Republica Bolivariana de Venezuela

Vice-Rectorado Académico

Escuela de Relaciones Industriales

Barquisimeto – Lara

ENSAYO

Alumna: Lisbeth Velásquez Mambel

C.I: 19.265.181.

Se debe comenzar diciendo que un salario es la remuneración o retribución

del trabajo por cuenta ajena, cual sea el importe o la forme que adopte. Todo

individuo que labore en una empresa goza de beneficios según lo establezca

la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en

la que hace mención en su Artículo 98 que  Todo trabajador o

trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir

con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales,

sociales e intelectuales. El salario goza de la protección  especial del

Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda

mora en su pago genera interese.

Todos los trabajadores cumplen una función dentro de la organización

dedicando fuerza, tiempo, compromiso, lealtad y responsabilidad y que por

todo esto reciben una remuneración salarial que también se puede llamar

salario base que aparece en el modelo de tabla de la norma colectiva salarial

donde se crea una relación entre el trabajador y la empresa.

Junto al salario existe otros elementos que son fundamentales en una

relación obrero – patronal como por ejemplo los beneficios sociales y la

relación laboral existente entre el empresario y los trabajadores y que es un

hecho social que parte de un contracto de trabajo que firman ambas partes

de mutuo acuerdo y que se da cuando una persona presta su servicio a

cambio de una remuneración en este caso económico ya que nadie trabaja

de gratis. Donde el empleador está en la obligación de cumplir con los

compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa

específica y en general, cuantas obligaciones en materia de protección social

hayan adquirido el trabajador y que el empresario es quien determina la

organización preventiva de la empresa. En cuanto a los beneficios sociales

traen su origen dentro de los deberes generales que tiene el empresario con

sus empleados y no en la retribución directa del trabajo y que dichos

beneficios no son recibidos monetariamente y que los beneficios sociales se

basan en mejorar el reclutamiento del personal, la fidelidad al empleado,

mejorar las relaciones públicas y la imagen corporativa. Otros beneficios

sociales son sin duda alguna: Los seguros médicos incluyendo el seguro

social, un comedor en la empresa, vales de comida, el reintegro de gastos

medico al trabajador y su familia que asumiere el empleador dicho reintegro

se le otorgara previa presentación de facturas o comprobantes emitidos por

farmacia y médicos que estén debidamente documentados, la provisión de

ropa de trabajo para el correcto funcionamiento de sus tarea si fuese

necesario como por ejemplo si la persona trabaja en una empresa de

mantenimiento necesitara guantes, tapa boca, votas etc., la provisión de

útiles escolares para los hijos de los trabajadores, cursos de formación y

capacitación de los trabajadores, seguros contra accidentes entre otros más

beneficios sociales

El poder entender el cómo está dirigida una empresa y organización que le

pueda brindar a sus trabajadores una seguridad social y que hoy en día la

OIT le ha brindado al sector empresarial poder consolidarse e integrarse en

organizaciones sindicales y que también poseen la misma atribuciones de

sindicación que la obrera que quiere decir esto que toda empresa o efecto

productivo se les da la oportunidad de conformarse en asociaciones

empresariales sectoriales que tienen como prioridades coordinar y

representar a dichas organizaciones sindicales empresariales en todos los

temas de intereses comunes sin que se le sean quitadas autonomía propia y

así pueden defender sus intereses.

Es importante destacar que entre los diversos derechos de las personas

entra también el de los sindicatos y que es un derecho del que poseen todos

los trabajadores sin distinción alguna que les permite contribuir a la

organización que sean necesarias en desarrollo y en pro del estudio, la

defensa y protección de los intereses profesionales. También tienen derecho

de obtener mejoras desde el punto de vista social, económico y moral. Asi

como también la defensa de los derechos individuales por parte de los

trabajadores. En tal sentido el sindicalismo abarca y es constituido en un

sistema de organización de la clase trabajadora por medio del sindicato.

Es importante mencionar la clasificación de los sindicatos en la que La Ley

Orgánica del Trabajo en su Artículo 410 establece que los sindicatos pueden

ser: Trabajadores y Patrono. El Artículo 410 señala las posibilidades

agrémiales no solo los trabajadores como tradicionalmente se conoce, sino

también los empleados o patronos, algunos fundamentan esta clasificación

con el propósito de preservar los intereses clasistas. En el Artículo 411 de la

misma Ley hace mención que los sindicatos de trabajadores pueden ser: De

empresa en el que  La Ley Orgánica del Trabajo, en su Artículo 412

establece que son sindicatos de empresas, los integrados por trabajadores

de cualquier profesión que presten servicios en una misma empresa,

incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones. De

Profesionales en el que La Ley Orgánica del trabajo (1997), en su Artículo

413 establece que son sindicatos profesionales los integrados por

trabajadores de una misma profesión u oficio o de profesiones u oficios

similares o conexos, ya trabajen en unas distintas empresas.

Cabe destacar que la asociación sindical cuenta con libertad y que constituye

el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse de la manera

que crean y vean conveniente y sin autorización previa para la defensa he

intereses económicos y sociales en la que puedan ejercer las acciones o

actividades sindicales sin más restricción que la seguridad de la ley de los

trabajadores ya que las mismas leyes son creada en beneficio y para mejorar

la calidad de visa social de los trabajadores y de los empresarios ellas crean

las directrices necesarias y las pautas que se deben seguir en beneficio

meramente del movimiento de los trabajadores.