´

Presentamos en esta ocasión los resultados estadísticos del sector del servicio temporal en Colombia, correspondientes al año 2010, que viene adelantando el Observatorio del Mercado Laboral de Acoset desde el año 2002, lo que nos da un periodo suficiente que avala la seriedad y objetividad de la información.

Es satisfactorio comprobar la importancia, que año a año, ha venido adquiriendo el manejo del recurso humano flexible a través de las empresas de servicios temporales (EST) que debidamente aprobadas por el Ministerio de la Protección Social y con el cumplimiento de todos los requisitos de ley, garantizan la formalización del empleo misional rotativo con plenas garantías del trabajador, que tiene un empleador como es la EST, que realiza una contratación directa de sus tra-bajadores, de acuerdo con la legislación laboral colombiana.

Los resultados por sí mismos son contundentes; para el año 2010 tenemos 1.142.646 contratos laborales frente a 978.913 del año 2009, dándose una variación del 16.7%, para un total de 514.190 trabajadores en misión. Estos contratos repre-sentan un monto salarial anual para el 2010 de 7.9 billones de pesos, que arroja unos aportes anuales para pensiones, salud y ARP de 2.41 billones y de aportes parafiscales de 711.000 millones. Todo esto nos indica la profesionalización del sector y la confianza de los usuarios y trabajadores en la figura del servicio temporal.

Estos datos estadísticos que ponemos a consideración de todos los interesados en el tema, esperamos sean de utilidad para las decisiones que se deben tomar sobre el uso del servicio temporal en un escenario de internacionalización y glo-balización de la economía, especialmente a través de los diferentes Tratados de Libre Comercio, TLC, que está sacando adelante el gobierno, que exigen un mecanismo como el servicio temporal, que facilite a las empresas ser cada vez más competitivas en los mercados fluctuantes, variables y dinámicos que están imperando en el mundo actual.

Editorial

Derechos reservados del autor. Prohibida su reproducción parcial y total sin permiso de Acoset. Copyright

Informe estadístico del sector de Servicio temporal correspondiente al año 2010

Número de contratos con trabajadores en misión..............................................................................................5Evolución del número de contratos en los últimos tres años..........................................................................6Variación del número de contratos por departamento.....................................................................................7Número de contratos por actividad económica...................................................................................................8Número de empresas de servicios temporales (EST) por departamento....................................................9 Evolución del número de EST en los últimos tres años....................................................................................10

Análisis Macroeconómico de sector de servicio temporal 2008-2010

Número de contratos con trabajadores en misión............................................................................................12Ingresos salariales año..................................................................................................................................................13Ingresos salariales, sumado al ingreso por prestaciones sociales................................................................14Aportes a la seguridad social integral.....................................................................................................................15Aportes parafiscales......................................................................................................................................................16Aporte impositivo del sector al Fisco Nacional...................................................................................................17

Glosario................................................................................................................................................................................................18

Durante el año 2010, el número total de con-tratos que tuvieron las empresas de servicios temporales (EST) con trabajadores en misión fue de 1.142.646, pudiendo una persona te-ner dos o tres vinculaciones en ese mismo año.

Frente a una taza de comparación, podemos hablar por proyección, que el numero aproxi-mado de personas correspondientes a este numero de contratos durante el 2.010 fue de 514.190, que son los verdaderos trabajadores en misión.

De esta manera se presenta una variación del 16.7 % con relación a los 978.913 contratos celabrados durante el año 2.009.

Los departamentos de mayor crecimiento e impacto siguen siendo Cundinamarca, Valle, Antioquia, Atlántico.

Índice Número de contratos con trabajadores en misión

5

395.158240.325

168.054127.367

51.32025.31321.962

14.87012.45211.32710.8939.9829.3237.0106.6506.2135.1144.9984.6853.1502.2902.0251.087892511275

0 100.000 200.000 300.000 400.000 500.000

CundinamarcaValle

BolívarSantander

N. SantanderCaldas

RisaraldaQuindío

CórdobaTolima

MagdalenaSucre

San AndrésCaucaHuilaCesar

BoyacáNariño

CasanareMeta

UrabaCaquetáGuajiraArauca

Al analizar la evolución del número de contratos desde el año 2007, se observó que éste junto al 2008 incrementó 11.48%; 5.22% entre 2008 y 2009; y de 16.75% entre 2009 y 2010.

Estos crecimientos reflejan un clima de confianza de los diferentes sectores de la economía nacional en el servicio de colaboración temporal de Colombia.

Departamento 2009 2010 Variación

Risaralda 10.234 12.452 21,67%

Magdalena 8.860 9.323 5,23%

Nariño 2.968 3.150 6,13%

Santander 22.998 25.313 10,07%

N. Santander 16.959 21.962 29,50%

Meta 1.993 2.025 1,61%

Quindío 8.629 11.327 31,27%

Tolima 8.268 9.982 20,73%

Atlántico 103.551 127.367 23%

Bolívar 43.825 51.320 17.10%

Cundinamarca 355.144 395.158 11,27%

Arauca 251 275 9.56%

Antioquia 137.187 168.054 22,50%

Caldas 13.517 14.870 10.01%

Valle 199.264 240.325 20,61%

Huila 4.216 5.114 21,30%

Sucre 6.739 7.010 4,02%

Guajira 438 511 16,67%

Cesar 4.770 4.998 4,78%

Córdoba 9.205 10.893 18,34%

Urabá 939 1.087 15,76%

Casanare 2.468 2.290 -7,21%

Cauca 5.954 6.213 4,35%

Caquetá 1.008 892 -11,51%

San Andrés 5.466 6.050 10,68%

Boyacá 4.062 4.685 15,34%

TOTAL 978.913 1.142.646 16,73%

Los departamentos de gran impacto y crecimiento porcentual en el número de contratos siguen siendo: Atlántico (127.367), Antioquia (168.054), Valle (240.325) y Cundinamarca (395.158), que conti-núan liderando los cuatro primeros lugares desde el año 2009.

En el año 2010 se reflejó un crecimiento en los departamentos de Quindío con un 31.27%, seguido de Norte de Santander con 29.50%, Atlántico con 23%, y Antioquía con 22.50%, lo que reafir-ma la fidelización del sector de servicio temporal por parte de los usuarios.

Con crecimiento negativo se encuentran: Casanare con -7.21%, se-guido de Caquetá con -11.51%. Crecimientos leves en las regiones del Meta con 1.61%, Sucre con 4.02%, y Cauca con 4.35%.

Evolución del número de contratos en los últimos tres años

Variación del número de contratos por departamento 2009 - 2010

930.281978.913

1.142.646

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

2008 2009 2010

6 7

Número de contratos por actividad económica

Indudablemente el sector de industria manufacturera continúa por muchos años como el sector más intenso en servicios de colaboración temporal prestado a tra-vés de las empresas de servicios tempora-les (EST). Incluso para el año 2010, creció un total de tres puntos porcentuales con relación al año 2009.

Los cuatro primeros sectores impactan al sector del servicio temporal con un 64,4% del resto nacional, con un total de 736.197 contratos de los 1.142.646 registrados du-rante el año 2010.

Contratos por actividad económica 2010 Totales Porcentaje Industria Manufacturera 268.325 23,5%

Comercio al por mayor y menor 161.322 14,1%

Establecimientos financieros, seguros e inmobiliaria

153.428 13,4%

Servicios personales y comunales 153.122 13,4%

Construcción 78.451 6,9%

Actividades no bien especificas 79.526 7,0%

Transportes y comunicaciones 75.627 6,6%

Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca 71.846 6,3%

Electricidad, agua, gas y vapor 51.301 4,5%

Explotación de minas y canteras 49.698 4,3%

TOTALES 1.142.646 100%

El sector de comercio se encuentra con un 14,1%, y un total de 161.322 contratos. En ese orden se encuentra el sec-tor financiero con 13,4%, al igual que el de servicios. La construcción tuvo una caída de dos puntos con relación a los 78.601 contratos registrados en el año 2009.

Número de EST por departamento

254

62

40

39

28

21

20

13

8

8

7

6

5

5

5

5

5

4

4

3

3

2

2

2

1

0 50 100 150 200 250 300

Cundinamarca

Atlántico

Valle

Antioquía

Bolívar

Cesar

Santander

N. Santander

Huila

Nariño

Quindío

Boyacá

Tolima

San Andrés

Magdalena

Córdoba

Caldas

Risaralda

Casanare

Meta

Guajira

Sucre

Caquetá

Cauca

Amazonas

A 2010 existen 716 EST debidamente registradas ante el Ministerio de la Protección Social, 552 principales y 164 sucursales.

8 9

Evolución del número de EST, en los últimos tres años 2008 - 2010

En el año 2010 se registró un incremento del 9,4% respecto al 7,37% de 2009. El aumento en el número de EST para el 2010 obdece a las Cooperativas de Trabajo Asociado que se transformaron en EST, debido a la legislación que las inhabilita para el envio de trabajadores en misión.

ANÁLISIS MACROECONÓMICO DEL SECTOR DE SERVICIO TEMPORAL

EN COLOMBIA

2008 - 2010

AÑO PRINCIPLAES SUCURSALES TOTALES

2009 487 168 6552010 552 164 716

10

610

655

716

2008 2009 2010

12

Número de contratos con trabajadores en misión

Este indicador resulta ser el de mas importancia y punto de partida para el análisis macroeconómico, pues del nu-mero real de contratos se desprenden las cifras que a continuación se expresan.

Las cifras siguientes se despejan tomando como base el salario mínimo legal, si tenemos en cuenta que una gran mayoría de contratos se realizan bajo este tipo de salario, aclarándose que naturalmente es mucho mayor si tenemos en cuenta esta apreciación.

Ingresos salariales año

AÑO CONTRATOS SALARIO AUX. TRANSPORTE TOTAL SALARIOS AÑO

2008 930.281 461.500 55.000 513.500 5.7 Billones2009 978.913 496.900 59.200 556.100 6.5 Billones2010 1.142.646 515.000 61.500 576.500 7.9 Billones

930.281 978.913

1.142.646

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

2008 2009 2010

13

Por ser el salario mínimo el de mayor incidencia en los ingresos del trabajador en misión, se tomará como base para el resto de indicadores que se encontrarán en éstas cifras, a los cuales sumados al auxilio de transporte, arroja un total que al multiplicarlo por el número de contratos registra un resultado mensual, el que hay que multiplicar a su vez por 12 meses del año, a fin de establecer la cifra definitiva de lo que reciben los trabajadores en misión en una anualidad, que es a su vez, la incidencia de los salarios en el ingreso nacional y a su vez en la economía del país.

El resultado de la última casilla se obtiene multiplicando la columna 5 por la columna 2 y este resultado se multiplica por los 12 meses del año.

12 13

Ingresos salariales, sumando al ingreso por prestaciones sociales

AÑO CONTRATOS SALARIO PRESTACIONES TOTAL 2008 930.281 5.7 Billones 1.273 Billones 6.9 Billones2009 978.913 6.5 Billones 1.452 Billones 7.9 Billones 2010 1.142.646 7.9 Billones 1.764 Billones 9.6 Billones

Este cuadro registra el total que reciben los trabajadores en misión en el desarrollo de los contratos laborales que tuvo durante los últimos tres años, y el impacto de estas cifras en la economía nacional, en especial la demanda, el ahorro y el consumo interno.

Estas cifras reflejan los aportes del sector de servicio temporal a los sistemas de la seguridad social integral, siendo ellos, el régimen pensional, con los diferentes porcentajes, salud y riesgos profesionales, promedio de los diferentes tipos de aporte por riesgo.

Al valor total de los salarios se le multiplica el factor correspondiente a cada prestación variable de acuerdo con las leyes del ramo.

Este cuadro registra el total que reciben al ño los trabajadores en misión en el desarrollo de los contratos laborales, entre su salario y las prestaciones sociales efectivas, como primas, vacaciones, cesantías e intereses a la misma, cifra que impacta la economía nacional, en especial la demanda, el ahorro y el consumo interno.

AÑO CONTRATOS SALARIOS PENSIONES SALUD ARP PROMEDIO TOTALES2008 930.281 5.7 Billones 921.600 Millones 720.000 Millones 115.200 Millones 1.75 Billones 2009 978.913 6.5 Billones 1.07 Billones 783.600 Millones 130.600 Millones 2 Billones2010 1.142.646 7.9 Billones 1.3 Billones 987.500 Millones 158.000 Millones 2.41 Billones

Aportes a la seguridad social integral

Solo considerando el 22,34% que sale de la suma del 8,33 de las cesantías, el 8,33 de la prima de servicios, el 4,54 de vacaciones y el 1% de intereses a las cesantías mensual y este valor se

suma al total de los ingresos por salarios.

14 15

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Aportes parafiscales

Tomando como base el salario mínimo legal vigente del año 2010, el porcentaje de la nómina que se aporta a las diferentes instituciones que conforman los conceptos de parafiscalidad, teniendo en cuenta que es más alta la cifra porque se basa en el salario mínimo por ser el de mayor asignación en la escala salarial del trabajador en misión.

AÑO CONTRATOS SALARIOS PARAFISCALES 2008 930.281 5.7 Billones 518.400 Millones 2009 978.913 6.5 Billones 587.700 Millones2010 1.142.646 7.9 Billones 711.000 Millones

CAJAS DE COMPENSACIÓN SALARIOS PARAFISCALES

316.000 Millones 237.000 Millones 158.000 Millones

Al valor de los ingresos por salarios se le multiplica el factor a cada impuesto parafiscal

Aporte impositivo al Fisco Nacional

AÑO INGRESOS AIU PROM 6.5% IVA 2008 9.34 Billones 701.153 Millones 70.115.0 Millones2009 10.47 Billones 785.559 Millones 78.555.9 Millones2010 12.6 Billones 823.600 Millones 82.360 Millones

Este cuadro muestra los ingresos que reciben las EST por concepto de sa-larios y prestaciones y tomando un promedio de 10% en imprevistos, administración y utilidad, nos arroja una cifra que necesariamente hay que aplicarle las diferentes tsas del IVA es-tablecidas en el trascurrir de los años. La cifra final, es el aporte del sector de las EST al fisco nacional, solo por el im-puesto al valor agradado IVA, sabiendo que es mucho más el aporte por otros impuestos que tributan.

El total de ingresos por salarios se multiplica por 60.40 de las presta-ciones, parafiscales y seguridad social * 6.5% AIU promedio nacional cobro por la gestión * el IVA del año correspondiente que fue del 7% para los tres primeros años y el 10% para el resto.

Año 2010

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Glosario

Empresa de Servicios Temporales (EST): Es aquella que contrata la presta-ción de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicio temporal.

Servicio temporal: Es el servicio de colaboración temporal en la actividad per-manente que desarrolla un tercero beneficiario de ese servicio, que la ley llama usuario. Ese servicio de colaboración se especifica o particulariza por la causa o razón que lo origina, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 77 de la ley 50 de 1990 y el D.R. 4369 de 2006, art. 6, se trate de una labor ocasional o transitoria, un reemplazo, un incremento o un servicio.

Causa Originaria: Es la razón o el por qué, que da lugar a especificar o particu-larizar el servicio temporal de colaboración, el cual, una vez identificado, se le aplica la temporalidad prevista en la ley, (art. 77, Ley 50 de 1990).

Trabajador en Misión: El que es enviado a la usuaria a desarrollar la tarea o servicio de colaboración contratado por ésta con la EST, (Art. 74, Ley 50/90), la cual delega la subordinación en cuanto a modo, tiempo y lugar para la misión, conservando el carácter de verdadero empleador. (Art. 71, Ley 50/90).

Intermediación laboral: Es la actividad por medio de la cual, se permite que una persona (denominado intermediario) contrate a uno o varios tra-bajadores, para que laboren al servicio de un tercero, que adquiere la ca-lidad de patrono y a cuya subordinación quedan los trabajadores. Contratante, Usuario y/o Tercero: Institución y/o empresa pública y/o empresa privada y/o persona natural, también denominado usua-rio, que contrata un servicio temporal de colaboración para el eficiente desarrollo de su actividad, que se concreta en el envío de trabajadores en misión de acuerdo al requerimiento.

Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO): Es una clasificación siste-mática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano que facilita la agrupación de empleos y la descripción de las ocupaciones de una manera ordenada y uniforme.

Salario ordinario equivalente: Es el que corresponde al trabajador en mi-sión que debe tener proporcionalidad con el de quien desempeñe puesto, jornada y condiciones de equivalencia iguales en la usuaria, de acuerdo con las escalas de antigüedad que tengan vigente.

Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA): Organizaciones del sector solidario de la economía, sin ánimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios, debiendo por lo tanto participar activa-mente en las decisiones de la empresa. El desarrollo de las actividades debe hacerse de manera autogestionaria, buscando un ingreso digno y justo en beneficio de los asociados. Su actividad es de resultado no de medio. (Art. 70 y 71, ley 79 de 1988, Dec. 4588 de 2006 y ley 1233 de 2008).

Agencia de colocación de empleo: Son aquellas cuya labor está encaminada aponer en contacto oferentes y demandantes de mano de obra en el merca-do laboral, para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendiéndose como oferentes de mano de obra, las personas naturales que están en deci-sión de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral, y como deman-dantes da mano de obra, el requerimiento de las diferentes unidades econó-micas para que sus vacantes sea ocupadas por personas calificadas para el desempeño de las mismas. (Artículo 1º, Decreto 3115 de 1997).

Contrato sindical: Es aquel contrato que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. (Artículo 482, Código Sustantivo del Trabajo).

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