Ensayo

A través de la investigación y un proceso de análisis logramos incluir información relevante de gran importancia para adquirir conocimientos sobre los principios y criterios de la evaluación del desempeño, por lo que decidimos integrar estos conceptos al mapa conceptual, ya que la evaluación del desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del profesional de Administración de Recursos Humanos.

Principalmente asumimos la importancia de los principios y criterios de la evaluación del desempeño por lo que esta permite chequear sus pasos, por lo que va de la mano de una serie de pasos lo que requiere información sistemática documental proveniente del desempeño laboral.

Seguidamente de los criterios que indican los resultados deseados de algunas tareas determinadas. Conformadas por criterios que se relacionan con las funciones principales determinando los objetivos que el empleado debe alcanzar.

Asumiendo cada importancia de los conceptos que están fundamentadas a un proceso de principios que permiten seguir los objetivos, con características claras, precisas y concisas, conceptos confiables con gran importancia en su contenido.

Enfocando hacia nuevos conocimientos para un mayor y mejor aprendizaje.

Logrando identificar, entender y gestionar cada proceso relacionado.

Mejorar continuamente el desempeño global, tanto para la organización como para el capital humano.

Integrantes:

Nahidu Santana C.I: 24.172.426