J. M. P.

■ 2018 ha sido el año con más si-niestralidad desde 2011. Segúndatos del Ministerio de Trabajo, untotal de 652 trabajadores murie-ron en accidente laboral el año pa-sado, marcando así la mayor si-niestralidad laboral desde el año2011. En 2018 murieron en estasituación 34 más que en el mismo

periodo del año anterior. Con mo-tivo del Día de la Seguridad La-boral que se celebra hoy 28 deabril, la Asociación de Empresasde Equipos de Protección Indivi-dual (Asepal), recuerda que la se-guridad sigue siendo una asigna-tura pendientes en España y laprevención la clave para revertiresta tendencia.

En concreto, Asepal apuesta porfomentar el conocimiento sobrelos equipos de protección indivi-dual o EPI. «Hablamos de cual-quier equipo destinado a ser lle-vado o sujetado por el trabajadorpara que le proteja de uno o va-rios riesgos que puedan amenazarsu seguridad o su salud, así comocualquier complemento o acceso-

rio destinado a tal fin», matizaLuis Gil, secretario general deesta asociación.

De los fallecimientos produci-dos en 2018, 506 se produjerondurante la jornada de trabajo, 22más que en 2017, lo que suponeun aumento porcentual del 4,5%.Los 146 accidentes mortales res-tantes registrados entre enero

EspecialDía Mundial de la Seguridad y Salud Laboral

España suspende en seguridad laboral652 trabajadores murieron en accidente laboral en 2018, marcando así la mayor siniestralidad laboral desde elaño 2011. El fomento de la seguridad y las medidas de prevención deben ser considerados como una urgencia

LA MAYOR PARTE DE

LOS FALLECIMIENTOS

EN LA JORNADA DE

TRABAJO SE DIERON

EN EL SECTOR

SERVICIOS

Domingo, 28 de abril, 2019 17

Domingo, 28 de abril, 2019 18

y diciembre fueron siniestros«in itinere», doce más que enigual periodo del año pasado.

Pese a las cifras, tal y como in-sisten en Asepal, son muchos losaccidentes que se podrían evitar,una advertencia que lanzan coin-cidiendo con la celebración delDía de la Seguridad Laboral y conla que esperan luchar por visibili-zar la importancia de usar los EPIpara reducir el número de acci-dentes en el trabajo.

Sectores con más siniestrosPor sectores, la gran mayoría delos fallecimientos en la jornadade trabajo se produjeron en elsector servicios con 259 falleci-dos (12 más que en 2017), se-guido del de industria con 90 (4menos), la construcción con 85 (6más) y el sector agrario con 72fallecidos (8 más).

«El sector agrario y la cons-trucción son deficientes en el usode equipos de seguridad. Aunqueson ámbitos donde en muchos ca-

sos el riesgo de accidente es ma-yor y por desgracia ocurren si-niestros que no hubieran sido po-sible evitarlos, existe aún falta deconocimiento y formación sobreel uso correcto de los EPI», ase-gura Luis Gil.

Para evitarlos, desde la aso-ciación ponen el foco en la infor-mación y el conocimiento ex-haustivo de los equipos adecua-dos a cada trabajo. Por otra par-te, de nada sirve contar con equi-pos, si el uso que se hace de elloses inadecuado. Desde la asocia-ción insisten en que el análisis deriesgos, la selección adecuada y

el uso correcto son claves básicaspara reducir el número de sinies-tros laborales. La formación es unelemento fundamental y necesa-rio potenciar para que estas ac-ciones se realicen debidamente.

Condiciones mínimas que de-ben de reunir los EPI

- Ser adecuados a las condicio-nes existentes en el lugar de traba-jo (temperatura, humedad ambien-tal, concentración de oxígeno, etc.).

- Tener en cuenta las condicio-nes anatómicas, fisiológicas y desalud del trabajador, de tal modoque no quede reducida su capa-cidad visual, auditiva o respira-toria.

- Peso y un volumen lo más re-ducido posible. Posibilidad deadaptación y ajuste a las carac-terísticas fisonómicas del tra-bajador (barba, uso de gafas, et-cétera).

- Si se utilizan varios EPI si-multáneamente, deben ser com-patibles entre sí y mantener laeficacia que tienen por separado.

- Ir acompañados de un folletoinformativo sobre sus caracterís-ticas, accesorios y piezas de re-puesto adecuadas, fecha de ca-ducidad y modo correcto de em-pleo, almacenamiento, y mante-nimiento.

- Cumplir con la legislación enlo relativo a su diseño y fabrica-ción. Los EPI, siempre, deben lle-var el marcado CE e ir acompa-ñados del folleto informativo.

Especial Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral

DESDE ASEPAL SEINCIDE EN FOMENTAREL CONOCIMIENTO YUSO DE LOS EQUIPOS

DE PROTECCIÓNINDIVIDUAL O EPI

REDACCIÓN

■ Los entornos de trabajo de lasempresas requieren solucionar losretos de seguridad y protección la-boral que plantean reglamentos ynormativas en la materia. Salud,seguridad y bienestar en el traba-

jo, se han convertido en condicio-nes imprescindibles para la mejorade la productividad de los equipos.

Los programas de prevención deriesgos laborales en las empresas ylos EPI´s (Equipos de protecciónindividual) de trabajadores y su usoadecuado, son las bases necesariaspara que en los ambientes labora-les se reduzcan accidentes y se me-joren las condiciones de trabajo.

Ferri Villena, de la mano de im-portantes marcas como 3M, Cofra,Irudek y Tomás Bodero, dispone dela línea de productos para cada ac-tividad específica, que garantizan

la seguridad, higiene y las condi-ciones óptimas en el desarrollo delos trabajos. Se trata de marcaspunteras avaladas por rigurososprocesos de fabricación, avanzadosprogramas de innovación y des-arrollo de sus productos, y la ga-rantía de años de experiencia en losdiferentes sectores y las certifica-ciones de calidad de reputadas ins-tituciones de certificación europeay mundial.

En Ferri Villena llevan 45 añosal lado de profesionales e industriasque, en protección laboral, confíanen los más exigentes.

Ferri Villena, de la mano

de importantes marcas,

dispone de las líneas

productos para cada

actividad específica

Equipos que garantizan laprotección laboral en las empresas

Vista exterior de la empresa Ferri Villena.

Póster editado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

l trágico balance con elque se ha cerrado el año2018, en cuanto al núme-

ro de fallecidos por accidente labo-ral, que fuentes del Ministerio deTrabajo, Migraciones y SeguridadSocial cifran en 652 (34 más que enel año 2017), debe de abrir una pro-funda reflexión para todos los agen-tes que intervienen en la SeguridadLaboral, en la búsqueda de cuáleshan sido las causas del incrementoen la accidentalidad laboral y en labúsqueda de las soluciones que neu-tralicen o, cuanto menos, puedan mi-nimizar esa lacra de mortandad quepor causas laborales se producen demanera reiterada en nuestro país.

Algo está fallando en el sistemade prevención y control de la Segu-ridad Laboral. Y, precisamente, en elhallazgo de las causas que fracturan

esa Seguridad, se podrán encontrarlas medidas a implementar que ga-ranticen la correcta aplicación de losprotocolos teórico-prácticos que bo-rren de nuestro mapa laboral lasabultadas estadísticas de fallecidospor causa laborales.

Sin hacer demagogiaNo se puede hacer demagogía conun asunto que, desgraciadamente,casi a diario ensombrece nuestro pa-norama, y con el que hay que estaridentificado y sensibilizado. Tampo-co se puede culpabilizar de maneraconcreta a nadie. Entiendo que exis-te una responsabilidad compartidaque reside en todos los agentes que,como antes decía, intervienen en lasdistintas actividades laborales.Agentes que partiendo de la propiaAdministración que las regula, pa-

sando por las Empresas que las des-arrollan y finalizando por los traba-jadores que las ejecutan, están in-volucrados en esa corresponsabili-dad citada, y en el corto espacio delque dispongo, trataré de dar mi opi-nión en cuanto a cuáles deberían serlas pautas de actuación, en las dife-rentes fases que les corresponde, decada uno de estos Agentes. En unapalabra, trataré de construir el edi-ficio de la Seguridad Laboral de ma-nera breve.

Para esa construcción, hay queempezar por el primer Agente queinterviene, la Administración, y porlo cimientos del edificio, las normasque regulan la Seguridad Laboral. Yes, precisamente, en la Administra-ción en la recae la obligación de ela-borar dichas normas y sobre todo,mantenerlas vivas, en continua y per-manente evolución que las vayaadaptando al devenir del tiempo, alas condiciones laborales y a las tec-nologías que también cambian. Peroes que, además de esa permanenteactualización la Administracióndebe vigilar el cumplimiento de lodispuesto en las normas. Una vigi-lancia que debe tener un marcadocarácter preventivo en aplicación dela norma y no sólo un carácter coer-citivo por infracción de la misma. Enpocas palabras prevenir es mejor quecurar. Para ello, para esa vigilancia

preventiva, debe de contar con sufi-cientes medios técnicos y humanos.Pues adelante. Pongan en marchalos mecanismos necesarios.

Un segundo Agente intervinienteson las Empresas que, como decíadesarrollan las actividades labora-les y sobre las que recae la obliga-ción de cumplir las normas que re-gulan las actividades laborales. Nor-mas que constituyen la herramientaeficaz, si la norma lo es, con la quepodrán elaborar los protocolos deactuación para salvaguardar la Se-guridad Laboral de sus trabajadores.Protocolos, cuya implementación enel seno de la Empresa constituyenun importante avance, y protocolosque, en definitiva, deben de pasar porun Formación eficaz y sosteniblepara los trabajadores que deben deconocer las particularidades de suspuestos de trabajo y los protocolosde actuación que, finalmente, bien

aplicados y bien transmitidos se con-vertirán en esa medida buscada y en-contrada que tendrá una repercusiónpositiva en la siniestralidad laboral,disminuyéndola.

Y llegamos, al final de esta brevereflexión, hablando del tercer Agen-te. Hablo de los trabajadores que sonlos que, directamente, pueden sufrirlas consecuencias de la siniestrali-dad laboral. Pero, no hay que olvidarque, también ellos, son protagonis-tas. Tenemos la norma que previe-ne, la crea el legislador y la pone enmarcha la Administración. Tenemosa quien implementa la norma y latransmite en sus estructuras de des-arrollo de actividad, las Empresas.Pero nada de todo esto sirve si el ter-cer Agente, el trabajador, no sedi-menta los conocimientos que le sontransmitidos ni cumple con los pro-tocolos de actuación laboral que sefacilitan o, en defecto de ellos, apli-ca el elemental sentido común en eldesarrollo de la actividad laboral quele es propia.

No quiero finalizar esta reflexión,sin lanzar un mensaje de optimismo.Estoy convencido de que entre todoslos Agentes que intervienen se pue-de conseguir, si no del todo la pues-ta a cero del contador de siniestra-lidad laboral, si se puede conseguiruna máxima minimación. Es cues-tión de aunar esfuerzos.

E

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SOLUCIONAR LOS ACCIDENTES

LABORALES

Especial Día Mundial de Salud y Seguridad Laboral

Francisco Ortiz

Abogado y Secretario Generalde FETRAMA

ADMINISTRACIÓN,EMPRESAS Y

TRABAJADORES DEBENINTERVENIR EN LA

CONSTRUCCIÓN DE LASEGURIDAD LABORAL

Especial Día Mundial de la Salud y Seguridad Laboral

Domingo, 28 de abril, 2019 20

stoy agotado, no doy más de síen la consulta». Desgraciada-mente esta es la sensación de

muchos compañeros cuando terminan sujornada: están cansados, sobrecargados,quemados… Se trata de un síndromebien conocido por todos los profesiona-les de la salud, pero especialmente porlos facultativos. Es el burnout (síndromedel quemado o del agotamiento profe-sional) y ya existen sentencias que loconsideran accidente laboral.

Descrito en 1973 por el psicólogo H.Freudenberger, este síndrome es una res-puesta al estrés laboral crónico integra-do por actitudes y sentimientos negativoshacia las personas con las que se trabajay hacia el propio rol profesional. Se da conmayor frecuencia en-tre los sanitarios, deforma reactiva a la do-ble relación, profesio-nal-paciente y profe-sional-organización.

El médico está so-metido a condicionesestresantes. Nuestroquehacer diario con-lleva tres característi-cas que son factoresde riesgo: un gran es-

fuerzo mental y físico, cambios en hora-rios y reorganización de tareas y trato conpacientes en circunstancias de acusadaansiedad, aflicción y sufrimiento. Además,el entorno no nos favorece (nuevas de-mandas asistenciales, crisis del sistema,poca conciencia de los gestores sobre elproblema…) El resultado es un agota-miento emocional y una despersonaliza-ción que conducen a un endurecimientoafectivo que deshumaniza nuestra rela-ción médico-paciente. Este deterioro per-sonal y en la relación con el paciente de-rivan en una merma en la calidad asis-tencial.

Llegados a este punto, ¿en qué consis-tirá el tratamiento? Primero, en la ad-quisición de habilidades para mejorar laautoeficacia, autoestima y el control delas preocupaciones y segundo, ofrecer unaayuda individualizada con programas deprevención primaria.

La Asociación Médica Mundial afirmó en2015 que «los médicos tienen el derecho a

condiciones de trabajoque ayuden a limitar elriesgo de burnout». Portanto, administracionesy Colegios Profesiona-les debemos velar porlos trabajadores, favo-reciendo la prevencióny los tratamientos per-sonalizados con inter-venciones diseñadas enel ámbito organizacio-nal e individual.

E

SÍNDROME DE BURNOUT, UN RIESGO PARA EL

MÉDICO Y EL PACIENTEJosé ManuelPeris Velarde

VOCAL DE MEDICINA PRI-MARIA DEL COLEGIO DEMÉDICOS DE ALICANTE

ES UNA RESPUESTA AL

ESTRÉS LABORAL CRÓNICO

CON ACTITUDES Y

SENTIMIENTOS

NEGATIVOS HACIA LAS

PERSONAS CON LAS QUE

SE TRABAJA

■ Desde el Colegio Oficial de Aparejado-res y Arquitectos Técnicos de Alicante seseñala que cuando se encarga la ejecuciónde obras de reforma en una casa, negocioo en la comunidad de propietarios, no sólohay que contratar a una empresa cons-tructora que ejecute las obras, hay que te-ner en cuenta otras consideraciones y sedeben realizar diversas gestiones:

-Tramitar la declaración responsable delas obras.

-Contactar con empresas inscritas en elRegistro de Empresas Acreditadas (REA)que dispongan de Plan de Prevención deRiesgos Laborales.

-Si se trata de reformas sin proyecto, elcontratista contará con Evaluación deRiesgos Específica; si disponen de pro-yecto, la empresa redactará un Plan deSeguridad y Salud.

-Si en la obra interviene más de una em-

presa, se deberá contar con un Coordina-dor de Seguridad y Salud.

Responsabilidad y compromisoEncargar una obra requiere de responsa-bilidad ya que se asume la figura del pro-motor y se adquiere el compromiso de quela propiedad disponga de unas condicioneslaborales seguras. Además, se debe actuarcon coherencia, para que los trabajos cum-plan con la Ley de Prevención, a través delos agentes implicados.

Los técnicos idóneosLos arquitectos técnicos o aparejadoresson los técnicos idóneos para dirigir lasobras, velando porque se ajusten al presu-puesto pactado y asesorando para que secumplan los requisitos legales en materiade seguridad. Un técnico de confianza quegarantizará el mejor resultado.

Seguridad laboral alencargar obras de reforma

Domingo, 28 de abril, 2019 21

■ PANTER, fabricante líder en elsector de calzado de seguridad, pro-tección y uniformidad, continúa a lavanguardia tecnológica, pendiente delos últimos adelantos y novedades encuanto a ergonomía y confort. Siendofiel a sus principios de formación e in-novación continua, trabaja en conjun-to con empresas e institutos tecnoló-gicos para desarrollar las solucionestecnológicas más avanzadas, evolu-cionadas y diferenciadoras del mer-cado, como es el caso de su última in-novación Optimal Sole.

Tecnología «Optimal Sole»Aplicada a todos sus calzados, supo-ne una notable reducción del peso, ala vez que un aprovechamiento de laamortiguación en la pisada de entra-da para impulsar el siguiente paso,gracias al desarrollo de una nuevagama de poliuretanos. Con Optimal

Sole, los calzados de seguridad PAN-TER destacan por su mayor amorti-guación, estabilidad, flexibilidad y li-gereza.

Optimal Sole, se une a anterioreslogros como la elaboración del 1erEstudio Funcional del Calzado La-boral y de Seguridad en Confort y Er-gonomía, realizado en colaboracióncon INESCOP; el desarrollo de laTecnología Oxígeno, que permite cal-zados altamente transpirables; oBioBACTER, Antibacteriano per-manente (no migra) totalmenteefectivo y que elimina más de 50 es-pecies diferentes de bacterias entreellas Campylobacter y Legionella;entre muchos otros logros.

PANTER es experta en el diseñoy fabricación de calzados en los queprima la seguridad, salud y bienestardel trabajador, 24 horas al día los 365días del año, sea cual sea la profesión

o época del año. Ofrece al profesio-nal soluciones en calzado laboral yde seguridad, entre las que podemosencontrar calzados ligeros, ergonó-micos, altamente transpirables, im-permeables, antideslizantes, anti-bacterianos y con un largo etcéterapara hacer más llevadera la jornadalaboral al usuario.

Panter BravusVersátil, funcional, cómoda y de atrac-tivo diseño sport-casual, la nueva lí-nea Bravus reúne las tecnologías máspunteras en cuanto a protección y con-fort. Un calzado para disfrutar de éltanto dentro como fuera del trabajo yque cumple con los requisitos que todoprofesional dinámico busca: protec-ción, confort y un diseño moderno yatractivo.

Confeccionados con pieles y texti-les tecnológicos transpirables de alta

resistencia y flexibilidad, se ajustanperfectamente a la ergonomía del pie.Equipados con la máxima protección,puntera plástica resistente a impac-tos de 200 Julios y planta antiperfo-ración textil resistente a 1100 N con0mm de perforación; suela PU + TPU,que mejora el agarre, tracción, amor-tiguación y flexibilidad; y plantilla ter-

moconformada anatómica, se en-cuentran disponibles en 2 versiones:

-OSLO S3 Azul o Naranja:Piel 1ªFlor natural hidrofugada y tejidotranspirable de máxima calidad hi-drófugo.-

-NAIROBI S3 Verde o Naranja:Textil técnico Ultra Transpirable y ala vez hidrófugo.

Especial Día Mundial de Salud y Seguridad Laboral

Se reafirma como la marca de calzado profesional de mayor confort del mercadoPanter revoluciona el calzado de seguridad

El último avance en I+D+i de PANTER, su Tecnología OPTIMAL SOLE.

Especial Día Mundial de la Salud y Seguridad Laboral

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REDACCIÓN

■ Ancasber es una marca ilicitana quedesde 1997 se dedica al suministro deEquipos de Protección Individual (EPIS)y uniformidad laboral. La familia Escla-pez Bonet está a cargo de la misma y noscuentan que en España sigue habiendomuchos accidentes laborales y enferme-dades profesionales.

«En Ancasber (Vestuari Laboral D´Elx,SL) luchamos cada día por ayudar a losempresarios y técnicos en prevención adisminuir no sólo los accidentes sino elcoste que ello supone. Esto se consiguemediante el asesoramiento en EPIS, mo-tivo por el cual nuestros clientes nos eli-gen», inidcan desde la empresa.

Una vía para reducir los accidentes la-borales se consigue invirtiendo en EPIS.La calidad de los mismos a la larga me-jora la productividad, reduce gastos porbajas laborales o por multas. Los traba-jadores rendirán más en el trabajo, el mo-tivo, la comodidad. No hay nada más pro-blemático para un empresario que un em-pleado que no usa su calzado de seguri-dad o su mascarilla porque no trabaja agusto o si lo usa rinde menos debido a laincomodidad.

Gracias a la formación que han adqui-rido y el continuo contacto con marcas detodo el mundo pueden ofrecer una ampliagama de productos. Para contactar conlas oficinas de ancasberpuede hacerse através del 966 67 49 61 o visitar la pági-na web www.vestuarielx.com para másinformación.

Ancasber, expertos enequipos de protección

Instalaciones en Elche. JORGE ALE ESCLAPEZ BONET

REDACCIÓN

■En Gabinete SME Prevención ofrece-mos soluciones en Prevención de Ries-gos Laborales, la Salud Laboral y el bien-estar de los profesionales. Realizan re-conocimientos médicos laborales e im-partimos todo tipo de cursos de Preven-ción. Su principal objetivo es ofrecer unaatención personalizada a cada cliente,con servicios específicamente adaptadosa sus necesidades.

«Creemos firmemente que la Preven-ción de Riesgos Laborales va más allá delsimple cumplimiento de la legislación vi-gente y por ello ofrecemos un amplio aba-nico de servicios integrales y apostamospor un concepto amplio de la salud y la se-guridad laboral. Buscamos extender la cul-tura preventiva», inidcan desde GSMEP.

Gabinete SME siempre busca aportarsoluciones flexibles y amplias dentro delabanico de Servicios de Prevención. Porejemplo, además del paquete básico deprevención ofrecen servicios especiali-zados al sector de la Construcción, Me-tal y otros.

Entre sus valores pueden destacar laresponsabilidad, honestidad, su cercaníacon el cliente, el apoyo en todo momen-

to con teléfono de asistencia 24/7, cola-boración con el cliente e implicacióncomo un departamento más de la propiaempresa cliente.

Su servicio de Prevención dispone deoficinas en diversos puntos de la provin-cia de Alicante, como en Alicante ciudad,Benidorm, Elda, además de clínica pro-pia en Alicante, clínicas concertadas yUnidad Móvil.

En Alicante están en C/ Club de FútbolHércules, paralela a C/ México (en Ba-bel) y el teléfono es 965 13 05 67.

Gabinete SME ofrecesoluciones en prevención

GSMEP posee varias oficinas en la provincia.