RENUNCIA

MUTUO ACUERDO

ABANDONO

DESPIDO POR INJURIAS

JUBILACIÓN

MUERTE DEL TRABAJADOR

MUERTE DEL EMPLEADOR

QUIEBRA O CONCURSO

VENCIMIENTO DEL PLAZO

INCAPACIDAD

INHABILIDAD

DESPIDO SIN CAUSA

DESPIDO CAUSA ECONÓMICAS

DESPIDO POR FUERZA MAYOR

C

A

U

S

A

S

D

E

E

X

T

I

N

C

I

Ó

N

CAUSAS

VOLUNTARIAS

DE EXTINCION

POR

VOLUNTAD DEL

EMPLEADOR

POR

VOLUNTAD DEL

TRABAJADOR

POR

VOLUNTAD DE

LAS PARTES

POR CAUSAS

AJENAS A LAS

PARTES

DESPIDO CON

JUSTA CAUSA

DESPIDO SIN

JUSTA CAUSA

RENUNCIA

VOLUNTAD

CONCURRENTE

DE LAS PARTES

POR

VENCIMIENTO

DEL PLAZO

FINALIZACIÓN DE

LA OBRA

CUMPLIMIENTO

DEL OBJETO

DEL EMPLEADOR

DEL

TRABAJADOR

EXTINCIÓN POR

VOLUNTAD DE

AMBAS PARTES

EXTINCIÓN POR

VOLUNTAD DE UNA

DE LAS PARTES

EXTINCIÓN

FUNDADA EN

CAUSAS NO

VINCULADAS A LA

VOLUNTAD DE LAS

PARTES

1) RESCISIÓN O MUTUO DISENSO

2) VENCIMIENTO DE PLAZO CIERTO

3) CUMPLIMIENTO DE CONDICIÓN

1) SIN INVOCACIÓN DE CAUSA

2) FUNDADA EN EL

INCUMPLIMIENTO DE LA PARTE

1) POR CAUSAS QUE AFECTAN AL

EMPLEADOR

2) POR CAUSAS QUE AFECTAN AL

TRABAJADOR

a) DESPIDO AD NUTUM

b) RENUNCIA O DIMISIÓN

a) DESPIDO CON JUSTA

CAUSA O DISCIPLINARIO

b) DESPIDO INDIRECTO

a) FUERZA MAYOR

b) FALTA O DISMINUCIÓN

DE TRABAJO

c) QUIEBRA O CONCURSO

d) MUERTE

a) INCAPACIDAD ABSOLUTA

b) INHABILITACIÓN

c) JUBILACIÓN ORDINARIA

d) MUERTE

EXTINCIÓN POR

JUBILACIÓN

ABANDONO DE

TRABAJO

RENUNCIA DEL

TRABAJADOR

DESPIDO INDIRECTO

FALTA O DISMINUCIÓN

DE TRABAJO

FUERZA MAYOR

DESPIDO SIN CAUSA

FALLECIMIENTO DEL

TRABAJADOR

MATERNIDAD

MATRIMONIO

REPRESENTE GREMIAL

DESPIDO

DISCRIMINATORIO

SIN

INDEMNIZACIÓN

INDEMNIZACIÓN

COMPLETA

ART.245 LCT

INDEMNIZACIÓN

AGRAVADA

INDEMNIZACIÓN

REDUCIDA

ART.247 LCTINDEMNIZACIÓN

QUE GENERA

* 15 DÍAS

EL TRABAJADOR

O EN PERÍODO PRUEBA

* 1 MES

MENOS DE 5 AÑOS

* 2 MESES

MÁS DE 5 AÑOS

EL QUE OMITE

PREAVISO PAGA

SALARIOS

INDEMNIZACIÓN

SUSTITUTIVA

2 HORAS POR DÍA

LICENCIA

POR LOS DÍAS QUE

FALTEN EN CASO DE

OMISIÓN DEL PREVISO

A PARTIR DEL 1º DÍA

SIGUIENTE A LA

NOTIFICACIÓN

COMPUTO

INTEGRACIÓN

MES DESPIDO

P

R

E

A

V

I

S

O

PLAZOS

I

N

D

E

M

N

I

Z

A

C

I

Ó

N

P

O

R

D

E

S

P

I

D

O

LA MEJOR

REMUNERACIÓN

MENSUAL NORMAL Y

HABITUAL

DEVENGADA

BASE

3 VECES EL PROMEDIO

DE LAS

REMUNERACIONES

DEL CONVENIO

COLECTIVO

APLICABLE SIN

ANTIGÜEDAD

TOPE

1 MES DE SUELDO POR

CADA AÑO DE

SERVICIO O FRACCIÓN

MAYOR DE 3 MESES

NO INFERIOR A UN

MES DE SUELDO

MONTO

PISO

OMISIÓN DE REGISTRACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL: 1/4 DE LAS

REMUNERACIONES DEVENGADAS DESDE

EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL

(ART. 8,)

CONSIGNACIÓN DE UNA FECHA DE

INGRESO POSTERIOR A LA REAL: 1/4 PARTE

DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS Y

NO REGISTRADAS (ART. 9)

CONSIGNACIÓN DE UNA REMUNERACIÓN

MENOR QUE LA PERCIBIDA POR EL

TRABAJADOR: 1/4 DE LAS

REMUNERACIONES DEVENGADAS Y NO

REGISTRADAS (ART. 10)

DUPLICACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES

PARA EL CASO DE QUE EL EMPLEADOR

DESPIDIESE SIN CAUSA AL TRABAJADOR

DENTRO DE LOS 2 AÑOS DE LA INTIMACIÓN

PARA LA REGULARIZACIÓN DE LA

RELACIÓN (ART. 15)

LEY 24.013

INDEMNIZACIONES EN FAVOR DEL TRABAJADOR

QUE TIENEN POR FIN LA REGULARIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL

LEY 25.323

DUPLICACIÓN DE LA IND. DEL ART. 245

CUANDO SE TRATE DE UNA RELACIÓN

LABORAL QUE AL MOMENTO DEL DESPIDO

NO ESTÉ REGISTRADA Ó LO ESTÉ

DEFICIENTEMENTE (ART. 1)

NO ACUMULABLE CON LOS ARTS. 8 A 10 Y

15 DE LA LEY 24.013

LEY 23.592

DISCRIMI-

NACIÓN

CESACIÓN DEL ACTO Y DAÑOS Y PERJUICIOS

POR CONDUCTA DISCRIMINATORIA

CONC. ARTS. 17 Y 81 L.C.T.

SANCIONES AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTO DE LOS

DEBERES A SU CARGO

SE TRADUCEN EN INDEMNIZACIONES EN FAVOR DEL

TRABAJADOR

L

C

T

PRESTACIONES L.R.T. POR DAÑOS SUFRIDOS POR EL

TRABAJADOR POR INCUMPLIMIENTO DE LOS

DEBERES DE SEGURIDAD E HIGIENE (ART. 75, TEXTO

SEGÚN LEY 24.557)

INCUMPLIMIENTO DE ENTREGAR LA

DOCUMENTACIÓN DEL ART. 80.

SANCIÓN: TRES VECES LA MEJOR REMUNERACIÓN

NORMAL Y HABITUAL PERCIBIDA DURANTE EL ÚLTIMO

AÑO Ó EL TIEMPO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, SI

FUERE MENOR (ART. 80, PÁRRAFO 3°, TEXTO SEGÚN

LEY 25.345)

SANCIÓN EQUIVALENTE A LA REMUNERACIÓN

MENSUAL DEVENGADA CUANDO EL EMPLEADOR

HUBIESE RETENIDO APORTES Y NO LOS HUBIERA

INGRESADO TOTAL O PARCIALMENTE A LOS

ORGANISMOS DESTINATARIOS, A LA FECHA DE LA

EXTINCIÓN -POR CUALQUIER CAUSA- (ART. 132 BIS,

TEXTO SEGÚN LEY 25.345)

MULTA POR CONDUCTA TEMERARIA Y MALICIOSA

DEL EMPLEADOR EN EL PLEITO, DECLARADA POR EL

JUEZ (ART. 275), Ó FALTA DE PAGO EN TÉRMINO DE

LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Ó ACUERDO

HOMOLOGADO (ART. 9, LEY 25.013)

LEY 25.323

INCREMENTO DEL 50% DE LAS INDEMNIZACIONES

DE LOS ARTS. 232, 233 Y 245 DE LA L.C.T. CUANDO

EL EMPLEADOR, FEHACIENTEMENTE INTIMADO

POR EL TRABAJADOR, NO LAS ABONE Y LE

OBLIGUE A INICIAR JUICIO O INSTANCIA PREVIA

RESARCIMIENTO DAÑOS EN LOS BIENES DEL

TRABAJADOR EN OCASIÓN DEL TRABAJO (ART. 76)

LEY 25.561

DUPLICACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR

DESPIDO MIENTRAS DURE LA EMERGENCIA (ART.

16)

L.C.T.

LEY 24.013

LEY 25.323

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Y SUS

DUPLICACIONES

POR ANTIGÜEDAD, INTEGRACIÓN MES DE

DESPIDO Y SUSTITUTIVA DEL PREAVISO

(ARTS. 245, 232 Y 233)

DUPLICACIÓN DE LA IND. DEL ART. 245

CUANDO SE TRATE DE UNA RELACIÓN

LABORAL QUE AL MOMENTO DEL DESPIDO

NO ESTÉ REGISTRADA Ó LO ESTÉ

DEFICIENTEMENTE (ART. 1)

NO ACUMULABLE CON LOS ARTS. 8 A 10 Y

15 DE LA LEY 24.013

LEY 25.561DUPLICACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES

POR DESPIDOS PRODUCIDOS DURANTE EL

PLAZO DE SUSPENSIÓN

DUPLICACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES

PARA EL CASO DE QUE EL EMPLEADOR

DESPIDIERE SIN CAUSA AL TRABAJADOR

DENTRO DE LOS 2 AÑOS DE LA INTIMACIÓN

PARA LA REGULARIZACIÓN DE LA

RELACIÓN (ART. 15)