7/23/2019 Expo Liderazgo Del Psicologo en La Organizacion

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LIDERAZGO DEL PSICLOGO ENLA ORGANIZACIN.

Presenta: Ortz Salas

Susana Lizeth

Tijuana B.C. A 29 de

Octubre de 201

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LIDERAZGO MEDIANTE LA TOMA DE

DECISIONES.

!l modelo Vroom y Yetton"r#"#rci#na un

dia$ra%a de &luj# 'ue "uede su$erir al lder'u( "r#ces# se$uir "ara t#%ar una decisi)n

en una situaci)n "articular.

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LIDERAZGO MEDIANTE ELCONTACTO: Recorrdo!

"erenc#le!.

L#s lderes * l#s $erentes s#n %+s e&icaces

cuand# est+n &uera de su #&icina, rec#rriend#las instalaci#nes * habland# c#n l#s

e%"lead#s * clientes s#bre sus necesidades

* a-ances.

ej#ran la c#%unicaci)n, rtalecen lasrelaci#nes c#n l#s e%"lead#s * %entan su

"artici"aci)n.

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LIDERAZGO MEDIANTE EL PODER.

L#s lderes 'ue tienen "#der s#n ca"aces de

#btener %+s recurs#s, dictar "#lticas *a-anzar %+s en una #r$anizaci)n.

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Cinc# ti"#s b+sic#s de "#der:

!/"ert#.

Le$ti%#. P#r rec#%"ensas,

C#erciti-#

e&erente.

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LIDERAZGO MEDIANTE LA VISIN:

Lder#$"o tr#n!%orm#con#l.

Lideraz$# transacci#nal: c#%"rende las

c#nductas #rientadas a la tarea &ijar %etas,%#nit#rear el dese%"e# * establecer

c#nsecuencias "ara el (/it# # el &racas#3.

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Tre! dmen!one!:

ec#%"ensa c#ntin$ente.

Ad%inistraci)n "#r e/ce"ci)n 4 acti-a.Ad%inistraci)n "#r e/ce"ci)n 4 "asi-a.

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Lder#$"o

tr#n!%orm#con#l.

Se enca en ca%biar # transr%ar las

%etas, l#s -al#res, la (tica, l#s est+ndares *el dese%"e# de l#s de%+s.

Tres di%ensi#nes:

Caris%a.

!sti%ulaci)n intelectual.

C#nsideraci)n indi-idual.

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Cnco c#r#cter&!tc#! '(e lo! )(eno!

l&dere! *o!een + ,(nt y L#n"- //01.

5isi)n.

6i&erenciaci)n. 5al#res.

Trans%isi)n de la -isi)n * l#s -al#res.

6e&ect#s.

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LIDERAZGO MEDIANTE LA

PERS2ACIN.

7na habilidad -ital "ara l#s lderes es la

ca"acidad de "ersuadir a l#s de%+s.6#s as"ect#s i%"#rtantes de la "ersuaci)n:

el c#%unicad#r * el %ensaje.

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Per!(#c3n med#nte l# com(nc#c3n.

Tres caractersticas:

!/"ertirse.Credibilidad.

Atracti-#.

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El men!#4e.

Tres as"ect#s del %ensaje:

6iscre"ancia del %ensaje.Ar$u%ent#s unilaterales -ersus bilaterales.

A%enazas.

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DI5ERENCIAS C2LT2RALES EN EL

LIDERAZGO: Proyecto Glo)e.

Tiene d#s #bjeti-#s:

1. 6escubrir las di&erencias * si%ilitudes enlas culturas.

2. 6eter%inar "#r 'u( e/isten tales

di&erencias.

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Seis "rinci"ales estil#s de lideraz$#,distin$uen a las culturas:

Caris%+tic#.Aut#"r#tect#. 8u%anitari#.

Orientad# a e'ui"#s. Partici"ati-#.Aut)n#%#.