Contra la tercerización y los despidos

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De luchas y triunfosDe luchas y triunfosDe luchas y triunfosDe luchas y triunfosDe luchas y triunfosSuplemento especial sobre Tercerización -- diciembre 2010

cpsrompiendocadenas@gmail.com / www.cpsrompiendocadenas.blogspot.com

El crimen de Mariano Ferreyra desnudó lasociedad entre las grandes empresas, elEstado y la burocracia sindical, defendien-do sus enormes negociados y privilegios.

Ante el masivo repudio popular, el gobiernotomó distancia de su socio Pedraza. Y laoposición parlamentaria, mediática y em-presas monopólicas con multimillonarias ga-nancias gracias a la precarización de millo-nes de trabajadores, presentan la terceriza-ción como mera corrupción entre el gobiernoy sindicalistas.

Pero hace décadas que las patronales enel mundo nos superexplotan, bajan costos yaumentan ganancias, con la flexibilización,que aquí generalizó el menemismo y hoysigue intacta. Trabajo en negro, contratosbasura, monotributo, trabajo eventual, tem-porario, por agencia o tercerización, dentro ofuera de las plantas. Tareas permanentes

pero con salarios mucho más bajos y sinestabilidad. Fraude Laboral en el sector pri-vado y en el estado, incluyendo las Coopera-tivas con las que reemplaza empleo estatalregenteado por punteros e intendentes.

Mucho luchamos contra estas injusticias.Para reincorporar despedidos, unificar sala-rios y derechos en el mejor convenio, pasar aplanta permanente sin tercerizaciones, etc.Luchas como la que desde hace años enca-bezan los Delegados del Subte o la másreciente de los tercerizados del Roca.

En este boletín, trabajadores que llevaronadelante esa y otras batallas parcialmenteganadas contra las patronales y el estado,cuentan su experiencia. Un aporte al caminode unidad y lucha desde "abajo" que debe-mos desarrollar y extender para terminar conesa nefasta precarización laboral que nosimponen desde el poder.

Ttenemosque sopor-tar injusti-cias y discriminaciones, las cuales nos hacen sentirtrabajadores de baja estima, aún cuando estamossindicalizados en un gremio histórico como la UOM ,somos maltratados, por los señores empresarios , quea la hora de exigirnos para que trabajemos en loslugares donde nadie quiere ir y hacer las tareas de másriesgo y colaborar con el mantenimiento de las maqui-nas de producción, somos todos un equipo, ahoracuando hablamos de dinero, beneficios y demás cosasque en su conjunto forman parte de una cadena decircunstancias que hacen que los trabajadores sesientan cuidados, respetados y atendidos en susnecesidades, esto no sucede con los trabajadorestercerizados.

En estos temas y otros de índole operativos esdonde se hace notable la diferencia que existe entreun trabajador de planta permanente y uno que no lo es, otro aspecto muy importante para los tercerizados yque nos causa mucha incertidumbre es el hecho que, aproximadamente cada dos años tenemos que

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afrontar la temi-ble licitación dela empresa que

de no concretarse significaría la pérdida del empleo, loque genera que un contratado nunca pueda sentir latranquilidad de tener un sentido de pertenencia en suespacio laboral , coartando así sus planes para elfuturo Son innumerables las calamidades que seoriginan desde este flagelo laboral de estos tiemposque nos tocan vivir y que venimos arrastrando desdelos años 90´s donde empresas como Siderar queobtiene fabulosas ganancias, en base a la precariza-ción de 5.500 trabajadores tercerizados, que trabajanpor casi la mitad del sueldo y sin los beneficios quetienen los 5000 de planta permanente.

Estaría bueno que nos detuviéramos a pensar enesto y accionar todo lo que este a mano para terminarde una buena vez con esta injusticia.

A pesar de haber logrado un cambio significativo ,por lo menos en nuestro caso que pertenecemos a unaempresa de limpieza que presta sus servicios en

Muchas exigenciasMuchas exigenciasMuchas exigenciasMuchas exigenciasMuchas exigencias2

(continúa en página siguiente)

Marcelo y Carlos, delegados de SERTEC, la terceriza-da de limpieza de Siderar, Haedo, relatan su experienciade lucha. Inicialmente encuadrados en el SOM, tras reci-bir apoyo activo de los delegados y los trabajadores efec-tivos de la planta de UOM, fueron incorporados al con-venio metalúrgico, pero no a la planta de la empresa

pocos beneficiospocos beneficiospocos beneficiospocos beneficiospocos beneficios

Hospital Esteves

¿Cómo comenzó el conflicto?Eva: En junio 76 compañeros decidimos hacer

un paro por la plata que nos adeudaba la empresa

que nos contrató. El 1 de julio cambia la empresa,

porque cada 3 meses volvemos a firmar contrato,somos nuevos otra vez y ahí surgen los despidos

que fueron para los compañeros más activos en el

paro. Un golpe duro, 11 despidos y no pudimos

parar, aunque se había quedado en eso. Después

me despidieron a mí y siguieron apretando compa-

ñeros que renunciaron. A partir de eso empezamos

a trabajar con el sindicato de maestranza que es el

SOM, que después de dos meses de lucha y dos

movilizaciones, nos deja “tiradas”; decían que no se

puede hacer nada, que la dirección del hospital les

había dicho que nosotras no íbamos a volver a entrar

y deciden apartarnos de la lucha. Tuvimos muchosaltibajos y pudimos llegar a ATE Sur por medio de

un enfermero que apoyó siempre la lucha nuestra

dentro del hospital.

Cintia: Las compañeras tenemos 2, 9, 10, 19 y

hasta 34 años de trabajo. Son muchos años pero

"Ahora vamos por el pase"Ahora vamos por el pase"Ahora vamos por el pase"Ahora vamos por el pase"Ahora vamos por el pasea planta permanentea planta permanentea planta permanentea planta permanentea planta permanentede todos los tercerizados"de todos los tercerizados"de todos los tercerizados"de todos los tercerizados"de todos los tercerizados"

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Charlamos con Eva, Cintia y Vanina, trabajadoras delHospital Esteves que lograron un gran triunfo reciente-mente mediante la lucha que posibilitó la reincorpora-ción de 13 compañeras despedidas. Ahora, el próximoobjetivo es que todos pasen a planta permanente.

Ternium Siderar Planta Haedo, haber salido del gremiode Maestranza ( S.O.M ) que prácticamente no existe ya que no solo no ayuda a sus trabajadores sino quetambién los denuncia a las empresas cuando losmismos pretenden organizarse y pedir justicia, paracambiar la dura realidad que les toca vivir, este fue sindudas una conquista muy importante ya que pasar ala U.O.M y poder elegir nuestros delegados de base,trajo muchos cambios positivos, pero no todos los queesperábamos, ya que seguimos sintiéndonos discri-

minados , tanto monetariamente, por las condicionesde trabajo, como por ejemplo en cuanto a los benefi-cios y también en aquellos “arreglos” que el gremiohace con los efectivos de planta por fuera de losaumentos que se dan por paritaria todos los años.

Lo bueno de esto es que organizarse y luchar porlo que nos importa a nosotros los trabajadores es en silo más importante para poder traer un cambio que valgala pena si no lo hacemos los trabajadores nadie lo harápor nosotros.

somos nuevas todo el tiempo. La empresa

cambia y hay que hacer contrato de nuevo.Es un conflicto muy grande, el hospital no se

hace responsable de los despidos pero sabemos

que sí lo es. Porque son los que digitan a la gente

que les “molesta”. En la lucha, iban quedando

compañeras en el camino, cansadas de mentiras o

por falta de dinero. La empresa nueva dio trabajo a

unas pocas compañeras, no a todas, ni en elEsteves; humillando a las que más necesitaban,

les dieron trabajo en Quilmes, Haedo o La Plata,

sabiendo que éramos de esta zona.”

Vanina: Me di cuenta que el SOM no sirve, no

tiene peso político, y sin empresas tercerizadas no

existe, por eso defiende las tercerizaciones y seabrió de esta lucha diciendo que ya no podían hacer

más nada. Ese día nos fuimos con la autoestima

por el piso, pero con la mente fija en nuestra lucha,muchas sin fe y otras con el mismo entusiasmo del

primer día. Pensando que no se había acabado…

que la lucha que se pierde es la que se abandona.

Esto llegó a oídos de los compañeros de ATE Sur,

que decidieron apoyarnos para que no bajemos los

brazos, y así fue, de oído en oído, de boca en boca,

como nos fuimos organizando de nuevo.

A partir de ese momento ¿cómo siguió la lu-cha?

Eva: ATE Sur de Lomas de Zamora nos dio todo

su apoyo. Hicimos notas, volantes, manifestacio-

nes en la puerta del hospital y asambleas en la callecon más de 100 personas. Se hicieron tres de esas

características y la segunda se realizó en el marco

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de una medida provincial con el apoyo de CICOP.

Fuimos a asambleas, movilizaciones, al Encuentrode Mujeres. Llevamos más de 2200 firmas al

Ministerio de Salud…

Cintia: En las reuniones en ATE Sur, nos dimos

cuenta que alguien nos escuchaba. Con toda su

experiencia nos hicieron ver que las puertas no se

abren si no las golpeas. Y aunque a la primerreunión solo fuimos 3 de las 13, nos ayudaron a

unirnos a todas otra vez. Después, llegamos a la

reincorporación por la fuerza con que nos mantuvi-

mos. También consideramos que el asesinato de

Mariano Ferreyra y la respuesta popular los obliga

a dar cuenta de algo que existe y es la terceriza-ción, el trabajo precarizado, los contratos por tres

meses, y todo el maltrato que eso implica. Esa

lucha de los compañeros del ferrocarril, más la que

veníamos dando nosotras también los hizo retroce-

der acá y por eso se dan las reincorporaciones.Eva: Las reincorporaciones se van dando en

tandas. Un grupo de cuatro compañeras entró

primero, el 15/11 y luego el 1º y el 15 de diciembre

el resto de las 13 compañeras.

¿Cómo continúa la lucha?Eva: Ahora vamos por el pase a plante perma-

nente de todos los tercerizados. No solo del

Esteves sino de todos los hospitales públicos, es

una lucha constante de todos los trabajadores,

porque hoy tenés trabajo, mañana no. No tenés una

estabilidad laboral. Así como logramos recuperarlos puestos de trabajo, así seguiremos luchando

para conseguir el pase a planta. Es un desafío, pero

si nos mantenemos unidos, lo lograremos.

¿Qué quieren destacar de esta experiencia?Eva: Nunca en este Hospital se había vuelto a

reincorporar a los que despedían por parar. En el

Esteves hay un antes y un después de este

triunfo. Muchos compañeros se van a sacarel miedo. Es un gran logro para todos,

incluso ayuda mucho a la situación de enfermería

y otros sectores de planta.

Vanina: Hicimos lo que nunca pudieron hacer

otras. Esto te abre la cabeza. La verdad es que no

pensábamos tener ese apoyo incondicional quenos dieron acá en ATE y tantos otros compañeros.

Eva: En esta lucha aprendí muchas cosas que

nunca había vivido. Sí hacía mucho por “abajo”,

como si fuera delegada, aunque siempre es muy

duro unir adentro del hospital. Pero salir así a la

calle, ver tanta unión, tanta pelea… El apoyo detanta gente que no conocés, no se podía creer.

Para mí es lo más grandioso.

Cintia: Cambié mucho. Nunca imaginé algo

así, como cuando fui a Entre Ríos, hablamos

mucho, tuvimos gran apoyo. No creía en la unidad.Acá fue otra cosa, todas nos unimos más. Caer

está permitido, levantarse es obligatorio... Y segui-

mos de pie. Por nosotras y por nuestras compañe-

ras. A los compañeros de ATE Sur se lo vamos a

agradecer eternamente, porque nos enseñaron que

“la dignidad no se vende, se defiende” y que todosjuntos, con la “unidad de los trabajadores” vamos a

ir a la victoria.

Para expresar el compromiso de lucha asumido

por las compañeras, nada mejor que las palabras

de Eva, recordando a Mariano Ferreyra en el acto

del 5/11 en homenaje a Agustín Tosco y al 19ºaniversario de la recuperación de ATE Sur: “Lesvamos a demostrar que así como unos pocosse organizan para jodernos la vida a los quetrabajamos y hasta para matarnos, somosmuchos más los que le ponemos el pecho a lalucha y nos organizamos para defender nues-tros derechos y enfrentar las injusticias”.

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Tras nueve meses de lucha, ha comenzado la

incorporación gradual a planta permanente de

todos los trabajadores ferroviarios tercerizados detres líneas. Para llegar a esto los trabajadores

atravesaron varias instancias fallidas de negocia-

ción en el Ministerio de Trabajo. Tras lo cual

realizaron cortes de vías, en uno de los cuales fue

asesinado el militante Mariano Ferreyra por las

balas de las patotas de la Unión Ferroviaria. Enesta entrevista, el delegado nos cuenta cómo fue

el progreso de lucha y cómo continúa.

¿Cómo comenzó el conflicto y de qué maneraactuaron?

Nosotros nos rebelamos porque ya estábamoscansados de ser explotados, de ser tercerizados,

trabajadores de segunda. Esta lucha comenzó hace

ya más de nueve meses, mandando cartas docu-

mento, yendo al Ministerio de Trabajo y agotando

todos los recursos legales a mano. Y como no

tuvimos respuesta fuimos directo a un corte de vías.

En medio del corte entramos en una instanciade negociación con el ministerio y comenzamos a

negociar empresa por empresa. Y de los 120

despedidos que hubo sólo se habían incorporado

a 12 solamente. Entonces la lucha siguió.

Aparte de los despidos, la lucha era también

para terminar con las condiciones de explotación.Nosotros somos trabajadores de vías y obras,

armamos, desarmamos y mantenemos las vías y,

como tercerizados, hacemos el doble de trabajo,

cuando los efectivos trabajan la mitad y cobran

más que nosotros. Hoy un empleado efectivo

encuadrado como trabajador ferroviario en la UniónFerroviaria gana 7.200 pesos.

¿Cómo vienen dadas las categorías de encua-dramiento laboral en el ferrocarril?

“Si no cumplen con la incorporación aplanta permanente, vamos a estar to-dos pasando las fiestas en las vías”Afirma, Diego Ramón Cardías, delega-do de negociación de los trabajadorestercerizados del ferrocarril.

Cansadosde ser trabajadores

de segundaEntrevista realizada por AnRed

Tercerizados del FFCC Roca6

Es un manejo que viene organizado desde lossindicatos y gremios. Está metida la Unión Ferro-viaria, la empresa UGOFE y el gobierno nacional(que forma parte de la anterior). A nosotros nosponen por medio de empresas privadas y nosencuadran en el gremio de la UOCRA, que es elgremio de la construcción, cuando nosotros noconstruimos casas, sino que armamos y desarma-mos vías para los trenes. A nosotros nos encuadranen ese gremio porque es la categoría más baja quehay para pagar los sueldos, y de esa manera nos

explotan. Y mientras que el gobierno está otorgan-do a las empresas ferroviarias en concepto desubsidios la suma de 10 mil pesos por persona, anosotros nos llega al bolsillo un sueldo de 2.200pesos en promedio, y si llegamos a eso. Por esopedimos el reencuadramiento y el pase a plantapermanente de todos los compañeros.

Por todo este reclamo, en el segundo corte querealizamos el 20 de octubre, la Unión Ferroviariaenvió a su patota para trabar e impedir que nosotros

logremos nuestro objetivo. Por eso pusieron

a barras bravas a defender sus intereses enlas vías. Y ahí es donde resulta asesinado

Mariano Ferreyra y la señora Elsa herida de grave-

dad con dos tiros en la cabeza.

¿Cuántas empresas están tercerizando servi-cios hoy en los ferrocarriles?

Son muchísimas. Por ejemplo, en el Roca, hay

actualmente 27 empresas que realizan diferentes

trabajos, como desmalezamiento, limpieza, vías y

obras, seguridad, las que

hacen todo el cableado de

semáforos y trenes. Son to-das empresas privadas con-

tratadas y otras que son tru-

chas, con nombres falsos,

como por ejemplo, la Coope-

rativa del Mercosur, que esde Pablo Díaz (jefe del ramal

Roca dentro de la Unión Fe-

rroviaria), en la cual les pa-

gan las horas trabajadas a

sus empelados, pero no les

pagan horas extras, vaca-ciones, aguinaldo. Te diría

que están peor que noso-

tros.

¿Actualmente en qué situación están comotrabajadores?

Ahora estamos en una etapa de negociación

con el gobierno nacional, mirando legajo por legajo

en cada empresa, y a partir del 1 de diciembre se

empieza con las entrevistas y los informes preocu-

pacionales de todos los trabajadores para terminar

el día 20 del mismo mes con el ingreso a plantapermanente.

En la línea Roca somos 1400 empleados, pero en

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total, somos 2052 tercerizados entre tres líneas.

Ahora empiezan con la línea Roca, luego siguen conla San Martín, y luego con la Belgrano Sur.

¿Qué balance hacen del resultado que obtuvie-ron con esta lucha?

El balance que hacemos es bueno, se está

encaminando bien hasta ahora, están prometiendo

lo que cumplieron, pero es una lástima que tuvo que

haber una muerte para llegar a lograr todo esto. En

una de las reuniones de negociación le dije en lacara a uno de los integrante de la UGOFE «¿porqué

no nos dieron bola antes

y tuvimos que llegar a

una muerte?» Y es así

porque ellos quieren que

todos sus negocios que-den intactos y que toda

la plata vaya a sus bolsi-

llos, y nos les importa-

mos nosotros los traba-

jadores ni tampoco nues-

tro compañero caído.

¿Cómo continúa la lu-cha?

Mientras ellos sigan

cumpliendo, nosotros estamos en un momento de«paz» para decirlo de algún modo. Y si el 20 de

diciembre no cumplen con la incorporación a planta

permanente, vamos a estar todos pasando las

fiestas en las vías.

TTTTTercerización y Precarizaciónercerización y Precarizaciónercerización y Precarizaciónercerización y Precarizaciónercerización y PrecarizaciónCharla-Debate

Viernes 1Viernes 1Viernes 1Viernes 1Viernes 10 de Diciembre - 10 de Diciembre - 10 de Diciembre - 10 de Diciembre - 10 de Diciembre - 18 hs.8 hs.8 hs.8 hs.8 hs.En AEn AEn AEn AEn ATE SurTE SurTE SurTE SurTE Sur: Boedo 1: Boedo 1: Boedo 1: Boedo 1: Boedo 120, 1er20, 1er20, 1er20, 1er20, 1er. Piso, Lomas de Zamor. Piso, Lomas de Zamor. Piso, Lomas de Zamor. Piso, Lomas de Zamor. Piso, Lomas de Zamoraaaaa

Hablan: tercerizados FFCC Roca - tercerizadas Hosp. Esteves reincorporadas -delegados ATE Ministerio de Trabajo - delegados de Sertec, tercerizada de Siderar -Asoc. Gremial Trabajadores Cooperativos, Autogestionados y Precarizados (AGT-CAP) - trabajadores Call Center Action Line

Organizan: CPS Rompiendo Cadenas / Periódico El Mortero / Frente de Lucha Coop. sin Punteros yAGTCAP/ Agrup. Víctor Choque de ATE / Agrup. ferroviaria 4 de Octubre / Agrup. Docente CarlosFuentealba / Agrup. Docente La Verde de Almirante Brown / MULCS / PRML