Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones

1. Actitud positiva del empleado2. Exigencias de los sindicatos3. Legislación laboral y de

seguridad social4. Competencia entre las empresas

para atraer o retener RRHH5. Forma de deducciones

tributarias

El fundamento legal de la Caja de Seguro Social es la Ley N 51 de 27 de diciembre de 2005.

Código de Trabajo

Base LegalBase Legal

Según sus exigencias

Beneficios legales:

Restaurante Transporte Prestamos Bonificaciones

Beneficios voluntarios:

Según sus exigencias

Beneficios monetarios

Prima anual - Vacaciones – Pensión - Bonificaciones

Beneficios no monetarios:

Servicio de restaurante – Club – Transporte al hogar – horario móvil de entrada y salida.

Asistenciales: Asistencia médico hospitalaria

, odontológica – Asistencia financiera – Seguro de accidentes personales – Seguro de vida colectivo.

Recreativos: Club – Música ambiental –

Actividades deportivas.

Supletorios: Estacionamiento para

empleados – Horario móvil de trabajo - Banco en el lugar de trabajo.

Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados

Mejoramiento del clima organizacional

Reducción de la rotación del personal y ausentismo

Facilidad en la atracción y mantenimiento de RRHH

Aumento de la productividad general

○ PARA LA PARA LA ORGANIZACIÓN:ORGANIZACIÓN:

- Elevan la moral de los empleados

- Reducen la rotación y el ausentismo

- Facilitan el reclutamiento y selección del empleado

- Demuestran los propósitos de la empresa

- Aumentan la productividad.

○ PARA EL EMPLEADO:

- Ofrecen ventajas no expresadas en dinero

- Aumentan la satisfacción en el trabajo

- Reducen los sentimientos de seguridad

- Reducen las causas de insatisfacción

- Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual