Nº:1 30 de Noviembre de 2009

SumarioEPES y Hospital Costa del Solinician la negociacion de su

VI convenio colectivo.La EmpresaPublica deEmergenciasS a n i t a r i a s(EPES) y la Em-presa PúblicaHospital Costadel Sol(EPHCS) hanconstituido du-rante el mes denoviembre susrespectivas co-misiones nego-ciadoras.

Te avanzamoslos prolegóme-nos de la nego-ciación, y loscontenidos delas respectivasplataformas.

CCOO denuncia irregularidades en lacontratación del Hospital de Poniente.

Las anomalías detectadas afectan a la categoría profesional de administrativo.La gerencia del centro se ampara en la necesidad de utilizar un procedimientoalternativo no consensuado con la representacion sindical, cuando se agotanlos listados de los procesos de selección.

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EMPLEO

Convenios Colectivos deEpes y Hospital Costa delSol.

Irregularidades en la contra-tación del Hospital de Po-niente.

Ofertas de Empleo en Em-presas Públicas

Publicados listados provi-sionales Bolsa SAS-Corte2008

La reducción de jornada porcuidados familiares. Incom-patibilidad. (Parte 1)

NOTICIAS SAS

Las Enfermedades Profe-sionales causan 16.115muertes al año.

BOLSA UNICA:interrupciónde la Oferta de Mejora a lacontratación a tiempo par-cial.

LEGISLACION LABORAL

SALUD LABORAL

2 30 Noviembre 2009Información EPS

Convenios Colectivos de EPES y Hospital Costa del SolCCOO ultima los detalles para iniciar la negociación en ambas empresas públicas.El mantenimiento del poder adquisitivo, la consolidación de aspectos económicos del an-terior convenio, y garantizar la estabilidad laboral, prioridades de la negociación.

El pasado 24 de noviembre se constituyó en la SedeCentral de EPES la mesa de negociación del VI Conve-

nio Colectivo. Laparte social de lamesa negociadoraestá compuestapor 12 miembros.

La primera reunión está fijada para el 14 de enero de2010.

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EPES

ASPECTOS GENERALES DE LA NEGOCIACION

Consituyó su comisión negociadora el pasado viernes 27de noviembre. El número total de miembros que com-pondrá la representación so-cial es de un total de 11. Aúnno se ha fijado fecha para laprimera reunión, aunque lagerencia se ha comprometidoa convocarla antes del iniciode las fiestas navideñas.

EP. HOSPITAL COSTA DEL SOL

UGT 4SATSE 3CCOO 2SMA 1

USAE 1

1. Ámbito temporal: 2 años

2. Unificación de los 3 listados ac-tuales resultado de los tres últi-mos procesos selectivos, en unosolo, donde se bareme todo eltiempo trabajado en EPES hastala fecha. Mantener este listadoúnico durante 2 convocatorias, yposteriormente establecer la vi-gencia de los procesos de selec-ción con una duración máxima deun año. Regular las bolsas de contrata-ción del personal administrativo yde los facultativos.

3.Modificación del art. 8 del con-venio vigente para impedir laamortización de plazas mediantela externalización de puestos.

4. Recoger el derecho a contabili-zar el tiempo de almuerzo y cenacomo jornada efectiva realizada.

5. Realización de jornada rebasesólo para el personal que esté su-jeto a convenio colectivo.

6.Establecer la necesidad de quela modificación de turnos de 12 y24 horas se negocien en la Comi-sión Paritaria Regional.

7. Añadir los días adicionales delEBEP y referente a las vacacio-nes, recoger lo dispuesto, segúnsentencia, cuando se produzcauna IT.

8.Adaptar lo establecido enel apartado de permisos re-tribuidos a la Ley de Igual-dad.

9.Subida salarial según Leyde Presuspuestos + 1 puntoadicional. Abono de todos losconceptos salariales en laspagas extraordinarias (segúnacuerdo firmado a nivel esta-tal para el funcionariado pú-

blico)10. Dotar de crédito horario a losdelegados y delegadas de seccio-nes sindicales.

11.Establecer un protocolo sobreno discriminación y mobbing

12. Definir las funciones que pue-den realizar las empresas exter-nas contratadas por EPES

13. Negociar la desaparición delas penalizaciones existentes parael abono de incentivos en situa-ciones de IT, y que sean las ins-pecciones quienes decidan.

14. Reconociemiento de antigüe-dad por tiempo trabajado en SNSpara contratos eventuales o atiempo parcial.

15. Elevar el derecho a reducciónde jornada hasta que el menorcumpla los 14 años.

16. Tratar de regular las permutaspara todos los profesionales delas empresas públicas del SSPA.

17. Abono a los retenes en mayorcuantía, cuando se activen en fes-tivos especiales.

18. Que la empresa abone al tra-bajdor el importe del carnet C atodas aquellos que, cuando fue-ron contratados por EPES, no eraobligatorio.

UPES 4 CSIF 1

CCOO 3 SAME 1

SATSE 1 UP JAEN 1

UGT 1

1. Ámbito temporal: máximo 2años, aunque dependerá de lasmejoras que se logren. No es des-cartable firmar por tan solo 1 año.

2. Introducir referencias en el am-bito funcional a los centros adscri-tos a la EPHCS: Hare deBenalmádena y Care de Mijas.

3. Disminuir el período de prea-viso a la mitad, para finalizar la re-lación contractual por parte deltrabajador.

4. Regular a través de la comisiónde contratación el porcentaje deplazas que se cubrirá por promo-ción interna, para todas las cate-gorías profesionales.

5. Establecer los requisitos pararealizar cambios de unidad encada uno de los centros adscritos,sin interferir con el acuerdo fir-mado con CCOO y UGT paradotar de personal a los nuevoscentros que se abran.

6. Facilitar la posibilidad de la Pro-moción Interna Temporal (PIT)

7. Regular la permuta de trabaja-dores, y los traslados entre profe-sionales de las empresas públicassanitarias.

8. Elevar la edad del menor hastalos 12 años, para el derecho a re-ducir la jornada laboral.

9. Añadir otros supuestospara reducir la jornada labo-ral: por estudio, por motivosde salud, por interés propio,por edad (>55 años).

10. Añadir el disfrute vacacio-nal fuera del año en curso sise ha estado en situacionesde IT(sentencia europea)

11.Reducir la jornada anual

tanto para el turno rotatorio comopara el turno fijo de mañana y fijode tarde. Mejorar el numero dedías de asuntos propios.

12. Establecer los supuestos porlos que la empresa puede ofertara los trabajadores la realizaciónvoluntaria de jornada de rebase.

13. Establecer el derecho a cons-tituir el comité intercentros.

14. Subida salarial según Ley dePresupuestos + 2 puntos adicio-nales para el Complemento Fun-cional de cada categoríaprofesional.

OBJETIVO DE CCOO

CCOO cree primordial hacer coin-cidir el ámbito temporal de esteconvenio colectivo de la EPHCScon el de las otras tres empresaspúblicas hospitalarias (HospitalAlto Guadalquivir, Hospital de Po-niente, Hospital Bajo Guadalqui-vir)La finalidad no es otra que la depoder establecer unas bases co-munes a las 4 empresas (salario,contratación y condicones labora-les), con la Consejería de Salud,dentro de un contexto de negocia-ción para un Convenio Marco deaplicación sectorial a todas lasempresas púlicas hospitalarias.

Confiamos en poder conseguirlocon tu apoyo.

330 Noviembre 2009Información EPS

Irregularidades en la contratación del Hospital de PonienteLa Dirección de RR.HH. realiza contrataciones para la categoría profesional de administrativo, obviando criterios deigualdad, mérito y capacidad. La problemática surge cuando la dirección del centro almeriensese niega a utilizar el procedimiento de Bolsa de Contratación, paracubrir las vacantes que surgen en esta categoría en concreto.

Nuestra secciónsindical en elHospital de Po-niente, denun-c i apúblicamente“que el centrose ha negado aabrir una bolsade contratación,como ocurre enotras catego-rías, señalando

que la gerencia se dedica a contratar basándose en criterios quela empresa estableció unilateralmente cuando no existían las bolsaspúblicas de contratación temporal, todo ello con el ánimo de favo-

recer a ciertos colectivos políticos y sindicales”

La gerente del centro reconoce que cuando finaliza la lista bare-mada “porque a los aspirantes no se les localiza o simplemente noles interesa el puesto que se les ofrece” recurren a lo que denomi-nan un anexo que no es otra cosa que una lista ordenada por perfiles segun laexperiencia recogida en el curriculum y donde se exige tener unaexperiencia mínima de 60 días.

Este listado que obedece a criterios de orden que establece la pro-pia empresa, y que en modo alguno es del conocimiento de los as-pirantes sobre el puesto que ocupan para ser llamados, da pie auna política de contratación de escasa transparencia, y que fo-menta favoritismos hacia afines.

Por consiguiente, CCOO exige que se vuelva a utilizar el procedi-miento de contratación mediante Bolsa de Contratación Temporal-para cubrir las vacantes de puestos de administrativos de estaempresa pública.

La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares como fórmula para conciliar la vida familiar y laboral es soli-citada cada vez más por el personal que presta sus servicios en las empresas públicas sanitarias andaluzas por distintosmotivos. Uno de ellos es que son las mujeres las que hacen más uso de estos permisos y, al ser la sanidad un sector fe-minizado, tiene una mayor incidencia que en otros sectores de la producción y servicios. Otro, es la mejora que se haproducido en la protección social y laboral mediante la normativa estatal sobre esta materia y la negociación colectiva

La reducción de jornada por cuidados familiares.Incompatibilidad (Parte 1) Por Pepe G. Campoy

La negociación colectiva en las distintasempresas públicas sanitarias de Andalu-cía ha regulado, a través de los conve-nios colectivos, la institución de lareducción de jornada por cuidado de fa-miliares y ha supuesto una mejora conrespecto a su regulación general.Al mismo tiempo, los convenios colecti-vos han venido a acotar, en alguna me-dida, la posibilidad de que este permiso pueda se utilizado para otros fines.

No es el objeto de este artículo analizarla regulación de este derecho, sino hacerreferencia a la incidencia que puedetener el disfrute de la reducción de jor-nada y la compatibilidad con el ejerciciode una segunda actividad de índole pri-vado.

EP Hospital Poniente de Almería

El artículo 44.1 de su convenio colectivovigente hasta el año 2010 recoge el de-recho a la reducción de jornada por ra-zones de guarda legal que conlleve elcuidado directo algún menor de nueveaños o a un discapacitado físico, psíquicoo sensorial, que no desempeñe una acti-vidad retribuida, El porcentaje de reduc-ción de la jornada podrá ser, al menosentre un octavo y un máximo de la mitadde la duración de aquella. En el caso dereducción de la jornada de un cuarto, untercio o la mitad de la misma, el trabaja-dor/a percibirá un 85%, 80% y 60%, res-

pectivamente, de la totalidad de sus retri-buciones ordinarias.Estas mejoras en la retribución se aplica-rán únicamente en el supuesto de que serealice una dedicación exclusiva al cui-dado del menor o familiar y se acredite lano realización de ningún tipo de activida-des económicas, laborales, profesionaleso mercantiles.La concesión de las reducciones de jor-nada para el supuesto de trabajadores/asque vengan desempeñando actividades

reguladas en la normativa sobre incom-patibilidades llevará aparejada una re-ducción en la actividad privadaautorizada, equivalente al periodo de re-ducción de jornada solicitada.

EP Hospital Costa del Sol

La regulación de la reducción de jornadase encuentra en el artículo 23 del conve-nio colectivo, del que se extrae el si-guiente texto:“El trabajador que, por razones de guarda

legal, tenga a su cuidado directo algúnmenor de diez años o a un minusválidofísico, psíquico o sensorial, que no des-empeñe una actividad retribuida, tendráderecho a una reducción de la jornada detrabajo, con la disminución proporcionaldel salario entre, al menos, un cuarto, untercio y un máximo de la mitad de la du-ración de aquella”.

Tendrá el mismo derecho quien preciseencargarse del cuidado directo de un fa-miliar, hasta el segundo grado de consan-guinidad o afinidad, que por razones deedad, accidente o enfermedad no puedavalerse por sí mismo, y que no desem-peñe actividad retribuida.

El trabajador solicitante podrá recibir unamejora en sus retribuciones de salariobase y complemento funcional, duranteel tiempo de reducción de jornada, deldiez por ciento siempre que realice unadedicación exclusiva al cuidado delmenor o familiar, y se acredite la no rea-lización de ningún tipo de actividadeseconómicas, laborales, profesionales omercantiles.Y “en cualesquiera de las reducciones dejornada será de obligado cumplimientoque el trabajador no podrá realizar du-rante el horario de la reducción de jor-nada ningún tipo de actividad de caráctereconómico, mercantil, laboral o profesio-nal”, cita el convenio colectivo.CONTINUARÁ->

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VAMOS UN PASO POR DELANTE

Para tener más información también puedes visitar nuestra página web:

www.sanidad.ccoo.es/andalucia

*Si deeas dejar de recibir este correo envía un mensaje comunicándoloa:

fsandalucia@sanidad.ccoo.es

Área de Comunicación de la Federación de Sanidad ySectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía

Dirección: José Ramírez Ruiz Redacción: Juan Manuel F. Santa Cruz, Marina PolonioDiseño y Maquetación: Guillermo A. Sánchez de Arias

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EmpleoLA EMPRESA PÚBLICAHOSPITAL ALTO GUA-DALQUIVIR SELEC-CIONA UN FACULTATIVOESPECIALISTA EN CAR-DIOLOGÍA PARA TRABA-JAR EN EL HOSPITALALTA RESOLUCIÓN DEVALLE DEL GUADIATO.

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CCOO publica las plantillasde respuestas de las prue-bas de conocimientos delproceso de selección depersonal para el Hospital deAlcalá la Real

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Salud Laboral

Cada día fallecen dos trabajadorespor accidente laboral en España

Los accidentes laborales están descendiendo con la cri-sis económica - el paro golpea a los trabajadores concontratos temporales, los que "habitualmente están másexpuestos a la siniestralidad" -, pero no obstante cadadía fallecen por accidente laboral dos trabajadores, 18sufren accidentes de gravedad durante su jornada de tra-bajo y otras 1.888 tienen uno leve, según datos deCCOO.

CCOO celebrará en Málaga el próximo día 14 de di-ciembre una Jornada sobre Enfermedades Profesionales.

Para asistir llama a 952.64.99.56 / 952.22.01.10

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Publicados LIstados Provisionales Bolsa SAS Corte2008. Fin de plazo alegaciones 9 de diciembre 2009

El SAS paraliza temporalmente la oferta de mejorade contratación al personal a tiempo parcial

Los Servicios Centrales del SAS han informado a la Federación deSanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía que, trasuna serie de problemas informáticos, la Administración ha decidido in-terrumpir temporalmente el acuerdo sobre la oferta de mejora de con-tratación al personal que está con nombramiento de jornada a tiempoparcial

El Servicio Andaluz de Salud ha aclarado que, con la mayor brevedadposible, remitirá a esta organización sindical una propuesta donde lamejora en la oferta de empleo tenga unos mínimos para que se cum-plan las expectativas de los candidatos y candidatas. Esta propuestadeberá ser aprobada en mesa sectorial de Sanidad.

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