ETORKIZUNAREN BAITAN MINTEGIAetorkultura.com/oreki/2007-retos-3-prad.pdf · Trabajo, empleo y...

ETORKIZUNAREN BAITANMINTEGIA

� ENCUENTRO – DEBATE

CON

� IMANOL PRADALES GIL*

� SOBRE� RETOS DE FUTURO DE LA ECONOMÍA VASCA A MEDIO PLAZO:

EMPLEABILIDAD

� Objetivos del encuentro:

� - Analizar las oportunidades y los riesgos que el DESARROLLO ACTUAL DE LA ECONOMÍA nos plantea, destacando los retos a los que debemos enfrentarnos, así como

� - favorecer un debate científicamente riguroso y éticamente responsable entre los participantes.

� Imanol PRADALES GIL: Santurtzi, 1975. Doctor en Ciencias Políticas y Sociología porla Universidad de Deusto, es en la actualidad Director-Gerente de Bizkaia:xede, la asociación para atracción, retención y vinculación de personas altamente cualificadas al Territorio Histórico de Bizkaia impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia. Obtuvo el PremioRealidad Social Vasca 2004 otorgado por el Departamento de Presidencia del GobiernoVasco, por su investigación: Transformación del Trabajo y Zonas de Empleo. Un enfoque

comparado para el estudio de la estructura social del empleo en la CAPV. Ha sido profesor de la Facultad de Humanidades de laa Universidad de Deusto (2001-2006) y Fundador y Director de DeustuLan, Centro de Inserción Laboral Integral (2004-2006) de esta misma Universidad. También imparte clases en distintos posgrados. En el ámbito de la investigación desarrolla varias líneas de estudio en este mismo campo del empleo, la promoción socioeconómica y la competitividad empresarial, así como en el ámbito del capital social y lageneración y evaluación de redes sociales. Es asimismo autor de varias publicaciones relacionadas con los temas en los que centra su labor investigadora.

Retos de futuro de la economía vasca a medio

plazo:EMPLEABILIDAD

Imanol Pradales

Sociólogo

Oreki Mintegia. Donostia - 2007

� Índice de la Exposición�1. Definiendo conceptos:

� Trabajo, empleo y mercado laboral

�2. Cambio del marco del empleo en Euskadi y en Europa:� La fase de postguerra: 1945-1975� La fase de transición: 1975-2007

�3. El mercado laboral en la C.A de Euskadi:� Macro y microsociología del empleo

�4. Retos del empleo en la C.A de Euskadi:� Empleabilidad

OrekiOreki FundazioaFundazioa –– DonostiaDonostia 20072007

El reto de la Empleabilidad

1. Definiendo conceptos


� 1. Definiendo conceptos:�TRABAJO y EMPLEO

� TRABAJO: concepto que deriva de tripallium

(lat.) y con un significado social que se ha transformado radicalmente en el tiempo

� EMPLEO� Categoría analítica directamente relacionada con el

estudio del mercado de trabajo y, especialmente:� Referida a la naturaleza de la relación entre el

trabajador y el empleador en el ámbito mercantil.

Oreki FundazioaOreki Fundazioa –– DonostiaDonostia 20072007


� EMPLEADO:�Resolución XIII Conferencia Estadígrafos

del Trabajo (1982)� “Aquellas personas que tienen un empleo

asalariado o independiente, frente a esas otras que no lo tienen, ya sea porque no lo encuentran o porque no lo quieren, buscan o están disponibles”

� REQUISITO ESTADÍSTICO: Trabajar al menos 1 hora en la semana de referencia.



�El trabajo-empleo en G. Friedmann (1963)� Rasgo característico de la especie humana� Finalidad de transformación bidireccional� Elementos de imposición y obligatoriedad� Aspectos positivos y negativos� Productor de valores de uso – MERCANCIAS

� Problemática asociada: poca transparencia, limitaciones a la movilidad...



�POBLACIÓN y RELACIÓN LABORAL:� Menores de 16 años� 16 años o más:

� ACTIVOS� Parados� Ocupados (Empleo)

� INACTIVOS



� MERCADO LABORAL� Dinámico� Multidimensional

� Oferta y Demanda� Instituciones y agentes� Legislación

� Complejo



2. La transformación del marco del empleo


2. EL MARCO DEL EMPLEO TRANSFORMADO:� Cuatro Pilares generales explicativos (1945-1975

y 1975-2007):

� Orientación de las políticas económicas� Formas y estrategias organizativas� Marco internacional� Modelo de relación y pertenencia social



� 2.1. Marco Internacional:� Fenómeno de la globalización (glocalización)

� Dualidad laboral� Externalización (outsourcing, subcontratación, etc.)� Empresas en red basadas en conocimiento

� Integración: UEM y la Estrategia Europea de Empleo (Directrices):

� Mejora de la EMPLEABILIDAD� Desarrollo del espíritu de empresa� Fomento de la capacidad de adaptación de los

trabajadores y las empresas� Refuerzo de la política de igualdad de oportunidades



� 2.2. Nuevo Modelo de Organización�Revolución TICs

� Conocimiento e información� Soporte tecnológico

�Postfordismo� Flexibilidad

� Laboral� Salarial

� Integración� Aplanamiento de estructuras

�Redes



El Conocimiento como factor de Producción

Trabajo

El trabajo sigue siendo importante, pero el capital sustituye a la tierra como factor de producción debido a la necesidad de fuertes inversiones en maquinaria.Todo el conocimiento en gestión se orienta a optimizar la utilización del

capital (métodos tayloristas de producción).

Era IndustrialEra Industrial

Capital

Conocimiento

Tierra

El conocimiento se convierte en el principal factor de producción,eclipsando al resto.La optimización de la utilización del conocimiento, se convierte en un objetivo de la gestión empresarial.

Era del ConocimientoEra del Conocimiento

Capital

Conocimiento

Tierra

Trabajo

Las principales fuentes de creación de riqueza son la tierra y el trabajo.La producción, almacenamiento y transporte de productos agrícolas constituye la actividad principal.

Era AgrícolaEra Agrícola

Capital

Conocimiento

Tierra

Trabajo

Revolución Industrial

Hablamos de...•Nueva Economía

•Sociedad de la Información•Sociedad del Conocimiento

•Economía Globalizada•Economía Digital

•Economía de las Ideas•Economía en Red


� 2.3. Política económica:

� Monetarismo. Milton Friedman como estandarte y el pensamiento de la Escuela de Chicago frente a J.M. Keynes.

� Vuelta al liberalismo, vuelta al mercado

� Políticas de expansión de oferta frente a expansión de la demanda.

� Neoliberalismo y Neokeynesianismo



� Política económica (1975-2005)



� 2.4. Marco de pertenencia social:

�Mitos y realidades:� Crisis del modelo masculino del Breadwinner

� Nuevas teorías del denominado empleo débil

� Flexibilidad organizativa y de las condiciones laborales

� Mercados de Trabajo transicionales

� ¿Fin del trabajo o trabajo sin fin?� Reformulación del Estado del Bienestar



3. El empleo en la C.A.de Euskadi


3. EL EMPLEO EN LA C.A.de EUSKADI (Últimos 20 años):

� Profunda transformación estructural� Excelentes datos globales-macro de evolución� Mosaico vasco: disparidades inter-zonales

� Capacidades endógenas de adaptación a las nuevas coordenadas del contexto global




El reto de la EmpleabilidadMercado laboral en la

C.A.de EuskadiAño 2006



Tasas de empleo y paro - C.A de Euskadi

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1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

%

Tasa de ocupación Total Tasa de paro Total



2000 2005∆ 2000−

2005

(αβσ)

D 2000-2005 (%) 2000 2006

∆ 2000−

2006

(αβσ)

∆ 2000−

2006 (%)2000 2004 D2004-2000 2000 2004 D2004-Total 1. Población total (miles) 445176 453831 8655 1,9 2098 2083 -15 -0,7

2. Población entre 15-64 años (miles) 298633 305076 6443 2,2 1424 1428 4 0,3

3. Empleo total (miles) 194777 201662 6885 3,5 823 972 149 18,0

4. Población ocupada 15 a 64 años 186362 194551 8189 4,4 820 968 148 18,1

5. Tasa de empleo (% pobl. entre 15-64 años) 62,4 63,8 1,4 57,6 67,8 10,2

6. Tasa de empleo (% pobl. entre 15-24 años) 38,1 36,8 -1,3 31,1 31,8 0,7



9. Tasa de empleo ETP (% pobl. entre15-64 años) 57,7 58,1 0,4

10. Trabajadores autónomos (% de empleo total) 15,9 15,6 -0,3 16,8 15,1 -1,7

11. Trabajadores a tiempo parcial (% de empleo total) 16,2 18,4 2,2 10,5 13,0

12. Contratos de duración determinada (% de asalariados) 12,6 14,5 1,9 33,4 26,9 -6,5

13. Empleo en los servicios (% de empleo total) 68,0 70,4 2,4 59,7 64,4 4,7

14. Empleo en la industria % de empleo total) 26,6 24,7 -1,9 38,0 34,3 -3,7

15. Empleo en la agricultura (% de empleo total) 5,4 4,9 -0,5 2,3 1,3 -1,0

16. Tasa de actividad (% pobl. entre 15-64 años) 68,7 70,2 1,5 66,7 70,2 3,5

17. Tasa de actividad (% pobl. entre 15-24 años) 46,5 45,2 -1,3 44,1 34,4 -9,7

18. Tasa de actividad (% pobl. entre 25-54 años) 82,6 83,9 1,3 80,1 83,6 3,5

19. Tasa de actividad (% pobl. entre 55-64 años) 39,5 45,5 6,0 66,7 44,2 -22,5

20. Paro total (miles) 18025 19034 1009 5,6 130 34 -96 -73,7

21. Tasa de paro (% pobl. activa 15-64 años) 8,6 8,7 0,1 13,7 3,4 -10,3

22. Tasa de paro juvenil (% pobl. activa 15-24 años) 17,4 18,5 1,1 29,5 7,6 -21,9

23. Tasa de paro de larga duración (% pobl. activa) 3,9 3,9 0,0 7,6 1,2 -6,4

24. Porcentaje de jóvenes en paro (% pobl. entre 15-24 años) 8,4 8,4 0,0 13,0 2,6 -10,4

Unión Europea C. A. Euskadi

Indicadores clave del empleo en Europa y en la CAPV



Tasas de Actividad (1985=100) - C.A de Euskadi

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1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

%

Tasa de actividad Total Tasa de actividad 25 a 44 años

Tasa de actividad 45 ó más años Tasa de actividad 16 a 24 años

ACTIVIDAD



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2005

2006

Tasas de Actividad por sexos - C.A.de Euskadi

Tasa de actividad Varones Tasa de actividad Mujeres

ACTIVIDAD



OCUPACIÓN

� La FLEXIBILIDAD (El caso estatal y vasco):� TEMPORALIDAD EN EL MARGEN:

� Razones para optar por el modelo:� Excesiva protección en el empleo de los fijos

� Liberalización de la reglamentación laboral

� Altas tasas de desempleo� Presión empresarial

� OPCIÓN FLEXIBILIZADORA DESDE “ARRIBA”� Modificación del marco institucional

� 1980. Estatuto de los trabajadores

� 1984 (Ley 32/ 1984 de 2 de agosto)� 1994 (Ley 18/1994 de 19 de mayo)

� 1997 (Ley 8 y 9/1997 de 16 de mayo)

� 2001

Universidad de Deusto. Curso 2005-06




Demografía en la C.A.de Euskadi

3. Debilidades del empleo en la C.A.de Euskadi :




El reto de la EmpleabilidadTasas de paro según nivel de estudios - C.A. de Euskadi

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1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

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Tasa de paro Estudios primarios Tasa de paro Estudios medios Tasa de paro Estudios superiores

Tasas de paro por cohortes de edad - C.A de Euskadi

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%

Tasa de paro 16 a 24 años Tasa de paro 25 a 44 años Tasa de paro 45 ó más años

4. Retos




� El reto de la calidad social del empleo�Conocimiento y valores

�Modelo vasco de empleabilidad

� El reto demográfico�Maximización del potencial y de los recursos

disponibles

� El reto de la inmigración� Integración de la diversidad

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