ESTUDIO: Inclusión laboral de discapacitados · 2017-08-22 · VARIABLES SOCIODEMOGRÁFICAS Hombre...

ESTUDIO:Inclusión laboral de discapacitados

Junio 2017

OBJETIVO GENERAL

Conocer las percepciones y relación que sostienen los chilenos

con las personas con discapacidades y su eventual inclusión en el ámbito laboral

METODOLOGÍA Y MUESTRA

R E S E A R C H I N S I G H T I N N O V A T I O N

METODOLOGÍA

Técnica : Estudio cuantitativo realizado a través de cuestionarios auto administrados vía WEB apanelistas de Cadem Online.

Universo : Chilenos, Hombres y Mujeres mayores de 18 años, pertenecientes a todos los nivelessocioeconómicos.

Muestra : Se realizaron 925 entrevistas, con un margen de error teórico del 3,2% al 95% deconfianza.

Ponderador : Los datos fueron ponderados a nivel de sujetos por GSE, Sexo, Edad y Zona, con elpropósito de obtener una muestra representativa a nivel nacional.

Fecha de Terreno : Las encuestas fueron realizadas entre el martes 06 y el viernes 10 de junio del 2017.

N Total muestra real

N Ponderado %

Hombre 523 462 50%

Mujer 402 462 50%

18 a 39 años 469 511 55%

40 a 74 años 456 414 45%

NSE C1 315 185 20%

NSE C2 278 250 27%

NSE C3/D 332 490 53%

Zona Norte 222 185 20%

Zona Metro 430 463 50%

Zona Sur 273 277 30%

VARIABLES SOCIODEMOGRÁFICAS

Hombre50%

Mujer50%

18 – 39 años55%

40 - 74 años45%

C120%

C227% C3-D

53%

SEXO EDAD

NIVEL SOCIOECONÓMICO

Casos: 925.

Norte20%

Metro50%

Sur30%

ZONA

VARIABLE DE OCUPACIÓN

Casos: 925.

Trabajo67%

Estudio8%

Dueña de casa7%

Buscando trabajo8%

Jubilado/Pensionado

6%

Otro4%

OCUPACIÓN:

AGENDA

1. Situación de los discapacitados en Chile

2. Inclusión laboral de discapacitados

3. Empresas y discapacidad

1. Situación de los discapacitados en Chile


Se les presentó al entrevistado la siguiente definición:

“Entendemos por persona con discapacidad a aquella persona que teniendo una o más deficiencias físicas o mentales, al interactuar con el entorno experimenta impedimentos o restricciones para vivenciar una

participación plena y efectiva en la sociedad”

¿Algún cercano o familiar tiene alguna discapacidad?CERCANÍA CON LA DISCAPACIDAD

Casos: 925.

Si47%

No53%

DISCAPACIDAD Y DISCRIMINACIÓN

Casos: 925.

Si64%

No36%

Si10%

No90%

¿Tú personalmente consideras que tienes algún tipo de discapacidad?

¿Te has sentido discriminado por tu discapacidad?

Casos: Quienes consideran tener algún tipo de discapacidad (10%).

Aquellas personas que tienen algún cercano o familiar con discapacidad o bienconsideran que ellos mismos tienen algún tipo.

PERFIL DE PERSONAS CON EXPERIENCIA CON LA DISCAPACIDAD (%)

48

42

55

48 49

4548

50 51

46

51

Total Hombre Mujer 18-39 40-74 C1 C2 C3/D Norte Metro Sur

Casos: 925.

¿Cuáles son los tipos de discapacidad que más conoces o más te ha tocado ver?% Respuesta múltiple

TIPO DE DISCAPACIDAD MÁS COMÚN

Casos: 925.

93

6360

4339

15

1

Discapacidad física Discapacidadmental, intelectual

Discapacidad visual Discapacidadauditiva

Discapacidadpsíquica,

psiquiátrica

Discapacidadvisceral o del

funcionamiento delos órganos

Ninguna

Media respuestas 3,1

Cuando te relaciones con una persona con discapacidad, ¿cuál es la primerasensación que se te viene a la mente? ¿y en segundo lugar?

RELACIÓN CON LA DISCAPACIDAD

Casos: 925.

60

54

43

22

15

1 3 1

24

34

19

13

7

1 1 1

Ganas de ayudarla Que es igual quecualquier otra

persona

Temor a no generaruna situación

incomoda

Que es una personasuperior porque ha

debido luchar contrala adversidad

Compasión por loque esa persona vive

diariamente

Tratar de evitarla Ninguna Nunca me herelacionado con una

persona condiscapacidad

% Total menciones % Primera mención

Cuando te relaciones con una persona con discapacidad, ¿cuál es la primerasensación que se te viene a la mente? ¿y en segundo lugar?% Total menciones

RELACIÓN CON LA DISCAPACIDAD

Casos: 925.

TOTALSEXO EDAD GSE ZONA

Experiencia con

discapacidadHombre Mujer 18 - 39 40 - 74 C1 C2 C3/D Norte Metro Sur

Ganas de ayudarla 60 56 65 56 65 55 59 63 59 61 61 64

Que es igual que cualquier otra persona 54 60 48 56 51 58 62 48 53 53 55 54

Temor a no generar una situación incomoda 43 44 42 44 41 47 38 44 42 45 40 36

Que es una persona superior porque ha

debido luchar contra la adversidad

22 19 26 19 26 20 22 24 23 21 24 25

Compasión por lo que esa persona vive diariamente 15 15 16 17 13 14 13 17 18 14 16 16

Tratar de evitarla 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 - 1

Ninguna 3 4 2 4 2 4 2 3 3 4 2 3

Nunca me he relacionado con una persona con

discapacidad1 2 1 1 1 1 1 1 - 1 1 -

*Diferencias estadísticas más relevantes

LA DISCAPACIDAD EN EL PAÍSEn relación a la discapacidad en el país, ¿estás de acuerdo o en desacuerdo conlas siguientes frases…?

44

48

61

75

78

87

35

24

17

9

8

4

Las personas con discapacidad tienen la posibilidad dedesarrollarse personal y profesionalmente

Los colegios y universidades tienen las herramientas para integrarde buena manera a las personas con discapacidad

Los servicios públicos tienen las facilidades para atender apersonas con discapacidad

Las empresas tienen las facilidades para atender a personas condiscapacidad

Tratamos a la personas con discapacidad de manera igualitaria

En general, las personas con discapacidad están plenamenteincluidas en la sociedad

% En desacuerdo % De acuerdo

Casos: 925.

En relación a la discapacidad en el país, ¿estás de acuerdo o en desacuerdo conlas siguientes frases…?% En desacuerdo

Casos: 925.

87

7875

61

4844

90

8277

63

47 46

En general, las personas condiscapacidad están

plenamente incluidas en lasociedad

Tratamos a la personas condiscapacidad de manera

igualitaria

Las empresas tienen lasfacilidades para atender apersonas con discapacidad

Los servicios públicos tienenlas facilidades para atender

a personas condiscapacidad

Los colegios y universidadestienen las herramientaspara integrar de buena

manera a las personas condiscapacidad

Las personas condiscapacidad tienen la

posibilidad de desarrollarsepersonal y

profesionalmente

Total Experiencia con discapacidad

LA DISCAPACIDAD EN EL PAÍS

En general, ¿cuánto crees que se ha avanzado en inclusión de las personas condiscapacidad en Chile en los últimos 10 o 15 años?

INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD

Casos: 925.

Mucho + Bastante36%

Algo47%

Poco + Nada17%

INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD

Casos: 925.

36

47

17

33

51

16

Mucho + Bastante Algo Poco + Nada


En general, ¿cuánto crees que se ha avanzado en inclusión de las personas condiscapacidad en Chile en los últimos 10 o 15 años? %

Independiente de lo anterior, ¿crees que las oportunidades para las personas condiscapacidad en el futuro van a aumentar, se van a mantener igual que ahora o vana disminuir?

INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD EN EL FUTURO

Casos: 925.

Aumentar70%

Mantener igual29%

Disminuir1%

Independiente de lo anterior, ¿crees que las oportunidades para las personas condiscapacidad en el futuro van a aumentar, se van a mantener igual que ahora o vana disminuir? %

INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD EN EL FUTURO

Casos: 925.

70

29

68

31

Aumentar Mantener igual


2. Inclusión laboral de discapacitados


¿Sabías que entrará en vigencia una ley que permite la reserva del 1% de empleospara las personas con discapacidad en organismos del Estado y empresas privadasque tengan 100 o más trabajadores?

CONOCIMIENTO LEY DE CUOTAS PARA DISCAPACITADOS

Casos: 925.

Si31%

No62%

No sabe, no responde7%

¿Sabías que entrará en vigencia una ley que permite la reserva del 1% de empleospara las personas con discapacidad en organismos del Estado y empresas privadasque tengan 100 o más trabajadores?% Sí

CONOCIMIENTO LEY DE CUOTAS PARA DISCAPACITADOS

31 32 31 32 31 3032 31

34

31 30

35

Tota

l

Ho

mb

re

Mu

jer

18-3

9

40-7

4

C1

C2

C3

/D

No

rte

Met

ro Sur

Exp

erie

nci

a co

nd

isca

pac

idad

Casos: 925.

*Diferencias estadísticas más relevantes

¿Cuán de acuerdo estas con que esta ley podría contribuir a la inclusión e igualdadde las personas con discapacidad?

GRADO ACUERDO LEY DE CUOTAS PARA DISCAPACITADOS

Casos: 925.

Muy de acuerdo + De acuerdo

86%

Muy en desacuerdo + En desacuerdo

8%

Ni de acuerdo ni en desacuerdo

5%No sabe, no responde

1%

Casos: 925.

19

46

41

70

51

54

5

2

2

6

1

3

Rendimiento y productividadlaboral

Asistencia y cumplimiento dehorarios en el trabajo

Atención al cliente o usuarios

Mejor Igual Peor No sabe

¿Crees que las personas con discapacidad se desempeñan mejor, igual o peor queel resto de los trabajadores en los siguientes aspectos? %

PERCEPCIÓN DE DESEMPEÑO PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Casos: 925.

¿Crees que las personas con discapacidad se desempeñan mejor, igual o peor queel resto de los trabajadores en los siguientes aspectos?% Igual

70

5154

72

55 56

Rendimiento y productividad laboral Asistencia y cumplimiento dehorarios en el trabajo

Atención al cliente o usuarios

Total Trabajadores

PERCEPCIÓN DE DESEMPEÑO PERSONAS CON DISCAPACIDAD

DISPOSICIÓN A TRABAJAR CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Utilizando una escala de 1 a 7, donde 1 es nada dispuesto y 7 muy dispuesto ¿cuán dispuesto estás a trabajar con personas

con discapacidad?

Notas 6 a 791%

Nota 56%

Notas 1 a 43%

Utilizando una escala de 1 a 7, donde 1 es nada dispuesto y 7 muy dispuesto ¿cuán

dispuesto consideras que están tus compañeros de trabajo a trabajar con

personas con discapacidad?

Notas 6 a 757% Nota 5

24%

Notas 1 a 419%

5,6

Promedio

6,6

Promedio

Casos: Solo quienes trabajan (67%).

¿Hay actualmente personas con discapacidad contratados en tu empresa/trabajo?EXISTENCIA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESA

Si24%

No70%


Casos: Solo quienes trabajan (67%).

¿Crees que las empresas están preparadas para incluir a trabajadores condiscapacidad?

PREPARACIÓN EMPRESAS ANTE LEY DE CUOTAS

Casos: 925.

Si18%

No75%


Casos: 925.

18

75

7

18

74

8

Si No No sabe, no responde

Total Trabajadores

¿Crees que las empresas están preparadas para incluir a trabajadores condiscapacidad? %


¿Crees que las empresas están preparadas para incluir a trabajadores condiscapacidad?

Casos: 925.


18 19 18 19 18 20 18 17 19 1622

18

75 76 75 7478 77

7277

7379

7074

Total Hombre Mujer 18-39 40-74 C1 C2 C3/D Norte Metro Sur Experiencia con discapacidad

% Sí % No

¿Me podría decir si estás de acuerdo o en desacuerdo con que las empresas tienenla disposición y voluntad de contratar personas discapacitadas?

VOLUNTAD EMPRESAS ANTE LEY DE CUOTAS

Casos: 925.

De acuerdo19%

En desacuerdo53%


25%


Casos: 925.

19

53

25

3

19

54

25

2

De acuerdo En desacuerdo Ni de acuerdo ni endesacuerdo

No sabe, no responde

Total Trabajadores

¿Me podría decir si estás de acuerdo o en desacuerdo con que las empresas tienenla disposición y voluntad de contratar personas discapacitadas? %


Casos: 925.

¿Me podría decir si estás de acuerdo o en desacuerdo con que las empresas tienenla disposición y voluntad de contratar personas discapacitadas?


19 18 1916

2117

2118 18 16

23

16

53 53 5356

5053 53 53

5651

54 54


% De acuerdo % En desacuerdo

¿Me podría decir si estás de acuerdo o en desacuerdo con que las empresas hanhecho los esfuerzos suficientes en los últimos años por integrar de buena maneraa las personas con discapacidad?

ESFUERZOS EMPRESAS ANTE LEY DE CUOTAS

Casos: 925.

De acuerdo14%

En desacuerdo55%


27%


Casos: 925.

14

55

27

4

15

56

27

3

De acuerdo En desacuerdo Ni de acuerdo ni endesacuerdo

No sabe, no responde

Total Trabajadores

¿Me podría decir si estás de acuerdo o en desacuerdo con que las empresas hanhecho los esfuerzos suficientes en los últimos años por integrar de buena maneraa las personas con discapacidad? %


14 15 13 1217

11

1913 13 12

1812

55 5753 55 54

60

53 53 55 55 54 55


% Sí % No

Casos: 925.

¿Me podría decir si estás de acuerdo o en desacuerdo con que las empresas hanhecho los esfuerzos suficientes en los últimos años por integrar de buena maneraa las personas con discapacidad?


3. Empresas y discapacidad


¿Contratar a personas con discapacidad aporta… a la reputación de una empresa?CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Casos: 925

Mucho + Bastante79%

Algo14%

Poco + Nada5%No sabe, no

responde2%

¿Qué piensas principalmente de una empresa cuando tiene trabajando a unapersona con discapacidad?

EVALUACIÓN DE LAS EMPRESAS

Casos: 925

Que es una mejor empresa, con sensibilidad social e

inclusiva69%

Que es normal que una empresa contrate personas discapacitadas, no es muy

relevante19%

Que solo lo hacen para mejorar su imagen

11%No sabe1%

¿Cuán probable es que prefieras comprar algún producto o servicio en unaempresa o marca que tiene trabajadores con discapacidad por sobre otra que nolo tienen?

PREFERENCIA DE EMPRESAS INCLUSIVAS

Casos: 925.

Muy + Bastante probable79%

Poco + Nada probable15%

No sabe6%

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