Evaluacion de Desempeño 2011 Luis
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Protocolo para docentes - Página 1
I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
No. 11,804,391 Nombres y apellidos LUIS ALFONSO ZUÑIGA LOPEZCC
IE JORGE ELIECER GAITAN Zona
Medellín Medellín Cargo Docente Básica Secundaria
B. EVALUADOR
No. Nombres y apellidos JAIRO HERNAN ORTIZCC
II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
2011 12/2/2011 0
# TOTAL DÍAS VALORADOS 40879
A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)
Competencia Contribución IndividualVALORACIÓN
Puntaje Prom. Pond.
Académica
Dominio curricular ACTUALIZACION CONSTANTE 98.0
96.5 29.0
Planeación y organización académica 98.0
Pedagógica y didáctica 95.0
30 %Evaluación del aprendizajes CONSTANTE, OBJETIVO Y DIVERSIFICADO 95.0
AdministrativaUso de recursos 98.0
98.0 19.620 %
Seguimiento de procesos PARTICIPACION ACTIVA EN LOS PROCESOS 98.0
ComunitariaComunicación institucional EFICAZ Y PROACTIVA 95.0
96.5 19.320 %
Interacción comunidad / entorno INTERACTUAR MAS CON LOS PADRES 98.0
70 % Subtotal competencias funcionales 67.9
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)
CompetenciaVALORACIÓN
Puntaje Prom. Pond.
Liderazgo 100.0
100.0 30.0Compromiso social e inst. 100.0
Trabajo en equipo 100.0
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS 97.9
REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
Tipo de identificación
Establecimiento Educativo
Código DANE
Entidad territorial certificada
MunicipioLocalidad
Tipo de identificación
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año escolar
Fecha inicio
Fechafinal
# días licenciasincapacidades
Área de gestión
PARTICIPACION EN LA RECONSTEXTUALIZACION DEL PEI CADA VEZ QUE SE REQUIERA
EMPLEAR PROCESOS PEDAGOGICOS QUE SE ACOMODEN AL APRENDIZAJE DEL ESTUDIANTE
USAR LAS DIFERENTES HERRAMIENTAS PEDAGOGICAS QUE TIENE LA INSTITUCION
Protocolo para docentes - Página 2
REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO97.9
SOBRESALIENTE
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha:
En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
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COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALESTOTAL
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REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:
Competencias objeto de mejoramiento,priorizadas con base en los puntajes finales.
Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Protocolo para docentes - Página 4
Protocolo para docentes - Página 5
Protocolo para docentes - Página 6
Protocolo para directivos - Página 7
I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
No. Nombres y apellidos
Zona
Cargo
B. EVALUADOR
No. Nombres y apellidos
II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
# TOTAL DÍAS VALORADOS 0
A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)
Competencia Contribución IndividualVALORACIÓN
Puntaje Prom. Pond.
DirectivaPlaneación y organización directiva
### ###%
Ejecución
AcadémicaPedagógica y didáctica
### ###%
Innovación / direccionamiento
AdministrativaAdministración de recursos
### ###%
Gestión del talento humano
ComunitariaComunicación institucional
### ###%
Interacción comunidad / entorno
0 % ###
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)
CompetenciaVALORACIÓN
Puntaje Prom. Pond.
### ###
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO#DIV/0!
SOBRESALIENTE
REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
Tipo de identificación
Establecimiento Educativo
Código DANE
Entidad territorial certificada
MunicipioLocalidad
Tipo de identificación
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año escolar
Fecha inicio
Fechafinal
# días licenciasincapacidades
Área de gestión
Protocolo para directivos - Página 8
REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha:
En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
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REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:
Competencias objeto de mejoramiento,priorizadas con base en los puntajes finales.
Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Dir
ec
tivo
COMPETENPlaneación y organización 0Ejecución 0Pedagógica y didáctica 0Innovación / dirección 0Administración de recursos 0
0Comunicación institucional 0Interacción comunidad 0
COMPETE 0 00 00 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
Do
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COMPETENDominio curricular 98Planeación y organización a 98Pedagógica y didáctica 95Evaluación del aprendizajes 95Uso de recursos 98Seguimiento de procesos 98Comunicación institucional 95Interacción comunidad / ento 98
COMPETELiderazgo 100Compromiso social e inst. 100Trabajo en equipo 100
TOTAL Puntaje final 98
Gestión del talento
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