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FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURAESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL

“Año De La Diversificación Productiva Y El Fortalecimiento De La Educación”

SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y AMBIENTAL.ING. FELER HENRIQUEZ SANTISTEVAN

PREVENCIÓN DE RIESGOS

INTEGRANTES:

AZABACHE LOYOLA, LuisCHINCHAYHUARA ORTEGA, Gleyser

PIZAN SALDAÑA, PamelaQUINDE VENTURA, Dannerly

DONGO PLACENCIA, Kevin

INGENIERIA AMBIENTAL X CICLO

TRUJILLO - 2015

PREVENCIÓNRIESGOS LABORALES

P

RL

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

En una situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.

¿QUÉ ES EL PELIGRO?

Piso Resbaladizo


¿QUÉ ES EL RIESGO?

Probabilidad que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipo y ambiente.

PELIGROPiso Resbaladizo

Probabilidad de resbalar y caer sobre el piso y dañar a la persona

RIESGO


Diferencia entre Peligro y Riesgo

Los peligros se identifican.

Los riesgos se evalúan



Que significa Prevención Riesgos Laborales?

• Es la técnica que permite el reconocimiento, evaluación y control de los riesgos laborales, ambientales que puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales.

• Relación técnica que existe entre trabajo y el trabajador.

¿Cómo Actúa?Actúa en forma coordinada para el control de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a través de disciplinas como Seguridad Industrial y la Higiene Industrial.



Legislación Preventiva Perú

• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783

• Reglamento Ley 29783 D.S Nº 005-2012.


Órganos preventivos

• Comité de seguridad de Empresa (20 trabajadores)

• Supervisor de Seguridad (menos de 20 trabajadores)


Áreas que se pueden abarcar en Prevención

• Higiene Industrial

• Seguridad Laboral

• Ergonomía


• Se encarga de la salud del trabajador a distintos niveles

• Desde el primer síntoma de malestar físico o psíquico hasta la intervención y evacuación del empleado.

HIGIENE INDUSTRIAL


• La higiene industrial toca temas de salud ocupacional, interviene en el proceso de capacitación del trabajador para evitar la baja laboral, capacitando en materia preventiva ante posibles accidentes.


• Contaminantes químicos

• Contaminantes biológicos

• Contaminantes físicos

Agentes contaminantes


Vías de contaminación

Las formas de contaminarnos son:• Vía respiratoria• Vía dérmica• Vía digestiva• Vía parentelar:

penetración directa del toxico en la sangre.


SEGURIDAD LABORAL

• Es una técnica de trabajo que busca proteger al trabajador dentro de su centro de trabajo.

• Siendo su factor de intervención los accidentes laborales, estos lo podemos catalogar como; muy leves, leves, moderado, grave y muy grave


ERGONOMÍA

• La función de la ergonomía es básicamente buscar la relación del trabajador con su puesto de trabajo y las consecuencias que acarrea su desempeño.


POSTURAS DE TRABAJO

• Criterios generales para tener en cuenta la hora de elegir mesa de trabajo.


Caso de emergenciaProtocolo actuación en

caso de incendio• Utilizar el PAS• Proteger• Avisar• Socorrer


Posición lateral de seguridad


EQUIPO PRIMERA INTERVENCIÓN • Personal especializado• Extintores• Puntos de agua,

mangueras• Funcionamiento del

sistema anti incendio• Charlas sobre incendio• Protocolo de actuación

CASO ERGONOMICOPersonal de oficinaActividad laboralActividad físicaRiesgos Vigilancia de la salud


Actividad laboral• Redacción• Desplazamientos• Carga material• Recepción llamadas


Actividad física• Redacción en

computadora• Carga de documentos• Postura en silla• Desplazamientos cortos y

largos


Riesgos laborales• Caídas al mismo nivel• Caídas a distinto nivel• Luxaciones• Contracciones musculares• Pinzamientos • Inflamación muñeca


PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión.

El Plan debe reflejarse en un documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa.

EVALUAR LOS RIESGOS

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

¿Qué es?

¿Qué se debe evaluar?Los riesgos presentes en cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta:

• Las características de los locales.• Las instalaciones.• Los equipos de trabajo existentes.• Los agentes químicos, físicos y biológicos

presentes o empleados en el trabajo.• La propia organización y ordenación del

trabajo en la medida en que influyan en la magnitud de los riesgos.

• Que se considere la posibilidad de que el trabajador que ocupe ese puesto de trabajo sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.

La evaluación debe servir para identificar los elementos peligrosos, los trabajadores expuestos y la magnitud de los riesgos, debiendo documentar todo el proceso de evaluación.

¿Cuándo se debe efectuar la evaluación de los riesgos?

• Al inicio de la actividad.• Cuando se empleen nuevos equipos,

tecnologías.• Cuando se cambien las condiciones de trabajo.• Cuando se incorpore un trabajador

especialmente sensible.• Cuando se hayan detectado daños a la salud de

los trabajadores.• Cuando se haya apreciado a través de los

controles periódicos, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.

• Cuando así lo establezca una disposición específica, convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores

¿Quién puede efectuar la evaluación de los riesgos?

Personal Técnico Especializado

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