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Estudio de Sueldos de Ingenieros 2014Cristián Cofré, septiembre [email protected]

ESTUDIO 2014

Segundo año realizando el estudioRealizado desde el 1 de mayo al 10 de

junio vía webConsistente respecto del año anterior Incorporación de nuevas preguntasFelicidad InglésDuración en el puesto actual

ESTUDIO 2014 7.554

ÍNDICE

PARTICIPANTESGÉNEROSCARRERAS - INSTITUCIONESESTUDIOS COMPLEMENTARIOSFELICIDADEMPRESAS

PARTICIPANTES

Por regiones

23%

77%

Otras Regiones Región Metropolitana

PARTICIPANTES

Histograma etario 0

100

200

300

400

500

600

20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 75 77 79 81

Inge

nier

os

Edad

Mujer Hombre

17% 83%

PARTICIPANTES

Por tipo de carrera

54%

10%

36%

CIVIL COMERCIAL EJECUCION

PRELIMINAR

Sueldo:Sueldo líquido fijo mensual*12Sueldo líquido variable mensual*12Bonos líquidos recibidos en el añoTodo mensualizado (dividido por 12)

Foto de la realidadEl universo lo componen quienes están

trabajando actualmente

GÉNEROS

“Todos los hombres nacen iguales, pero es la última vez que lo son” (Abraham Lincoln)

GÉNEROS

Sueldo por años de experiencia $ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

$ 3.500.000

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Suel

do T

otal

Años de experiencia

Hombre Mujer

+34%

+11%

GÉNEROS

Participación femenina por nivel de cargo

22%

15% 15%12%

9%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Analista /Ingeniero

Junior

Jefe /Ingeniero

Senior

Subgerente Gerente GerenteGeneral

Par

tici

paci

ón

Cargo Actual

Se mantiene la tendencia del año pasado

GÉNEROS

Sueldo por nivel de cargo

$ -

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

$ 3.500.000

$ 4.000.000

Analista /Ingeniero Junior

Jefe / IngenieroSenior

Subgerente GerenteSu

eldo

Tot

al

Cargo Actual

Mujer Hombre

+16%

+11%

GÉNEROS

Conclusión

Las mujeres son discriminadas, recibiendo sueldos sistemáticamente menores, y que además se acentúan con el tiempo

CARRERAS UNIVERSIDADES

“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo”(Benjamin Franklin)

CARRERAS INSTITUCIONES

CIVILES - Sueldo por años de experiencia, según universidad

$ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

$ 3.500.000

$ 4.000.000

$ 4.500.000

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Suel

do T

otal

Años de Experiencia

PUC - UCH USACH – UDEC – PUCV - UTFSM Otras

+16%

+14%


EJECUCIÓN -Sueldo por años de experiencia, según institución

+18%

$ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Suel

do T

otal


UTFSM – UCN – USACH – PUCV – UFRO – UTEM – UDLA – UDP –UACH – UVM – UDEC - UBIOBIO

Otras

$ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

$ 3.500.000

$ 4.000.000

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Suel

do T

otal


PUC – USACH – UGM – UCH – UDP – Finis Terrae – UNAP – UDD – UAI

Otras


COMERCIAL -Sueldo por años de experiencia, según institución

+44%

CARRERASINSTITUCIONES

Conclusión

• PUC y UCH, lideran en todas las carreras

• Universidades privadas son más competitivas en Ingeniería Comercial

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS


Tipos de estudios de los Ingenieros

Nivel de Cargo Postítulo Diplomado Magíster MBA

Analista / Ingeniero Junior 5% 15% 9% 1%

Jefe / Ingeniero Senior 12% 30% 14% 6%

Subgerente 17% 37% 23% 22%

Gerente 23% 41% 21% 24%

40% de Ingenieros con estudios formales posteriores

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%



Subgerente Gerente

Dife

renc

ia p

orce

ntua

l de

suel

do t

otal

Cargo Actual

Solo MBA Solo Magíster Solo Diplomado


Diferencia de sueldo según estudio, por cargo


Nivel de inglés

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Básico - Nulo Medio Alto Nativo

Porcentaje Ingenieros por Nivel de Inglés


Porcentaje de inglés promedio ponderado por tipo de estudio

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Diploma Mba Magister

Manejo de Inglés


Sueldo promedio por nivel de inglés y cargo 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

$ -

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

$ 3.500.000

$ 4.000.000

Analista /Ingeniero

Junior


Subgerente Gerente

Man

ejo

de In

glés

Suel

do P

rom

edio

Sueldo Promedio Nivel de Inglés


Conclusión

• Tener un MBA es muy valorado por el mercado

• Estudiar inglés apalanca estudios que apalancan, a su vez, cargos más altos

FELICIDAD

“La felicidad humana generalmente no se logra con grandes golpes de suerte, que pueden ocurrir pocas veces, sino con pequeñas cosas que ocurren todos los días”(Benjamin Franklin)

FELICIDAD

Estado según quintiles de ingresos y sueldo promedio por quintil

$0,0 MM

$0,5 MM

$1,0 MM

$1,5 MM

$2,0 MM

$2,5 MM

$3,0 MM

$3,5 MM

$4,0 MM

$4,5 MM

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

1Q 2Q 3Q 4Q 5Q

Suel

do P

rom

edio

Dis

trib

ució

n

Feliz Tranquilo Infeliz Sueldo promedio

FELICIDAD

Sueldo promedio por años de experiencia, según estado $ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

$ 3.500.000

$ 4.000.000

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Suel

do P

rom

edio


Felices Infelices Tranquilos

Un 17% están infelices, mientras un 30% se consideran felices profesionalmente

FELICIDAD

Tiempo de permanencia en cargo actual, según rangos de experiencia

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

1 2 3 4 5

Porc

enta

je

Años en cargo actual

06-10 11-15 16-20

FELICIDAD

Conclusión

Mientras más dinero se gana respecto del resto hay una mayor sensación de felicidadPero el dinero no es todoEl 50% de los ingenieros lleva menos de 3 años en su puesto actual. Puede ser preocupante

EMPRESAS

“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente”(Peter Drucker)

EMPRESAS

Sueldo según tamaño empresa, por cargos

$ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

$ 3.500.000

$ 4.000.000

$ 4.500.000

$ 5.000.000



Subgerente Gerente

Suel

do T

otal

Cargo Actual

Mipyme Grande

+10%

+32%

Brecha entre Grandes y Mipymesdisminuyó 7% entre un año y otro.Las Mipymes se acercaron a las Grandes Ingenieros en Mipymes aumentaron de

un 40% a un 47%

EMPRESAS

Sueldo según tamaño empresa

EMPRESAS

2013 --> 2014

Aumento de sueldo de un 7%nominal IPC +4,39%

Aumento de sueldo real: 2,4%PIB +2,4% real

Aumento de empresas grandes real: 1%

EMPRESAS

Sueldo promedio ponderado según región $ -

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

Suel

do T

otal

2013 2014

EMPRESAS

Sueldo promedio ponderado industriasmejores pagadoras $ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

Construcción- Industrial

Ingeniería Bancaria /Financiera

Energía Minería

Suel

do T

otal

2013 2014

+8%

+6%

EMPRESAS

Sueldo promedio ponderado industrias peores pagadoras $ 0

$ 200.000

$ 400.000

$ 600.000

$ 800.000

$ 1.000.000

$ 1.200.000

$ 1.400.000

$ 1.600.000

$ 1.800.000

Administración Marketing Agrícola Turismo Logística /Distribución

Suel

do T

otal

2013 2014

EMPRESAS

Sueldo promedio ponderado áreasmejores pagadoras $ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

Inteligenciade Negocios

Contraloría /Auditoría

Proyectos Finanzas Estudio

Suel

do T

otal

2013 2014

+24% +25%+5% +9%+29%

EMPRESAS

Sueldo promedio ponderado áreaspeores pagadoras

$ 0

$ 200.000

$ 400.000

$ 600.000

$ 800.000

$ 1.000.000

$ 1.200.000

$ 1.400.000

$ 1.600.000

$ 1.800.000

$ 2.000.000

Administración RRHH Procesos Marketing I+D

Suel

do T

otal

2013 2014

EMPRESAS

Sueldo promedio ponderado por Nivel de Cargo $ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

$ 3.000.000

$ 3.500.000

$ 4.000.000



Subgerente Gerente

Suel

do T

otal

Cargo

2013 2014

+5%

+2%

+3%

-2%

$ 0

$ 500.000

$ 1.000.000

$ 1.500.000

$ 2.000.000

$ 2.500.000

Civil Comercial Ejecución

Suel

do T

otal

2013 2014

EMPRESAS

Sueldo promedio ponderado por Tipo de carrera

+5%

+7%+10%

EMPRESAS

Conclusión

Las MiPymes subieron el sueldo más que las grandes empresas. Y también subieron la cantidad de ingenieros

El sector minero sigue siendo líder en cuanto a sueldos

Áreas de Contraloría, Inteligencia de Negocios y Estudios han incrementado su sueldo significativamente

Los ingresos de gerentes han sido afectados en forma negativa, aunque mínimamente aún

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