Gestiohumanainnovacio

36

Transcript of Gestiohumanainnovacio

Page 1: Gestiohumanainnovacio
Page 2: Gestiohumanainnovacio
Page 3: Gestiohumanainnovacio
Page 4: Gestiohumanainnovacio
Page 5: Gestiohumanainnovacio
Page 6: Gestiohumanainnovacio
Page 7: Gestiohumanainnovacio
Page 8: Gestiohumanainnovacio
Page 9: Gestiohumanainnovacio
Page 10: Gestiohumanainnovacio
Page 11: Gestiohumanainnovacio
Page 12: Gestiohumanainnovacio
Page 13: Gestiohumanainnovacio
Page 14: Gestiohumanainnovacio
Page 15: Gestiohumanainnovacio
Page 16: Gestiohumanainnovacio
Page 17: Gestiohumanainnovacio
Page 18: Gestiohumanainnovacio
Page 19: Gestiohumanainnovacio
Page 20: Gestiohumanainnovacio
Page 21: Gestiohumanainnovacio
Page 22: Gestiohumanainnovacio
Page 23: Gestiohumanainnovacio
Page 24: Gestiohumanainnovacio
Page 25: Gestiohumanainnovacio
Page 26: Gestiohumanainnovacio
Page 27: Gestiohumanainnovacio
Page 28: Gestiohumanainnovacio
Page 29: Gestiohumanainnovacio
Page 30: Gestiohumanainnovacio
Page 31: Gestiohumanainnovacio
Page 32: Gestiohumanainnovacio
Page 33: Gestiohumanainnovacio
Page 34: Gestiohumanainnovacio
Page 35: Gestiohumanainnovacio

GESTIÓ HUMANA DE LA INNOVACIÓ 10 Octubre de 2012

Exercici 1:

Digui 3 reptes als que s’enfrontarà la seva organització a curt termini i que creu poden afectar a la

seva capacitat d’innovació?

Dels següents reptes digui els cuatre que creu més importants :

Retenció del Talent

Acceleració

Incertesa

Marca personal dels empleats

Fidelització

Confiança

Transparència

Previsió

Rotació

Formació

Page 36: Gestiohumanainnovacio

GESTIÓ HUMANA DE LA INNOVACIÓ 10 Octubre de 2012

Exercici 1:

Digui 3 reptes als que s’enfrontarà la seva organització a curt termini i que creu poden afectar a la seva capacitat d’innovació?

Dels següents reptes digui els cuatre que creu més importants :

Retenció del Talent Acceleració Incertesa Marca personal dels empleats Fidelització Confiança Transparència Previsió Rotació Formació