GARANTIA

JUVENIL

¿Quién puede solicitarlo?

•Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años discapacidad igual o superior al 33 por ciento.•No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.•No acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores.

Darse de alta

Hay dos maneras de conseguir el “CODIGO DE ACTIVACIÓN”•DNI electrónico o certificado digital•Solicitar un usuario 1.rellenar un formulario y entregarlo en la oficina de seguridad social. 2.se enviara al usuario un código de acceso a la dirección de correo electrónico que se haya indicado.

Darse de alta

•Jóvenes que cumplen los requisitos anteriores•Con “código de activación”•Deberá introducirlo en el enlace Activar usuario .

En ese momento el usuario recibirá una contraseña y usuario y podrá darse de alta.

Excepción alta telemática

•Excepción: discapacitados, personas en riesgo de exclusión social que cuentes con certificado. Estas personas no tendrán que darse de alta a través de internet.Tendrán que rellenar formulario y entregarlo en las oficinas de registro de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas

Medidas/Ventajas

•La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social, con reducciones y bonificaciones de hasta el 100%.

•Programas para obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.

•La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, a través de programas formativos con compromiso de contratación o el incentivo de los contratos formativos.

•Contratación Indefinida: Tarifa joven-una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses-La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses.-La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten.

Medidas/Ventajas

Contratos Formativos1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje: -Duración: 3 años. - reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores.2. Contrato en Prácticas: reducción del 100% en las cotizaciones por

contingencias comunes para los contratos en prácticas.3. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: 75% de

reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto durante un máximo de 12 meses