Estilos de Personalidad:La personalidad es un patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que la caracterizan a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones. Dentro de la diversidad de estilos de personalidad sobresalen los siguientes:

Agresivo:Es un estilo de personalidad fuerte, enérgica, competitiva, autoritaria. A estas personas les gusta mandar y tener el poder, se sienten a gusto en jerarquías piramidales de poder, donde hay jefes y subordinados y tienen claro quién está arriba y quién está abajo, son personas disciplinadas, y exigen esa misma disciplina en los demás, pueden se autoritarios con su familia, son prácticos; tienen claros sus objetivos y van por ellos, no se amilanan en situaciones difíciles sino que las afrontan. Les gusta la acción y la aventura y pueden sentirse atraídos por las armas. No temen asumir responsabilidades ni tomar decisiones difíciles. El trabajo es para ellos un juego de poder en el que tienen que ganar.

Extremos de este estilo:Puede tener una tendencia excesiva a dominar a los demás o incluso humillarlos e intimidarlos o llegar a emplear la violencia física o restringir la libertad de las personas con quienes tiene una relación cercana, como pareja o hijos.

Idiosincrásico:Las personas que presentan este estilo de personalidad suelen ser espirituales, místicas, soñadoras, buscan el desarrollo personal. Suelen ser originales y a veces excéntricos, tienen una gran vida interior, les interesa lo oculto y lo sobrenatural y no les gustan los convencionalismos, suelen llevar un estilo de vida diferente al de la mayoría de las personas. Son personas introspectivas, creativas, imaginativas, de mente abierta, independientes, que viven su vida a su manera e interpretan el mundo a su modo, les atrae explorar nuevas ideas y dimensiones y hacerse muchas preguntas sobre el mundo que les rodea.

Extremos de este estilo:Pueden tener problemas para ser aceptados por los demás y para funcionar adecuadamente en ambientes tradicionales, o bien pueden tener dudas acerca de lo que es cierto o lo que no lo es, lo posible y lo imposible, pueden sufrir de trastorno esquizotípico de la personalidad.

Sacrificado:Los sacrificados por lo general son personas altruistas y generosas que dan sin esperar nada a cambio y siempre están dispuestas a ayudar a alguien en apuros, sea quien sea. No son personas competitivas ni ambiciosas y muchas veces anteponen los deseos de los demás a los propios. Son personas consideradas y amables, éticas y dignas de confianza, son muy tolerantes con los fallos o defectos de los demás, toleran muy bien la incomodidad y el dolor sin quejarse,

suelen ser ingenuos e inocentes y no esperan maldad de nadie y sentirse cohibidos cuando alguien los elogia y creen no merecerlo.

Extremos de este estilo:Pueden tener una conducta autodestructiva, en la que esta persona sabotea su propio éxito y felicidad, al no creerse merecedores de ella, es posible que les cueste aceptar el amor de los demás, lo cual les cree problemas en sus relaciones de pareja o acaben con personas egoístas, pueden desarrollar una personalidad autoderrotista.

Desconfiado:Estas personas suelen estar en alerta y ser precavidas con los demás, no confía fácilmente en la gente, son independientes y les gusta tomar decisiones por sí mismos, confiando más en su propio criterio que en el de los demás, no se abren fácilmente a los demás, pero no por temor a no gustarles, como en el estilo tímido/sensible, sino porque no se fían hasta comprobar que esa persona es digna de su confianza, son personas muy perceptivas, capaces de captar pequeños detalles, sutilezas, variaciones en el tono de voz, etc., son muy sensibles a las críticas cuando se sienten atacados no dudan en defenderse, para ellos es muy importante la fidelidad.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden suponer, sin ningún motivo real, que los demás les traicionarán o harán daño, ser celosos, rencorosos y tender a interpretar los comentarios inocente como si tuvieran un significado oculto, pueden desarrollar un trastorno paranoide de la personalidad

 Solitario: Estas personas no sienten una necesidad especial de estar con otras personas y se sienten a gusto estando solos, sus emociones son estables y serenas, de baja intensidad, son personas autónomas que no necesitan de los demás para salir adelante en la vida o para disfrutar, no los conmueven ni las críticas ni las alabanzas, su deseo de soledad no es por miedo social sino porque les agrada su propia compañía, no sienten la necesidad de una relación verdaderamente estrecha ni suelen experimentar sentimientos profundos. Su ámbito es más el de observar y hacer que el de sentir, pueden observar y estudiar el mundo que les rodea (y a las demás personas), con objetividad y lucidez y ver las cosas con realismo, sin dejarse engañar por los sentimientos, necesitan mucho tiempo para sí mismos y sienten escaso interés por las personas.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden estar aisladas de todo contacto humano y no sentir apenas emoción alguna, pueden desarrollar trastorno esquizoide de la personalidad.

Teatral:Estas personas generalmente son emotivas, que se guían por sus sensaciones, son efusivos, muy sociables y cariñosos, pueden cambiar fácilmente de estado de ánimo, son espontáneos, impulsivos, les gusta contar anécdotas divertidas, entretener a la gente y ser el centro de atención, les encantan los halagos y los cumplidos, se preocupan mucho por su apariencia física, son seductores y encantadores, pueden ser propensos al melodrama y los chismes y todo lo hacen con pasión. Demuestran sus sentimientos abiertamente, tanto positivos como negativos y se emocionan con facilidad.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden ser egocéntricas obsesionadas por llamar la atención de los demás, superficiales y de emociones sumamente cambiantes que puede expresar de forma inadecuada (como abrazar efusivamente a desconocidos). Pueden desarrollar un trastorno histriónico de la personalidad.

Seguro de sí mismo:Estas personas suelen tener una autoestima alta, un gran amor propio, creer en sí mismas y en sus capacidades, saben venderse bien, promocionar sus ideas, sabe lo que quieren y van por ello, les gusta competir y luchar por sus sueños, piensan que están en este mundo para algo, les gusta fantasear imaginándose haciendo grandes cosas o actos heroicos, suelen buscar una buena posición social y poder, conocen sus puntos fuertes y están orgullosos de ellos, aunque no suelen aceptar bien sus defectos y les suelen herir las críticas. Son personas bastante sociables.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden ser demasiado apegadas a sí mismas, que se alaban en exceso y egoístas, pueden ser explotadores con los demás para lograr sus fines y consideran que el resto de las personas son inferiores a ellos, pueden desarrollar trastorno narcisista de la personalidad.

Desafiante:Estas personas tienen su propio código de valores, no se dejan influir demasiado por los demás ni por las normas de la sociedad, les gusta el riesgo, los desafíos, los retos, les atrae la variedad sexual, los viajes, estar siempre en movimiento, probar cosas nuevas, desprendidos con el dinero, no necesitan un trabajo estable, trabajan por su cuenta valiéndose de su ingenio para ganar dinero, no se preocupan mucho por los demás, pues esperan que cada uno sea responsable de sí mismo, viven el presente y piensan que la vida es para vivirla al máximo ahora, sin preocuparse por el futuro o el pasado.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden llegar a cometer actos delictivos debido a su despreocupación por las normas y los sentimientos de los demás, pueden sufrir trastorno antisocial de la personalidad.

Perfeccionista:A estas personas les gusta hacer las cosas lo mejor posible, miran los detalles, trabajan incansablemente y son capaces de realizar grandes esfuerzos, tienen profundos valores morales, les gusta hacer lo correcto y hacer las cosas bien, les gusta el orden y la limpieza, son buenos organizadores, les gusta planificar las cosas y sabe a qué atenerse en vez de ir a la aventura, son prudentes, y nunca cometen excesos de ningún tipo ni se dejan llevar por los impulsos, les gusta tenerlo todo controlado, incluso las propias emociones, suelen guardar y acumular cosas, ya que no les gusta tirar nada, pues piensan que todo puede ser útil en el futuro.

Extremos de este estilo:Pueden ser personas demasiado perfeccionistas, que repasan sus tareas una y otra vez no pudiendo completar las tareas, tienen problemas para decidirse pues lo piensan todo demasiado, planifican y organizan en exceso, viven solo para el trabajo, tiene una moral rígida y reprimen la expresión de sus sentimientos, pueden sufrir trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad.

Cómodo:Para las personas con este estilo de personalidad lo fundamental es la libertad para ser él o ella misma, para ellos es muy importante disfrutar de la vida, hacer lo que desean hacer y tener tiempo libre para sí mismos, no permiten que nadie infrinja este derecho a hacer con ellos mismos y con su vida lo que les plazca, no soportan ser explotados y se negarán a hacer cualquier cosa que consideren que excede los límites o que no le corresponde, pueden tener cierta tendencia a postergar las actividades desagradables y no toleran bien la frustración o incomodidad, no les gusta recibir órdenes ni se identifican con ninguna autoridad externa ni se someten a nada ni nadie, les gusta tener a alguien que los cuide y se ocupe de las tareas más desagradables. No están preocupados por ascender en el trabajo sino por hacer algo con lo que disfruten.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden ser oposicionistas: postergan, se quejan ante cualquier exigencia u obligación, se "olvidan" y tienden a llevar la contraria a cualquiera que pretenda imponerles algo, lo cual les crea problemas en el trabajo o pareja, pueden desarrollar trastorno pasivo-agresivo de la personalidad.

Fiel:Para estas personas lo más importante en sus vidas son sus familias, se dedican por completo a su pareja o hijos, no les gusta estar solos, prefieren seguir a otros antes que dirigir, son serviciales, respetan la autoridad y aceptan órdenes con facilidad, cuando alguien los critica tratan de corregir su conducta, son personas amables, cariñosas y atentas con los demás, que tratan de agradar; suelen pedir consejo a los demás cuando tienen que tomar una decisión.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden no ser capaces de tomar una pequeña decisión sin ayuda de otros, se muestran de acuerdo con los demás aunque piensen que están equivocados, viven con miedo a que los abandonen y tienen problemas para hacer cosas por cuenta propia, pueden sufrir trastorno de personalidad por dependencia.

Tímido/sensibleEstas personas suelen ser hogareñas, que les gusta moverse en entornos familiares, conocidos y predecibles, se sienten incómodos ante personas extrañas o figuras de autoridad y suelen mantener pocos contactos sociales, les preocupa mucho lo que los demás piensen de ellos y son muy sensibles al rechazo, son grandes observadores de las reacciones de los demás tienen facilidad para saber qué sienten otras personas, son reservados y discretos en su relación con los demás, no les gusta llamar la atención y se preocupan por comportarse del modo correcto en muchas ocasiones son personas creativas e imaginativas con aptitudes artísticas, pues es en su espacio interior donde más libres se sienten para ser ellas mismas.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden sufrir muchos miedos sociales, se aíslan de los demás debido al miedo al rechazo y la ansiedad social y sufren a consecuencia de esa soledad que no desean, pueden desarrollar trastorno de personalidad por evitación.

Intenso:Estas personas tienen emociones muy intensas, se rigen por sus emociones y a menudo pueden tener estallidos emocionales, su estado de ánimo puede variar con facilidad y sentir tanto una alegría intensa como una rabia profunda, idealizan a las personas a las que aman, considerándolas absolutamente maravillosas, pero pueden pasar fácilmente al extremo opuesto, del amor al odio, no tienen un sentido fuerte de identidad o pertenencia, esto les puede facilitar adaptarse a numerosos ambientes y adoptar nuevos estilos de vida y costumbres, pero si es muy marcado les puede crear una sensación de vacío y falta de dirección en su vida, son personas impulsivas.

Extremos de este estilo:Estas personas pueden tener problemas en sus relaciones y para controlar sus emociones, impulsividad excesiva y problemas de identidad o para trazarse metas en la vida, pueden desarrollar trastorno límite de la personalidad.

Estilos de mando:El estilo de mando es el patrón de comportamiento que exhibe un individuo para influenciar en la conducta de un grupo, en el esfuerzo de lograr una meta en una situación dada.

Es de importancia conocer los estilos de mando que imperen en una situación, pues la efectividad de un mando depende de: su propio estilo, sus colaboradores y la situación donde se desarrolle.

Ordenar y mandar se ejecuta en un escenario social que está representado por dos componentes inseparables: el que influye y los que son influidos. La gente por naturaleza es sociable y el fenómeno de liderazgo está directamente relacionado con el estilo transaccional entre él y sus más cercanos colaboradores.

Las personas que ocupan cargos en los niveles estratégicos, tácticos y operativos, si desean ser exitosos desarrollan diferentes estilos, que pueden variar desde un estilo eminentemente democrático a un estilo totalmente totalitario. Se presentan generalmente cuatro estilos de mando o dirección, estos son:

Autoritario:Dentro de los autoritarios existen dos tipos, en absolutista y el paternalista. Las personas con un estilo de mando autoritario suelen ser: autoridades, principalmente morales, claras de pensamientos, prácticas, capaces de sintetizar y comprender situaciones con gran rapidez y capaces de coordinar acciones en diversas situaciones. Presentan la ventaja de una mayor rapidez y eficacia momentánea pero mantienen inmaduros a los miembros del grupo que acaban en un estado de desinterés; ya que es el jefe el que toma las decisiones, y sus hombres están allí para ejecutarlas, él sabe más y por eso es el jefe y es muy personal en cuanto a alabanzas y críticas, aunque de lo anterior pueda resultar un estilo negativo, en algunas situaciones se hace obligado, especialmente en condiciones de gran competencia.

Consecuencias positivas: o Limita riesgo por falta de capacidad en el equipo.o Las responsabilidades quedan muy definidas, asumidas por el jefe.o Sistema que funciona con rapidez.

Consecuencias negativas: o No se crea equipo.o No se facilita la madurez de los colaboradores.o El jefe siempre está saturado de trabajo.o Los fallos del jefe hacen frenan la marcha del trabajo, todo el peso está en

una sola persona.

Individualista:Este estilo de líder “deja hacer”, tiene gran respeto por los demás y libertad del individuo, lo que favorece la expresión personal pero es poco eficaz, es lógico y sincero, trata de convencer y para ello utiliza el razonamiento y si el subordinado le convence a él no duda en aceptar su punto de vista.

Consecuencias positivas: o Puede estimular participación del equipo.o Rapidez en toma de decisiones.o Mantiene el dominio de la situación.

Consecuencias negativas: o El personal puede llegar a sentirse manipulado.o No se consigue que el equipo madure con rapidez.o Puede percibirse un doble juego en las acciones del jefe.

Democrático:Este estilo de líder esta siempre dedicado al grupo, favorece la madurez de cada miembro del grupo, potenciando las discusiones vivas y realistas pero presenta el inconveniente de grandes pérdidas de tiempo, siempre está abierto a la cooperación, todo plan es materia de discusión en la entrevista y en el grupo, trata de se objetivo a la hora de criticar y ve en la participación una medida de eficacia para lograr los objetivos de la empresa, y para que el trabajador se realice

Consecuencias positivas: o Estimula la participación del equipo.o El grupo asume la responsabilidad de la decisión.o Los fallos del jefe, no afectan a la buena marcha del trabajo.o El grupo se siente unido al jefe.

Consecuencias negativas: o Hay riesgo si falta capacidad en el equipo.o La responsabilidad queda diluida.o Requiere tiempo en informar y lograr la participación de equipo.o Las decisiones pueden ser contrarias entre el equipo y el jefe.

Participativo o Consultivo:Este estilo de líder, reafirma su actuación en muchas situaciones diferentes, adopta un estilo de contingencia, demostrando con su actuación que pueden haber diversidad de estilos y que estos, sabiéndolos administrar pueden conducir al éxito

Consecuencias positivas: o Crea atmósfera de colaboración y comunicación.o Hay un alto nivel de aportación y participación.o Hay un control del proceso aceptado.

SacrificadoSolitarioCómodo

SacrificadoSolitarioFielTímido/Sensible

TeatralPerfeccionista

AgresivoSeguro de sí mismoDesafianteIntenso

Autoritario Idiosincrásico

DemocráticoParicipativo

o En las decisiones del jefe, hay el apoyo del grupo.

Consecuencias negativas: o Logros supeditados a la capacidad del equipo.o Requiere tiempo en informar y recoger opiniones.o Lentitud en la toma de decisiones.

Basados en lo anterior se creó el siguiente mapa conceptual para explicar mejor la relación entre estilos de personalidad y estilos de mando:

Retos del líder en la época actual:

Para entender de una mejor manera los diferentes retos que los líderes actuales deben afrontar, se desarrolló el siguiente esquema:

Un lider debe ser un ejemplo de honestidad y dignidad, para que la sociedad recupere la credibilidad en él.Debe ser independiente y no dejarse presionar por personas ajenas o externas, para el beneficio de su sociedad, sobre todo.Debe ser sabio para poder elegir lo correcto para beneficio de sus semejantes.

Sociedad

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Familia

Un lider dentro de la universidad debe ser una inspiracion, un ejemplo a imitar y tener ideales que puedan ser compartidos por todos.Debe anteponer los intereses de los estudiantes y compañeros antes de los propios.Debe ser accesible y simepre tener presente que es por los estudiantes y compañeros que él ostenta ese puesto.

Universidad