FOL GS 06 Seguridad Social

Y estudiaremos:

•LaestructuradelaSeguridadSocial.•Lasprincipalesobligaciones

deempresariosytrabajadoresenmateriadeSeguridadSocial:afiliación,altas,bajasycotización.

•LasdistintasprestacionesdelaSeguridadSocial.

•Lassituacionesprotegiblesdedesempleo.

6Unidad

En esta unidad aprenderemos a:

•ValorarlaSeguridadSocialcomopilaresencialdenuestracalidaddevida.

•EnumerarlasdiversascontingenciasquecubreelsistemadelaSeguridadSocial.

•IdentificarlosregímenesexistentesylasobligacionesdeempresarioytrabajadordentrodelaSeguridadSocial.

•ClasificarlasprestacionesdelaSeguridadSocial,identificandolosrequisitos,yde-terminarsituacioneslegalesdedesempleo.

•Calcularladuraciónylacuantíadeunaprestaciónpordesempleodenivelcontributivobásico.

El sistema de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social6

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1. La Seguridad SocialLaConstitución españolaestablece,ensuartículo41,que«lospoderespúblicosmanten-dránunrégimenpúblicodelaSeguridadSocialparatodoslosciudadanosquegaranticelaasistenciayprestacionessocialessuficientesantesituacionesdenecesidad».

NuestrosistemadeSeguridadSocialsebasaenelprincipio de solidaridadentregeneracio-nes;estosignificaquelasgeneracionesjóvenespagancotizacionesparaque,conellas,sefinancienlasprestacionesdelosmayoresonecesitados.

1.1. Campo de aplicación de la Seguridad Social

EnelsistemaespañoldeSeguridadSocialexisten,aefectosdelasprestaciones,dosniveles:nivel contributivoynivel no contributivo(Tabla6.1).

1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social

LaSeguridadSocialestáintegradapordostiposderegímenes:elrégimen general,enelqueseencuadranlamayoríadelostrabajadoresporcuentaajena,ylosregímenes especiales,enlosqueseincluyenlasactividadesque,porsunaturaleza,porlaspeculiarescondicionesdetiempoylugarenqueserealizanoporlaíndoledesusprocesosproductivos,seanpreci-sasparalaadecuadaaplicacióndelosbeneficiosdelaSeguridadSocial(Fig.6.1).

Vocabulario

Prestaciones.Sonunconjuntodemedidas que pone en funciona-miento la Seguridad Social paraprever,repararosuperardetermi-nadassituacionesdeinfortuniooestadosdenecesidadconcretos.

LaSeguridadSocialtienecomofinalidadgarantizar a los trabajadores,yalosfami-liaresoasimiladosquetuvieranasucargo,laprotección adecuadaenlassituacionesenlasquelonecesiten,comoenloscasosdeenfermedad,accidente,jubilación,des-empleo,orfandad,etc.

¿Sabías que…?

La Seguridad Social y sus pres-taciones están reguladas enel Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social,de20dejuniode1994.

Niveles

Contributiva

Integraalostrabajadores,yasusfamilias,queresidanyejerzansuactividadenelterritorionacionalyqueesténincluidosenalgunodelosapartadossiguientes:•Trabajadoresporcuentaajena.•Trabajadoresautónomos(porcuentapropia).•Sociostrabajadoresdecooperativas,detrabajoasociado.•Funcionariospúblicos,civilesymilitares.•Estudiantes.•Españolesnoresidentesenelterritorionacionalendeterminadassituaciones.•ExtranjerosconpermisoderesidenciaydetrabajoenEspaña.

No contributivaEstáncomprendidostodoslosespañolesresidentesenelterritorionacional,quenoesténincluidosdentrodelamodalidadcon-tributivapornohabercotizado,ohaberlohechoinsuficientemente,paraconseguirlasprestaciones.Estamodalidadcomprendeprestacionesdeasistenciasanitaria,incapacidadpermanenteyjubilación.

Tabla 6.1. Niveles de la Seguridad Social a efectos de prestaciones.

Fig. 6.1. Regímenes de la Seguridad Social.

Régimen general Regímenes especiales

Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional,

por cuenta ajena, y que no estén inclui-dos en algún régimen especial.

Trabajadores agrarios, trabajadores del mar, trabajadores de la minería

del carbón, trabajadores autónomos, funcionarios públicos, civiles

y militares, y estudiantes.

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6El sistema de la Seguridad Social

1.3. Entidades gestoras de la Seguridad Social

LascompetenciasenmaterianormativaydecontroldelaSeguridadSocialestánatribuidasalMinisterio de EmpleoyalMinisterio de Sanidad.

LagestióndelaSeguridadSocialsellevaacabomediantelasentidadesgestoras,conlascualescolaboran lasmutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalesy lasempresas,losservicioscomunesyalgunosorganismosautónomos(Tabla6.2).

1.4. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

ElempresarioqueempleeapersonasincluidasenelcampodeaplicacióndelaSeguridadSocialdeberáprocederasuafiliación,alta y bajaycotización,eingresarálasaportacionespropiasylasdesustrabajadoresenlasTesoreríasterritorialesdelaSeguridadSocial.

Entidades gestoras

InstitutoNacionaldelaSeguridadSocial(INSS) Eslaentidadencargadadelagestiónyadministracióndelasprestacioneseconómicas.

InstitutoNacionaldeMayoresyServiciosSociales(IMSERSO)

Gestionalaspensionesdeincapacidadydejubilación,ensusmodalidadesnocontributi-vas,asícomolosservicioscomplementariosapersonasmayores.

InstitutodeGestiónSanitaria(INGESA) Sucometidoeslaadministracióndelosserviciossanitarios.

InstitutoSocialdelaMarina Seencargadelagestiónyadministracióndelasprestacionesdelsectormarítimoypesquero.

Servicios comunes

TesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial Gestionalosrecursoseconómicosytramitaafiliaciones,altasybajasdelostrabajadores.

Organismos autónomos

ServicioPúblicodeEmpleoEstatal(SEPE) Gestionalasprestacionespordesempleo.

InstitutoNacionaldeSeguridadeHigieneenelTrabajo Asesoraenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales.

Entidades colaboradoras

Mutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadespro-fesionales

Sonasociacionesvoluntariasdeempresariosqueseagrupanparagestionarunaseriedeserviciosrelacionadosconlosaccidentesdetrabajoylasenfermedadesprofesionales.

EmpresasColaboranabonandoprestacionesdeincapacidadtemporalque,después,lessonreinte-gradasporlaSeguridadSocial.

Tabla 6.2. Gestión de la Seguridad Social.

Afiliación Altas Bajas Cotización

LosempresariosquecontratenauntrabajadordebencomprobarsuafiliaciónalaSeguridadSocialy,encasodequenoesténafiliados,procederalamisma.

Laafiliaciónsolamenteserealizaunavezenlavida,conindepen-denciadelasaltasybajasquepuedanproducirsealolargodelavidalaboral.

Lasaltasdeltrabajadorlasreali-zaráelempresarioconanteriori-dadalainiciacióndelarelaciónlaboral;cuandolasolicitudsepre-sentefueradeplazo,tendráefectodesdeeldíadesupresentación.

Alfinalizarlarelaciónlaboral,eltrabajadordebeserdadodebajaenelplazodeseisdíasnaturalesdesdeelceseeneltrabajo.Sisesolicitalabajatranscurridoesteplazo,sedeberácotizarhastalafechadesupresentación.

ElempresariodebecotizaralaSeguridadSocialtantoporlascuo-tasqueaéllecorrespondencomoporlacuotaobrera,ingresandoambasenlaTesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial.

Tabla 6.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.


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2. Prestaciones de la Seguridad SocialLaacciónprotectoradelaSeguridadSocialgarantizaalostrabajadorescomprendidosdentrodesucampodeaplicación,yalosfamiliaresoasimiladosqueesténasucargo,laspresta-cionesqueaparecenenlaTabla6.5.

2.1. Asistencia sanitaria

Consisteenlaprestacióndelosservicios médicosyfarmacéuticos,asícomolosserviciosderecuperación física, prótesisyortopediaconducentesaconservaryrecuperarlasaluddelaspersonasincluidasenlaSeguridadSocial.

2.2. Maternidad y adopción

• Requisitos.Estarafiliadoyenaltaosituaciónasimiladaalaltay,ensucaso,cumplirlosrequisitosdecotización(Tabla6.4).

¿Sabías que…?

Si lamadretrabajadorano reúneel periodo mínimo de cotizaciónrequerido,el padre, a opción de la madre, podrá percibir el sub-sidiodurantelatotalidaddelper-misodedescansoquecorrespon-da, descontando un periodo deseis semanas, siempre que aquélacrediteelmencionadorequisito.

Protegea los trabajadorespor cuentapropiaoajena, ensituación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

Untrabajador iniciósurelaciónlaboralcomoauxiliaradmi-nistrativo,conuncontratodetrabajoenprácticas,eldía14dediciembrede2012.Confecha14deenerode2013elem-presarioprocedióadardealtaaltrabajador,alegandoquenolohabíahechoantesyqueelperiodocomprendidodesdeel14dediciembrede2012al14deenerode2013correspondíaalperiododeprueba.¿Procedió laempresaadardealtaaltrabajadorenelmomentooportuno?

Solución

No. El empresario tiene la obligación de dar de alta a lostrabajadoresenlaSeguridadSocialconanterioridadalaini-ciacióndelaprestacióndesusservicios,inclusoduranteelperiododeprueba.Lapresentacióntardíadelaltanotieneefectosretroactivosypuedeocasionarsancionesadministra-tivas.

Caso práctico 1

Unatrabajadorarescindiósusrelacioneslaboralesconlaem-presaeldía29deseptiembrede2012.

a)¿Enquéplazodebecomunicarelempresariolabajadeuntrabajador?

b)¿Escorrectalafechadel30deseptiembrecomofechadebajaenlaempresa,dadoqueeseldíaenelquelatrabaja-dorayanoprestósusservicios?

Solucióna)Lo deberá comunicar dentro de los seis días naturales a

partirdeldía siguienteal cesede laactividad,esdecir,podríapresentarlabajadesdeel30deseptiembrehastael5deoctubre.

b)No.Sedebehacerconstarelúltimodíaquelatrabajadoraprestósusservicios(29deseptiembre).Silaempresahaceconstarcomofechadebajaeldía30deseptiembre,deberácotizaralaSeguridadSocialhastaeldía30inclusive.

Caso práctico 2

1. AccedealapáginawebdelaSeguridadSocial,www.seg-social.es,yconsultatuvidalaboral.Elinformedevidalaboralsepuedeobteneratravésdedosvíasdistintas.Conelserviciodeobtencióndeinformesdevidalabo-ralconcertificadodigitallaimpresióny/oconsultadel

informeserealizaenelmismomomentodesupetición,atravésdelpropioordenador.Conelserviciodeobtencióndeinformesdevidalaboralsincertificadodigital,elinformeseobtieneatravésdelcorreoordinariosinnecesidaddepresentarseenningunaadministracióndelaSeguridadSocial.

Actividades

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• Duración. 16 semanas,queseamplíanendossemanasmásporcadahijoapartirdelsegundo,opordiscapacidad.Lasseissemanasdespuésdelpartodebenserdisfrutadasporlamadre,distribuyéndoseelrestoaopcióndelainteresada.Encasodequeelpadreylamadretrabajenpodránoptarporeldisfrutedeunamanerasimultáneaosucesiva.Enelcasodeadopciónyacogimientodemenoresdeseisaños,laduraciónestambiénde16semanas.

• Prestación.Consisteenunsubsidiodiarioequivalenteal100%delabasereguladora.Estabaseeslasiguiente:

2.3. Paternidad

LaLeydeIgualdadreconocealospadrestrabajadoresporcuentaajena,autónomosypadresafiliadosacualquierotrorégimenespecialdelaSeguridadSocialelderechoadisfrutardetrece días ininterrumpidos,ampliablesendosdíasmásporcadahijoapartirdelsegundo.

• Cuándo se disfruta.Sepodrádisfrutardesdelafinalizacióndelpermisoretribuido(dosdíasenlamismalocalidadycuatroendistintalocalidad).

• Cuantía de la prestación.Serádel100%delabasereguladoradeltrabajador,siendolamismabasequelautilizadaparalaprestaciónpormaternidad.Seexigetenercotizado180díasenlos7añosanterioresalnacimientoo360díasentodalavidalaboral.

2.4. Riesgo durante el embarazoSepuedeproducirtambiénlasuspensión del contratoenloscasosenquelamujerembara-zadayenaltaenseguridadsocial,nopuedapermanecerensupuestodetrabajoporqueesteinfluyenegativamenteensusaludoenladelfeto,siemprequeuncambioaotropuestonoresultetécnicauobjetivamenteposible.

• Duración.Hasta que la trabajadora pueda reincorporarse al trabajo o se produzca elnacimientodelhijo.

• Subsidio.TendráderechoapercibirunsubsidioequivalenteaL100%delabaseregula-dora,queabonaráelINSSolamutuagestoradelosriesgosprofesionales.

¿Sabías que…?

Los padres que tengan un hijoconalgunaenfermedadgravequerequiera largos ingresos hospi-talarios, percibirán un salario equivalente a una baja laboral temporal para poder atenderle.Estaayudafamiliaresparapare-jas en las que trabajen ambosprogenitores, y solo lo percibiráuno de ellos, siempre que tengaque reducir su jornada laboral almenosalamitad.

BasedecontingenciascomunesdelmesanterioralabajaBasereguladora5 30(salariomensual) onúmerosdedíascotizadosenelmes(salariodiario)

Edad de las madres Cotización

Menoresde21años Noseexigecotizaciónprevia.

Entre21y26años90díascotizadosenlossieteañosanterioresalnacimiento,adopciónoaco-gida,o180díasentodalavidalaboral.

Mayoresde26años180díascotizadosenlossieteañosanterioresalnacimiento,adopciónoacogida,o360díasentodalavidalaboral.

Sinoexistecotizaciónprevia,sereconoceunsubsidionocontributivodecuantíaequivalenteal100%delIPREM,durantelas6primerassemanas(42días).

Tabla 6.4. Requisitos para la prestación por maternidad.

Prestaciones de la Seguridad Social

Asistenciasanitaria.

Asistenciamédica.

Asistenciafarmacéutica.

Prótesisquirúrgicas,ortopédicas;yvehículosparainválidos.

Prestaciones económicas

Incapacidadtemporal.

Enfermedadcomúnoaccidentenolaboral.

Accidentedetrabajooenfermedadprofesional.

Maternidad,paternidad.

Incapacidadpermanente.

Lesionespermanentesnoinvalidantes.

Jubilación.

Desempleo.

Muerteysupervivencia.

Auxiliopordefunción.

Pensiónporviudedad.

Pensiónpororfandad.

Pensionesafavordefamiliares.

Protecciónalafamilia.

Prestacionesporhijoacargo.

Asistencia social

Puedeestablecerseenmateriadeasistenciapreventiva,rehabilitacióndeinválidos,asistenciaalaterceraedad,etc.

Prestaciones no contributivas

Tambiénexistenpensionesnocontri-butivasdeincapacidadpermanente,jubilaciónyporhijoacargo.

Tabla 6.5. Prestaciones de la Seguridad Social.

Basereguladora5

Basedecotizacióndecontingenciasprofesionalesdelmesanterioralabaja

30(salariomensual)onúmerodedíascotizadosenelmesanterior(salariodiario)


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2.5. Riesgo durante la lactancia natural

Siexistierariesgoparalasaluddelatrabajadoraodelhijodurantelalactancianaturalporlascondicionesdetrabajonegativas,ynofueraposiblelaadaptacióndeestas,podrádecla-rarselasuspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural.

• Duración de la suspensión. Finalizarácuandoelmenorcumplalosnuevemesesocuan-dodesaparezcalaimposibilidaddelatrabajadoradereincorporarseasupuestoanterioroaotrocompatibleconsuestado.

• Subsidio.Tendráderechoaunaprestaciónenlosmismostérminosycondicionesqueenlasituaciónderiesgoduranteelembarazo.

2.6. Incapacidad temporal (IT)

Laincapacidadtemporal(IT)eslasituaciónenqueseencuentranlostrabajadores incapacitados transitoriamente para trabajaryqueprecisan asistencia sanitariapor situacionesdeenfermedad comúnoprofesional, accidente, seaono laboral, yperiodosdeobservaciónporenfermedadprofesional(Fig.6.2).

¿Sabías que…?

El sistema RED (RemisiónElectrónicadeDocumentos)esunservicio que ofrece la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social alas empresas, y que permite lacotización, afiliación y remisióndepartesdealtaybajaporinca-pacidadtemporal.

Fig. 6.2. Causas de la IT.

Enfermedad común o accidente no laboral

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Periodos de observación profesional

Causas de la IT

2. Entra en la siguientepágina de la ComisiónEuropeaybuscaquéeslatarjeta sanitaria europea,para qué sirve y cómo sesolicitahttp://ec.europa.eu/social/.

3. Accede a la página webwww.boe.es/g/es/bases_datos/convenios.phpy localiza en el conveniocolectivo de tu sector loreguladosobrematernidadypaternidad.

Actividades

Unaempleadade27añosdeedad,conunaantigüedadenlaempresadeochomeses,ysiendoestesuprimerempleo,hadadoaluzaunhijo.a)¿Tienederechoalaprestaciónpormaternidad?b)¿Cuántoduraelpermisodematernidad?Solucióna)Sí,tienederecho,puestoquehacotizado180díasenlossieteañosanterioresala

fechadelparto.b)Lamaternidadsuspendelarelaciónlaboralduranteunperiodode16semanasinin-

terrumpidas,salvoenelcasodepartomúltiple,queamplíaelperiododossemanasporcadahijoapartirdelsegundo.Enlasseissemanasinmediatamenteposterioresalpartolamadredebedescansar,mientrasqueenlasdiezrestantes(omás,encasodepartomúltiple)elpermisopuededisfrutarseantesodespuésdelparto,yporelpadreolamadresimultáneaosucesivamente.

Caso práctico 3

EnelsupuestodequelatrabajadoradelCasopráctico3tuvie-raunabasemensualdecotizacióndecontingenciascomunesde1200,00€:a)Calculaa cuántoascenderá laprestaciónpormaternidad

enelmesdejunio.b)Calculaacuántoascenderálacitadaprestaciónenelmes

dejulio.

Solucióna)Basereguladoradiaria51200,00€/30días540,00€.Prestaciónpormaternidadenelmesdejunio530•40,00€51200,00€.b)Basereguladoradiaria51200,00€/30540,00€.Prestaciónpormaternidadenelmesdejulio531•40,00€51240,00€.

Caso práctico 4

101


A. Requisitos para percibir las prestaciones económicas de la IT:

Sonnecesariosdos requisitosparapercibirlasprestaciones:

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta(unasituaciónquetienelosmismosefectosqueelaltaes,porejemplo,eldesempleototalosubsidiado).

• Haber cotizado el tiempo exigidoenfuncióndelacausaquelaproduzca(Tabla6.6).

B. Duración

LaITtieneunaduración máxima de doce meses,prorrogablesainstanciadelINSSa otros seiscuandoseestimequeenesetiempoeltrabajadorpuedaserdadodealtamédicaporcuración.

Finalizadoeseperiodo,eltrabajadorserádadodealtaporcuración,obienseexaminaráelestadodelincapacitadoenelplazo máximo de tresmesesaefectosdelacalificacióndeincapacidadpermanente.Noobstante,encasodequelosserviciosmédicosconsiderenposiblelarecuperación,lasituacióndeITsepuedeprorrogarhastaunmáximode24meses,acontardesdequeseiniciólaincapacidadtemporal(Fig.6.3).Apartirdelos18mesesnosecobrarásubsidioporincapacidadtemporal.

C. Subsidio

Laprestacióneconómicaporincapacidadtemporal(IT)es diferente, dependiendo de cuál sea el hecho causante(enfermedadcomúnyaccidentenolaboral,oaccidentedetrabajoyenfermedadprofesional)(Tabla6.7).

Enfermedad común Habercotizadocomomínimo180díasdentrodelos5añosanterioresalabajamédica(esteperiodosedenomina,enlenguajetécnico,periodo de carencia).

Enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no

Noseexigeperiodomínimodecotización.

Tabla 6.6. Requisitos de tiempo cotizado para ser beneficiario de la Seguridad Social.

Fig. 6.3. Duración de la incapacidad temporal.

Duración de la IT: 12 meses Incapacidad permanente

Prórroga máxima hasta 24 meses

Alta

Prórroga de 6 meses por el INSS

Alta

Subsidio por incapacidad temporal (IT)

Contingencia Duración Cuantía A cargo de

Enfermedadcomúnyaccidentenolaboral

Días1.º,2.º,3.º. Nosecobrasubsidio. Empresario(sihaymejoravoluntaria).

12días(del4.ºal15.º,ambosinclusive). 60%delabasereguladora. Empresario.

5días(del16.ºal20.º,ambosinclusive). 60%delabasereguladora. INSSomutuadeATyEP.

Día21.ºysiguientes. 75%delabasereguladora. INSSomutuadeATyEP.

Enfermedadprofesionalyaccidentelaboral

Desdeeldíasiguientealdelabaja(eldíadelabajacorreacargodelaempresa).

75%delabasereguladora. INSSomutuadeATyEP.

Tabla 6.7. Cuantía del subsidio en situación de incapacidad temporal.


102

LacuantíaeconómicaqueseutilizaparaelcálculodelsubsidioporITsedenominabase reguladora;suimportedependedelacontingenciadequesederive.Así:

• Base reguladora en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral:

• Base reguladora en caso de IT por accidente de trabajo o enfermedades profesionales:

2.7. Incapacidad permanente (IP)

Laincapacidadpermanentesecalificaconlosdistintos gradosqueaparecenenlaTabla6.8.

BasedecontingenciascomunesdelmesanterioralabajaBasereguladora5 30(salariomensual) onúmerosdedíascotizadosenelmes(30,31,28,29)(salariodiario)

Basereguladora5

BasedeATyEPmesanterioralabaja2horasextra

N.ºdedíascotizadosendichomes(30,31,28,29)

1

Horasextraañoanterioralabaja

365(salariodiario)o360(salariomensual)

Eslasituaciónenqueseencuentraeltrabajadorque,despuésdehabersidodadodealtamédicamente,presenta reducciones anatómicas o funcionales gravesquedis-minuyenoanulansucapacidadparaeltrabajo.

Grados de incapacidad Requisitos Cuantía de la prestación

Incapacidad permanente parcial

Paralaprofesiónhabitual.Eslaqueproducealtrabajadorunadisminuciónnoinferioral33%enelrendimientodesuprofesión,sinimpedirlareali-zacióndelastareasfundamentalesdelamisma.

•Afiliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta.•Periododecotizaciónexigido:1800díasenlosdiezúltimos

añoscuandosederivedeunaenfermedadcomún.Enelrestodecasosnoseexige.

Cantidadequivalentea24mensualidadesdelabasereguladora.

Incapacidad permanente total

Paralaprofesiónhabitual.Inhabilitaaltrabajadorparalarealizacióndelastareasfundamentalesdesuprofesión,siemprequepuedadedicarseaotrasdistintas.

•Afiliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta.•PeriododecotizaciónexigidoencasodeIPporenfermedad

común:–Menorde31años:1/3deltiempoentrelafechaquecum-

pliólos16añosyladelafechadelhechocausante.–Igualomayorde31años:uncuartodetiempotranscu-

rridodesdequesehayancumplidolos20añosyeldíaquesehubieraproducidolafechadelhechocausante,conunmínimode5años.

55%delabasereguladora.Seincrementaráestacuantíaconcomplementosamíni-mosparapensionesdeIPTcualificada(másde55añosysinempleo)amenoresde60años.

Incapacidad permanente absoluta

Impidealtrabajadorelejerciciodetodotipodeprofesiónuoficio.

•Afiliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta.Esterequisitonoesnecesariocuandolaincapacidadsederivedeunacontingen-ciacomúnyeltrabajadorhayacotizadounmínimode15años.

•Periododecotizaciónexigido:encasodeIPporenfermedadcomún,elmismoqueenlaincapacidadpermanentetotal.

100%delabasereguladora.

Gran invalidez

Situaciónenlaquesehallauntrabajadorafectadoporincapacidadabsoluta.Necesitalaasistenciadeotrapersonapararealizarlosactosmásesencialesdelavida(comer,desplazarse,vestirse).

Losmismosqueenlaincapacidadpermanentetotal.

100%delabasereguladora,incrementadoconuncomple-mentoquenopodráserinfe-rioral45%delapensión.

Tabla 6.8. Prestaciones por incapacidad permanente.

103


2.8. Jubilación

Losrequisitos exigidosparatenerderechoaunapensióndejubilaciónsonlossiguientes:

• Tener cumplidos 65 años.Apartirdel2013aestaedadselesumaunmesmásporañohasta2019,enqueseempezaránasumardosmesesporañohasta2027enqueprecisa-rátener67años.Aquellostrabajadoresqueen2027hayancotizado38añosy6mesespodránjubilarsealos65añosyconel100%delapensión.Endeterminadossupuestossepermitelajubilaciónanticipada.

• Tener cotizados quince años(sinincluirpagasextraordinarias)deloscualesdosdebenestarcomprendidosdentrodelosquinceañosinmediatamenteanterioresalaedaddejubilación.

• Paracalcularelimportedelapensiónsecalcularaunabasereguladoraalaqueseapli-caranunosporcentajesenfuncióndelosañoscotizadosporeltrabajador.

Estaecuaciónseiraactualizandoanualmentedeacuerdoconlosparámetrosdeactualiza-ciónprevistos(verTabla6.9).

Consisteenelcese voluntario en el trabajo(porcuentapropiaoajena)a causa de la edad,loquedalugaraunapensiónvitaliciaqueseráreconocidaalbeneficiario.

BR5

Basedecotizacióndecontingenciascomunesdelos180últimosmeses

210

Transitoriedad: edad legal de jubilación

Año Edad

2013 65añosyunmes2014 65añosy2meses2015 65añosy3meses2016 65añosy4meses2017 65añosy5meses2018 65añosy6meses2019 65añosy8meses2020 65añosy10meses2021 66años2022 66añosy2meses2023 66añosy4meses2024 66añosy6meses2025 66añosy8meses2026 66añosy10meses2027 67años

Untrabajadordeunaindustriatextilconcontratoindefinidoyjornadacompletasufreunaenfermedadcomúndesdeel8 demayo, y permanece de baja el resto del mes. El trabajadorpercibeunsalariomensual.Labasedecotizaciónporcontin-genciascomunesdelmesanteriorfuede1500€.CalculaelsubsidioquerecibirádiferenciandolapartequecorrespondepagaralempresarioylaquecorrespondepagaralINSS.

Solución

Eltrabajadorpermanecióenactivosietedías(del1al7),yenITpermaneció24días(del8al31).

Basereguladora:1500/30(porsersalariomensual)550 €.

Cálculodelsubsidio:•Tresprimerosdías(8,9y10):nohaysubsidio.Acargodelempresario:•Del4.ºal15.ºdía,el60%(días11al22):12días.

12•50•0,605360,00€.AcargodelINSS:•Desde16.ºal20.ºdía,el60%(días23al27):5díasal60%delabasereguladora:5•50•0,605150,00€.•Desdeel21.ºdíaenadelante(días28al31):4díasal75%delabasereguladora4•50•0,755150,00€.Totalsubsidio:360,001150,001150,005660,00€.

Caso práctico 5

Calculaelsubsidioquecorrespondeauntrabajadorquesufrióunaccidentelaboralel5 deseptiembreypermaneciódebajamédicahastaeldía17inclusive.Percibeunsala-riomensual.LabasedecotizaciónporATyEPdelmesanteriorfuede1200€,incluidos140€dehorasextra.Duranteelañoanteriorrealizóhorasextraporimportede800€.

Solución

Puestoquesetratadeunaccidentedetrabajo,lecorrespondeunsubsidiodel75%delabasereguladora,calculadadelasiguienteforma:• Basereguladora:12002140/301800/360537,55€.• Díasquelecorrespondeelsubsidio:del6(díasiguientealabaja)al17512días,

el75%delabasereguladora.Subsidio:37,55•12•0,755337,95€.

Caso práctico 6


104

2.9. Prestaciones por muerte o supervivencia

Hansidoestablecidasen favor de las personas vinculadas al trabajadoro pensionistaencasodefallecimientodeeste.SonlasprestacionesqueaparecenenlaTabla6.10.

Auxilio por defunción Consisteenunaayudaparapagarlosgastosdelsepelio,ysubeneficiarioeslapersonaqueloshapagado.

Pensión de viudedadConsisteenunapensiónvitaliciaenfavordelcónyugeoparejadehechosuperviviente.Estapensiónescompatibleconlapercepcióndeotrasrentasdeltrabajo,perosepierdealcontraernuevomatrimonio,exceptoenciertoscasos(personasmayoresoincapacitadosconunmenornivelderentas).

Pensión de orfandad

Tienenderechoaellaloshijosehijasdelapersonafallecidamenoresde21años.Encasodequenorealicenningunaactividadlaboral,laedadseamplíahastalos25años.Tendráderechoaestaprestaciónhastalos25añosencasodequenorealicenningunaactividadlaboralocuandolosingresosresulteninferioresalSMI,encómputoanual.Asímismotienenderechoaestaprestaciónloshijosqueseencuentrenincapacitadosparatrabajar.

Pensión en favor de familiares

Sonbeneficiarioslosfamiliaresdistintosdelcónyugeysushijosmenores(nietos,hermanos,padresoabuelos)siem-prequehubieranconvividoconyaexpensasdeltrabajadorfallecidoalmenosdurantedosaños,cuandonotenganderechoaningunapensiónocarezcandemediosdesubsistencia.

Tabla 6.10. Prestaciones por muerte y supervivencia.

2.10. Desempleo

Laprotecciónpordesempleotienedosniveles:nivel contributivo,mediantelaprestaciónpordesempleo,ynivel asistencial,proporcionandoelsubsidiodedesempleo.

a) Nivel contributivo: prestación por desempleo.Tienecomoobjetoproporcionarpresta-cionesalaspersonasqueseencuentranensituacióndeparoodereduccióndejornada.Paratenerderechoalaprestaciónpordesempleosedebenreunirlossiguientesrequisitos:

Eslasituaciónenqueseencuentranlaspersonasque,pudiendo y queriendo trabajar,pierdensuempleoovenreducidasujornadalaboral,entreunmínimodeun10%yunmáximodeun70%,conlacorrespondientepérdidaoreducciónanálogadelsalario.

AÑO Numerador Denominador

2013 192 224

2014 204 238

2015 216 252

2016 228 266

2017 240 280

2018 252 294

2019 264 308

2020 276 322

2021 288 336

2022 300 350

Tabla 6.9. Bases reguladora de pensión de jubilación

El procedimiento para calcular el porcentaje que se aplica a la base re-guladora de la pensión también se modifica.Con15 añosdecotizacionestendráderechoal50%delabase.Cadaañotranscurridohastalos37añostrabajados,enlossiguientes22 años,traslos15primeros,seincrementaráelporcentajeun2,28%poraño.El100%delapensiónen2027sealcanzarátrascotizar38añosyseismeses.

AntonioGarcíaMartíncesóensutrabajoeldía16demayode2013, fechaen laquecumplíalos65 añosyunmes.Iniciósuactividadlabo-ralel1deabrilde1961ymantuvoelaltaylacotizaciónininterrumpidamentehastaelcitado16demayo.

a)¿TienederechoAntonioapercibirlapensióndejubilación?

b)¿Cuálseríaelporcentajequesedeberíaapli-caralabasereguladora?

Solución

a)Sí,tienederecho,altenercumplidos los65 añosyhabercotizadolosquinceañosyunmesqueseexigencomomínimo,estandodosdeelloscomprendidosentrelos15pre-viosalaedaddejubilación.

b)Elporcentajeseríadel100%delabaseregu-ladora,yaquetienecotizados47 años.

Caso práctico 7

105


• Estar afiliados a la Seguridad Socialyensituacióndealtaoasimiladaalalta.• Encontrarse en situación legal de desempleo.Entreotras,soncausasquedanlugara

situaciónlegaldedesempleo:laextincióndelarelaciónlaboral,lasuspensiónautoriza-dadelarelaciónlaboralylareduccióntemporalyautorizadadelajornadadetrabajo.

• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización:docemesesdentrodelosseisañosanterioresalasituaciónlegaldedesempleo.

• No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación,salvoqueeltrabajadornotuvieraacreditadoelperiododecotizaciónrequerido.

• Haber trabajado por cuenta ajena (los trabajadoresautónomosno tienenderechoaestasprestaciones).

Lacuantía de la prestación por desempleodependedelabasereguladoraporlaquesehacotizadodurantelosúltimos180días.Labasereguladorasecalculadividiendoentre180lasumadelasbasesdecotizaciónpordesempleodelosúltimos180díasanterioresalquesehayaproducidoeldesempleo,descon-tandolashorasextra;esdecir:

Lacuantíaquesedebepercibirresultadeaplicaralabasereguladoraunporcentajeestable-cidoenfuncióndeltiempoquesepermanezcaeneldesempleoy,además,tieneunoslímites mínimos y máximosestablecidossegúnelIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiples(IPREM)yelnúmerodehijosqueeltrabajadortengaasucargo(Tabla6.11).

Laduración de la prestación por desempleoseestableceenfuncióndeltiempodeocupa-cióncotizadoenlosúltimosseisañosanterioresalasituacióndedesempleo.LosmesesqueduralaprestaciónpordesempleoestánreflejadosenlaTabla6.12.

b) Nivel asistencial: subsidio por desempleo.Esunsistemaasistencialqueprolongaelante-rior.Seconcedeaquienes,ensituacióndeparo,carecen de rentas superiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional,excluidalaparteproporcionaldelaspagasextraordinarias.Sonbeneficiariasdelsubsidiopordesempleolaspersonasque,inscritascomodeman-dantesdeempleo,sinhaberrechazadoofertadetrabajoadecuadanihabersenegadoaparticipar,salvocausajustificada,enaccionesdepromoción,formaciónoreconversiónprofesionales,seencuentrenenalgunadelassituacionesqueseseñalanenlaTabla6.13.

¿Sabías que…?

Las prestaciones por desempleoestánsujetasatributaciónenelImpuesto sobre la Renta de lasPersonasFísicas(IRPF).

Sumadelasbasesdecotizaciónpordesempleodelosúltimos 180días2retribucionesporhorasextraordinariasBasereguladora5 180

Cuantía de la prestación por desempleoLosprimeros180días 70%delabasereguladora

Apartirdeldía181 60%delabasereguladora

Límites máximos de la prestación por desempleo

Número de hijos a cargo de menores de 26 años Porcentaje sobre el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)*

Sinhijos 175%delIPREM

Con1hijo 200%delIPREM

Con2omáshijos 220%delIPREM

Límites mínimos de la prestación por desempleoSinhijos 80%delIPREM

Conhijosacargo 107%delIPREM

*Esteindicadorserefierealacuantíamensualincrementadaenunasextapartelaspagasextraordinarias.**Enelaño2012seráde9díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda.Despuésaumentarágradualmenteundíaporañohasta2015,cuandolaindemnizaciónseráde12díasporañodeservicio.

Tabla 6.11. Cuantía de la prestación por desempleo.

Días cotizados en los seis últimos

años

Duración de la

prestación

De360a539 120

De540a719 180

De720a899 240

De900a1079 300

De1080a1259 360

De1260a1439 420

De1440a1619 480

De1620a1799 540

De1800a1979 600

De1980a2159 660

De2160enadelante 720

Tabla 6.12. Duración de la prestación por desempleo.

4. Accedea lapáginawebhttps://www.sepe.es eindica qué documentosdebenacompañaralasoli-cituddelaprestaciónpordesempleo.

Actividades


106

Situación sufrida Duración del subsidio

Trabajadoresquehanagotadolaprestacióncontributivapordesempleoytienenresponsabilidadesfamiliares.

Seismeses,prorrogablesenotrosdosperiodosdeigualduraciónhastaunmáximode18meses.

Excepciones:

• Lostrabajadoresmenoresde45añosquehayanagotadounapres-tacióncontributivadealmenosseismesestendránderechoaunaprórrogadeseismeses,hastatotalizar24meses.

• Lostrabajadoresmayoresde45añosquehayanagotadounapresta-cióncontributivadecuatromesestendránderechoaunaprórrogadeseismeses,hastatotalizar24meses.

• Lostrabajadoresmayoresde45añosquehayanagotadounapresta-cióncontributivadealmenos6mesestendránderechoadosprórro-gasde6mesescadauna,hastatotalizar30meses.

Trabajadoresmayoresde45añosquehanagotadounaprestaciónpordesempleodealmenos12mesesynotienenresponsabilidadesfami-liares.

6meses.

Trabajadoresque,alproducirselasituaciónlegaldedesempleo,nohancubiertoelperiodomínimodecotizaciónparaaccederaunaprestacióncontributiva.

Sieltrabajadortieneresponsabilidadesfamiliares:

• 3,4o5meses,sihacotizado3,4o5meses,respectivamente.

• 21mesessihacotizado6mesesomás.

• Sieltrabajadornotieneresponsabilidadesfamiliares:6mesessihacotizado6omásmeses.

Subsidioespecialparatrabajadoresmayoresde45añosquehayanago-tadounaprestaciónde24meses.

6meses.

Unavezagotadoestesubsidioespecialpodránpercibirelrestodesub-sidios.

Subsidiopordesempleoparamayoresde52añosquehayancotizadopordesempleoalmenosdurante6añosyreúnantodoslosrequisitos,salvolaedadparaaccederalapensióndejubilación.

Hastaquesealcancelaedadparaaccederalapensióndejubilación.

Trabajadoremigranteretornado,sinderechoalaprestaciónpordesem-pleo,liberadodeprisiónodeclaradoplenamenteincapazoinválidoenelgradodeIPPparalaprofesiónhabitual.

18meses.

Cuantía

Lacuantíaseráel80%delIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiplesmensual,sinincluirlaspagasextraordinarias.

Enelsubsidioespecialparamayoresde45añosserádeun107%,sinañadirlaspagasextraordinarias,cuandoeltrabajadortengadosfamiliaresasucargo,ydel133%cuandotengatresomásfamiliaresasucargo.

Tabla 6.13. Duración y cuantía del subsidio por desempleo.

¿Quécantidaddesubsidiopordesempleocorrespondepercibirauntrabajadorquehaagotadoelderechodeprestaciónpordesempleo,sabiendoqueelIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiples(IPREM)esde8400,00€alaño?

Solución

Enelsubsidiopordesempleodebemosexcluirlaparteproporcionaldedospagasex-traordinarias,porlocualdeberádividirseentrecatorcemensualidades;asítenemos:

8400,00/145600,00€delIPREMalmes.

Importemensualdelsubsidio:600,00•0,805480,00€.

Caso práctico 8

107


Síntesis

El sistema de la Seguridad Social

Modalidades

General

Especiales

Entidades gestoras

Servicios comunes

Entidades colaboradoras

Organismos autónomos

Afiliación y alta de trabajadores

Baja de los trabajadores

Cotización

Asistencia sanitaria

Prestaciones económicas

Prestaciones no contributivas

Asistencia Social

Contributivo

No contributivo

Incapacidad temporal

Maternidad y paternidad

Incapacidad permanente

Jubilación

Desempleo

Muerte y supervivencia

Campo de aplicación

Regímenes

Estructura

Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

Prestaciones

Riesgo en el embarazo y lactancia


108

Test de repaso

1. ¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social?

a) Auxiliardeunlaboratoriofotográfico.

b) AuxiliaradministrativoqueesfuncionariodelMiniste-riodeTrabajoeInmigración.

c) Taxistaquetrabajacomoautónomo.

d) AlumnodeunCicloformativodeGradoMedio.

2. ¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social?

a) LamismaTesorería.

b) Elempresario.

c) Elpropiotrabajador.

d) LaInspeccióndeTrabajo.

3. Son grados de la incapacidad permanente:

a) Laincapacidadtemporal.

b) Laincapacidadpermanenteparcial.

c) Lagraninvalidez.

d) Lamaternidad.

4. La duración de la suspensión del contrato de trabajo por parto es de:

a) 16semanasentodocaso.

b) 20semanas.

c) 12semanas.

d) 16semanas,y2semanasmásporcadahijoencasodepartomúltiple.

5. Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber coti-zado como mínimo durante:

a) 20años.

b) 35años.

c) 15años.

d) 10años.

6. ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contri-butivo?

a) 6meses.

b) 18meses.

c) 12meses.

d) 5meses.

7. Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común se requiere:

a) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial.

b) Noesnecesarioningúnrequisito.

c) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial,yhabercotizado180díasdentrodelos5añosanteriores.

d) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial,yhabercotizado130díasdentrodelos5añosanteriores.

8. La cuantía del subsidio por incapacidad temporal deri-vada de accidente de trabajo asciende al:

a) 60%delabasereguladora.

b) 75%delabasereguladora,apartirdelcuartodía.

c) 75%delabasereguladora,desdeeldíasiguientealaccidente.

d) 100%delabasereguladora.

9. La incapacidad temporal es:

a) Lasituaciónenlaqueseencuentraeltrabajador,quesuponeunadisminuciónoanulacióndesucapacidadparaeltrabajodemanerapermanente.

b) Lasituaciónen laqueseencuentraunatrabajadoradespuésdelparto.

c) Lasituaciónenlaqueseencuentrauntrabajadorqueestáimposibilitadotemporalmenteyquerequiereasis-tenciasanitaria.

d) Lasituaciónenlaqueseencuentrauntrabajadorquehasufridolesiones,mutilacionesodeformacionesdecarácterdefinitivoporunaccidentedetrabajooenfer-medadprofesional.

10. La cuantía de la prestación por desempleo asciende al:

a) 75%delabasereguladoradurantelos180primerosdías.

b) 70%delabasereguladoradurantelos180primerosdías.

c) 60%delabasereguladoradurantelos180primerosdías.

d) 60%delabasereguladoradurantelos100primerosdías.

11. La duración de la prestación por desempleo de un tra-bajador que en los últimos 6 años ha cotizado 2 160 días es de:

a) 700días.

b) 720días.

c) 420días.

d) Notienederechoaprestaciónpordesempleo.

109


Comprueba tu aprendizaje

Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos

1. ExplicalosfinesquepersiguelaSeguridadSocial.

2. Relacionalossiguientesorganismosconlafinalidadquecumplen:

3. Indicaantequéorganismorealizaríaslossiguientestrámites:

a) AfiliaciónyaltaalaSeguridadSocial.

b) Solicituddeunaprestaciónpordesempleo.

c) Solicituddeunaprestaciónporincapacidadabsoluta.

d) Solicituddeasistenciamédica.

Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social

4. Identificaquécontingenciaspuedendarlugaralapresta-ciónporincapacidadtemporal.

Identificar los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social.

5. ¿CuálessonlosregímenesqueintegranelsistemadelaSeguridadSocial?

6. Indicaquétrabajadoresestánincluidosdentrodelrégi-mengeneraldelaSeguridadSocial.

7. Indicaenquérégimenencuadraríasalossiguientestra-bajadores:

a) Administrativoconcontratoindefinido.

b) Funcionario.

c) Autónomo.

d) Trabajadoragrario.

8. Buscaenlapáginawebwww.seg-social.escuántostra-bajadoresestánafiliadosenelrégimengeneralycuántoseneldeautónomos.

Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social.

9. Unaempresacontrataauntrabajador;setratadesupri-mertrabajo.

a) ¿QuéobligacionestienelaempresaconesetrabajadorrespectoalaSeguridadSocial?

b) ¿Enquéplazodebenrealizarse?

10. Untrabajadordeunaempresafinalizasucontratoenlospróximosdías.a) ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto a la

SeguridadSocial?b) ¿Enquéplazo?c) ¿Quérepercusionespuedetenerparalaempresalatra-

mitacióndelabajafueradeplazo?

11. ¿QuiénesestánobligadosaingresarlascotizacionesdelaSeguridadSocial?Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos.

12. Indica,enlossiguientescasos,cuántotiempodebetenercotizadounatrabajadoraparacobrarlamaternidad.a) Menorde21años.b) Entre21y26años.c) Mayorde26años.

13. Silamujertrabajadoranoreúneelperiododecotizaciónmínimoexigibleparalaprestacióndematernidad,¿ten-dríaalgúntipodeprestación?

14. Untrabajadoracabadeserpadre.Hacotizadodurante200díasalolargodesuvidalaboral,todosellosenelúltimoaño.a) ¿Lecorrespondeaestetrabajadorlaprestaciónencon-

ceptodepaternidad?b) Encasoafirmativo,indicadurantecuántotiempoyen

quécuantía.c) Indicaquiénpagaelsubsidiodepaternidad.

15. Untrabajadordeunaempresadeconstrucciónhasufridounaccidentelaboralporunacaídadesdeunandamio.Eltrabajadoringresaenelhospitalsinmovilidadenlaspier-nasnienlosbrazosyconcontusionesmúltiplesentodoelcuerpo.Losmédicosledandealtahospitalariaponiendoensuinformequesufretetraplejiayquenopodráreali-zaractividadalgunaenelfuturo.Señalaenquégradodeincapacidadpermanenteseencuentraeltrabajador.

16. Untrabajadordeunaempresafarmacéuticacon65añosdeedadsolicitalapensióncontributivadejubilación.LaSegu-ridadSocialledeniegalaprestaciónalegandoquenohacoti-zadoelnúmerodeañossuficiente.¿Cuálessonlosrequisitosexigidosparatenerderechoaunapensióndejubilación?

17. Indica qué requisitos se precisan para ser beneficiariodeunaprestaciónporITderivadadeenfermedadcomún,accidentenolaboral,enfermedadprofesionaloaccidentedetrabajo.

18. ¿CuáleslacuantíadelaprestaciónporITderivadadeenfermedadcomún,accidentenolaboral,enfermedadpro-fesionaloaccidentedetrabajo?

Organismo Finalidad

INSSGestionalosservicioscomplementariosapersonasmayores.

TGSS Reconocelasprestacionespordesempleo.

IMSERSO GestionalasprestacionesalaSeguridadSocial.

SEPE RecaudalascuotasdelaSeguridadSocial.


110

Comprueba tu aprendizaje

19. Untrabajadorquefinalizósucontratohacedosmeseshasufridounaccidentedoméstico,comoconsecuenciadelcualnecesitatratamientomédico.

a) ¿Tienederechoaasistenciasanitaria?

b) Indicaenquéconsistelaasistenciasanitaria.

20. Una trabajadora está embarazada; según diagnóstico,eltrabajoquerealizapuedeincidirnegativamenteenelbuendesarrollodelembarazo.Enlaempresanohaynin-gúnotrotrabajoqueseacompatibleconsuestado;tieneunaantigüedadenlaempresadetresaños.

a) ¿Enquésituaciónseencuentraestatrabajadora?

b) ¿TendríaderechoaalgunaprestacióndelaSeguridadSocial?

c) Calcula el importe de la prestación que percibirá,sabiendoquesubasedecotizaciónporcontingenciascomunesasciendea1200€.

21. Untrabajadoriniciósuactividadlaboraleldía1deenerode1979.Cumplió65añoseldía1deenerode2013ysoli-citólapensióndejubilación.

a) ¿Tienederechoalapercepcióndeestapensión?

b) ¿Quéporcentajepercibirá?

c) Calcula el importe de la pensión, sabiendo que elimporte de la base reguladora actualizada es de270000 €.

22. UntrabajadorestuvoensituacióndeIT,acausadeunaenfermedadcomún,desdeeldía5hastael26demayo.Eltrabajadorllevaenlaempresadosmeses;anteshabíatra-bajadoenotraempresaduranteunperiododeseismeses.Labasedecotizaciónporcontingenciascomunesduranteelmesanterioraldelabajafuede1650€.Susalarioesmensual.

a) ¿Tienederechoeltrabajadorapercibirlaprestaciónporincapacidadtemporal?

b) ¿Cuáleslacuantíadelsubsidio?

c) ¿Cuálseríalacuantíadelsubsidiosisetratasedeunaccidentelaboral?Enelúltimomesnohabíarealizadohorasextrayelimportecobradoporhorasextraordi-nariasenlosdocemesesanterioresascendióa2000€.

23. CalculaelsubsidioporITquecorrespondeauntrabajadorquesufrióunaccidentedetrabajoeldía18deseptiem-breyestuvodebajaelrestodelmes.Setratadesalariodiario.Losdatosquesedebentenerencuentasonlossiguientes:

• Base de contingencias comunes del mes anterior:1200 €.

• Horasextrarealizadasenelañoanterior:740€.

24. Untrabajadorsufrióunaccidentedetrabajoypermaneciódebajadesdeeldía2hastael18demarzo.DeterminaelsubsidioporITylasbasesdecotización,basándoteenlosdatossiguientes:• Salariodiario:37€/día.• Horasextradelmes:60€/día.• Promediodehorasextrarealizadasenelañoanterior:

3€/día.

Determinar las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos

25. Untrabajadorhaperdidosuempleodespuésdeunproce-dimientodedespidocolectivo.Ésteeraelprimerempleoquedesempeñabadesdehacíasietemeses.Sepregunta:a) ¿Tendráderechoapercibiralgúntipodeprotecciónpor

desempleo?b) Encasoafirmativo,¿durantecuántotiempoyenqué

cuantía?

26. Untrabajadorhasidodespedidoporhaberfaltadoinjus-tificadamentealtrabajo.Labasedecontingenciasprofe-sionalesyconceptoderecaudaciónconjuntadelosúlti-mos180días,segúncertificadodeempresa,hasidode22600 €.a) ¿Estaríaensituaciónlegaldedesempleo?b) Calculalabasereguladoracorrespondientealapresta-

ciónpordesempleo.c) ¿Qué porcentaje máximo percibirá el trabajador,

sabiendoquetienedoshijosasucargo?d) Suponiendo que el citado trabajador haya cotizado

2071díasdurantelosúltimosseisaños,calculaladura-ciónyelimportemensualdelaprestación,suponiendoqueelIPREMmensual,incluidoelprorrateodepagasextras,esde700€mensuales.

e) Calculaelimportequepercibiráeltrabajadorencon-ceptodesubsidiopordesempleo,unavezagotadoelderechodeprestaciónpordesempleo.

27. Un trabajador con un contrato de trabajo de duracióndeterminadarecibeunacomunicación,el15dediciembrede2008,enlaqueselenotificaque,alfinalizarlajornadadeldía31dediciembre,surelaciónlaboralquedaráextin-guidaporfinalizacióndeltiempoconvenido.Enelcertifi-cadoqueleexpidelaempresafiguraquelabasedecotiza-ciónpordesempleodelos180últimosdíasesde20000€.a) Calculalabasereguladora.b) Calculaladuracióndelaprestación.c) Calculalacuantíadelaprestación,suponiendoqueel

IPREMmensual,incluidoelprorrateodepagasextra,asciendea700€.

FOL GS 06 Seguridad Social

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