Etica Laboral
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Liceo Técnico Profesional Jorge Sánchez Ugarte
Concepción
Integrantes : Cecilia Burgos , José Meriño, Roberto Quiroz.
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El trabajo que aquí desarrollaremos quiere demostrar que existe un papel importante para la ética en el mundo
Laboral, es más: la ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona, sino para ser un buen profesional: si
no se es ético, no se puede ser un buen directivo.
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La ética es el conjunto de “instrucciones de uso” de nuestra vida, lo que nos permite alcanzar nuestra finalidad como
personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad.
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La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo.
En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador
La que aporta el capital se denomina empleador, patronal,
empresario o capitalista.
El trabajador siempre es una persona física.
El empleador puede ser tanto una persona física como una
persona jurídica.
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La Ética Laboral está formada por:
Los principios y conductas de las personas que la
integran
Las interacciones entre estas personas, es decir, por los procesos de aprendizaje (positivo o negativo) que hay entre ellas.
El propio fin de la organización, y por su estructura, organización, reglas y cultura, que son las que dan sentido, dirección y propósito a la acción de las personas.
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Liderar con el ejemploCapacitarse en materias concretasContribuir a la difusión de principios éticos en el ambiente laboral
Al final, directivos honestos serán capaces de tomar decisiones correctas, si la organización les proporciona el marco, los incentivos y los
medios para llevarlas a cabo.
Las organizaciones pueden:
Apoyar, construir y difundir una “cultura ética” en su interiorEstablecer controles y sistemas de incentivo virtuosoFormar a su personal
El personal y los ejecutivos pueden:
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La ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona, sino para ser un buen profesional: si no es
ético, no se puede ser un buen directivo.
La ética laboral no solo evita lo “malo”, sino, sobre todo, en hacer lo “bueno”, lo mejor, lo que lleva a
la excelencia de la organización, con lo que también coincide con la perfección en la profesión.
La ética es una fortaleza y una ventaja para un sistema, es por eso que al ser parte de la estrategia de una organización se transforma inmediatamente en un sistema diferente e incluso superior a la que una que
admita comportamientos inmorales, aunque sean ocasionalmente.
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La ética no es la guinda que se pone sobre la torta de las organizaciones exitosas, sino que es “otra manera” de
hacer el pastel. Quien es ético sabe hacerlo y tendrá como resultado un buen pastel: una buena organización que toma decisiones correctas y que mantiene su unidad y
cohesión interna.