Enseñanaza y aprendizaje

Formación de Formadores

José Luis Badillo jbadillo@educatika.com

de destrezas

Objetivo El participante obtendrá herramientas prácticas que le permitan diseñar y ejecutar mejores capacitaciones y entrenamiento al interior de una organización

Taller

¿Qué aprenderé? • Entender el proceso de aprendizaje de destrezas

para el trabajo, sus componentes, formas de aplicación y evaluación.

• Diseñar un plan de capacitación y entrenamiento específico para el trabajo.

Educatika.com

Trabaja en la implementación y desarrollo de procesos prevención de fraude y pérdidas, lavado de activos, seguridad física, gestión de proyectos, mejora de la productividad, optimización de recursos, y educación para el trabajo. Director académico de Educatika. Administrador de Empresas (Ing.Comercial) con especialización en marketing y estudios de postgrado en educación y negocios. Cuenta con Certificación Internacional en Coaching con PNL - Escuela Superior de PNL (México -2013), Certificación como “NPL Trainer” (Entrenador de PNL) - American Union NPL (USA-2014). GTD Training Certificación (Certificación Internacional en Gestión Productiva del tiempo) David Allen Co. (USA-2011). Administrador de Empresas (Ingeniero Comercial) con especialización en marketing y estudios de postgrado en educación y

José Luis Badillo Pérez jbadillo@educatika.com

Como dar instrucciones

A.P.B.

Aprendizaje de destrezas

Como se aprenden las destrezas

Interiorización de la destreza

Entrenamientos

• Objetivos Específicos – Medibles / Alcanzables /

realizables

• Periódicos

• ¿Cómo se aprende esa destreza?

• Micro ciclos / Macrociclos

• Acompañamieno

Entornos Simulados

Estándares

Evaluación de destrezas

Problema

Habilidades

GRACIAS