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Universidad estatal de bolvar
DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

Tema: El futuro de Internet: lo que nos queda por ver Integrantes:NICOLE MOYANATALY BALSECASelena GarcaCarolina SanabriaCLAUDIA Alvarado Emma chelaALEX ANDAGANA

El futuro de Internet: lo que nos queda por ver

Los avances tecnolgicos impactarn de forma positiva, pero tambin negativa a las personas.A nivel tecnolgico, los dispositivos mviles sern la principal herramienta de conexin a Internet en el 2020.

Iniciativas como One laptop per child, llevaran comunicaciones digitales a todo el mundo a un precio relativamente accesible.

De igual manera, las tecnologas hpticas basadas en la retroalimentacin tctil, se habrn desarrollado por completo, y ser comn ver a la gente teclear en el aire sobre un teclado proyectado y visible slo para ellos.

El manejo de los contenidos continuara siendo una preocupacin hasta el 2020.

Ya que muchos usuarios encontraran formas, estrategias y maneras de que encuentren contenido que pueda ser accesible sin pagar.

Mientras algunos consideran que la hiperconexin ofrecer ms libertad, flexibilidad, una mejor salud mental y una positiva mejora de la vida.

Otros expresan sus temores pues el trabajo se infiltrar en cualquier parte de la vida personal, repercutiendo en aspectos de la vida social y familiar

Su vida ciberntica en el 2020
Cmo cambiar Internet nuestra vida diaria?

Medios de acceso.-telefono movil herramientaPreferida por los usuarios

Navegacin.-utilizando la voz y eliminando la necesidad de pantallas y teclados.

Podremos comprar el ltimo modelo de un producto de moda, sin movernos de la casa

Hogar. la mayora de los hogares tendrn todos sus sistemas multimedia y electrodomsticos conectados a la Red.l

Transporte. Los automviles, tambin conectados a Internet, reconocern dnde estn e interrogarn a ciertas bases de datos preguntas

Medicina. En unos aos se prev que las diferentes especialidades mdicas podrn usar el telediagnstico

LA REVOLUCIN DIGITAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO.

Los cambios estructurales que estn comenzando a revolucionar las formas de relacin entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio.Mediante el estudio delphi rr.Hh 2.0, debemos esperar que la gestin de personas y de las organizaciones cambien de forma radical.

LA DIGITALIZACIN DE EMPRESAS

El impacto de la tecnologa digital y la conectividad, especialmente la relacionada con las tecnologas sociales internas y externas, es el factor que ms cambiar la forma de entender nuestro trabajo y la gestin del talento y de la empresa, pues es lo que est haciendo aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una nueva tipologa de profesionales y directivos.

La globalizacin y los cambios en el mercado laboral provocarn flexibilidad

La globalizacin de la economa (26 %) y la multipolaridad de los nuevos pases emergentes no slo implica cambios en el poder econmico, en la localizacin industrial y en la generacin de riqueza, sino que tambin implica fenmenos masivos de movilidad y una nueva fuerza laboral global.

La competitividad y la innovacin, resultado de esta globalizacin, provocarn cambios en las nuevas formas de gestin del talento (21%) y en los prximos aos tendr ms impacto que la propia crisis econmica (15%).

Individualizacin: nuevas empresas con empleados ms libres

Todo este tipo de fenmenos son el resultado de una nueva forma de relacin laboral y de entender el trabajo (9%), caracterizada por la flexibilidad, pero sobre todo por la importancia del individuo y de la libertad del profesional.

La empresas ms ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de gestin (5%), pero tambin deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para atraer este nuevo talento, que se gua ms por la responsabilidad y los valores de la empresa.

GRACIAS