vu (www.re.vu) que, permite un alto grado de

personalización y puede sincronizarse con LinkedIn.

Otras herramientas son visualize-me (www.visualize.me), visualcv

(www.visualcv.com) o resumeup (www.resumup.com) que permiten

funcionalidades similares y se pueden utilizar en la red.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Siempre que enviemos nuestro currículum es preciso acompañarlo con una carta

de presentación adaptada a la oferta o empresa concreta. Es un acto social

de cortesía y presentación inicial de nuestro currículum.

Debemos evitar mandar nuestro currículum sin carta, la carta cumple con el

mismo objetivo que el currículum, captar la atención de la persona a la que va

dirigida para conseguir una entrevista de selección. Si no enviamos carta,

estaremos dando sensación de estar haciendo un envío masivo de currículum.

Además la carta facilita la presentación de nuestras mejores cualidades que

aparecerán muy desarrolladas en el currículum.

Cuando enviamos nuestro currículum mediante correo electrónico, la carta se

simplifica en cuanto a su estructura, y no son necesarios los encabezamientos, ni

reflejar la ciudad ni la fecha. No es necesaria adjuntar la carta como archivo,

simplemente podemos redactarla en el cuerpo del correo electrónico.

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0 Y LA MARCA PERSONAL

En nuestra sociedad actual, dominada por el impacto de las tecnologías de la

Información y la Comunicación, la información que va quedando como rastro

nuestro en Internet es clave para construir una reputación profesional y generar

nuevas oportunidades de trabajo. Por tanto, hemos de tener una “Identidad

Digital” confiable y adecuada a nuestro objetivo.


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La Web 2.0 nos ofrece nuevas oportunidades para nuestro desarrollo profesional y

la búsqueda de empleo. Podemos utilizar ciertas herramientas para complementar

lo que hemos visto hasta ahora. Con el uso de estas herramientas 2.0

conseguiremos:

- Crear una identidad digital o marca personal.

- Desarrollar una red de contactos profesionales (denominada networking).

- Gestionar nuestra reputación on line.

LOS CONTACTOS PROFESIONALES EN INTERNET

Son plataformas virtuales que facilitan encontrarse a profesionales de un mismo campo. Igual que existen redes de música o fotos también las hay de

intereses profesionales. El objetivo es formar parte de la comunidad, pues Internet

rompe barreras de comunicación y la información fluye con gran facilidad.

Inscribirse es fácil, sólo hace falta tener una cuenta de correo electrónico y rellenar

el perfil con la trayectoria profesional y, poco a poco, ir creando la red de

contactos con personas del entorno profesional y con personas que conozcas de

antes e invites a la red, de tal manera que será más fácil mantener el contacto.

Además se pueden encontrar grupos de usuarios por temáticas o consejos de

expertos.

Algunos ejemplos:

www.linkedin.com http://es.viadeo.com/es/ http://www.xing.com/es


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LA REPUTACIÓN ON LINE

En la actualidad la Web 2.0 se ha convertido en una herramienta clave para el

desarrollo de una marca personal.

Esto es una realidad fácil de comprobar, en España el 51% ya usa la web 2.0 para

encontrar trabajo, el 31% tiene un perfil en alguna red profesional, y el 10% ha

encontrado trabajo gracias a la sus contactos en la red.

Por otra parte, en EEUU, las empresas han utilizado en sus procesos de

reclutamiento en el 2011 la mayoría LinkedIn (87%), seguido por Facebook (55%) y

Twitter (47%).

La Marca personal (en inglés Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que

al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida,

con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y

profesionales. Surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo.

A diferencia de otros enfoques de técnicas de mejora profesional que tienden a la

mejora de las características personales, este enfoque de marca personal tiende a

la promoción personal a través de la percepción que lo demás tienen de uno.


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El concepto de marca personal se hace más necesario en la actualidad, porque las

relaciones interpersonales son cada vez más anónimas. Cuando los seres

humanos disfrutan de los mismos atributos (como la formación, la experiencia, las

aspiraciones son similares) las personas tienden a ser vistas como números iguales

por lo que para la promoción individual de cada persona, ésta debe diferenciarse y

mostrarse de modo distinto, único e irrepetible.

Igual que en el comercio las marcas blancas unifican los méritos de los productos

y los hace homogéneos, de modo que los fabricantes tienden a promocionar los

productos de marca; los profesionales que quieran diferenciarse para aumentar el

valor de su trabajo o contribución profesional deben construir, promocionar,

comunicar y proteger la marca personal.

El concepto de marca personal no trata de convertir a las

personas en objetos materiales, antes al contrario, trata de que la persona

no sea catalogada como un currículum vítae, desapercibido, igual a otros, sino que

la persona sea vista como diferente y capaz de aportar su valor único e irrepetible.

Un ejemplo de herramienta que puede contribuir a tu reputación on line es un

blog. Se trata de un sitio web periódicamente actualizado que recopila textos o

artículos de uno o varios autores, donde éstos conservan la libertad de publicar y

dejar publicado lo que consideren.

Las herramienta para la creación de blogs, se clasifican en dos tipos:

Las que dan una solución completa de alojamiento, gratuitas comos Blogger

(www.blogger.com), Bitacoras (www.bitacoras.com) y LiveJournal

(www.livejournal.com).

- Soluciones que consisten en software que cuando se instala en un sitio web,

permiten crear, editar y administrar un blog, directamente en el servidor que aloja

el sitio (como el caso de WordPress (www.es.wordpress.com) o de Movable Type

(www.movabletype.org)). Este software es una variante de las herramientas

llamadas Sistemas de Gestión de Contenido (Content Management System) y

muchos son gratuitos.

El siguiente vídeo te puede ayudar a entender qué es un blog:

http://www.youtube.com/watch?v=BLf3tlsCYmo

Gestión de la innovación 06062014

Recruiting & HR

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