Formación de líderes para la competitividad

52
FORMACIÓN DE LÍDERES Instructor: Dr. Meir Finkel, Ph.D. USAC © 2012 COMPETITIVIDAD HACÍA EL ÉXITO

Transcript of Formación de líderes para la competitividad

Page 1: Formación de líderes para la competitividad

FORMACIÓN DE LÍDERES

Instructor: Dr. Meir Finkel, Ph.D.USAC © 2012

COMPETITIVIDAD HACÍA EL ÉXITO

Page 2: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

Google devuelve 24.100.000 resultados

Wikipedia refiere 4 factores que influyenCalidad, productividad, servicio, imagen

Monografías.com la reconoce como Capacidad, actitud, rivalidad, ventaja

Comprender la competitividad

Page 3: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

Pronacom (Guatemala) indica que es un Compromiso, esfuerzo, sistema, ambición

VI Cumbre Américas (2012) mandatos relacionados con el crecimiento económico y desarrollo humano en

la región

Comprender la competitividad

Page 4: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

¿Qué es la competitividad?

Calidad, productividad, servicio, imagen

Capacidad, actitud, rivalidad, ventaja

Compromiso, esfuerzo, sistema, ambición

Crecimiento económico

Desarrollo humano

Page 5: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

ÉXITO

TRIUNFO

CONQUISTA

¿Cómo se mide la competitividad?

CONCIENCIA

DECISIÓNPENSAMIENTOS

OPORTUNIDAD Y RETOS

Page 6: Formación de líderes para la competitividad

COMPETITIVIDAD SISTÉMICA DEL ÉXITO

CAMBIO EXTERNO

PLACER

SONRISAPROSPERIDAD Y FELICIDAD

ÉXITOOBJETIVOS

Y METAS

ACTITUD POSIBILIDADESCONCIENCIAOPORTUNIDAD Y RETOS

DESEO

CAMBIO INTERNO

EMOCIÓNALEGRÍA SATISFACCIÓN

TRIUNFONECESIDADES

EXPECTATIVAS ACCIÓNDECISIÓNPARADIGMASPENSAMIENTOS

ATREVERSE SENTIDOFECONQUISTAIDEAS INTENSIÓN

Page 7: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

1. ¿Cuál es la relación entre competitividad y éxito?

2. ¿Cómo alcanzar el éxito en el

contexto de la competitividad sistémica?

3. ¿Cómo alcanzar y conservar el éxito?

Comprender competitividadRequiere de la complejidad

Page 8: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

Capacidad

Paciencia

Informados

Prepararse

¿Cómo aprovechar las oportunidades cuando éstas se presentan?

Page 9: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

Andamiaje de la competitividad del liderazgo y del éxito

Necesidad

Satisfacción

Triunfo

Reto

Deseo

Actitud

Page 10: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

NECESIDAD

Superar un condición de escasez Satisfacer un faltante esencial Esperanza por alcanzar algo Garantía de un bienestar

Andamiaje de la competitividad del liderazgo y del éxito

Page 11: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

ACTITUD

Disposición a determinada acción Requiere un cambio interno Toma de conciencia Fija prioridades

Andamiaje de la competitividad del liderazgo y del éxito

Page 12: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

DESEO

Aspiración por alcanzar objetivos Empeño en superar desafíos Soñar las oportunidades Ambición por tener más

Andamiaje de la competitividad del liderazgo y del éxito

Page 13: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

RETO

Experimentar nuevos paradigmas Enfrentar la zona de comodidad Dar lugar a nuevas ideas Competir por algo mejor

Andamiaje de la competitividad del liderazgo y del éxito

Page 14: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

TRIUNFO

Influir en la realidad circundante Conquistar la prosperidad No renunciar ni rendirse Lograr vencer

Andamiaje de la competitividad del liderazgo y del éxito

Page 15: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

SATISFACCIÓN

Exigencia del organismo El gusto por la actividad Experiencia emocional El sentido de la acción

Andamiaje de la competitividad del liderazgo y del éxito

Page 16: Formación de líderes para la competitividad

Éxito¿QUÉ SABEMOS DE NUESTRO ÉXITO?

¿Competitividad o Competitivo?

Andamiaje de la competitividad del liderazgo y del éxito

Page 17: Formación de líderes para la competitividad

ÉxitoEL ÉXITO INTEGRA NUESTRO

SISTEMA ORGÁNICO Y FORMA PARTE DE LA COMPETITIVIDAD

SISTÉMICA

Page 18: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

EL ÉXITO INTEGRA NUESTRO SISTEMA ORGÁNICO Y FORMA PARTE DE LA COMPETITIVIDAD SISTÉMICA

CUERPO

Dimensión material(Partículas, ondas,

moléculas)

Page 19: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

EL ÉXITO INTEGRA NUESTRO SISTEMA ORGÁNICO Y FORMA PARTE DE LA COMPETITIVIDAD SISTÉMICA

MENTE

Dimensión humana(Hormonas, células,

órganos, glándulas)

Page 20: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

EL ÉXITO INTEGRA NUESTRO SISTEMA ORGÁNICO Y FORMA PARTE DE LA COMPETITIVIDAD SISTÉMICA

ESPÍRITU

Dimensión espiritual(Dios, alma, conciencia)

Page 21: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

EL ÉXITO INTEGRA NUESTRO SISTEMA ORGÁNICO Y FORMA PARTE DE LA COMPETITIVIDAD SISTÉMICA

MULTIDIMENSIONAL

Múltiples dimensiones(Natural, humana, espiritual)

Encontrar la voz propia e inspirar a los demás para que encuentren la suya Stephen R. Covey

Page 22: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

DIMENSIÓN MATERIAL

El cuerpo percibe los cambios externos Fija metas y objetivos Busca la prosperidad y felicidad Alcanzar el placer Se manifiesta con una sonrisa

Hay una explicación científica a esta realidad física con psicología, y la física cuántica.

Page 23: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

DIMENSIÓN HUMANA

La mente percibe cambios internos Se genera la necesidad de triunfo Se produce una gran alegría Un sentimiento de satisfacción Experimentación de emociones

Hay una explicación científica a esta realidad introspectiva con biología y la biosociología.

Page 24: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

DIMENSIÓN ESPIRITUAL

Hay una explicación científica a esta realidad interior con teología y la meditación.

El alma radica en el cerebro Surgen los pensamientos Sueños vueltos realidad (conquista, victoria) Aparece la fe (intención, deseo, esperanza) Se genera un sentimiento de paz

Page 25: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

¿SOMOS COMPATIBLES CON EL ÉXITO?

¿Podemos influir en nuestra realidad?

¿Puede el observador influir en lo observado?

¿Se han visto con los ojos del creador?

Page 26: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

COMPETITIVIDAD

PENSAMIENTOS DE ÉXITO SUSTITUYEN PENSAMIENTOS

DE FRACASO

Page 27: Formación de líderes para la competitividad

Éxito“Éxito es alcanzar un sueño,

hacerlo realidad y conservarlo con competitividad”.

Dr. Meir Finkel

Pensamiento

AMBICIÓN Y ORGULLO

Page 28: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

AMBICIÓN INDIVIDUAL

Retar al destino expone la AMBICIÓN. Por ejemplo: conquistar, vender, tener, realizar

Espíritu de seguir adelante, en ascenso, hacía el triunfo con energía

Resolución de crear valor, ímpetu impulsa a cambios, aspiraciones existenciales

“La ambición mueve individuos intrépidos que ven lo que los demás no ven y realizan lo que nadie más creía posible”

Dr. James Champy

No desistir

Page 29: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

Saben desde niños que tienen el poder y la fuerza de decidir sobre sus propias vidas.

Pueden sentirse satisfechos, confiados que su elección los hará disfrutar con optimismo el honor y reconocimiento bien merecido.

“Hay una explicación psicológica a esta realidad prospectiva con ambición y competitividad”.

Meir Finkel

ORGULLO INDIVIDUAL Amor propio

Page 30: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

Deben descubrir y liberar al gigante que llevan adentro: su fuerza de voluntad.

Cumplan con ustedes mismos, realicen lo que se han propuesto.

“Hay una explicación psicológica a esta realidad prospectiva con ambición y competitividad”.

ORGULLO INDIVIDUAL Amor propio

Page 31: Formación de líderes para la competitividad

Éxito“Apúntale al sol y le pegaras a la luna”Refrán popular

Visionarios con capacidad de ver con claridad más allá de la necesidad e identifican la oportunidad

Atreverse a actuar con perseverancia hasta satisfacer nuestros deseos y llenar el vacío

Valor de realizar nuestros sueños, de diseñar una vida nueva, desafiando al destino

RETAR AL DESTINOAfrontar y superar obstáculos

Page 32: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

Preguntar: ¿De qué modo puedo…?1. Evaluar la situación.

2. Considerar los hechos

3. Generar posibles soluciones

4. No realizar juicios de valor

5. Seleccionar la mejor solución

REALIZAR LO IMPOSIBLEEmpezar por lo posible

Page 33: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

Preguntar: ¿De qué modo puedo…?

Preguntar: ¿De qué modo demuestro…?

Haciendo lo que otros no hacen

Logrando avanzar donde otros cayeron

Legitimizando los actos a base de valor

REALIZAR LO IMPOSIBLEEmpezar por lo posible

Page 34: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

RETADOR Y CAMPEÓN

Rendimiento extraordinarioDar más de lo que se exigeSobresalir en sus accionesMayores ingresosEnfoque inteligente

“Nuestras dudas nos traicionan ya que, por medio del temor, no hacen perder todo lo bueno que podríamos ganar”

William Shakespeare

Ganador por excelencia

Estructura Procesos Reacciones Sistemas Relaciones Valores

Page 35: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

EXCELENCIA INDIVIDUAL

Agilidad para estudiar cualquier situación

Acción hacia una solución innovadora

Relaciones de calidad, prolongadas

Filosofía de vida de conocer y saber

Espíritu emprendedor, constructor de realidades

“Toda mi vida he escuchado a la gente decirme que no lo iba a poder lograrlo” Ted Turner

Manos a la obra

Page 36: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

VICTORIA PERSONAL

La primera victoria es la conquista de uno mismo

La segunda victoria es fabricarse sus propias oportunidades

La gran victoria consiste en apropiarse del conocimiento, focalizarse con dominio y propiedad

“Hago lo mejor que sé, de la mejor manera de que soy capaz y pretendo continuar haciéndolo así hasta el final”

Abraham Lincoln

Esfuerzo continuo

Page 37: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

COMUNICACIÓN

Comunicación genera confianza, a su vez

genera seguridad que promueve lealtad

Un discurso personal con auto imagen a base de contenido

Propiciar buenas relaciones duraderas

Investigar, informarse, experimentar, ensayar y preparase son la base del auto análisis prospectivo

Relaciones

Page 38: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

AUTO IMAGEN Actitud personal

1. Cuadro mental: Asuma actitud - INTELECTUAL

2. Proceso inconsciente: Resolución - DESEO

3. Proceso consciente: Acción - DIRECCIÓN

4. Factores genéticos: Carácter, modo - ESTUDIO

5. Influencia cultural: Idiosincrasia - RELACIONES

6. Modo personal: Superación, respeto - ESTILO

7. Proyección social: Entusiasta, alegre - POSITIVO

8. Imagen personal: Postura, entonación - ARREGLO

9. Comunicación apropiada: Lenguaje - CLASE

1. Cuadro mental: Asuma actitud - INTELECTUAL

2. Proceso inconsciente: Resolución - DESEO

3. Proceso consciente: Acción - DIRECCIÓN

4. Factores genéticos: Carácter, modo - ESTUDIO

5. Influencia cultural: Idiosincrasia - RELACIONES

6. Modo personal: Superación, respeto - ESTILO

7. Proyección social: Entusiasta, alegre - POSITIVO

8. Imagen personal: Postura, entonación - ARREGLO

9. Comunicación apropiada: Lenguaje - CLASE

Page 39: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

COMPROMISO

Compromiso personal con el equipo

Convicción individual e intención de acción

Certeza de propósitos y sentido

Creencia, fe y seguridad en sí mismo

Compartir la clave del éxito con los demás

Seguir adelante

Page 40: Formación de líderes para la competitividad

Éxito

CONCLUSIONES

Dominar al gigante que llevamos adentro

Trascender dejando un legado a otros

Saber que te importa lo que haces

Recomendaciones

“El éxito no se obtiene por combustión espontánea. Es preciso encender el fuego de uno mismo.”

Reggie Leach

Page 41: Formación de líderes para la competitividad

Motivar hacia la acción

COMPETITIVIDAD COMPLEJA

LIDERAZGO COMPETITIVO

Page 42: Formación de líderes para la competitividad

INFLUENCIAS

Externas Cultura Sociedad Entorno

Internas Identidad Educación Psicológico

Genéticas Exógenas Endógenas Actitudinal

Page 43: Formación de líderes para la competitividad

EMOCIONES

Emociones de carácter físico Tangible

Realidad exterior Biológico

Emociones de carácter no físico Intangible

Realidad interior Psicológico

Page 44: Formación de líderes para la competitividad

MOTIVACIONES

Experiencias subjetivas Fisiológico Psicológico Cognoscitivo

Experiencias objetivas Propósitos Retos Actividades

Page 45: Formación de líderes para la competitividad

Respuesta interna a un estímulo externo

EMOCIÓN

Reacciones bioquímicas Estimula sistema

nerviosos Posicionamiento mental Efecto sentimental Sensación placentera Interés por un tema Estado alterado

EXPRESIÓN Felicidad Alegría Sonrisa

TRISTESA Lágrimas Llanto

AMOR Ternura Besos

Page 46: Formación de líderes para la competitividad

Estímulo interno con respuesta externa

MOTIVACIÓN

Fuerza de voluntad Superación personal Impulso a la acción Control interno Auto control Esfuerzo vital Amar la vida

MANIFESTACIÓN

PERSONALIDAD Postura Entonación

CARACTER Temperamento Impulso

CREENCIAS Confianza Fidelidad

Page 47: Formación de líderes para la competitividad

PENSAMIENTOS

El poder del pensamiento positivo

Saber dónde se encuentra en este momento

Conocer lo que realmente se quiere

Tener un plan para realizar los objetivos

Page 48: Formación de líderes para la competitividad

SENTIMIENTOS

El poder creer que se puede hacer La creencia de una fuerza que rige el

universo (espiritual)

La creencia de una energía llamada fuerza de voluntad (corporal)

La creencia de poder cambiar el destino llamado actitud vital (mental)

Page 49: Formación de líderes para la competitividad

ACCIONES

Las personas generosas tienen una actitud de dar, no solamente dinero, sino tiempo, talento, conocimiento y de sí mismas

Una conducta generosa responde al principio de sembrar y cosechar, el que aprende a dar aprende a buscar y por lo tanto a encontrar

Page 50: Formación de líderes para la competitividad

RESULTADOS

Razones básicas por las que los individuos hacen las cosas que realizan:

1. Se sienten responsables y comprometidos a

realizarlas

2. Tienen temor a las consecuencias de no realizarlas

Page 51: Formación de líderes para la competitividad

RESULTADOS

Razones básicas por las que los individuos hacen las cosas que realizan:

3. Desean satisfacer sus necesidades y deseos de éxito

4. Quieren cambiar su destino y alcanzar nuevas realizaciones

Page 52: Formación de líderes para la competitividad

CONCLUSIONES

Las personas con liderazgo logran atraer resultados positivos siempre y cuando se basen en la justicia

La fórmula para las expectativas hacia un futuro humano mejor en este planeta se tienen que basar en dos factores cruciales:

La comunicación y la motivación