Estructura Operativa Vs Estructura Funcional

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"Es muy fácil saber si una empresa realmente trabaja con enfoque al cliente: si cuenta con una estructura operativa lo hace, si no, sigue trabajando para el jefe…" ABA Consultores LFM Asociados… Luis Enrique Mendoza González José Benito Franco Urrea Laura Nubia León Armenta

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"Es muy fácil saber si una empresa realmente trabaja con enfoque al cliente: si cuenta con una estructura operativa lo hace, si no, sigue trabajando para el jefe…" Anibal Basurto A.

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…"Es muy fácil saber si una empresa realmente trabaja con enfoque al cliente: si cuenta con una estructura operativa lo hace, si no, sigue trabajando para el jefe…" ABA

Consultores LFM Asociados…Luis Enrique Mendoza GonzálezJosé Benito Franco UrreaLaura Nubia León Armenta

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ESTRUCTURA FUNCIONALESTRUCTURA FUNCIONAL

La estructura funcional o piramidal tiene una clara orientación hacia el jefe.

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SE ACOMODA LA ESTRUCTURA DE ACUERDO A UNA POSICIÓN DE EMPUJAR EL VALOR HACIA

EL CLIENTE EXTERNO

CLIENTE

DIRECCIONGENERAL

RECURSOS MATERIALES VENTASRECURSOS HUMANOSCONTABILIDAD

SECRETARIA

VENDEDORES

ALMACENISTAS

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ESTRUCTURA OPERATIVA O MADREESTRUCTURA OPERATIVA O MADREDebido a lo anterior, surge el concepto de "estructura operativa" o estructura madre, donde es posible encadenar todos los procesos y actividades necesarias para que el colaborador pueda, de manera natural; definir, ubicar, diseñar, estructurar y renovar los procesos, en la búsqueda de hacer del mito de la mejora continua, una realidad.

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COEXISTENCIA BIDEMENSIONAL DE UNA COEXISTENCIA BIDEMENSIONAL DE UNA ESTRUCTURA FUNCIONAL Y UNA ESTRUCTURA FUNCIONAL Y UNA

OPERATIVAOPERATIVAEs por eso tan importante que a los directivos de la organización les quede claro que hay dos estructuras: la funcional y la operativa; una (la funcional) apuntándole al jefe, que pide resultados, y la otra (la operativa) apuntándole al cliente, quien solicita servicios o productos.

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… LA COEXISTENCIA BIDIMENSIONAL…

CLIENTECLIENTE

Srio. Srio. TrabTrab

..

PLANEACIÓNPLANEACIÓN

EQUIPO 1

LIDER LIDER MAGISTEMAGISTE

RR

LPALPELPAASM

LPPLPI

LPMLPDLPC

Equipos de Soporte (Atlas)

SRIO SRIO GENERAGENERA

LL

SUTERM

Equipo Fáctico

Equipos de Proceso (Campeones)

Equipos de Apoyo (Héroes)DISTRIBUCIONDISTRIBUCION

Eq.1,2,3,4,5,6,78,9,10,11,12

C.S.C.C.S.C.

EQUIPO 1 AGENCIAS AGENCIAS COMERCIALESCOMERCIALES

Eq. 2,3,4,5,6,7,89,10,11,12,13

ADMINISTRACIONADMINISTRACION

EQ. 1,2,3,4

TRABAJOTRABAJO

EQUIPO 1,2

INFORMATICAINFORMATICA

EQUIPO 1

E.RURALE.RURAL

EQUIPO 1

COMERCIALCOMERCIAL

EQUIPO 1

PLANEACIÓNPLANEACIÓN

EQUIPO 2

MEDICIONMEDICION

EQUIPO 1,2,3

ELECTRICOELECTRICO

EQUIPO 1,2,3

LPJ

JEFE PIDE:*SERVICIOS

O *PRODUCTOS

PIDE:RESULTADOS

Operan; toman las decisiones

, pero RINDEN CUENTA

S

Pide cuentas,

pero PERMITE OPERAR

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surge el concepto de "estructura operativa" o estructura madre, donde es posible encadenar todos los procesos y actividades necesarias para que el colaborador pueda, de manera natural; definir, ubicar, diseñar, estructurar y renovar los procesos, en la búsqueda de hacer del mito de la mejora continua, una realidad. “Anibal Basurto A.”