ENTREVISTA LABORAL

INDICE1. Definicin 2. Objetivos del Entrevistador 3. Objetivos del Entrevistado 4. Formato de Entrevista 5. Qu Hacer / Qu NO Hacer 6. Nuestras Fortalezas 7. Nuestras Debilidades 8. Errores frecuentes que se comenten en las entrevistas.

1. DEFINICIN La entrevista es un proceso de comunicacin entre dos o ms personas, con una finalidad bien definida: determinar la adecuacin del candidato a un determinado puesto de trabajo.

2. OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR Averiguar si eres adecuado o idneo para el puesto. Descubrir si puedes y quieres ocupar el puesto. Predecir tu rendimiento en el mismo.

3. OBJETIVOS DEL ENTREVISTADO Demostrar que cumples con el perfil del puesto de trabajo. Transmitir tu competencia laboral para el puesto. Probar que ests realmente interesado. Causar una impresin positiva en el entrevistador.

PUNTOS FRECUENTES

A CONSIDERAREN UNA ENTREVISTA

LABORAL

4. FORMATO DE ENTREVISTA Datos Generales Funciones realizadas Logros Motivos de salida Niveles de reporte Fortalezas Debilidades Familia

4. FORMATO DE ENTREVISTA Estudios Vacos laborales Metas a corto/ mediano/ largo plazo Expectativas de cambio Remuneracin Pretensiones econmicas

QUE HACER Y QUE NO HACER ANTES Y DURANTE UNA ENTREVISTA LABORAL

5. QU HACER: Revise su CV (aprndaselo de memoria). Revise las preguntas difciles de entrevista y practquelas. Llegue con tiempo a la entrevista. Investigue la organizacin. Estar bien vestido/ de acuerdo con la organizacin (parecer un miembro de la empresa). Mustrese interesado. Agradezca la reunin al da siguiente.

QU NO HACER: Evite el perfume excesivo. Evite el contacto con el alcohol. Jams mienta (todo se sabe!). No llegue tarde. No se siente antes que el entrevistador, ceda el paso. No coma chicle.

QU HACER: Piense qu le pueden preguntar en la entrevista y preprese. Acuda a entrevistas con frecuencia. Aprenda el arte de caer bien a todos (no slo al entrevistador sino a la recepcionista, portero, secretaria, etc.). Desarrolle la capacidad para comunicarse.

COMO HABLAR DE

NUESTRAS FORTALEZASY DEBILIDADES EN UNA

ENTREVISTA LABORAL

7. NUESTRAS FORTALEZAS Es algo que siempre nos preguntan en una entrevista, vaya preparado!. Es la oportunidad de vendernos. Realice previamente un listado con sus fortalezas. Las fortalezas deben estar sustentadas con ejemplos (logros) Vincule las fortalezas a la posicin a la que postula. Evite fortalezas comunes. No mentir, dar fortalezas reales.

8. NUESTRAS DEBILIDADES Prepare una lista. Evite las debilidades clich (Demasiado perfeccionista). Cuando hablamos de nuestras debilidades nos creen al 100% (a diferencia de nuestras fortalezas). No mencione demasiadas debilidades ( 2 3 est bien). No hay peor error que decir que no tenemos ninguna debilidad.

8. NUESTRAS DEBILIDADES

Mencionar que estamos trabajando en mejorar la debilidad. Reconocer la debilidad y llevarla tiempo atrs. Mencionar que no la hemos corregido del todo porque nos pedirn una debilidad adicional. No mencione debilidades referidas al mbito interpersonal.

ERRORES FRECUENTESQUE SE COMETEN EN LAS ENTREVISTAS

9. ERRORES Improvisar/ no prepararse para la entrevista. No ser honesto. Presentar debilidades clich. Hablar de la debilidad con orgullo o indiferencia. Mencionar debilidades referidas al mbito interpersonal. Mencionar demasiadas debilidades.

No podemos cambiar la cara que tenemos sin embargo podemos cambiar la cara que ponemos. Ins Temple.

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