UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALAFACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE VACACIONES 2012DERECHO DEL TRABAJO II

EXAMEN PIC (PRUEBA INICIAL DE CONOCIMIENTOS)

Instrucciones: Por favor responder las siguientes preguntas, de acuerdo a sus conocimientos básicos en la temática de estudio.

1. ¿Qué entiende por Derecho Colectivo del Trabajo? Conjunto de principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frene al Estado y los conflictos colectivos de trabajo

2. ¿Explique como surgió el derecho colectivo de Trabajo? La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga.

3. De acuerdo a su criterio, cuál es la importancia del estudio del Derecho Colectivo del Trabajo? Rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de interés individual sino su combinación, y es indivisible

4. De acuerdo a su criterio, cuál es el fin del Derecho Colectivo del Trabajo? Se da como consecuencia de las relaciones de trabajo entre uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores, el cual regula las condiciones en que habrá de prestarse el servicio, los salarios a pagarse y las demás condiciones económico-sociales que se logran por parte de los trabajadores organizados

5. Cómo define la institución Sindicatos? son aquellas asociaciones cuyas formas y principios de integración surgieron con el derecho civil y son correspondientes al derecho laboral, siendo las leyes de trabajo las que rigen sus fines, constitución, principios, ámbito de aplicación, limitaciones, obligaciones, atribuciones y sanciones

6. Cómo define la institución Huelga? Son la forma de bloquear la producción, para hacer sentir el descontento de los empleados frente al patrono, debido a desatención, negatividad o intransigencia del mismo en lo relacionado a los requerimientos de los trabajadores

7. Cómo define la institución Paro: Es aquella privación al trabajador de los beneficios de la relación de trabajo normal, suspendiendo el pago del salario que le corresponde, debido a que materialmente la obligación de prestar el servicio o de ejecutar la obra no se ha cumplido.