GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO · Presupuesto a través de la Sub Gerencia de Planeamiento...

MUNICIPALIDAD

SAN MARTÍN DE PORRES

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACIÓN

Municipalidad Distrital de San Martín de PorresMunicipalidad Distrital de San Martín de PorresMunicipalidad Distrital de San Martín de PorresMunicipalidad Distrital de San Martín de Porres

Manual de Organización y FuncionesManual de Organización y FuncionesManual de Organización y FuncionesManual de Organización y Funciones MOFMOFMOFMOF

PRESENTACIÓN

En el marco de las normas legales vigentes y en el cumplimiento de la política municipal,

de mejorar la interrelación del accionar de las distintas unidades orgánicas, a través de

instrumentos técnicos normativos y de gestión, la Gerencia de Planeamiento y

Presupuesto a través de la Sub Gerencia de Planeamiento y Racionalización, presenta

el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF), de la Municipalidad Distrital de

San Martín de Porres, en concordancia con lo establecido en la Directiva Nº 001-95-

INAP/DNR: “Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones en la

Administración Pública”

El presente Manual, como documento normativo, es concordante con las funciones

generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado

con Ordenanza Nº 215-MDSMP publicado el 04 mayo del 2007 y modificado con

Ordenanzas Nº 218, 241 y 256-MDSMP y con el Cuadro para la Asignación de Personal

(CAP) aprobado mediante Ordenanza Nº 236-MDSMP el 20 de diciembre del 2007

complementada con Decreto de Alcaldía Nº 024-2008/MDSMP el 19 de noviembre del

2008.

El Manual de Organización y Funciones permitirá que el personal conozca su ubicación

dentro de la estructura orgánica interna, sus funciones, su dependencia, jerarquía,

responsabilidad y requisitos mínimos que deberán tener para el cargo al que ha sido

asignado. Es decir, facilita el proceso de inducción de personal nuevo y el de

adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad

sus funciones y responsabilidades, permitiendo efectuar el seguimiento, evaluación y

control de las actividades de cada órgano, proporcionando información que evite la

duplicidad de las tareas específicas.

La estructura del MOF presenta en primer lugar la Estructura Organizacional de cada

unidad orgánica, luego el Cuadro Orgánico de Cargos y finalmente describe cada una de

las Funciones Específicas de los cargos que la conforman, incluyendo los requisitos del

cargo y su dependencia funcional

GERENCIA DE PLANEA MIENTO Y PRESUPUESTO

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACIÓN



I. ASPECTOS GENERALES

El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento normativo de gestión

institucional que describe la estructura, objetivos, funciones específicas de cada unidad

orgánica, delimitando la amplitud, naturaleza y campo de acción de la misma; precisa las

interrelaciones jerárquicas y funcionales internas y externas de la Municipalidad Distrital

de San Martín de Porres. Asimismo, determina las funciones que le compete a cada

cargo, dentro de la estructura orgánica vigente.

El presente documento de gestión institucional permite:

a) Determinar las funciones específicas, responsabilidad y autoridad de los cargos

dentro de la estructura de cada unidad orgánica.

b) Proporciona información veraz a los funcionarios y trabajadores de sus funciones

específicas, su dependencia jerárquica y coordinación para el cumplimiento de sus

funciones, así como sobre las interrelaciones formales que le corresponde.

c) Ayuda a institucionalizar la simplificación administrativa, proporcionando información

sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos.

d) Facilitar el proceso de inducción del personal y el perfeccionamiento y/o orientación de

las funciones y responsabilidades del cargo al que han sido asignados, así como

aplicar programas de capacitación.

II. FINALIDAD

Es una herramienta de gestión que ubica a los servidores de la Municipalidad, en la

ejecución de las funciones específicas y responsabilidades, orienta al funcionario,

directivo y trabajadores de acuerdo a los requisitos mínimos y, a los futuros servidores a

partir de una base mínima, exigirse mayores requisitos al momento de la convocatoria.

Por otro lado, permite mejorar los canales de comunicación, coordinación y gestión

administrativa.



III. OBJETIVOS

a) Servir de fuente de información, para conocer la organización formal de la

Municipalidad Distrital de San Martín de Porres.

b) Describir las funciones que le corresponde a cada cargo y delimita su responsabilidad

y campo de acción.

c) Precisar las interrelaciones jerárquicas y funcionales internas y externas de los cargos

con responsabilidad dentro de la organización.

d) Constituir un instrumento eficaz para organizar, dirigir, supervisar y controlar las

actividades en general.

IV. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organización y Funciones son de

aplicación y cumplimiento obligatorio por parte de funcionarios y servidores de todas las

Unidades Orgánicas que ocupen los cargos definidos y aprobados por la Municipalidad

Distrital de San Martín de Porres

V. BASE LEGAL

Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades

Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM mediante el cual se “Aprueban los

lineamientos para la elaboración y aprobación del ROF por parte de las Entidades

de la Administración Pública

Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR que aprueba la Directiva Nº 01-95-

INAP/DNR “Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones

en la Administración Pública”.

Ordenanza Nº 215-MDSMP Aprueba el “Reglamento de Organización y Funciones

(ROF)”, modificada por Ordenanza Nº 218, 241 y 256-MDSMP.

Ordenanza Nº 236-MDSMP que aprueba el “Cuadro para la Asignación del

Personal (CAP).

Decreto de Alcaldía Nº 024-2008-MDSMP

Resolución de Alcaldía Nº 298-2007-MDSMP que aprueba el “Clasificador de

Cargos”



ÓRGANO DE GOBIERNO EJECUTIVO



ALCALDÍA

Estructura Organizacional

Cuadro Orgánico de Cargos

N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

001

Alcalde

01

35-01-0-04

002/003

Asesor II

02

35-01-0-10

004

Secretaria II

01

35-01-0-61

TOTAL

04

Alcalde

Secretaria II

Asesor II

Asesor II

Nº Cargo Estructural y Requisitos Mínimos Clasificación Relación del Cargo Funciones Especificas

Cargo: Supervisado por :

1. Todas aquellas funciones específicas o representativas e inherentes al cargo que desempeña

001 Alcalde FP de sus funciones generales y atribuciones específicas en la ley Nº 27972

Requisitos mínimos: Supervisa a:

* Ser electo en votación universal y secreta Órgano de Alta Dirección

* Lo establecido en la Ley Organica de Municipalidades, Ley de Elecciones Órganos de Apoyo

Municipales y demás normatividad competente Órganos de Asesoramiento

Órganos de Linea

Municipalidad de San Martín de Porres

GERENCIA

SUB GERENCIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

: ALCALDÍA

:

APROBADO POR:REVISADO POR:ELABORADO POR:




Cargo: Supervisado por : 1. Proponer pautas y políticas de Gestión Pública para apoyar la promoción de desarrollo y/o

perfeccionamiento de programas y proyectos diversos.

002 Asesor II EC Alcalde 2. Coordinar y asesorar las propuestas al Concejo Municipal de los proyectos de Ordenanzas y

Acuerdos

Requisitos mínimos: Supervisa a: 3. Coordinar con la Alcaldía propuestas de proyectos que contribuyan al desarrollo de la Gestión

Municipal.

* Título Profesional en Economía, Derecho, Administración o carreras afines Sin autoridad funcional 4. Evaluar permanentemente las normas y dispociones referidas a su campo de asesoramiento.

* Acreditar capacitación especializada. 5. Atender a las diversas instituciones públicas y privadas, coordinando sobre temas de

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública. competencia municipal

6. Realizar estudios y análisis de su especialidad.

7. Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solución.

8. Otras funciones que le asigne el Alcalde

: ALCALDIA

:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Formular alternativas sobre lineamientos de política en asuntos del Despacho de Alcaldía.

2. Proponer pautas y políticas de gestión pública para la promoción y desarrollo de proyectos

003 Asesor II EC Alcalde 3. Evaluar permanentemente las normas y disposiciones referidas a su campo de asesoramiento.

4. Coordinar la atención y solución de las consultas que formulen las organizaciones sociales de base

Requisitos mínimos: Supervisa a: 5. Atender a las diversas instituciones públicas y privadas, coordinando sobre temas de competencia

municipal

* Título Profesional en Economía, Derecho, Administración o carreras afines Sin autoridad funcional 6. Participar en comisiones, conferencias y seminarios que le designe el despacho de Alcaldía

* Acreditar capacitación especializada. 7. Absolver consultas formuladas en toda materia, presentando alternativas de solución.

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública. 8. Otras funciones que le asigne el Alcalde

: ALCALDIA

SUB GERENCIA :

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Alcaldía

2. Coordinar las actividades protocolares en las que participa el Alcalde.

004 Secretaria II SP-AP Alcalde 3. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado.

4. Atender y orientar a las unidades orgánicas sobre gestiones y estado situacional de expedientes.

Requisitos mínimos: Supervisa a: 5. Organizar y supervisar el seguimiento de los expediente que ingresan a la Alcaldía, preparando

informes de situación.

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva Sin autoridad funcional 6. Automatizar la documentación por medios informáticos

* Experiencia no menor de 03 años en el desempeño del cargo 7. Recibir y efectuar las comunicaciones telefónicas del Despacho de Alcaldía.

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue 8. Organizar la agenda del Alcalde para las reuniones del ambito de su competencia.

* Experiencia y dominio en programas informáticos 9. Mantener actualizados los documentos de toda índole inherentes a la Alcaldía.


SUB GERENCIA

: ALCALDIA

:

GERENCIA

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:



ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN



GERENCIA MUNICIPAL



N° CAP Cargo Clasificado Cantidad

Código

005 Gerencia Municipal 01 35-02-0-42

006 Secretaria I 01 35-02-0-60

TOTAL 02

Gerente Municipal

Secretaria I




Cargo: Supervisado por : 1. Proponer a la Alcaldía estrategias de intervención y concertación ciudadana para la formulación,

ejecución y conducción del Plan Operativo Institucional, Presupuesto Institucional de Apertura y

005 Gerente Municipal EC Alcalde Presupuesto Participativo Local.

2. Ejecutar las decisiones del Concejo Municipal y Alcaldía de acuerdo a las funciones delegadas

Requisitos mínimos: Supervisa a: 3. Gerenciar las actividades y proyectos a su cargo en concordancia con las políticas de gestión

4. Analizar los indicadores de impacto y logros obtenidos en las actividades y/o proyectos a partir

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 006 Secretaria I de ellos proponer acciones para su fortalecimiento. especialidad Órganos de Apoyo 5. Formular y proponer a la Alcaldía acciones a seguir en materia de procedimientos administrativos

* Experiencia no menor de 05 años en Administración Pública Órganos de Asesoramiento 6. Elevar a la Alcaldía el Balance General y la Memoria Institucional del ejercicio fenecido para su

* Experiencia en toma de desiciones de carácter administrativo Órganos de Linea su aprobación ante el Concejo Municipal.* Acreditar capacitación especializada 7. Disponer las acciones necesarias para el cumplimiento de la Gestión Administrativa, Financiera

y Económica de la entidad con sujeción a normas y directivas vigentes.8. Emitir actos administrativos que sean de su competencia

Alternativa: 9. Informar permanentemente al Alcalde y al Concejo Municipal, a solicitud de éste, sobre aspectos

de la gestión.* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 10. Representar al Alcalde ante instituciones y organismos públicos, por delegación expresa


: MUNICIPAL

:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación recepcionada por la Gerencia

2. Efectuar el control y seguimiento de los documentos mediante los registros respectivos

006 Secretaria I SP-AP Gerente Municipal 3. Orientar al personal, autoridades y al administrado sobre documentos y/o expedientes que ingresen a

la Gerencia.Requisitos mínimos: 4. Tomar dictado y digitar los documentos que se le recomiende.

5. Velar por la seguridad y conservación de documentos

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva Supervisa a: 6. Organizar y tener actualizado el archivo de la Gerencia

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo 7. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue Sin autoridad funcional 8. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal

* Experiencia y dominio en programas informáticos

: MUNICIPAL

:SUB GERENCIA

GERENCIA




ÓRGANO DEL CONTROL INSTITUCIONAL



ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL




Código

007 Gerente Órgano de Control Institucional 01 35-03-0-41

008-010 Auditor II 03 35-03-0-14

011 Técnico en Auditoria I 01 35-03-0-68

012 Secretaria I 01 35-03-0-60

TOTAL 06

Gerente Órgano de Control

Institucional

Auditor II

Técnico en Auditoria

Secretaria I




Cargo: Supervisado por: 1. Ejecutar el Plan Anual de Control, de conforme a la normatividad

2. Ejecutar las acciones de control no programadas aprobadas por la CGR

007 Gerente Órgano Control Institucional SP-EJ Contraloría General de 3. Cumplir oportunamente con los requerimientos solicitados por la CGR

la República 4. Participar en la designación de las Comisiones de Auditoria, para la ejecución de las acciones de

Requisitos mínimos: control.5. Remitir informes resultantes de sus acciones de control a la CGR y al Titular de la entidad

* Según lo establecido en las normas de Contraloría General de la Republica 6. Efectuar control preventivo sin carácter vinculante al titular de la entidad, sin que ello genere,

prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función. Vía el control posteriorAlternativa: 7. Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones, se adviertan indicios de ilegalidad, omisión o

de incumplimiento, informando al titular de la entidad para que adopte medidas correctivas* Título Profesional Universitario , colegiatura y habilitación en el colegio 8. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las funciones del personal a su cargo.

correspondiente Supervisa a: 9. Formular el Presupuesto y el Plan Operativo Institucional de la unidad

* Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la CGR. 10.Remitir los resultados del seguimiento de las medidas correctivas al titular.

* Experiencia comprobada según lo establecido en las Normas de la 008-010 Auditor II 11. Supervisar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de

Contraloría General de la República 011 Técnico en control.

Auditoria 12. Recibir las denuncias, que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos.

012 Secretaria I 13. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables en la entidad

14. Otras que establezca la Contraloría General de la Republica y les sean asignados

:

GERENCIA : ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Elaborar propuesta del Plan Anual de Acciones de Control

2. Supervisar los papeles de trabajo de las acciones de control con los Programas de Auditoria.

008 Auditor II SP-ES Gerente del Órgano de Control 3. Programar y coordinar la ejecución de auditorias y/o exámenes especilizados.

Institucional 4. Corroborar si la evidencia obtenida es suficiente, competente y relevante, para respaldar las

Requisitos mínimos: conclusiones de las acciones de control.5. Elaborar informes finales según las disposiciones legales vigentes.

* Título Profesional de Contador, Abogado, Economista y/o Ingeniero 6. Supervisar el ordenamiento y codificación de los papeles de trabajo de cada una de las Acciones

* Acreditar capacitación especializada de Control, programadas y no programadas en concordancia con las Normas Técnicas de Control

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública Supervisa a: y del Sistema Nacional de Control.

* Conocimiento básico en programas informáticos 7. Estudiar los antecedentes de las diferentes dependencias por auditar.

Sin autoridad funcional. 8. Consolidar el Plan Operativo Institucional de la Gerencia del Órgano de Control Institucional

9. Otras funciones que le asigne el Gerente del Órgano de Control Institucional

:SUB GERENCIA

: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONALGERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Coordinar la ejecución de actividades programadas en el Plan Anual de Control

2. Examinar los documentos que respaldan las transacciones determinando su autenticidad,

009 Auditor II SP-ES Gerente del Órgano de Control correción y legitimidad durante la ejecución de exámenes especiales.

Institucional 3. Coordinación permanente con el Gerente sobre la ampliación o reducción de los procedimientos

Requisitos mínimos: de auditoria.4. Elaborar los informes finales según las disposiciones legales vigentes.

* Título Profesional de Contador, Abogado, Economista y/o Ingeniero 5. Estudiar los antecedentes de las diferentes dependencias por auditar.

* Acreditar capacitación especializada 6. Programar acciones de control previstas en el Plan Anual de Control, así como las no programadas

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública Supervisa a: dispuestas por la Contraloría General de la República.

* Conocimiento básico en programas informáticos 7. Ejecutar y realizar el seguimiento de las medidas correctivas , efectuados de los informes de control

Sin autoridad funcional. 8. Supervisar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos.


: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Coordinación permanente con el Gerente sobre la ampliación o reducción de los procedimientos de

auditoria.

010 Auditor II SP-ES Gerente del Órgano de Control 2. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contra-

Institucional loría General de la República.efectuadas.

Requisitos mínimos: 3. Monitorear el estado situacional de los procesos administrativos disciplinarios aperturados en la entidad.

* Título Profesional de Contador, Abogado, Economista y/o Ingeniero 4. Programar y ejecutar el control preventivo sin carácter vinculante con la Administración Municipal

* Acreditar capacitación especializada y el Titular de la entidad, sin que ello prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio del

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública Supervisa a: Organo de Control. Vía el control posterior.

* Conocimiento básico en programas informáticos 5. Evaluar las denuncias presentadas que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos

Sin autoridad funcional. sobre operaciones de la entidad.


: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

:SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Participar en la ejecución de acciones, actividades de control y encargos efectuados por la unidad

2. Preparar los papeles de trabajo de las acciones y actividades de control, asignando los códigos

011 Técnico en Auditoria I SP-AP Gerente del Órgano de Control respectivos en función a los objetivos de los exámenes.

Institucional 3. Apoyar en el seguimiento de medidas correctivas recomendadas a través de los informes.

Requisitos mínimos: 4. Apoyar en el seguimiento del estado situacional de los procesos administrativos, disciplinarios y

judiciales

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 5. Participar en la elaboración de los programas de auditoria para la aplicación de acciones de control,

* Experiencia no menor a 01 año en Administración Pública determinando las unidades orgánicas críticas; y los objetivos generales y específicos.

* Experiencia en labores de auditoría Supervisa a: 6. Procesar y digitar la información correspondiente en los sistemas de Auditoria Gubernamental

* Conocimiento básico en programas informáticos 7. Inspeccionar y levantar información de las unidades orgánicas consideradas en las acciones y

Sin autoridad funcional actividades de control

8. Revisar y evaluar si la evidencia obtenida es suficiente, competente y relevante para respaldar

las conclusiones de las acciones de control

9. Verificar los documentos que respaldan las transacciones determinando su autenticidad, corrección

y legitimidad durante la ejecución de los exámenes.

10 Participar en la investigación de las denuncias.

11. Verificar la implementación de las recomendaciones resultantes de las acciones de control



SUB GERENCIA :





Cargo: Supervisado por: 1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación recepcionada por la Gerencia

2. Efectuar el control y seguimiento de los documentos mediante los registros respectivos

012 Secretaria I SP-AP Gerente del Órgano de Control 3. Orientar al personal, autoridades y al administrado sobre documentos y/o expedientes que ingresen a

Institucional la Gerencia.Requisitos mínimos: 4. Tomar dictado y digitar los documentos que se le recomiende.

5. Velar por la seguridad y conservación de documentos

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva Supervisa a: 6. Organizar y tener actualizado el archivo de la Gerencia

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo 7. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue Sin autoridad funcional 8. Otras funciones que le asigne el Gerente del Órgano de Control Institucional



:SUB GERENCIA




ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL



PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL




Código

013 Procurador Público Municipal 01 35-04-0-54

014 Procurador Público Municipal Adjunto 01 35-04-0-55

015 Abogado II 01 35-04-0-02

016 Técnico Administrativo I 01 35-04-0-64

TOTAL 04

Procurador Público Municipal

Procurador Público Adjunto

Abogado II

Técnico Administrativo I




Cargo: Supervisado por : 1. Representar y defender a la Municipalidad y sus intereses en los procesos judiciales.

2. Iniciar procesos judiciales previa autorización del Concejo Municipal en los casos exigidos por la Ley.

013 Procurador Público Municipal EC Alcalde 3. Concurrir a diligencias policiales y/o judiciales.

4. Denunciar, prestar instructiva, preventiva y constituirse en parte civil.

Requisitos mínimos: 5. Formular y contestar excepciones y defensas previas, prestar declaración de parte y ofrecer

medios probatorios

* Título Profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional 6. Intervenir en la actuación de medios probatorios y exhibir o reconocer documentos.

correspondiente Supervisa a: 7. Plantear medios impugnatorios como tachas, oposición y nulidad de actos procesales o del proceso

* Experiencia en toma de decisiones de carácter administrativo 8. Solicitar medidas cautelares en cualquiera de las formas previstas legalmente, así como ampliarlas

* Experiencia no menor a 15 años de ejercicio profesional 014 Procurador adjunto modificarlas o sustituirlas.

* Acreditar capacitación especializada 015 Abogado II 9. Solicitar la interrupción, suspensión y conclusión del proceso, la acumulación o desacumulación

016 Técnico de proceso y requerir la aclaración, corrección y consulta de resoluciones judiciales.

Administrativo I 10. Realizar consignaciones judiciales que se efectúen a nombre de la entidad

11. Convenir, conciliar o desistir de la demanda así como transigir los procesos, previa autorización

por parte del Concejo Municipal.

12. Asesorar a la Alta Dirección y funcionarios de la Municipalidad en asuntos de carácter judicial.


:

: PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPALGERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Representar y defender a la Municipalidad y sus intereses en los procesos judiciales.

2. Iniciar procesos judiciales previa autorización del Concejo Municipal en los casos exigidos por la Ley.

014 Procurador Público Municipal Adjunto EC Procurador Público 3. Concurrir a diligencias policiales y/o judiciales.

Municipal 4. Denunciar, prestar instructiva, preventiva y constituirse en parte civil.

5. Formular y contestar excepciones y defensas previas, prestar declaración de parte y medios

Requisitos mínimos: probatorios

6. Intervenir en la actuación de medios probatorios y exhibir o reconocer documentos.

* Título Profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional 7. Plantear medios impugnatorios como tachas, oposición y nulidad de actos procesales o del

correspondiente proceso

* Experiencia en toma de decisiones de carácter administrativo Supervisa a: 8. Solicitar medidas cautelares en cualquiera de las formas previstas legalmente, así como

* Conocimiento amplio de procesos judiciales en Administración Pública ampliarlas modificarlas o sustituirlas.

* Experiencia no menor a 10 años de ejercicio profesional Sin autoridad funcional 9. Solicitar la interrupción, suspensión y conclusión del proceso, la acumulación o desacumulación

* Acreditar capacitación especializada de procesos y requerir la aclaración, corrección y consulta de resoluciones judiciales.

10. Realizar consignaciones judiciales que se efectúen a nombre de la entidad

11. Convenir, conciliar o desistir de la demanda así como transigir los procesos, previa autorización

por parte del Concejo Municipal.

12. Asesorar a la Alta Dirección y funcionarios de la Municipalidad en asuntos de carácter judicial.

13. Otras funciones que le asigne el Procurador Público Municipal

: PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

SUB GERENCIA :

GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Representar a la Municipalidad en los procesos que se le asigne por delegación expresa.

2. Elaborar los proyectos de demanda, alegatos, escritos, otros.

015 Abogado II SP-ES Procurador Público 3. Establecer la estrategia a seguir para cada proceso, en coordinación con el Procurador Público

Municipal Municipal

Requisitos mínimos: 4. Elaborar los escritos judiciales.

5. Hacer la gestión y trámite de los procesos a su cargo en todo tipo de instancias.

* Título Profesional Universitario en Derecho y estar habilitado por el colegio 6. Asistir a todas las instancias judiciales del Ministerio Público y Policia Nacional

profesional correspondiente Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Procurador Público Municipal

* Acreditar capacitación especializada

* Experiencia no menor de 03 años de ejercicio profesional Sin autoridad funcional

* Conocimiento básico en programas informaticos

:

GERENCIA : PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Ejecutar acciones relacionadas con el registro,procesamiento, clasificación, verificación y archivo del

movimiento documentario

016 Técnico Administrativo I SP-AP Procurador Público 2. Emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración

Municipal 3. Dar información relativa del área de su competencia

4. Apoyar acciones de comunicación, información e imagen institucional

Requisitos mínimos: 5. Participar en la Programación de actividades técnico - administrativas y en reuniones de trabajo

6. Otras funciones que le asigne el Procurador Público Municipal

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad Supervisa a:

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional

* Conocimiento básico en programas informáticos

: PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

:SUB GERENCIA

GERENCIA




ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO



GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


Gerente de Planeamiento y

Presupuesto

Especialista en Cooperación Técnica II

Especialista en Proyectos II

Sub Gerente de Planeamiento y Racionalización

Sub Gerente de Presupuesto

Planificador II

Especialista en

Racionalización II

Especialista en Presupuesto II





Código

017 Gerente de Planeamiento y Presupuesto 01 35-05-0-40

018 Especialista en Cooperación Técnica II 01 35-05-0-29

019 Especialista en Proyectos II 01 35-05-0-33

020 Sub Gerente de Planeamiento y Racionalización 01 35-05-1-62

021 Planificador II 01 35-05-1-53

022 Especialista en Racionalización II 01 35-05-1-34

023 Sub Gerente de Presupuesto 01 35-05-2-58

024 Especialista en Presupuesto II 01 35-05-2-28

TOTAL 08




Cargo: Supervisado por: 1. Dirigir el proceso de elaboración de los objetivos institucionales (corto, mediano y largo plazo)

2. Dirigir la elaboración y sustentar ante el Concejo Municipal el contenido técnico de los

017 Gerente EC Gerente Municipal instrumentos de gestión

3. Asesorar a la Alta Dirección en temas de planificación, presupuesto, racionalización y sobre

Requisitos mínimos: proyectos de inversión.

4. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las funciones del personal a su cargo

* Título Profesional Universitario en Economía, Administración u otro similar Supervisa a: 5. Asesorar a las unidades orgánicas en el desarrollo de procesos de planificación, presupuesto,

relacionado al cargo racionalización y proyectos de inversión.

* Experiencia no menor de 05 años en Administración Pública 018 Especialista en 6. Emitir opinión técnica sobre temas de planificación, presupuesto, racionalización y sobre

* Acreditar capacitación especializada Cooperación Técnica II proyectos de inversión

* Conocimiento básico en programas informaticos 019 Especialista en 7. Emitir estrategias para socializar los procesos de planificación, presupuesto, racionalización y

Proyectos II sobre proyectos de inversión

Alternativa: 020 Sub Gerente de 8. Controlar la ejecución de las unidades orgánicas de planificación, presupuesto, racionalización

Planeamiento y y sobre proyectos de inversión.

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia Racionalización 9. Velar por el cumplimiento de las normas presupuestarias y del SNIP.

023 Sub Gerente de 10. Evaluar y emitir informes técnicos sobre estudios de preinversión y su declaratoria de viabilidad

Presupuesto 11. Elaborar informes ejecutivos sobre los niveles de cumplimiento de las unidades orgánicas.

12. Dirigir el Proceso del Presupuesto Participativo

13. Coordinar con las Entidades Públicas rectoras sobre sistemas de planificación, presupuesto,

racionalización y sistema nacional de inversión pública

14. Otras funciones que le asigne la Gerente Municipal

: PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.

:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Coordinar la implementación de procesos técnicos sobre el sistema de Cooperación Técnica

Nacional Internacional y evaluar su ejecución.

018 Especialista en Cooperación Técnica II SP-ES Gerente de Planeamiento y 2. Proponer estrategias para la articulación de la Institución con los organismos de la Cooperación

Presupuesto Técnica Nacional e Internacional

3. Monitorear la aplicación de procesos de negociación y mecanismos con respecto a Cooperación

Requisitos mínimos: Técnica Nacional e Internacional

Supervisa a: 4. Elaborar informes técnicos de iniciativas y/o proyectos en el marco de la cooperación.

* Título Profesional Universitario en Derecho, Economía, Administración o carreras 5. Realizar actividades, eventos y talleres de capacitación sobre iniciativas de proyectos.

afines Sin autoridad funcional 6. Participar en reuniones de trabajo que promueva la Cooperación Técnica Nacional e Internacional

* Experiencia no menor de 03 años en el desempeño de la Cooperación Técnica 7. Coordinación permanente con organismos públicos y privados.

Nacional e Internacional 8. Proponer y elaborar convenios de hermanamiento y cooperación con entidades del exterior.

* Capacitación especializada en Cooperación Técnica Nacional e Internacional 9. Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto

* Conocimiento básico de programas informáticos.


:SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Formular y evaluar los estudios de preinversión a nivel de perfil, prefactibilidad y factibilidad

2. Elaborar guías metodológicas teniendo en cuenta la normatividad del SNIP.

019 Especialista en Proyectos II SP-ES Gerente de Planeamiento 3. Elaborar diagnósticos e identificar problemas bajo la normatividad del SNIP.

y Presupuesto 4. Coordinar el seguimiento a los proyectos de inversión pública

Requisitos mínimos: 5. Realizar la evaluación ex – ante y ex -post a los proyectos de inversión de la Institución.

6. Participar en talleres y cursos de capacitación para las unidades formuladoras y ejecutoras en

* Título Profesional Universitario en Economía, Administración o carreras afines proyecto de inversión.

* Experiencia no menor 03 años en Administración Pública 7. Evaluar los presupuestos de los estudios de preinversión.

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 8. Coordinar y manejar los aplicativos del SNIP.

* Conocimiento de programa informáticos. 9. Llevar el control de la actualización del Banco de Proyectos de la Municipalidad.

Sin autoridad funcional 10. Formular y evaluar el marco lógico para proyectos de inversión pública.

11. Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto


:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Elaboración, revisión, evaluación y modificación del Plan Operativo Institucional.

2. Asesorar las propuestas e implementación de acciones de planeamiento y racionalización en los

020 Sub Gerente EC Gerente de Planeamiento procedimientos administrativos

y Presupuesto 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos: 4. Dirigir en materia de planeamiento el proceso de presupuesto participativo

5. Dirigir, formular y actualizar el Plan Integral de Desarrollo Concertado y el Plan Estratégico

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Institucional

especialidad 6. Dirigir y organizar la planificación, sistematización y evaluación de instrumentos de gestión

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública 7. Elaborar y proponer instrumentos de gestión

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 8. Evaluar y emitir opinión sobre las directivas y reglamentos internos puestos a su consideración.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 9. Implementar las medidas correctivas concerniente a la unidad a su cargo

021 Planificador II 10. Realizar talleres para la formulación de instrumentos de gestión.

Alternativa: 022 Especialista en 11. Revisión y evaluación de los convenios interinstitucionales con organismos públicos y privados.

Racionalización II 12. Elaboración de la Rendición de Cuentas del Titular del Pliego

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 13. Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto

GERENCIA

SUB GERENCIA : PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACIÒN

: PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO





Cargo: Supervisado por : 1. Apoyar técnicamente en la elaboración del Plan Integral de Desarrollo Concertado

2. Brindar asistencia técnica en el desarrollo del Proceso de Presupuesto Participativo

021 Planificador II SP-ES Sub Gerente de 3. Brindar asistencia técnica para la elaboración del Plan Estratégico Institucional

Planeamiento y 4. Revisar convenios interinstitucionales

Requisitos mínimos: Racionalización 5. Brindar asistencia técnica para el compendio de diversos documentos de gestión

6. Elaborar diagnóstico por sector económico, social, cultural, entre otros

* Título Profesional Universitario en Economía, Administración o carreras afines 7. Proyectar informes de nivel técnico

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a: 8. Revisar diariamente las normas legales a ser aplicadas

* Acreditar capacitación especializada 9. Consolidar información en los formatos del Plan Operativo Institucional de las unidades

* Experiencia y dominio de programas informáticos Sin autoridad funcional 10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento y Racionalización

: PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACIÒN


SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar instrumentos de gestión

2. Elaborar la estructura de costos y modificación

022 Especialista en Racionalización II SP-ES Sub Gerente de 3. Proyectar informes técnicos respecto a la organización de la entidad

Planeamiento y 4. Revisar y adecuar según normas los proyectos de reglamentos y directivas

Requisitos mínimos: Racionalización 5. Elaborar la estadística para evaluar los documentos de gestión

6. Analizar los documentos de gestión para su modificación, solo si fuera el caso

* Título Profesional Universitario en Economía, Administración o carreras afines 7. Revisar diariamente las normas legales a ser aplicadas

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 8. Articular la información entre presupuesto y racionalización

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento y Racionalización

* Experiencia y dominio de programas informáticos

Sin autoridad funcional


: PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACIÒN

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Monitorear el cumplimiento de las normas del Sistema Nacional de Presupuesto.

2. Asesorar a las unidades orgánicas sobre el proceso presupuestario de la Municipalidad.

023 Sub Gerente EC Gerente de Planeamiento 3. Informar sobre el comportamiento de la ejecución presupuestaria en forma periódica.

y Presupuesto 4. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las funciones de las unidades a su cargo

Requisitos mínimos: 5. Monitorear la elaboración de documentos presupuestarios de la Municipalidad para su

presentación a los entes rectores.

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 6. Monitorear el desarrollo de las fases de programación, formulación, aprobación, ejecución y

especialidad evaluación del Presupuesto Institucional

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública Supervisa a: 7. Participar en las coordinaciones de actividades del proceso de Presupuesto Participativo.

* Acreditar capacitación especializada 8. Emitir documentos sobre los datos estadísticos y proyecciones de información presupuestaria.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 024 Especialista en 9. Elevar informes de opinión en materia presupuestaria.

Presupuesto II 10. Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto

Alternativa:

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia


:PRESUPUESTOSUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Analizar y aplicar las Normas del Sistema Nacional de Presupuesto y otras relacionadas con el

mismo

024 Especialista en Presupuesto II SP-ES Sub Gerente de Presupuesto 2. Coordinar con las unidades orgánicas competentes el desarrollo de las etapas del proceso

presupuestario

Requisitos mínimos: 3. Consolidar e informar al Sub Gerente la ejecución presupuestaria diaria, mensual y anual

4. Elaborar documentos presupuestarios de la Municipalidad para su presentación según norma.

* Título Profesional Universitario en Administración, Contabilidad o carreras afines 5. Proponer y coordinar la fase de programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública del presupuesto de la Municipalidad.

* Acreditar capacitación especializada 6. Elaborar información estadística y proyecciones presupuestarias.

* Experiencia y dominio de programas informáticos Supervisa a: 7. Registrar en los sistemas informáticos las operaciones presupuestarias según normatividad

8. Apoyar en las actividades del Proceso de Presupuesto Participativo.

Sin autoridad funcional 9. Analizar y proyectar informes en materia presupuestaria.

10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto


:PRESUPUESTOSUB GERENCIA

GERENCIA




GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA




Código

025 Gerente de Asesoría Jurídica 01 35-06-0-40

026 Abogado II 01 35-06-0-02

027-028 Técnico en Abogacía I 02 35-06-0-66

TOTAL 04

Abogado II

Técnico Abogacía I

Gerente de Asesoría Jurídica




Cargo: Supervisado por : 1. Absolver consultas legales formuladas por todas las unidades orgánicas, incluyendo la Alta

Dirección y el Concejo Municipal.

025 Gerente EC Gerente Municipal 2. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las funciones del personal a su cargo

3. Elaborar informes legales en asuntos de gestión a solicitud de todas las unidades

Requisitos mínimos: orgánicas,incluyendo la Alta Dirección y el Concejo Municipal.

4. Elaborar proyectos de normas municipales cuando sean requeridas por la Alta Dirección y

* Título Profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional unidades orgánicas

correspondiente 5. Elaborar y/o revisar proyectos de contratos y convenios elaborados por otras unidades orgánicas

* Capacitación para actuar y tomar decisiones Supervisa a: 6. Atender a los administrados respecto de sus expedientes administrativos.

* Experiencia no menor a 05 años en Administración Pública 7. Asistir a las audiencias en procesos administrativos (arbitraje, conciliación, otros) en los que la

* Acreditar capacitación especializada 026 Abogado II Municipalidad sea parte.

* Conocimiento básico en programas informaticos 027-028 Técnico en 8. Asesorar a los contribuyentes en consultas de diversa naturaleza.

Abogacia I 9. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal

:

: ASESORIA JURÍDICAGERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Analiza proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados, emitiendo

opinión legal

026 Abogado II SP-ES Gerente Asesoria Jurídica 2. Brindar asesoría a los contribuyentes en diversas consultas.

3. Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter multisectorial y/o

en los que estuviese en juego el interes del Gobierno Local

Requisitos mínimos: 4. Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal

5. Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación, para la promulgación de

* Título Profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional normatividad vinculada con la Municipalidad

correspondiente 6. Representar al Gerente en caso de ausencia, en las diferentes reuniones que se convoquen.

* Acreditar capacitación especializada 7. Elaborar proyectos de informes ante pedidos de la Alta Dirección y unidades orgánicas.

* Experiencia no menor de 03 años en la Administración Pública 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.


Supervisa a:


: ASESORIA JURÍDICA

:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Participar en la preparación de proyectos de resoluciones diversas

2. Preparar información en los formatos del Plan Operativo Institucional .

027 Técnico en Abogacía I SP - AP Gerente de Asesoría 3. Apoyar en la redacción de documentos que se le asigne.

Jurídica 4. Acudir a diversas Instituciones (públicas o privadas) para realizar diferentes trámites en asuntos

Requisitos mínimos: relacionados a la competencia de la Gerencia

5. Absolver consultas sobre aspectos legales.

* Estudios Universitarios de abogacía 6. Elaborar proyectos de informes en expedientes administrativos

* Experiencia no menor 01 año en Administración Pública Supervisa a: 7. Atender a los contribuyentes y admnistrados en general

* Capacitación en asuntos juridicos 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica

* Conocimiento básico en programas informáticos Sin autoridad funcional

:

: ASESORIA JURÍDICA

SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Apoyar en la elaboración de proyectos de Informes de trámites administrativos

2. Estudiar expedientes sencillos, proponer correcciones y evacuar informes preliminares.

028 Técnico en Abogacía I SP - AP Gerente de Asesoría 3. Acudir a diversas Instituciones (públicas o privadas) para realizar diferentes trámites en asuntos

Jurídica relacionados a la competencia de la Gerencia

4. Proporcionar información sobres dispocisiones y reglamentos administrativos.

Requisitos mínimos: 5. Preparar cuadros e índice general de revistas de orden jurídico

6. Informar sobre el resultado de gestiones, embargos y redactar actas de comparendos similares

* Estudios Universitarios de abogacía 7. Tomar instructivas, testimonios y absolver consultas sobre los aspectos legales.

* Experiencia no menor 01 año en Administración Pública Supervisa a: 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica

* Capacitación en asuntos juridicos


GERENCIA : ASESORIA JURÍDICA

SUB GERENCIA :




ÓRGANOS DE APOYO



SECRETARÍA GENERAL


Secretaria General

Registrador Civil II


Secretaria I

Sub Gerencia de Gestión Documentaria y Archivo

Central

Auxiliar Administrativo I


Técnico en Archivo I

Sub Gerencia de Comunicaciones

Periodista II





N° CAP

Cargo Clasificado Cantidad

Código

029 Gerente de Secretaria General 01 35-07-0-40

030 Registrador Civil II 01 35-07-0-43

031-033 Técnico en Administrativo I 03 35-07-0-64

034 Secretaria I 01 35-07-0-60

035 Sub Gerente de Gestión Documentaria y Archivo Central 01 35-07-1-62

036 Técnico en Archivo I 01 35-07-1-67


038 Auxiliar Administrativo I 01 35-07-1-15

039 Sub Gerente de Comunicaciones 01 35-07-2-62

040 Periodista II 01 35-07-2-52


TOTAL 13




Cargo: Supervisado por : 1. Dirigir la ejecución de las acciones del Concejo Municipal y Alcaldía.

2. Difundir a las unidades orgánicas las disposiciones emanadas por estos órganos .

029 Gerente EC Alcalde 3. Otorgar a los administrados la información pública que posea o produzca la Municipalidad.

4. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las funciones de las unidades a su cargo

Supervisa a: 5. Actuar como Secretario y Fedatario de los actos del Concejo Municipal y Alcaldía.

Requisitos mínimos: 6. Apoyar al Concejo Municipal y Comisiones de Regidores en la gestión administrativa materia de030 Registrador Civil II su competencia.

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 031-033 Técnico 7. Organizar las Sesiones de Concejo y citar a los Regidores a sesiones ordinarias, extraordinariarias

especialidad Administrativo I rias y solemnes, asi como a los funcionarios de acuerdo a la naturaleza del tema.

* Experiencia no menor a 05 años en Administración Pública 034 Secretaria I 8. Proponer las políticas y estrategias sobre la gestión documentaria y archivo.

* Acreditar capacitación especializada 035 Sub Gerente Gestión 9. Dirigir y evaluar acciones de comunicación y difusión de las actividades que realice la entidad.

* Conocimiento básico en programas informaticos Documentaria y Archivo 10. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con los Registros

Central Civiles de acuerdo a Ley.039 Sub Gerente de 11 . Proyectar Ordenanzas, Acuerdos del Concejo Municipal, así como Decretos y Resoluciones de

Alternativa: Comunicaciones Alcaldía, sujetas a las decisiones adoptadas.

12. Informar oportunamente a las unidades orgánicas de la Municipalidad sobre los acuerdos y

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia decisiones que toma el Concejo en relación con sus responsabilidades y funciones

13. Otras funciones que le asigne el Alcalde.

: SECRETARIA GENERAL

:SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Organizar las actividades del servicio de matrimonio civil, en concordancia con el código civil y

normas complementarias.

030 Registrador Civil I SP-AP Secretario General 2. Realizar actos matrimoniales exclusivos, comunitarios y/o in extremis, en el interior o exterior del

local municipal o de su jurisdicción

Requisitos mínimos: 3. Custodiar la seguridad integral de la documentación registral en resguardo de los derechos de

las personas y la familia

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 4. Proporcionar información al Poder Judicial, Ministerio Público y otros cuando lo requieran

especialidad 5. Llevar Actas de Celebración a la RENIEC

* Experiencia no menor de 02 años en Administración Pública 6. Coordinar lo referente a documentos de los contrayentes y otros

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 7. Oficiar expedientes matrimoniales

* Conocimiento básico en programas informaticos 8. Otras funciones que le asigne el Secretario General



:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

verificación y archivo del movimiento documentario.

031 Técnico Administrativo I SP-AP Secretario General 2. Elaborar mensualmente informes estadísticos y económicos.

3. Dar información relativa al área de su competencia.

4. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición.

Requisitos mínimos: 5. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia

6. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad Supervisa a: 7. Otras funciones que le sea asiganado por el Secretario General




:

: SECRETARIA GENERALGERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Atender expedientes en búsqueda de antecedentes para rectificaciones administrativas a efectuarse

en la unidad.

032 Técnico Administrativo I SP-AP Secretario General 2. Atender las devoluciones de expedientes de inscripción extemporánea inconclusos.

3. Ingresar información registral en la base de datos respecto a matrimonios.

4. Apoyar en la preparación de la Constancias de Matrimonio para su remisión a la RENIEC

Requisitos mínimos: 5. Emitir opinión técnica de expedientes puestos en consideración

6. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad Supervisa a: 7. Otras funciones que le sea asignado por el Secretario General





:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recopilar información y apoyar la formulación o actualización de procedimientos.

2. Recepcionar documentos y expedientes vía mesa de partes de la Secretaría General

033 Técnico Administrativo I SP-AP Secretario General 3. Registrar el ingreso de los expedientes en el sistema documentario de base de datos SISDOCU.

4. Informar y orientar a los administrados respecto a los requisitos que deben adjuntar a sus solicitudes

5. Foliar los expedientes ingresados por mesa de partes.

Requisitos mínimos: 6. Archivar documentos normativos.

7. Otras funciones que le sea asiganado por el Secretario General






:

GERENCIA

SUB GERENCIA

APROBADO POR:REVISADO POR:ELABORADO POR: APROBADO POR:REVISADO POR:ELABORADO POR:




Cargo: Supervisado por : 1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación recepcionada por la Gerencia

2. Efectuar el control y seguimiento de los documentos mediante los registros respectivos.

034 Secretaria I SP-AP Secretario General 3. Orientar al personal, autoridades, contribuyentes y otras personas que lleguen a la Gerencia.

4. Coordinar actividades relacionadas con las sesiones de concejo y comisiones de Regidores en

la gestión administrativa.

Requisitos mínimos: 5. Transcribir actas derivadas de las Sesiones de Concejo

6. Administrar y tener actualizada el libro de actas del Concejo.

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva 7. Apoyar en el seguimiento de los expedientes solicitados

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo Supervisa a: 8. Velar por la seguridad y conservación de documentos

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue 9. Atender pedidos formulados por los Regidores y realizar su respectivo seguimiento.

* Experiencia y dominio en programas informáticos Sin autoridad funcional 10. Organizar y tener actualizado el archivo de la Gerencia

11. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas

12. Otras funciones que le asigne el Gerente de Secretaria General


:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Proponer políticas y procedimientos para el mejor cumplimiento de las actividades relacionadas

con los sistemas de trámite documentario y archivo central.

035 Sub Gerente EC Secretario General 2. Supervisar la administración del Archivo Central de la Municipalidad

3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos: 4. Ejecutar las políticas de la institución y desarrollar estrategias orientadas al logro de los objetivos

5. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes expuestos a su consideración.

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Supervisa a: 6. Supervisar la atención brindada al administrado en mesa de partes

especialidad 7. Analizar y aplicar las normas del Sistema Nacional de Archivos

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública 036 Técnico en Archivo I 8. Administrar el procesamiento de la documentación que ingresa por la mesa de partes, hasta su

* Acreditar capacitación especializada 037 Técnico remisión a las unidades orgánicas correspondientes.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos Administrativo I 9. Otras funciones que le asigne el Gerente de Secretaría General

038 Auxiliar

Administrativo I

Alternativa:



: GESTIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO CENTRAL

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Acopiar la documentación transferida por las diversas unidades orgánicas de la Municipalidad.

2. Identificar, clasificar y ordenar la documentación que se alberga en el Archivo central

036 Técnico en Archivo I SP-AP Sub Gerente de Gestión 3. Realizar el inventario topográfico de documentos

Documentaria y Archivo 4. Participar en el desarrollo de otros procesos técnicos archivísticos que se ejecuten

Requisitos mínimos: Central 5. Búsqueda de documentación e información solicitada

6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión Documentaria y Archivo Central

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Supervisa a:





SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación y verificación de

los expedientes que ingresan por mesa de partes037 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Gestión 2. Mantener organizado los reportes y registro de expedientes que han sido derivados a las unidades

Documentaria y Archivo orgánicas.

Requisitos mínimos: Central 3. Atender y orientar a los administrados

4. Informar sobre el estado de los expedientes solicitados por las unidades orgánicas

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 5. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión Documentaria y Archivo Central


* Acreditar capacitación especializada Supervisa a:

* Conocimiento básico en programas informaticos




GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recepcionar, clasificar, registros y distribuir la documentación a las unidades orgánicas

correspondientes.

038 Auxiliar Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Gestión 2. Foliar expedientes ingresados por mesa de partes

Documentaria y Archivo 3. Apoyar y orientar al público, respecto a los requisitos que requieren para sus solicitudes

Central 4. Registrar los expedientes en el Sistema de Trámite Documentario

Requisitos mínimos: 5. Realizar el manejo de equipos de oficina

6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión Documentaria y Archivo Central

* Secundaria Completa Supervisa a:

* Experiencia mínima de 06 meses según su campo de acción




GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Ejecutar el Plan Anual de Actividades de Relaciones Institucionales y Protocolo aprobado.

2. Realizar las coordinaciones con los diferentes medios de comunicación

039 Sub Gerente EC Secretario General 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

4. Diseñar políticas y acciones de protocolo y organización de eventos

Requisitos mínimos: 5. Editar boletines, revistas y otros medios de difusión para informar sobre las actividades en

general

* Título Profesional en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado 6. Formular estrategias de difusión y publicidad para potenciar la imagen municipal

al cargo Supervisa a: 7. Cubrir eventos y actividades que realiza el Alcalde y las unidades orgánicas

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública 8. Otras funciones que le asigne el Secretario General

* Acreditar capacitación especializada 040 Periodista II

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 041 Técnico

Administrativa I

Alternativa:



: COMUNICACIONES

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Crear y mantener vinculos con homologos de otras instituciones públicas y privadas.

2. Brindar asistencia en eventos organizados por la Municipalidad

040 Periodista II SP-ES Sub Gerente de 3. Elaborar el directorio de medios de comunicación (escrito, radial y televisivo).

Comunicaciones 4. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados

Requisitos mínimos: 5. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad

6. Participar en la formulación y coordinación de programas

* Grado de Bachiller en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado 7. Elaborar y difundir notas de prensa

al cargo Supervisa a: 8. Realizar entrevistas con algunas autoridades civiles del distrito

* Experiencia no menor de 02 años en Administración Pública 9. Apoyo técnico en su especialidad a todas las unidades orgánicas.

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 10. Actualizar la página web de la Municipalidad

* Experiencia y dominio de programas informáticos 11. Elaborar la síntesis diarias de noticias

12. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comunicaciones

: COMUNICACIONES


SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación del archivo

documentario

041 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de 2. Recopilar información y apoyar la formulación o actualización de procedimientos

Comunicaciones 3. Apoyo permanente en los actos protocolares que se ejecuten en la entidad.

4. Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración

Requisitos mínimos: 5. Verificar procedimientos y emitir los informes técnicos respectivos

6. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Elaborar información en los formatos del Plan Operativo Institucional

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comunicaciones


* Conocimientos básicos en programas informáticos



: COMUNICACIONES

GERENCIA

SUB GERENCIA




GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA


Gerencia de Administración Tributaria

Analista de Sistema II

Especialista en Tributación II


Sub Gerencia de Registro Tributario

Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria

Sub Gerencia de Control Tributario

Sub Gerencia de Ejecutoria Coactiva




Especialista en Tributación I

Técnica Tributación I




Técnico en Tributación I

Ejecutor Coactivo I

Auxiliar Coactivo I





N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

042 Gerente de Administración Tributaria 01 35-08-0-40

043 Especialista en Tributación II 01 35-08-0-36

044 Analista de Sistema II 01 35-08-0-06


046 Sub Gerencia de Registro Tributario 01 35-08-1-62

047 Especialista en Tributación I 01 35-08-1-36



050 Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria 01 35-08-2-62


052-053 Técnico en Tributación I 02 35-08-2-73



056 Sub Gerencia de Control Tributario 01 35-08-3-62


058 Técnico en Tributación I 01 35-08-3-73

059 Sub Gerencia de Ejecutoria Coactiva 01 35-08-4-62

060 Ejecutor Coactivo I 01 35-08-4-24

061-063 Auxiliar Coactivo I 03 35-08-4-16


TOTAL 23




Cargo: Supervisado por : 1. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las funciones de las unidades a su cargo2. Impartir las estrategias adecuadas para simplificar el sistema tributario municipal y garantizar la

042 Gerente EC Gerente Municipal captación de los ingresos tributarios y obligaciones administrativas

3. Determinar el hecho generador de la obligación tributaria, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes

Requisitos mínimos: Supervisa a: 4. Supervisar la ejecución y cumplimiento de las ordenanzas, directivas y reglamentos de materia

tributaria

* Título Profesional en economía, contabilidad, administración u otro similar 043 Especialista en 5. Supervisar las acciones orientadas a detectar omisos, infractores y subvaluadores de las relacionado al cargo Tributación II obligaciones tributarias municipales* Experiencia no menor de 05 años en Administración Pública 044 Analista de Sistemas II 6. Supervisar las acciones relacionadas al permanente registro, actualización, control y fiscalización

* Acreditar capacitación especializada 045 Técnico Administrativo I de contribuyentes según clasificación

* Conocimiento básico en programas informáticos 046 Sub Gerente de 7. Supervisar y evaluar las acciones de fiscalización y comprobar el uso real del predio, área y

Registro Triburario demás condiciones

Alternativa: 050 Sub Gerente de 8. Formular proyectos de ordenanzas y directivas de gestión en materia de su competencia

Fiscalización Triburaria 9. Supervisar las acciones de cobranza de la vía ordinaria y coactiva

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 056 Sub Gerente de Control 10. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

Tributaria

059 Sub Gerente de

Ejecutoria Coactiva

:

: ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Analizar proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con asuntos tributarios

2. Registrar, canalizar y desarrollar acciones relacionadas a la identificación de los contribuyentes

043 Especialista en Tributación II SP-ES Gerente de según clasificación

Administración 3. Recopilar información y apoyar la formulación o actualización de procedimientos.

Tributaria 4. Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración

Requisitos mínimos: 5. Verificar procedimientos técnicos y emitir informes respectivos

6. Elaborar información en los formatos del Plan Operativo Institucional

* Título Profesional en Economía u otro relacionado al cargo 7. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración Tributaria

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a:


* Experiencia y dominio de programas informáticos Sin autoridad funcional


:

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Realizar labores de análisis de procesos operativos y funcionales

2. Análizar la información sistematizada de la Gerencia de Administración Tributaria

044 Analista de Sistemas II SP-ES Gerente de 3. Elaborar programas internos para el seguimiento de actividades de la Gerencia de

Administración Administración Tributaria

Requisitos mínimos: Tributaria 4. Participar en la elaboración de estadísticas mensuales sobre recaudación de acuerdo al requerimiento

de la Gerencia de Administración Tributaria.

* Titulo Profesional de Ingeniero de Sistemas 5. Proyectar informes técnicos para mejoramiento de los sistemas computarizados que contiene

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a: información tributaria

* Acreditar capacitación especializada 6. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración Tributaria

* Experiencia y dominio de programas informáticos Sin autoridad funcional

:

: ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIAGERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar constancias sobre asuntos tributarios

2. Participar en la elaboración de normas específicas para programas tributarios

045 Técnico Administrativo I SP-AP Gerente de 3. Asesorar y proponer la formulación de actividades de procesamiento y técnica tributaria

Administración 4. Atender a los contribuyentes sobre los casos que designe el Gerente de Administración

Tributaria Tributaria

Requisitos mínimos: 5. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición

6. Recepcionar, revisar, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia de

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad Administración Tributaria.

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Supervisa a: 7. Informar a empleados y público en general los servicios y trámites que se realicen

* Acreditar capacitación especializada 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración Tributaria

* Conocimientos básicos en programas informáticos Sin autoridad funcional


:SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Dirigir la ejecución de actividades administrativas o de prestación de servicios públicos

2. Dirigir la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Sub Gerencia a su cargo

046 Sub Gerente EC Gerente de 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Administración 4. Conducir las acciones relacionadas al permanente registro y actualización de contribuyentes

Requisitos mínimos: Tributaria según clasificación

5. Determinar el hecho generador de la obligación tributaria de acuerdo a las dispociones legales

* Título Profesional en economía, contabilidad, administración u otro similar vigentes

relacionado al cargo 6. Transmitir al personal las políticas, normas y la información actualizada sobre los cambios en

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública Supervisa a: las disposiciones legales y de procedimiento

* Acreditar capacitación especializada 7. Planificar, organizar y desarrollar proyectos que busquen ampliar la base tributaria.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 047 Especialista en 8. Formular propuestas normativas relacionadas a las acciones de carácter tributario

Tributación II 9. Proponer normas y procedimientos que agilicen y modernicen las actividades de la unidad

048 Técnico Administrativo I 10. Prestar asesoramiento sobre el campo de su competencia

Alternativa: 049 Auxiliar 11. Elevar informes sobre el accionar de la Sub Gerencia

Administrativo I 12. Emitir resoluciones sub gerenciales en materia tributaria

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 13. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración Tributaria


: REGISTRO TRIBUTARIO

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Analizar proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con asuntos tributarios

2. Registrar, canalizar y desarrollar acciones relacionadas a la identificación de los contribuyentes

047 Especialista en Tributación II SP-ES Sub Gerente de Registro según clasificación

Tributario 3. Participar en la elaboración de normas específicas para programas de fiscalización tributaria

4. Asesorar y proponer la formulación de actividades de procesamiento y técnica tributaria

Requisitos mínimos: 5. Atender a los contribuyentes sobre los casos de su competencia.

6. Elaborar información estadística de gestión sobre los registros prediales y las emisiones

* Título Profesional en Economía u otro relacionado al cargo realizadas

* Acreditar capacitación especializada 7. Elaborar proyectos de resoluciones y documentos necesarios para resolución y trámite de expedientes

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública contensiosos y no contensiosos en materia triburaria que se sigan ante la Administración y el Tribunal

* Experiencia y dominio de programas informáticos Supervisa a: Fiscal

8. Proponer y desarrollar criterios para la determinación de los tributos y la correcta formulación de

Sin autoridad funcional los mismos

9. Participar en la planificación de proyectos que busquen ampliar la base tributaria

10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Registro Tributario.



GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Atender y orientar a los contribuyentes en los procedimientos relativos a las declaraciones juradas

y liquidaciones de índole tributaria

048 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Registro 2. Generar en la cuenta corriente, la deuda y/o crédito tributario, producto de las acotaciones por

Tributario registro y procesos de declaraciones juradas.

3. Fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los contribuyentes.

Requisitos mínimos: 4. Recopilar información y apoyar la formulación o actualización de procedimientos

5. Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad Supervisa a: 6. Verificar procedimientos técnicos y emitir informes respectivos

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 7. Elaborar información en los formatos del Plan Operativo Institucional

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 8. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición

* Conocimientos básicos en programas informáticos 9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Registro Tributario


: REGISTRO TRIBUTARIOSUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recepcionar, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la Sub Gerencia

2. Llevar el archivo de los documentos de la Sub Gerencia

049 Auxiliar Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Registro 3. Informar a empleados y público en general sobre los servicios y trámites que se realizan

Tributario 4. Recepcionar mensajes, confeccionar diagramas e inventarios sencillos

Requisitos mínimos: 5. Custodiar y velar por la conservación de los expedientes que se mantienen en el archivo predial

6. Realizar el manejo de equipos de oficina (fotocopia, fax)

* Secundaria Completa Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Registro Tributario

* Experiencia mínima de 06 meses según su campo de acción




GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Programar y dirigir la ejecución de actividades de fiscalización

2. Controlar la atención de expedientes de reclamos procedentes de la fiscalización


Administración 4. Atender a los contribuyentes sobre los casos de su competencia.

Requisitos mínimos: Tributaria 5. Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones de acuerdo a su

competencia, así como el seguimiento de las medidas correctivas

* Título Profesional en economía, contabilidad, administración y/o derecho 6. Dirigir la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Sub Gerencia a su cargo

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública Supervisa a: 7. Proponer normas y procedimientos que agilicen y modernicen las actividades

* Acreditar capacitación especializada 8. Conducir las acciones de fiscalización y comprobar el uso real del predio, área y demás

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 051 Especialista en condiciones

Tributación I 9. Determinar el hecho generador de la obligación tributaria de acuerdo a las disposiciones legales

052-053 Tecnico en vigentes

Tributación I 10. Efectuar acciones orientadas a detectar omisos e infractores de las obligaciones tributarias

Alternativa: 054 Técnico 11. Notificar a los contribuyentes las omisiones tributarias detectadas, velar por el cumplimiento de

Administrativo I las normas municipales de su competencia.

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 055 Auxiliar 12. Supervisar la emisión de los valores generados por omisiones, subvaluaciones, producto de

Administrativo I fiscalización, la emisión notificación y traslado a Ejecutoría Coactiva para su cobranza.

13. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración Tributaria


: FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Realizar análisis y procesos orientados a mejorar el sistema de fiscalización

2. Participar en la elaboración de la normatividad de carácter general para mejorar la aplicación de

051 Especialista en Tributación I SP-ES Sub Gerente de planes y programas de fiscalización tributaria

Fiscalización Tributaria 3. Recopilar antecedentes, estudiando y analizando la documentación necesaria para dictaminar la

Requisitos mínimos: procedencia del recurso tributario presentado y/o la revisión tributaria

4. Proyectar resoluciones de acotación de impuestos, recargos tributarios, multas y similares

* Título Profesional en Economía u otro relacionado al cargo 5. Absolver consultas de índole tributario

* Acreditar capacitación especializada 6. Proyectar documentos de cobranza tributaria, multas y similares

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria

* Experiencia y dominio de programas informáticos Supervisa a:



: FISCALIZACIÓN TRIBUTARIASUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan referente a

Fiscalización Tributaria

052 Técnico en Tributación I SP-AP Sub Gerente de 2. Elaborar informe en expedientes sobre cálculo de importe y opinión del caso.

Fiscalización Tributaria 3. Elaborar información en los formatos del Plan Operativo Institucional

Requisitos mínimos: 4. Fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los contribuyentes

5. Informar y dar cuenta al Sub Gerente de las acciones relacionadas con la gestión diaria

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria



* Experiencia y dominio en programas informáticos Sin autoridad funcional



GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Analizar expedientes y formular informes en materia tributaria

2. Apoyo especializado en el manejo del sistema informático

053 Técnico en Tributación I SP-AP Sub Gerente de 3. Participar en las actividades de orientación a los contribuyentes

Fiscalización Tributaria 4. Atender al contribuyente sobre el estado de expediente

5. Participar en las actividades de fiscalización tributaria

Requisitos mínimos: 6. Informar y dar cuenta al Sub Gerente de las acciones relacionadas con la gestión diaria

7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria





GERENCIA : ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

SUB GERENCIA : FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA





Cargo: Supervisado por : 1. Coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación del archivo documentario

054 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de 2. Recopilar información y apoyar la formulación o actualización de procedimientos

Fiscalización Tributaria 3. Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración

Requisitos mínimos: 4. Verificar procedimientos técnicos y emitir informes respectivos

5. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria





GERENCIA

SUB GERENCIA







Cargo: Supervisado por : 1. Recepcionar, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la Sub Gerencia

2. Llevar el archivo de los documentos de la Sub Gerencia

055 Auxiliar Administrativo I SP-AP Sub Gerente de 3. Informar a empleados y público en general sobre los servicios y trámites que se realizan

Fiscalización Tributaria 4. Recepcionar mensajes, confeccionar diagramas e inventarios sencillos

Requisitos mínimos: 5. Realizar el manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax)

Supervisa a: 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria

* Secundaria Completa

* Experiencia mínima de 06 meses según su campo de acción Sin autoridad funcional

GERENCIA

SUB GERENCIA


: FISCALIZACION TRIBUTARIA





Cargo: Supervisado por : 1. Planificar y proponer programas y/o campañas destinadas a incentivar la recaudación.

2. Organizar, coordinar y dirigir las funciones, actividades y procesos operativos vinculados con la

056 Sub Gerente EC Gerente de gestión de cobranza de las deudas de carácter tributario.

Administración 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos: Tributaria 4. Aprobar los proyectos de resolución que resuelvan solicitudes o recursos contenciosos o no

contenciosos

* Título Profesional en economía, contabilidad, administración y/o derecho 5. Planificar las políticas a implementarse para la gestión de cobranza.

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública 6. Supervisar la emisión y notificación de actos administrativos y valores de cobranza que generen

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: incumplimiento del pago de las obligaciones tributarias.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 7. Supervisar el cumplimiento del cronograma de emisión de los actos administrativos.

057 Especialista en 8. Evaluar, aprobar y hacer seguimiento a los convenios de fraccionamiento.

Tributación II 9. Proponer la determinación de montos de cobranza dudosa u onerosa ordinaria de acuerdo a la norma

Alternativa: 058 Técnico en 10. Elaborar proyecto de ordenanzas y directivas de su competencia.

Tributación I 11. Transferir a la Sub Gerencia de Ejecutoría Coactiva los instrumentos de cobranza que contienen

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia deudas exigibles

12. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.

GERENCIA

SUB GERENCIA


: CONTROL TRIBUTARIO





Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar proyectos de resolución de solicitudes o expedientes contenciosos y no contenciosos.

2. Proponer proyectos sobre campañas y programas destinados a incentivar la recaudación de

057 Especialista en Tributación II SP - ES Sub Gerente de Control tributos

Tributario 3. Coordinar la emisión de los valores de cobranza.

Requisitos minimos: 4. Requerir a la Sub Gerencia de Gestión Documentaria y Archivo Central, la verificación de

recursos impugnativos de los contribuyentes que tengan valores debidamente notificados.

* Título Profesional en Economía u otro relacionado al cargo 5. Elaborar el padrón de deudas de cobranza onerosa ordinaria, de acuerdo a la normatividad

* Acreditar capacitación especializada vigente.

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 6. Elaborar el padrón de valores debidamente notificado para su transferencia a la Sub Gerencia

* Experiencia y dominio en programas informáticos Supervisa a: Ejecutoría Coactiva

7. Llevar el control de los convenios de fraccionamiento.

Sin autoridad funcional 8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Tributario.

experienci

GERENCIA

SUB GERENCIA


: CONTROL TRIBUTARIO





Cargo: Supervisado por : 1. Emitir los instrumentos de cobranza por el cumplimiento del pago de las obligaciones tributarias.

2. Notificar y registrar los valores de cobranza de acuerdo al estado de la notificación.

058 Técnico en Tributación I SP - AP Sub Gerente de Control 3. Emitir las constancias de exigibilidad de acuerdo a la información remitida por la Sub Gerencia

Tributario Gestión Documentaria y Archivo Central, respecto de la verificación de recursos impugnativos de

los contribuyentes que tengan valores debidamente notificados.

Requisitos mínimos: 4. Orientar al contribuyente en materia de su competencia.

5. Generar y emitir convenios de fraccionamiento a los contribuyentes que lo solicitan.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Tributario.




GERENCIA

SUB GERENCIA : CONTROL TRIBUTARIO






Cargo: Supervisado por : 1. Proponer la mejora de procesos y procedimientos de la Sub gerencia de Ejecutoría Coactiva,

2. Velar por el correcto cumplimiento del procedimiento de ejecución coactiva.


Administración 4. Sistematizar, dirigir y controlar las acciones ejecutivas inherentes a los procesos y

Requisitos mínimos: Tributaria procedimientos coactivos para la cobranza de deudas tributarias y no tributarias, así como la

ejecución forzada de las resoluciones administrativas.

* Título Profesional en economía, contabilidad, administración y/o derecho 5. Coordinar, controlar y ejecutar la recepción de los instrumentos de cobranza o valores,

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública transferidos por las diversas unidades orgánicas.

* Acreditar capacitación especializada 6. Programar y supervisar permanentemente el desarrollo y cumplimiento de las acciones

* Conocimiento y dominio de programas informáticos ejecutivas por el Ejecutor Coactivo y Auxiliares Coactivos

Supervisa a: 7. Organizar la sistematización y control de la reversión de valores, coordinando con las unidades

orgánicas competentes.

Alternativa: 060 Ejecutor Coactivo I 8. Mantener actualizado el registro de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.

061 - 063 Auxiliar Coactivo I 9. Llevar un registro único de los expedientes y notificaciones coercitivas para el respectivo control.

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 064 Técnico 10. Realizar las conciliaciones de saldos en la vía coactiva. Administrativo I 11. Validar montos de cobranza onerosa y dudosa de acuerdo a la norma y directivas de su

competencia12. Formular el Plan Anual de Cobranza de Obligaciones Tributarias y no Tributarias en cobranza coactiva.13. Supervisar, controlar y elaborar propuestas de normas. 14. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración Tributaria

GERENCIA

SUB GERENCIA


: EJECUTORIA COACTIVA





Cargo: Supervisado por : 1. Verificar la exigibilidad de la obligación a fin de iniciar el procedimiento de cobranza coactiva.

2. Elaborar y notificar mediante Resolución de Ejecución Coactiva el valor de la recaudación,

060 Ejecutor Coactivo I SP-EJ Sub Gerente de Ejecutoría 3. Ordenar y ejecutar las medidas de embargo con el apoyo del auxiliar coactivo.

Coactiva 4. Ordenar la ejecución forzosa de demoliciones y construcciones antirreglamentarias,

Requisitos mínimos: 5. Ordenar la ejecución forzosa de clausuras de establecimientos, tapiados.

6. Administrar los expedientes coactivos.

* Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles 7. Ordenar en el procedimiento de Cobranza Coactiva el remate de los bienes embargados.

* Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley Supervisa a: 8. Coordinar con las dependencias públicas competentes el apoyo necesario para el cumplimiento

* No haber sido condenado ni hallarse en proceso por delito doloso de las acciones coercitivas.

* No haber sido destituído de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Auxiliar Coactivo I 9. Disponer las medidas cautelares que autorice la ley, así como la tasación y el remate de bienes.

Administración Pública de Empresas Estatales por medidas disciplinarias, ni de la 10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutoria Coactiva

actividad privada por causa o falta grave laboral

* Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario

* No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley

GERENCIA

SUB GERENCIA







Cargo: Supervisado por : 1. Colaborar con el ejecutor en el procedimiento coactivo

2. Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo

061 Auxiliar Coactivo I SP-EJ Ejecutor Coactivo I 3. Resolver las solicitudes de suspensión y tercerías que presenten los contribuyentes

4. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento

Requisitos mínimos: 5. Inventariar y custodiar los expedientes coactivos a su cargo

6. Entregar mensualmente cuadros de recaudación

* Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles 7. Dar cuenta al Ejecutor Coactivo de los recursos y escritos asignado bajo responsabilidad

* Acreditar por lo menos el tercer año de estudios universitarios concluídos en Supervisa a: 8. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten

especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Economía o Administración, o 9. Liquidar los gastos administrativos y costas procesales que se generen en el proceso de

equivalente en semestres Sin autoridad funcional cobranzas coactivas

* No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso 10. Dar fe de los actos en los que interviene durante el ejercicio de sus funciones.

* No haber sido destituído de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la 11. Otras funciones establecidas en la Ley de Ejecutoría Coactiva y su Reglamento

Administración Pública de Empresas Estatales por medidas disciplinarias, ni de la 12. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutoría Coactiva



* No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor, hasta el cuerto grado de

consanguinidad y/o segundo de afinidad


GERENCIA

SUB GERENCIA : EJECUTORIA COACTIVA
























SUB GERENCIA


























SUB GERENCIA : EJECUTORIA COACTIVA





Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar cuadros estadísticos actualizados sobre la cartera de cobranza coactiva

2. Elaborar cuadros informáticos de expedientes para ejecución forzosa por cada auxiliar coactivo

064 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Ejecutoría 3. Elaborar información en los formatos del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia.

Coactiva 4. Realizar seguimiento de los expedientes coactivos a cargo de los Auxiliares Coactivos.

Requisitos mínimos: 5. Anular resoluciones de ejecución coactiva vía sistema,cuando corresponda

6. Recepcionar, revisar y distribuir la documentación de la Sub Gerencia

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Informar a empleados y públicos en general sobre los servicios y trámites que se realicen

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 8. Generar recibo de pago para su cobro

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 9. Coordinar la transferencia de valores con el Ejecutor Coactivo

* Experiencia y dominio en programas informáticos 10. Apoyar en la asignación de valores a los Auxiliares Coactivos.

Sin autoridad funcional 11. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutoría Coactiva

SUB GERENCIA

GERENCIA






GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


Gerencia de Administración Finanzas

Secretaria I

Sub Gerencia de Potencial Humano

Sub Gerencia de Logística y Servicios

Generales

Sub Gerencia de Contabilidad

Sub Gerencia de Tesorería

Especialista Administrativo I

Asistenta Social I


Secretaria I

Técnico

Administrativo I

Secretaria I

Contador II

Auxiliar Contable I

Cajero Central I

Cajero I

Sub Gerencia de Informática y Desarrollo

Tecnológico

Analista de Sistemas II

Programador de

Sistemas I




N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

065 Gerente de Administración y Finanzas 01 35-09-0-40

066 Secretaria I 01 35-09-0-60

067 Sub Gerente de Potencial Humano 01 35-09-1-62

068-069 Especialista Administrativo I 02 35-09-1-26

070 Asistente Social I 01 35-09-1-12

071-074 Técnico Administrativo I 04 35-09-1-64

075 Secretaria I 01 35-09-1-60

076 Sub Gerente de Logística y Servicios Generales 01 35-09-2-62


079 Secretaria I 01 35-09-2-60

080 Sub Gerente de Contabilidad 01 35-09-3-62

081 Contador II 01 35-09-3-22

082 Auxiliar Contable I 01 35-09-3-17

083 Sub Gerente Tesorería 01 35-09-4-62

084 Cajero Central I 01 35-09-4-18

085-086 Cajero I 02 35-09-4-19

087 Sub Gerente de Informática y Desarrollo Tecnológico 01 35-09-5-62

088 Analista de Sistema II 01 35-09-5-06

089 Programador de Sistemas I 01 35-09-5-56

TOTAL 14




Cargo: Supervisado por : 1. Supervisar y controlar los Sistemas de Personal, Contabilidad, Tesorería, Logística y Servicios

Generales y Informática y Desarrollo Tecnológico.

065 Gerente EC Gerente Municipal 2. Proponer a la Gerencia Municipal los lineamientos y políticas en materia de administración de los

recursos humanos, económicos, financieros, informáticos y materiales de la entidad.

Supervisa a: 3. Absolver consultas formuladas por la Alta Dirección presentando alternativas de solución, en materia

Requisitos mínimos: de su competencia.

066 Secretaria I 4. Establecer las acciones de las unidades orgánicas a su cargo en coordinación con la Gerencia

* Título Profesional en economía, contabilidad, administración y/o derecho 067 Sub Gerencia de de Planeamiento y Presupuesto.

* Experiencia no menor a 05 años en Administración Pública Potencial Humano 5. Supervisar y coordinar el Plan Operativo Institucional de las unidades a su cargo.

* Acreditar capacitación especializada 076 Sub Gerencia de 6. Controlar el cumplimiento del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.

* Conocimiento básico en programas informaticos Logística y Servicios 7. Supervisar y controlar el cumplimiento de los instrumentos de gestión a su cargo.

Generales 8. Elaborar y proponer proyectos de directivas para el control y manejo de la administración financiera.

080 Sub Gerente de 9. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal

Alternativa: Contabilidad

083 Sub Gerencia de

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia Tesorería

087 Sub Gerencia de

Informática y Desarrollo

Tecnológico

SUB GERENCIA

GERENCIA : ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS





Cargo: Supervisado por : 1. Recepcionar y registrar los documentos que ingresen y emita la Gerencia.

2. Despachar documentos a las diversas unidades orgánicas.

066 Secretaria I SP-AP Gerente de 3. Redactar documentos varios, por encargo de la Gerencia.

Administración 4. Archivar el ingreso y salida de expedientes y demás documentos.

y Finanzas 5. Atender sobre la situación de los expedientes

Requisitos mínimos: 6. Despachar expedientes y documentos de la institución.

7. Recibir y efectuar llamadas telefónicas, concertando entrevistas, y organizando la agenda de la

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva Gerencia

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo Supervisa a: 8. Manejar el sistema de Gestión Documentaria emitiendo reportes diarios.

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue 9. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas


GERENCIA

SUB GERENCIA

: ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS





Cargo: Supervisado por : 1. Supervisar y conducir el sistema de personal y normar su proceso.


067 Sub Gerente EC Gerente de 3. Ejecutar el desplazamiento del personal, evaluación del desempeño, inducción y liquidación de

Administración beneficios sociales.

Requisitos mínimos: y Finanzas 4. Ejecutar el Plan Anual de Capacitación.

5. Supervisar y velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y demás

* Título Profesional de Abogado, Administrador u otro relacionado al cargo disposiciones internas establecidas.

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública Supervisa a: 6. Supervisar la elaboración de planillas de remuneraciones, pensionistas y otros. Así como

* Acreditar capacitación especializada disponer la elaboración de boletas de pago.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 068-069 Especialista 7. Supervisar el mantenimiento, actualización y archivo de los legajos del personal.

Administrativo I 8. Elaborar proyectos de directivas e instrumentos de gestión en el ámbito de su competencia.

070 Asistenta Social I 9. Elaborar los instrumentos de gestión (PAP y PNP).

071-074 Técnico 10. Supervisar la ejecución del programa de prácticas pre – profesionales.

Alternativa: Administrativo I 11. Evaluar el desempeño del personal.

075 Secretaria I 12. Participar en el proceso de negociación colectiva con organizaciones sindicales y administrar

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia las relaciones laborales de la entidad.

13. Formular y aprobar el rol anual de vacaciones para el personal.

14. Emitir Resoluciones Subgerenciales para el otorgamiento y reconocimiento de beneficios

sociales, licencias y otros.

15. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.

GERENCIA

SUB GERENCIA


: POTENCIAL HUMANO





Cargo: Supervisado por : 1. Elaboración de la planilla única de remuneraciones (Funcionarios, empleados, obreros, pensionista y regidores)

068 Especialista Administrativo I SP-ES Sub Gerente de Potencial 2. Emitir las boletas de pago del personal de la entidad.

Humano 3. Efectuar las retenciones y aportaciones sociales, judiciales por alimentos, descuentos a favor de

Requisitos mínimos: remuneraciones y contribuciones del PDT –Planilla Electronica ante la Sunat, AFP.

4. Atender los expedientes: sobre record de adeudos, retenciones judiciales, constancia de trabajo,

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la certificado de retención de quinta categoría y otros.

especialidad 5. Entregar información para el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) sobre gastos de

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a: personal, obligaciones sociales y previsionales.

* Acreditar capacitación especializada 6. Brindar información para el cierre de Estados Financieros

* Conocimiento y dominio de programas informáticos Sin autoridad funcional 7. Mantener actualizado el Presupuesto Analítico de Personal - PAP y Presupuesto Normativo del

del Personal - PNP

8. Elaborar la provisión de beneficios sociales y otros documentos para el cierre del ejercicio fiscal.

9. Actualizar la información de la Base de Datos del Personal relacionado con su ubicación,

categoría, cargo.

10. Recibir información sobre descansos, faltas, tardanzas, licencias, vacaciones del personal para

elaborar la planilla.

11. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Potencial Humano

GERENCIA

SUB GERENCIA : POTENCIAL HUMANO






Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar, ejecutar el Plan Operativo de la Sub Gerencia2. Elaborar y proponer el Plan de Desarrollo del personal a través de los cursos de capacitación

069 Especialista Administrativo I SP-ES Sub Gerente de Potencial orientados a los objetivos institucionales

Humano 3. Elaborar informes administrativos de acuerdo a expedientes solicitados

Requisitos mínimos: 4. Organizar y ejecutar periódicamente la evaluación de desempeño

5. Mantener actualizada la descripción y evaluación de puestos que permitan la optimización de

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la los proceso de evaluación y capacitación

especialidad 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Potencial Humano



* Conocimiento y dominio de programas informáticos Sin autoridad funcional

GERENCIA

SUB GERENCIA


: POTENCIAL HUMANO





Cargo: Supervisado por : 1. Realizar visitas domiciliarias, a establecimientos de salud cuando los trabajadores no asisten a

laborar o se encuentran internados por problemas de enfermedad y/o accidentes.

070 Asistente Social I SP - ES Sub Gerente de Potencial 2. Realizar estudios y diagnósticos socioeconómicos de los trabajadores a fin de determinar

Humano problemas económicos laborales, familiares y de salud.

Requisitos mínimos: 3. Evaluar y dar seguimiento a los casos sociales de los trabajadores y sus respectivas derivaciones

4. Actualizar documentos de los trabajadores y su familia respecto a ESSALUD, ONP y AFP.

* Titulo Profesional de Trabajador Social 5. Realizar actividades de salud preventiva en coordinación con los establecimientos de salud.

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 6. Realizar actividades recreativas, de esparcimiento y culturales para los trabajadores y familiares.

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 7. Elaborar y ejecutar programas de reconocimiento e incentivo a los trabajadores.

* Conocimiento básico en programas informáticos 8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Potencial Humano



: ADMINISTRACIÓN Y FINANZASGERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Emitir informes técnicos referidos a expedientes sobre otorgamiento de beneficios sociales, liquidaciones de tiempo de servicios, reconocimiento de quinquenios, etc.

071 Técnico Administrativo I SP - AP Sub Gerente de Potencial 2. Elaborar el cálculo de compensación por tiempo de servicios, beneficios sociales, impuestos,

Humano fondos de pensiones y seguros de personal.

Requisitos mínimos: 3. Revisar planillas única de pago y legajos personales de los trabajadores activos y cesantes en

mérito a los expedientes para la obtención de información y elaboración de cuadros de reconocimiento

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad miento de: CTS, liquidaciones de remuneraciones, descuentos

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Supervisa a: 4. Archivar y custodiar los libros planillas

* Acreditar capacitación especializada 5. Emitir reportes de determinación de deudas

* Experiencia y dominio en programas informáticos Sin autoridad funcional 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Potencial Humano

SUB GERENCIA


: POTENCIAL HUMANO





Cargo: Supervisado por : 1. Organizar, actualizar, archivar y custodiar la documentación de los legajos del personal activo y cesante.

072 Técnico Administrativo I SP - AP Sub Gerente de Potencial 2. Registrar y custodiar los libros de registros de documentos personales de funcionarios, emplea-

Humano dos, obreros y pensionistas y cesados.

3. Registrar y custodiar las Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas de los funcionarios y activos

Requisitos mínimos: cesados.

4. Registrar y custodiar los libros de sanciones y destituciones de funcionarios. Empleados,

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad Supervisa a: obreros y cesados

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 5. Ingresar diariamente la documentación recibida al Sistema (GESMUN)

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 6. Agregar en los files de los trabajadores los diversos documentos del escalafon del personal referidos

* Experiencia y dominio en programas informáticos 7. Emitir informes escalafonarios del personal activo, cesados, jubilados para elaborar el

otorgamiento y reconocimiento de beneficios sociales y otros.

8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Potencial Humano

GERENCIA

SUB GERENCIA


: POTENCIAL HUMANO





Cargo: Supervisado por : 1. Llevar el control de asistencia del personal, el reporte mensual de faltas y tardanzas, licencias, descansos, vacaciones para la elaboración de la planilla de remuneraciones

073 Técnico Administrativo I SP - AP Sub Gerente de Potencial 2. Coordinar el registro del ingreso de nuevos funcionarios a la institución

Humano 3. Velar por el cumplimiento del reglamento de control de asistencia, puntualidad y permanencia en

Requisitos mínimos: el puesto de trabajo.

4. Elaborar los documentos de desplazamiento, vacaciones, licencias, etc del personal funcionarios,

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad Supervisa a: empleados y obreros, velando por su estricto cumplimiento.

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 5. Elaborar el rol anual de vacaciones del personal funcionarios, empleados y obreros, velando por

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional su estricto cumplimiento.

* Experiencia y dominio en programas informáticos 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Potencial Humano







Cargo: Supervisado por : 1. Emitir informes de diversas solicitudes de los trabajadores2. Apoyar en el archivo general de personal

074 Técnico Administrativo I SP - AP Sub Gerente de Potencial 3. Notificar, distribuir las resoluciones y documentos varios

Humano 4. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Potencial Humano

Requisitos mínimos:





GERENCIA

SUB GERENCIA


: POTENCIAL HUMANO





Cargo: Supervisado por : 1. Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la unidad2. Efectuar el control y seguimiento de los documentos mediante los registros respectivos.

075 Secretaria I SP-AP Sub Gerente de Potencial 3. Despachar documentos a las diversas unidades orgánicas.

Humano 4. Redactar documentos varios.

Requisitos mínimos: 5. Atender e informar a los trabajadores, y al público en general, de la situación de los expedientes

6. Organizar y tener actualizado el archivo de la unidad.

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Potencial Humano

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue Sin autoridad funcional


GERENCIA

SUB GERENCIA


: POTENCIAL HUMANO





Cargo: Supervisado por : 1. Ejecutar el desarrollo oportuno del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones

2. Elaborar los expedientes de contratación de los procesos de selección

076 Sub Gerente EC Gerente de 3. Ejecutar y controlar el sistema de abastecimiento conforme a las normas presupuestales, técnicas,

Administación y de control y de adquisiciones.

Requisitos mínimos: Finanzas 4. Elaborar el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios en coordinación con todos las unidades

orgánicas de la institución

* Título Profesional de Administrador u otro relacionado al cargo 5. Integrar los Comités de Adquisiciones de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Contrataciones y

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública Contrataciones

* Acreditar capacitación especializada 6. Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la unidad orgánica a su cargo.

* Experiencia y dominio en programas informáticos Supervisa a: 7. Elaborar,controlar y mantener actualizado el margesí de bienes.

8. Supervisar, coordinar y controlar las acciones necesarias para garantizar el funcionamiento,

077-078 Técnico mantenimiento y conservación de las instalaciones de propiedad de la Municipalidad

Administrativo I 9. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Alternativa: 079 Secretaria I 10. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios de bienes

patrimoniales de la Municipalidad

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 11. Programar, ejecutar y controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes depreciables y su

respectiva codificación y asignación de los bienes patrimoniales

12. Mantener actualizada la información referida a los servicios básicos; tales como consumo de agua,

energía eléctrica, telefonía fija y móvil, internet y radio comunicación de la Municipalidad

13. Administrar y controlar el taller de maestranza y tener en cuenta las acciones necesarias para

mantener operativo el parque automotor y maquinaria de propiedad de la Municipalidad.

14. Controlar la provisión y abastecimiento de combustible y lubricantes, así como efectuar informes

relacionados con el consumo del parque automotor y maquinaria de propiedad de la entidad

15. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas

SUB GERENCIA


LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES





Cargo: Supervisado por : 1. Apoyar en la formulación y control del desarrollo oportuno del Plan Anual de Adquisiciones y

Contrataciones de los bienes y servicios de la Municipalidad

077 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Logística 2. Apoyar en la elaboración de los expedientes de contratación de los procesos de selección

y Servicios Generales 3. Elaborar órdenes de compra de bienes y servicios

Requisitos mínimos: 4. Integrar los comités de adquisiciones de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Adquisiciones y

Contrataciones del Estado.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 5. Apoyo en la elaboración de contratos y seguimiento de éstos hasta su ejecución total.

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 6. Recepcionar, almacenar y distribuir los bienes y suministros adquiridos por la Municipalidad

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 7. Realizar inventarios fisicos y verificar el estado de conservación de los bienes

* Experiencia y dominio en programas informáticos 8. Recepcionar, almacenar y distribuir los bienes y suministros adquiridos por la Municipalidad

Sin autoridad funcional 9. Mantener y controlar los stocks minimos de bienes y suministros

10. Realizar seguimiento de ordenes de compra de los bienes adquiridos hasta su ingreso al

almacen o puesta en obra para su conformidad

11. Apoyar en la programación, ejecución y control de los procesos de la toma de inventarios de

bienes patrimoniales de la Municipalidad

12. Apoyar en el control del abastecimiento del combustible y lubricantes del consumo, del parque

automotor y maquinaria de propiedad de la Municipalidad.

13. Recepción y entrega al área usuaria los insumos del Programa del Vaso de Leche

14. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística y Servicios Generales

SUB GERENCIA







Cargo: Supervisado por : 1. Apoyar en la formulación y control del desarrollo oportuno del Plan Anual de Adquisiciones y

Contrataciones de los bienes y servicios de la Municipalidad

078 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Logística 2. Apoyar en la elaboración de los expedientes de contratación de los procesos de selección

y Servicios Generales 3. Elaborar órdenes de compra de bienes y servicios

Requisitos mínimos: 4. Integrar los comités de adquisiciones de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Adquisiciones y

Contrataciones del Estado.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 5. Apoyo en la elaboración de contratos y seguimiento de éstos hasta su ejecución total.

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 6. Recepcionar, almacenar y distribuir los bienes y suministros adquiridos por la Municipalidad

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 7. Realizar inventarios fisicos y verificar el estado de conservación de los bienes

* Experiencia y dominio en programas informáticos 8. Recepcionar, almacenar y distribuir los bienes y suministros adquiridos por la Municipalidad

Sin autoridad funcional 9. Mantener y controlar los stocks minimos de bienes y suministros

10. Realizar seguimiento de ordenes de compra de los bienes adquiridos hasta su ingreso al

almacen o puesta en obra para su conformidad

11. Apoyar en la programación, ejecución y control de los procesos de la toma de inventarios de

bienes patrimoniales de la Municipalidad

12. Apoyar en el control del abastecimiento del combustible y lubricantes del consumo, del parque

automotor y maquinaria de propiedad de la Municipalidad.

13. Recepción y entrega al área usuaria los insumos del Programa del Vaso de Leche

14. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística y Servicios Generales

SUB GERENCIA







Cargo: Supervisado por : 1. Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la unidad

2. Efectuar el control y seguimiento de los documentos mediante los registros respectivos.

079 Secretaria I SP-AP Sub Gerente de Logística y 3. Despachar documentos a las diversas unidades orgánicas.

Servicios Generales 4. Redactar documentos varios.

Requisitos mínimos: 5. Atender e informar a los trabajadores, y al público en general, de la situación de los expedientes

6. Organizar y tener actualizado el archivo de la unidad.

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística y Servicios Generales

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue Supervisa a:



SUB GERENCIA

GERENCIA







Cargo: Supervisado por : 1. Presentar trimestral y anualmente a la Gerencia de Administración y Finanzas los Estados

Financieros y Presupuestarios, Anexos y Notas para su aprobación

080 Sub Gerente EC Gerente de Administración 2. Monitorear el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia.

y Finanzas 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos: 4. Ejecutar y controlar los procesos del Sistema Nacional de Contabilidad Gubernamental, en

coordinación con la Dirección Nacional de Contabilidad Pública.

* Título Profesional Universitario de Contador y estar habilitado por el colegio 5. Ejercer el control previo y simultáneo de las diferentes operaciones de la Entidad.

profesional correspondiente 6. Efectuar el control sobre las entregas por encargos.

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública 7. Determinar las medidas correctivas que permitan optimizar y modernizar los sistemas

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: administrativos a su cargo

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 8. Monitorear el proceso contable de las operaciones bajo las normas establecidas.

081 Contador II 9. Controlar la formulación y actualización de los estados financieros trimestralmente para su

082 Auxiliar presentación a los Órganos de Control a través del SIAF - GL

Alternativa: Contable I 10. Revisar y firmar los estados financieros y otros documentos del Sistema Contable.

11. Arqueos sorpresivos a caja y fondos fijos

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 12. Realizar conciliaciones trimestralmente con las unidades orgánicas relacionadas al campo.

13. Atención de expedientes de años anteriores (devengados entre otros).


GERENCIA

SUB GERENCIA


:CONTABILIDAD





Cargo: Supervisado por : 1. Coordinar las actividades contables con las diferentes unidades orgánicas para determinar

el cumplimiento de las metas.

081 Contador II SP- ES Sub Gerente de 2. Conciliar la ejecución de ingresos y gastos presupuestarios con la Gerencia de Planeamiento y

Contabilidad Presupuestos, así como también con la Sub Gerencia de Tesorería.

Requisitos mínimos: 3. Elaborar y consolidar los informes contables sobre los estudios de inversión, operación, ingresos

propios y compromisos presupuestales. A través del Sistema Administrativo Financiero SIAF -GL

* Titulo Profesional de Contador Público Colegiado 4. Consolidar información en los formatos del Plan Operativo Institucional

* Experiencia no menor a 03 años en Administración Pública 5. Elaborar cuadros de control de obras y revisar liquidaciones de obras

* Acreditar capacitación especializada 6. Revisar y analizar los Estados Financieros y Presupuestarios de acuerdo con las normas

* Conocimiento y dominio del programa SIAF y otros Supervisa a: 7.Determinar las medidas correctivas que permitan optimizar y modernizar los sistemas

administrativos a su cargo

Sin autoridad funcional 8. Realizar análisis y ajustes a las cuentas que sustentan los saldos de los Estados Financieros

9. Formular los Flujos de Efectivo

10. Participar en la toma de inventarios de almacenes y arqueos sorpresivos.

11. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad

GERENCIA

SUB GERENCIA


:CONTABILIDAD





Cargo: Supervisado por : 1. Codificar y registrar las operaciones de ingresos y gastos, financiero y presupuestalmente en el

modulo de ejecución SIAF-GL- Fase del Devengado-

082 Auxiliar Contable I SP-AP Sub Gerente de 2. Emitir los reportes contables mensuales del Módulo Contable del SIAF-GL, tanto el financiero

Contabilidad como el presupuestal.

Requisitos mínimos: 3. Elaborar las conciliaciones bancarias mensuales.

4. Revisar y analizar para su registro las planillas mensuales de remuneraciones, salarios y

* Estudios Superiores relacionados con la especialidad pensionistas

* Experiencia mínima de 06 meses en labores de apoyo en el área de contabilidad 5. Efectuar el registro y control de los anticipos otorgados, convenios, obras por encargo.

6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad

Supervisa a:


GERENCIA

SUB GERENCIA :CONTABILIDAD






Cargo: Supervisado por : 1. Monitorear el Plan Operativo Institucional de la Sub-Gerencia a su cargo.

083 2. Verificar el cumplimiento de las normas legales que regulan las actividades del sistema de

Sub Gerente EC Gerente de Administración tesoreria

Administración y 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos: Finanzas 4. Supervisar la adecuada captación, custodia y depósito de los ingresos, así como los títulos,

cartas fianzas y valores recepcionados en la Sub Gerencia.

* Título Profesional de Contador, Administrador y/o Economista 5. Evaluar las necesidades de financiamiento a corto plazo de los resultados de flujo de caja

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública mensual y proponer alternativas de solución.

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 6. Controlar las transferencias de recursos públicos efectuadas por el Tesoro Público de acuerdo a

* Conocimiento y dominio de programas informáticos las leyes anuales del presupuesto, y la correspondiente aplicación, según sus fines.

084 Cajero Central II 7. Elaborar el flujo de caja proyectado mensualizado en coordinación con las unidades generadoras

085 Cajero I de rentas.

086 Cajero I 8. Coordinar el procesamiento de la información que sustente los ingresos y su validación

Alternativa: correspondiente en forma diaria.

9. Remitir la documentación necesaria para los registros contables y operaciones bancarias

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 10. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas

GERENCIA

SUB GERENCIA


:TESORERIA





Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar las liquidaciones de ingresos diarios y custodiar la documentación sustentatoria.

2. Efectuar el arqueo diario de caja, informando al Sub Gerente de Tesorería sobre los ingresos

084 Cajero Central I SP-ES Sub Gerente de Tesorería a caja y por diferentes conceptos.

3. Supervisar el registro diario de los ingresos al Módulo Administrativo SIAF.

Requisitos mínimos: 4. Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas de la entidad

5. Verificar el registro diario en registros auxiliares respectivos (bancos).

* Título universitario relacionado con la especialidad 6. Coordinar con los bancos la entrega de la documentación necesaria para el sustento de los

* Experiencia no menor de 03 año en Administración Pública estados de cuenta y de los depósitos que la entidad mantiene en el sistema bancario.

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 7. Revisar el procesamiento automatizado y el análisis del Libro Caja efectuando el cruce con el Sistema

* Conocimiento y dominio del SIAF y GESMUN Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.

8. Elaborar los flujos de caja mensuales

Sin autoridad funcional 9. Coordinar la implementación de mejora de los procesos técnicos del sistema administrativo

10. Efectuar el registro de los intereses de acuerdo al extracto bancario, Renta de Aduanas y

Transferencias interbancarias en el SIAF

11. Informar mensualmente los ingresos registrados en el SIAF por toda fuente y/o rubro

12. Consolidar información en los formatos del Plan Operativo Institucional

13. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería

SUB GERENCIA


:TESORERIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recibir los ingresos por todo concepto y revisar los recibos generados por el sistema.

2. Presentar informes diarios de la recaudación al cajero central, para su consolidación.

085 Cajero I SP-AP Sub Gerente de Tesorería 3. Informar sobre anomalías presentadas en la cobranza diaria al cajero central.

4. Organizar y custodiar los documentos sustentatorios de la cobranza hasta su envío al cajero central.

Requisitos mínimos: 5. Registrar diariamente los ingresos por toda fuente y/o rubro de financiamiento.

Supervisa a: 6. Formular facturas, boletas de venta, recibos de caja por concepto de venta de bases entre otros

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Sin autoridad funcional


* Conocimiento y dominio del SIAF y GESMUN

:TESORERIA

: ADMINISTRACIÓN Y FINANZASGERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recibir los ingresos por todo concepto y revisar los recibos generados por el sistema.

2. Presentar informes diarios de la recaudación al cajero central, para su consolidación.

086 Cajero I SP-AP Sub Gerente de Tesorería 3. Informar sobre anomalías presentadas en la cobranza diaria al cajero central.

4. Organizar y custodiar los documentos sustentatorios de la cobranza hasta su envío al cajero central.

Requisitos mínimos: 5. Registrar diariamente los ingresos por toda fuente y/o rubro de financiamiento.

Supervisa a: 6. Formular facturas, boletas de venta, recibos de caja por concepto de venta de bases entre otros

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería



* Conocimiento y dominio del SIAF y GESMUN


:TESORERIA

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Dirigir el desarrollo de los sistemas de información de todas las unidades orgánicas

2. Coordinar con las unidades orgánicas para el desarrollo de los sistemas de información


Administración 4. Desarrollar las aplicaciones que las unidades orgánicas de la institución requieran.

Requisitos mínimos: y Finanzas 5. Supervisar actividades de soporte técnico en materia de hardware, software y tele comucaciones

6. Monitorear el Plan Operativo Institucional de la Sub-Gerencia a su cargo.

* Título Profesional de Ingeniero de Sistemas, Ingeniero Electrócnica o afines 7. Supervisar la administración de los sistemas operativos y base de datos.

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública Supervisa a: 8. Planear la asistencia técnica a usuarios finales y mantenimiento de equipos de la base instalada

* Acreditar capacitación especializada 9. Diseñar la estrategia de tecnología de la información de la institución.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 088 Analista de 10. Evaluar las tecnologías de carácter estratégico y competitivo para la Municipalidad.

Sistemas II 11. Desarrollar e implementar proyectos de tecnologías que amplíen la ínter conectividad, permitan

089 Programador de ahorro de costos o generen ventajas competitivas.

Sistemas I 12. Definir y participar en la adquisición de tecnología informática y de telecomunicaciones.

Alternativa: 13. Definir las políticas y estándares de la aplicación y uso de tecnologías de la información

14. Liderar el desarrollo de nuevos aplicativos vía Web

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 15. Velar por el buen funcionamiento de la página Web.



: INFORMATICA Y DESARROLLO TECNOLOGICOSUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Participar en la elaboración de los planes de trabajo de mejoramiento de sistemas.

2. Realizar el diseño, programación, pruebas e implantación de los sistemas informáticos.

088 Analista de Sistemas II SP-ES Sub Gerente de 3. Controlar el cumplimiento de las actividades que se asignen a los analistas-programadores.

Informatica y Desarrollo 4. Capacitar al personal para el uso de los sistemas informáticos desarrollados.

Requisitos mínimos: Tecnológico 5. Elaborar los manuales de usuarios de los sistemas desarrollados.


* Título Profesional de Ingeniero de Sistemas 7. Proponer mejoras en los procedimientos de trabajo e implementarlos.

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a: 8. Apoyar a las unidades organizacionales en la obtención de información de los sistemas

9. Controla y da seguimiento al cronograma de trabajo establecido.

Sin autoridad funcional 10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Informatica y Desarrollo Tecnológico

GERENCIA

SUB GERENCIA


: INFORMATICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO





Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar la codificación de programas en función a las especificaciones técnicas

2. Llevar a cabo pruebas individuales y pruebas conjuntas de los programas que elabore.

089 Programador de Sistemas I SP-AP Sub Gerente de 3. Participar en la etapa de implantación de los nuevos sistemas informáticos.

Informatica y Desarrollo 4. Apoyar en la capacitación del personal de la institución en el uso de los sistemas desarrollados

Requisitos mínimos: Tecnológico 5. Elaborar los manuales de usuarios de los sistemas desarrollados.

6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Informática y Desarrollo Tecnológico

* Formación técnica en Informática o estudios universitarios en Ingeniería

* Conocimientos en programación de desarrollo (entorno web o servidor)

de plataforma AS/400 y su entorno Supervisa a:

* Experiencia no menor de 02 años en Administración Pública



: INFORMATICA Y DESARROLLO TECNOLOGICOSUB GERENCIA

GERENCIA




ÓRGANOS DE LÍNEA



GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y FISCALIZACIÓN


Gerencia de Desarrollo Económico y Fiscalización

Economista II

Secretaria I

Sub Gerencia de Promoción Empresarial y

Comercialización

Sub Gerencia de Transporte Local

Especialista en Promoción I

Especialista en Comercialización I

Abogado I

Ingeniero I

Técnico Administrativo

I

Ingeniero de Transportes II

Sub Gerencia de Fiscalización y Control

Inspector Municipal I


I




N° CAP

Cargo Clasificado Cantidad Código

090 Gerente de Desarrollo Económico y Fiscalización 01 35-10-0-40

091 Economista II 01 35-10-0-23

092 Secretaria I 01 35-10-0-60

093 Sub Gerente de Promoción Empresarial y Comercialización

01 35-10-1-62

094 Especialista en Promoción I 01 35-10-1-37

095 Especialista en Comercialización I 01 35-10-1-28

096 Abogado I 01 35-10-1-01

097 Ingeniero I 01 35-10-1-46

100 Sub Gerente de Fiscalización y Control 01 35-10-2-62


101-113 Inspector Municipal I 02 35-10-2-49

114 Sub Gerente de Transporte Local 01 35-10-3-62

115 Ingeniero de Transportes II 01 35-10-3-44


TOTAL 15




Cargo: Supervisado por : 1. Diseñar y proponer el Plan de Desarrollo Económico Sostenible

2. Supervisar el Plan Operativo Institucional y su ejecución de las unidades a su cargo

090 Gerente EC Gerente Municipal 3. Resolver en última instancia los recursos administrativos de apelación que se presenten contra las

Resolusiones que emitan las Sub Gerencia de Promoción Empresarial y Comercialización; y la Sub

Requisitos mínimos: Gerencia de Fiscalización y Control

Supervisa a: 4. Planificar programas, proyectos y actividades, orientadas al desarrollo económico, en armonía con

* Título Profesional de Economía u otro relacionado al cargo las políticas públicas de promoción de la MYPES, Nuevos Emprendimientos y Planes de Desarrollo

* Experiencia no menor de 05 años en Administración Pública 091 Economista II a nivel Nacional, Regional y Local

* Acreditar capacitación especializada 092 Secretaria I 5. Proponer políticas, normas y estrategias para evaluar los programas de formalización del comercio

* Conocimiento básico en programas informaticos 093 Sub Gerencia de ambulatorio y su posterior desarrollo empresarial e integral.

Promoción Empresarial 6. Supervisar las acciones dirigidas al otorgamiento de licencias y autorizaciones de acuerdo al TUPA

y Fiscalización 7. Supervisar acciones dirigidas al otorgamiento de autorizaciones en ocupación de la vía pública

Alternativa: 100 Sub Gerencia de 8. Conducir el proceso de fiscalización en cumplimiento de las disposiciones municipales

Fiscalización y Control 9. Conducir el proceso sancionador por el incumplimiento de las normas municipales

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 114 Sub Gerencia de 10. Ejecutar el procedimiento de devolución de bienes retenidos o retirados

Transporte Local 11. Remitir a la Sub Gerencia de Ejecutoría Coactiva, las resoluciones de sanción emitidas

12. Supervisar la expedición de autorizaciones para la circulación de vehículos menores

13. Supervisar y controlar los programas de señalización en zonas de establecimiento vehicular

14. Analizar y evaluar información estadística para la toma de decisiones

15. Supervisar las medidas requeridas para el cumplimiento de la normatividad respecto al tránsito,

transporte y vialidad de vehiculos menores en el distrito

16. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

GERENCIA

:

: DESARROLLO ECONOMICO Y FISCALIZACIÓN

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Económico sostenible.

2. Elaborar la propuesta del Plan Operativo Institucional de la Gerencia

091 Economista II SP-ES Gerente de Desarrollo 3. Coordinar con instituciones del sector público y privado sobre la elaboración y ejecución de

Económico y Fiscalización programas y proyectos específicos.

Requisitos mínimos: 4. Proponer el diseño y la planificación estratégica necesaria para promover la inversión privada

5. Informar y asesorar respecto a la constitución de empresas en el distrito

* Titulo Profesional de Economía 6. Diseñar políticas para la ejecución de programas de formalización del comercio ambulatorio y su

* Acreditar capacitación especializada posterior desarrollo empresarial e integral.

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 7. Elaborar proyectos de resoluciones de los actos administrativos correspondientes a la Gerencia.

* Conocimiento básico en programas informáticos Supervisa a: 8. Elaborar propuestas de las acciones de apoyo directo e indirecto a la actividad empresarial.

9. Generar la estadística básica sistematizada para la toma de decisiones.

Sin autoridad funcional 10. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y Fiscalización

SUB GERENCIA

GERENCIA : DESARROLLO ECONOMICO Y FISCALIZACIÓN

:





Cargo: Supervisado por : 1. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.

2. Tomar dictado en reuniones o conferencias, digitando documentos confidenciales.

092 Secretaria I SP-AP Gerente de Desarrollo 3. Coordinar reuniones y/o concertar citas.

Económico y 4. Preparar la agenda diaria.

Requisitos mínimos: Fiscalización 5. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.

6. Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva Supervisa a: de situación

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo Sin autoridad funcional 7. Recibir y remitir mediante el sistema informático el acervo documentario dirigido a la Gerencia

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue 8. Coordinar la distribución de materiales de oficina.

* Experiencia y dominio en programas informáticos 9. Velar por la seguridad y conservación de los documentos,

10.Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de sus documentos.

11.Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y Fiscalización

SUB GERENCIA


:





Cargo: Supervisado por : 1. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

2. Autorizar licencias municipales de funcionamiento permanente y cesionarios.

093 Sub Gerente EC Gerente de Desarrollo 3. Autorizar licencias de anuncios para instalación de elementos de publicidad exterior y actividades

Económico y publicitarias

Requisitos mínimos: Fiscalización 4. Autorizar licencias de funcionamiento, duplicado de licencia, giro o variación.5. Autorizar el cese de actividades comerciales, industriales y servicios, así como el uso del retiro

* Título Profesional de Economía u otro relacionado al cargo municipal y la ampliación del horario general de funcionamiento.

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública 6. Derivar los diversos expedientes que ingresan en la ventanilla relacionados a licencias,

* Acreditar capacitación especializada autorizaciones entre otros.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 7. Elaborar proyectos de ordenanzas y decretos de alcaldía de acuerdo a su competencia

Supervisa a: 8. Actualización permanente de la información estadística (autorizaciones, licencias, anuncios,

retiros, gremios)

094 Especialista en 9. Diseñar, proponer y fomentar programas de formalización de MYPES.

Alternativa: Promoción I 10. Coordinar, proponer y ejecutar actividades de promoción de servicios de desarrollo empresarial

095 Especialista en para la MYPE

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia Comercialización I 11. Diseñar, implementar, ejecutar y coordinar programas y proyectos de promoción de empleo y

096 Abogado I formación profesional con énfasis en los grupos vulnerables de la población

097 Ingeniero I 12. Ejecutar la Bolsa de Empleo.

098 - 099 Técnico 13. Participar en el proceso de elaboración de los presupuestos participativos.

Administrativo I 14. Elaborar y mantener actualizado el Registro de Asociaciones de MYPES y Nuevos

Emprendimientos

15. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y Fiscalización

GERENCIA

SUB GERENCIA


: PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y COMERCIALIZACIÓN





Cargo: Supervisado por : 1. Consolidar información en los formatos del Plan Operativo Institucional

2. Brindar orientación sobre el otorgamiento de licencias de funcionamiento, anuncios y publicidad 094 Especialista en Promoción I SP-ES Sub Gerente de Promoción exterior, uso del retiro municipal para fines comerciales.

Empresarial y 3. Brindar información, orientación y evaluación de zonificación de giros menores.Comercialización 4. Orientación sobre el cambio de uso del predio para fines comerciales, industriales y de servico.

Requisitos mínimos: 5. Recepcionar y evaluar expedientes de solicitud de licencias de funcionamiento, cese de actividades, ampliación, duplicado de licencia, licencia de cesionarios, cambio de giro y

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la renovación de los certificados de defensa civil, constancia de habilitación sanitaria.

especialidad 6. Evaluar las solicitudes de anuncios publicitarios y elementos de publicidad y uso del retiro* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública municipal para fines comerciales.* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 7. Registrar en el sistema las solicitudes de licencias, giros y otros documentos

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 8. Imprimir los certificados de licencias que emite la unidad orgánica

Sin autoridad funcional 9. Registrar y anular licencias de funcionamiento mediante la constancia de cese de actividades.

10.Registrar en el GESMUN las licencias según los procedimientos determinados en el TUPA

11.Asesorarmiento personalizado sobre formalización y servicios de desarrollo empresarial.

12.Informar respecto a la atención de solicitudes de licencias de funcionamiento, constancia de no

ejercer actividad económica.

13. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Promoción Empresarial y Comercialización

SUB GERENCIA

GERENCIA







Cargo: Supervisado por: 1. Supervisar y coordinar la ejecución de los procesos técnicos de comercialización.


095 Especialista en Comercialización I SP-ES Sub Gerencia de 3. Participar en la ejecución de los proyectos de inversión establecidos por la unidad

Promoción Empresarial y 4. Diseñar normas que regulen el comercio ambulatorio vía pública

Requisitos minimos: Comercialización 5. Contribuir en la elaboración de proyectos que permitan regular el comercio ambulatorio.

6. Elaborar proyectos que impliquen mejoras y modernización en mercados

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 7. Participar en la elaboración y ejecución de programas de capacitación

especialidad 8. Diseñar y participar en la realización de ferias de productos y servicios

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a: 9. Proporcionar asistencia técnica y servicios a comerciantes que ocupan la vía pública

* Acreditar capacitación en el sistema de Comercialización 10. Procesar e interpretar la información estadística sistematizada para la toma de decisiones .

* Conocimientos y dominios de programas informáticos Sin autoridad funcional 11. Asesorar y elaborar el plan de acción para recuperar espacios públicos.

12. Coordinar y participar en los operativos en defensa al consumidor.

13. Elaborar los proyectos de resolución e informes sobre recursos impugnatorios.


GERENCIA

SUB GERENCIA : PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y COMERCIALIZACIÓN






Cargo: Supervisado por : 1. Analizar y proyectar resoluciones de la Sub Gerencia en los procedimientos de licencias de

funcionamiento, anuncios publicitarios, uso de retiro municipal.

096 Abogado I SP-ES Sub Gerente de 2. Elaborar y emitir informes técnicos legales de expedientes puestos a su consideración.

Promoción 3. Emitir informes técnicos – legales sobre asuntos de carácter de jurídico

Requisitos mínimos: Empresarial y 4. Absolver consultas en asuntos de carácter técnico – legal al contribuyente y a la Gerencia

Comercialización 5. Coordinar y elaborar proyectos de contrato o convenios de acuerdo a su competencia.

* Titulo Profesional de Abogado 6. Participar en comisiones técnicas para la formulación de dispositivos de competencia la Sub

* Experiencia laboral de 03 años en Administración Pública Gerencia

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 7. Asesoramiento empresarial sobre constitución de empresa, régimen laboral y tributario.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Promoción Empresarial y Comercialización


GERENCIA

SUB GERENCIA







Cargo: Supervisado por : 1.Orientar al contribuyente sobre la zonificación, índice de uso y compatibilidad de uso de los diferentes

establecimientos que solicitan autorización municipal de licencia de funcionamiento.

097 Ingeniero I SP-ES Sub Gerente de 2. Realizar inspeccion ocular sobre zonificación y compatibilidad de uso del giro.

Promoción 3. Realizar inspección ocular de zonificación por reconsideración bajo la modalidad de

Requisitos mínimos: Empresarial y consolidación o acondicionamiento del local.

Comercialización 4. Orientar al contribuyente sobre la calificación de los anuncios y avisos publicitarios en dominio

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar privado y/o público

habilitado por el colegio profesional correspondiente 5. Realizar informes técnicos y proyectos de resolución de autorización de anuncios.

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 6. Realizar inspección ocular para el otorgamiento de autorización para el uso del retiro municipal

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 7.Realizar evaluación posterior a las constancias de ITS Defensa Civil, evaluadas ex post y ex ante.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 8. Registrar la base de datos solicitudes de anuncios y avisos publicitarios, por categorias

Sin autoridad funcional 9. Elaborar expedientes técnicos


: DESARROLLO ECONÓMICO Y FISCALIZACIÓNGERENCIA

SUB GERENCIA : PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y COMERCIALIZACIÓN





Cargo: Supervisado por : 1. Apoyar en la inspección técnica de compatibilidad e índice de uso

2. Apoyar en la inspección ocular de ubicación, metraje y verificación de las medidas de anuncios y

098 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Promoción elementos de publicidad localizada en unidad orgánica de bienes públicos y privados

Empresarial y 3. Registrar los expedientes de solicitud de zonificación, anuncios publicitarios, elementos de

Requisitos mínimos: Comercialización publicidad y uso del retiro municipal para fines comerciales

4. Elaborar estadísticas del inventario del mobiliario de anuncios y publicidad en el distrito.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 5. Controlar y archivar la documentación ingresada en la Sub Gerencia.

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 6. Apoyar en la atención de solicitudes de licencia de funcionamiento, anuncios publicitarios, talleres

* Acreditar capacitación especializada productivos, charlas empresariales, intermediación laboral

* Conocimiento y dominio de programas informáticos Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Promoción Empresarial y Comercialización


SUB GERENCIA







Cargo: Supervisado por: 1. Registrar en la base de datos, comerciantes que ocupan la vía pública con y sin autorización

2. Participar en la elaboración de proyectos que permita regular el comercio ambulatorio

099 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de 3. Participar en la elaboración del Plan de Recuperación de Espacios Públicos

Promoción Empresarial y 4. Inspeccionar los lugares donde solicitan autorización temporal para ocupar la vía pública.

Requisitos mínimos: Comercialización 5. Emitir opinión técnica de los expedientes asignados.

6. Participar en capacitaciones que orienten al mejoramiento y modernización de los mercados.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Participar en los operativos de Defensa del Consumidor.

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 8. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.

* Acreditar capacitación especializada 9. Velar por la seguridad y conservación de los documentos,

* Conocimientos básicos en programas informáticos 10. Orientar al público sobre gestiones a realizar sobre la vía pública

Supervisa a: 11. Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.



GERENCIA

SUB GERENCIA


: PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y COMERCIALIZACION

ELABORADO POR: APROBADO POR:REVISADO POR:



: FISCALIZACIÓN Y CONTROL


Cargo: Supervisado por : 1. Conducir el proceso de fiscalización en cumplimiento de las disposiciones municipales

2. Conducir el proceso sancionador por incumplimiento de las normas municipales.

100 Sub Gerente EC Gerente de Desarrollo 3. Controlar y supervisar las actividades que realizan los inspectores municipales

Económico y 4. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos : Fiscalización. 5. Ejecutar el procedimiento de devolución de bienes retenidos

6. Supervisar la imposición de sanciones pecuniarias y la ejecución de medidas complementarias

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la conforme al Reglamento de Aplicación de Sanciones Administrativas.

especialidad Supervisa a: 7. Supervisar la ejecución de operativos, velando por el cumplimiento de las disposiciones

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública municipales

* Acreditar capacitación especializada 101 - 113 Inspector 8. Administrar eficientemente los recursos humanos y logísticos de su competencia.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos Municipal I 9. Disponer las acciones de clausura de locales, decomisos y demás medidas complementarias.

10. Resolver las denuncias vecinales por incumplimiento de las normas municipales.

11. Resolver los recursos administrativos de su competencia.

Alternativa: 12.Supervisar el cumplimiento del Plan Operativo Institucional de la unidad

13.Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Desarrollo Económico y Fiscalización.


: DESARROLLO ECONÓMICO Y FISCALIZACIÓN

SUB GERENCIA

GERENCIA




: FISCALIZACIÓN Y CONTROL


Cargo: Supervisado por: 1. Actuar en cumplimiento de los dispositivos legales, coordinando con las unidades orgánicas.

2. Fiscalizar y controlar los establecimientos el comercio ambulatorio en la vía pública y el ornato

101 - 113 Inspector Municipal I SP - AP Sub Gerente de Fiscalización 3. Fiscalizar aspectos de higiene y salubridad de los establecimientos.

y Control 4. Ejecutar actividades programadas de supervisión y control de establecimientos en general

5. Atender expedientes por denuncias vecinales recibidas.

Requisitos mínimos: 6. Coordinar con los organismos correspondientes para emitir acciones de Defensa Civil y Serenazgo

(Fiscalía, PNP, MINSA, OSINERGMIN, SENASA, INDECOPI y otros).

* Formación Académica Técnica completa en carreras relacionadas con la Supervisa a: 7. Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales

especialidad 8. Fiscalizar pesas y medidas en los mercados, centros comerciales, industriales y/o servicios.

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 9. Fiscalizar las licencias de funcionamiento, de los inmuebles en general

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización y Control

: DESARROLLO ECONÓMICO Y FISCALIZACIÓNGERENCIA

SUB GERENCIA




: TRANSPORTE LOCAL


Cargo: Supervisado por: 1. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

2. Monitorear el Plan Operativo Institucional de la Sub-Gerencia a su cargo.

114 Sub Gerente EC Gerente de Desarrollo 3. Realizar el Plan Regulador de Vehículos Menores del distrito

Economico y 4. Proponer las disposiciones complementarias sobre aspectos administrativos y operativos del

Requisitos mínimos: Fiscalización servicio de transporte en vehículos menores

5. Ejecutar y evaluar programas sobre educación y seguridad vial

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 6. Proponer y coordinar con la Municipalidad Metropolitana de Lima, el sistema de semaforización,

especialidad Supervisa a: señalización de vías metropolitanas, instalación de elementos reductores de velocidad y sentidos de

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública circulación

* Acreditar capacitación especializada 115 Ingeniero de Transportes II 7. Otorgar y controlar permisos de operación para la prestación del servicio público de transporte de

* Conocimiento y dominio de programas informáticos. 116-117 Técnico pasajeros en vehículos menores, así como los paraderos respectivos.

Administrativo I 8. Evaluar la actualización de las estadísticas de vehículos menores

9. Autorizar la instalación de elementos de seguridad.

Alternativa: 10. Realizar el inventario de elementos de seguridad del distrito

11. Coordinar con las áreas respectivas la elaboración del Reglamento Interno para el adecuado

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia funcionamiento del Depósito Vehicular Municipal

12. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y Fiscalización

GERENCIA

SUB GERENCIA

: DESARROLLO ECONÓMICO Y FISCALIZACIÓN





Cargo: Supervisado por : 1. Atender expedientes de autorización de circulación a personas jurídicas en vehículos menores

2. Atender expedientes de renovación de autorización de circulación a personas jurídicas

115 Ingeniero de Transporte II SP-ES Sub Gerente de 3. Atender expedientes de certificados de operación, credenciales de conductor de vehículos menores

Transporte Local 4. Atender expedientes de ampliación y/o modificación de zonas de trabajo y paraderos de

Requisitos mínimos: vehículos menores

5. Atender expedientes de incremento de flota, sustitución de flota, baja de flota de vehículos menores

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar habilitado por Supervisa a: 6. Atender expedientes de autorización y/o renovación de rejas

el colegio profesional correspondiente 7. Elaboración de informes técnicos

* Experiencia no menor de 02 años en Administración Pública Sin autoridad funcional 8. Coordinar los operativos de control y fiscalización a vehículos menores con la Sub Gerencia de

* Acreditar capacitación especializada Fiscalización

* Conocimientos básicos en programas informaticos 9. Actualizar la estadística de vehículos menores del distrito.

10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Transporte Local

DESARROLLO ECONÓMICO Y FISCALIZACIÓN

SUB GERENCIA TRANSPORTE LOCAL

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Evaluación de expedientes de transporte; tránsito y vialidad

2. Consolidar información en los formatos del Plan Operativo Institucional de la unidad

116 - 117 Tecnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de 3. Realizar las estadistica cuantitativas y cualitativas de los vehículos menores

Transporte Local 4. Orientar al contribuyente en materia de su competencia, seguiendo las normas vigentes.

Requisitos mínimos: 5. Realizar inspecciones oculares

6. Coordinar trabajos de señalización horizontal y vertical de vías locales

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Transporte Local

* Experiencia no menor a 01 año en Administración Pública Supervisa a: 8. Actualizar la estadística de vehículos menores del distrito.



GERENCIA DESARROLLO ECONÓMICO Y FISCALIZACIÓN

SUB GERENCIA TRANSPORTE LOCAL




GERENCIA DE DESARROLLO URBANO


Gerencia de Desarrollo Urbano

Ingeniero II

Especialista Administrativo

I

Sub Gerencia de Obras Privadas

Sub Gerencia de Obras Públicas

Sub Gerencia de Catastro y Habilitaciones

Urbanas

Arquitecto

II

Arquitecto I

Ingeniero II


Ingeniero II


Arquitecto II

Arquitecto I

Ingeniero II

Ingeniero I


I




N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

118 Gerente de Desarrollo Urbano 01 35-11-0-40

119 Ingeniero II 01 35-11-0-47

120 Especialista Administrativo I 01 35-11-0-26

121 Sub Gerente de Obras Privadas 01 35-11-1-62

122 Arquitecto II 01 35-11-1-08

123 Arquitecto I 01 35-11-1-07

124 Ingeniero II 01 35-11-1-47


128 Sub Gerente de Obras Públicas 01 35-11-2-62

129-130 Ingeniero II 02 35-11-2-47


132 Sub Gerente de Catastro y Habilitaciones Urbanas 01 35-11-3-62

133 Arquitecto II 01 35-11-3-08

134 Arquitecto I 01 35-11-3-07

135 Ingeniero II 01 35-11-3-47

136 Ingeniero I 01 35-11-3-46


TOTAL 20




Cargo: Supervisado por : 1. Dirigir los lineamientos urbanisticos referido al acondicionamiento territorial de edificaciones,

infraestructura pública y privada, AA.HH, vivienda, construcción y saneamiento.

118 Gerente EC Gerente Municipal 2. Dirigir y controlar las actividades relacionadas a los proyectos de Desarrollo Urbano, Catastro,

Obras Públicas y Privadas.

Requisitos mínimos: 3. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las funciones de las unidades a su cargo

4. Elaborar proyectos en su fase de perfil y elaborar las fichas técnicas de registro de proyectos,

* Título profesional en Arquitectura, Ingeniería Civil, Ciencias Administrativas, Supervisa a: según formato del Sistema Nacional de Inversión Pública - SNIP

Geográficas y/o de Planeamiento Urbano 5. Cumplir con el Reglamento Nacional de Edificaciones y ordenanzas de regulación de uso del

* Experiencia no menor a 05 años en Administración Pública 119 Ingeniero II suelo

* Acreditar capacitación especializada 120 Especialista 6. Ejecutar actividades relacionadas con el catastro municipal y su actualización periódica.

* Conocimiento básico en programas informaticos Administrativo I 7. Supervisar el cumplimiento de la ejecución del Plan Operativo Institucional

8. Resolver recursos impugnativos que se interpongan contra resoluciones y multas

9. Racionalizar y simplificar los procedimientos administrativos de la Gerencia

Alternativa: 10. Supervisar las operaciones que correspondan al desarrollo físico, mantenimiento de la

infraestructura urbana, ornato y obra de mejoramiento de los servicios públicos

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 11. Realizar actividades multifuncionales previa coordinación con otras Gerencias

12. Elaborar la información estadística sistematizada, para la toma de decisiones


GERENCIA

SUB GERENCIA

DESARROLLO URBANO:





Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar y evaluar expedientes técnicos.

2. Revisar las valorizaciones y liquidaciones de obras por contrata y administración directa.

119 Ingeniero II SP-ES Gerente de Desarrollo 3. Dar orientación técnico y administrativa al administrado

Urbano 4. Participar en la propuesta del programa de las obras por administración directa y de emergencia

Requisitos mínimos: que se realizan anualmente

5. Determinar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución de la obra dentro

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar del ámbito de su competencia.

habilitado por el colegio profesional correspondiente 6. Supervisar las obras por contrata

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 7. Supervisar mano de obra contratada, insumos y maquinaria.

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 8. Otras que funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano



SUB GERENCIA

GERENCIA DESARROLLO URBANO:





Cargo: Supervisado por : 1. Consolidación de información para estructurar el expediente.

2. Orientación de los procedimientos y costos de los mismos en todas las especialidades respecto al

120 Especialista Administrativo I SP-ES Gerente de Desarrollo TUPA

Urbano 3. Realización de informes situacionales de resultados.Requisitos mínimos: 4. Orientar sobre la situación de documentos y expedientes.

5. Ubicar expedientes de años anteriores según solicitud del contribuyente

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 6. Asistir a reuniones de trabajo programado por la Gerencia

especialidad 7. Elaboración de reportes estadisticos de los expedientes en general

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a: 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano


* Experiencia y dominios en programas informaticos Sin autoridad funcional

SUB GERENCIA

GERENCIA DESARROLLO URBANO:





Cargo: Supervisado por : 1. Planificar, normar y supervisar la ejecución de las obras privadas, otorgando las licencias,

autorizaciones, finalizaciones, y conformidad de obra.

121 Sub Gerente EC Gerente de Desarrollo 2. Presidir la Comisión Técnica Calificadora de ProyectosUrbano 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos: 4. Velar por el cumplimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones

5. Autorizar y supervisar las obras que ejecutan las empresas prestadoras de servicios públicos o

* Título profesional en Arquitectura, Ingeniería Civil, Ciencias Administrativas, privados dentro del dominio público

Geográficas y/o de Planeamiento Urbano 6. Velar por el cumplimiento de la zonificación de los usos del suelo aprobado mediante

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública Supervisa a: Ordenanza Nº 1015-MML

* Acreditar capacitación especializada 7. Expedir certificados de compatibilidad de uso y zonificación

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 122 Arquitecto II 8. Supervisar la ejecución de obras privadas que se ejerzan dentro del dominio público.

123 Arquitecto I 9. Evaluar y aprobar expedientes de habitabilidad o inhabitabilidad, parámetros urbanísticos

Alternativa: 124 Ingeniero II edificatorios; certificado de retiro municipal

125-127 Técnico 10. Formular y proponer ordenanzas, directivas y reglamentos en materia de su competencia

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia Administrativo I 11.Resolver las quejas remitidas por deterioro de la propiedad y otros

12.Emitir resoluciones en primera instancia en los asuntos de su competencia

13.Supervisar y evaluar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia.

14. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano

GERENCIA

: OBRAS PRIVADAS

DESARROLLO URBANO:

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Revisar y analizar los expedientes de licencia de obra, según el TUPA

2. Analizar el documento de propiedad en los expedientes de licencia de obra, para determinar la

122 Arquitecto II SP-ES Sub Gerente de Obras capacidad que tiene el propietario para realizar el trámite

Privadas 3. Verificar el cuadro de áreas presentado por el proyectista

Requisitos mínimos: 4. Elaborar el informe de pre calificación de los proyectos en estricto cumplimiento de los

parámetros urbanísticos y edificatorios vigentes

* Titulo Profesional de Arquitecto con colegiatura 5. Determinar los expedientes que requieren de la intervención de los delegados ad hoc en razón

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública de la naturaleza del proyecto.

* Acreditar capacitación especializada 7. Inspeccionar las licencias de obras de regularización y ampliación

* Conocimientos básicos en AUTOCAD, S10, y otros 8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Privadas

Supervisa a:


DESARROLLO URBANO:

: OBRAS PRIVADAS

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Realizar inspecciones oculares a los predios que se solicitan licencia, finalización y conformidad

2. Realizar inspecciones oculares y evaluar reclamos de los vecinos que contravengan los

123 Arquitecto I SP-ES Sub Gerente de Obras reglamentos y disposiciones vigentes

Privadas 3. Buscar la conciliación para resolver las reclamaciones contra vecinos

Requisitos mínimos: 4. Brindar apoyo en la fiscalización del cumplimiento de las normas administrativas y otras

actividades multifuncionales que ejecute la Sub Gerencia

* Titulo Profesional de Arquitecto con colegiatura 5. Valorizar las multas administrativas

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Privadas


* Conocimientos básicos en AUTOCAD, S10, y otros

Supervisa a:


DESARROLLO URBANO:

: OBRAS PRIVADAS

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: 1. Programar las visitas de campo del delegado CAP o CIP de la Comisión Técnica Supervisora

SP-ES Supervisado por : de Obra

124 Ingeniero II 2. Llevar el control de ejecución de obras privadas que se dan en el distrito

Sub Gerente de Obras 3. Elaborar la liquidación de los derechos de licencia.

Requisitos mínimos: Privadas 4. Evaluar y dar atención a expedientes de obras que se ejecuten en áreas de dominio público, cumpli-

endo con los requisitos que establece el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA)

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar 5. Controlar la ejecución de las obras de empresas prestadoras de servicios públicos o privados

habilitado por el colegio profesional correspondiente 6. Atender expedientes de habitabilidad e inhabitabilidad

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a: 7. Apoyar a Ejecutoria Coactiva en ejecuciones forzosas y en otras actividades funcionales que realicen

* Acreditar capacitación especializada 8. Alcanzar los expedientes de licencia de obra a la Comisión Técnica Revisora conformada por

* Conocimientos básicos en programas informaticos Sin autoridad funcional representantes del CAP, CIP, INDECI, bomberos y AD HOC de ser necesario

9. Llevar el control del Libro de Actas de las Sesiones de la Comisión.

10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Privadas

: OBRAS PRIVADAS

DESARROLLO URBANO:

SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: 1. Atender expedientes de certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios

2. Realizar inspecciones oculares en atención a diversos expedientes de certificado de retiro y otros

125 Técnico Administrativo I SP-AP Supervisado por : 3. Revisar, evaluar y dar atención a los expedientes de certificado de retiro

4. Consolidar información en los formatos del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia

Requisitos mínimos: Sub Gerente de Obras 5. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Privadas

Privadas


* Experiencia no menor a 01 año en Administración Pública




DESARROLLO URBANO:

: OBRAS PRIVADAS

GERENCIA

SUB GERENCIA






2. Realizar inspecciones oculares en atención a diversos expedientes de certificado de retiro

126 Técnico Administrativo I SP-AP Supervisado por : 3. Revisar, evaluar y dar atención a los expedientes de certificado de retiro y otros


Requisitos mínimos: Sub Gerente de Obras 5. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Privadas

Privadas






DESARROLLO URBANO:

: OBRAS PRIVADAS

GERENCIA

SUB GERENCIA






2. Realizar inspecciones oculares en atención a diversos expedientes de certificado de retiro

127 Técnico Administrativo I SP-AP Supervisado por : 3. Revisar, evaluar y dar atención a los expedientes de certificado de retiro

4. Consolidar información en los formatos del Presupuesto Institucional de la unidad

Sub Gerente de Obras 5. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Privadas

Requisitos mínimos: Privadas





DESARROLLO URBANO:

: OBRAS PRIVADAS

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo : Supervisado por: 1. Elaborar y evaluar los expedientes técnicos2. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

128 Sub Gerente EC Gerente de Desarrollo 3. Llevar un control de obras que se ejecuten por contrata, Administración directa, convenio, apoyo

Urbano inter-institucional y/o por cualquier otra modalidad.

* Título profesional en Arquitectura, Ingeniería Civil, Ciencias Administrativas, 4. Ejecutar y supervisar de las obras correspondientes a proyectos de inversión pública

Geográficas y/o de Planeamiento Urbano 5. Efectuar y evaluar las liquidaciones de obras públicas de acuerdo a las normas vigentes.

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública Supervisa a: 6. Dirigir el mantenimiento de vías peatonales y vehiculares.

* Acreditar capacitación especializada 7. Administrar y mantener los equipos, maquinarias y herramientas a su cargo.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 129-130 Ingeniero II 8. Formular y proponer directivas.

9. Supervisar el cumplimiento del Plan Operativo Institucional de la unidad

10. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.

Alternativa: 131 Técnico

Administrativo I


OBRAS PÚBLICAS

DESARROLLO URBANO:GERENCIA

SUB GERENCIA

REVISADO POR:ELABORADO POR: APROBADO POR:




Cargo: Supervisado por : 1. Revisar liquidaciones de obra

2. Supervisar obras que se encuentran en proceso de ejecución

129 Ingeniero II SP-ES Sub Gerente de Obras 3. Realizar inspecciones oculares y mediciones en campo para la evaluación técnica de las solicitudes

Públicas de obras y otros.

Requisitos mínimos: 4. Elaborar informes técnicos de ejecución de obras y otros.

5. Elaborar expedientes técnicos, liquidaciones de obra

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar 6. Inspecciones técnicas

habilitado por el colegio profesional correspondiente Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Públicas



* Conocimientos básicos en programas informaticos

GERENCIA

SUB GERENCIA OBRAS PÚBLICAS

DESARROLLO URBANO:





Cargo: Supervisado por : 1. Revisar liquidaciones de obra

2. Supervisar obras que se encuentran en proceso de ejecución

130 Ingeniero II SP-ES Sub Gerente de Obras 3. Realizar inspecciones oculares y mediciones en campo para la evaluación técnica de las solicitudes

Públicas de obras y otros.

Requisitos mínimos: 4. Elaborar informes técnicos de ejecución de obras y otros.

5. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Públicas

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar Supervisa a:

habilitado por el colegio profesional correspondiente

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Sin autoridad funcional



OBRAS PÚBLICAS

DESARROLLO URBANO:

SUB GERENCIA

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.


131 Tecnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Obras 3. Orientar al contribuyente en materia de su competencia, seguiendo las normas vigentes.

Públicas 4. Realizar inspecciones oculares

Requisitos mínimos: 5. Coordinar trabajos de señalización horizontal de vías

6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras Públicas


* Experiencia no menor a 01 año en Administración Pública Supervisa a:



DESARROLLO URBANO:

OBRAS PÚBLICAS

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo : SUPERVISADO POR : 1. Supervisar la actualización del Catastro Urbano


132 Sub Gerente EC Gerente de Desarrollo 3. Dirigir la ejecución del Plan Operativo Institucional de la Sub GerenciaUrbano 4. Coordinar y programar la asistencia técnica para el levantamiento integral del catastro.

* Título profesional en Arquitectura, Ingeniería Civil, Ciencias Administrativas, 5. Llevar el registro de nomenclatura de calles, jirones, avenidas, incluyendo plazas y numeraciones

Geográficas y/o de Planeamiento Urbano de los predios urbanos.

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública Supervisa a: 6. Llevar un registro actualizado de los lotes, manzanas, construcciones y terrenos sin construir.

* Acreditar capacitación especializada 7. Regular, normar, supervisar y controlar el crecimiento urbano , horizontal y vertical del distrito.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 133 Arquitecto II 8. Elaborar información estadística básica sistematizada, para la toma de decisiones.

134 Arquitecto I 9. Programar y supervisar la formulación del Plan Urbano de la jurisdicción

135 Ingeniero II 10. Revisar y atender solicitudes y expedientes de habilitaciones urbanas hasta su aprobación.

Alternativa: 136 Ingeniero I 11. Organizar los expedientes de habilitaciones urbanas para su remisión a la MML .

137 Técnico 12. Coordinar, ejecutar y supervisar el reconocimiento de los asentamientos humanos.

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia Administrativo I 13. Otorgar constancias de posesión, certificados de jurisdicción, visación de planos, etc.

14. Participar en las mesas de trabajo que organiza la Gerencia de Participación Ciudadana

15. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano

DESARROLLO URBANO:

CATASTRO Y HABILITACIONES URBANAS

GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Revisar los expedientes en el aspecto técnico normativo.SP-ES 2. Realizar inspecciones oculares y emitir informes técnicos correspondientes.

133 Arquitecto II Sub Gerente de Catastro y 3. Realizar evaluaciones de la información gráfica de planos presentados en los expedientes técnicos y

Habilitaciones Urbanas sus antecedentes registrales.

Requisitos mínimos: 4. Elaborar y mantener actualizado el mosaico gráfico de habilitaciones urbanas.

5. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos de la información contenida en la unidad orgánica.

* Titulo Profesional de Arquitecto con colegiatura Supervisa a: 6. Coordinar actividades administrativas con las demás unidades orgánicas

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 7. Recopilar y preparar información para la formulación de proyectos y/o estudios

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 8 Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo.

* Conocimientos básicos en AUTOCAD, S10, y otros 9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro y Habilitaciones Urbanas.



SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Incluir en el patrimonio, los predios de uso público y terrenos provenientes de los aportes de las

habilitaciones urbanas y otros que se soliciten a Bienes Nacionales.

134 Arquitecto I SP-ES Sub Gerente de Catastro y 2.Analizar expedientes para el saneamiento físico legal de la propiedad ante la entidad correspon-

Habilitaciones Urbanas diente.

Requisitos mínimos: 3. Atender solicitudes sobre Certificados de Jurisdicción.

4. Visado de planos para trámite de inscripción registral, rectificación, linderos y prescripción adquisitiva

* Titulo Profesional de Arquitecto con colegiatura Supervisa a: de dominio

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 5. Atender expedientes técnicos de subdivisión de lotes sin cambio de uso

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 6. Atender expedientes de Constancia de Posesión y Cerficiado de Numeración

* Conocimientos básicos en AUTOCAD, S10, y otros 7. Atender expedientes de Certificado de Sección Vial de Vías Locales.

8. Revisar los expedientes en el aspecto técnico normativo

9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro y Habilitaciones Urbanas

DESARROLLO URBANO:


GERENCIA

SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Revisar expedientes de habilitaciones urbanas, cesión de uso, previa inspección, teniendo presente

la normatividad vigente

135 Ingeniero II SP-ES Sub Gerente de Catastro y 2. Recopilar e ingresar información gráfica digital de los expedientes de habilitaciones urbanas

Habilitaciones Urbanas 3. Elaborar planos temáticos de actualización del Plano Urbano del Distrito, mosaico de habilitaciones

Requisitos mínimos: y propiedades

4. Representar en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos.

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar 5. Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para el levantamiento de planos catastrales.

habilitado por el colegio profesional correspondiente Supervisa a: 6. Interpretar y reconstruir la información cartográfica con las diferentes fuentes de información.

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 7. Mantener actualizada la base gráfica.

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 8. Realizar análisis preliminar de la información en programas de Habilitaciones Urbanas.

* Conocimientos básicos en programas informaticos 9. Elaborar el cáculo del déficit de aportes reglamentarios.


SUB GERENCIA

DESARROLLO URBANO:


GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Atender expedientes de certificados, constancias de numeración, constancia de posesión.

2. Actualizar permanentemente la base de datos del módulo de numeración.

136 Ingeniero I SP-ES Sub Gerente de Catastro y 3. Evaluar bajo resposabilidad la nomenclatura y numeración de las nuevas denominaciones que

Habilitaciones Urbanas propone la comunidad

Requisitos mínimos : 4. Coordinar el mantenimiento de los planos de Lotización con Nomenclatura y Numeración

5. Atender expedientes de Certificado Negativos de Catastro.

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar 6. Atender expedientes de Certificado de Habitabilidad.

habilitado por el colegio profesional correspondiente 7. Atender expedientes de Constancia de Nomenclatura Vial.

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Supervisa a: 8. Recopilar datos técnicos para el procesamiento de la información catastral.

* Conocimientos básicos en programas informáticos 9. Realizar análisis preliminar de la información en los programas de Catastro.

Sin autoridad funcional 10. Realizar cálculos variados de ingeniería para los trabajos de catastro.

11. Coordinar el flujo de información a utilizar para el mantenimiento adecuado de las bases catastrales

12. Realizar las verificaciones catastrales

13. Verificar el equipo y/o material a utilizar en el estudio de campo.


DESARROLLO URBANO:

SUB GERENCIA CATASTRO Y HABILITACIONES URBANAS

GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia

2. Consolidar información en los formatos del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia

137 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Catastro y 3. Tomar nota y elaborar documentos diversos, de acuerdo a instrucciones específicas

Habilitaciones Urbanas 4. Velar por la seguridad y conservación de los documentos de la oficina

Requisitos mínimos: 5. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución

6. Orientar al público en general sobre gestiones de Catastro y Habilitaciones Urbanas y la situación de

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad los documentos en los que tengan interés

* Experiencia no menor de 01 años en Administración Pública Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro y Habilitaciones Urbanas



SUB GERENCIA CATASTRO Y HABILITACIONES URBANAS





GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICO Y MEDIO AMBIENTE


Gerencia de Servicios Público y Medio Ambiente

Arquitecto I


Sub Gerencia de Limpieza Pública

Sub Gerencia de Parques y Jardines

Ingeniero Sanitario II

Auxiliar Administrativo

I

Ingeniero Forestal II


I


I




N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

138 Gerente de Servicios Públicos y Medio Ambiente 01 35-12-0-40

139 Arquitecto I 01 35-12-0-07


141 Sub Gerencia de Limpieza Pública 01 35-12-1-62

142 Ingeniero Sanitario II 01 35-12-1-48


146 Sub Gerente de Parques y Jardines 01 35-12-2-62

147 Ingeniero Forestal II 01 35-12-2-45



TOTAL 12




Cargo: Supervisado por: 1. Dirigir las actividades de limpieza pública en sus fases de recolección, transporte y disposición final

de los residuos sólidos, así como el mantenimiento y conservación de parques, jardines, áreas y

138 Gerente EC Gerente Municipal verdes y mobiliario urbano.

2. Dirigir el mantenimiento, reparación de los equipos, vehículos y maquinarias asignadas.


Requisitos mínimos: 4. Supervisar y evaluar el Plan Operativo Institucional de sus unidades

5. Elaborar informes sobre el impacto de la contaminación ambiental en el distrito* Titulo profesional en Ingeniería Ambiental, Geográfica y carreras afines Supervisa a: 6. Promover campañas educativas y difusión de programas de saneamiento ambiental

* Experiencia no menor a 05 años en Administración Pública 7. Dar conformidad a los contratos de servicios de limpieza, recolección, transporte, disposición final

* Acreditar capacitación especializada 139 Arquitecto I y el barrido de calles de acuerdo a las normas vigentes.

* Conocimiento básico en programas informaticos 140 Técnico 8. Dirigir, elaborar e implementar el Plan Integral de Gestión de Residuos Sólidos

Administrativo I 9. Resolver los recursos impugnativos que se interpongan contra las Resoluciones y Multas

Administrativas, que emita.

10. Ejecutar programas y proyectos establecidos en el Plan Integral de Desarrollo.

Alternativa: 11. Supervisar el mantenimiento de las áreas verdes del distrito

12. Emitir autorizaciones, constancias administrativas establecidas en el TUPA.

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 13. Elaborar la información estadística básica sistematizada para la toma de decisiones, con la

información que se genera en la Gerencia.

14. Controlar y supervisar el Plan Ruteo de Limpieza Pública


SUB GERENCIA

GERENCIA SERVICIOS PÚBLICOS Y MEDIO AMBIENTE





Cargo: Supervisado por : 1. Formular y monitorear los procedimientos administrativos y operativos para la ejecución de los

servicios de mantenimiento de áreas verdes y limpieza pública.

139 Arquitecto I SP-EC Gerente de Servicios 2. Ejecutar los diseños de los proyectos de Parques y Jardines en coordinación con las unidades orgá-

Públicos y Medio nicas y organizaciones sociales de base.

Ambiente 3. Evaluar y procesar la información estadística general de los programas, proyectos y actividades

Requisitos mínimos: propias de la Gerencia

4. Coadyuvar en la formulación de las herramientas de gestión ambiental e implementación del

* Titulo Profesional de Arquitecto y con colegiatura Sistema de Gestión Ambiental según la normatividad vigente.

* Experiencia no menor a 03 años en Administración Pública Supervisa a: 5. Apoyar y evaluar la ejecución del Plan Operativo Institucional de la unidad

* Acreditar capacitación especializada 6. Elaborar informes técnicos que se requiera.

* Conocimientos básicos en AUTOCAD, S10 y otros Sin autoridad funcional 7. Formular estudios y perfiles de proyecto

8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Medio Ambiente


SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por : 1. Recepcionar, registrar y clasificar los documentos y expedientes administrativos de la Gerencia.


140 Técnico Administrativo I SP-AP Gerente de Servicios 3. Implementar y mantener ordenado el archivo general de la Gerencia de acuerdo a la norma vigente

Públicos y Medio 4. Redactar informes, memorándums y todo tipo de documentos.

Ambiente 5. Mantener actualizado los cuadros de necesidades de bienes, materiales, herramientas, equipos y

Requisitos mínimos: vehículos.

6. Atender y programar la agenda de gestión del Gerente.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Coadyudar en el Despacho y trámite documentario propio de la Gerencia.

* Experiencia no menor a 01 año en Administración Pública Supervisa a: 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Medio Ambiente




:SUB GERENCIA





Cargo: Supervisado por: 1. Realizar tareas de limpieza de pública y de jardines del distrito

2. Custodiar las herramientas de trabajo que le asignen

221-223 Trabajador de Servicios I SP-AP Gerente de Servicios 3. Apoyar en el traslado de deshechos de residuos sólidos al relleno sanitario

Públicos y Medio 4. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Medio Ambiente

Requisitos mínimos: Ambiente


* Experiencia en labores de limpieza pública y mantenimiento de áreas verdes


:SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Ejecutar las actividades de limpieza pública en las fases de recolección, transportes y disposición final.

141 Sub Gerente EC Gerente de Servicios 2. Supervisar la ejecución del servicio de barrido de calles y avenidas.

Públicos y Medio Ambiente 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos: Ambiente 4. Incentivar la participación de los vecinos para el cronograma de recojo de los residos sólidos

5. Supervisar y evaluar el Plan Operativo Institucional

* Titulo profesional en Ingeniería Ambiental, Geográfica y carreras afines 6. Supervisar el manejo y tratamiento de las emanaciones y contaminantes gaseosos, líquidos y

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública Supervisa a: sólidos

* Acreditar capacitación especializada 7. Realizar campañas de educación y difusión sobre la limpieza de la ciudad.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 142 Ingeniero Sanitario II 8. Evaluar los focos de contaminación de la basura y aplicar sanciones a los infractores de las

143 - 145 Tecnico normas

Administrativo I 9. Dirigir las actividades tendientes a brindar un mantenimiento preventivo y permanentes a los

224 - 326 Trabajador de vehiculos, equipos y maquinarias

Alternativa: Servicios I 10. Llevar un registro y control detallado de los vehículos y maquinarias de propiedad de la entidad

11.Elaborar la información estadística básica sistematizada para la toma de decisiones

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 12. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Medio Ambiente

SERVICIOS PÚBLICOS Y MEDIO AMBIENTE

: LIMPIEZA PÚBLICA

GERENCIA

SUB GERENCIA




: LIMPIEZA PÚBLICA


Cargo: Supervisado por : 1. Dirigir el recojo de residuos sólidos en el distrito

2. Programar los diferentes operativos de limpieza en el distrito.

142 Ingeniero Sanitario II SP-ES Sub Gerente de Limpieza 3. Monitoreae y evaluar el Plan de Trabajo de la unidad

Pública 4. Velar por el cumplimiento de los dispositivos y normas vigentes en el ámbito de limpieza pública.

5. Emitir informes en atención a expedientes para ser elevados a la Gerencia de Servicios Públicos

Requisitos mínimos: y Medio Ambiente.

Supervisa a: 6. Elaborar cuadros sobre procedimientos técnicos de limpieza pública.

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar habilitado 7. Apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

por el colegio profesional correspondiente Sin autoridad funcional. 8. Elaborar el Plan de Acción para la formulación del presupuesto y memoria institucional de la entidad.

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública 9. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo.

* Acreditar capacitación especializada 10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública


SERVICIOS PÚBLICOS Y MEDIO AMBIENTEGERENCIA

SUB GERENCIA




: LIMPIEZA PÚBLICA


1. Controlar las cargas de las unidades vehiculares de recolección de residuos sólidos.

143 Técnico Administrativo I SP-AP Supervisado por : 2. Dar la autorización de ingreso y verificar el ingreso al relleno sanitario en los turnos de trabajo.

3. Evaluar el servicio de recojo en las zonas de trabajo, en forma coordinada.

Sub Gerente de Limpieza 4. Tener al día el record de ingresos del relleno sanitario

Requisitos mínimos: Pública 5. Coordinar con los puntos de supervisión vecinal.

6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública




* Conocimientos básicos en programas informáticos Sin autoridad funcional.


SUB GERENCIA




: LIMPIEZA PÚBLICA



144 Técnico Administrativo I SP-AP Supervisado por : 2. Atender expedientes referidos al recojo de basura dentro de la jurisdicción asignada.

3. Estudiar, verificar procedimientos técnicos, analizar y evacuar informes preliminares.

Sub Gerente de Limpieza 4. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y reuniones de trabajo.

Requisitos mínimos: Pública 5. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública




* Conocimientos básicos en programas informáticos Sin autoridad funcional.


SUB GERENCIA

GERENCIA




: LIMPIEZA PÚBLICA


1. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos

145 Técnico Administrativo I SP-AP Supervisado por : 2. Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.

3. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y reuniones de trabajo

Sub Gerente de Limpieza 4. Despacho de unidades de recolección de residuos sólidos de la Empresa y/o del Municipio,

Requisitos mínimos: Pública según programación (horario, sector, frecuencia).

5. Distribuir y controlar al personal de barrido, según programación.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública




Sin autoridad funcional.

SUB GERENCIA





: LIMPIEZA PÚBLICA


Cargo: Supervisado por : 1. Realizar tareas de limpieza pública y jardines dentro del distrito

2. Custodiar las herramientas de trabajo que se le asignen

224-326 Trabajador de Servicios I SP-AP Sub Gerente de Limpieza 3. Apoyar en el trabajo de desechos de residuos sólidos al relleno sanitario

Pública 4. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública


Supervisa a:

* Secundaria Completa

* Experiencia en labores de limpieza pública y mantenimiento de áreas verdes Sin autoridad funcional.


SUB GERENCIA




: PARQUES Y JARDINES


Cargo: Supervisado por : 1. Controlar y fiscalizar el cumplimiento de la normatividad referente a la protección del medio ambiente.


146 Sub Gerente EC Gerente de Servicios 3. Coordinar y evaluar acciones para la implementación, mantenimiento,ampliación y conservación

Públicos y Medio Ambiente de las áreas verdes como parques, jardines, bermas y otros del distrito

Requisitos mínimos: 4. Programar, ejecutar y supervisar campañas de forestación y reforestación en el distrito.

5. Administrar y mantener viveros forestales, ornamentales y mantenimiento de áreas verdes

* Titulo profesional en Ingeniería Ambiental, Geográfica y carreras afines Supervisa a: 6. Elaborar y actualizar la cartografía y estadística de las áreas verdes

* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública 7. Elaborar proyectos para el uso de sistemas de regadío y aprovechamiento del agua

* Acreditar capacitación especializada 147 Ingeniero 8. Establecer convenios con organismos públicos o privados

* Conocimiento y dominio de programas informáticos forestal II 9. Evaluar los niveles de contaminación urbana, aplicando sanciones y estableciendo obligaciones

148 Técnico para prevenir y corregir la contaminación.

Administrativo I 10. Realizar y promover campañas de educación ambiental.

Alternativa: 149 Auxiliar 11. Fiscalizar la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la

Administrativo I atmósfera.

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 327-501 Trabajador de 12. Evaluar las solicitudes referidas a autorizaciones, constancias, licencias de control ambiental y/o

servicios de extracción de material de río en cauces o aleros de ríos.

13. Supervisar y controlar el Plan Operativo Institucional de la unidad

14. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Medio Ambiente


SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Formular e implementar la programación del servicio de mantenimiento de parques y avenidas

2. Hacer seguimiento de la productividad y desempeño del personal en las diferentes zonas del distrito.

147 Ingeniero Forestal II SP- ES Sub Gerente de Parques y 3. Emitir guías de salida de plantas para la atención de donaciones y su distribución en los parques y

Jardines bermas del distrito.

4. Elaborar cálculos de materiales de gasfiteria de los sistemas de riego de parques y bermas

Requisitos mínimos: 5. Programar y ejecutar programas de arborización en diferentes zonas del distrito.

6. Formular estudios y perfiles de proyectos ecológicos y ambientales

* Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida y estar habilitado Supervisa a: 7. Prestar el apoyo y asesoría a los comités de parques, para su formación

por el colegio profesional correspondiente 8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Parques y Jardines

* Experiencia no menor de 03 años en Administración Pública Sin autoridad funcional




SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Supervisar la ejecución diaria de la programación del servicio de mantenimiento de parques y bermas

2. Controlar la dotación de herramientas y equipos adecuados para labores diarias

148 Técnico Administrativo I SP- AP Sub Gerente de Parques y 3. Proponer programas de capacitación y actualización en técnicas de jardinería y sistemas de

Jardines riego para el personal obrero.

4. Promover, desarrollar y ejecutar las actividades de educación ecológica y ambiental.

Requisitos mínimos: 5. Llevar el orden y registro de documentos, así como mantener actualizado el archivo de la unidad

Supervisa a: 6. Implementar el registro y control del archivo técnico de cada parque.

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Elaborar el Plan Operativo Institucional de la unidad

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Sin autoridad funcional 8. Elaborar las boletas de salida de materiales e insumos de jardinería.

* Acreditar capacitación especializada 9. Custodiar las herramientas de trabajo que le asignen

* Conocimientos básicos en programas informáticos 10.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Parques y Jardines


SUB GERENCIA

GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Recepcionar, registrar y clasificar los documentos y expedientes administrativos de la Sub

Gerencia.

149 Auxiliar Administrativo I SP- AP Sub Gerente de Parques y 2. Implementar y mantener ordenado el archivo general de la Sub Gerencia de acuerdo a la

Jardines normatividad vigente.

3. Redactar informes , memorandums y todo tipo de documentación

Requisitos mínimos: 4. Formular y mantener actualizado los cuadros de necesidades de bienes, materiales,

herramientas, equipos y equipos de la Sub Gerencia.

* Secundaria Completa Supervisa a: 5. Programar el recojo de malezas en los diferentes parques y avenidas del Distrito.

* Experiencia mínima de 06 meses según su campo de acción 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Parques y Jardines



SUB GERENCIA

GERENCIA






Cargo:

Supervisado por: 1. Realizar tareas de instalación y mantenimiento de áreas verdes de parques y bermas del distrito

327-501 Trabajador de Servicios I 2. Custodiar las herramientas de trabajo que le asignen

SP-AP Sub Gerente de Parques y 3. Apoyar en el traslado de maleza al relleno sanitario

Requisitos mínimos: Jardines 4. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Parques y Jardines


* Experiencia en labores de limpieza pública y mantenimiento de áreas verdes


GERENCIA

SUB GERENCIA





GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


Gerencia de Seguridad Ciudadana

Abogado I

Secretaria I


Sub Gerencia de Serenazgo

Sub Gerencia de Defensa Civil

Agente Municipal I

Inspector Municipal I

Técnico

Administrativo I

Auxiliar Administrativo

I




N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

150 Gerente de Seguridad Ciudadana 01 35-13-0-40

151 Abogado I 01 35-13-0-01

152 Secretaria I 01 35-13-0-60


156 Sub Gerente de Serenazgo 01 35-13-1-62

157-169 Agente Municipal I 13 35-13-1-76

170 Sub Gerente de Defensa Civil 01 35-13-3-62

171-172 Inspector Municipal I 02 35-13-3-49



TOTAL 24



:


Cargo: Supervisado por : 1. Proponer, supervisar y evaluar proyectos de inversión de su competencia.


150 Gerente EC Gerente Municipal 3. Supervisar y evaluar administrativa y operativamente los programas y proyectos de su unidad

4. Vigilar el cumplimiento de metas y actividades a su cargo

Requisitos mínimos: Supervisa a: 5. Dirigir los concursos públicos de su competencia y/o por encargo.

6. Emitir resoluciones y actos administrativos de su competencia.

* Oficial Superior en retiro de la FF AA,PNP y/o profesional en carreras afines 7. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar acciones de prevención y disuasión que

* Experiencia no menor a 05 años en Administración Pública 137 Abogado I contribuyan a mantener el orden público con apoyo de la Policía Nacional del Perú.

* Acreditar capacitación especializada 152 Secretaria I 8. Observar las normas de seguridad para planificar, organizar dirigir las intervenciones.

* Conocimiento básico en programas informaticos 153-155 Tecnico 9. Coordinar con otras instituciones públicas y privadas sobre el servicio de serenazgo y

Administrativo I protegiendo el libre ejercicio de los derechos del vecino.

156 Sub Gerente de 10. Asesorar a los comités de seguridad ciudadana, organizaciones sociales de base y

Serenazgo asociaciones acreditadas en temas de seguridad.

170 Sub Gerente de 11. Informar el desarrollo de proyectos y actividades a su cargo.

Defensa Civil 12. Supervisar el cumplimiento del Plan Operativo Institucional de sus unidades orgánicas

13. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal

: SEGURIDAD CIUDADANA GERENCIA

SUB GERENCIA




:


Cargo: Supervisado por : 1. Realizar el estudio y evaluación de expedientes de su competencia y/o por encargo.

151 2. Absolver positiva o negativamente los expedientes y/o solicitudes de apelación y reclamos.

Abogado I SP – ES Gerente de 3. Coordinar las acciones de intervención a cargo de la Gerencia

Seguridad Ciudadana 4. Asesorar en la contratación de personal sereno.

5. Elaborar las resoluciones de actos administrativos favorables o desfavorables de la Gerencia

Requisitos mínimos: 6. Apoyar y colaborar administrativamente cuando se le requiera.

7. Apoyar en la elaboración de proyectos y/o bases para los concursos a cargo de la Gerencia

* Titulo Profesional de Abogado Supervisa a: 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana


* Experiencia no menor de 03 años en el desempeño del cargo Sin autoridad funcional* Conocimientos básicos en programas informaticos

: SEGURIDAD CIUDADANA

SUB GERENCIA

GERENCIA




:


Cargo: Supervisado por : 1. Registrar documentos o expedientes a través del sistema documentario SISDOCU.

2. Elaborar los certificados domiciliarios y trámite documentario en general.

152 Secretaria I SP – AP Gerente de 3. Coordinar y programar las actividades administrativas de la Gerencia

Seguridad Ciudadana 4. Observar el código de ética personal en todas sus actividades.

5. Atender decorosamente las solicitudes y/o consultas de los vecinos.

Requisitos mínimos: 6. Realizar actividades de redacción de documentos a cargo y/o por encargo de la Gerencia

7. Coordinar con las Sub Gerencias las actividades administrativas.

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva Supervisa a: 8. Actuar como intercomunicador de la agenda y actividades de la Gerencia

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo 9. Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue Sin autoridad funcional



SUB GERENCIA




:


Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar documentos administrativos de acuerdo a requerimientos

153 2. Participar en la elaboración de proyectos de la Gerencia

Técnico Administrativo I SP – AP Gerente de 3. Apoyar en la elaboración de bases de concursos públicos a cargo de la Gerencia

Seguridad Ciudadana 4. Elaboración del Plan Operativo Institucional de la unidad

Requisitos mínimos: 5. Elaborar información estadística de la unidad

6. Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana






SUB GERENCIA




:


Cargo: Supervisado por : 1. Registrar y calificar papeletas administrativas y otras sanciones en el sistema GESMUN.

2. Realizar labores de gestión de personal entre otras de tipo gestión.

154 Técnico Administrativo I SP – AP Gerente de 3. Atender decorosamente las solicitudes y/o consultas de los vecinos.

Seguridad Ciudadana 4. Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana







SUB GERENCIA

GERENCIA




:


Cargo: Supervisado por : 1. Formular semanalmente cuadro estadístico de ingreso por efectivo

2. Resguardar el archivo central de la documentación,activa y pasiva de la gerencia

155 Técnico Administrativo I SP – AP Gerente de 3. Recibir, registrar y distribuir los documentos a las unidades orgánicas

Seguridad Ciudadana 4. Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana






GERENCIA

SUB GERENCIA





: SERENAZGO


Cargo: Supervisado por : 1. Dirigir, ejecutar y controlar acciones de planes y proyectos a su cargo.

2. Dirigir ejecutar el Plan Operativo Institucional a su cargo


Seguridad Ciudadana 4. Ejecutar acciones de capacitación y entrenamiento ante actos de violencia a las organizaciones

Requisitos mínimos: sociales de base

5. Brindar seguridad conjunta con la PNP a la ciudadanía mediante patrullajes diurnos y nocturnos

* Título Profesional en Sociología y/o carreras afines 6. Programar y ejecutar acciones de disuasión y control de actos de violencia.

* Experiencia no menor a 04 años en Seguridad Ciudadana Supervisa a: 7. Brindar protección a personas y bienes muebles de la ciudadanía y palacio municipal.* Acreditar capacitación especializada 8. Programar actividades de salvaguarda, cuidado y bienestar de la ciudadanía.

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 157-169 Agente Municipal I 9. Apoyar en situaciones de emergencia en el distrito.

10.Zonificar el distrito identificando las zonas de alto riesgo.

11.Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Fiscalización

Alternativa:

* Oficial de las Fuerzas Policiales y/o Militares

* Capacitación y experiencia en Seguridad Ciudadana


SUB GERENCIA




: SERENAZGO


Cargo: Supervisado por : 1. Distribuir, controlar el servicio y el personal serenazgo

2. Realizar actividades de: logística, abastecimiento y mantenimiento de unidades móviles,

157 - 169 Agente Municipal I SP – AP Sub Gerente de Serenazgo 3. Realizar el control y supervisión de unidades móviles,

4. Realizar acciones y actividades de ejecución de planes y proyectos en materia de seguridad.

Requisitos mínimos : 5. Apoyar en las coordinaciones con la Policía Nacional del Perú.

6. Registrar e Informar los resultados de los patrullajes efectuados.

* Secundaria completa,con instrucción militar Supervisa a: 7. Colaborar en la programación de apoyo y coordinación con los otros órganos municipales.

* Acreditación de cursos de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana, primeros 8. Diseñar formas de servicio de orientación al vecino.

auxilios y manejo de personal Sin autoridad funcional 9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo



SUB GERENCIA

GERENCIA




: DEFENSA CIVIL


Cargo: Supervisado por : 1. Dirigir. planificar, ejecutar y controlar los planes y programas a su cargo.

2. Analizar y evaluar la vulnerabilidad y estimación de riesgos para adoptar medidas de prevención.

170 Sub Gerente EC Gerente de Seguridad 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Ciudadana 4. Ejecutar y supervisar las actividades y obras de prevención.

* Título Profesional en las especialidades de Ingeniería, Arquitectura y/o 5. Involucrar a entidades y vecinos en la planificación y concientización de prevención.

Técnico en Seguridad Integral 6. Brindar apoyo técnico y logístico en situaciones de emergencia.* Experiencia no menor a 04 años en Administración Pública Supervisa a: 7. Elaborar el Plan de contingencia para la prevención y atención de situaciones de emergencia y

* Acreditar capacitación especializada desastres conjuntamente con el Sistema Nacional de Defensa Civil

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 171-172 Inspector 8. Organizar y capacitar brigadas de Defensa Civil

Municipal I 9. Promover acciones educativas en prevención y atención de desastres.

173 Técnico 10. Difundir e informar a los medios de comunicación sobre las acciones de defensa civil.

Alternativa: Administrativo I 11. Informar la evaluación de daños y acciones de rehabilitación efectuadas

174 Auxiliar 12. Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia Administrativo I


SUB GERENCIA

GERENCIA




: DEFENSA CIVIL


Cargo: Supervisado por : 1. Efectuar labores de inspección técnica básica de seguridad calificación, aprobación y certificación

de licencias de Defensa Civil

171 Inspector Municipal I SP – AP Sub Gerente de Defensa Civil 2. Aplicar el Reglamento de Inspecciones Técnicas emitidas por INDECI y otros

3. Brindar apoyo técnico y logístico para la atención de emergencias.

Requisitos mínimos: 4. Apoyar la ejecución del programa de capacitación y simulacros.

5. Apoyar activamente en las acciones educativas de prevención y atención de desastres.

* Estudios universitarios en carreras de la especilidad o estudios técnicos Supervisa a: 6. Apoyar y controlar las actividades de prevención de las brigadas.

culminados 7. Aprobar o desaprobar las solicitudes de certificación en materia de Defensa Civil.

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil



SUB GERENCIA

GERENCIA




: DEFENSA CIVIL


Cargo: Supervisado por : 1. Efectuar labores de inspección técnica básica de seguridad calificación, aprobación y certificación

de licencias de Defensa Civil

172 Inspector Municipal I SP – AP Sub Gerente de Defensa Civil 2. Aplicar el Reglamento de Inspecciones Técnicas emitidas por INDECI y otros

3. Brindar apoyo técnico y logístico para la atención de emergencias.

Requisitos mínimos: 4. Apoyar la ejecución del programa de capacitación y simulacros.

5. Apoyar activamente en las acciones educativas de prevención y atención de desastres.

* Estudios universitarios en carreras de la especilidad o estudios técnicos Supervisa a: 6. Apoyar y controlar las actividades de prevención de las brigadas.

culminados 7. Aprobar o desaprobar las solicitudes de certificación en materia de Defensa Civil.

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil


GERENCIA : SEGURIDAD CIUDADANA

SUB GERENCIA




: DEFENSA CIVIL


Cargo: Supervisado por : 1. Realizar labores de uso del sistema SISDOCU en los trámites documentarios.

2. Inventariar los recursos logísticos y técnicos de la unidad

173 Técnico Administrativo I SP – AP Sub Gerente de Defensa Civil 3. Brindar apoyo a las brigadas y efectuar control de sus actividades preventivas.

4. Apoyar los programas de capacitación y simulacros.

Requisitos mínimos: 5. Elaborar y tener actualizada la base de datos de las inspecciones, certificaciones y/o licencias Supervisa a: emitidas por la Sub Gerencia

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 6. Participar en la elaboración y ejecución de los programas y proyectos.

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Sin autoridad funcional 7. Elaborar cuadros estadísticos de las actividades efectuadas por la Sub Gerencia

* Acreditar capacitación especializada 8. Emitir los certificados y licencias a cargo de la unidad

* Conocimientos básicos en programas informáticos 9. Colaborar en la elaboración del Plan de Contingencia del Distrito a cargo de la unidad

10. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil


SUB GERENCIA

GERENCIA




: DEFENSA CIVIL



1. Orientar a los contribuyentes sobre los pasos y/o cursos a seguir para la tramitación de

174 Auxiliar Administrativo I SP – AP Sub Gerente de Defensa Civil obtención certificado de Defensa Civil.

2. Atender solicitudes y/o consultas de los vecinos.

Requisitos mínimos: 3. Apoyar en el mantenimiento y actualización de la base de datos de la emisión y vigencia de los Supervisa a: certificados de Defensa Civil.

* Secundaria Completa 4. Ejecutar y realizar seguimiento a la gestión documentaria de la Sub Gerencia

* Experiencia mínima de 06 meses según su campo de acción Sin autoridad funcional 5. Agilizar y buscar simplificaciones documentarias de su competencia.

6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil


SUB GERENCIA




GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO


Gerencia de Desarrollo Humano


Secretaria I

Sub Gerencia de Servicios Sociales

Sub Gerencia de Salud y Sanidad

Especialista en Promoción Social II

Asistente Social I

Especialista en Promoción Social I

Abogado II

Promotor Social I

Psicólogo II


Secretaria I

Cirujano Dentista I

Medico II

Técnico en Laboratorio

I

Secretaria I

OMAPED

Secretaria I


Psicólogo II

Asistente Social II





Código

175 Gerente de Desarrollo Humano 01 35-14-0-40


178 Secretaria I 01 35-14-0-60

179 Sub Gerente de Servicios Sociales 01 35-14-1-62

180 Especialista Promoción Social II 01 35-14-1-38

181 Especialista Promoción Social I 01 35-14-1-37

182 Asistente Social I 01 35-14-1-12

183 Abogado II 01 35-14-1-02

184 Psicólogo II 01 35-14-1-58

185 Promoción Social I 01 35-14-1-57


187 Secretaria I 01 35-14-1-60

188 Asistente Social II 01 35-14-1-13

189 Psicólogo II 01 35-14-1-58


191 Secretaria I 01 35-14-1-60

192 Sub Gerente Salud y Sanidad 01 35-14-2-62

194 Médico II 01 35-14-2-50

193 Cirujano Dentista I 01 35-14-2-21

195 Técnico en Laboratorio I 01 35-14-2-71

196 Secretaria I 01 35-14-2-60

TOTAL 22



:


Cargo: Supervisado por : 1. Conducir la prestación de servicios sociales, salud pública y sanidad a la colectividad


175 Gerente EC Gerente Municipal 3. Proponer políticas públicas locales

4. Dirigir los proyectos, estudios, programas y actividades de asistencia, protección, reconocimiento

Requisitos mínimos: y apoyo a la población en general.

5. Conducir y dirigir el servicio de la DEMUNA, y CEM de acuerdo con la legislación vigente

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Supervisa a: 6. Conducir y dirigir el servicio de la OMAPED de acuerdo a la legislación vigente.

especialidad 7. Conducir y dirigir las acciones del Programa del Adulto Mayor de acuerdo a la legislación vigente

* Experiencia no menor de 05 años en Administración Pública 176-177 Técnico y monitorear la implementación del Centro Integral de Atención al Adulto Mayor – CIAM

* Acreditar capacitación especializada Administrativo I 8. Conducir actividades, proyectos y programas de la Oficina de Mujer y Bienestar Familiar

* Conocimiento básico en programas informaticos 178 Secretaria I 9. Supervisar las funciones del área encargada de Separaciones Convencionales y Divorcio Ulterior

192 Sub Gerente de 10. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal

Salud y Sanidad

Alternativa: 179 Sub Gerente de

Servicios Sociales


: DESARROLLO HUMANOGERENCIA

SUB GERENCIA




:


Cargo: Supervisado por : 1. Proponer normas y procedimientos técnicos en la formulación, ejecución de programas y

proyectos de desarrollo social

176 Técnico Administrativo I SP-AP Gerente de Desarrollo 2. Emitir informes y propuestas referentes a la aplicación de procedimientos en la ejecución de

Humano programas, proyectos, actividades de desarrollo social

Requisitos mínimos: 3. Revisar las propuestas de formatos de evaluaciones sociales para el desarrollo de proyectos y

programas sociales

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 4. Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan para el desarrollo de

* Experiencia no menor de 01 años en Administración Pública proyectos y programas sociales

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 5. Coordinar la implementación de los procesos técnicos y administrativos apoyando en la

* Conocimientos básicos en programas informáticos evaluación de su ejecución.

Sin autoridad funcional 6. Redactar los informes técnicos de atención a expedientes y/o documentos a cargo de la Gerencia y

apoyar en su remisión oportuna a las áreas orgánicas pertinentes.

7. Redactar proyectos de normativa que encarga la Gerencia

8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano

SUB GERENCIA





:


Cargo: Supervisado por : 1. Proponer normas y procedimientos técnicos en la formulación, ejecución de programas y

proyectos de desarrollo social

177 Técnico Administrativo I SP-AP Gerente de Desarrollo 2. Emitir informes y propuestas referentes a la aplicación de procedimientos en la ejecución de

Humano programas, proyectos, actividades de desarrollo social

Requisitos mínimos: 3. Revisar las propuestas de formatos de evaluaciones sociales para el desarrollo de proyectos y

programas sociales

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 4. Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan para el desarrollo de

* Experiencia no menor de 01 años en Administración Pública proyectos y programas sociales

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 5. Coordinar la implementación de los procesos técnicos y administrativos apoyando en la

* Conocimientos básicos en programas informáticos evaluación de su ejecución.

Sin autoridad funcional 6. Redactar los informes técnicos de atención a expedientes y/o documentos a cargo de la Gerencia y

apoyar en su remisión oportuna a las áreas orgánicas pertinentes.

7. Redactar proyectos de normativa que encarga la Gerencia


GERENCIA

SUB GERENCIA

: DESARROLLO HUMANO





Cargo: Supervisado por : 1. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

2. Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias

178 Secretaria I SP - AP Gerente de Desarrollo 3. Preparar la agenda diaria del Gerente

Humano 4. Prever la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite y archivo de la documentación

Requisitos mínimos: 5. Atender y realizar llamadas telefónica

6. Organizar el control y seguimiento de los expedientes

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva Supervisa a: 7. Administrar mediante el sistema informático y otro vigente, el acervo documentario de la Gerencia

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo 8. Brindar atención y orientación al público en general

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue Sin autoridad funcional 9. Difundir a través del periódico mural los servicios de la Gerencia

* Experiencia y dominio en programas informáticos 10. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano


SUB GERENCIA




: SERVICIOS SOCIALES


Cargo: Supervisado por : 1. Organizar y ejecutar programas de asistencia y apoyo a la población de riesgo en general

2. Convocar por encargo del Alcalde a las reuniones del COMUDENA y actuar como Secretaria

179 Sub Gerente EC Gerente de Desarrollo Técnica.

Humano 3. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo

Requisitos mínimos: 4. Planificar, monitorear, evaluar y representar a la DEMUNA

5. Dirigir la OMAPED y promover acciones que busquen la ontegración de personas con

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Supervisa a: discpacidad

especialidad 6. Dirigir la Oficina de la Mujer y Familia

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública 180 Especialista 7. Dirigir el Centro Integral del Adulto Mayor CIAM

* Acreditar capacitación especializada Promoción Social II 8. Promover y fortalecer la cultura de paz

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 181 Especialista 9. Propiciar las conciliaciones extrajudiciales sobre asuntos de alimentos, regimenes de visitas y

Promoción Social I tenencia de menores, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

182 Asistente 10. Proponer normas a favor de los niños adolescentes, personas con discapacidad, adulto mayor,

Alternativa: Social I mujer y familia, promocionarlas y velar por su cumplimiento.

183 Abogado II 11. Promover convenios y proyectos para acciones concertadas sobre la protección y desarrollo

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 184 psicólogo II social de los niños, adolescentes, personas con discapacidad, adultos mayores, mujer y familia

185 Promotor Social I 12.Planificar y propiciar la concertación para el desarrollo social en su circunscripción

186 Técnico Administrativo I 13. Supervisar el cumplimiento del Plan Operativo Institucional de la unidad

187 Secretaria I 14. Dirigir la Oficina de Separaciones Convencionales y Divorcios Ulteriores.


OMAPED188 Asistente Social II

189 Psicólogo II

190 Técnico

Administrativo I

191 Secretaria I


SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Fortalecer los lazos familiares a través de conciliaciones extrajudiciales, sobre alimentos, tenencia

del menor y régimen de visitas

180 Especialista Promoción Social II SP-ES Sub Gerente de Servicios 2. Derivar a las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños y Sociales adolescentes

3. Fomentar el reconocimiento voluntario de filiación.

Requisitos mínimos: 4. Promover programas y proyectos de atención en beneficio de los niños, adolescentes, jóvenes,

personas con discapacidad, adultos mayores, mujer y familia.

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Supervisa a: 5. Difundir los servicios que se brinda a través de campañas, talleres, atenciones diarias,página web y

especialidad medios de información escritos.

* Experiencia de 03 años en labores de promoción social Sin autoridad funcional 6. Promover la participación activa de la población organizada y comunidad en general en las

* Acreditar capacitación especializada actividades sociales realizadas por la Sub Gerencia.

* Conocimientos básicos de informática 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales


SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Derivar a las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños y adoles-

centes.

181 Especialista Promoción Social I SP-ES Sub Gerente de Servicios 2. Fomentar el reconocimiento voluntario de filiación.

Sociales 3. Difundir los servicios que brinda la Sub Gerencia a través de campañas, talleres, atenciones diarias,

Requisitos mínimos: página web, medios de información escritos.

4. Apoyar en el diseño e implementación de actividades de capacitación y promoción como charlas,

* Estudios universitarios en carreras de la especilidad o estudios técnicos conferencias, seminarios, cursos, congresos, video forum u otros eventos.

culminados Supervisa a: 5. Promover la participación activa de la población organizada en las actividades sociales.

* Experiencia de 03 años en labores de promoción social 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales


* Conocimientos básicos de informática


SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Realizar visitas domiciliarias de los casos sociales presentados en los programas de la Sub

Gerencia, así como emitir informes sociales respectivos.

182 Asistente Social I SP-ES Sub Gerente de Servicios 2. Realizar evaluaciones socioeconómicas de la comunidad.

Sociales 3. Apoyar en el desarrollo de los diagnósticos sociales respecto a la situación socioeconómica de la

Requisitos mínimos: comunidad.

4. Apoyar en la implementación de programas y proyectos de atención en beneficio de los niños,

* Titulo Profesional en Trabajo Social adolescentes, jóvenes (en especial en riesgo), personas con discapacidad, adultos mayores,

* Experiencia no menor de 03 años en labores de la especialidad mujer y familia.

* Acreditar capacitación especializada Supervisa a: 5. Implementar actividades de capacitación y promoción como charlas, conferencias, talleres,

* Conocimientos básicos en programas informáticos seminarios, cursos, congresos, video fórum u otros eventos.

Sin autoridad funcional 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales

SUB GERENCIA

GERENCIA : DESARROLLO HUMANO






Cargo: Supervisado por : 1. Verificar la legalidad de las Actas de Conciliación suscritas en la DEMUNA.

2. Fortalecer los lazos familiares a través de conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges,

183 Abogado II SP-ES Sub Gerente de Servicios convivientes, parejas, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia del menor y régimen de

Sociales visitas.

Requisitos mínimos: 3. Redactar denuncias ante la fiscalía de familia y fiscalía penal según sea el caso

4. Formular propuestas de Directivas, Ordenanzas, Resoluciones de Alcaldía y normativa en

* Titulo Profesional de abogado y estar habilitado por el colegio general, así como informes técnicos de su especialidad.

profesional correspondiente 5. Revisar y difundir entre el personal de la Gerencia de Desarrollo Humano el marco normativo

* Acreditar capacitación especializada de los programas sociales.

* Experiencia nomenor de 03 años en Administración Pública 6. Efectuar Procedimiento No contencioso de la Separación Convencional y Divorcio Ulterior

* Conocimientos básicos en programas informáticos Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales



SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Verificar la legalidad de las Actas de Conciliación suscritas en la DEMUNA.

2. Fortalecer los lazos familiares a través de conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges,

185 Abogado II SP-ES Sub Gerente de Servicios convivientes, parejas, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia del menor y régimen de

Sociales visitas.

Requisitos mínimos: 3. Redactar denuncias ante la fiscalía de familia y fiscalía penal según sea el caso

4. Formular propuestas de Directivas, Ordenanzas, Resoluciones de Alcaldía y normativa en

* Titulo Profesional de abogado y estar habilitado por el colegio general, así como informes técnicos de su especialidad.

profesional correspondiente 5. Revisar y difundir entre el personal de la Gerencia de Desarrollo Humano el marco normativo

* Acreditar capacitación especializada de los programas sociales.

* Experiencia nomenor de 03 años en Administración Pública 6. Efectuar Procedimiento No contencioso de la Separación Convencional y Divorcio Ulterior

* Conocimientos básicos en programas informáticos Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales



SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Brindar orientación, apoyo y consejería a personas con discapacidad, niños, adolescentes, jó-

venes en riesgo, adultos mayores, mujer y familia

184 Psicólogo II SP-ES Sub Gerente de Servicios 2. Realizar la evaluación psicológica de personas con discapacidad, niños, adolescentes, jóvenes Sociales en riesgo, adultos mayores, mujer y familia y elaborar los informes pertinentes.

Requisitos mínimos: 3. Brindar el servicio de atención y evaluación psicológica a la comunidad en general.

4. Proponer e implementar programas y proyectos de atención en beneficio de los niños, adolescentes

* Título Profesional de Psicólogo Supervisa a: jóvenes (en especial en riesgo), personas con discapacidad, adultos mayores, mujer y familia, en

* Experiencia en labores de investigación psicológica temas de su especialidad.

* Conocimientos básicos de informática Sin autoridad funcional 5. Propiciar el fortalecimiento de las capacidades psicosociales y organizativas de los grupos familiares


conferencias, talleres, seminarios, cursos, congresos, video fórum u otros eventos, dentro de su

especialidad.

7. Realizar acciones de prevención primaria en salud mental.

8. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales


SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Difundir los servicios que brinda el Centro de Emergencia Mujer en la comunidad, así como los

programas sociales que se realizan en la Sub Gerencia.

185 Promotor Social I SP-AP Sub Gerente de Servicios 2. Apoyar en implementación de actividades de capacitación y promoción como charlas, conferencias,

Sociales talleres, seminarios, cursos, congresos u otros eventos del Centro de Emergencia Mujer, DEMUNA,

Requisitos mínimos: OMAPED, Programa del Adulto Mayor y de la Oficina de Mujer y Familia.

3. Promover y ejecutar actividades de prevención a través de campañas, capacitaciones, formación de

* Estudios universitarios en carreras de la especilidad o estudios técnicos promotores contra la violencia y movilización de organizaciones e instituciones.

culminados Supervisa a: 4. Promover la participación de la población organizada y comunidad en general en las actividades

* Experiencia no menor de 01 año en promoción social sociales realizadas por el Centro de Emergencia Mujer, la DEMUNA, OMAPED, Programa del Adulto

* Conocimientos básicos de informática Sin autoridad funcional Mayor y de la Oficina de Mujer y Familia



SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Brindar atención y orientación a los usuarios sobre las materias solicitadas.

2. Informar sobre las actividades y estadísticas de los casos atendidos.

186 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Servicios 3. Elaborar oficios, cartas, y demás documentos administrativos

Sociales 4. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales


Supervisa a:





: DESARROLLO HUMANO

SUB GERENCIA

GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Recepcionar y registrar los documentos ingresados a la Sub Gerencia

2. Elaborar informes, memorándums y documentación en general.

187 Secretaria I SP-AP Sub Gerente de Servicios 3. Archivar la documentación y mantener actualizados los registros de los programas

Sociales 4. Llevar el control de los libros, separatas u otro material de información proveniente de otras

Requisitos mínimos: instituciones públicas y privadas.

5. Mantener actualizado el registro de las instituciones públicas, privadas así como organizaciones

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva sociales que se identifiquen o trabajen con la niñez, adolescencia y personas con discapacidad de

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo Supervisa a: jóvenes, adultos mayores, mujer y familia.

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue Sin autoridad funcional 6. Llevar el control de los bienes y muebles asignados al personal de la Sub Gerencia

* Experiencia y dominio en programas informáticos 7. Llevar el control de pedido y distribución de los útiles de oficina, bienes y muebles.


: DESARROLLO HUMANO

SUB GERENCIA

GERENCIA




: SERVICIOS SOCIALES / OMAPED


Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar propuestas y apoyar en la implementación de programas y proyectos de atención en beneficio de los niños, adolescentes, jóvenes (en especial en riesgo), personas con discapacidad,

188 Asistente Social II SP-ES Sub Gerente de Servicios adultos mayores, mujer y familia.

Sociales 2. Realizar visitas domiciliarias cuando el caso lo amerite y emitir los informes sociales

3. Fortalecer y promover las conciliaciones extrajudiciales en materia de alimentos, tenencia del menor

Requisitos mínimos: y régimen de visitas; cuando no haya existido o exista algún proceso judicial.

4. Diseñar e implementar diagnósticos sociales respecto a la situación socioeconómica de la sociedad

* Titulo Profesional en Trabajo Social Supervisa a: 5. Proponer e implementar actividades de capacitación y promoción como charlas, conferencias,talleres,

* Experiencia no menor de 03 años en labores de la especialidad seminarios, cursos, congresos, video fórum u otros eventos en materias de su especialidad.

* Acreditar capacitación especializada Sin autoridad funcional 6. Brindar asistencia técnica en los programas sociales a ser transferidos por el Gobierno Central.

* Conocimientos básicos en programas informáticos 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales


SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Brindar orientación, apoyo y consejería a personas con discapacidad, niños, adolescentes, jó-

venes en riesgo, adultos mayores, mujer y familia

189 Psicólogo II SP-ES Sub Gerente de Servicios 2. Realizar la evaluación psicológica de personas con discapacidad, niños, adolescentes, jóvenes Sociales en riesgo, adultos mayores, mujer y familia y elaborar los informes pertinentes.

Requisitos mínimos: 3. Brindar el servicio de atención y evaluación psicológica a la comunidad en general.

4. Proponer e implementar programas y proyectos de atención en beneficio de los niños, adolescentes

* Título Profesional de Psicólogo Supervisa a: jóvenes (en especial en riesgo), personas con discapacidad, adultos mayores, mujer y familia, en

* Experiencia en labores de investigación psicológica temas de su especialidad.

* Conocimientos básicos de informática Sin autoridad funcional 5. Propiciar el fortalecimiento de las capacidades psicosociales y organizativas de los grupos familiares


conferencias, talleres, seminarios, cursos, congresos, video fórum u otros eventos, dentro de su

especialidad.

7. Realizar acciones de prevención primaria en salud mental.


SUB GERENCIA







Cargo: Supervisado por : 1. Coordinar con instituciones públicas y privadas, así como Organizaciones Sociales vinculadas a

los programas de la Sub Gerencia.

190 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Servicios 2. Llevar un registro informático sobre los casos atendidos así como de actividades realizadas.

Sociales 3. Realizar el seguimiento de los documentos

Requisitos mínimos: 4. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Sociales






SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Recepcionar y registrar los documentos ingresados a la Sub Gerencia

2. Elaborar informes, memorándums y documentación en general.

191 Secretaria I SP-AP Sub Gerente de Servicios 3. Archivar la documentación y mantener actualizados los registros de los programas

Sociales 4. Llevar el control de los libros, separatas u otro material de información proveniente de otras

Requisitos mínimos: instituciones públicas y privadas.

5. Mantener actualizado el registro de las instituciones públicas, privadas así como organizaciones

* Tí tulo de Secretaria Ejecutiva sociales que se identifiquen o trabajen con la niñez, adolescencia y personas con discapacidad de

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo Supervisa a: jóvenes, adultos mayores, mujer y familia.

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue Sin autoridad funcional 6. Llevar el control de los bienes y muebles asignados al personal de la Sub Gerencia

* Experiencia y dominio en programas informáticos 7. Llevar el control de pedido y distribución de los útiles de oficina, bienes y muebles.



SUB GERENCIA




: SALUD Y SANIDAD


Cargo: Supervisado por : 1. Promover la salud preventiva y contribuir a la mejora de la calidad de vida de los vecinos.


192 Sub Gerente EC Gerente de Desarrollo 3. Implementar y ejecutar estrategias de participación comunitaria con los agentes responsables

Humano de la salud en el distrito

* Título Profesional en Área de la Salud 4. Implementar políticas para la promoción y ejercicio de derechos y deberes en salud en la

* Experiencia no menor de 04 años en Administración Pública en la persona, la familia

* Acreditar capacitación especializada 5. Elaborar las normas y procedimientos pertinentes que regulen el normal funcionamiento del

* Conocimiento y dominio de programas informáticos Centro Médico Municipal y los servicios de seguridad sanitaria.

6. Organizar, supervisar y controlar los servicios que presta el Centro Médico Municipal

Supervisa a: 7. Ejecutar campañas de salud en las zonas de mayor riesgo sanitario

8. Expedir carne de sanidad y certificación sanitaria

Alternativa: 193 Médico II 9. Promover alianzas estratégicas con instituciones y organismos sociales para la promoción de la

194 Cirujano Dentista I salud y la participación comunitaria en salud

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 195 Técnico en 10. Supervisar el Plan Operativo Institucional de la unidad

laboratorio I 11. Difundir y proveer información actualizada sobre los servicios a su cargo

196 Secretaria I 12. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano


SUB GERENCIA




: SALUD Y SANIDAD


Cargo: Supervisado por : 1. Supervisar y ejecutar actividades de diagnostico y asistencia técnica.

2. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina.

193 Médico II SP-ES Sub Gerente de Salud y 3. Realizar intervenciones de cirugía menor.

Sanidad 4. Interpretar análisis de laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y similares.

Requisitos mínimos: 5. Elaborar historias clínicas y expedir certificados médicos.

6. Participar en campañas de medicina preventiva-

* Titulo profesional de médico cirujano 7. Emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de inasistencias y/o licencias por

* Toma decisiones sobre la base de normas y procedimientos establecidos Supervisa a: enfermedades de trabajadores

* Conocimiento de los procedimientos técnicos que se le encargue 8. Colaborar en la organización, supervisión y control de los servicios que presta el Centro Médico

* Experiencia no menor de 03 años en el desempeño del cargo Sin autoridad funcional Municipal

* Capacitación en laespecialidad requerida 9. Brindar atención medica al personal de la Municipalidad

10. Programar e implementar de los procesos técnicos de educación para la salud

11. Realizar charlas y exposiciones sobre temas de salud, promoción y protección.

12. Participar en comisiones y reuniones de trabajo

13. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Salud y Sanidad

SUB GERENCIA





: SALUD Y SANIDAD


Cargo: Supervisado por : 1. Supervisar y/o ejecutar actividades de atención clínica y/o cirugía odontológica

2. Realizar trabajos multisectoriales a favor de la salud bucal y ejecutar estrategias para mejorar

194 Cirujano Dentista I SP-ES Sub Gerente de Salud y la calidad de atención

Sanidad 3. Elaborar y ejecutar programas y campañas de salud oral

Requisitos mínimos: 4. Realizar intervenciones quirúrgicas y tratamientos odontológicos especializados

5. Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o intervencio-

* Titulo Profesional de Cirujano Dentista Colegiado nes quirúrgicas dentó maxilares

* Experiencia no menor de 03 años en el desempeño del cargo 6. Orientar en la adquisición de instrumentos y equipos odontológicos

* Acreditar capacitación especializada 7. Participar en actividades de capacitación y promoción de la salud dental

Supervisa a: 8. Programar actividades preventivas y promocionales con odontólogos y responsables del

componente de salud bucal del MINSA, ESSALUD, empresas privadas y/o instituciones

Sin autoridad funcional odontológicas particulares9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Salud y Sanidad


SUB GERENCIA




: SALUD Y SANIDAD



1. Extraer muestras de sangre, y preparar las muestras para el trabajo (codificación, centrifugación y

195 Técnico en laboratorio I SP-AP Sub Gerente de Salud y trasvase)

Sanidad 2. Recepcionar, catalogar y codificar muestras, reactivos y materiales para uso de laboratorio

3. Preparar, ejecutar y controlar el proceso de pruebas químicas, bacteriológicas, microbiológicas,

Requisitos mínimos: parasitológicas, inmunológicas y biológicas

4. Realizar la preparación del material de laboratorio garantizando su limpieza, desinfección y

* Título de un Centro de Estudio Superior relacionado con la especialidad, no Supervisa a: esterilización

no menor de 06 meses 5. Coordinar que todos los análisis que se realicen cumplan con los estándares establecidos y un

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo Sin autoridad funcional control de calidad

* Capacitación en la especialidad requerida 6. Preparar los registros de análisis revisados, para su envío y distribución

7. Formular y recibir los pedidos de reactivos y materiales para uso del laboratorio o gabinete

8. Realizar charlas de consejería sobre el SIDA (VIH) y enfermedades de transmisión sexual a

parejas pre nupciales

9. Cumplir con las normas de bioseguridad del laboratorio



SUB GERENCIA




: SALUD Y SANIDAD


Cargo: Supervisado por : 1. Atender amablemente a los recurrentes del servicio médico, proporcionándole la

información y documentación que corresponda196 Secretaria I SP-AP Sub Gerente de Salud y 2. Elaborar y emitir carné de sanidad

Sanidad 3. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

Requisitos mínimos: 4. Administrar mediante el sistema informático el acervo documentario de la Sub Gerencia

5. Tomar dictado en reuniones o conferencias, digitando documentos confidenciales

* Título de Secretaria Ejecutiva 6. Redactar documentos con criterio propio, con indicaciones generales

* Experiencia no menor de 02 años en el desempeño del cargo Supervisa a: 7. Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y remitir documentación mediante el sistema

* Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue fax y otros establecidos

* Experiencia y dominio en programas informáticos Sin autoridad funcional 8. Velar por el mobiliario, equipo y materiales asignados a su cargo y mantener un stock

9. Apoyar en labores inherentes a su función en los actos y ceremonias protocolares



SUB GERENCIA




GERENCIA DE PARTICIPACION CIUDADANA


Gerencia de Participación Ciudadana

Especialista en Promoción Social I


Sub Gerencia de Gestión Vecinal

Sub Gerencia de Educación, Deporte y Cultura

Especialista Promoción Social

I


Técnico en Biblioteca I

Especialista en Educación I




N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

197 Gerente de Participación Ciudadana 01 35-15-0-40

198 Especialista en Promoción Social I 01 35-15-0-37


210 Sub Gerente de Gestión Vecinal 01 35-15-1-62

211 Especialista en Promoción Social I 01 35-15-1-37

212 Sub Gerente de Educación, Deporte y Cultura

01 35-15-2-62

213 Especialista en Educación I 01 35-15-2-30

214 Técnico en Biblioteca I 01 35-15-2-69


TOTAL 20



:


Cargo: Supervisado por: 1. Supervisar las funciones de las Sub Gerencias asignadas

2. Promover espacios de concertación con la sociedad civil

197 Gerente EC Gerente Municipal 3. Coordinar la ejecución de campañas vinculadas al bienestar de la población

4. Ejecutar y supervisar el Plan Operativo Institucional de la Gerencia.

Requisitos mínimos: 5. Promover la conformación de organizaciones sociales de base

6. Supervisar las actividades educativas, culturales y deportivas

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Supervisa a: 7. Apoyar campañas de orientación al vecino

especialidad 8. Emitir Resoluciones de Gerencia de registro y reconocimiento

* Experiencia no menor a 05 años en Administración Pública 198 Especialista en 9. Dirigir reuniones de conciliación y solución de conflictos

* Acreditar capacitación especializada Promoción Social 10. Supervisar las acciones de los espacios vecinales en zonas de alta necesidad

* Conocimiento básico en programas informaticos 199-209 Técnico 11. Dirigir la organización y convocatoria para las fases del Proceso de Presupuesto Participativo

Administrativo I 12. Convocar a elecciones del Comité de Vigilancia, así como para representantes del CCLD, de

210 Sub Gerente de los delegados vecinales

Alternativa: Gestión Vecinal 13. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal

212 Sub Gerente de

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia Educación, Deporte y

Cultura.

: PARTICIPACIÓN CIUDADANAGERENCIA

SUB GERENCIA




:


Cargo: Supervisado por : 1. Monitorear el trabajo de los servicios municipales en forma


198 Especialista en Promoción Social I SP-ES Gerente de Participación 3. Apoyar en la gestión de los recursos logísticos y de infraestructura para los espacios vecinales

Ciudadana 4. Promover comités vecinales, clubes deportivos y afines

5. Coordinar con el gerente el desarrollo de diversas actividades descentralizadas

Requisitos mínimos: 6. Supervisar el trabajo de obreros y empleados asignados

7. Coordinar acciones de índole educativo y deportivo con organismos públicos y privados

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Participación Ciudadana

especialidad Supervisa a:





SUB GERENCIA




:


Cargo: Supervisado por : 1. Apoyar las acciones de atención al vecino

2. Actualizar la base de datos de organizaciones inscritas

199-209 Técnico Administrativo I SP-AP Gerente de Participación 3. Realizar trabajos de campo en atención a requerimientos vecinales

Ciudadana 4. Realizar encuestas, empadronamientos, sondeos y afines

Requisitos mínimos: 5. Actualizar el archivo documentario y preparar informes

6. Convocar a vecinos para inauguraciones, acciones cívicas y encuentros

* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 7. Monitorear el flujo documentario

* Experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Supervisa a: 8. Otras funciones que le asigne el Gerente de Participación Ciudadana

* Acreditar capacitación especializada.

* Conocimientos básicos en programas informáticos. Sin autoridad funcional


SUB GERENCIA




:GESTIÓN VECINAL



2. Supervisar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia.

210 Sub Gerente EC Gerente de Participación 3. Realizar reuniones informativas y de capacitación.

Ciudadana 4. Monitorear el trabajo de los promotores vecinales.

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 5. Renovar directivas de organizaciones sociales de base.

especialidad 6. Orientar al contribuyente sobre sus expedientes

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública 7. Convocar a los vecinos a participar en las actividades con el Alcalde.

* Acreditar capacitación especializada 8. Establecer acciones de solución a conflictos e impugnaciones que se presentan en los procedi-

* Conocimiento y dominio de programas informáticos Supervisa a: mientos de registro y reconocimiento de las organizaciones de pobladores.

9. Coordinar actividades de las unidades orgánicas y/o apoyar solicitudes vecinales.

Alternativa: 211 Especialista en 10. Dirigir las actividades aprobadas en el Presupuesto Participativo de año en curso

Promoción Social I 11. Ejecutar eventos de impacto o coyuntura vecinal

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 12. Otras funciones que le asigne el Gerente de Participación Ciudadana

: PARTICIPACIÓN CIUDADANA

SUB GERENCIA

GERENCIA




:GESTIÓN VECINAL


Cargo: Supervisado por : 1. Realizar un diagnostico zonal.


211 Especialista en Promoción Social I SP-ES Sub Gerente de Gestión 3. Desarrollar proyectos en temas de liderazgo y defensa territorial.

Vecinal 4. Realizar encuestas, empadronamientos y afines.

5. Proyectar Resoluciones de Gerencia.

Requisitos mínimos: 6. Preparar acciones de convocatoria y movilización.

7. Diseñar planes de trabajo.

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Supervisa a: 8. Emitir informes y recomendaciones sobre asuntos vecinales.

especialidad 9. Apoyar la convocatoria del Presupuesto Participativo.

* Experiencia no menor de 03 años en labores de promoción social Sin autoridad funcional 10. Desarrollar reuniones vecinales.

* Acreditar capacitación especializada 11. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.



SUB GERENCIA




: EDUCACIÓN, DEPORTE Y CULTURA



2. Supervisar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia

212 Sub Gerente EC Gerente de Participación 3. Ejecutar actividades educativas, culturales y deportivas.Ciudadana 4. Establecer coordinaciones con Instituciones del sector público y privado

Requisitos mínimos: 5. Establecer acciones que permitan la implementación y uso de la Biblioteca Municipal y

Bibliotecas Comunales.* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 6. Organizar, registrar y supervisar la administración de las instalaciones deportivas.

especialidad 7. Promover la participación y el reconocimiento de los deportistas calificados del distrito en

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública diversas competencias.* Acreditar capacitación especializada 8. Establecer acciones que permitan la promoción, conservación y difusión del patrimonio cultural

* Conocimiento y dominio de programas informáticos Supervisa a: del distrito.

9. Propiciar y apoyar la formación de grupos culturales, artísticos, folklóricos y musicales propios de

la zona.Alternativa: 213 Especialista en 10. Establecer acciones que permitan incentivar la participación y voluntariado juvenil en las

Educación I diversas acciones que desarrolla la Municipalidad.

* Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia 214 Técnico de 11. Establecer módulos de orientación y consejería en Instituciones Educativas.

Biblioteca 12. Ejecutar programas y proyectos establecidos en el Plan de Desarrollo Concertado del Distrito,

215-216 Técnico en concordancia al Sistema Nacional de Inversión Pública. Administrativo I 13. Otras funciones que le asigne el Gerente de Participación Ciudadana


SUB GERENCIA

GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Atender y orientar al administrado que requiera información.

2. Asesorar técnicamente en las actividades educativas y culturales.

213 Especialista en Educación I SP-ES Sub Gerente de Educación, 3. Apoyar en las coordinaciones con instituciones del sector público y privado para realizar las

Deporte y Cultura. actividades educativas y culturales.

4. Apoyar la promoción, conservación y difusión del patrimonio cultural y defensa del medio ambiente

Requisitos mínimos: del distrito.

5. Elaborar programas culturales y de desarrollo científico para los educandos

* Titulo Profesional en Educación 6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Educación, Deporte y Cultura

* Capacitación relacionada con la especialidad


* Conocimiento básico de programas informáticos



SUB GERENCIA

GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Orientar e informar al público en general sobre los materiales bibliográficos.

2. Revisar y mantener actualizados los catálogos.

214 Técnico en Biblioteca I SP - AP Sub Gerente de Educación, 3. Apoyar en la programación de adquisición de material bibliográfico, de acuerdo a métodos

Deporte y Cultura. específicos.Requisitos mínimos: 4. Confeccionar el registro de las suscripciones.

5. Realizar el inventario anual de la Biblioteca.

* Estudios superiores que incluyan materias relacionadas con la especialidad 6. Organizar hemeroteca y restauración del material bibliográfico.

* Tener experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Supervisa a: 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Educación, Deporte y Cultura

* Conocimientos básicos en programas informáticos.



SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Recopilar información y apoyar la formulación o actualización de procedimientos.

2. Atender y orientar al público que requiera información.

215 Técnico Administrativo I SP - AP Sub Gerente de Educación, 3. Consolidar información en los formatos del Plan Operativo Institucional de la unidad

Deporte y Cultura. 4. Recepcionar y organizar el trabajo para la distribución de documentos a nivel interno y externo

de la institución.Requisitos mínimos: 5. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Educación, Deporte y Cultura


* Tener experiencia no menor de 01 año en Administración Pública




SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Apoyar en las actividades deportivas que se desarrollen en la unidad orgánica.

2. Apoyar en la organización, registro y supervisión de la administración de las instalaciones

216 Técnico Administrativo I SP - AP Sub Gerente de deportivas

Educación, Deporte 3. Velar por la seguridad y conservación de los documentos.

y Cultura. 4. Apoyar en el mantenimiento de la limpieza y conservación de las instalaciones deportivas

Requisitos mínimos: 5. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Educación, Deporte y Cultura


* Tener experiencia no menor de 01 año en Administración Pública




SUB GERENCIA

GERENCIA : PARTICIPACIÓN CIUDADANA




SUB GERENCIA DE RECURSOS ALIMENTARIOS



N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

217 Sub Gerente de Recursos Alimentarios

01 35-16-0-62

218 Nutricionista II 01 35-16-0-51



TOTAL 04

Gerencia Municipal

Sub Gerencia de Recursos Alimentarios

Nutricionista II





: RECURSOS ALIMENTARIOS


Cargo: Supervisado por : 1. Planear, organizar y supervisar las actividades de los programas sociales.

2. Supervisar y evaluar a los Comités del Programa de Vaso de Leche y de Programas Alimentarios

217 Sub Gerente EC Gerente Municipal 3. Controlar la recepción y distribución de los recursos.

4. Preparar informes de ejecución de los programas sociales

Requisitos mínimos: 5. Monitorear el Plan Operativo Institucional de la unidad.

6. Elaborar estudios y estadísticas de los programas sociales

* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la 7. Coordinar con entidades estatales y/o privadasactividades propias de la unidad

especialidad Supervisa a: 8. Ejecutar charlas con las coordinadoras y beneficiarias de los programas sociales y comedores

* Experiencia no menor a 04 años en la Administración Pública populares

* Acreditar capacitación especializada 218 Nutricionista II 9. Determinar a los beneficiarios de los programas sociales, según las pautas y normas vigentes

* Conocimiento y dominio de programas informáticos 219 Técnico 10. Organizar y programar las acciones de distribución de los productos e insumos a los Comités

Administrativo I que ejecutan los programas sociales.

Alternativa: 220 Auxiliar 11. Preparar la información trimestral del programa para la Contraloría General de la República

Administrativo I 12. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal


: MUNICIPALGERENCIA

SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Elaborar propuestas de ración alimenticia

2. Asesorar en la elaboración de bases, absolver consultas y observaciones

218 Nutricionista II SP-ES Sub Gerente de Recursos 3. Capacitar a las madres de los Comités de Vaso de Leche

Alimentarios 4. Realizar el monitoreo nutricional

Requisitos mínimos: 5. Realizar la evaluación técnica de los expedientes técnicos presentados en Licitación Pública

6. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Municipales

* Título Profesional de Nutricionista, de rango universitario

* Capacitación en la especialidad requerida Supervisa a:

* Experiencia en actividades variadas de nutrición

* Tener experiencia no menor de 01 año en Administración Pública Sin autoridad funcional

GERENCIA : MUNICIPAL

SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Preparar y remitir la programación de la distribución de los recursos a los Comités de los

Programas sociales, para su despacho en Almacén219 Técnico Administrativo I SP-AP Sub Gerente de Recursos 2. Verificar la preparación y distribución (preparado) del recurso a los beneficiarios por parte de los

Alimentarios Supervisores de los Programas sociales* Título de Instituto Superior Tecnológico relacionado con la especialidad 3. Tabular Padrones* Tener experiencia no menor de 01 año en Administración Pública 4. Empadronar y encuestar a los beneficiarios * Acreditar capacitación especializada 5. Participar en reuniones de los comités para cambios de directiva, orientando su funcionamiento * Conocimientos básicos en programas informáticos Supervisa a: y administración de los recursos

6. Verificar los datos de los comités, de sus socias y de sus beneficiariosSin autoridad funcional 7. Llevar archivo por comité que incluyen Actas de constitución del Comité, acta de elección de

Junta Directiva, relación de socias, solicitud de apoyo del Programa, padrón de beneficiarios,

croquis de ubicación del comité y otras Actas y documentos actualizados que remita el Comité

8. Informar respecto a los expedientes de apertura o ampliación de comités que le competa de

acuerdo a las Zonas asignadas (códigos)

9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Alimentarios


SUB GERENCIA






Cargo: Supervisado por : 1. Verificación y conteo del recurso que se recepciona semanalmente

2. Ordenar el almacén para el despacho semanal del recurso

220 Auxiliar Administrativo I SP - AP Sub Gerente de Recursos 3. Apoyar en el despacho de los recursos, de acuerdo a las papeletas de salida, debidamente

Alimentarios autorizadas y visadas por los responsables

Requisitos mínimos: 4. Llenar las fichas de control de salida del recurso del almacén y elaborar el resumen semanal

5. Cuantificar saldos de almacén

* Secundaria Completa 6. Apoyar en el control estadístico de recepción y distribución de los recursos por Comités de

* Experiencia mínima de 06 meses según su campo de acción Supervisa a: Vaso de Leche.

Sin autoridad funcional 7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Alimentarios

SUB GERENCIA





CUADRO PARA ASIGNACIÓN

DE PERSONAL - CAP

OBREROS



GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y MEDIO AMBIENTE



N° CAP

Cargo Clasificado

Cantidad

Código

Gerencia de Servicios Públicos y Medio Ambiente

221-223 Trabajador de Servicios I 3 35-12-0-75

Sub Gerencia de Limpieza Pública


Sub Gerencia de Parques y Jardines


TOTAL 281

Gerencia Servicios Públicos y Medio Ambiente

Sub Gerencia Limpieza Pública

Sub Gerencia Parques y Jardines

Trabajador de Servicios I



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