Hacer espacio para la creatividad, el descubrimiento y el fracaso

Bruce Gay, PMP | @brucegay

Gestión de equipos innovadores:

Con los años, mi estilo de gestión de proyectos ha cambiado.

Mi estilo de gestión evolucionó a partir de la ejecución de los mecanismos de gestión de proyectos para la creación de ambientes ahora para los equipos trabajar juntos con éxito.

Esta presentación comparte algunos de los patrones y las lecciones aprendidas a partir de mi experiencia dirigiendo equipos innovadores.

Proteja su equipo de proyecto del trabajo administrativo, tanto

como sea posible

Entrenar a su equipo en técnicas creativas para resolver problemas

Asignar tiempo para las nuevas

ideas que surjan

Evitar la micro-gestión

Subrayar la importancia de la comunicación abierta

Alentar a su equipo para utilizarlo como punto de escalada

Promover la colaboracióninterdisciplinaria

Seguir desafiando la forma en que su equipo está realizando su trabajo

Tolerar la posibilidad de riesgos y el fracaso

Gestión de equipos innovadores• Proteja su equipo de proyecto del trabajo administrativo,

tanto como sea posible• Entrenar a su equipo en técnicas creativas para resolver

problemas• Asignar tiempo para las nuevas ideas que surjan• Evitar la micro-gestión• Subrayar la importancia de la comunicación abierta• Alentar a su equipo para utilizarlo como punto de escalada• Promover la colaboración interdisciplinaria• Seguir desafiando la forma en que su equipo está

realizando su trabajo• Tolerar la posibilidad de riesgos y el fracas

Gracias

Bruce Gay, PMP | Twitter: @brucegaybrucegay@verizon.netwww.linkedin.com/in/brucegay