Enseñanza Pública Navarra Curso 2020-2021
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Guía docenteEnseñanza Pública NavarraCurso 2020-2021
Cuestiones comunes a todos los cuerpos Jornada y horario Retribuciones Funcionamiento de los centros Provisión de puestos de trabajo Reducciones de jornada Licencias, permisos y excedencias Jubilaciones Salud laboral
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Las informaciones que publicamos en esta guía reflejan las condiciones laborales vigentes a comienzo de curso. Cuando se produzcan mejoras (ratios, contratos, horario...) las incluiremos en la versión web.
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Cuestiones comunes a todos los cuerpos .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 3
Jornada y horario ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 5
- Enseñanzas Medias 5
- Infantil y Primaria 6
Retribuciones .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 8
Parentalidad, horas de dirección ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 9
Funcionamiento de los centros .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 10
Provisión de puestos de trabajo .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 11
- Comisiones de servicio 11
- Permutas para personal funcionario 11
- Gestión de listas de contratación 12
- ATP 14
- Adjudicación de destinos provisionales y en prácticas 16
Reducciones de jornada ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 17
1. No supeditadas a las necesidades del servicio 17- Cuidado a menor de 12 años o persona mayor - Incapacidad de familiar - Cuidado directo hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad - Víctimas de violencia de género
2. Supeditadas a las necesidades del servicio 17- Edad (igual o mayor de 55 años) - Enfermedad sin incapacidad temporal- Cuidado a menor entre 12 y 16 años - Interés particular
Licencias, permisos y excedencias .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 18
1. Licencias y permisos retribuidos 18- Actividades formativas - Matrimonio o pareja estable - Hijos/as con derechos especiales- Hijos/as en Centros de Educación Especial - Violencia de género - Traslado de domicilio- Cumplimiento de deber público o personal o conciliación - Candidatura a elecciones políticas- Candidatura a elecciones sindicales - Asuntos particulares (propios) - Donación de sangre- Presentación de la Declaración - Enfermedad o fallecimiento de familiares- Gestación, embarazo, nacimiento, adopción, acogimiento o lactancia
2. Licencias y permisos no retribuidos 22- Licencia por asuntos propios - Permiso no retribuido de 6 meses (reparto del empleo)- Permiso parcialmente retribuido - Cursos de perfeccionamiento profesional
3. Excedencias especiales y voluntarias 23- Cuidado de hijo/a menor de 3 años - Cuidado de familiares - Año sabático- Por interés particular o servicios en otra administración - Servicios especiales
Jubilaciones ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 24
Salud laboral ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26
Índice
Cuestiones comunes a todos los cuerpos
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Recursos Humanos: 848 426 595 Q 848 426 625Funcionamiento de centros: 848 423 440 Q 848 423 730Control administrativo: 848 426 989Plantillas de personal: 848 426 428 Q 848 426 625Gestión de personas contratadas: 848 423 218Contratos de personal: 848 423 271Nóminas: 848 426 627 Q 848 423 245Riesgos Laborales: 848 423 831Inspección educativa: 848 423 201 Q 848 423 269Averías informáticas: 848 425 050MUFACE: 948 990 510Hacienda: 948 203 331Salud Laboral: 848 423 440
Teléfonos de utilidad
NOTA: Si la formación institucional excede de las horas indicadas, no se obliga a realizarla en su totalidad.
• Desaparece la formación individual y todas las horas de formación obligatoria son de carácter institucional y prioritario sobre Competencia Digital.
• Los centros con programas Proeducar-Hezigarri, Laguntza y Skolae mantienen 12 horas para estos programas y 23 de competencia digital.
Especificidades para jornadas reducidas:
• Jornada completa y hasta 2/3 de jornada: 35 horas.
• ½-2/3 de jornada: 23 horas.
• 1/3-½ de jornada: 18 horas.
• Hasta 1/3 de jornada: 12 horas.
Formación docente (35 horas para la jornada completa)
Misma localidad: 1 h docencia directa o (entre centros o edificios) 2 h complementarias
Hasta 30 km semanales: 1 h doc. directa + 2 h complementarias
Hasta 60 km semanales: 2 h doc. directa + 1 h complementaria
Hasta 90 km semanales: 3 h doc. directa
Hasta 120 km semanales: 4 h doc. directa
Hasta 150 km semanales: 5 h doc. directaDe forma excepcional:
Hasta 210 km semanales: 7 h doc. directa
Hasta 240 km semanales: 8 h doc. directa
> 240 km semanales: 10 h doc. directa
NOTA: Las docentes en estado de gestación que tengan plaza itinerante podrán solicitar el cambio a plazas no itinerantes. Para ello, deberán presentar informe elaborado por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales.
Compensación por itinerancias (0,33 euro x km)
Siempre sesiones de docencia directa.
55 años: 2 sesiones de docencia directa (¡solo profesorado de Educación Infantil!).
57 años: 3 sesiones de docencia directa (4 en Educación Infantil) para trabajo personal.
A partir de 58 años: 6 sesiones.Estas horas serán compensadas con las horas asignadas al centro.Esta reducción se aplicará también al personal de orientación.Estas personas estarán exentas del cuidado de recreos.Las reducciones se aplicarán desde inicio de curso a las personas que cumplan los años antes del 31 de diciembre. Estas sesiones son para tareas propias, no para otras tareas del centro. A partir del curso 2020/2021 se dotará de horario adicional al existente para la función directiva de los centros públicos, conforme al Anexo I del Pacto.
Reducciones horarias por edad
Centros con Jornada continua: Ablitas, Aibar-Oibar, Allo, Altsasu, Andosilla, Añorbe, Aoiz, Arguedas, Arróniz, Artajona, Azagra, Barasoain, Beire, Berbinzana, Beriain, Berriozar, (Mendialdea I), Betelu, Buñuel, Burlata (Ermitaberri), Cabanillas, Cadreita, Caparroso, Carcastillo Cascante, Cáseda, Castejón, Cintruénigo, Corella, Cortes, Dicastillo, Etxarri-Aranatz, Falces, Fitero, Fontellas, Funes, Fustiñana, Iruña-Pamplona (Ermitagaña, San Francisco, San Jorge, Iturrama, Lago de Mendillorri, Mendigoiti, CP Mendillorri, Garcia Galdeano, Nicasio de Landa, Vazquez de Mella), Irurtzun, Iturmendi, Jaunsarats, Lakuntza, Larraga, Lerín, Lodosa, Los Arcos, Lumbier, Marcilla, Mélida, Mendavia, Mendigorria, Milagro, Miranda Arga, Monreal, Monteagudo, Murchante, Murillo el Fruto, Noain, Obanos, Olazti, Olite-Erriberri, Oteiza, Peralta-Azkoien, Pitillas, Ribaforada, San Adrián, Sangüesa, Santacara, Sartaguda, Sesma, Tafalla, Tudela (Monte San Julian, Elvira España, Griseras, Torre Monreal, Huertas Mayores), Uharte-Arakil, Urdiain, Urroz-Villa, Ujué, Valtierra, Viana, Villafranca, Villatuerta.
Centros con Jornada flexible: Abartzuza, Antzin, Arbizu, Auritz, Aurizberri, Barañain (Los Sauces, Eulza), Burlada (Hilarión Eslava), Cárcar, Figarol, Iruña-Pamplona (Nicasio de Landa), Iturmendi, Lezáun.
Centros con plazas de difícil provisión (O.F. 51/2018, Art.15) (plaza reservada por 3 cursos mientras persista la necesidad)*:• Infantil, Primaria e IESO: Auritz-Burguete, Aurizberri-Espinal, Erro, Roncal, Garralda, Otsagabia, Luzaide, Zugarramurdi.• Enseñanzas Medias: Arantza, Betelu, Goizueta, Urdazubi-Zugarramurdi. • Infantil, Primaria y Medias: Pamplona-Iruña (García Galdeano, San Francisco -modelos A y G-, San Jorge, Arrotxapea, Nicasio de Landa), Huarte (IES Huarte), Zudaire.• Centros en los que se está implantando el modelo D: Antzin, Olite-Erriberri, Tafalla (en estos tres centros mantienen quienes ya tienen puesto de difícil provisión. De ahora en adelante no tendrán dicha consideración, ya que han pasado a zona mixta), Caparroso, Lodosa, Allo.• Docentes en ciclos de FP básica y especial, y nuevos ciclos.• Escuelas rurales de cinco o menos unidades.
* Si la plaza se ocupara por una persona funcionaria o desaparece la necesidad en el centro, se mantendrá la contratación en centros de Navarra hasta finalizar los 3 cursos. Pasado este tiempo, si la plaza sigue vacante, se seguirá ofertando al mismo docente. La persona puede renunciar en la primera quincena del mes de mayo de cada curso escolar volviendo a su orden en la lista. Se reconocerá a efectos de méritos la cobertura por el profesorado contratado de plazas de dificil provisión o desempeño.
Especificidades de los centros
Debido a la COVID-19 todos los centros de infantil y primaria pasarán a tener jornada continua
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Distribución de las sesionesEducación Infantil y Primaria Educación Secundaria
Concepto Jornada partida Jornada continua Concepto Profesorado Orientación
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Sesiones / horas de docencia directa para impartir clase al alumnado: (d.d.)Sesiones con grupo/clase ordinaria (ORD) Horas con grupo/clase ordinaria (ORD) 0Sesiones de desdobles (DES) Horas de tutoría con el alumnado (TL)
X
Sesiones de apoyo al alumnado (AP) Horas grupos específicos A-B (AB)Sesiones de Logopedia (LOG) Horas de desdobles (DES)Sesiones de PT (PT) Horas de Laboratorio (LAB)TOTAL SESIONES DE d.d.
Máx. 23 ss (compensan si superan)
Máximo 26 de 30 ss (compensan si superan. 1 ss=45’)
Horas de Taller (TALL)
Horas de PT (PT)
Sesiones / horas de cómputo lectivo: (OHL)Funciones directivas (DIR)
Liberación Sindical (SIND) 2 delegada/o sindical sin liberación / 8 liberación 1/3Compensación itinerancias (ITIN) 1 (<30km); 2 (30-60km); +1 x cada 30 km. Se descuenta a la dd.
Compensación d.d. 1º ciclo ESO (COM)0,5 x nº horas impartidas en ESO
Jefaturas Departamento (JD) (incluida ss CCP) 2 (1-2 prof); 3 (3-10 prof); 4 (>10 prof)
Dedicación a familias (F)
Guardia (G) JD act. profesionales externas (FP) (JDAPE)2 (<300 als); 6 (301 a 500); 9 (>500)
Atención directa al alumnado (A)
Coordinación Horizontal/vertical (CC)Máximo 4 x centro: 1 Ed. INF, hasta 3 Ed. PRI
Coordinación didáctica IESO-IES (CD)3 h x 4 ámbitos = 12 h asignadas en plantilla
Trabajo con el profesorado (TP)
Atención alumnado transportado (TRA) Tutoría de coordinación (TC)2 (ESO, CFM); 1 (BACH, CFS, PREP)
Participación en órganos del centro (PO)
Unidad de Apoyo Educativo (UAE) Sección bilingüe (C.PR.PL) Reunión UAE (inf. - prim.)
Coordinación didáctica y tutorial del grupo (TA) Coordinación de Ciclos Formativos (CCCF) 3 h x ciclo
Jef. Departamento (incluida CCP) (JD)
Coordinación de biblioteca (BIB) 1, 2 Responsable de Módulo FCT (FCT) 3 h x ciclo Consejo Escolar (CE)Reducción > 55 (Ed. Inf.)
2 dd Imparte 21 s. dd.
1 hora 40 min Estancia en empresas (EE) 3 h Actividades lectivas semanales (L)
Reducción mayores 58
6 dd Imparte 17 s. dd.
5 horas Mantenimiento de Talleres (MT)3 h x familia profesional
Coordinación Tecnologías Educativas (NTI)2 (centro 2 líneas); 3 (centros 3 líneas o >)
Formación ocupacional o continua (FOC)
Encargada/o de:- Actividades deportivas (DEP)- Artístico-culturales (AC)- Específicas (AE)- Preparación de actividades (PREP)
Colaboración EOIDNA (EOID) 1 h x dos grupos de nivel o nivel impartido
Gestión documental (P)
Atención a servicios complementarios (SC)Reducción por mayor de 58 años (>58) 6 h Incompatible salvo con TutoríaCoordinación Biblioteca (BIB)
Responsable de: (OTR2)- Calidad- Convivencia- Programa Skolae- Programa Laguntza- Programa Proeducar- Programa de
Transformación digital
- Programa Pedagogías Activas- Proyecto Lingüístico- Contrato programa- Extraescolares tarde
Responsable de nuevas tecnologías (NTI) 2 (<31prof); 3 (31-60 prof); 4 (>60 prof)
25 h en Infantil y Primaria presenciales
Encargado de actividades específicas (AE)Responsable de equip. didáctico (EQP), Calidad (4 a 6h), Convivencia (4 a 6h), Skolae, Laguntza, Proeducar, Transformación digital, “Onbide” (proy. de innovación), Proy. Lingüístico, Prog. de Pedagogías Activas (OTR2)Encargado o encargada de actividades deportivas/culturales (DAC)Coordinación de lectura (4 a 6 h)
- Asignadas en plantilla de forma general: DIR, COM, ITIN, 55EI, >58, NTI, REC, TP, F, A, PO, TL, JD, CD, TC, CCCF, FCT, MT, UAE (Orientación).- Asignadas en plantilla por planes o funciones: SIND, Calidad, Convivencia, Integra-TIC, TRA, AE, EE, FOC, EOID, NTI, OTR2, SC, EQP, DAC.- No asignadas en plantilla: CC, TA, BIB, DEP, AC, PREP, UAE.
Total H/SSCóm. Lec. OHL
Máximo 5 sesiones (6 en PAI)
Máximo 4 sesiones (5 en PAI)
Resolución instrucciones: Reversión horaria PACTO (rh) 2 18-20 + 2 Horas cómputo
Tareas de coord. de centro y elaboración de documentos institucionales (ECDPI) (1 h)
Participación en proyectos, programas o planes de centro (PPPP) (1 h)No asignadas en plantilla. Tienen carácter prioritario y obligatorio sobre
cualquier opción del profesorado.
Recreos (REC) 2,5 horas
Total H/SS lectivas
28 sesiones + 2,5 horas recreos
30 sesiones (45min) + 2,5 horas recreos = 25 h
Horario del profesorado de Secundaria - Curso 2020-2021Válido para los días lectivos. Los días no lectivos de junio y septiembre TODOS de 9:00 a 14:00 h
% de jornada
Horas Lectivas de contrato. EDUCA clave
1+2
Horas Totales de contrato
Horas dd Secundaria.
EDUCA clave 1
Otras horas lectivas.EDUCA clave 2
Horas Compl.EDUCA clave 3
Horas permanencia
en centro. EDUCA clave
1+2+3
Horas computo mensual
Retribución
100,00 18 30,00 18,00 2,00 5,00 25,00 5,00 2.615,7594,44 17 28,33 17,00 1,89 4,72 23,61 4,72 2.470,3188,89 16 26,67 16,00 1,78 4,44 22,22 4,44 2.325,1483,33 15 25,00 15,00 1,67 4,17 20,83 4,17 2.179,7077,78 14 23,33 14,00 1,56 3,89 19,44 3,89 2.034,5372,22 13 21,67 13,00 1,44 3,61 18,06 3,61 1.889,0966,67 12 20,00 12,00 1,33 3,33 16,67 3,33 1.743,9261,11 11 18,33 11,00 1,22 3,06 15,28 3,06 1.598,4855,56 10 16,67 10,00 1,11 2,78 13,89 2,78 1.453,3150,00 9 15,00 9,00 1,00 2,50 12,50 2,50 1.307,8844,44 8 13,33 8,00 0,89 2,22 11,11 2,22 1.162,4438,89 7 11,67 7,00 0,78 1,94 9,72 1,94 1.017,2733,33 6 10,00 6,00 0,67 1,67 8,33 1,67 871,8327,78 5 8,33 5,00 0,56 1,39 6,94 1,39 726,6622,22 4 6,67 4,00 0,44 1,11 5,56 1,11 581,2216,67 3 5,00 3,00 0,33 0,83 4,17 0,83 364,2011,11 2 3,33 2,00 0,22 0,56 2,78 0,56 290,615,56 1 1,67 1,00 0,11 0,28 1,39 0,28 145,44
El profesorado no Coordinador del alumnado en FCT en el 3er trimestre tendrá con carácter general una jornada de 20 horas lectivas semanales.
5
Educación Infantil y Primaria Educación SecundariaConcepto Jornada partida Jornada continua Concepto Profesorado Orientación
Hor
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Horas complementarias Horas complementarias de cómputo semanal (ccs) 5-3Elaborac. y revisión docum. + Formación (PC) 2 Guardias (G)
0
Reuniones entrevistas tutoría familias (TP). 1 (tutores/as) Reunión de Departamento (RD) 1Reuniones de coordinación ciclo y CCP (CCOR) Coordinación equipo directivo (CED)Claustros + Sesiones de evaluación (C+E) Dedicación tutorial (T) 3 (tutores ESO), 2 (resto)Nuevas Tecnologías (OTR3) 2 (centro 2 líneas); 3 (centros 3 líneas o >)
Responsable de NNTT (NT2) Hasta 2 (<31prof.); 3 (31-60 prof.); 4 (>60 prof.) si las necesidades del centro lo permitenDepartamento de Acción Tutorial (DAT)Consejo Escolar (CE)Coordinación de Ciclo Formativo (CCF)Compensación > 18 h lectivas (COM1) 19 dd = 1 COM1; 20 dd=2 COM1 (no FCT)Liberación sindical (COM3) Hasta 2 h con 1/3 de liberaciónLabores propias del puesto (P)
Compensación itinerancias (COM3) 1 (<30km); 2 (30-60km)Total horas complementarias 5 horas Horas complementarias de cómp. Mensual (ccm) 5 Presenciales o no
- Elaboración o revisión de los instrumentos de planificación institucional, formación (35 horas anuales de formación) 2 h
- Otras: claustro, sesiones de evaluación y equipo docente, reuniones familias, otras actividades complementarias y extraescolares, coord. IES y UAEs… 3 h
Total horas presenciales Total horas semanales del profesorado 3031 h (octubre-mayo) 23 ss d.d. + 5ssOHL+2,5hREC+5hCOM25 h (sept y junio) 16 ss d.d. + 4ssOHL+2,5hREC+5hCOM
30 horas 26 ss d.d.+4ssOHL+2,5hREC+5hCOMPL
HORARIO TIPO18 (dd + OHL) + 2 rh + 5 h ccs + 5 h ccm = 30 h
HORARIO TIPO23 OHL + 2 rh + 5 h ccm = 30 horas
Jornada y horario. Enseñanzas Medias
Horario del profesorado de Infantil y Primaria curso 2020-2021Cuando tienes una vacante a jornada completa y solicitas reducción (personal funcionario y contratado con vacante completa)
Solo la jornada completa está regulada, las demás son el resultado del porcentaje con un decimal. Su ajuste al número exacto de sesiones/horas debe ser negociado entre la dirección y el profesorado teniendo en cuenta la atención al alumnado y el
procentaje de jornada, compensando entre los tipos de sesiones que se deben realizar.
Durante los dias laborables no lectivos de junio y septiembre se realizarán 5 horas diarias de forma continuada.
En el curso 2020/2021, los centros que han pasado de jornada partida a continua deben acometer algunos cambios en el horario, consultad la tabla de la página siguiente.
Tipo de Jornada
Octubre-mayo
Horas totales lectivas Horas complementarias/
exclusivasHoras totales
Docencia directa Cómputo lectivo
Jornada Completa26 ss 4.4 ss + 5 recreos (2,5 h)
5 h 30 h25 h (30.4 ss + recreos)
Dos tercios de jornada (reducción de un tercio)
17.32 ss 3 ss + 3,4 recreos (1,6 h)3,3 h (3 h 20') 19 h 50´
16.65 h (20.32 ss + recreos)
Media jornada12.50 ss 2.2 ss + 2,5 recreos (1,25 h)
2,5 h (2 h 30') 15 h12.5 h (14.7 ss + recreos)
45% de jornada (reducción del 55%)
11.7 ss 2 ss + 2,25 recreos (1,1 h)2,2 h 13.5 h
11.25 h (13.68 ss + recreos)
Dos quintos de jornada (reducción de tres quintos)
10.4 ss 1.76 ss + 2 recreos (1 h)2 h 12 h
10 h (12.16 ss + recreos)
Un tercio de jornada (reducción de dos tercios)
8.67 ss 1.47 ss + 1,6 recreos (0,8 h)1,6 h 8.34 h
8.34 h (10.14 ss + recreos)
Un cuarto de jornada (reducción de tres cuartos)
6.5 ss 1.1 ss + 1,2 recreos (0,6 h)1,2 h 7,5 h
6.25 h (7,6 ss + recreos)
Un sexto de jornada (reducción de cinco sextos)
4.3 ss 0.73 ss + 0,8 recreos (0,4 h)0,8 h 5 h
4.2 h (5.1 ss + recreos)
Un octavo de jornada (reducción de siete octavos)
3.25 ss 0.55 ss + 0,6 recreos (0,3 h)0,6 h
3.75 h
3.1 h (3.8 ss + recreos)
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Especificidades de los centros
Normativa GeneralLicencias
y permisosReducción de jornada
Excedencia especial
Excedencia voluntaria
Jornada y horario. Infantil y Primaria
7
Horario del profesorado de Infantil y Primaria - Curso 2020-2021 Septiembre-JunioCuando se hace un contrato total o parcial sin reducción horaria en septiembre y junio
(contratos que no se ofertaron en actos públicos y finalizan el 30 de junio)
Octubre-Junio. Centros que pasan de jornada partida a jornada continua
Tipo de Jornada
(%)
Contrato Horas
lectivas. EDUCACLAVE 1+2
Horas lectivas reales
octubre- junio.
EDUCACLAVE 1+2
Comple- mentarias.
EDUCACLAVE 3
Horas permanencia en el centro
octubre- junio. EDUCA
CLAVE 1+2+3
Doc.Directa en ss.
EDUCACLAVE 1
Horas lectivas de dd
Otras horas
cómputo lectivo. EDUCACLAVE 2
Recreos en
horas
Otras horas
cómputo lectivo.
NO recreos
Otras de cómputo lectivo en sesiones de 45’
Salario bruto
100,00 25,00 25,50 5,00 30,50 26,00 19,20 6,30 2,50 3,80 5,10 2.276,2296,00 24,00 24,48 4,80 29,30 24,00 18,30 6,20 2,40 3,80 5,00 2.185,1792,00 23,00 23,46 4,60 28,10 23,00 17,50 6,00 2,30 3,70 4,90 2.094,1288,00 22,00 22,44 4,40 26,80 22,00 16,70 5,70 2,20 3,50 4,70 2.003,0784,00 21,00 21,42 4,20 25,60 21,00 15,80 5,60 2,10 3,50 4,70 1.912,0280,00 20,00 20,40 4,00 24,40 20,00 15,00 5,40 2,00 3,40 4,50 1.820,9872,00 18,00 18,36 3,60 22,00 19,00 14,20 4,20 1,80 2,40 3,10 1.638,8868,00 17,00 17,34 3,40 20,70 18,00 13,30 4,00 1,70 2,30 3,10 1.547,8264,00 16,00 16,32 3,20 19,50 17,00 12,50 3,80 1,60 2,20 3,00 1.517,3366,66 16,65 16,98 3,33 20,31 17,32 12,79 4,20 1,67 2,53 3,40 1.456,7860,00 15,00 15,30 3,00 18,30 16,00 11,70 3,60 1,50 2,10 2,80 1.365,7356,00 14,00 14,28 2,80 17,10 14,00 10,80 3,50 1,40 2,10 2,80 1.274,6852,00 13,00 13,26 2,60 15,90 13,00 10,00 3,30 1,30 2,00 2,60 1.183,6350,00 12,50 12,75 2,50 15,30 12,78 9,58 3,20 1,25 1,90 2,50 1.138,1148,00 12,00 12,24 2,40 14,60 12,00 9,20 3,00 1,20 1,80 2,50 1.092,5844,00 11,00 11,22 2,20 13,40 11,00 8,30 2,90 1,10 1,80 2,40 1.001,5440,00 10,00 10,20 2,00 12,20 10,00 7,50 2,70 1,00 1,70 2,30 910,5436,00 9,00 9,18 1,80 11,00 9,00 6,70 2,50 0,90 1,60 2,10 819,4433,33 8,34 8,50 1,67 10,17 8,67 6,40 2,10 0,84 1,27 1,70 758,6632,00 8,00 8,16 1,60 9,80 8,00 5,80 2,40 0,80 1,60 2,10 728,3928,00 7,00 7,14 1,40 8,50 7,00 5,00 2,10 0,70 1,40 1,90 637,3420,00 5,00 5,10 1,00 6,10 6,00 4,20 0,90 0,50 0,40 0,50 455,24
Centros jornada continua
Tipo de Jornada
(%)
Contrato Horas
lectivas, EDUCA
CLAVE 1+2
Contrato permanencia en el centro.
EDUCACLAVE 1+2
Comple- mentarias.
EDUCACLAVE 3
Doc. Directa en ss. EDUCA
CLAVE 1
Horas lectivas de dd
Otras horas cómputo lectivo. EDUCACLAVE 2
Recreos en
horas
Otras horas
cómputo lectivo
NO recreos
Otras de cómputo lectivo en sesiones de 45’
Salario bruto
100,00 25,00 30,00 5,00 26,00 19,20 5,80 2,50 3,30 4,40 2.276,2296,00 24,00 28,80 4,80 24,00 18,30 5,70 2,40 3,30 4,40 2.185,1792,00 23,00 27,60 4,60 23,00 17,50 5,50 2,30 3,20 4,30 2.094,1288,00 22,00 26,40 4,40 22,00 16,70 5,30 2,20 3,10 4,10 2.003,0784,00 21,00 25,20 4,20 21,00 15,80 5,20 2,10 3,10 4,10 1.912,0280,00 20,00 24,00 4,00 20,00 15,00 5,00 2,00 3,00 4,00 1.820,9872,00 18,00 21,60 3,60 19,00 14,20 3,80 1,80 2,00 2,70 1.638,8868,00 17,00 20,40 3,40 18,00 13,30 3,70 1,70 2,00 2,70 1.547,8266,66 16,65 19,88 3,33 17,32 12,79 3,86 1,67 2,20 2,93 1.517,3364,00 16,00 19,20 3,20 17,00 12,50 3,50 1,60 1,90 2,50 1.456,7860,00 15,00 18,00 3,00 16,00 11,70 3,30 1,50 1,80 2,40 1.365,7356,00 14,00 16,80 2,80 14,00 10,80 3,20 1,40 1,80 2,40 1.274,6852,00 13,00 15,60 2,60 13,00 10,00 3,00 1,30 1,70 2,30 1.183,6350,00 12,50 15,00 2,50 12,78 9,58 2,90 1,25 1,65 2,20 1.138,1148,00 12,00 14,40 2,40 12,00 9,20 2,80 1,20 1,60 2,10 1.092,5844,00 11,00 13,20 2,20 11,00 8,30 2,70 1,10 1,60 2,10 1.001,5440,00 10,00 12,00 2,00 10,00 7,50 2,50 1,00 1,50 2,00 910,5436,00 9,00 10,80 1,80 9,00 6,70 2,30 0,90 1,40 1,90 819,4433,33 8,34 10,00 1,67 8,67 6,40 1,94 0,84 1,10 1,47 758,6632,00 8,00 9,60 1,60 8,00 5,80 1,86 0,80 1,40 1,40 728,3928,00 7,00 8,40 1,40 7,00 5,00 1,62 0,70 1,30 1,23 637,3420,00 5,00 6,00 1,00 6,00 4,20 1,16 0,50 0,30 0,88 455,24
Ley Foral 5/2020, de 4 de marzo, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2020. Actualización: aumento del 2%.
El sueldo inicial de cada uno de los niveles queda establecido para el año 2020 en las siguientes cuantías anuales:
Nivel de encuadramiento Cuantía anual
A 27.435,66
B 23.080,40
C 19.146,12
D 16.674,70
E 14.667,24
Cuerpo Sueldo Base Complemento Específico Docente
Maestras/os 1.648,60 627,62
Maestros/as de ESO 1.648,60 745,99
Prof. Técnicos de FP 1.648,60 744,67
Prof. Secundaria 1.959,66 656,09
Catedráticas/os 1.959,66 765,21
AntiguedadHasta 5 años
Hasta 10 años
Hasta 15 años
Hasta 20 años
Hasta 25 años
Hasta 30 años
Hasta 35 años
Hasta 40 años
Hasta 45 años
Todos igual - 20,95 41,81 57,62 73,34 83,81 94,29 104,77 115,24
Grado Cada grado >1
2º = con 6 años + 7 meses
3º = con 13 años + 2 meses
4º = con 19 años + 9 meses
5º = con 26 años + 4 meses
6º = con 32 años + 11 meses
7º = con 39 años + 6 meses
Maestras/os 148,37 296,74 445,11 593,48 741,85 890,22
Maestros/as de ESO 148,37 296,74 445,11 593,48 741,85 890,22
Prof. Técnicos de FP 148,37 296,74 445,11 593,48 741,85 890,22
Prof. Secundaria 176,37 352,74 529,11 705,48 881,85 1.058,22
Catedráticas/os 176,37 352,74 529,11 705,48 881,85 1.058,22
Ayuda familiar De 1 a 2 hijos/as 3 a 5 hijos/as
Cada hija/o 31,43 por cada hijo/a 40,86 por cada hijo/a
Cónyuge o pareja estable que no recibe ingresos 36,67
Hijo/a con necesidades especiales 157,15
Descuentos
IRPF (según tablas) Depende de la situación concreta de cada persona
Derechos Pasivos Nivel A 114,14 Nivel B 89,83
MUFACE Nivel A 49,97 Nivel B 39,33
Otros Seguridad Social Según sus niveles y %
Institutos ES, ESO y CIFP Centros Públicos de Educación Infantil y Primaria
< 500 alumnos y alumnas
> 500 alumnos y alumnas
> 1.000 alumnos y alumnas
1 y 2 unidades
3 y 4 unidades
De 5 a 8 unidades
De 9 a 18 unidades
De 19 a 27 unidades
> 27 unidades
Dirección 568,30 627,09 685,88 197,83 313,23 395,66 478,10 527,55 577
Vicedirección 293,95 333,14 333,14
Jefatura de Estudios 293,95 333,14 333,14 247,29 280,26 280,26
Secretaría 293,95 333,14 333,14 214,32 247,29 280,26 280,26
Jefatura de Estudios adjunta
247,29 280,26 280,26
Jefatura de Estudios adjunta TIL
164,86 214,32 214,32 247,29 280,26 280,26
Para el resto de centros, ver el Decreto Foral 71/2012, de 25 de julio, por el que se regula la asignación del complemento de puesto directivo docente (BON 155, de 7 de agosto de 2012).
Tabla de retribuciones 2020-2021
8
Parentalidad, horas de dirección
Devolución del IRPF de maternidad/paternidad (Ley Foral del IRPF 30/2019 del 31 de diciembre)
A quién afecta
• A todo el profesorado (funcionario e interino) que haya cobrado por el permiso de maternidad o paternidad durante 2015 y 2018, se le devolverá en la declaración de la renta de 2020 (la que se realice en 2021) hasta un máximo del 25 % de la prestación recibida.
• También afecta a quienes hayan tenido descendencia en 2014, siempre y cuando hayan percibido la prestación en 2015.
• A quienes hayan cobrado por el permiso en 2019 se les devolverá en la declaración de la renta que se haga este año 2020.
Cómo se solicita la devolución
En la declaración de la renta del año 2020 que se realice en 2021 se deben incluir los documentos que justifiquen la prestación recibida durante 2015-2018. (Hacienda no lo hará de forma automática si no se entrega la información).
Más info.
Tanto la antigüedad (el quinquenio) como la Ayuda Familiar la cobran el personal funcionario y también las personas contratadas. Desde octubre de 2010 tienen informatizados los años trabajados. Con anterioridad a esa fecha, se tiene que solicitar que se reconozcan los años trabajados.
Anticipo de sueldo: se puede solicitar el anticipo de 3.000 euros que se devolverán descontándose de la nómina durante los 2 años siguientes. La solicitud es entre el 1 y el 15 de octubre de cada año, y se resuelve para cobrar el dinero en la nómina de enero (OF 199/2006, de 12 de mayo).
Observaciones
Tamaño centroNº de Profesorado
del Equipo DirectivoActualmente
Total sesiones dd liberadas en el Pacto Educativo
≤ 5 Dirección 1 5 10
6-8 Dirección, Jefatura de Estudios 2 15 17
9-10 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 26 26
11-14 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 26 31
15-17 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 26 34
18-20 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría. Ratio <20
3 36 40
18-20 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría. Ratio >=20
3 47 40
21-24 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 47 47
25-26 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 53 53
27-30 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 53 53
30-35 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 59 65
> 35 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 59 69
9
Criterios de sustitución curso 2020-2021
Con tutoría de Ed. Infantil y profesorado de escuelas de 1, 2 y 3 unidades.
Mínimo 2 días.Máximo 4
(dependiendo de la convocatoria
de ATP).
Centros:- Con más de 1 baja.- Rurales.- Zona pirenaica.- Profesorado de CCFF.
3 o 4 días.
PT de aulas TGD, UCES, FPBE, aulas alternativas y centros de EE.
Profesorado de 2º de Bachillerato. Con tutoría de Ed. Primaria, PT y especialistas con tutoría.
Al 4º día.Al 2º día si la baja estaba prevista.
Profesorado de EOI, PMAR y PROA y ámbitos de FPB y PCA.
Resto de profesorado de Ed. Primaria y Secundaria.
Al 7º día.Al 4º día si la baja estaba prevista.
Procedimiento para tramitar las sustituciones curso 2020-2021
1. La dirección debe solicitar la sustitución mediante EDUCA.
2. Para tramitar la baja se debe enviar el parte de baja por correo electrónico (escaneado o en archivo de imagen) al correo electrónico: [email protected] (máximo en tres dias desde la ausencia).
Además, el parte de baja se debe remitir por correo postal, de forma presencial o por Registro.
3. Las ausencias programadas se sustituirán siempre.
4. El justificante de alta se presentará a la dirección el día de su reincorporación.
Atención a la diversidadPacto para la mejora de la Calidad de la Enseñanza (Orden Foral 86/2018, de 14 de septiembre)
Ratios máximas
Infantil y Primaria 25 CCFF de FP 20 Acceso GS 30 PCA 10
ESO 30 FPB 14 PILE 10 UTE 5
Bachillerato 33 PMAR 12 (10 horas en 4º Aplic.) FPE 10 (8 en multinivelar) UCE 7 (puede llegar a 9)
Ratios en escuelas rurales
Infantil 3 niveles agrupados 14 2 niveles agrupados 16
Primaria 2 cursos 16 3 cursos 14 4 o 5 cursos 12 6 cursos 10
Aulas mixtas inter-etapas
2 niveles2 etapas 14
3 niveles2 etapas 12 5 niveles 2 etapas 10 y 1/2 jornada de
profesor/a de apoyo
El alumnado con NEE y ACS de 2 años computará doble. Los desdobles serán automáticos durante la matrícula ordinaria y extraordinaria. Posteriormente, se hará una propuesta educativa al centro, estudiando la Comisión de Seguimiento del Pacto el desdoble si no hay acuerdo entre el centro y el Departamento.
Dotación de apoyos
2º ciclo de Infantil
3-4 uni
18-22: 1/2 prof. 5-6 uni
18-22: 1 prof. 7-11 uni
18-20: 1/2 prof. 12 uni o más
>18: 2,5 prof.
>22: 1 prof. >22: 1,5 prof. >20: 1 prof. >22: 3 prof.
Infantil y Primaria
10-20% ANEAE 1 profesor/a 20-30% ANEAE 1,5 profesor/a 30% ANEAE 2 profesores/as
Cubiertas por profesorado de apoyo o de la especialidad que determine el centro sin perjudicar al profesorado de Minorías con destino definitivo en el centro. En centros con modelos D, A y/o G se considerará la dotación de los modelos por separado.
1º, 2º, 3º ESO 16-20 alumnos/as 4 horas >20 alumnos/as 6 horas >20 alum. y 20-30% ANEAE 2 horas más
Si el porcentaje de ANEAE es superior al 30%, la dotación será de 3 horas por grupo.
10
Funcionamiento de los centros
Comisiones de servicioD.F. 37/2014, de 30 de abril y Resolución 18/2020, de 14 de febrero (curso 2020/2021).
Podrán solicitar destino en plazas de las especialidades de las que se sea titular.
Tipo de comisión Duración Documentación Concesión Observaciones
Solicitadas por las personas interesadas (Se adjudicarán a centro concreto en cargo electo y cuando lo determine la Comisión en el resto).
1. Por motivos de salud.2. Cargo en corporación local.3. Cuidado de menor (destino
a 50 km y pareja trabajando o custodia única).
4. Circunstancias excepcionales (enfermedad grave o Gran Dependencia de familiar en otra localidad).
1 curso, máximo de 4 consecutivos en el caso de enfermedad de familiar.
En función de la tipología:1. Justificante médico
actualizado.2. Documento acreditativo
de ser miembro en una corporación local.
3. - Libro de familia.- Padrón (a fecha 31/12).- Declaración jurada.
4. - Justificante médico actualizado.
- Certificado de residencia de la persona enferma.
- Certificado de SS. o Trabajador/a Social con grado de dependencia.
Órgano competente o comisión constituida para ello.
- D.F. 37/2014 (Art. 4).- Resolución
18/2020, de 14 de febrero (curso 2020/2021). BON nº40.
- Se sustituye el aviso personal por publicación en BON.
Por motivos organizativos(A propuesta del Dep. de Educación)Criterios de elección:1. Mayor tiempo
de servicio.2. Año más antiguo
de ingreso.3. Mayor puntuación
en el ingreso.
- Centros de nueva creación.- Programas de lengua
extranjera.- En el conservatorio
superior de música.- Ejercicio de cargos directivos.- Atención de necesidades
de personal debidamente justificadas.
- En proyectos o programas específicos (convocatoria pública anual).
Máximo 2 cursos.
Defensa de una memoria según características de la convocatoria.
Comisión constituida para ello.
D.F. 37/2014 (Art. 2).- Se sustituye el
aviso personal por publicación en BON.
- CAPs.- CREENA.- EIBZ.
2 años, ampliable 3 más (total 5).
Presentación y defensa de una memoria (50% de la nota) y baremo (el otro 50%).
Comisión constituida para ello.
D.F. 37/2014 (Art. 3).- Se sustituye el
aviso personal por publicación en BON.
Presentación de solicitud: hasta 10 días hábiles después de la convocatoria. Se publica convocatoria concreta, normalmente en el mes de marzo. En el caso de cuidado de menor cuando se ha participado en concurso de traslados o ha nacido después de la fecha de fín de solicitud, hay 3 días hábiles tras los resultados del concurso de traslados. Renuncias: dentro del plazo de presentación de solicitudes, hasta 3 días hábiles tras la relación provisional o 3 días hábiles tras la definitva (en el caso de cuidado de menor). Una vez adjudicada, será irrenunciable. Presentar solicitud en Registro de Departamento de Educación o electrónico.
Comisiones de servicio cruzadas- Personal funcionario con más de 2 años
con destino definitivo en el centro.- Los destinos deben tener igual naturaleza
y forma de provisión.
Máximo 2 cursos.
- La que establezca la convocatoria.
- Informe favorable de la Administración.
Servicio de Selección y Provisión de Personal Docente.
D.F. 37/2014 (Art. 5).- Se sustituye el
aviso personal por publicación en BON.
Permutas para personal funcionarioReal Decreto 1364/2010 regulador de los concursos de traslados estatales (Disp. Adicional 6ª)
1. Son intercambios de plazas excepcionales con las siguientes condiciones:
a) Desempeñar con carácter definitivo los destinos que se permutan.
b) Acreditar al menos 2 años de servicios efectivos definitivos en las plazas.
c) Destinos de igual naturaleza y con idéntica forma de provisión.
d) Contar con un número de años de servicio que no difiera entre sí en más de 5.
e) Informe previo favorable por la unidad administrativa de cada plaza.
2. Si dependen de Administraciones educativas diferentes, se deberán autorizar simultáneamente.
3. No podrá autorizarse otra en el plazo de 10 años.
4. No podrá autorizarse si a alguno le faltan menos de 10 años para la edad de jubilación.
5. Sin efecto si se produce una excedencia o jubilación voluntaria de alguna de las dos en los 2 años siguientes.
6. No podrán participar en concursos de provisión de puestos hasta no acreditar al menos 2 años de servicios en la plaza.
11
Provisión de puestos de trabajo
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13
- Las listas derivadas de la O.F. 55/2016 permanece-rán en vigor hasta que se constituyan nuevas listas de contratación. Las listas específicas de incorpora-ción periódica abiertas se considerarán automática-mente cerradas. El Departamento elaborará la lista de aprobados sin plaza de la convocatoria del Cuer-po de Magisterio de 2016 y del Cuerpo de Profeso-rado de Enseñanza Secundaria y Técnicos de F.P. De 2018, salvo aquellas especialidades que sean objeto de nuevas convocatorias de ingreso.
- Las personas excluidas de las listas por no acreditar la formación pedagógica y didáctica podrán recupe-rar la posición en las listas si acreditan estar en po-sesión de la formación por el procedimiento que se establezca. El plazo para presentar la formación es-tará abierto permanentemente. Podrán impartir una especialidad aun no poseyendo la titulación si cuen-tan con el máster en la especialidad correspondiente.
- Según la OF 37/2020, del 8 de abril (BON 84) a par-tir de las oposiciones 2021, será suficiente presen-tarse a cualquier especialidad e idioma en el proce-so selectivo para permanecer en el resto de listas, en este caso se baremará la experiencia docente.
- “Según la OF 46/2020, de 16 de mayo (BON 106) de manera transitoria, únicamente para el curso 2020/2021, se incorporan a las listas de contratación: personas admitidas en OPE de Enseñanzas medias de 2020 (ordenándose según baremo de la OPE y se in-cluirán detrás de las listas preferente y general y de-lante de las específicas) y personas que hayan suscrito algún contrato durante el curso 2019/2020 y no cum-plan los requisitos previstos en el Anexo I de la Orden Foral 37/2020 (por detrás de todas las demás perso-nas y en función del momento de la contratación).
• Reordenación de la lista general: En las especialida-des e idiomas en las que no ha habido proceso selec-tivo en los dos últimos procedimientos selectivos de ingreso se aplicará el baremo vigente en el momento de la convocatoria.
Excepciones: • Tras un contrato de sustitución, si an-tes de 20 días se produce necesidad de sustituir a la misma persona, se le ofertará a quien desempeñó esta plaza si no ha firmado un nuevo contrato. • Formalizado un contrato de jornada parcial de un aspirante, si en el centro se origina una nueva necesidad, se le ofertará. • Quienes escojan un puesto de difícil provisión tendrán contrato durante 3 cursos consecutivos aunque la plaza se ocupe por una persona funcionaria, desaparezca la necesi-dad en el centro o se modifique (itinerante, menor de me-dia jornada, con habilidades instrumentales o técnicas). Se
puede renunciar la 1ª quincena de mayo pasando a dispo-nible para el curso siguiente. Pasados 3 cursos, podrá per-manecer hasta que se ocupe por una persona funcionaria.
• Renuncias: Si figuras en listas, podrás renunciar una sola vez al puesto obligatorio pasando a “no disponi-ble“ en todas las listas, hasta que comuniques mediante instancia el deseo de volver a estar “disponible“. Si no participas en la convocatoría obligatoria con todos los puestos posibles, pasarás también a "no disponible" en todas las listas en las que figuras.
- Renuncia previa: Si constas en una lista en la que no se han convocado oposiciones este curso y no te interesa trabajar durante el curso que viene, puedes hacer la renuncia previa la 1ª quincena de mayo. Con-servarás tu lugar en la lista y no necesitas justificarlo.
- Renuncia justificada: Contratos completos o de me-dia jornada en estos casos, pasando a “no disponible“ en las listas hasta que comuniques personalmente el fin de la situación alegada;
Licencia por parto, adopción o acogimiento (derecho a reserva del puesto de trabajo una vez finalizado el per-miso; si posteriormente no te reincorporas al puesto, se considera renuncia justificada y se mantiene el puesto en la lista). Permiso de paternidad. Incapacidad temporal.
- Renuncia a plazas sin alterar tu lugar en la lista si te ofertan contratos parciales inferiores a media jor-nada, puestos itinerantes, plazas mixtas con especia-lidad afín y/o perfiles o titulaciones específcas que no poseas, o del centro penitenciario (Art. 16).
- Renuncias a un contrato igual o mayor a media jornada (inferior al 80% en el caso de las convocato-rias de junio y julio), se te pondrá como “no disponi-ble”, pero no se te excluirá. A partir del día siguiente a la fecha en la que comience el contrato que habías rechazado podrás solicitar estar “disponible” (a través de una instancia al Dep. de Educación), algo que la Administración hará en un plazo máximo de 10 días, nunca al día siguiente. Si vuelves a rechazar un con-trato por segunda vez, pasarás a situación “no dispo-nible” en todas las listas para todo el curso.
• Exclusiones: De la lista objeto (por rescisión en perio-do de prueba, causas sobrevenidas por falta de capaci-dad o adaptación, o renuncia con preaviso de 15 días); de todas las listas (no suscribir contrato aceptado, re-nuncia sin preaviso de 15 días, falta de capacidad para la función docente, nombramiento funcionarial, jubilación o dejar de cumplir requisitos exigidos).
ATP
W 948 013 576 ✉ [email protected] 🕔 De lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas; viernes de 8:30 a 15:00 (julio, agosto y septiembre, lunes a viernes de 8:30 a 15:00
14
Observaciones de la gestión de listas
Además de estas ofertas masivas de junio, julio, agosto y septiembre, todos los lunes, miércoles y viernes a las 13.00 horas habrá convocatorias telemáticas de plazas para las personas que ya están en listas. El periodo de participación permanecerá abierto hasta las 10.00 horas del día siguiente (en el caso de los viernes se prolongará hasta las 10.00 del lunes).Los jueves habrá un llamamiento extraordinario al que podrán optar también las personas que no están en listas, aunque tendrán preferencia quienes estén en ellas. Permanecerá abierto desde el jueves a las 14:00 hasta el viernes a las 11:00 y su tramitación será on line desde la misma página de la ATP.Periódicamente se abrirán algunas listas en las especialidades en las que haya pocas personas.
ATP
DIN+PIN de Hacienda de Navarra (para solicitar el PIN por Internet). DNI Electrónico o Certificado Digital.
Obligatoria (para quienes así son convocadas):
Se puede saber filtrando por DNI. En ese caso, se visualizan las listas a las que pertenecemos con las ofertas disponibles, el aviso de participación obligatoria o voluntaria y nuestra posición en la lista. Es importante poner un número suficiente de plazas como para cubrir todas las posibilidades ya que en caso de que se nos pudiera haber adjudicado una plaza y no la hayamos so-licitado, pasaremos a estar “no disponibles”. En caso de poder optar a varias ofertas, se podrán solicitar por orden de preferencia.
Voluntaria (para todas las personas aspirantes de la lista):
En este caso poniendo nuestro DNI no nos saldrán las listas con participación obligatoria sino que veremos todas las ofertas disponibles. En este caso, es recomendable participar aunque estés muy atrás en la lista.
Se adjudicarán siguiendo el orden en listas, y se tendrá en cuenta la última participación enviada.
1 2Habrá dos tipos de participación:
Para participar es necesario
Firmas de contrato
Click aquí
¿Y si no cojo plaza en el concursillo?
Si no pones todas las opciones que te pueden ser adjudicadas (participación obligatoria), y te hubiese tocado una plaza por tu posición en las listas, te quedarás como “no disponible” en todas las listas hasta el curso siguiente, salvo que cambies tu situación a “disponible” mediante instancia. Esto se puede hacer solo una vez en el curso, y la solicitud será atendida en el plazo de 10 días hábiles, en ningún caso antes del día siguiente a la oferta a la que renunciaste o no cogiste.
Si vuelves a renunciar a una plaza obligatoria sin causa justificada, pasas a la situación de “no disponible” en todas las listas durante ese curso.
¿Puedo interrumpir mi contrato?Una vez aceptado un contrato, su renuncia puede suponer la expulsión de todas las listas. Si la renuncia al contrato se realiza con un plazo mínimo de preaviso de 15 días naturales, únicamente se te excluye de la lista en la que estás trabajando pasando a “disponible” en el resto de las listas que figures (art. 15).
Diferencia entre “Perfil” y “con horas”Si la plaza conlleva perfil, obliga a disponer de dicho perfil. En cambio, si únicamente menciona “con horas” no obliga a disponer de ningún perfil.
¿Qué ocurre si estoy de baja?Podrás coger una plaza en la ATP, pero deberás estar de alta el día en el que empieza el contrato. Si estás de baja pierdes ese contrato, y una vez entregues el alta estarás nuevamente disponible para volver a participar en la ATP.
¿Qué ocurre si estoy de excedencia especial?Podrás coger una plaza en la ATP y mandar instancia general para continuar con la excedencia a fecha 1 de septiembre.
Preguntas frecuentes
15
Las informaciones que puedan aparecer sobre diferentes meto-dologías o proyectos son meramente orientativas y no conllevan disponer de perfil o titulación específica.
Adjudicación de destinos provisionales y en prácticas
1. Comisiones de servicios por motivos de salud del personal funcionario.
2. Personal docente desplazado de su centro por falta de carga lectiva. Criterios para el desplazamiento:
Cuerpo de Magisterio:
• Menor antigüedad ininterrumpida con destino definitivo en el centro o zona.
• Menor tiempo de servicios efectivos como personal funcionario de carrera del Cuerpo de Magisterio.
• Año más reciente de ingreso en el Cuerpo.
• Mayor número de lista o menor puntuación en el procedimiento selectivo por el que se ingresó en el Cuerpo.
Cuerpo de Enseñanzas Medias:
• Minoración de horas en 1º y 2º de ESO: desplazado el personal funcionario del Cuerpo de Magisterio.
• Minoración de horas en 3º o 4º de ESO y/o Bachillerato: desplazado el personal funcionario de los Cuerpos de Catedráticos y Enseñanza Secundaria.
• Minoración de horas en ESO y/o en el Bachillerato, desplazado el personal funcionario del Cuerpo de Magisterio.
Cuerpos de Catedráticos, ESO, FP, EOI, Artes Plásticas y Diseño, Música y Artes Escénicas:
• Menor tiempo de servicios efectivos como personal funcionario de carrera del Cuerpo al que pertenezca o con con-trato laboral fijo, si bien no se puntuará el primer año de servicio.
• Menor antigüedad ininterrumpida con destino definitivo en la plaza.
• Año más reciente de ingreso en el Cuerpo.
• No pertenecer, en su caso, al correspondiente Cuerpo de Catedráticos.
• Menor puntuación en el procedimiento selectivo a través del que se ingresó en el Cuerpo.
3. Personal docente desplazado de su centro para cumplir el compromiso de impartir docencia en euskera.
4. Personal funcionario con destino provisional y personal que haya sido declarado apto en la fase de prácticas, excepto aquel que haya obtenido destino definitivo en el concurso de traslados. Elegirá destino en la especialidad e idioma por la que hubieran superado el procedimiento selectivo o especialidades análogas. Al de inglés, francés y alemán se le podrá adjudicar plazas en centros de aprendizaje en lenguas extranjeras si posee la especialidad y la acreditación de lengua.
5. Comisiones de servicios al personal docente por cuidado de hijo/a menor y por circunstancias excepcionales.
6. En enseñanzas medias, tiene preferencia el personal que ha entrado por acceso sobre los de ingreso libre.
7. Reingresados con destino provisional.
Es requisito ser titular de la especialidad e idioma o estar habilitada y tener acreditado el perfil. Si no hay vacantes de su especialidad e idioma, se podrá adjudicar otro puesto garantizando la preferencia de elección al profesorado titular de la especialidad.
Se debe acudir a la elección con el DNI. Si se delega en otra persona, deberá llevar autorización firmada (modelo en la web) y fotocopia de su DNI.
Una vez aprobada la fase de prácticas, se adquiere la condición de personal funcionario de carrera. Para obtener el primer destino definitivo (debe ser en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra), se debe participar en todos los concursos de traslados que se convoquen por la especialidad e idioma por el que se realizó la oposición. Para mejorar la puntuación, se recomienda mirar los anexos de los últimos concursos de traslados.
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Personal funcionario en prácticas
Orden de elección de destinos (Resolución 18/2020, de 14 de febrero (curso 2020/2021):
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017
BON
168
(Art
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11/
2009
BON
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(Art
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17
(Art
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002
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013
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2009
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013
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Trámites a realizar: 1. Comunicar a Dirección. 2. Dirección cumplimentará el procedimiento de investigación de accidente de trabajo e incidentes. 3. Lo remitirá a Negociado de Seguros Sociales. 4. Remitirá a Sección de Prevención de Riesgos Laborales.
Sección de Prevención de Riesgos Laborales
Q 848 42 37 69 Q 848 42 37 28
Hoja de Registro y Notificación de Agresiones
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Comunicación a la Dirección del Centro o al Superior Jerárquico
Apoyo Psicológico
Asesoramiento Jurídico
Servicios JurídicosQ 848 42 65 12
Comunicación a la Dirección del Centro o al Superior Jerárquico
Teléfono de emergencias: 112Mutua Navarra: 900 21 21 00
Amenazas, insultos o conductas intimidatorias Agresión Física Daños materiales
Profesorado
Alumnado
Obligación del centro, de los progenitores y de la Administración de la eliminación de riesgo para la vida del menor.
Accidente1. Asistencia al alumno/a.
2. Traslado al Centro de Salud si corresponde (ROC centro).
Preferiblemente en ambulancia o taxi (presupuesto del centro).
3. Aviso a la familia.
Enfermedad1. Acto de medicación simple: Informe médico y autorización por escrito
de la familia para su dispensación normalizada.
2. Acto propiamente sanitario: Informe médico del riesgo de administración de medicación y asignación de personal asistencial cualificado SEU/SOU COMISIONES DE SERVICIO (ATS/DUE) en centro o ambulatorio, o traslado al Centro de Salud (ROC).* Los informes médicos los puede aportar la familia o solicitar la Dirección del Centro.
Si eres de MUFACE, Montepío...
MUTUA NAVARRAwww.mutuanavarra.es
Q 948 19 44 00
Según la elección personal
Llamar al 112¿Es
grave? SÍNO
Seguridad SocialTu mutua
(IMQ, Adeslas, Sanitas, Aegon…)
Avisar que ha sido accidente laboral
Hay que ir a la mutua
Si eres de la Seguridad
Social
Personal vulnerable al COVID-19 (enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida, embarazo y mayores de 60 años) ponerse en contacto con la Sección de Riesgos Laborales: [email protected] o 848 423 769 / 848 423 728
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