Evaluación del DesempeñoEvaluación del DesempeñoEvaluación del DesempeñoEvaluación del Desempeño

Requisito Esencial Requisito Esencial

Para laPara la

contribuye al

contribuye al

Desarrollo Personal Desarrollo Personal

Juicio Juicio

Evaluación de los Evaluación de los

ObjetivosObjetivos Tomando en cuentaTomando en cuenta

AlteracionesAlteraciones

Cambios Cambios

Que puedan presentarse Que puedan presentarse en la ejecución de su en la ejecución de su trabajo trabajo

Porque EvaluarPorque Evaluar Porque EvaluarPorque Evaluar

Amplitud de visiónAmplitud de visión

El GerenteEl Gerente

Del EmpleadoDel Empleado

ParaPara

Ventajas del Ventajas del DesempeñoDesempeño

Conoce los niveles Conoce los niveles del desempeño del desempeño

laborallaboral

para mejorar indicadorespara mejorar indicadores

Elaborar planesElaborar planes

Formar un Formar un

Proceso paraProceso para

Promoción laboralPromoción laboral

Determina quien debe Determina quien debe recibir ingresos recibir ingresos

Si esta influido por Si esta influido por

factores externosfactores externos

Desventajas del DesempeñoDesventajas del Desempeño

Carencia

de

Carencia

de

Normas

Normas

No existen programas No existen programas que sustente los que sustente los Lineamientos del Lineamientos del

procesoproceso

Criterios por parte del Evaluador

Criterios por parte del Evaluador

Formación Formación

Incapacidad o preparación Incapacidad o preparación del evaluador del evaluador

Se pierde la Esencia del evaluador Se pierde la Esencia del evaluador