FORO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
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FORO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
CAFÉ DE APRENDIZAJE
COORDINADOR: EDISON ALEXANDER TAMAYO IDÁRRAGA
Bogotá D.C., Diciembre 12 y 13 de 2013
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Café de aprendizaje.El café de aprendizaje, es una herramienta de construcción de sentido que se basa en una conversación intencional donde se comparte conocimiento y creación de posibilidades para la acción de grupos.
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El Café de aprendizaje, nos ayuda a apreciar la importancia y conexión de las redes informales de conversación y el aprendizaje social a través de los cuales se busca: • Descubrir el significado compartido por los
participantes al evento • Tener acceso a la inteligencia colectiva de las
personas a partir de la socialización de experiencias • Impulsar acciones concretas hacia el futuro, con
posibilidades de realizar acuerdos colectivos.
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Metodología: El paso a paso.1. Conformación de equipos de trabajo 2. Definición de roles, para el caso concreto de
la actividad utilizaremos dos roles: embajadores y anfitrión.
3. Secretario (conclusiones)
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ANFITRIÓN
EMBAJADORES
SECRETARIO
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3. Conversar sobre la siguiente pregunta:¿Qué oportunidades tiene la educación para el trabajo y el desarrollo humano al estar reconocida como pasarela en la educación posmedia? 4. Sistematizar la pregunta en un esquema gráfico. ( Tiempo: 30 minutos)
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5. Conformar nuevos grupos Solo se mueven los embajadores en busca de anfitriones, conformando nuevos grupos sin coincidir con los compañeros del equipo anterior.
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6. El anfitrión saluda a sus nuevos embajadores y define las conclusiones de la primera pregunta.(5 minutos) 7. Inicia la discusión de la segunda pregunta: ¿ Qué retos tiene la educación para el trabajo y el desarrollo humano al estar reconocida como pasarela en la educación posmedia? Sistematizar la pregunta en un esquema gráfico. (30 minutos)
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Conformar nuevos grupos. 8. El anfitrión saluda a sus nuevos embajadores y define las conclusiones de la segunda pregunta.(5 minutos)Discutir la siguiente pregunta: ¿Cuáles son las acciones o elementos estratégicos que se deben promover para que la Educación para el trabajo y el desarrollo humano se posicione en el Sistema Educativo Colombiano?Sistematizar la pregunta en un esquema gráfico. (30 minutos)
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9. Ultima etapa, cambiar grupos. El anfitrión saluda a sus nuevos embajadores y define las conclusiones de la tercera pregunta.(5 minutos)Discutir la siguiente pregunta: ¿ Desde qué escenarios se puede consolidar el plan de mejoramiento para posicionar la Educación para el trabajo y el desarrollo humano en el Sistema Educativo Colombiano?Sistematizar la pregunta en un esquema gráfico. (30 minutos)
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Los anfitriones exponen sus esquemas gráficos a partir de un recorrido que realizaran los embajadores por cada grupo.
Al final, los secretarios, realizan la plenaria con las conclusiones de las preguntas.
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