Flexibilización de la Ley Flexibilización de la Ley de Seguridad y Salud en de Seguridad y Salud en

el Trabajo en Perúel Trabajo en Perú

Martín Taype MolinaMartín Taype MolinaMáster en Administración de Negocios – MBAMáster en Administración de Negocios – MBA

Especialización en Dirección de EmpresasEspecialización en Dirección de Empresas

El problema de la desaceleración El problema de la desaceleración económica en los países emergentes es económica en los países emergentes es actualmente materia de amplio debate en actualmente materia de amplio debate en ambientes académicos, gubernamentales, ambientes académicos, gubernamentales, empresariales y diversos foros de opinión empresariales y diversos foros de opinión internacional, el Perú no es la excepción y internacional, el Perú no es la excepción y las proyecciones de crecimiento las proyecciones de crecimiento económico para este año 2014, muy económico para este año 2014, muy optimistas en los primeros meses del año, optimistas en los primeros meses del año,

fundamentalmente por el gobierno fundamentalmente por el gobierno peruano van cada vez disminuyendo peruano van cada vez disminuyendo habiéndose previsto inicialmente un habiéndose previsto inicialmente un 6% y recientemente en un 6% y recientemente en un porcentaje aproximado del 5.5% con porcentaje aproximado del 5.5% con respecto al PBI, es en tal sentido que respecto al PBI, es en tal sentido que recientemente el gobierno peruano recientemente el gobierno peruano ha anunciado una serie de medidas ha anunciado una serie de medidas para enfrentar esta situación, para enfrentar esta situación, veamos una de ellas. veamos una de ellas.

Un tema que viene generando Un tema que viene generando polémica en diversos sectores polémica en diversos sectores empresariales y gremios laborales en empresariales y gremios laborales en el Perú, es el referido a la el Perú, es el referido a la modificación de la Ley de Seguridad modificación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, anunciado y Salud en el Trabajo, anunciado como parte del paquete de medidas como parte del paquete de medidas que usará el gobierno para estimular que usará el gobierno para estimular la economía.la economía.

Según el titular del Ministerio de la Según el titular del Ministerio de la Producción, Piero Ghezzi, esta ley es Producción, Piero Ghezzi, esta ley es una de las principales prioridades del una de las principales prioridades del sector privado, y que afecta de sector privado, y que afecta de manera sustancial a las empresas manera sustancial a las empresas pequeñas y medianas, que por ser pequeñas y medianas, que por ser muy oneroso para ellas surge el muy oneroso para ellas surge el incumplimiento de la indicada Ley.incumplimiento de la indicada Ley.

Ghezzi sostiene que las exigencias se Ghezzi sostiene que las exigencias se reducirán, es decir, antes en una empresa reducirán, es decir, antes en una empresa se tomaba un examen ocupacional en la se tomaba un examen ocupacional en la entrada, en la salida, o en cualquier entrada, en la salida, o en cualquier momento, pero ahora se está planteando momento, pero ahora se está planteando que el examen facultativo pagado por el que el examen facultativo pagado por el empleador, dure dos años, así como una empleador, dure dos años, así como una especie de Documento Nacional de especie de Documento Nacional de Identidad (DNI), para así evitar realizar Identidad (DNI), para así evitar realizar exámenes reiteradas veces.exámenes reiteradas veces.

El ministro de la Producción también El ministro de la Producción también afirmó que los trabajadores serán afirmó que los trabajadores serán enviados a EsSalud (entidad pública enviados a EsSalud (entidad pública de salud), y ya no a un laboratorio de salud), y ya no a un laboratorio clínico privado. Para ello contarán clínico privado. Para ello contarán con un tarifario referencial que les con un tarifario referencial que les servirá para controlar sus gastos, servirá para controlar sus gastos, acotó.acotó.

De acuerdo a Ghezzi, las empresas De acuerdo a Ghezzi, las empresas pequeñas y medianas se benefician pequeñas y medianas se benefician con esta medida, porque antes con esta medida, porque antes preferían mantener su informalidad, preferían mantener su informalidad, que incurrir en este tipo de “gastos”. que incurrir en este tipo de “gastos”. Evidentemente -agrega- solo las Evidentemente -agrega- solo las empresas grandes pueden afrontar empresas grandes pueden afrontar este tipo de gastos, en cambio las este tipo de gastos, en cambio las pequeñas, no.pequeñas, no.

Sobre el particular debo hacer énfasis en Sobre el particular debo hacer énfasis en que el factor humano es el activo más que el factor humano es el activo más importante en toda organización y que la importante en toda organización y que la actual Ley de Seguridad y Salud en el actual Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo si bien puede parecer demasiado Trabajo si bien puede parecer demasiado exigente y resultar oneroso a las empresas exigente y resultar oneroso a las empresas privadas y entidades públicas, privadas y entidades públicas, especialmente a las pequeñas y medianas especialmente a las pequeñas y medianas empresas, es necesaria y debe cumplirse empresas, es necesaria y debe cumplirse a cabalidad sin flexibilizarse.a cabalidad sin flexibilizarse.

Como sabemos de acuerdo al artículo 2°, numeral Como sabemos de acuerdo al artículo 2°, numeral 1 de nuestra Constitución Toda persona tiene 1 de nuestra Constitución Toda persona tiene derecho “A la vida, a su identidad, a su integridad derecho “A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece”, así mismo en su artículo todo cuanto le favorece”, así mismo en su artículo 7° “Todos tienen derecho a la protección de su 7° “Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad salud, la del medio familiar y la de la comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona incapacitada para velar por defensa. La persona incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho al respeto a su dignidad y a mental tiene derecho al respeto a su dignidad y a un régimen legal de protección, atención, un régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad”, readaptación y seguridad”,

además ya inmersos en la segunda además ya inmersos en la segunda década del siglo XXI, en el actual mundo década del siglo XXI, en el actual mundo altamente competitivo, cambiante e altamente competitivo, cambiante e incierto en cuanto a su evolución incierto en cuanto a su evolución económica y geopolítica en el que nos económica y geopolítica en el que nos encontramos, solo las organizaciones que encontramos, solo las organizaciones que administren eficientemente, valoren y administren eficientemente, valoren y respeten a sus recursos humanos podrán respeten a sus recursos humanos podrán ser competitivas y mantenerse en el ser competitivas y mantenerse en el mercado.mercado.

ConclusiónConclusión

En tal sentido, el planteamiento de En tal sentido, el planteamiento de flexibilizar la actual Ley de Seguridad flexibilizar la actual Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es polémico y Salud en el Trabajo es polémico desde el punto de vista legal y no desde el punto de vista legal y no tiene un sustento válido tiene un sustento válido organizacional, de acuerdo a los organizacional, de acuerdo a los lineamientos de la gestión moderna lineamientos de la gestión moderna de los recursos humanos.de los recursos humanos.

BibliografíaBibliografía

Ley General de Seguridad y Salud en el Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú.Trabajo de Perú.

Constitución Política del PerúConstitución Política del Perú Piero Ghezzi: "Cambios en Ley de Piero Ghezzi: "Cambios en Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo no Seguridad y Salud en el Trabajo no perjudican a los trabajadores“, Diario perjudican a los trabajadores“, Diario “Gestión” 13/06/2014.“Gestión” 13/06/2014.http://http://gestion.pegestion.pe//economiaeconomia//pieropiero--ghezzighezzi-cambios-ley-seguridad-y-salud-trabajo-no--cambios-ley-seguridad-y-salud-trabajo-no-perjudican-trabajadores-2100212perjudican-trabajadores-2100212