El contexto actual del país ha llevado a las organizaciones a repensar su propuesta de valor, limitados por un ambiente de control de costos. Es por ello que los beneficios asociados a flexibilidad serán los protagonistas, debido a su bajo costo y por ser aceleradores del compromiso y del clima laboral.

El Estudio de Beneficios Laborales tiene como objetivo mostrar los distintos programas de beneficios que las empresas chilenas entregan a los trabajadores como parte de su propuesta de valor, analizando los beneficios en términos de frecuencia, forma de entrega, monto y prácticas innovadoras.

H E A L T H W E A L T H C A R E E R

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E S T U D I O D EB E N E F I C I O S L A B O R A L E S

¿Sabías que el 51% de las organizaciones en Chile está evaluando agregar algún beneficio nuevo a su paquete de beneficios este año?

Contacto:Lauren HartLauren.hart@mercer.com Tel: +56 2 2 929 2642

C O N T E N I D O D E L E S T U D I O

Bonos y asignaciones

Salud y Vida

Retiro y desvinculación

Autos y especies

Beneficios de educación

Convenios

Asistencia

Flexibilidad laboral

Eventos y festividades

Wellness y calidad de vida

Políticas laborales y de promoción

Diversidad e inclusión

Mayor foco en diversidad e inclusión:Incluye estrategia y compromiso con D&I, políticas y programas para los grupos desprotegidos, y ley de Inclusión Laboral.

Tendencias en flexibilidad laboral:Incluye los beneficios de horario flexible, jornada reducida, trabajo remoto, entre otros.

Nuevas tendencias en beneficios:Incluye cambios en los paquetes de beneficios, uso de aplicaciones de celular, nuevas tecnologías y beneficios más utilizados por las empresas.

Programas de reconocimiento:Incluye información sobre qué están haciendo otras empresas y tendencias.

N O V E D A D E S E D I C I Ó N 2 0 1 9

Estudio de Beneficios Laborales 2019: 125 UFEstudio de Beneficios Laborales 2019 + Encuesta de Remuneración Total (TRS) Chile 2019: 290 UF

O P C I O N E S D E C O M P R A