ESTABILIDAD LABORAL VENEZOLANA

7/24/2019 ESTABILIDAD LABORAL VENEZOLANA

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TR

LA INSTITUCION JURIDICA DE LA

STABILIDAD LABORAL EN LA LEY

ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS

BAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

DE VENEZUELA


2/51

REP

FACUL

LA INSTITUCILEY ORGA

INSTITUCION: Es

UBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ

TAD DE CIENCAS JURIDICAS Y POLIESCUELA DE DERECHO

CARRERA: DERECHO

N JURIDICA DE LA ESTABILIDAD LICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJTRABAJADORAS DE VENEZUELA

ritorio Jurdico Zapata Garca y Asociados

AUTOR:

TU

SAN DIEGO, JUNIO 2013

LA

ICAS

BORAL EN LAADORES Y

abriel J. Snchez P.

C.I.:20.511.306

TOR:Abiel Pereira


3/51

REP

FACUL


_________________Nombre, firma y ce





CARRERA: DERECHO


CONSTANCIA DE ACEPTACION

______________________________ula de identidad del tutor acadmico

_______________________________ula de identidad del tutor institucional

_______________________________ula de identidad del tutor Metodolgico

AUTOR:

SAN DIEGO, JUNIO 2013

LA

ICAS

BORAL EN LAADORES Y

abriel J. Snchez P.


4/51

IV

Agradecimiento

A la Universidad Jos Antonio Pez por brindarme la oportunidad de

mejorar cada da como una persona profesional.

A mi Tutor: Abg. Abiel Pereira, por su paciencia, por sus adecuadas,

oportunas y esclarecedoras orientaciones.

Al escritorio Jurdico Zapata Garca, y a la Dra. Carmen Zapata por brindarme

la ayuda necesaria y de poder prestar mis servicios de pasantas en su escritorio

jurdico.

A los profesores que con su colaboracin, me permitieron adquirir los

conocimientos necesarios para la culminacin de nuestra carrera, lo cual es unrequisito indispensable para la obtencin del titulo de Abogado

A todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron en el

transcurso de mis estudios.

A nuestros compaeros de estudios, por la ayuda prestada en el transcurso de

esta carrera.

A todos Gracias

Gabriel J. Snchez P


5/51

V

Dedicatoria

A Dios como ser supremo en la tierra, por darme la oportunidad de vivir y por

estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer mi corazn e iluminar mi mente y

por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y

compaa durante todo el periodo de estudio.

A mi Madre, Rosa Prela, por darme la vida, quererme mucho, creer en mi y

porque siempre me apoyaste. Mam gracias por darme una carrera para mi futuro,

todo esto te lo debo a ti.

A mi Abuela, Aliria Prela, por quererme y apoyarme siempre, esto tambin se

lo debo a usted.

A mi Ta, Teresa Prela, por su ayuda brindada en toda mi carrera universitaria

y desde luego por creer en mi.

A mis Primas, Karla Gabriela y Karla Daniela, por su cario en el trayecto de

mis estudios.

A mi Primo Luis Prela Alvarado, por su apoyo, ayuda y compaa cuando

necesitaba en mis estudios.

Y a mis familiares que han aportado un granito de arena para ser lo que hoy

soy.

A todos Gracias

Gabriel J. Snchez P


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VI

ndice General

AGRADECIMIENTO..............................................................................................IV

DEDICATORIA.V

RESUMEN.............................................................................................................. VIII

INTRODUCCION ....................................................................................................09

1. CAPITULOI. LA INSTITUCION.................................................................... 13

1.1.Denominacin ..................................................................................................... 11

1.2.

Ubicacin ............................................................................................................. 11

1.3.Organizacin ....................................................................................................... 11

1.4.

Misin .................................................................................................................. 12

1.5.Visin ................................................................................................................... 12

1.6.Valores ................................................................................................................. 12

1.7. Actividades Realizadas.....13

2.

CAPITULO II. EL PROBLEMA......................................................................14

2.1.

Planteamiento del Problema ............................................................................... 14

2.2.

Formulacion del Problema ................................................................................. 17

2.3.Objetivos de la Investigacin ............................................................................. 18

2.3.1. Objetivo General..... 18

2.3.2. Objetivos Especficos... 18


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VII

2.4.

Justificacin.18

2.5. Alcance ..19

2.6. Limitacin del Estudio .19

3. CAPITULO III. MARCO REFERENCIA CONCEPTUAL..........................20

3.1.Antecedentes ....................................................................................................... 20

3.2.

Bases Teoricas ..................................................................................................... 22

3.2.1. Relacin Laboral...223.2.2. Formas de Proteccin del Estado a una Relacin Laboral Adecuada y

Estable.223.2.3. Estabilidad Laboral...24

3.2.4. Principios Constitucionales de Cumplimiento..26

3.2.5. Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores, y Las Trabajadoras............27

3.3.Bases Legales...28

3.4.Definicion de Teminos Basicos....................................................................... 37

4. CAPITULO IV. FASES METODOLOGICAS................................................40

4.1. Tipo de Investigacin..............40

4.2. Nivel de la Investigacin.... 41

4.3. Fases de la Investigacin 41

5. CAPITULO V. RESULTADOS, CONCLUSION, RECOMENDACION....43

6. CONCLUSIONES....... 45

7. RECOMENACIONES46

8. BIBLIOGRAFIA.....48

9. REFERENCIAS LEGALES...51


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REP

FACUL


La rama laboral esdesniveles que cualq

la institucin jurdicTrabajo, de los Trabley tan importante ygeneral este fue Analdel Trabajo, Losinvestigacin se encudocumental. Para fintrabajo la legislacinha sido una de lalaboralistas, sindicalique posee y otorga

familiar e individualConstitucin de la Restabilidad lo cual cpuesto de trabajo yjustificado, esto condirecta, lo que permifsico e intelectual deDescriptores: Estab

VIII



CARRERA: DERECHO


Autor:

Resumen

uno de los aspectos sociales, quizs conuier otro en el acontecer venezolano, asimis

a de la estabilidad laboral en el marco djadores y las Trabajadoras (LOTTT) se pueas comprender la estabilidad laboral. Conizar la estabilidad laboral en el marco de laTrabajadores y Las Trabajadoras (LOentra en un nivel jurdico descriptivo. El tipalizar puede sealarse que en Venezuela cvenezolana garantiza la estabilidad laborals consignas ms importantes que hanstas y polticos desde que se comprendi lel trabajo como fuente de ingresos y gara

. La estabilidad laboral se enfoca segnepublica Bolivariana de Venezuela que con onsiste en el derecho que un trabajador tie

ispondr de todo lo conducente sobre la fel fin de que garantice los ingresos de t

te satisfacer las necesidades del ncleo famsi mismo.lidad, Trabajo, Trabajador, Ley

LA

ICAS

BORAL EN LAADORES Y

abriel J. Snchez P

utor:Abiel Pereira

Ao: 2013

s controversias ymo cabe mencionar

la nueva Ley dele entender ms estarespecto al objetivoueva Ley OrgnicaTT). La presentede investigacin esn la nueva ley dele los trabajadores ynarbolado juristas,importancia socialte de la economa

l artculo 93 de lasagra la garanta dene de conservar surma de despido no

rabajador en formailiar y el desarrollo


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INTRODUCCION

Esta investigacin tiene como principal propsito el desarrollo de la

institucin jurdica en la estabilidad laboral en Venezuela. En concreto, la

investigacin que se presenta busca los aspectos que contiene la nueva Ley Orgnica

del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en referencia a la estabilidad

laboral como figura jurdica en Venezuela.

El agrado para dar a conocer el informe de pasanta relacionado al punto de la

estabilidad laboral en Venezuela y su impacto en la situacin jurdica actual, a travs

de la metodologa de investigacin con la finalidad de adquirir mayores

conocimientos en cuanto a sus caractersticas y fundamentos legales que le permite al

trabajador consagrar sus derechos.

Como todo derecho que tiene un trabajador o trabajadora, la estabilidad

laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la relacin de trabajo, donde la

disolucin depende nicamente del trabajador, es el deber por si mismo de no caer en

determinadas situaciones que hagan imposible su continuacin. La estabilidad laboral

dentro del desarrollo social busca no solamente el beneficio entre trabajador y

patrono, sino tambin la armona y la paz social laboral.

Por lo que el sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos

arbitrarios. Es por ello que a travs del rgimen de estabilidad se pretende limitar la

libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que sumen en caos

e inseguridad al trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la

insatisfaccin de necesidades y un estado de angustia de su familia


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La estabilidad laboral dentro del marco jurdico venezolano, se enfoca segn

el articulo 93 de la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela que

consagra la garanta de estabilidad laboral, lo cual consiste en el derecho que un

trabajador tiene de conservar su puesto de trabajo y dispondr de todo lo conducente

sobre la forma de despido no justificado, esto con el fin de que garantice los ingresos

de trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del ncleo

familiar y el desarrollo fsico e intelectual de si mismo.

Este informe de pasantas esta estructurado de la siguiente manera:

Capitulo I: La Institucin, Denominacin, Ubicacin, Organizacin, Misin,

Visin, Valores y actividades realizadas.

Capitulo II: Est conformado por el Problema, planteamiento del problema,

formulacin, objetivo general, objetivos especficos, justificacin y alcance, y

limitaciones del estudio.

Captulo III: Est constituido por Marco Referencial Conceptual,

antecedentes, bases tericas, bases legales, definicin de trminos bsicos.

Capitulo IV: Se formo por las Fases Metodolgicas.

Capitulo V: Se elaboro por Resultados, Recomendaciones y Conclusiones.


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11

CAPITULO I

LA INSTITUCION

Denominacin

Escritorio Jurdico Zapata Garca y Asociados.

Ubicacin

Edificio Torre Araujo, Piso 5, Oficina 5-4, Avenida Montes de Oca cruce con

calle libertad. Valencia Estado Carabobo.

Organizacin

Dra. Zaida Zapata

de Alvares

Dra. Carmen

Zapata de

Garca

Dra. Vanessa

Ochoa de Garca

Asistente

Jurdico

Secretaria


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12

Misin

Proveer a nuestra clientela un servicio integral superando sus expectativas, y

as brindar confianza a cada ellos a travs de la defensa y asesora legal dedicada y

transparente, asumiendo cada caso como propio, con respeto y humanidad, cerrando

como el ms grande de los logros.

Visin

Buscamos ser la mejor opcin de consultora legal, ofreciendo un servicio

personalizada, asegurado por un equipo profesional calificado, una estructura amplia

y solida para as consolidarse como el escritorio jurdico de servicios globales

reconocido en la regin, gracias a sus valores jurdicos y ticos de calidad integral en

la representacin de los intereses de sus clientes.

Valores

Trabajo en equipo. La solidaridad, el respeto mutuo y el buen trato reinan

entre quienes trabajan y se relacionan con Zapata Garca y Asociados.

Cumplimiento. Zapata Garca y Asociados alcanza las metas con la rapidez,

calidad, eficiencia y excelencia requerida. Ante ello, no crea falsas expectativas al

prometer al cliente y a los miembros de su equipo de trabajo, algo que no est en sus

manos.

Informacin Oportuna y Transparente.Mantener informado al cliente y a

los miembros de su equipo de trabajo sobre la evolucin del caso y de cada tarea

encomendada. En Zapata Garca y Asociados, la comunicacin es honesta y sincera

entre quienes trabajan en la firma, con el cliente, la contraparte y el funcionario

pblico o autoridad competente que participa o decide cada caso.


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1

Actividades Realizadas

1) Redactar demandas.

2) Redactar demandas en materia laboral

3) Presentar demandas en los tribunales.

4) Asesorar legalmente a los clientes del escritorio jurdico.

5)

Presentar documentos pblicos en notarias de Valencia.

6) Revisar expedientes en la inspectora del trabajo en Valencia

7)

Asistir a las audiencias pblicas realizadas por la Inspectora del Trabajo y

discutir posteriormente lo observado.

8) Mantenerse al da de la jurisprudencia reciente en materia de Derecho Laboral


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1!

CAPITULO II

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

En el mundo el Derecho Laboral, posee, al principio como sus tentculos, el

amparo a los trabajadores y la consecucin de una igualdad sustancial y prctica para

los sujetos envueltos. Se trata de una ramificacin del Derecho esencialmente

relacionado a los aspectos de trabajo marcadamente adherentes a la realidad, de lo

que resulta tambin un especial dinamismo.

Por otra parte se tiene que, el Derecho del Trabajo est intensamente expuesto

a la inestabilidad y a las decisiones de la poltica. Nacido en una poca de prosperidad

econmica, caracterizada por cierta estabilidad de las relaciones jurdicas, se concibila intervencin del Estado como un medio de elaborar una legislacin detallada de las

condiciones de trabajo, con vistas a forzar a los actores sociales a buscar la solucin

de sus conflictos

La naturaleza dinmica del Derecho del Trabajo, reflejada en la modificacin

continua de la normativa aplicada a toda relacin laboral y cuyo cumplimiento se

proyecta regresivamente en el tiempo, ha dado nacimiento a problemas de

interpretacin relativa a la determinacin de la eficacia temporal de sus normas,

siendo considerado esto, como lo ms difcil de la Teora General del Derecho,

especficamente de la Teora General de la Vigencia Temporal de la Ley.

Las normas laborales tienen aplicacin inmediata, y rigen tanto para las

relaciones laborales que se establezcan despus de su vigencia, y en algunos casos

para las consecuencias jurdicas originadas con posterioridad a la misma, y en los

contratos colectivos o individuales de trabajo se debe respetar la retroactividad de


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1"

algunas clusulas anteriores a la vigencia de una nueva ley laboral y/o celebracin de

un nuevo contrato, siempre que favorezcan ms a los trabajadores y se encuentren

fundamentadas por principios constitucionales y laborales.

Asimismo, se tiene que en materia de estabilidad laboral, tienen como

finalidad fundamental la preservacin del empleo a la que tienen derecho todos los

trabajadores, garantizando su estabilidad, en cumplimiento de los principios

contenidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

El concepto de estabilidad laboral sostenido por la doctrina internacional, estreferido a una tendencia moderna para asegurar a los trabajadores, en lo posible la

conservacin de su empleo, lo que consiste en la proteccin eficaz del trabajador

contra el despido arbitrario, tratndose de garantizar una base para la existencia del

trabajador.

Al respecto el principio de estabilidad en el empleo lo que busca es otorgar a

la relacin laboral cierta firmeza sin pretender convertir el contrato de trabajo en un

vnculo ad vital, por lo que la estabilidad es una garanta establecida en la

Constitucin Patria para proteger el derecho al trabajo, y en este sentido implica que

el trabajador no puede ser despedido sino por justa causa ni desmejorado en sus

condiciones de trabajo salvo a travs de los procedimientos establecidos en la Ley.

La legislacin laboral en Amrica Latina, en casos de despido injustificado,

slo reconoce el pago de indemnizaciones econmicas, que en promedio son

equivalentes a un sueldo por ao de servicios (Argentina, Chile, Ecuador, Colombia,

Venezuela). Una de las excepciones es el pas de Bolivia que desde noviembre del

ao 2006 mantiene la reincorporacin de los trabajadores despedidos sin causajustificada

La estabilidad laboral en Per en el ao de 1970, el gobierno militar decret la

estabilidad laboral absoluta para todos los trabajadores asalariados luego de tres

meses de iniciados sus contratos. La introduccin de la estabilidad laboral signific

que luego del perodo de prueba el trabajador slo poda ser despedido por faltas


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1#

graves o despido colectivo; y esto deba ser autorizado por las autoridades laborales.

La empresa deba demostrar que exista una causa justa para el despido del

trabajador, y era la autoridad administrativa de trabajo quien determinaba si ste

proceda o no.

En Mxico, siete de cada 10 personas confan en la estabilidad laboral que les

ofrece el pas, luego de que en aos anteriores la crisis socioeconmica era uno de los

temas que mas se preocupaba a los empleados mexicanos.

De acuerdo con empresa de servicios y soluciones de recursos humanosRandstad, la estabilidad laboral es uno de los factores fundamentales al momento de

elegir un empleo y una caracterstica que marca la situacin en que los pases se

ubican para enfrentar el futuro, donde son las empresas multinacionales que les

establecen la estabilidad con mayor equilibrio para su desarrollo integral y social.

En este sentido, se evidencia en el ejercicio del derecho, que en Venezuela, la

estabilidad laboral, garantiza al empleado la seguridad de su trabajo, ya que

frecuentemente no se incurren en acciones donde esta en juego esta rea, de all que

se clasifica la estabilidad en las siguientes categoras: estabilidad general o relativa,

estabilidad especial o inamovilidad, de carcter excepcional fundamentada en un

inters superior a las partes que no es susceptible de sustituir la obligacin por el

pago de una suma de dinero, y la estabilidad absoluta de los empleados pblicos de

carrera.

La estabilidad tanto absoluta como relativa tiene fundamento en principios y

normas de rango constitucional, de estricto orden pblico, basadas en la

irrenunciabilidad de los derechos laborales para el trabajador como la trabajadora enVenezuela as como su funcin base integral en la sociedad.

En Venezuela, tanto la estabilidad laboral tiene un rango constitucional donde

en su articulo 93 de la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela

consagra la garanta de estabilidad laboral, donde consiste en el derecho de un

trabajador tiene que conservar su puesto de trabajo y dispondr todo lo conducente la


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1$

forma de despido no justificado, este con el fin de que garantice los ingresos de

trabajador en forma directa.

La estabilidad Laboral, igualmente se consagra en La nueva Ley Orgnica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras contemplada en su articulo 85 lo cual

establece claramente que la estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y

trabajadoras a permanecer en su puesto de trabajo. Donde la ley garantiza este

derecho en el trabajo.

En el Estado Carabobo, segn las inspectoras del trabajo el gobierno nacionalgarantiza la estabilidad laboral a empresas pblicas y privadas, con diferencia al

gobierno estadal donde se han visto afectados profesionales enfermeros inscritos a la

Institucin Carabobea de salud (INSALUD), donde el gobierno estadal pasado de

Henrique Fernando Salas Feo no les ha dado respuesta que les garanticen su

estabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos contractuales.

Formulacin del Problema

Considerando el problema antes planteado se establecen las siguientes

interrogantes:

Qu aspectos contiene la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores

y Las Trabajadoras (LOTTT) en referencia a la estabilidad laboral como figura

jurdica en la legislacin venezolana?

En que forma la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las

Trabajadoras (LOTTT) beneficia a los trabajadores y trabajadoras dentro de la

institucin jurdica de la estabilidad laboral?


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1%

Objetivos de la Investigacin

Objetivo General

Analizar la estabilidad laboral en el marco de la nueva Ley Orgnica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT).

Objetivos Especficos

Describir las Caractersticas de la estabilidad laboral en el marco de la nueva

Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT).

Determinar, el nuevo modelo de estabilidad laboral establecida en la Ley

Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) y la situacinjurdica actual.

Establecer el impacto de la aplicacin de la estabilidad laboral en la

actualidad.

Justificacin

Esta investigacin tiene como propsito el conocer y discutir la institucin

jurdica de la estabilidad laboral en la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras en Venezuela, y saber que beneficios tienen los trabajadores y

Trabajadoras como derecho y garanta constitucional que deben ser resguardados por

la legislacin venezolana, en lo que se refiere a la estabilidad laboral.


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1&

Alcance

La transcendencia de esta investigacin radica en permitir concientizar y

proponer ideas para mejorar la institucin jurdica de la estabilidad laboral en

Venezuela, para dar a conocer los principios y preceptos como el derecho garante que

tienen los trabajadores y trabajadoras de nuestro pas.

Limitacin del Estudio

La falta de informacin e instrumentos legales para conocer ms fondo la

institucin jurdica de la estabilidad laboral en Venezuela, y la dificultad de acceder a

fuentes de informacin como consultas en los tribunales laborales y las inspectoras

del trabajo para el control de informacin de la estabilidad laboral actual en el pas.

La escasez bibliogrfica actualizada sobre estudios de usuarios aplicados a la

institucin jurdica de la estabilidad laboral en Venezuela, as como tambin los

recursos financieros para la realizacin del informe de pasantas.


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2'

CAPITULO III

MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL

Antecedentes

Cuando se tiene un problema prctico sobre el cual se quiere informacin, no

siempre es necesario emprender el camino ms difcil, es decir, reunir los datos

empricamente. Puede muy bien ocurrir que alguien ya haya tropezado con un

problema similar y, tal vez, obtuvo una solucin apropiada para ello. Si ha sido

documentado en un libro o en un artculo, se puede encontrar el documento mediante

una bsqueda de referencias.

Por lo que obtener una posicin amplia que permita conocer la institucin

jurdica de la estabilidad laboral a la luz de la legislacin venezolana, es significativo

destacar diversas opiniones en torno a este tema tan interesante; en este sentido, se

presenta a continuacin autores que de una manera directa o indirecta relatan a travs

de sus investigaciones elementos afines al presente estudio.

Cabe destacar la investigacin realizada por Socorro Flix (2007), en su

estudio titulado La estabilidad laboral paradigma que cambia presentado en la

Universidad Rafael Bello Chacn (URBE), para optar al titulo de Abogado. Mencionaque garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas

ms importantes que han destacados juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos

desde que se comprendi la importancia social que posee y otorga el trabajo como

fuente de ingresos y garante de la economa familiar e individual, y eso no se discute.


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21

Seguidamente, Rodrguez A. (2008), en su investigacin titulada Estudio de

la legislacin del trabajo en la dinmica socialpresentado en la Universidad Jos

Mara Vargas (UJMV), para optar al grado de Especialista en Derecho Laboral.

Seala que el Derecho constituye una ciencia normativa que prescribe las formas de

conducta externa del hombre encausndola como deber ser, a efectos de hacer posible

la coexistencia social. Siendo esa su finalidad, toda interaccin social se encuentra

enmarcada por un conjunto de reglas dirigidas al obrar humano, que pretenden

orientarlo y buscan su cumplimiento.Es por ello, que el Derecho y, en especial, en Derecho Laboral es un elemento

imprescindible a efectos de generar condiciones favorables para promover el respeto

de los derechos humanos, mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y favorecer las

actitudes democrticas. Es fuente de herramientas para el desarrollo del individuo en

sociedad, preparndolo para la sociedad del conocimiento, para el trabajo, generando

actitudes que le permitan encarar situaciones de inestabilidad e incertidumbre de

forma creativa, responsable y crtica.

En el mismo orden de ideas, Lpez, Diego (2009), en su trabajo titulado,

Derecho del trabajo o derecho del empleo, la nueva funcin de la legislacin

laboral y la reduccin de los derechos en el trabajo presentado en la Universidad

de Granada (UGR) Espaa, para optar al titulo de Grado en Derecho. Menciona que,

un anlisis de los recientes estudio en materia laboral en Europa y en Amrica Latina,

permite apreciar de qu forma la promocin del empleo entendida como una

permanente disminucin del problema de estabilidad laboral, el derecho Laboral, bajo

la premisa de que el reconocimiento de derechos de las leyes naturales delintercambio econmico y la obtencin de utilidades empresariales; en consecuencia,

deben restringirse.

Esta vez Garnica Hctor y Gmez Mendoza Luis (2009), en su trabajo

titulado, Beneficio de la estabilidad laboral en el sector de construccin en

Venezuela durante los periodos de 1998-2008 presentado en la Universidad de


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22

Carabobo, para optar al titulo de Economista. Indican que, el sector de construccin

en Venezuela es uno de los sectores importantes para la economa y promover el

empleo de manera rpida, sea industrial o de servicios. Pero refleja la sensibilidad de

variaciones que han coadyuvado a las medidas de estabilidad laboral como derecho

privilegiado para la proteccin de sus empleos.

Bases Tericas

La fundamentacin terica es parte importante para cualquier tipo de

investigacin, y en este caso, por cuanto al identificar las teoras relacionadas con el

estudio se le da consistencia al mismo, permitiendo sustentar el anlisis a partir de la

visin amplia del problema, por lo tanto, que se enfoca en:

Relacin laboral

Este titulo, comn en el tradicional Derecho Laboral, hoy da parece merecer

un nuevo examen, dada la aparicin de formas de nexos del trabajo, que resultan

discutibles, a la luz de los principios legales. En tal sentido, dada la reaparicin del

liberalismo (con la nueva denominacin de neoliberalismo), tambin pareciera que se

repitieran las situaciones de volver la relacin laboral a los tiempos del

contractualismo privado cerrado, sin intervencin pblica.

En los pases en desarrollo, tal enfoque choca con la propia realidad, puesindudablemente, en el mbito latinoamericano, por ejemplo (que es el que ocupa

Venezuela), la situacin laboral plantea actividades con vocacin y finalidad distintas

a las del primer mundo (industrializadas); de manera que, en aqullos, el tratamiento

de la relacin del trabajo debe abordarse desde una perspectiva diferente.

As, cuando se establece en Venezuela que el trabajo es un hecho social y que

la relacin laboral existe cuando una persona presta su servicio para otra, quien lo


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2

recibe, mediante una contraprestacin en dinero, que es la remuneracin, lo que ha

querido fijarse, es precisamente un vnculo que trasciende a la propia esfera

individual de los sujetos vinculados, para constituir un asunto que interesa a todos.

En otras palabras, el trabajo se reputa como un hecho social, puesto que la

sociedad est interesada en que las condiciones de los trabajadores sean dignas y

adecuadas, ya que siendo Venezuela un pas en desarrollo, esas condiciones

constituyen parte de los objetivos del Estado venezolano, para lograr sus metas de

prosperidad y avance de su poblacin, fines ltimos que encierra el bien comn.Con esto se explica entonces el principio de proteccin oficial del trabajo,

garantizado constitucionalmente, sin pice de dudas (artculo 89 de la Constitucin de

la Repblica Bolivariana de Venezuela del ao 1.999), pues lo laboral constituye un

proceso fundamental y bsico de este pas.

Formas de Proteccin del Estado a una Relacin Laboral Adecuada y

EstableEvidentemente que el Estado debe ser el patrocinante mayor del acceso de

todo ciudadano a una relacin laboral adecuada y estable, sin que ello excluya la

participacin de la familia y la sociedad (sobre todo de los protagonistas directos:

organizaciones patronales y de trabajadores) quienes estn expresamente

comprometidos como indica la Carta Magna en su artculo 7 (in fine), pues no debe

olvidarse que el trabajo constituye un proceso fundamental para la nacin venezolana.

Este compromiso se localiza en tres instantes, que indican la vinculacin deltrabajador con la relacin laboral: formas de obtenerla, mantenerla y retenerla. En el

primer momento, se trata del acceso del individuo al puesto (obtenerlo). En tal

sentido, en Venezuela existe la declaratoria del derecho y el deber del trabajo, en

condiciones de dignidad, siendo una obligacin del Estado. As, el artculo 87 de la

Constitucin de la Republica Bolivariana (1999), indica que:


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2!

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda

persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una

existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este

derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas

tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los

trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo, no

ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todopatrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El

Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y

la promocin de estas condiciones.

Estabilidad Laboral

La institucin de la estabilidad laboral ha existido, desde hace muchos aos en

Venezuela (a travs de los procedimientos de calificacin de despido, reenganche y

pago de salarios cados, de la estabilidad absoluta y relativa), sin embargo, si se lee

con detenimiento la actual Carta Magna puede atribuirse una nueva direccin, sin

lugar a dudas; la forma como est redactada esta norma constitucional plantea nuevos

lineamientos, que parecieran ser ms rigurosos. Todo ello se concretar con la nueva

legislacin laboral.

La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su

puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no

acaecer en graves circunstancias. Tambin se define como Estabilidad Laboral el

derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo

ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilacin, a no ser por

causa taxativamente determinada.


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2"

Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio

indispensable de satisfaccin de necesidades del ncleo familiar, garantiza los

ingresos de la empresa, por cuanto un personal adiestrado y experto, al mismo tiempo

integrado y con la mstica hacia la empresa, brindar ndices satisfactorios de

produccin y productividad, redundando no solo en beneficio del trabajador y del

empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-social, con logros a la

obtencin de la armona y la paz social y laboral.

La estabilidad laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la relacin detrabajo, donde la disolucin del vnculo laboral depende nicamente de la voluntad

del trabajador y slo por excepcin de la del empleador o de las causas que hagan

imposible su continuacin, de la que se desprende que la estabilidad constituye un

derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las

obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un

derecho del empleador porque significara retornar a etapas superadas de trabajo

forzoso.

El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos

arbitrarios. A travs del rgimen de estabilidad se pretende limitar la libertad

incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que sumen en caos e

inseguridad al trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la

insatisfaccin de necesidades y un estado de angustia de su familia.

Todo lo anterior permite hacer varias reflexiones, e incluso una revisin al

concepto de estabilidad laboral desde una ptica ms contempornea como una

propuesta, lo cual expone a continuacin Socorro Flix (2007):Vivimos en un mundo de cambios, donde el conocimiento avanza tan

rpido que no se ha terminado de asimilar un concepto cuando ya existe

otro que lo contradice o reorienta, un mundo donde lo nico seguro es

que maana l no ser el mismo, pues da a da se va transformando.

Ante esa incertidumbre la estabilidad laboral pasa de ser un concepto


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2#

absoluto para convertirse en uno ms abierto y relativo donde tanto las

empresas (entendidas estas como los entes que invierten su capital en el

negocio), como los empleados tendrn igual responsabilidad para

garantizar su presencia.

En lo que respecta a la persona, esta poseer estabilidad laboral siempre y

cuando no pierda su capacidad de innovacin y pueda garantizar que agregar de

manera constante valor a las organizaciones (ntese que se ha dicho en plural) que seinteresen en sus servicios, independientemente de su condicin social, edad o credo,

pues no ha de ser filtrado a travs de los mismos paradigmas que hoy se manejan para

poder contratar al individuo. Por lo tanto, mientras sea empleable poseer estabilidad

laboral, ya que ello ser la verdadera garanta de estabilidad.

Por otra parte, Prieto A. J. (2005), seala que el juicio de estabilidad laboral es

uno de los aspectos ms importantes de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo debido

a que constituye una especialidad en el proceso porque esta es una meta fundamental

en el obrero u empleado. Por lo que en Venezuela ese derecho fue consagrado en la

Constitucin del ao 1947, del ao 1961 y con mayor amplitud en la Constitucin de

1999.

Principios Constitucionales de Cumplimiento

Para entender sobre el tema de la estabilidad laboral primeramente se debe

citar las garantas pautadas en la Carta Marga, es decir la Constitucin de la

Republica Bolivariana de Venezuela, de all que en ella se observa la garanta del

cumplimiento de cada una de las obligaciones y de los compromisos establecidos

constitucional y legalmente el cual reside en cada ciudadano, quien se encuentra

respaldado por la institucin de la Defensora del Pueblo, facultada por los artculos

280, 281 y 282 de la Carta Magna para actuar en los casos atinentes a la defensa y


27/51

2$

preservacin de los derechos laborales. Adems de la existencia de los rganos

administrativos del trabajo (Procuradura, Inspectora, etc.).

Ello no obsta a que las organizaciones (sindicales o de cualquier otra ndole)

puedan actuar al respecto, debindose agregar, que cuentan tambin con el recurso

especial de amparo constitucional, previsto en artculo 8 de la ley laboral.

Todo ello es de suma importancia, en lo que se refiere a la estabilidad laboral,

ya que se debe acotar que esto es un Derecho que se goza, por cuanto el

cumplimiento de las referidas normativas constituye garanta para que se logrealcanzar la elevacin en el nivel de vida del trabajador venezolano.

Asimismo, debe sealarse que la satisfaccin de las necesidades del trabajador

trae como elemental consecuencia su identificacin con la empresa y elevacin de su

auto-estima, pues se siente cmodo y agradado, por lo cual su respuesta (en la

ejecucin de su prestacin de servicio y trato) ser ms satisfactoria, indudablemente,

valoriza la calidad de la prestacin, la productividad y el mejor manejo en la

administracin de la empresa por el patrono.

La Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras enVenezuela

Poco a poco, los modelos tradicionales de confrontacin ideolgica y

econmica entre sindicatos y las administraciones de empresas estn dando paso a

procedimientos que permiten un mayor acercamiento de los que conjuntamente

producen valor econmico en nuestra sociedad. Donde el sindicalismo tradicionalsegua una lnea marxista en la cual su rol era promover una batalla ideolgica ms

que mejorar las condiciones de los trabajadores, hoy la mayor parte de los sindicatos

lideran procesos democrticos y representativos que intentan obtener para los

trabajadores una participacin equitativa en su productividad.

Para entender esta situacin, es necesario ver que los modelos de toma de

decisiones implcitos en esta negociacin son bsicamente dos: la negociacin y la


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2%

coalicin. Esto se debe a que la Comisin Tripartita en referente a la derogada Ley

Orgnica del Trabajo, donde se tuvo que lidiar con los actores en conflicto: Obreros

(CTV) y Empresarios (Fedecmaras). Ahora bien en la actualidad fue donde el Estado

venezolano jug un papel regulador para la aplicacin de la nueva Ley Orgnica del

Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras que por ley habilitante, el difunto

presidente Hugo Chvez le da vigencia de entrada a la nueva ley del trabajo.

Durante el desarrollo de este proceso, la negociacin tuvo un papel decisivo,

ya que existan intereses en conflicto; adems la coalicin fue necesaria para buscar elapoyo de otros sectores de menor jerarqua durante el proceso de la toma de

decisiones.

Fischer y Ury (2004), definen la negociacin como "la bsqueda de beneficios

mutuos siempre que sea posible, porque donde hay intereses en conflicto, estos

pueden resolverse con base a patrones justos e independientes de voluntad de cada

una de las partes".

Bases Legales

Las Bases Normativas, son las normas y leyes que sustentan la investigacin

en cuestin, para ello cabe sealar que las mismas son reglas para la conducta

aceptada y esperada, es decir son las regulaciones que organizan la vida de un pas.

Constitucin Bolivariana De Venezuela. Captulo V. De los Derechos

Sociales y de las Familias

Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas

necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin

productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le


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2&

garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado

fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar

el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y

trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser

sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo

patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.

El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan elcontrol y la promocin de estas condiciones.

Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres

y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer

el trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor

agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa

tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin

del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las

condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y

trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se

establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la

intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o

apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,

acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos

derechos. Slo es posible la transaccin y convencimiento al trmino


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'

de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que

establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de

varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se

aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma

adoptada se aplicar en su integridad.

4.

Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es

nulo y no genera efecto alguno.5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica,

edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.

6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan

afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra

cualquier explotacin econmica y social.

Se pone en evidencia en los artculos citados anteriormente que nuestra Carta

Magna, garantiza en un todo el derecho al trabajo, claro est, se debe tomar en cuentaque como venezolanos, se esta acostumbrado a que se violen los derechos, por lo que

se hace necesario, estar ms informado y atento a las situaciones cotidianas y como se

debe proteger mediante las leyes y normas impuestas en nuestro pas.

En lo que se refiere al Artculo 90. Se impone y explica el horario que se debe

cumplir en el trabajo donde seala que: La jornada de trabajo diurna no exceder de

ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.Ningn patrono o

patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horasextraordinarias.Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso

semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas

efectivamente laboradas.

En el Artculo 91. Habla del sueldo justo a los trabajadores, donde dice:

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita

vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,


31/51

1

sociales e intelectuales. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del

sector pblico y del sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada

ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La Ley

establecer la forma y el procedimiento.

En el Artculo 92, seala sobre la garanta de las prestaciones sociales y

bonificaciones por antigedad: el cual reza: Todos los trabajadores y trabajadoras

tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el

servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales soncrditos laborales de exigibilidad inmediata

En el Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y

dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no

justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.

En lo que se refiere al Artculo 94, seala un procedimiento administrativo

laboral, donde explica que:

La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la

persona natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio

mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la

responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs

del rgano competente, la responsabilidad que corresponda a los

patronos o patronas en general, en caso de simulacin o fraude, con

el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de

la legislacin laboral.

Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin

alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a

constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen

convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as

como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas


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2

organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o

disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn

protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o de

injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o

promotoras y los o las integrantes de las directivas de las

organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el

tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus

funciones.

Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector

pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva

voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms

requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su

desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones

colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones

colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y

activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con

posterioridad.

Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico

y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones

que establezca la ley.

Ahora bien, para un mejor cumplimiento de lo que reza la Constitucin de la

Republica Bolivariana de Venezuela, en lo que se refiere al derecho laboral, se

encuentra establecida la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras, la cual es la norma principal en esta materia, y que en su Captulo VI .


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De la Estabilidad en el Trabajo, punto en el cual basa el presente informe de

pasantas sealan su artculo lo siguiente:

Artculo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de

trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una

ocupacin productiva, debidamente remunerada, que le proporcione

una existencia digna y decorosa. Las personas con discapacidad

tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la

ley que rige la materia. El Estado fomentar el trabajo liberador,

digno, productivo, seguro y creador.

Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores

y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley

garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidoscontrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.

Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la

garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que

justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un

trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya

incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la

reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previstoen esta Ley.

Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta

Ley:


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!

1.

Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir

del primer mes de prestacin de servicio.

2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por

tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del

contrato.

3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para

una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las

tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cualesfueron expresamente contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn

amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.

Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad

laboral ser el previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del

Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajocompetente es definitivamente firme e irrecurrible.

Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms

trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad

laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin,

Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que

justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de

no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que eldespido lo hizo sin justa causa.

Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o

Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere

de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o

despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene


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"

su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se

fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el

trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das

hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a

reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su

condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar

ante el Tribunal del Trabajo competente.

Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral

sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de

reenganche y el pago de los salarios cados.

Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de

Juicio que declar con lugar la solicitud de calificacin de despido

incoada por el trabajador o trabajadora, se proceder a su

reenganche y al pago de los salarios cados durante el procedimientoy hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o trabajadora a su

puesto de trabajo.

El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la

sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si

no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez o Jueza de

Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin

forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes delpatrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios cados

causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del

trabajador o trabajadora demandante. Si el demandado o

demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche,

incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de


36/51

#

prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las

responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del

Trabajo oficiar al Ministerio Pblico.

Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por

causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los

casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador

o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el

procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona

deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le

corresponde por las prestaciones sociales.

Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por

la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por

concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a

stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo elprocedimiento de estabilidad. En caso que la aceptacin de dichos

pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en el curso

del procedimiento indicado, ste terminar con el pago adicional de

los salarios cados.

Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de

inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni

desmejorados sin una causa justificada la cual deber serpreviamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El

despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora

protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la

Constitucin y en esta Ley.


37/51

$

El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral

prevista en esta Ley como medida de proteccin de los trabajadores

y trabajadoras, en el proceso social de trabajo. La proteccin de la

garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras

amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento

contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente,

expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones

intiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en materiadel trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o

providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de

impugnacin en va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto

administrativo.

Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un

nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o

trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de cientrabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de

trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a

diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que

tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an

mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico. Cuando se

realice un despido masivo, el Ministerio del Poder popular con

competencia en trabajo y seguridad social podr, por razones deinters social, suspenderlo mediante resolucin especial.

Definicin de Trminos Bsicos.


38/51

%

A continuacin se exponen los trminos utilizados en el presente informe de

pasantas con su conceptualizacin, el cual tiene como propsito tener un material de

apoyo para el mejor entendimiento de la investigacin.

Constitucin: Es un trmino que procede del latn cum con y statuere

establecer. Es la norma fundamental, escrita o no, de un Estado soberano, establecida

o aceptada para regirlo. La constitucin fija los lmites y define las relaciones entre

los poderes legislativo, ejecutivo y judicial del Estado, estableciendo as las bases

para su gobierno y organizacin de las instituciones en que tales poderes se asientan.Derecho laboral: Es una rama del derecho cuyos principios y normas

jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones

entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.

Legislacin: Un cuerpo de leyes que regulan una determinada materia o al

conjunto de leyes de un pas

Ley Orgnica del Trabajo: Ley que ampara a los trabajadores en sus puestos

de trabajo y sus derechos.

Ley:Del latn lex, legis es una norma jurdica dictada por el legislador. Es

decir, un precepto establecida por la autoridad competente, en que se manda o

prohbe algo en consonancia con la justicia, y para el bien de los gobernados. Segn

el jurista panameo Csar Quintero, en su libro Derecho Constitucional, la ley es una

"norma dictada por una autoridad pblica que a todos ordena, prohbe o permite, y a

la cual todos deben obediencia."

Estabilidad: Es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a

permanecer en sus puestos de trabajoDespido: La manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona

de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o mas trabajadores o

trabajadoras.


39/51

&

Trabajo: Esfuerzo personal para la produccin y comercializacin de bienes

y/o servicios con un fin econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra

forma de retribucin.

Trabajador: Es una persona que con la edad legal suficiente presta sus

servicios retribuidos.

Patrono: El patrono o tambin llamado empleador es aquella persona que

provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal

bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin o salario.


40/51

!'

CAPITULO IV

FASES METODOLOGICAS

Tipo de Investigacin

El tipo de investigacin que se utiliz para realizar este informe de pasantas

es de tipo documental, para Hernndez Montemayor, Garca Trevio, y Garza Gorena

(2007), sealan la investigacin documental como: La investigacin que se realiza a

travs de la consulta de documentos (libros, revistas, peridicos, memorias, anuarios,

registros, constituciones). A travs de la investigacin documental, se logr dar

mayor soporte para analizar la institucin jurdica de la estabilidad laboral en el

marco de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras

(LOTTT) como herramienta estratgica, utilizando material de apoyo de diversos

autores, pero con variables distintas y de ser coincidentes en periodos de tiempo

diferente o bien, con otros indicadores o referentes empricos.

Esta revisin har que el tema no sea igual a otras investigaciones y que estar

con mayor conocimiento para abordar, desde todo punto de vista la institucin

jurdica de la estabilidad laboral en la ley orgnica del trabajo, los trabajadores las

trabajadoras en Venezuela en trminos de las expectativas, intereses, inquietudes ymotivaciones.

Segn el manual de trabajo de grado de especializacin y maestra y tesis

doctorales de la Universidad Pedagoga Experimental Libertador (UPEL, 2001)

seala: se entiende por investigacin documental, el estudio de problemas con el

propsito de ampliar y profundizar el conocimiento de su naturaleza con apoyo,


41/51

!1

principalmente en trabajos previos, informacin y datos divulgados por medios

impresos, audio visuales o electrnicos.

Nivel de la Investigacin

Con respecto al objetivo general de la investigacin en cuanto a analizar la

estabilidad laboral en el marco de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los

Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), el presente informe de pasantas seencuentra en un nivel jurdico descriptivo que a continuacin: conceptualizaciones

tanto del diseo descriptivo como de la modalidad asumida para el mejor

entendimiento de los mismos.

En cuanto a los estudios descriptivos, segn Morls (2007), es la exposicin

de teoras, enfoques, investigaciones y antecedentes en general, que sean vlidos para

el encuadre de la investigacin.

Asimismo se refiere como un mtodo eficaz para explicar o utilizarconocimiento tctico o actitudes tcticas sobre un tema en referencia, utilizando

compaginadamente un parecido con el mismo, tomando los beneficios, las diferencias

y las similitudes.

Fases de la Investigacin

Fase I. Describir las Caractersticas de la estabilidad laboral en el marco de la

nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). Se

llev acabo el estudio por medios de fuentes bibliogrficas y antecedentes de trabajos

o investigaciones relacionadas con el objetivo planteado.

Fase II. Determinar, el nuevo modelo de estabilidad laboral establecida en la

Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) y la

situacin jurdica actual. Se establecieron criterios y anlisis para interpretar el


42/51

!2

desarrollo del nuevo modelo de estabilidad laboral en Venezuela, y entender los

aspectos relevantes de acuerdo al estudio la situacin jurdica actual que viven los

trabajadores y trabajadoras por el derecho de estabilidad laboral establecida en la

nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT).

Fase III. Establecer el impacto de la aplicacin de la estabilidad laboral en la

actualidad. Se elabor el estudio para determinar y conocer en la actualidad los

derechos consagrados en la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela y

en la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras(LOTTT), por medio de teoras y comentarios de estudiosos que tienen experiencia en

la material laboral.


43/51

!

CAPITULO V

RESULTADOS, CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES

Segn los objetivos especficos planteados se han tomando los resultados

obtenidos mediante la investigacin productiva y eficaz, de acuerdo a la exigencia de

este trabajo de grado, los resultados a base de los tres objetivos especficos son los

siguientes:

Fase I:Segn el primer objetivo especfico establecido, el cual es: Describir

las Caractersticas de la estabilidad laboral en el marco de la nueva Ley Orgnica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). El resultado es el siguiente:

Dichas caractersticas de la estabilidad laboral en la nueva LOTTT han sido creado

para proteger al trabajador en relacin de dependencia, limitando la libertad con la

que el patrono pueda despedir trabajadores de manera arbitraria, causando un

constante crecimiento del ndice de desocupacin y sub empleo que genera

inseguridad laboral, y la imposibilidad de conseguir una plantilla permanente de

trabajadores que conozcan las caractersticas del oficio.

Fase II: Conforme al segundo objetivo especifico establecido, el cual es:

Determinar, el nuevo modelo de estabilidad laboral establecida en la Ley Orgnica

del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) y la situacin jurdicaactual. El resultado es el siguiente: El del nuevo modelo de la estabilidad laboral en la

nueva LOTTT busca garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que

permite satisfacer las necesidades del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la

empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa,

brindarn ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no slo


44/51

!!

en beneficio del trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-

econmico-social, con logros a la obtencin de la armona y la paz social y laboral.

Fase III: Finalmente el tercer objetivo especfico establecido, el cual es:

Establecer el impacto de la aplicacin de la estabilidad laboral en la actualidad. El

resultado es el siguiente: El impacto de la estabilidad laboral se establece en la

actualidad como unos de los aspectos mas importantes en la legislacin laboral,

aplicada a trasvs de nuestra Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

como norma suprema para hacer cumplir los derechos y garantas de los trabajadores

por ante los organismos competentes laborales.


45/51

!"

CONCLUSION

Para finalizar esta discusin critica positivista que se efecta mediante el

presente informe de pasantas en cuanto a la institucin jurdica de la estabilidad

laboral en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras de

Venezuela en materia laboral, se puede decir como principal conclusin que

garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas ms

importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos desde

que se comprendi la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de

ingresos y garante de la economa familiar e individual, y eso no se discute, todo ello

no solo pasa en Venezuela, sino en cada pas demcrata, donde el individuo como ser

humano es tratado como ser social y que de su proteccin dependen la formacin y la

estabilidad de la sociedad.

En otras palabras, la estabilidad laboral debera ser entendida como laresponsabilidad compartida que posee tanto el patrono como el empleado o el

candidato de asegurar su participacin efectiva en el ambiente laboral mientras ambas

partes garanticen la adicin de valor a los procesos, productos o servicios que

ofrezcan o generen.

Para finalizar se debe decir, entonces que habr estabilidad siempre y cuando

exista una fuente que se encargue de generar empleo, de lo contrario ni los que se

encuentren laborando podrn considerarse estables, pues si el entorno afecta a la

empresa ellos no slo perderan sus empleos sino que no tendran garanta de

recuperarlo, salvo que su condicin de empleables les otorgue el atractivo

correspondiente para ese mercado que esta en busca de talento sin las restricciones

subjetivas presentes en el mercado de hoy.


46/51

!#

RECOMENDACIONES

De acuerdo a los resultados obtenidos en la presente investigacin, se sugieren

importantes recomendaciones en referencia a la Estabilidad Laboral en Venezuela.

Segn el primer Objetivo especfico se sugiere:

Que se estudie las Caractersticas de la estabilidad laboral en el marco de la

nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) encuanto a la materia laboral para observar sus incidencias tanto positivas como

negativas de nuestras normas.

Cabe mencionar que en Venezuela se encuentra en un alto estatus en

referencias a sus normas con otras de pases latinoamericanos, pero el procedimiento

es donde se hace engorroso y hasta largo, por lo que se recomienda indagar ms en

estas situaciones para ser solventadas.

El xito de cualquier norma dentro de nuestro pas, se encuentra en la garanta

de que sean cumplidas es por ello que todo venezolano debe ser garante de sus

deberes y derechos.

Segn el segundo Objetivo especfico se sugiere:

Que los juristas laborales venezolanos deberan tomar en cuenta el nuevo

modelo de estabilidad laboral establecida en la Ley Orgnica del Trabajo, Los

Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) y la situacin jurdica actual, y

enriquecerse con otras leyes de pases desarrollados para mejorar cada da mas en

cuanto a la materia laboral.

Se deben hacer cumplir las normas dictadas en el pas, en referencia a la

estabilidad laboral, ya que se encuentra que siendo una de las ms completas en Sur

Amrica, en ocasiones es quebrantada.

Segn el Tercer Objetivo especfico se sugiere:


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!$

Explorar las normas laborales venezolana aplicando la interpretacin de la

norma y el desarrollo de la estabilidad laboral, y tomar de ella las partes positivas

para el mejoramiento del derecho laboral actual.


48/51

!%

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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