FACTORES DE RIESGO LABORALES DEL PERSONAL DE CAMILLEROS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

DEL HOSPITAL DR. ADOLFO PRINCE LARA

Tutor: Autoras: IGN. Ana María Mena Yonys A Vargas CI: 11.096.731

Puerto Cabello, Diciembre 2014

U N I P A P

N O V A U N I V E R S I T A S

D

S E T S A P I E N

A

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTODIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL

UNIPAP

FACTORES DE RIESGO LABORALES DEL PERSONAL DE CAMILLEROS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

DEL HOSPITAL DR. ADOLFO PRINCE LARA

Proyecto de Investigación para optar al título de Diplomado en Salud Ocupacional

Tutor: Autoras: IGN. Ana María Mena Yonys A Vargas CI: 11.096.731

Puerto Cabello, Diciembre 2014

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTODIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL

UNIPAP

U N I P A P

N O V A U N I V E R S I T A S

D

S E T S A P I E N

A

ÍNDICE

Pág.INTRODUCCIÒN 4

CAPÍTULO I EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema 6Objetivo General 8Objetivos Específicos 8Justificación 9Alcance y/o Limitaciones 10

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

Bases teóricas 11Bases legales 18Definición de términos 22

CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO

Técnicas de recolección de la información 24Análisis Documental 24Población y Muestra 25Población 25Muestra 26Variables estadísticas 26Operacionalización de la variable 27

CAPÍTULO IV ANÁLISIS

Análisis de la información 28

CONCLUSIÒN 34

RECOMENDACIONES 35

BIBLIOGRAFIA 35

ANEXOS 37

3

INTRODUCCIÓN

Es innegable la importancia de efectuar un excelente trabajo cuando

se trata de la salud de las personas, específicamente si está comprometida

la vida. Por esta razón el personal debe prestar el servicio en optimas

circunstancias y las adecuadas condiciones y aptitudes del personal,

diversos elementos podrían influir en la forma de abordaje del paciente, por

lo que se podría suponer que si se ofrece a los trabajadores un medio

adecuado de trabajo, que cubra los requerimientos necesarios para un buen

desempeño, se puede esperar tener u trabajador que estará sometido a un

mínimo de riesgo.

Es por eso que se trata de estudiar cada grupo de trabajo

específicamente al personal de camilleros del hospital Dr. Adolfo Prince Lara

de Puerto Cabello estado Carabobo, los cuales poseen características

propias relacionadas a las actividades desempeñadas y a los riesgos

inherentes a la actividad de la institución.

La metodología a utilizar es descriptiva transversal prospectiva con un

diseño de campo el cual se ejecutara a nivel del personal que labora como

camillero en el hospital Dr. Adolfo Prince Lara, de Puerto Cabello estado

Carabobo, objeto de estudio se utilizara la técnica de observación directa a

través de una guía no estructurada y la visualización en el sitio, se utilizara

cámara fotográfica y un instrumento tipo encuesta escrita por medio de la

aplicación de un cuestionario que se diseñara para la recolección de

información sobre el nivel de conocimiento que tiene el personal objeto de

estudio de los factores de riesgo que existen en su ámbito laboral y los daños

que pueden ocasionar en su salud.

Este proyecto está estructurado en cinco 4 capítulos Capítulo I El

Problema Planteamiento del Problema Objetivo General Objetivos

Específicos Justificación Alcance y/o Limitaciones

4

Capítulo II Marco Teórico Bases teóricas Bases legales, definición de

términos

Capítulo III Marco Metodológico Técnicas de recolección de la

información Población y Muestra Variables estadísticas, operacionalización

de variable.

Capítulo IV Análisis de la información, Conclusión, Recomendaciones,

Bibliografía Anexos

5

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

Benavides (1997), define como factor de riesgo, todo objeto, sustancia,

forma de energía o características de la organización del trabajo que pueda

contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del

mismo o producir aun a largo plazo, daños en la salud de los trabajadores.

Los riesgos laborales son aquellas situaciones que se encuentran en el

sitio de trabajo al que está expuesto el trabajador.

La organización Mundial de la Salud (OMS) define las enfermedades

laborales como la alteración de la salud productiva por la acción directa del

trabajo La salud ocupacional se encarga del estudio de la relación salud-

trabajo, esta concentra sus estudios en las condiciones de trabajo y el

impacto a la salud de los trabajadores.

La organización Internacional del trabajo (OTI) desde su existencia

1919, ha elaborado convenios y recomendaciones para los países miembros

en materia de Higiene y Seguridad Industrial, salud en el trabajo, tales como

Convenio 155 sobre Seguridad y salud ocupacional ratificado por Venezuela,

recomendaciones 164 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio

ambiente de trabajo que adopto Venezuela en 1981 que en la parte de

acción nacional establece la necesidad de facilitar la información y

asesoramiento a los trabajadores y sus respectivas organizaciones con mira

a eliminar los riesgos y reducirlos en la medida que sea posible.

6

Ibarra (2001), señala que la salud ocupacional tiene dos finalidades,

una individual que propone la mayor difusión de normas de higiene y

seguridad en el trabajo, tanto en el ámbito personal como en el hospitalario y

el segundo desde el punto de vista colectivo que persigue que el equipo de

salud coopere al éxito de las medidas higiénicas generales en las

instituciones de salud.

En toda situación de trabajo existen variables que producen o

contribuyen a que se presenten sucesos indeseados, algunos de los cuales

pueden dar lugar a daños para la salud de las personas que trabajan, dichas

variables suelen denominarse riesgo o factores de riesgos.

Los hospitales han sido clasificados como centros de trabajo de alto

riesgo por la Nacional Institute of Ocupational Safely and Hearlth (NIOSH) de

los Estados Unidos de Norteamérica.

Malagon (1998) expone que el hospital es susceptible de infinidad de

riesgo, lo cual lo diferencia de otras instituciones de servicios en las cuales

estos se relacionan con actividades específicas dirigidas a un mismo fin. Por

la diversidad de actividades que se desarrollan dentro del hospital y el gran

número de circunstancias que allí confluyen, los riesgos son innumerables y

de diferentes tipos. Por ello es fundamental un departamento de Medicina

Ocupacional encargado de lograr la protección y la promoción de la salud de

todos sus trabajadores, con una visión integral, a través de la puesta en

marcha de los programas de reconocimiento y control de riesgo. Biológicos,

químicos, físicos, mecánicos, ergonómicos y psicológico específico para el

personal de la salud, para así reducir al máximo el riesgo o los factores de

riesgo en las instituciones de salud.

En la mayoría de los ambiente de trabajo hospitalario, los trabajadores

no tienen las condiciones adecuadas para llevar a cabo sus labores de una

manera idónea, y de esta manera evitar condiciones riesgosas que puedan

influir negativamente en su salud, a pesar de que existen normas como las

de bioseguridad diseñadas para ser aplicadas.

7

En los centros hospitalarios el camillero está expuesto a una serie de

riesgos tales como: agentes infecciosos, posturas inadecuadas,

levantamiento de carga durante la manipulación de los pacientes,

desplazamientos múltiples, exposición a sustancias químicas irritantes y

alérgicas bien conocidas como productores de daño a la salud de los

trabajadores.

De acuerdo con lo expuesto, surge la motivación de realizar esta

investigación cuyo objetivo fundamental es evaluar una forma cualitativa los

factores de riesgo laborales del personal que ejerce funciones de camilleros,

el hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto Cabello, estado Carabobo. Por

lo que se hace necesario el planteamiento de la siguiente interrogante:

¿Cuáles son los factores de riesgo en el personal de camillero del hospital

Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto Cabello, estado Carabobo?

.

Objetivo General

Evaluar los factores de riesgo laborales del personal de camillero del

departamento de enfermería del hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto

Cabello, estado Carabobo

Objetivos Específicos

1. Enunciar las bases legales y teóricas referentes a prevención de los

riesgos ocupacionales de los camilleros

2. Diagnosticar los aspectos vinculados a la prevención, condiciones y

medio ambiente de trabajo en hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto

Cabello, estado Carabobo.

8

3. Determinar los factores que inciden en el riesgos ergonómico del personal

de camilleros

Justificación

El desarrollo de la presente investigación es importante debido a que

dentro de los servicios de atención, no se tiene un perfil de salud definido del

personal de camillero: en tal sentido por ser un grupo de trabajadores con

características propias, el cual es necesario conocer el perfil de salud de los

mismo, y conocer las. Particularidades de la exposición a riesgos

relacionadas al trabajo que desempeñan, posibilitando así definir y

desarrollar programas de prevención de riesgo, accidentes y enfermedades

ocupacionales.

El personal de camillero está expuesto a una serie de riesgo propios

del lugar de trabajo entre los cuales se nombran algunos riesgos biológicos,

(hepatitis B y C, tuberculosis, riesgos físicos; accidentes de origen químico;

contacto con medicamentos al momento de movilización del paciente, riesgo

psicosocial, debido a jornadas prolongadas turnos nocturnos y rotación de

horarios, agresión verbal o física por parte del paciente o familiar.

Desde el punto de vista de ser relevancia social es de vital importancia

que los resultados de esta investigación conlleven a diseñar estrategias

dirigidas a tomar correctivos en cuanto a situaciones riesgosas existentes

que puedan causar daño a la salud del personal objeto de estudio.

Con el siguiente trabajo de investigación se pretende evaluar los

factores de riesgo laborales del personal de camillero del departamento de

enfermería del hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto Cabello, estado

Carabobo

Los beneficios que trae consigo este proyecto es que permitirá

reconocer como son las condiciones de salud y trabajo en este campo

laboral, y de esta manera, obtendrán las herramientas básicas que les

9

permita mejorar las condiciones del ambiente de trabajo. Además los

camilleros obtendrán conocimiento sobre los riesgos laborales y de efectos

sobre la salud.

Alcance del Proyecto Limitaciones

Esta investigación está dirigida a realizar una evaluación cualitativa de

factores de riesgo a lo que está expuesto el personal de camilleros en el

hospital Dr. Adolfo Prince Lara, de Puerto Cabello, estado Carabobo de tal

forma de actuar prontamente y evitar daños mayores o incluso lesiones

irreparables, es decir que conocer un grupo y sus características ayuda a

prevenir lo que en esencia es el fin de la salud ocupacional mas aun al

conocer los riesgos a los que potencialmente están expuestos en el sitio de

trabajo se pueden adoptar medidas y normativas de trabajo que ayuden a

mediar la expectativa de mantenerse en salud

Limitaciones del Proyecto

Se puede destacar la falta de interés y cooperación por parte del

grupo en estudio, muchos de ellos no asisten a consulta medicas del servicio

de emergencia, no teniendo una consulta médica, con un especialista que

trate una patología determinada y pueda dar seguimiento para garantizar una

plena salud

10

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

Bases teóricas

Salud

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) Es el completo

estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales y no

solamente la ausencia de enfermedad.

Esta definición forma parte de la declaración de principios de la OMS

desde su fundación en 1948. En la misma declaración se reconoce que la

salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que

lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de

individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.

Salud laboral

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) Es aquella que se

preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto

en la realización del trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los

planos, físico, mental y social.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con

condiciones de laborales justas, donde los trabajadores y trabajadoras

11

puedan desarrollar una actividad con dignidad siendo posible su participación

para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Trabajo

Según Mulders, (2003) El “Trabajo” puede definirse como toda

actividad de transformación de la naturaleza, para satisfacer las necesidades

humanas. Es una actividad humana a través de la cual el individuo, con su

fuerza y su inteligencia, transforma la realidad. La ejecución de un trabajo

implica el desarrollo de operaciones motoras y operaciones cognoscitivas. El

grado de movilización que el individuo debe realizar para ejecutar la tarea,

los mecanismos físicos y mentales que debe poner en juego, determinará la

carga de trabajo.

Por otra parte Mulders (2003), refiere que Medicina del trabajo Es la

especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente, estudia los

medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico,

psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos,

con las características y riesgos de su trabajo, el ámbito laboral y la

influencia de este en su entorno, así como promueve los medios para el

diagnostico, tratamiento, adaptación, rehabilitación, y calificación de la

patología producida o condicionada por el trabajo.

Así mismo Ramírez, (2008).indica que peligro Es una condición física

o química intrínseca de una sustancia o material con capacidad para

ocasionar daños a las personas, a la propiedad (instalaciones, productos,

terceros), o al medio ambiente.

12

Riesgo

Según Ramírez,(2008).Se entiende por riesgo la medida de pérdidas

económicas, daños ambiéntales o lesiones humana, en términos de la

probabilidad de ocurrencia de un accidente (frecuencia) y magnitud de las

pérdidas, daños al ambiente o de las lesiones (consecuencias).

De igual manera Clasifica el riesgo en: Riesgos mecánicos: son

aquellos que son observables y que se presenta de manera mecánica, en su

mayoría son circunstanciales, ya que pueden ser corregidos inmediatamente.

Riesgos físicos: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física

que al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos

según la intensidad, concentración y exposición. Estos son: ruidos,

vibraciones, presiones anormales, iluminación, temperatura y humedad,

radiaciones ionizantes y no ionizantes.

Riesgos químicos: son los riesgos que abarcan todos aquellos

elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por

cualquier vía de ingreso pueda provocar intoxicación. Las sustancias de los

factores de riesgo químico se clasifican según su estado físico y los efectos

que causen en el organismo. Éstos son: gases y vapores, aerosoles,

partículas sólidas (polvos, humos, fibras), partículas líquidas (nieblas, rocíos),

líquidos y sólidos.

Riesgos biológico: son aquellos que son determinados por la

realización de exámenes biológicos o por la subsistencia del origen en el

medio que pueden ser producidos por mordedura de serpiente, picaduras de

avispa abejas o insectos, hongos, virus y bacterias.

13

Riesgos ergonómicos: son todos aquellos factores de riesgos que

involucran objetos, puestos de trabajo, máquinas y equipos debido a sobre

esfuerzo físico, manejo de cargas, posturas y entorno de trabajo.

Riesgos psicosociales: consiste en interacciones entre el trabajo, su

medio ambiente, la satisfacción del trabajo y las condiciones de su

organización y las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura,

su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones

y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en el

trabajo.

Por otra parte Ramírez, (2008). Indica que riesgo ocupacional grave e

inminente es aquel que resulte probable racionalmente, que se materialice

en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los

trabajadores. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar

daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un

riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se

materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que

puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se

manifiesten de forma inmediata.

Por otra parte define evaluación de riesgos laborales es el proceso

dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido

evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en

condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar

medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben

adoptarse. (Ramírez, 2008).

14

Control de riesgos

A la hora de decidir sobre la factibilidad de las medidas de control a

implantar considerando los avances tecnológicos, que hay que tomar

medidas que antepongan la protección colectiva a la individual, y dando las

debidas instrucciones a los trabajadores, puede utilizar la siguiente jerarquía:

• Combatir los riesgos en su origen.

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la

concepción de los puestos de trabajo así como a la elección de los equipos y

los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a atenuar el

trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos negativos del mismo en

la salud. (Ramírez, 2008).

Análisis de riesgo

El análisis de riesgo es la utilización sistemática de la información

disponible para identificar los peligros y estimar los riesgos a los

trabajadores, comprende la identificación de riesgos que tiene como objeto

principal encontrar los riesgos presentes en una planta, proceso u ocupación,

éste es el paso más importante en el análisis de riesgo, la valoración

cuantitativa depende del grado de identificación de los riesgos y la

evaluación de riesgos que comprende el proceso mediante el cual se obtiene

la información necesaria para que la organización esté en condiciones de

tomar una medida apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones

preventivas y en tal caso del tipo de acciones que deben adoptarse.

(Ramírez, 2008).

15

Por otro lado Grimaldi y Simonds, (2008). Refiere que análisis

preliminar de riesgos es la técnica usada para evaluar los riesgos, en las

diferentes actividades o tareas del área de trabajo, así como también en

efectos este método se parece mucho al AHR, aunque no hace uso de

informes sobre accidentes. Esto es porque no suelen existir cuando se

contempla el desarrollo de proyectos de procesos en equipos nuevos.

De igual manera refiere el mismo autor que el uso del análisis

preliminar de riesgo trata de detectar directamente aquellos elementos de

las instalaciones de las operaciones de los que se sospecha la posibilidad de

originar riesgos y accidentes. • Estudiar dicho elemento de manera

particularmente detallada. • Proponer medidas concretas que aumenten la

fiabilidad de los elementos mencionados con la reducción correspondiente

del riesgo asociados a los mismos. • Proponer medidas para mitigar efectos.

Grimaldi y Simonds, (2008).

De igual manera Mager, (2001). Indica que Análisis de riesgo

ocupacional es la utilización sistemática de la información disponible para

identificar los peligros y estimar los riesgos a los trabajadores, comprende la

identificación de riesgos que tiene como objeto principal encontrar los riesgos

presentes en una planta, proceso u ocupación, este es el paso más

importante en el análisis de riesgo, la valoración cuantitativa depende del

grado de identificación de los riesgos y la evaluación de riesgos que

comprende el proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria

para que la organización esté en condiciones de tomar una medida

apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y en tal caso

del tipo de acciones que deben adoptarse.

Higiene y salud ocupacional

16

La higiene ocupacional según Grimaldi y Simonds, (2008). es la

ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluación y control de aquellos

factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo

del trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el

bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los

ciudadanos de la comunidad. Es por ello que es de importancia crear

programas de higiene ocupacional a fin de llevar a cabo objetivos, acciones y

metodologías establecidas para identificar, evaluar, prevenir y controlar los

factores de riesgo que puedan ocasionar molestias y enfermedades

ocupacionales.

Accidente

Se entiende por accidente, todo suceso que produzca a la persona

una lesión funcional o corporal permanente o temporal, inmediata o posterior,

o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o

sobrevenida. (Denton, 2008) de igual manera refiere que un accidente de

trabajo desde el punto de vista de higiene y seguridad industrial se define

como todo hecho o acontecimiento imprevisto que al ocurrir, interrumpe o

interfiere el proceso normal del trabajo y por ende la producción, causando

daños corporales, materiales o ambos. (Denton, 2008)

Medidas preventivas

Según Grimaldi y Simonds, (2008). Son un conjunto de actividades o

medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la

empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Por

otro lado Denton, (2008) refiere que las Enfermedades profesionales son

los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o

exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra

17

obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos

y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes

químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se

manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,

trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

De igual manera Denton, (2008) expresa que los factores que

determinan una enfermedad profesional son 1.- La concentración del agente

contaminante en el ambiente de trabajo. Existen valores máximos tolerados,

establecidos para muchos de los riesgos físicos y químicos que suelen estar

presentes habitualmente en el ambiente de trabajo, por debajo de los cuales

es previsible que en condiciones normales no produzcan daño al trabajador

expuesto. 2.- El tiempo de exposición los límites comentados suelen

referirse normalmente a tiempos de exposición determinados, relacionados

con una jornada laboral normal de ocho (8) horas y un período medio de vida

laboral activa.

Bases legales

A nivel nacional se dispone de un marco legal, contenido en varios

instrumentos que regulan la prestación del trabajo, garantizando el bienestar

físico y mental del trabajador. Entre ellos se tienen:

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999),

en el artículo 87 manifiesta:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores(as) condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de esas condiciones. (s/p).

18

En este artículo establece que el Estado garantizará que en

todos los centros laborales se cumplan las condiciones de seguridad,

higiene, ambiente y relaciones sociales acordes con la dignidad

humana y creará instituciones que permitan el control y supervisión

del cumplimiento de estas condiciones de trabajo.

La Ley Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras de la República

Bolivariana de Venezuela (2013) en el Capítulo V Condiciones Dignas

de Trabajo en el Artículo 156. 

Establece: El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que

permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus

potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos

humanos, garantizando:

a)       El desarrollo físico, intelectual y moral.

b)       La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c)       El tiempo para el descanso y la recreación.

d)       El ambiente saludable de trabajo.

e)       La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f)        La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de

hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Este artículo establece las condiciones del medio laboral del

trabajador que tienen que ser seguras y estables para que el trabajador y

trabajadoras tengan la garantía de la protección del medio ambiente del

trabajo protegiendo así su salud y su vida.

19

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

LOPCYMAT, 2005

La LOPCYMAT en su artículo 70 define las enfermedades

ocupacionales como:

…Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud..

El marco legal existente debe garantizar a través de los organismos

controladores, condiciones de trabajo seguras para el personal, que le

permitan el ejercicio de sus funciones en un ambiente de trabajo adecuado

que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar.

.

Artículo 53: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a

desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para

el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales y que garantice

condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuado.  Recibir formación

teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la

ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del

20

tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al

trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe,

cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de

trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de

la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada

laboral¨

Artículo 59: A los efectos de la protección de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. 2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía. 3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. 4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica y profesional. 5. Impida cualquier tipo de discriminación. 6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo. 7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras

y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales,

complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por

ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.

21

Definición de términos

Accidente de trabajo: es el que sucede al trabajador durante su jornada

laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.

Comité de Seguridad y Salud: Es el órgano paritario y colegiado de

participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones

de la empresa en materia de prevención de riesgos. 

Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener

una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la

salud del trabajador

Control de riesgos: Mediante la información obtenida en la evaluación de

riesgos, es el proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos,

para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la

evaluación periódica de su eficacia.

Daños derivados del trabajo: El conjunto de las enfermedades, patologías

o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

Discapacidad: En valoración del daño corporal, se refiere a la carencia o

restricción de habilidad para realizar una actividad dentro del rango

considerado normal para el ser humano.

Enfermedad ocupacional: es toda condición patológica inducida por el

trabajo continuado (por ejemplo: ejercicio excesivo, exposición a factores de

riesgo inherentes a los productos empleados)

Equipo de protección individual (EPI): Cualquier equipo destinado a ser

llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios

riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así

como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

22

Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación

utilizada durante el trabajo.

Ergonomía: Estudio de los estados intermedios entre bienestar y

enfermedad en función de la carga de trabajo. La ergonomía nace como un

conjunto de técnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de trabajo a la

persona. Trata de adecuar al trabajador las dimensiones del puesto de

trabajo, los esfuerzos y movimientos que requiere la tarea, el estudio del

medio físico, los aspectos temporales del trabajo y aspectos organizativos,

de donde se deduce que se trata de una ciencia multidisciplinar.

Estimación de riesgos: El proceso mediante el cual se determina la

frecuencia o probabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de la

materialización de un peligro

Factor de riesgo: Todo aquello que contribuye a materializar el riesgo, es

decir a producir un accidente.

Gestión del riesgo: Aplicación sistemática de políticas, procedimientos y

prácticas de gestión para analizar, valorar y evaluar los riesgos.

Incidente: Suceso del que no se producen daños a las personas, pero que

ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo

Medicina del trabajo: Estudia las consecuencias de las condiciones

materiales y ambientales sobre la salud de las personas y trata, junto con la

seguridad e higiene, de establecer condiciones de trabajo que no generen

daños ni enfermedades.

Planificación de prevención: Actividades que establecen los objetivos y

especificaciones necesarias para desarrollar la acción preventiva y para la

aplicación de los elementos del sistema de gestión de la prevención de

riesgos laborales.

23

CAPÍTULO III

MARCO METODOLÓGICO

De acuerdo a los postulados teóricos que Fidias Arias refiere sobre

metodología en su obra “El Proyecto de Investigación” (2000), es posible

clasificar y argumentar los siguientes aspectos investigativos.

Técnicas de recolección de la información

Los datos emanados de la vinculación del investigador con el área

donde se identificaba el problema, fueron captados mediante inspecciones

visuales y entrevistas no estructuradas al personal de camilleros del hospital

DR. Adolfo Prince Lara. Las informaciones generadas por las inspecciones

visuales y las consultas no fueron plasmadas en formatos específicos ni

grabadas, sólo analizadas funcionalmente para integrarlas en forma lógica al

desarrollo investigativo. No obstante, pese a que se utilizaron formatos

concretos como instrumentos de recolección de datos, el investigador

evidenció su trabajo con fotografías, siendo estas medios materiales de

almacenaje informativo (instrumentos de recolección de datos) seleccionados

por el autor.

Análisis documental

El proyecto está fundamentado en una investigación documental,

debido a que se emplean datos secundarios obtenidos de referencias

bibliográficas, que conduce racionalmente a la obtención de información

precisa para generar una noción nueva, propia, derivada del uso creativo de

la información. Se consultaron las distintas leyes y normas venezolanas en

24

materia de higiene y seguridad industrial: Ley Orgánica de Prevención

Condición y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), Reglamento de las

Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo relacionadas con el tema.

Observación directa Para llevar a cabo este proyecto, se realizó visitas a

las áreas en estudio con la finalidad de conocer la problemática existente en

el hospital Dr. Adolfo Prince Lara y personal involucrado, los equipos

utilizados, las sustancias químicas y materia prima utilizada; así como

también los riesgos existentes en el área laboral.

Encuestas al personal Por medio de las encuestas realizadas al personal

de camilleros que labora en el hospital, se recopiló información de los riesgos

presentes en la instalación y las causas de los mismos.

Entrevistas no estructuradas Consistió básicamente en una interacción

verbal sobre el tema en estudio para verificar los riesgos presentes en el

área, condiciones inseguras, riesgos de enfermedades ocupacionales, entre

otros puntos.

Población y muestra

Población

Para Ramírez (2006).la población es “El conjunto de todos los

individuos (objetos, personas, eventos, etc.) en los que se desea estudiar el

fenómeno. Éstos deben reunir las características de lo que es objeto de

estudio.” (p.23). La población de proyecto estuvo conformada diez (10)

personal de camilleros que labora en él Hospital Dr. Adolfo Prince Lara

25

Muestra:

Ramírez (2006). Define la muestra como un subconjunto extraído de

la población (mediante técnicas de muestreo), cuyo estudio sirve para inferir

características de toda la población (p.24). En este caso, la muestra es

equivalente a la población, constituyendo esto a una unidad de estudio diez

(10) personal de camilleros que labora en él Hospital Dr. Adolfo Prince Lara

Variable estadísticas (datos entrevistas encuestas e inspecciones)

A continuación se muestran los modelos de encuestas aplicados al

personal de camilleros que labora hospital Dr. Adolfo Prince Lara, el objetivo

de la aplicación de estas encuestas es la determinación de las causas más

relevantes de los riesgos de enfermedades ocupacionales.

Marque con una “X” la(s) opción(es) que considere correcta según su criterio. 1. ¿Considera usted que las actividades que realiza como camillero afecta

su salud?

Sí______ No______

2. ¿Ha sido informado de los riesgos inherentes de las sustancias químicas

(contacto con medicamentos, inhaladores) para su salud pulmonar?

Sí______ No______

3. ¿Las herramientas y equipos para realizar sus tareas son adecuadas?

Sí______ No______

4. ¿Considera usted que los equipos de trabajo (camillas), protegen su

salud física ergonómica?

Sí______ No______

5. ¿Utiliza las barreras Universales de protección personal para la

movilización de pacientes?

Sí______ No______

26

Operacionalización de la variable en estudio

Variable Dimensión Indicadores Instrumento para la recolección de información

Factores de

riesgo

laborales

Cognoscitiva Psicológico

Químico

Físico

Ergonómico

Biológico

¿Considera usted que las actividades que realiza como camillero afecta su salud?

¿Ha sido informado de los riesgos inherentes de las sustancias químicas (contacto con medicamentos, inhaladores) para su salud pulmonar?

¿Las herramientas y equipos para realizar sus tareas son adecuadas?

¿Considera usted que los equipos de trabajo (camillas), protegen su salud física ergonómica?

¿Utiliza las barreras Universales de protección personal para la movilización de pacientes

27

CAPÍTULO IV

ANÁLISIS

Análisis de la Información

En este capítulo se presentan los resultados obtenidos tras la aplicación

de los instrumentos de recolección de información, propuestos en las

variables estadísticas, los cuales son una guía entrevista y cuestionario.

Esta etapa del proceso de la investigación consiste en interpretar los

resultados. Dicha interpretación persigue comprender de forma amplia y

completa la información recopilada y luego elaborar una síntesis de los

resultados para caracterizar al problema estudiado.

En cuanto al procesamiento de la guía de entrevista, se efectuó un

análisis cualitativo, se partió del estudio individual de los ítems, razonando

los instrumentos de manera general; todo ello con el propósito básico de

ampliar la información obtenida.

Referente al cuestionario, los resultados se agruparon por categorías,

presentándose en cuadros y gráficos para facilitar su interpretación,

mediante un análisis cuantitativo.

En este orden de ideas, el procesamiento de la información permitió

evaluar los factores de riesgo laborales del personal de camillero del

departamento de enfermería del hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto

Cabello, estado Carabobo llegando a conclusiones en relación con la manera

apropiada de dar observancia a la misma.

28

1 ¿Considera usted que las actividades que realiza como camillero

afecta su salud?

Cuadro Nº 1

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Sí 8 80%

No 2 20%

Total 10 100%

Fuente: instrumento aplicado por: Vargas (2014)

Grafico 1 Actividades que realiza como camillero

Análisis:

Se observa que 80% de los elementos muéstrales consideran que

las actividades que realizan afectan su salud, mientras que 20% no lo

considera. Esta diferencia de opiniones, obedece a que un porcentaje menor

de los elementos muéstrales desconocen las medidas de prevención de

riesgos

29

2 ¿Ha sido informado de los riesgos inherentes de las sustancias

químicas (contacto con medicamentos, inhaladores) para su salud

pulmonar?

Cuadro Nº 2

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Sí 3 30%

No 7 70%

Total 10 100%

Fuente: Autoras (2014)

Grafico 2 riesgos inherentes de las sustancias químicas

Análisis:

Se observa que el 70% del personal camilleros no ha sido informado

de los riesgos inherentes de las sustancias químicas para su salud pulmonar;

mientras que el 30% refiere que sí. Se puede inferir que está la situación

expuesta obedece a que dicha institución no cuenta con personal capacitado

para la realización de sesiones educativas o talleres sobre la salud

ocupacional.

30

3 ¿Las herramientas y equipos para realizar sus tareas son

adecuadas?

Cuadro Nº 3

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Sí 1 10%

No 9 90%

Total 10 100%

Fuente: Autoras (2014)

Grafico 3 herramientas y equipos para realizar sus tareas

Análisis:

Se observa que 90% consideran que no, mientras que el 10%

considera que sí. Se puede inferir que las herramientas y equipo utilizado

para ejecutar las actividades diarias del personal de camilleros no son las

adecuadas lo cual resulta negativo, porque no les permite ejecutar las tareas

asignadas adecuadamente; no obstante, cualquier actividad laboral

representa riesgos al personal que las realiza.

31

4 ¿Considera usted que los equipos de trabajo (camillas),

protegen su salud física ergonómica?

Cuadro Nº 4

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Sí 0 0%

No 10 100

Total 10 100%

Fuente: Autoras (2014)

Grafico 4 Equipos que protegen su salud

Análisis

Se observa que el 100% de la muestra asegura no recibir equipos que

protejan su salud física ergonómica. Se puede inferir que este es el motivo

por el cual el personal de camilleros que habitualmente movilizan en forma

manual las camillas con pacientes en posiciones incómodas, subiendo o

bajando la rampla del hospital, denotan la existencia de un determinantes

riesgo específico, pues es evidente que, esto genera un peligro para que

ellos sufran alguna lesión en su columna ante una sobrecarga funcional del

árbol columnario.

32

5 ¿Utiliza los equipos de protección personal para la movilización

de pacientes?

Cuadro Nº 5

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Sí 4 40%

No 6 60%

Total 100%

Fuente: Autoras (2014)

Grafico 5 equipos de protección personal

Análisis

El 60% de la muestra expresó que no, mientras un 40% respondió

que si utiliza los equipos de protección personal. Por tanto se puede inferir

que el personal de camilleros del hospital no utiliza las medidas protectoras

como guantes, tapa boca, gorros entre otros para la movilización de los

pacientes poniendo en riesgo su salud.

33

CONCLUSIÓN

A la luz de los resultados se observa que existe un porcentaje menor

de personal de camilleros que desconocen las medidas de prevención de

riesgos y todas aquellas situaciones de trabajo caracterizadas por la

presencia simultánea de una serie de factores que producen el mismo daño.

Por otro lado en la institución hospitalaria no existe personal

capacitado para la realización de talleres dirigidos al personal de camilleros

que le orienten sobre la salud ocupacional.

Asimismo el personal de camilleros utiliza las herramientas y equipo

no adecuados trayendo como consecuencias la mala ejecución de las

tareas asignadas y los riesgos para su salud

De igual manera la institución hospitalaria no cuenta con equipos de

nuevas tecnologías que protejan la salud física ergonómica del personal de

camilleros motivo por el cual el personal de camilleros que habitualmente

movilizan en forma manual las camillas siendo esto un factor de riesgo para

las enfermedades de columna

Cabe destacar que un gran porcentaje del personal de camillero no

utiliza las medidas universales de protección contra riesgo en la movilización

de los pacientes.

Es por ello que la protección de los trabajadores contra las

enfermedades y los accidentes relacionados con su entorno de trabajo, es un

tema fundamental, por ello, el objetivo de la seguridad y la salud en el trabajo

en cualquier ámbito y a cualquier nivel debe ser principalmente el de prevenir

oportunamente los peligros y no el de paliar ulteriormente sus

consecuencias.

34

RECOMENDACIONES

Para complementar la presente investigación se formulan las siguientes

recomendaciones:

Desarrollo y ejecución de programa de Higiene y Seguridad dentro de la

institución hospitalaria, asegurando de ésta manera el cumplimiento de la

normativa legal vigente en la materia,

La dotación de uniformes y equipos de protección personal adecuados

al riesgo de exposición; el entrenamiento en materia de higiene y seguridad

en el desempeño de las funciones propias del cargo desempeñado.

Elaboración de un diseño ergonómico de camillas el cual se adapte a

las características fenotípicas de los camilleros de tal manera que pueda

disminuir o eliminar las patologías de orden osteo-muscular

Adquisición de camillas para traslado de pacientes con mecanismos

que faciliten la elevación y transporte de pacientes. Las camillas tipo tijera,

con sistemas hidráulicos o mecánicos que limitan la necesidad de agacharse

del personal serían un recurso ideal. Del mismo modo, el diseño de la parte

posterior de las unidades, por donde se aborda la camilla, debe tener una

conformación que reduzca el esfuerzo físico en la maniobra de levantamiento

o descenso de la camilla.

Entrenamiento práctico y participativo en las técnicas adecuadas de

levantamiento de pesos, observando las técnicas básicas para la ejecución

de dicha maniobra.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Arias, F. (2006). El proyecto de investigación. Editorial Espíteme. 5 ta Edición: Venezuela.

Medicina Laboral de Venezuela (2009). Identificación de los riesgos. Disponible en: http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/riesgos%20laborales.html.Consultado el 08/01/14.

Medicina Laboral de Venezuela (2009). Servicios de seguridad y salud en el trabajo según la LOPCYMAT. Disponible en: http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/SSST.html. Consultado el 02/01/14.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo(LOPCYMAT, 2005)Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela 38.596.

Organización Internacional del Trabajo (OIT: 2010)

Organización Mundial de la Salud (OMS) Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Soporte

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 5453 marzo 3, 2000.

Ramírez, (2008). Seguridad Industrial-Un enfoque Integral, Editores Noriega Limusa, México

Ramírez Tulio. (2006). Como Hacer un Proyecto de Investigación. Caracas, Editorial Carnel.

Ruiz, y otros (2007): Salud laboral   Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales Edición: 3 ª ed. Editado por: Elsevier-Masson

36

ANEXOS

37