TEORIA DE SISTEMAS

Caracas, Noviembre 2014 Alumno: Anais Hernández Cedula: V-20821603

República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Fermín ToroCarrera: AdministraciónMateria: Gerencia IProfesor: Jose Linarez Saia A

OBJETIVOS

• Posibilitar una visión sistémica de las organizaciones o de aspectos de ellas.

• Introducir los conceptos y sus aplicaciones a la administración en el sistema abierto y el ambiente.

• Proporcionar una idea de los dos tipos de enfoques sistémicos.

• Evaluar de modo critico la teoría de sistemas.

INTRODUCCION A LA TEORIA DE SISTEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN

La teoría de sistemas (TS) es una rama específica de la teoría general de sistemas (TGS) y representa la plenitud del enfoque sistémico en la TGA a partir de 1960.

Se origina entre 1950 y 1968 con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertanlanffy.

La teoría no soluciona problemas pero produce teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.

La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. La compresión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.

La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:

1 Los sistemas existen dentro de sistemas.

2 Los sistemas son abiertos

3 Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

DEFINICION DE SISTEMA

Conjunto de elementos que interactuan entre si en busca de un objetivo.

En este documento se estudian también : Las características de los sistemas, los tipos, los parámetros, el sistema abierto y sus características.

Además se analizan los modelos de organización, le modelo de Katz y Kahn, el sociotécnico de Tavistock y la evaluación crítica de la teoría de sistemas.

MAPA CONCEPTUAL

TEORIA DE SISTEMAS1960

EXPONENTES

LUDWIG VON BERTALANFFY1950-1968

PREMISASBASICAS

EL CONCEPTOConjunto de elementos que interactuan entre sien la búsqueda de un

objetivo

CARACTERISTICASDE LOS SISTEMAS

TIPOS

A Según su constitución fíiscos y abstractosB Según su naturaleza Cerrados y abiertos

PROCESOSALIDASENTRADAS

AMBIENTE

RETROALIMENTACION

MODELO DE SISTEMA ABIERTO

1 Los sistemas existen dentro de sistemas.2 Los sistemas son abiertos3 Las funciones de un ssitema dependen de su estructura.

CARACTERISTICASDE LAS O.

1 Comportamiento probabilístico.2 Las O. Partes de una sociedad.3 Interdependencia de las partes.4 Homeostasis o estado de equil.5 Frontera o límite.6 MOrfogénesis

MODELOS

KATZ Y KAHN1 Entradas2 Procesamiento3 Salidas4 Ciclos que se repiten5 Entropía negativa6 información como insumo7 Estado de equilibrio y homeostasis8Diferenciación9 Equifinalidad10 Limites o fronteras

1 Propósito u objetivo.2 Globalismo o totalidad

1 Confrontación sistema abierto y cerrado2 Características básicas3 Carácter integrador4 Efecto sinérgico5 El hombre funcional6 Nuevo enfoque organi

SOCIOTECNICO DE TAVISTOCKsubsistema técnicosubsistema socialTAREASimportaciónConversiónexportación

CRITICAS

.

• Tendencia a la integración de las diversas ciencias.

• Estudiar campos no físicos del conocimiento científico.

• Orientarse a la teoría de sistemas.

• Aproximación al objeto de la unidad de la ciencia.

• Integración en la admin. científica.

PREMISAS

• Los sistemas existen dentro de los sistemas.

• Los sistemas son abiertos.

• Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

SISTEMA, conjunto de:– Elementos interdependientes e interactuantes.– Unidades combinadas que forman un todo.– Un todo organizado o complejo.– Partes que forman todo un complejo.EMERGENTE SISTEMICOPropiedad que existe como un todo, no en sus

elementos particularesSUBSISTEMASComponentes para la operación de un sistema

total.

DEFINICIONES

.

PROCESAMIENTOAMBIENTE AMBIENTE

RETROALIMENTACION

ENTRADA SALIDA

CARACTERÍSTICAS

• PROPOSITO U OBJETO

• GLOBALISMO O TOTALIDAD

TIPOS DE SISTEMAS

Constitución:– Sistemas concretos. -Sistemas

abstractos.

Naturaleza:

– Sistemas cerrados -Sistemas abiertos

.

.

AMBIENTEENTRADAS-Información-Energía.-Recursos.-Materiales

SALIDAS-Información-Energía.-Recursos.-Materiales

AMBIENTE

RETROALIMENTACIO

Transformación

procesamiento

ANALOGÍA EN SISTEMAS ABIERTOS

Sistemas vivos Sistemas organizados Nacen, heredan sus rangos.

Mueren, su tiempo de vida eslimitado

Tienen ciclo de vidapredeterminado

Son concretos: puede describirseen términos físicos y químicos.

Son completos: el parasitismo yla simbiosis son excepcionales.

La enfermedad se define comoun disturbio en el proceso vital.

Son organizados, adquieren seestructura por etapas.

Pueden reorganizarse, teóricamentetienen vida ilimitada, pueden resurgir.

No tienen ciclo de vida definido.

Son abstractos: puede describirse entérminos sociológicos y sicológicos.

Son incompletos: dependen de lacooperación, sus componentes sonintercambiables.

El problema se define como un desvíode las normas sociales

• Probabilístico no determinista• Son parte de una sociedad

mayor, constituida por partes menores.

• Interdependencia de las partes.

• Homeostasis o estado de equilibrio.

• Frontera o limite• Morfogénesis.

LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS

MODELO DE KATZ Y KANT

• Importación.• Transformación.• Exportación.• Sistemas como ciclos

de eventos que se repiten.

• Entropía negativa.

• Equilibrio y homeostasis.

• Diferenciación.• Equifinalidad.• Limites o fronteras.• Información, retro

alimentación y codificación.

MODELO DE TAVISTOCK

SistemaSocio

técnico

Subsistema técnico

Subsistema social

Instalaciones físicasMaquinas y equipos

TecnologíaExigencias de la tarea

PersonasRelaciones sociales

Habilidades y capacidadesNecesidades y aspiraciones

Eficiencia potencial

Eficiencia Real

• Punto de vista sistémico.• Enfoque dinámico.• Multidimensionalidad y de

múltiples niveles.• Multimotivacional.• Probabilística.• Multidisciplinaria.• Descriptiva.• Multicasual.• Adaptación.

CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN BASADA EN EL ANÁLISIS

SISTÉMICO

• Se considera abstracta y conceptual, por tanto de difícil aplicación a situaciones gerenciales practicas.( Aplicabilidad a diferentes organizaciones, síntesis integradora de conceptos.)

Efecto sinérgico de las organizaciones como sistemas abiertos.

• Aritmética Organizacional, generación de valor por el esfuerzo Sistémico.

CARÁCTER INTEGRADOR Y ABSTRACTO DE LA TEORÍA DE SISTEMAS

• Hombre funcional diferente de : H. Económico, del H. Social, del H. Organizacional, H. Administrativo.

• Individuo y el rol, Organizaciones sistemas de roles.

Nuevo enfoque organizacional

• El enfoque de todo y de las partes, de dentro y de fuera, de lo general y de la especialización.

EL HOMBRE FUNCIONAL

GRACIAS POR SU TIEMPO