Enfermería Revista Octubre 10/10/06 07:58 Página 1 … · 3 OCTUBRE 2006 S iguiendo la normativa...

EnfermeríaEnfermeríaCircular Informativa del Colegio de Enfermería de Salamanca ■ Octubre 2006

Enfermería Revista Octubre 10/10/06 07:58 Página 1

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OCTUBRE 2006

I l u s i ón e I n fo rmac iónComenzamos la andadura de un nuevo curso. Hemos

pasado por un periodo vacacional en la mayoría de los

casos.

Quizás hayamos viajado en nuestro descanso, y es posible

que en este viaje nos hayamos sumergido en un mundo

nuevo (aunque sean conocidos), diverso, sugerente, que

cambia por unos días nuestras notas básicas de vida y nos

ayuda a respirar mejor la atmósfera habitual.

Viajar, es descubrir rutas, ir encontrando el mejor itinera-

rio personal. Los maestros en “el arte de vivir” persiguen

un ideal:

“Alma de niño y mente de sabio”

El viajar amplia nuestros conocimientos, expande

nuestras perspectivas y el horizonte que se abre delan-

te, nos hace comprender mejor el mundo en el que

vivimos. Las valoraciones de muchos temmas adquieren

una nueva proporción.

Refiriéndonos a nuestra profesión debemos seguir “entu-

siasmándonos” (en una profesión cansada), y para entu-

siasmarnos tenemos que mantener la armonía y el equi-

librio, no seguir sin rumbo, ni a la deriva. Pero queremos

y debemos también estar informados y saber lo que está

pasando en nuestra profesión. Pero sobre todo queremos

formación: criterios firmes y claros, saber a que atener-

nos en nuestra profesión de cambios importantes, afe-

rrarnos a lo nuevo y ser capaces de retener lo que no pasa

con el tiempo y tiene sabor de permanencia.

Luchemos todos juntos para conseguirlo.

La Junta de GGobierno

E D I T O R I A LE D I T AColegio Profesional de Enfermeríade SalamancaC/ Dimas Madariaga, 14-2037005 SalamancaTeléfono 923 22 30 12

e-mail: [email protected]://www.enfermeriasalamanca.com

PRESIDENTEDñª. CARMEN SÁNCHEZ MACARRO

VICEPRESIDENTEDñª. Mª JOSÉ GARCÍA ROMO

SECRETARIODñª PILAR GONZÁLEZ BAREZ

TESORERODñª EMILIA RUIZ ANTÚNEZ

VOCAL ID. MIGUEL RAMOS ARROYO

VOCAL IIDñª MARTA MANZANO GARCÍA

VOCAL IIIDñª RUFINA LUENGO MARTÍN

VOCAL IVDñª D. ALFREDO GARCÍA DE SAN JUAN

VOCAL VDñª YOLANDA PÉREZ MAILLO

VOCAL VIDñª M.ª Josefa Tocino Rodríguez

SUPLENTE IDñª MILAGROS ARBE OCHANDIANO.

SUPLENTE IIDñª ARÁNZAZU CARMEN VERA MARTíN

SUPLENTE IIIDñª Mª ALMUNDENA ALONSO ORDUÑA

SUPLENTE IVDñª Mª ÁNGELES LÓPEZ ARROYO

SUPLENTE VDñª Mª BELÉN ANDRÉS GALACHE

Depósito Legal:S. 1046-1998

Imprime:Gráficas LOPE • Salamanca


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OCTUBRE 2006

Siguiendo la normativa marcada por nuestrosestatutos, en el mes de Mayo se convocaronelecciones, en las cuales se renovarían los

miembros de la Junta de Gobierno. Finalizado elperiodo de tiempo para la presentación de candidatu-ras, solamente fue presentada, la candidatura de Car-men Sánchez Macarro por lo que no fue necesariorealizar dichas elecciones.

No cabe ninguna duda que la participación y elapoyo de gran número de colegiados, como se hamanifestado en nuestro Colegio, hacen que asuma-mos esta nueva andadura con gran entusiasmo ycon el compromiso de trabajar por y para la profe-sión Enfermera, con el esfuerzo y trasparencia quetodos vosotros merecéis.

Queremos volver a insistir en la idea central que aglu-tina cualquier proyecto de nuestra organización: “elColegio es un referente, puesto a vuestro servicio”,porque “el elemento fundamental son los ccolegia-dos”. No pretendemos ser los protagonistas sino abrirel abanico de posibilidades que la Organización ofre-ce para el crecimiento profesional, la preparaciónadecuada ante nuevos retos, y que nuestra voz, la vozde los Enfermeros/as, pueda llegar a la sociedad parahablar de algo que los profesionales conocemos muybien como es el cuidado de la salud.

Consideramos muy importante la incorporación a estaJunta de algunos compañeros jóvenes, pues sin nin-guna duda nos ayudaran a renovar ideas, que seránmuy necesarias para esta nueva etapa que se avecinacon importantes perspectivas de futuro: carrera pro-fesional, especialidades, licenciatura …

Es nuestro objetivo seguir ofreciendo todas aquellasactividades mas demandadas por vosotros, con elobjeto de dar respuesta a las nuevas necesidades queplantean los nuevos tiempos:

• En el área formativa, el desarrollo de la investi-gación unido a las nuevas tecnologías, constitu-ye uno de los aspectos más importantes parapotenciar una disciplina como es la de la profe-sión de Enfermería.

• Además de aquellos cursos que puedan ampliarel área de conocimientos en los distintos cam-pos.

• Y en el área social seguiremos impulsando lasactividades de mayor interés para la mayoría.

Es también nuestro objetivo fomentar la participaciónde todos los profesionales Enfermeros como educado-res en salud, en cualquier institución: Colegios, Aso-ciaciones, Centros de Mayores, Comunidades, etc… yen cuantos otros centros ó actos que demanden nues-tra colaboración.

Seguimos insistiendo en que la participación de loscolegiados (encuentros, reuniones u otras actividades)en la sede colegial, es importante y necesaria. En elúltimo año hemos rebasado en número, las activida-des organizadas en las distintas áreas y para las dis-tintas edades, algo que nos crea una gran satisfac-ción, así como, numerosas felicitaciones recibidas porel gran número de eventos realizados:

“Este colegio siempre esta lleno…”, Hemos escucha-do muchas veces, y esto sin duda nos ha supuesto ungran esfuerzo, pero nos ha compensado en satisfac-ción.

Merece especial mención el apoyo y participación denuestros compañeros jubilados, que con gran entu-siasmo siguen colaborando y apreciando el Colegiocomo algo suyo, y de hecho merecido, dado el grannúmero de años dedicados a la profesión.

Muchas gracias por vuestro apoyo, esperamos vues-tras peticiones, también vuestras críticas, que nosayudaran a crecer y mejorar como personas y comoprofesionales.

En definitiva esperamos poder seguir contando convuestra participación.

Estamos seguros que todos trabajaremos con granilusión para conseguir con éxito el mayor desarrollode esta, nuestra profesión, y que sin duda se veráreflejado en una mayor satisfacción de la sociedad ala que prestamos cuidados.

Un cordial saludo:

Dª Carmen Sánchez MacarroPRESIDENTA DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA

S a l u d a

Enfermería Revista Octubre 10/10/06 09:25 Página 3 (Negro/Process Black plancha)

PRESIDENTE

Dña. CARMEN SÁNCHEZ MACARRO

VICEPRESIDENTE

Dña. MARÍA JOSÉ GARCÍA ROMO

SECRETARÍA

Dña. PILAR GONZÁLEZ BAREZ

TESORERA

Dña. EMILIA RUIZ ANTÚNEZ

VOCALES

D. MIGUEL RAMOS ARROYO

Dña. MARTA MANZANO GARCÍA

Dña. RUFINA LUENGO MARTÍN

D. ALFREDO GARCÍA DE SAN JUAN

Dña. YOLANDA PÉREZ MAÍLLO

Dña. JOSEFA TOCINO RODRÍGUEZ

SUPLENTES

Dña. Mª MILAGROS ARBE OCHANDIANO

Dña. ARÁNZAZU-CARMEN VERA MARTÍN

Dña. Mª ALMUDENA ALONSO ORDUÑA

Dña. Mª ÁNGELES LÓPEZ ARROYO

Dña. Mª BELÉN ANDRÉS GALACHE

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Los grupos de apoyo a la lactancia materna songrupos de madres con experiencia en lactanciamaterna que tratan de ofrecer apoyo mutuo ycompartir sus experiencias con otras madresinteresadas, también reúnen información entorno a las más habituales dificultades que pue-den surgir en el desarrollo de la lactancia.

La existencia de grupos de madres está recono-cida como un factor importante en el manteni-miento de la lactancia materna después deabandonar el hospital. Tanto es así que en losDiez Pasos para una Feliz Lactancia Natural deOMS y UNICEF, el paso número 10 recoge laimportancia de “Fomentar el establecimiento degrupos de apoyo y procurar que las madres sepongan en contacto con ellos”. Se recomiendaque los profesionales a cargo del servicio dematernidad conozcan los grupos existentes en lazona, y también la manera de ponerse en con-tacto con ellos.

En la sociedad occidental, donde el abandono dela lactancia materna es general, las madres seencuentran con que en su círculo social se care-ce de los conocimientos prácticos adecuadospara apoyar una lactancia. De igual forma, lafalta de suficientes experiencias de lactancianatural prolongada es causa de que los profesio-nales sanitarios no dediquemos especial aten-ción a apoyar a las madres que desean lactar.Todo ello crea una situación en la que el papelde los grupos de madres puede llenar un huecofundamental, porque además de dar respuestasa los problemas que pueden surgir en la lactan-cia, constituyen un entorno afectivo y solidario yun importante soporte emocional, a lo largo delos difíciles primeros años de crianza.

En España, existen varias organizaciones, laspioneras son “Mares de Leche” de Cuenca y “VíaLáctea” de Zaragoza.

La actuación de un grupo de apoyo se basa sobretodo en el respeto a la decisión de la madre y lafamilia, en última instancia, respecto a la ali-mentación de su hijo, por lo que optar por la lac-tancia mixta o artificial no es impedimento pararealizar consultas, participar en las reuniones yactividades de la asociación o pertenecer a ella.Tampoco es su intención entrar en conflicto con

las opiniones de los profesionales sanitarios enaquellos casos en que su experiencia y conoci-mientos les lleva a proponer actuaciones dife-rentes, ya que su finalidad es básicamente apo-yar a la mujer y no aumentar su inseguridad odarle informaciones contradictorias, su inten-ción es aportar información veraz y útil, ofrecerapoyo y comprensión.

Los grupos de lactancia se ocupan principalmen-te de cuestiones de lactancia, aunque a veces ensus actividades se plantean temas relacionadoscon la maternidad y la crianza.

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g r u p ode apoyo a la lactancia

“Hay que fomentar el establecimientode grupos de apoyo

y procurar que las madresse pongan en contaacto con ellos”.

“además de dar respuestasa los problemas que pueden surgir

en la lactancia, constittuyenun entorno afectivo

y solidario y un importantesoporte emocional a lo largo de losdifíciles pprimeros años de crianza“.

“Optar por la lactancia mixtao artificial, no es impedimento

para realizaar consultas,participar en las reuniones

y actividades de la asociacióno pertenecer a ella“.


Lo más importante de un grupo de apoyo escrear un ambiente en donde las madresencuentran cariño, atención y respeto, usandouna metodología participativa en la que todoslos asistentes pueden compartir informacióncorrecta sobre lactancia materna, dándoseapoyo a través de sus propias experiencias, yreforzando o modificando prácticas y acti-tudes.

conocimientos y experiencias dándose apoyounas a otras. Los grupos de apoyo no son char-las ni clases como en la escuela. En una charlasólo habla el que dirige, los demás escuchanpasivamente, no hay oportunidad de opinar, sólode recibir información, tampoco se puede refle-xionar sobre el tema que se trate. Ese no es elespíritu de los grupos de autoayuda.

El grupo de apoyo a la lactancia materna deSalamanca es un grupo pequeño, que acaba denacer, y se reúne el último martes de cada mesen el Centro Cultural Miraltormes (c/ Lugo nº 9)a las 18:00 horas. La próxima reunión es el 31 deOctubre.

[email protected]

Este ambiente y la participación permiten quelas madres compartan experiencias, pensamien-tos, dudas, información, manejo de creenciaspopulares. La madre entonces tendrá los conoci-mientos y confianza para decidir qué es lo mejorque debe hacer, ya sea reforzando o modifican-do sus prácticas. En los grupos de apoyo habrácomunicación de madre a madre, con la idea deque todas aprendan de todas, y compartan

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“aporta informaciónveraz y útil,

ofreciendo apoyoy comprensión“.

lo más importantees crear un ambbienteen donde las madres

encuentran cariño, atencióny respeto…

Restaurante

C/ Pollo Martín, 34

Telfs.: 923 250 30 81 - 923 22 30 91

Fax: 923 25 48 24

SALAMANCA

• Bodas

• Comuniones

• Convenciones

• Congresos

• Comidas de Empresas

• Reuniones Familiares

obogán


Cerca de 32.000 trabajadores de Castilla y León que dependen del Sacyl, están próximos a disponerde su propio estatuto jurídico, como «marco básico» para regular sus derechos y deberes.

No obstante, el Proyecto de Ley del Estatuto Jurídico aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado31 de agosto tras arduas y polémicas negociaciones con sindicatos, colegios profesionales y sociedadescientíficas, aún mantiene serias discrepancias con la mayoría de éstos grupos que han participado enla elaboración del texto, aunque mucho nos tememos que de poco les va a servir una vez aprobado enlas Cortes.

Solamente CCOO ha dado su apoyo al texto de la Consejería de Sanidad. Un texto que debía haber sidoaprobado hace exactamente una año.

Ahora, el siguiente paso será el remitirlo a las Cortes regionales para que sea aprobado definitivamen-te, algo que la Consejería de Sanidad espera que suceda antes de que finalice ésta legislatura.

La Consejería ha aglutinado en 16 capítulos, con 97 artículos, 8 disposiciones adi-cionales, 4 trannsitorias, una derogatoria y 6 finales, toda la normativa que existíasobre la ordenación de los recuursos, la clasificación del personal, la provisión depuestos de trabajo, tiempo de trabajo, sistema retributivo y la carrera profesional.

Castilla y León se convierte de ésta forma, en la primera Comunidad en desarrollar ésta norma básicaestatal.

El texto ha sido ampliamente debatido y analizado con las organizaciones sindicales y colegios profe-sionales, si bien, existen posturas muy criticas y distantes de éstos participantes con lo que figura enel proyecto aprobado.

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al estatutojurídico del personal

estatutario

luz verde


PUNTOS A TENER EN CUENTA

El Proyecto de Ley enumera los mecanismos de ordenación y planificación de los recursos humanos yla existencia de un registro de los trabajadores de Sacyl, así como los criterios para la clasificación delpersonal estatutario por nivel del título exigido para el ingreso.

No se preocupa exclusivamente del personal fijo, también lo hace del personal temporal, interino, even-tual o sustituto.

“La provisión de plazas, la selección del personal y la promoción interna, además delprincipio de llibe circulación y la posibilidad de movilidad del personal, están reco-gidos en un amplio artículo““.

El texto indica que se proveerán por el proceso de libre designación los puestos de trabajo de jefe deservicio y jefe de unidad.

“Contempla, además, un nuevo sistema retributivo que ordenará los salarios profe-sionales, recogienndo retribuciones básicas —sueldo, trienios y pagas extraodinariasy las complementarias, entre las qque figuran el complemento de destino, el de pro-ductividad o el de carrera profesional—“.

Las 35 horas semanales, serán un derecho reconocido, cuando se apruebe el texto. Con este Proyectode Ley, se implanta también el modelo de carrera profesional, se obliga a desarrollar un Plan Estratégi-co de Seguridad y Planes de Formación.

En definitiva, un Estatuto polémico antes ya de su aprobación, pero que pone fin a numerosos años dedispersión legislativa aunque no agrade a la mayoría. Esto es bueno o malo?

Manjovic

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Estamos en Plaza del Mercado. Puesto Ext. 1

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DESCUENTO ESPECIAL PARA COLEGIADOS


La misma canción de siempre...

Llegadas éstas fechas, el volver la vista atrásconlleva un cúmulo de sensaciones variopintasligadas en su mayoría a la mejor estación delaño. Pero, la vida sigue.

En ese retorno a la realidad cotidiana, depresio-nes postvacionales al margen, todos los añossurge la misma intención de reivindicacionesolvidadas durante los meses estivales. ¿Es quedurante el verano no existen problemas, no hayconflictos laborales?

Curiosamente todo lo contrario, incluso aumen-tan, pero nuestras inquietudes son otras, no vanal unísono con el trabajo, por suerte, en ciertaforma.

Veamos sucintamente lo que nos han deparadoestos días de asueto relativo:

LA FALTA DE SUSTITUCIONESEN VACACIONES SE HA EXTENDIDO A

ATENCIÓN PRIMARIAAunque no deja de ser preocupante, no por elloha sido noticia de primera plana puesto que seveía venir. La falta de coherencia y de planifica-

ción y por supuesto, de interés mostrado por lasdistintas Gerencias provinciales, están dando elpaso definitivo para que las acumulaciones queles resultan tan rentables, sean un hecho enbreve tiempo.

Los hospitales, hábito desgraciadamente acepta-do, han trabajado bajo mínimos, llegando enalgunos casos a sustituir solamente el 30%, loque también ha ocurrido y en numerosos casoscon el mismo porcentaje en Atención Primaria.Algo insólito.

Castilla y León está desvinculando cada vez masa sus profesionales sanitarios de su propia tierra.Médicos y Enfermeras/os están emigrando aotros lugares donde se les valora muchísimomás, en todos los aspectos.

LA ADMINISTRACIÓN PARECE SERQUE SÓLO BUSCA OBJETIVOS ECO-NÓMICOS TAL Y COMO MUESTRAN

LOS RESULTADOOS Y LA POLÍTICASANITARIA QUE HA LLEVADO A CABO

EN LOS ÚLTIMOS AÑOSEl famoso Pacto de Gestión es donde radica, sinduda, todo éste desaguisado, puesto que el cum-plimiento de sus objetivos, es base fundamentalen la estrategia de sus gestores. No buscanresultados a largo plazo, buscan el ofrecer sim-plemente, cifras que cuadren.

ÉXODO DE PROFESIONALESEl resultado de toda ésta política sanitaria queciertas Autonomías llevan a cabo, ha dado comoresultado el éxodo de profesionales a otrascomunidades o paises que difieren sustancial-mente en la forma de promocionar la actuaciónde éstos profesionales.

Lógicamente, cada cual es libre de buscar ellugar de trabajo más apetecible, más considera-do y mejor remunerado.

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y v o l v e r v o l v e r …


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Nuestra Autonomía está a la cola en cuanto alos incentivos económicos que ofrece, lo queobviamente promueve la «despoblación laboral»que se ha iniciado hace ya algunos años con losmédicos y que se está prolongando con la enfer-mería.

Por otra parte, hay Gerencias provinciales quemienten descaradamente cuando a la hora sus-tituir se basan en la excusa de no tener personalsuficiente para cubrir todas las vacantes. Haypruebas evidentes de que no se pone el interéssuficiente en algunos casos, puesto que sin irmás lejos, nos hemos topado éste verano con doscompañeras que no habían sido llamadas paratrabajar y no estaban... sancionadas (disculpabastante hábil utilizada como alternativa alrazonamiento real).

EL INCUMPLIMIENTO COMO BANDERAParece como sí de una máxima se tratara. Lospactos, los acuerdos se hacen para no cumplir-los. Aunque suene a tópico, están ratificando elgracejo del susodicho refrán.

- Real Decreto de EspecialidadesDespués de tanto bombo y platillo, de acapararportadas, aún la efectividad de éste «logro histó-rico» no se ha hecho patente. Nuestros político,unos y otros, son astutos y saben manejar muybien los hilos que calman ánimos y crean expec-tativas. Por prometer que no quede.

Y no sólo los políticos de profesión manipulan,también los hay que solapadamente utilizan susartilugios.

- Productividad variableRematadamente vergonzoso lo que ocurre con laproductividad variable en Atención Primaria. LaEnfermería es el hazmerreír de la sanidad públi-ca en éste aspecto.

¿Cómo puede consentirse que un médico cobrehasta seis veces más que una enfermera/o enel reparto de incentivos, cuando ambos hanparticipado por igual en el cumplimiento deobjetivos?

¿Cómo se puede consentir que las Gerencias sepermitan el lujo y la desfachatez de decirte que«esto son lentejas...» y que sí no quieres cobrar tuparte, ésta pasa a engrosar los incentivos de losmédicos?

- Retribuciones deterioradasLa diferencia de hasta 6.000 euros con respectoa empleados públicos no sanitarios del mismogrupo, sin contar las diferencias cada vez másnotables con el grupo A, muestran un perfil cadavez más deteriorado del poder adquisitivo de laEnfermería.

Las diferencias con los grupos C, D y E cada vezson menores, mientras se han incrementadocon el grupo A que cada vez es el más prote-gido.

- Stop a la prescripción de fármacos

Cuando era otro objetivo conseguido, según utó-picos vaticinios, la realidad se muestra muchomás severa y de acorde con las previsionesmenos optimistas por el momento.

Algo que ocurre en la mayoría de los países de laUnión Europea, y que establece incluso la Ley delMedicamento, siempre dentro de un catálogocerrado, se nos prohibe una vez más.

AUTOVÍA O AUTOPISTA DE PEAJEEl reconocimiento a la labor de la Enfermeríahabía entrado en una autovía, o así al menos noslo habían echo creer en los últimos tiempos. Talvez, quienes mostraron una aceptable predispo-sición para darle al César lo que es del César, lohayan meditado mejor y con las trasferenciashan aprovechado para cambiar de idea. Autovíano, mucho mejor, autopista, pero de peaje cadaciertos kilómetros, para estar mucho más con-trolados. Hoy te doy, mañana te quito...

La Administración no está por la labor y la Enfer-mería no es ciertamente su niña mimada. Losaledaños de los «espacios protegidos» no suelenser los más cuidados precisamente.

Manjovic


Los

fact

ores

de

tran

sfer

enci

a

¿Qué ocurre con las alergias a la leche yla intolerancia a la lactosa?

Las alergias a la leche son causadas por lasproteínas lácteas grandes, principalmentela caseína, y en un grado menor, por lasinmunoglobulinas. Estas proteínas seextraen de los factores de transferencia.

¿Han sido validados cienttíficamente losfactores de transferencia?

Desde que Lawrence descubrió los factoresde transferencia, se han publicado más de3.000 estudios científicos sobre los mis-mos.

¿Cómo funcionan realmente?

En forma simplificada, fortalecen el siste-ma inmunológico. No son sólo una entidadindividual. Son, de hecho, una mezcla com-pleja que obtiene tres fracciones separa-das. Estas tres fracciones son la INDUC-TORA, la ANTIGÉNICA ESPECÍFICA y laSUPRESORA.

el doctor Lawrence llamó factores detransferencia.

¿Es la sangre la única fuente?

Originalmente lo era. Lo fue hasta que amediados de la década de los 80 dos inves-tigadores desarrollaron la idea de que losfactores de transferencia podrían estarpresentes en el calostro. A la confirmaciónde éste descubrimiento se le otorgó unapatente en 1989. El calostro es ahora, lamejor fuente de factores de transferencia.

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Que el sistema inmunitario permite nosólo afrontar cualquier patología, sino enmuchos casos prevenirlas, se sabe desdeque se descubrió que podemos inmunizar-nos mediante el uso de vacunas. Fue en1776 cuando un médico inglés, EdwardJenner administró la primera contra laviruela.

Pero vayamos a lo que nos importa, a des-granar un poco esa información que cual-quiera espera de algo que no conoce endemasía.

¿Qué son los Factores de Transferencia?

Los factores de transferencia son molécu-las mensajeras que llevan informacióninmunológica dentro del sistema inmuno-lógico de cada individuo. La naturalezatambién usa factores de transferenciapara transportar información inmunológi-ca del sistema inmunológico de un indivi-duo a otro. Esto, de hecho, es lo que dioorigen a su nombre, por ser los factoresque transfieren la inmunidad de una per-sona a otra.

¿Cómo se descubrieron?

En 1949, H. Sherwood Lawrence estabatrabajando en el problema de la tubercu-losis. Lo que estaba tratando de descu-brir era si algún componente de la san-gre podría llevar una sensibilidadtubercular de un donante expuesto yrecuperado, a un receptor inconsciente.Resumiendo, después de varios trabajos,lo que descubrió fue que una fracción depequeñas moléculas era capaz de trans-ferir la sensibilidad de la tuberculina aun receptor inconsciente. Esto es lo que

Los factores de transferenciason cadenas peptídicas

compuestas de decenas deaminoácidos que pareceen

almacenar toda la experienciadel sistema inmune.

No transfieren anticuerpos,ni los crean directamente,

sino que su función esla de educar, enseñar a las célulasdel sistema inmune a reconocer

anttígenos específicos quepudieran pasarles inadvertidos.


A diferencia de la mayoría de los suplementosinmunológicos que proporcionan los bloques deconstrucción para la función inmunológica apro-piada, los factores de transferencia son inteli-gencia inmunológica. Son información y educa-ción que se concentra en el sistemainmunológico, manteniéndolo en acción y enbuen funcionamiento. Este es un concepto com-pletamente nuevo en lo que respecta al fortaleci-miento del sistema inmunológico.

Debemos añadir, que una de las investigacionesmás interesantes sobre la capacidad de éstosproductos, fue la dirigida por el doctor DarrylSee quien fuera director del Institute of Longe-vity Medicine de California y que trabajó en dis-tintas ocasiones para Upjohn, Pfizer, Harvard y el

Departamento de Defensa norteamericano. En laactualidad dirige una clínica en la que aplica losfactores de transferencia a los pacientes de cán-cer, ya que con ellos se han obtenido excelentesresultados en casos de cáncer de riñón y prósta-ta, así como en melanomas y linfomas.

Evidentemente queda mucho por avanzar en elcampo de la Inmunoterapia y de los factores detransferencia -genéricos o específicos- pero seobtengan de sangre o del calostro, están demos-trando ser unas prometedoras herramientasterapeúticas en multitud de patologías, aunquehasta ahora se hayan venido utilizando básica-mente como compensadores del destrozo causa-do por la quimioterapia.

M.J. Vicente

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Los factores de transferenciahan demostrado su eficacia

en el tratamientode las enfermedades causaadas

por bacterias, virus,levaduras y hongos.

Son útiles en el tratamientode enfermedades tan distiintas

como el asma, la artritis reumatoide,la dermatitis atópica, la rinitis,

la psoriasis, la escleerosis múltipleo la tuberculosis, entre otras muchas.

Bolsos, art ículos de piel y viaje

Avda. Federico Anaya, 24 • Teléfono 923 23 43 00 • 37004 SALAMANCA


Fecha de Celebración:Octubre 23, 24, 25, 26, 27, 30 y 31* Noviembre 2, 3 y 6Horario:De 16,30 a 20,30 h.Profesor:D. Luis Fraile Calle.Actualizaréis los conocimientos para llevar a cabo trabajos que además de enriquecer la Disciplinay mejorar los cuidados, permite publicaciones y presentación a congresos, certamen científico con-vocado por la Fundación Enfermmería Castilla y León, vías de obtener puntuaciones y muy impor-tante teniendo en cuenta la próxima Licenciatura en Enfermería.

METODOLOGÍAEl curso se desarrollará con metodología participativa. Habrá exposiciones teóricas con apoyo demedios audio visuales, seguidas de discusión grupal y ejercicios prácticos en grupo de la materia tra-bajada.Al final del curso se realizará el diseño de un trabajo de experimentación, contando con la tutoriza-ción del responsable del curso.

EVALUACIÓNSe utilizará evaluación continua durante la celebración del curso. Al final del mismo habrá evalua-ción grupal del proceso y el producto.PARA RECIBIR EL CERTIFICADO DEL CURSO SERÁ NECESARIO LA PRESENTACIÓN DEL DISEÑO DE UNTRABAJO DE INVESTIGACIÓN QUE SE PODRÁ HACER DE FORMA INDIVIDUALIZADA O POR EQUIPO.(Máximo tres personas)

TEMPORALIZACIÓNEl curso tendrá 70 horas. 40 teóricas y 30 prácticas (Realización diseño del trabajo)

INSCRIPCIÓN:Subvencionada por el Colegio.

Fecha de Celebracióón:Del 15 al 19 de enero de 2007.

Horario:De 16,30 a 20,30 h.

Profesor:D. Juan Luis Soto de Lanuza

Objetivo:La adquisición de conocimientos, actitudes y habilidades que contribuyan a desarrollar de unmodo eficaz la atención de enfermería en el medio escolar.

INSCRIPCIÓN:10,00 € resto subvencionado por el Colegio.Las plazas se cubrirán por orden de petición a partir del día 20 de octubre de 2006.Solicitada acreditación a la Comisión de Formación Continuada.

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FORMACIÓN CONTINUADACurso de introducción a la investigación en Enfermería

Curso de atención de Enfermería en el medio escolar


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Cursos de informática Viajes

Cada Curso se realizará con un máximo de 11alumnos (1 Alumno por ordenador).

IMPORTANTE: el estar apuntado a un Curso exijela asistencia al mismo. En caso de no poder asis-tir se comunicará antes del comienzo del Cursopara llamar a los oportunos reservas. La personaque no asista al curso teniendo su plaza reserva-da será sancionada con 6 meses sin poder apun-tarse a ningún curso de informática.

Inscripción 6 €

@@ INICIACIÓN A LA INFORMÁTICA

Fecha de celebración:Del 30 de octubre al 10 de noviembre 2006Horario:De 17,30 a 19,00 h.

@ INTERNETFecha de celebración:Del 30 de octubre al 10 de noviembre 2006Horarrio:De 10,30 a 12,00 h.

@ TRATAMIENTO DE TEXTOS / WORD/Fecha de celebración:Del 13 al 24 de noviembre 2006Horario:De 17,00 a 19,00 h

@ POWER POINTFecha de celebraciión:Del 27 de noviembre al 1 diciembre 2006Horario:De 17,00 a 19,00

@ INTRODUCCIÓN HOJA DE CÁLCULO EXCELFecha de celebración:Del 11 al 15 de diciembre de 2006Horario:De 10,00 a 12,00 h.

En colaboración con la Agencia de viajes Roca-mar se han programado las siguientes activida-des:

TEATROS – MUSICALES –OTOÑO 2006 • MADRID

Los Productores18 de noviembreTeatro

Reparto:Santiago SeguraJuan MoraCruz y Raya

Inscripción:Fecha límite 2 de noviembre

Sabores2 de diciembreMusical-flamenco

Reparto:Sara BarasJosé SerranoLuis Ortega


Los Productores16 de diciembreMusical

Reparto:Sergio AlcoverEva CortésFerran González


El viaje incluye Entrada al espectáculo + Autobúsdesde Salamanca. En breve dispondremos de más información.


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RRECIBE INFORMACIÓN EN TU MÓVIL

Se recuerda a todos los colegiados que se enviará información colegial urgente a travésde mensajes de texto, por ello rogamos a todos los interesados en recibir dicha infor-mación, nos comuniquen su nº de móvil.

¿CÓMO PUBLICAR EN NUESTRA REVISTA?

También recordamos a aquellos colegiados, que deseen comunicar algo o escribir algún artículo, parapublicarlo a través de la revista de enfermería de este Colegio, deben hacerlo siempre con el nº decolegiado, no de forma anónima, pues el colegio no se hace responsable de los comunicados, ó escri-tos hechos de ésta manera, y por tanto no pueden publicarse.

¿CÓMO REGISTRARSE EN LA WEB?

Para poder registrarte es necesario estar colegiado y de alta en cualquier provincia de Castilla y León.Después simplemente necesitamos introducir nuestros datos personales y correo electrónico. Pasos a seguir:

1. Entra www.enfermeriasalamanca.com Cuentas (arriba) Registro de nuevo usuario2. Introduce tus datos y envíalos.3. Se envía automáticamente un correo electrónico, el cual hemos de leer para activar nuestro

registro en un plazo máximo de 24 horas.Es importante estar registrado debido a que actualmente algunos módulos o servicios están cerra-dos al público general. Si tienes algún tipo de duda o problemas al registrarte puedes pasarte por laSede Colegial y te lo resolveremos.

AGENDAS

Como en años anteriores queremos ofreceros los nuevos recambios para lasagendas del año 2007, que esperamos disponer de ellas, en la sede colegiala partir del 12 de diciembre.

a v i s o sGRUPO DOCENTE

Desde algunos Centros, Organismos, Asociaciones, nos ha sido solicitado personal de enfermería paraimpartir clases, charlas… a diferentes grupos y colectivos. El Colegio ofrece a aquellos colegiados conexperiencia docente, que estén interesados en formar parte, el poderse apuntar en la sede colegial,con el fin de formar un grupo que pueda atender a estas solicitudes.


CLASES DE INGLÉSComo en anteriores, se impartirán en el Colegio cla-ses de InglésNiveles: iniciación, intermedio y avanzado, Las clases darán comienzo el 16 de octubre, todoslos interesados en participar pueden pasar por elColegio para rellenar el test de conocimientos parapoder organizar los grupos que serán dos días a lasemana, lunes y miércoles en horario de tarde.Importe: 28,00 € mes.

TAI-CHI CHUANLas clases de TAI-CHI CHUAN ha dado comienzo eldía 6, se celebrarán todos los viernes de 17,30 a19,00 h. el importe de la matrícula es de 20,00 € almes, aún quedan algunas plazas por cubrir, los inte-resados ponerse en contacto con el Colegio.

PARTIDOS DE FÚTBOL-SALATenemos pensado reanudar la actividad iniciada elaño pasado para quedar y hacer algo de deportejugando al futbito.En principio vamos a intentar jugar un partido cada2-3 semanas en función de la disponibilidad depabellones y de la asistencia por parte de los cole-giados.Es una buena ocasión para animar a los nuevoscolegiados y a los que el año pasado no pudieronparticipar.El sistema de convocatoria será por medio de sms,por ello necesitamos que todos los interesados,tanto los nuevos como los que participaron el añopasado, pasen por el colegio y le confirmen su par-ticipación.Intentaremos empezar lo antes posible. Ánimo atodos, nos veremos pronto jugando!!

PROYECCIÓN AUDIOVISUALSe viene realizando desde hace unos años en elcolegio una serie de proyecciones audiovisuales losjueves de 20,30 a 21,00 h. En esta ocasión se empe-zará a partir del mes de noviembre.

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MENÚS NAVIDEÑOSDe cara a la próxima Navidad y al igual que en años anteriores,queremos realizar un taller de restauración que incluirá:La elaboración de un menú navideño y su degustación Fecha: 14 de diciembreDuración: de 17 a 19,30 h.Nº de Alumnos: 15Lugar de celebración: Sin determinarCoste de inscripción: 9 €

TALLER DECORATIVO:ADORNO FLORAL PARA NAVIDADSe ha organizado un Taller de adornos florales para Navidad,impartido por floristería Bedunia, que incluirá, la elaboración deun centro floral natural propiedad del alumno.Fecha: 19 de diciembreDuración: de 17,00 a 19,00 h.Nº de Alumnos: 20Lugar de celebración: Colegio de EnfermeríaCoste de inscripción: 16 €

EXPOSICIÓN DE PATCHWORKFecha: del 7 al 15 de Noviembre.Lugar: salón de exposiciones de la sede colegial.Horario: de Lunes a Viernes de 10,30 a 13,30 h.y de 17,00 a 19,30 h.Organiza: Mercería Arcoiris, (Josefina Martín)

EXPOSICIÓN DE FOTOGRAFÍAFecha: del 11 de Diciembre al 10 de eneroLugar: salón de exposiciones de la sede colegial.Horario: de Lunes a Viernes de 10,30 a 13,30 h. y de 17,00 a19,30 h.Organiza: Grupo Fotográfico

t a l l e r e s l ú d i c o s

a c t i v i d a d e s l ú d i c a s


Enfermería Revista Octubre 10/10/06 07:58 Página 1 … · 3 OCTUBRE 2006 S iguiendo la normativa...

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