FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS

Consultoría y Defensa de Derechos Humanos Laborales

El poder político del Sindicato

I. Presentación II. Introducción III. Definición IV. Objetivos V. Antecedentes VI. Elementos del Derecho Laboral – Sindical

VII. En torno a la Materia de Trabajo, puesta en común

VIII. Sindicalismo Auténtico Vs. Régimen Corporativo

Que es Consultoría y Defensa de Derechos Humanos Laborales

• Es un despacho jurídico integrado por compañeros formados en la lucha sindical, obreros primero o hijos de obreros y profesionistas después, que nos unimos a las luchas, individuales y colectivas, con la pretensión de acompañarlos para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, con la perspectiva histórica de transformar la sociedad hacia la participación democrática.

¿QUIENES SOMOS? ¿Que tipo de sindicato tenemos?

a) Democrático b) Charro c) Otro

¿Somos del Apartado?

a) “A” b) “B” c) Otro

¿Practicamos la democracia, Cuál?

a) Representativa b) participativa c) Otra

¿Con quienes nos relacionamos?

a) Selectivamente b) Con todos

¿Cómo nos relacionamos?

a) Política de Relaciones b) Programática c) Orgánica

¿Qué nos hace distinto a los demás sindicatos?

II. INTRODUCCIÓN

SINDICATO

• ¿Cómo lo definimos y dimensionamos?

• ¿Para que nos sirve?

• ¿Cuáles son sus principales funciones?

• ¿Cuáles sus antecedentes?

III. DEFINICIÓN

• El Sindicato se define por su capacidad real de representar y defender los intereses y derechos de las y los trabajadores en entornos productivos, económicos, políticos y sociales en constante transformación, frente a los que continuamente debe innovar sus prácticas organizativas, sus estructuras y métodos de lucha, para evitar y revertir las desigualdades e injusticias propias del capitalismo.

IV. OBJETIVOS

• Adquirir conocimientos

• Retomar experiencias organizativas

• Identificar estrategias

• Lograr una Organización Sindical Auténtica

Funciones

• Es el espacio natural en el que los trabajadores pueden y deben expresar sus inquietudes, después de una análisis histórico-práctico, para resolver la problemática que se presenta en los espacios laborales, sociales, culturales y políticos. Por lo tanto realizan una función y actividad política.

V. ANTECEDENTES

• Del Movimiento Obrero – Sindical

• Del Régimen Corporativo

• Del Régimen Burocrático

• Del Movimiento Campesino

• Del Movimiento Revolucionario

• Del Movimiento Indígena-Zapatista

... Quienes olvidan su historia... Sentenciados están a

repetirla... Ricardo Flores Magón

• Revolución de Independencia 1810-1821

• Revolución Mexicana 1910-1917

• Expropiación Petrolera 1935-1938

• Movimiento Estudiantil del 68

• Movimiento Indígena 1994 (Zapatista y Otros)

• Movimiento Popular…

MOVIMIENTO OBRERO-POPULAR

• “Alianza histórica” Estado y Trabajadores 1º. de Mayo de 1917

• Huelga Activa y Movilización Trabajadores Illinois, EE.UU.

• Rebelión de los Mineros en Cananea, Sonora

• Huelga de la Unión de Obreros, Industria Textil en Río Blanco, Ver.

• “Tierra y Libertad” - Elecciones Limpias - No Reelección

• La Casa del Obrero Mundial. Bandera Rojinegra

• Carranza detenta el poder y se promulga un Decreto sobre la Reforma Agraria y se convoca a la Convención Constitucionalista que elaborará la nueva Ley Suprema

• Movimiento Indígena-Zapatista

EL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL

• Luddismo conducido por Ned Ludd (rompedores de máquinas) (1810-1811).

• Robert Owen, en 1829, sociedades industriales de trabajadores o cooperativas.

• 1829 John Doherty fundó la Gran Unión de los Hiladores y Tejedores y primer central sindical con 100.000 miembros.

• 1862 se creó la Asociación Internacional de Trabajadores, La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera.

• En 1889 se fundó la Segunda Internacional, declarando el 1º de Mayo como Día Internacional de los Trabajadores del mundo.

•

ANTECEDENTES RELEVANTES

• 1917 La Revolución Rusa, impacto en el movimiento obrero mundial.

• 1919 Fundación de la Organización Internacional del Trabajo, tripartita (gobiernos, sindicatos y empleadores).

• En el siglo XX se dividen los sindicatos en tres grandes corrientes mundiales:

a) Comunistas organizados en la Federación Sindical Mundial (FSM);

b) Los socialistas democráticos organizados en la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL); y,

c) Los cristianos organizados en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

•

EL RÉGIMEN CORPORATIVO

• Se constituye la Confederación Regional Obrera-Mexicana (CROM) – 1918

• Se nombra a Luis Napoleón Morones Secretario de Industria, Comercio y Trabajo – 1925

• Se crea la Junta de Conciliación y Arbitraje. 1927

• Entra en funciones la Ley Federal del Trabajo - 1931

• Nace la Confederación de Trabajadores de México (CTM). - 1936

• Se Reglamentan el Apartado “B” del Artículo 123. - 1938

• Inicia la Reconquista violenta de los Sindicatos no sometidos al Corporativismo. - 40s

• Se firma y ratifica el Convenio 87 ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) – 1950

• Se cuestiona el Artículo 123 Apartado “B”

• El Sistema Corporativo de Control Sindical se ha multiplicado con Sindicatos y Contratos de Protección Patronal como negocio de Líderes y Abogados corruptos.

VI. ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL - SINDICAL

• Desarrollar un conocimiento práctico de la Ley, a partir de las necesidades y objetivos de la Organización Sindical.

• Entender la dimensión y límites del Derecho Laboral.

• En lo Individual y Colectivo.

• Conocimiento propio y el que se consulte sobre la materia.

• Consulta permanente sobre la Ley Reglamentaria

INFORMACIÓN AL DÍA SOBRE:

• La Organización Sindical

• Tipos de Sindicatos

• Objetivos Sindicales

• Estructura y Funcionamiento del Sindicato

• Actividades – Plan de Trabajo

• Documentos Básicos (CCT, CGT y ESTATUTOS)

• Tribunales de Trabajo, su comportamiento

VII. PUESTA EN COMÚN SOBRE:

• Plan de acción

• Relaciones Externas

• Vinculación con otros movimientos

• Propuestas

• Preguntas

• Respuestas

• Comentarios

VIII. SINDICALISMO AUTÉNTICO VS.

RÉGIMEN CORPORATIVO

• Independencia

• Democracia

• Autonomía

OBJETIVOS DEL SINDICALISMO DEMOCRÁTICO

• Luchar a favor de la libertad, la justicia y la democracia

• Luchar en contra del Régimen Corporativo

• Enfrentar al Estado, Gobierno y Patrón

• Cambiar el régimen de explotación del trabajador y la depredación de los recursos naturales.

ACTIVIDADES, PROPUESTAS, PLANES Y ESTRATÉGIAS

EN SINDICATOS CORPORATIVOS

• Avanzar en espacios donde se realicen prácticas democráticas

• Asambleas por Departamento

• Delegados Departamentales

• Reuniones y plenos de Delegados

• Dirección Sindical Colegiada

• Acuerdos por consenso

• Elecciones por voto secreto

EN SINDICATOS DE SIMULACIÓN

• Taller de Formación

- Convertirse en Sindicato Auténtico

- Demanda de Titularidad

SINDICATO O SECCIÓN SINDICAL “SOBRE EL QUÉ HACER”

• Relaciones de Trabajo su definición puntual

• Revisión salarial y/o contractual y

• Emplazamiento a huelga

• Convención de Revisión Contrato Ley

• Plan de Trabajo Sindical

• Asamblea General (consulta permanente)

Método de Trabajo en Equipo

• Estrategia Organizativa

• Búsqueda de Objetivos

• Diseño de acciones colectivas

• Radiografía de la Empresa

• Posición de los Sindicatos frente a la Globalización Transnacional

• Postura sobre la Privatización del Sector Energético, Educación, Seguridad Social, etc.

METODO DE TRABAJO PERMANENTE

Información – Formación

• Organización – Acción

• Asesoría Organizativa

• Asesoría Jurídica

• Política de Relaciones

Frente al Estado y los Patrones

• ¡¡Es de vital importancia analizar y medir la correlación de fuerzas con el objeto de diseñar la estrategia organizativa adecuada!!

La Consigna…

• ..... ¡ Atreverse a luchar.....

•Es decidirse a vencer!.....