Estructura de la entrevista
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ESTRUCTURA DE LA
ENTREVISTA.
LA ENTREVISTA.
DEFINICIÓN.
La Entrevista: Entrevista es un término que está
vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar
una charla con una o más personas con el objetivo de
hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).
La entrevista puede tener una finalidad periodística y
desarrollarse para establecer una comunicación indirecta
entre el entrevistado y su público. En este sentido, la
entrevista puede registrarse con un grabador para ser
reproducida en radio o como archivo de audio, grabarse
con filmadora para captarla en vídeo o transcribirse en
un texto.
TIPOS DE ENTREVISTA.
Las entrevistas pueden ser de tipo científicas, cuyaintención es promover la investigación sobre algún temarelacionado con la ciencia y que supone la obtención deinformación en torno a la labor de un individuo o grupopara poder influir sobre las opiniones y sentimientos quela comunidad a la que vaya dirigida la entrevista tengasobre ese tema.
Una entrevista de trabajo, por otro lado, sirve para queun empleador conozca todo lo que desee saber sobre unposible empleado a fin de discernir si cumple o no conlos requisitos necesarios para ocupar un puesto vacante.En este tipo de entrevistas se realizan preguntas acercade la experiencia laboral, las expectativas, disponibilidady demás asuntos inherentes a la aceptación de unpuesto de trabajo.
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
Toda entrevista se realiza siguiendo una
serie de fases o etapas, éstas son:
LA APERTURA: supone la actividad que
tiene lugar en el inicio de la interacción; es
decir se basa en la primera pregunta de la
entrevista.
EL DESARROLLO: constituye el núcleo de
la entrevista y suele ser la fase más larga
donde aparece la mayor parte de la
información necesaria sobre todo de tipo
cuantitativo. el tipo de preguntas utilizadas
en esta etapa son directas:
Ahí se debe intentar cumplir con los
objetivos de la Entrevista.
EL CIERRE: es el momento final que
clausura la interacción.
FASES IMPORTANTES.
Una fase esencial es la de Establecer el
RAPPORT: Este término significa
simpatía, tiene como propósito disminuir
las tensiones del solicitante.
Éste, generalmente, se lleva a cabo a
través de actitudes mostrándose cordial
y amistoso, en virtud de que el
candidato es una persona que no se
conoce.
Cima de la entrevista: En esta parte se obtiene
información básicamente cualitativa y, por tanto, es
significativa.
En este momento es mayor la intervención del
entrevistado que la del entrevistador.
Aquí es conveniente investigar el área del concepto
de sí mismo y metas.
GRACIAS
POR SU
ATENCION!!
