Presentacin de PowerPoint

Contenidos2. Modalidades de contratos

anteriorsiguienteContratos FormativosPara la formacinPrcticasContratos TemporalesObra o servicioEventualInterinidadPrimer empleo jovenContratos a Tiempo ParcialA tiempo parcial comnRelevoFijos-discontinuosContratos IndefinidosIndefinido OrdinarioIndefinido de apoyo a emprendedores

Ampla 2: Estadsticas de contratacin 2010-2007

Ampla 3: Estadsticas de contratacin hombres y mujeres

Relacin ETT empresa usuariaRelacin ETT - trabajadorContenidos3. Las empresas de trabajo temporal

anteriorsiguienteSon empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestacin de trabajo. Triple relacin:Relacin empresa usuaria - trabajador Contrato mercantil entre dos empresas: contrato de puesta a disposicinTrabajadores contratados temporalmente y tambin para la formacinSe permite en actividades peligrosas excepto algunas Direccin y control, pero sanciona la ETTInformar sobre los riesgosUsar el transporte, sus instalaciones y acudir a los representantes Contrato de trabajo por escritoETT responsable de pagar salarios y seguridad social e indemnizacin de 12 das por cada aoDar formacin de materia en prevencin de riesgos laboralesDerecho a cobrar misma cantidad que otro trabajador de la empresaEl trabajador no paga nada a la ETTContenidos1. El contrato de trabajo

anteriorsiguientePeriodo de pruebaPactoDuracinDerechos Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes Reflejada en convenio colectivo /Estatuto trabajadoresTcnicos titulados medios y superiores: mx. 6 mesesResto de trabajadores: mx 2 meses y 3 meses en empresa con menos de 25 trabajadoresContrato en prcticas: 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para grado superiorSe interrumpe en caso de baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, salvo pacto contrario Mismos derechos Sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno No indemnizacin por despidoAmpla 1: Busca tu convenio colectivo

Ejercicio 1: pgina 372. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO FORMATIVOvolverContrato para la formacin y el aprendizajeRequisitos16 -25 aos, ampliado hasta los 30 aosNo poseer titulacin para ese puestoNo haber trabajado en ese puesto en la misma empresa 12 mesesDuracinMn. 1 ao mx. 3 aos (convenio puede cambiar mnimo 6 meses)Finalizada duracin mxima, puede ser contratado en otro puesto para la formacinSe interrumpe la duracin: baja laboral, maternidad, paternidad, etc, salvo pactoNo puede: a tiempo parcial, realizar horas extras ordinarias, a turnos ni nocturnoPeriodo formacin1 ao 75 % trabajo y 25 % formacin2 y 3 ao 85 % trabajo y 15 % formacinCurso de formacin en centro formativo o empresa, o tambin en ETTsMomento de realizacin: se pactar entre empresa y trabajador, puede concentrarseRetribucinPor convenio. No inferior al 75 85 % del S.M.I.Ampla 4: Busca en tu conveniosiguienteCaso prctico 4: pgina 282. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO FORMATIVOvolverContrato en prcticasRequisitos

Poseer ttulo FP, universidad o certificado profesionalidad5 aos siguientes fin estudiosDesde 2013 para jvenes < 30 aos, no hay lmite 5 aos fin de estudios

Duracin (convenio puede modificar)

Mn. 6 meses mx. 2 aosSi < 2 aos mx. 2 prrrogas de mnimo 6 mesesInterrupcin de la duracin (mismas causas formacin)Periodo prueba 1 mes y 2 meses (ttulos medios y superiores)

Retribucin

Pactada en convenio o contratoSin ser inferior 1 ao al 60% de trabajador misma categora y 2 al 75% (lmite SMI)Convenios pueden mejorar los porcentajesAmpla 5: Busca en tu conveniosiguienteCaso prctico 5: pgina 29Ejercicios 2 y 3: pgina 372. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos temporalesvolverInterinidadPrimer empleo jovenObjeto

Adquirir una primera experiencia profesional en jvenes < 30 aos sin experiencia o menor a 3 meses

Duracin e Indemnizacin

Mn. de 3 meses y mx. de 6 meses, salvo convenio colectivo mx. de 12 Misma indemnizacin que contrato de obra y servicio al finalizarObjeto

Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado, o mientras se selecciona una vacantePor ejemplo: por maternidad, baja laboral, reduccin de jornada, etc

Duracin e indemnizacin

Por sustitucin cuando se reincorporePor seleccin vacante mx. de 3 mesesNo tiene indemnizacin al finalizarUn encadenamiento de distintos contratos temporales, de obra y servicio, eventual, primer empleo joven, puede adquirir la condicin de fijo en a empresa (no cuenta interinidad y formativos)Si todos los contratos suman 24 meses en un periodo de 30 mesesLa empresa lo comunicar o bien el trabajador puede acudir al Servicio Pblico de Empleo para solicitar condicin de fijoEncadenamiento de contratos temporalesContenidos

siguienteEjercicios 4-7: pgina 372. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos a tiempo parcialvolverA tiempo parcial comnPuede ser indefinido o temporalTodas las modalidades, excepto contrato para la formacin y el contrato indefinido de apoyo a emprendedores que deben ser a tiempo completoPueden realizar tanto horas extraordinarias como horas complementariasNmero mx. de horas extraordinarias ser proporcional a las de su jornada

Caractersticas horas complementarias

Pactarse por escritoSolo trabajadores indefinidosNo > al 15 % de la jornada (salvo convenio ample hasta el 60%)Preavisar al trabajador con 7 das de antelacinSe realizan segn pacto de horas complementarias o el convenioSe pagan como ordinarias y cotizan a la seguridad socialLa negativa del trabajador no ser sancionableTrabajador puede renunciar si lleva un ao desde el pacto alegando motivosEl objeto del contrato es realizar una prestacin en un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a las correspondientes por convenio a tiempo completosiguiente2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos a tiempo parcialvolverDe relevo y de jubilacin parcialJornada y duracin

Reduce su jornada entre un 25 % y un 50 %. Si contrato indefinido y a tiempo completo puede reducirse hasta un 75%Duracin del contrato es mnimo hasta la jubilacin completa. Si el contrato indefinido debe mantenerse al menos 2 aos despus.Edad para acceder a la jubilacin parcial, se incrementar de forma progresiva desde los 61 aos en 2013 a los 65 en el 2027 (ver jubilacin tema 7)Podra adelantarse hasta los 63 aos si se tienen 36 aos y medio cotizados

Indemnizacin

Indemnizacin como contrato de obra o eventualSi contrato de relevo se convierte en indefinido la empresa no paga indemnizacinEl objeto del contrato es darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial(dos contratos: de relevo y de jubilacin parcial)Ampla 7: Busca en tu convenio2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos a tiempo parcialvolverFijo discontinuo en fechas no ciertasSe alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cclica a lo largo de los aos, sin fecha cierta de vuelta al ao siguiente

Parecido al indefinido a tiempo parcial, diferencia el indefinido a tiempo parcial tiene fecha concreta de vuelta al trabajo

Si se desconociese la fecha exacta de volver al trabajo, ser un contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas (trabajo agrcolas de temporada)

Hay obligacin de llamamiento cuando se reanude la actividad sino se entiende como despedido

2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos indefinidovolverIndefinido ordinarioCaractersticas

Jornada a tiempo completoPeriodo de prueba de 1 aoTiene bonificaciones e incentivos fiscales

Bonificaciones e incentivos fiscales a la empresa

Bonificaciones en la cuota de seguridad social que paga la empresaSi contrata a jvenes entre 16 y 30 aosSi contrata a mayores de 45 aos inscritos 12 meses en el paro en los 18 meses anterioresIncentivos fiscales: por primer contrato a < 30 aos 3000, por contratar desempleados cobra el 50% paro pendienteObligaciones de las empresas para recibir estas ayudas: mantener en el empleo al menos 3 aos, no haber realizado despido objetivo improcedente o colectivo en 6 mesesLo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial como completo.Indefinido de apoyo emprendedoresObjetivo: Potenciar la iniciativa empresarial de empresas de menos de 50 trabajadores y facilitar la contratacin indefinidaAmplia 2: Estadsticas de contratacin 2011-2007Volver

Amplia 3: Estadsticas de contratacin Hombres y MujeresVolver

Contenidos4. Nuevas formas flexibles de organizacin del trabajo

anteriorsiguienteCaractersticas del contrato a distanciaContrato laboral por escritoMismos derechos que los trabajadores y misma retribucinCursos de formacinInformados de las vacantes de puestos presencialesDerecho a ejercer como representantes de los trabajadoresProtegidos en materia de prevencin de riesgos laboralesEl trabajo a distanciaEl trabajo a distancia es aquel trabajo que se realiza de forma preponderante en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por ste, de forma alternativa a su presencia en el centro de trabajoContenidos4. Nuevas formas flexibles de organizacin del trabajo

anteriorEl teletrabajoEs aquel trabajo que no exige una presencia en el lugar de trabajo y para el que se utiliza como herramienta principal de trabajo las nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC). Admite dos modalidades de contratacin:Contrato personal laboral con un contrato a distanciaCon un contrato mercantil como autnomoSolucin para empresas que:Caractersticas deseables de los trabajadoresVentajas e inconvenientesCuenten con personal con gran distancia desde su hogar o con cargas familiaresNecesidad de espacioTrabajos basados en proyectosPersona flexible, independiente y autodisciplinadaTrabajar sin supervisin y buena gestin del tiempoDisponer de espacio adecuadoVentajas: flexibilidad horaria, reduccin costes, eleccin de entorno de trabajoInconvenientes: asilamiento, falta de apoyo laboral, sobreexplotacin aumento de horas