LA GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTÍN:

APRENDIZAJES Y LECCIONES

Generar espacios de intercambio y debate sobre la construcción de ámbitos de coordinación y concertación en la gestión de conflictos en la región San Martín, buscando que éste sea una herramienta fundamental para asegurar la estabilidad de los gobiernos regionales.

OBJETIVO

Contexto Histórico de la Conflictividad en San Martín

Explotación del caucho

Extracción de madera

Cultivo de Coca

Narcotráfico

Sendero Luminoso MRTA

Demandas insatisfechas

Acción o inacción

Explotación de RRNN

Invasión de tierras indígenas Deforestación

Siglo XIX - XX Actualidad

Descripción de la experiencia en Prevención de Conflictos Sociales

2011

LaboralDemarcación Territorial

Socio ambiental

2012

ConflictosSocio

Ambiental

Demarcación Territorial

Creación del ETGCS

Laborales

Asuntos del GORESAM

2013

Socio Ambiental

Demarcación Territorial

Laborales

Conflictos

Asuntos de GORESAM

Asuntos Gobierno Local

Asuntos Gobierno Nacional

Actividades ETDS

2014

Socio Ambiental

Demarcación Territorial

Laborales

Conflictos

Asuntos de GORESAM

Asuntos Gobierno Nacional

Asuntos Gobierno Local

Actividades ETDS

Articulación entre los Gobiernos Regionales, Nacional y Local para el tratamiento de los conflictos Sociales

Gobierno Regional

ONDS - PCM

Defensoría del PuebloSociedad Civil

PRODES/USAID

Resultados Alcanzados

Identificación Temprana o Alerta Temprana de los

Casos

Monitoreo o Seguimiento de los

Casos Identificados

Análisis y Evaluación de los

Casos Identificados

Implementación del ETDS Gana Premio SERVIR

Creación de un Sistema de Alerta y Monitoreo de

Conflictos Sociales

Capacitación

Reconocimiento Normativo del

ETDS

Cons

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LECCIONES Y RETOS

Conformación de la Oficina Regional de Diálogo y Sostenibilidad del Gobierno Regional San Martín.

Continuar fomentando una cultura del diálogo y el enfoque preventivo de los conflictos sociales; a los y las funcionarias del Gobierno Regional.

Contar con Recursos Logísticos y Financieros suficientes para el ETDS

Adecuada articulación con los Gobierno Locales e involucrar a la sociedad civil, con la finalidad de apoyen al GORESAM en la identificación y el monitoreo de los casos.

Mantener en constante capacitación al personal especializado en Gestión, prevención de Conflictos Sociales y promoción del diálogo.

Desarrollar instrumentos de acción que permitan identificar y encausar los conflictos Sociales en un proceso constructivo.

Construcción de un Sistema de Alerta Temprana que este articulada entre el Gobierno Nacional y los Gobiernos Regionales.

Realizar intercambio de experiencias y pasantías cortas

PROPUESTAS DE MEJORA