AUTO-DIAGNÓSTICO

¿Quiénes somos?

¿Cuáles son las cosas que sé hacer?

¿Cuáles son mis competencias?

¿Cuáles son los RESULTADOS?

Plan de desarrol lopersonal

Identifique valores y prioridades

Establezca prioridades.

Defina sus metas.

Crear un sistema de apoyo para sí mismo.

Estructure su tiempo

Aprenda a administrar lo urgente y lo importante.

Deje tiempo suficiente para los eventos importantes de su programa diario.

Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo.

Oriéntese hacia las posibilidades.

CON QUÉ VOY:

•Habilidades / destrezas

•Competencias

•Conocimientos

•Experiencias

•Intereses

•Valores

PLAN DE CARRERA

•Pasos en el ascenso.

•Niveles Educativos.

•Oportunidades de trabajo.

•Experiencias (Puestos) (tiempo)

“Mayor control sobre el futuro”

MARKETING PERSONAL

¿Qué soy,Qué ofrezco?

Mercado LaboralDependienteIndependiente

Cómo llego, O me encuentran

MediosCurriculumsWeb PersonalPaginas de Empleos

¿Cómo me promociono?

Imagen / comunicación.

FODA - Personal

FortalezasFortalezas-Edad.-Experiencia-Carácter-Nivel de estudios-Familiaridad con Windows Office

OportunidadesOportunidades-Nuevos negocios-Contactos en empresas.

-Alguien conocido en puesto importante

-Nuevos Proyectos.

DebilidadesDebilidades-Poca experiencia.-Estudios inconclusos.-No domina inglés.-Baja auto-estima.

Amenazas / ProblemasAmenazas / Problemas-Gente más competitiva.-Recesión laboral / económica.

-Cambios tecnológicos.

HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL

•Curriculum Vitae / hoja de vidaPeriódicosBolsas de TrabajoPáginas Web

•Establecer Contactos ListasTeléfonosFax / E-mail

•Imagen personal ExternaInterna

• Manejo de Técnicas de Entrevistas.

PsicológicasConocimientos y/o habilidades.Citas persona a persona

¿Qué es un currículum?

Un currículum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las

capacidades del Técnico-profesional.

Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato.

El mayor impacto lo causan las primeras líneas y el centro del documento.

Cómo hacer un currículum

Resuma sus antecedentes personales. Resuma logros obtenidos en el

desempeño laboral o pre-laboral. Debe incluir las empresas donde ha

trabajado o practicado. Imprima el currículum gráficamente

atrayente.

CURRICULUM (1 ó 2 hojas Max.)

• Datos Personales:Fecha Nac. / edad.DNI.Estado Civil.Dirección.Teléfono(s)

• Estudios Realizados:SuperiorSecundariaPrimaria

• Cursos Completos y otros estudios.• Competencias y Habilidades: Dominio de técnicas.• Experiencia Laboral: Por el último empleo.• Referencia Laboral: 3 personas.

RED DE CONTACTOS

Lista(s)

•Familiares: cercanos / lejanos.•Amigos•Padrinos•Compañeros de Promoción•Socios / club (deportes)•Conocidos•Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.)

Fax Números

E-Mail Internet / Pág. Webcorreo electrónico

Teléfono Entrada Recibir llamadasSalida Nºs telefónicos de

contactos y celulares

TÉCNICAS DE ENTREVISTAS

•Pruebas Psicológicas (perfil personal)

•Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas)

•Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información)

•Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.)

ENTREVISTA

Persona a Persona

b)Asesor / consultor / especialista.

c)Jefe de Personal o Asistente.

d)Gerente o Ejecutivo Principal.

La Entrevista: Aspectos a tener en cuenta.

Preséntese adecuadamente: 50% es su vestimenta 30% su lenguaje corporal, su contacto visual

20% es su mensaje.

Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador.

Etapas de una entrevista:

Conversación general. Experiencias laborales mas recientes e

historia laboral. Antecedentes de estudios. Personalidad (fortalezas y debilidades) Entorno familiar. Cierre de la entrevista.

Personalidad: cómo es la persona evaluada. Predecir conductas y desempeño futuro del

postulante Capacidad: qué es lo que puede hacer. Lograr que los postulantes hablen de “temas díficiles” Sí el postulante podrá repetir logros pasados. Conocer fortalezas y debilidades.

¿Qué busca el entrevistador?

IMAGEN PERSONAL INTERNA

•Control de sí mismo.

•Tranquilo /sereno /sobrio.

•Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)

•Presto / ágil / atento / pensamiento rápido.

•Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos).

“Cómo perciben nuestro interior”.

IMAGEN PERSONALEXTERNA

Soporte:

•Arreglo personal.•Vestimenta Adecuada

Limpia, aseo.•Material personal:

•Tarjeta personal (teléfono)•Agenda.•Currículum (file, fólder)

Presencia: Impacto personalPostura / gestos / tono de voz / semblante.

“La 1era impresión es importante no hay una segunda”.

Salón Virtual

www.jkiwi.com

Contiene un software gratuito para realizar cambios de look a un nivel detallado. Puedes controlar la aplicación de maquillaje sobre tu foto

www.peopleenespanol.com

Puedes ensayar con peinados de famosas de Hollywood. El maquillaje de ojos permite elegir marcas de cosméticos y gama de colores.

Páginas de Internet con fáciles herramientas para encontrar tu look ideal

www.taaz.com

Solo necesitas un registro gratuito para usarlo. Trae algunas herramientas que usan los diseñadores en Photoshop para corregir imperfecciones

www.getmakeovers.com

Para hombres y mujeres. Además de los estilos de peinado y maquillaje, es útil para probar formas de lentes de medida, de sol y de contacto

Gracias!

Mg. MAGNOLIA DUSEK PAZ

E-mail: mdusekp@yahoo.es