Práctica Personalidad

EPQ

Eysenk Personality Questionaire

Ficha técnica EPQ -A• Autores: Hans J. Eysenk y Sybil B. Eysenck

• Fecha: 1975

• Objetivos: clínicos.

• Administración: Individual y colectiva.

• Nº ítems: 94 dicotómicos.

• Duración: entre 20 y 30 minutos.

• Aplicación: 16 años en adelante.

• Estructura :4 escalas que evalúan:

• 3 dimensiones de personalidad

• 1 escala de sinceridad.

• Función: diagnostico y estudio de casos clínicos.

• EPQ-J : versión para niños y adolescentes (81 ítems)

Modelo de personalidad de Eysenck• Estructura dimensional:

o EXTROVERSIÓN-INTROVERSIÓNoNEUROTICISMO-ESTABILIDADo PSICOTICISMO(DUREZA)-CONTROL IMPULSOS

Escala S (sinceridad)

• Intenta medir los intentos de disimulo de algunos sujetos por presentar un buen aspecto (deseabilidad social)

• Las puntuaciones en S aumentan con la edad, hasta llegar a la vejez donde se da un descenso.

Normas de interpretación

• El test nos proporciona en cada dimensión una puntuación directa (PD), que por sí misma no puede ser interpretada.

• Para ello contamos con los percentiles, que permiten la comparación con un grupo normativo (al igual que el peso, la talla).

• Se tiene en cuenta la variable sexo, contando con baremos independientes.

Baremos de población general

HOMBRES MUJERES

N E P S N E P S

18 17 5 16 20 17 4 17

12 12 2 10 15 12 2 12

6 7 0 4 8 6 0 7

P85

P50

P15

Escala N (emocionalidad)• Puntuación alta: individuos ansiosos,

preocupados, con cambios de humor y frecuentemente deprimidos; probablemente duermen mal y se quejan de problemas de salud; son exageradamente emotivos, presentan reacciones muy fuertes a todo tipo de estímulos y les cuesta volver a la normalidad después de cada experiencia que provoca una elevación alta emocional.

• Cuando esta puntuación se correlaciona con la extraversión es probable que el sujeto se muestre quisquilloso e inquieto, excitable e incluso agresivo.

• Bajo N: Estabilidad emocional, equilibrio, calma, despreocupación.

Escala E (Extraversión)

Puntuación alta en E: (EXTROVERTIDO)

• Sociable, tiende a tener muchos amigos, necesita tener a alguien con quien hablar.

• Prefiere leer o estudiar con más gente.

• Le gusta la excitación, se arriesga, se mete en todo, generalmente impulsivo.

• Le gustan las bromas, el cambio.

• Despreocupado y optimista.

• Tiende a ser agresivo y se enfada rápidamente.

• Su lema “diviértete y sé feliz”.

En contraposición…

Puntuación baja en E: (introvertido)• Tranquilo, retraído, introspectivo.• Reservado, distante excepto con los amigos íntimos.• Previsor.• Considera seriamente los asuntos cotidianos, le gusta

la vida ordenada.• Controla sus sentimientos, rara vez se muestra

agresivo, no se enfada fácilmente.

Escala P (dureza)

• Solitarios, despreocupados por los demás.

• Crea problemas a los demás y no compagina con el resto fácilmente.

• Puede ser cruel, inhumano e insensible y tener falta de empatía y sentimientos.

• Dimensión relacionada con la creatividad.

Patrones asociados a trastornos

Neuroticismo + Extroversión Depresión (perfeccionismo)

Extroversión T. de Personalidad por Evitación o Fobia Social

Extroversión + Psicoticismo T. Personalidad Antisocial, Consumo de Sustancias, Búsqueda de Sensaciones

Conductas de riesgo en enfermedades cardiovasculares

• FACTORES DE RIESGO DE LAS CARDIOPATÍAS:

- Consumo de tabaco

- Hipertensión

- Hipercolesterolemia

- Patrón de Conducta Tipo A

PERSONALIDAD TIPO A

• Velocidad, impaciencia, irritabilidad, siempre tiene prisa.

• Estilo dominante y autoritario.

• Pensamiento concretista, con dificultad para conocer y expresar sus emociones.

• Actitud hostil, dura, competitiva.

• Gran implicación en el trabajo, con tendencia a la actividad permanente. Consideran el descanso o el ocio como pérdidas de tiempo.

• Preocupación por el rendimiento y los resultados finales, más que por el disfrute de la actividad mientras se realiza.

• Pocos intereses y relaciones personales al margen del trabajo.

MECANISMOS EXPLICATIVOS DE LA RELACIÓN HOSTILIDAD –ENFERMEDAD

• Mayor reactividad fisiológica en individuos hostiles(excesiva y/o prolongada)

• Relación con hábitos que son factores de riesgo

• Mayor vulnerabilidad psicosocial: menores niveles deapoyo e insatisfacción interpersonal

Autoevaluación:¿A qué tipo pertenece usted?

Tipo A

• Muy competitivo

• Siempre en movimiento

• Con prisa

• Exige perfección

• Ambiciosos, desea rápidos ascensos

• Es un “fanático del trabajo” - incluso en el juego

Tipo B (factor protector)• No competitivo• Relajado, controlado• Tranquilo• Comprensivo y tolerante• Confiado y feliz en el

trabajo• Goza del ocio y los fines

de semana

Patrón tipo C (importante no tanto en la etiología como en la supervivencia):

• Dificultad en la expresión de emociones (especialmente negativas)

• Bajo nivel de hostilidad, neuroticismo y ansiedad

• Tendencia a experimentar indefensión y desesperanza

• Racionalización

• Actitudes de autosacrificio, complacencia y de buscar la armonía en relaciones sociales

• Falta de asertividad

• Bajo apoyo social

• Pérdidas afectivas significativas

Personalidad y salud

Variables de personalidad que parecen asociarse al desarrollo deconductas protectoras de salud

AFABILIDAD:

Puede contribuir al desarrollo de un entorno social que reduciríael estrés y facilitaría logro de mayores niveles de salud.

Relacionada con el desarrollo regular de ej. físico, prácticasautocuidado, menor consumo de sustancias,…

RESPONSABILIDAD:

Asociado con mejor condición física, mayor adherencia altratamiento, mejores hábitos de salud y longevidad.

El efecto protector podría explicarse por el esfuerzo ypersistencia favorece el éxito social, mejor calidad de vida yconductas orientada al logro

NEUROTICISMO:

Poco favorecedora para la salud