EMPRESAS LOCALES

MISION

El grupo Salinerito fomenta la identidad salinera, que se expresa en los principios y valores

de la economía solidaria, fortalece los procesos económicos, sociales, culturales de la

parroquia y promueve espacios de reflexión, coordinación, integración y construcción de

ciudadanía responsable y comprometida en el desarrollo humano integral, la equidad y la

inclusión.

VISION

El grupo Salinerito es el ente que estimula a la generación e impulsa los valores y

propuestas comunes de acuerdo en mediano y largo plazo; fomenta acciones de desarrollo,

fortalecimiento de la institucionalidad y de la integración de los actores sociales y recursos

locales; y favorece acciones de coordinación, unificación de esfuerzos y generación de

servicios, sobre la base de la solidaridad innovación y el compromiso colectivo.

VALORES

Solidaridad: Complementación de esfuerzos distribución equitativa de los beneficios y

énfasis en los espacios de solidaridad, sobre todo en la población más desfavorecida.

Responsabilidad: conocimiento, compromiso y cumplimiento consistente con el logro de

los objetivos, establecidos y las acciones de superación individual y colectiva.

Honestidad: respeto al derecho ajeno en todos los ámbitos de convivir.

PRINCIPIOS FILOSOFICOS

Lealtad: acatamiento voluntario de los principios y valores esenciales en las personas y la

sociedad.

Transparencia: líneas de comunicación e información, confiables y oportunas, que

fomentan la confianza y participación y aseguran el compromiso.

Democracia; conocimiento y aplicación de deberes y derechos ciudadanos, participación,

critica en los distintos niveles.

MISIÓN

Es una cooperativa dedicada a prestar servicio de transporte público de pasajeros y servicio

de encomiendas. Su principal cliente interno es el asociado, quien provee el recurso

operativo para prestar dichos servicios y así satisfacer las necesidades de los usuarios.

VISIÓN

Mediante la prestación de un servicio de transporte apoyado en tecnología adecuada, un

capital humano comprometido y con vocación de servicio, conductores (operadores

terrestres) profesionales y un parque automotor renovado y en armonía con el ambiente.

VALORES

Responsabilidad,

Democracia,

Igualdad,

Equidad y solidaridad.

Honestidad,

Transparencia,

Responsabilidad social y preocupación por los demás".

PRINCIPIOS FILOSOFICOS

Membresía abierta y voluntaria

Las cooperativas son organizaciones voluntarias abiertas para todas aquellas personas

dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva

la membresía sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.

Control democrático de los miembros

Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros, quiénes

participan activamente en la definición de políticas y en la toma de decisiones. Los

hombres y mujeres elegidos para representar a su cooperativa responden ante los miembros.

En las cooperativas de base los miembros tienen igual derecho de voto (un miembro, un

voto), mientras que las cooperativas de otros niveles también se organizan con

procedimientos democráticos.

Participación económica de los miembros

Los miembros contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el

capital de la cooperativa. Por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la

cooperativa. Usualmente reciben una compensación limitada, si es que la hay, sobre el

capital suscrito como condición de membrecía. Los miembros asignan excedentes para

cualquiera de los siguientes propósitos: el desarrollo de la cooperativa mediante la posible

creación de reservas, de las cuales al menos una parte debe ser indivisible; los beneficios

para los miembros en proporción con sus transacciones con la cooperativa y el apoyo a

otras actividades, según lo apruebe la membrecía

Autonomía e independencia

Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua controladas por sus

miembros. Si entran en acuerdos con otras organizaciones (incluyendo gobiernos) o tienen

capital de fuentes externas, lo realizan en términos que aseguren el control democrático por

parte de sus miembros y mantengan la autonomía.

Educación, entrenamiento e información

Las cooperativas brindan educación y entrenamiento a sus miembros, a sus dirigentes

electos, gerentes y empleados, de tal forma que contribuyan eficazmente al desarrollo de

sus cooperativas. Las cooperativas informan al público en general -particularmente a

jóvenes y creadores de opinión- acerca de la naturaleza y beneficios del cooperativismo.

Cooperación entre cooperativas

Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y fortalecen el movimiento

cooperativo. Trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales, nacionales,

regionales e internacionales.

Compromiso con la comunidad

La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas

aceptadas por sus miembros.

EMPRESAS NACIONALES

MISION

PRONACA es una empresa con responsabilidad ambiental que cree en la inversión a largo

plazo. Realiza inversiones periódicas para mitigar el impacto de sus instalaciones en el

entorno natural, los recursos y las poblaciones cercanas a sus centros productivos, lo cual

ha sido asumido por la empresa como un deber social.

Desde sus inicios, la empresa ha desarrollado sus actividades con un programa de

bioseguridad que maneja estrictas normas de inocuidad alimentaria.

En la actualidad, la empresa cumple con las leyes y ordenanzas ambientales y

periódicamente investiga y desarrolla proyectos en esta área, los que acompañan otras

acciones de salud ocupacional y seguridad industrial, con las que protege su capital

humano.

VISION

PRONACA es el resultado de años de trabajo, creatividad y constancia. Como empresa

procesadora y comercializadora de alimentos, ha alcanzado reconocimiento por la calidad

de sus productos que estos nacen o provienen de los sectores cárnicos,

agroindustrial y acuacultura.

Es una empresa comprometida con el mejoramiento de la calidad de vida de sus

consumidores, clientes y colaboradores. Trabaja todos los días en la elaboración de

productos confiables, ofrece miles de fuentes de

trabajo digno y apoya al desarrollo de las zonas rurales del país.

PRONACA es una empresa ecuatoriana, que goza de confianza y

aceptación dentro y fuera del país. Es una organización que contribuye a mejorar la

productividad agrícola e industrial del Ecuador.

VALORES

Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los

clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y

la credibilidad de la empresa.

Libertad: los empleados y los clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de

tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y

cordialidad.

Calidad: que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.

Puntualidad: valor para exigir a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y

salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o

realizar entregas.

Profesionalismo: Ser capaces de asumir el trabajo y hacerlo bien, compartiendo la visión

de la empresa, dando lo mejor de nosotros mismos, con perseverancia, proactividad,

iniciativa y creatividad, autonomía y control de nuestro propio trabajo, con orientación

plena a la satisfacción del cliente interno y externo.

PRINCIPIOS FILOSÓFICOS

Calidad

Máxima calidad y seguridad en los productos que se verifica a lo largo de todas las fases de

producción y selección de productos, desde los ingredientes hasta la preparación en el

restaurante.

Servicio

El cliente es siempre lo más importante y el objetivo es conseguir en todo momento el

100% de su satisfacción. La rapidez en el servicio, el trato amable y personal y la constante

adaptación a los gustos del cliente son los medios para conseguirlo.

Limpieza

Los restaurantes McDonald’s prestan una atención permanente a la limpieza e higiene de

sus instalaciones.

Valor

Es el concepto equivalente de la mejor relación calidad-precio.

Misión

"Generar riqueza y desarrollo sostenible para el Ecuador, con talento humano

comprometido, gestionando rentable y eficientemente los procesos de transporte,

refinación, almacenamiento y comercialización nacional e internacional de hidrocarburos,

garantizando el abastecimiento interno de productos con calidad, cantidad, oportunidad,

responsabilidad social y ambiental".

Visión

"Ser la empresa reconocida nacional e internacionalmente por su rentabilidad, eficiente

gestión, productos y servicios con derivados estándares de calidad, excelencia en su talento

humano, buscando siempre el equilibrio con la naturaleza, la sociedad y el hombre" 

Valores

Compromiso organizacional

Responsabilidad social, ambiental y salud ocupacional

Integridad

Orientación al servicio

Orientación por resultados

PRINCIPIOS FILOSOFICOS

Creciente presión por parte de la opinión pública, los grupos de accionistas y los consumidores, y necesidad de proteger la imagen y el prestigio de una empresa mediante medidas preventivas y correctivas;

Planificación estratégica a largo plazo, especialmente en los sectores petrolero y minero, en los que recuperar la inversión lleva, a menudo, 15 años o más. Para estas compañías, la estabilidad política es importante para el desarrollo de mercados, y la rentabilidad a largo plazo depende, entre otras cosas, de la aceptación que tenga una compañía entre la comunidad local en donde trabaja;

Motivaciones personales de algunos directores comerciales, y desarrollo de la lealtad entre los empleados de grandes multinacionales que se identifican mejor con su empresa cuando ésta no descuida sus intereses sociales y medioambientales;

Mayores probabilidades de que se entablen procedimientos judiciales e incluso de que se dicten sanciones penales contra ejecutivos empresariales por violaciones del derecho internacional;

Intercambio de conocimientos técnicos e información con organizaciones humanitarias, como parte de estrategias corporativas de gestión de riesgos y de crisis.

MISIÓN

"Mejorar la calidad y reducir el costo de la vida de nuestros clientes, colaboradores –

asociados, proveedores, accionistas y la comunidad en general, a través de la provisión de

productos y servicios de óptima calidad, de la manera más eficiente y rentable brindando la

mejor experiencia al público.

VISIÓN

"Ser la mejor cadena comercial de América".

VALOPRES

Ética y Honestidad

Compromiso y Lealtad

Responsabilidad

Orientación al Cliente

Eficiencia y Productividad

Trabajo en Equipo

Respeto

PRINCIPIOS FILOSOFICOS

CON LA EMPRESA

1.- Que trabajen para lograr la misión de la empresa y las 4M´s: Más venta y margen,

menos gasto y merma.

2.- Actitud favorita: las 4S´s: Sonrisa, saludo, servicio y solución.

3.- Que cumplan con los valores y principios fundamentales y el reglamento interno.

 

CON LA PERSONA

4.- Que tengan objetivos claros.

5.- Que sean felices.

6.- Que sepan interactuar con el mundo.

7.- Estar abiertos a aprender.

EMPRESAS INTERNACIONALES

MISIÓN

Contribuir a la nutrición, salud y bienestar de las personas, poniendo a su disposición

productos de la máxima calidad para cualquier momento del día y para todas las etapas de

la vida, y gestionando los negocios de manera que creen valor para la compañía a la vez

que para la sociedad.

VISIÓN

Ser la empresa reconocida como líder en nutrición, salud y bienestar a nivel mundial por

parte de sus consumidores, empleados, clientes, proveedores y todos los grupos de interés

relacionados con la actividad de la compañía.

VALORES

Enfoque en el desarrollo del negocio a largo plazo sin perder de vista la necesidad

de obtener continuamente resultados sólidos para nuestros accionistas.

Creación de Valor Compartido como la forma fundamental de hacer negocios. Para

crear valor de largo plazo para los accionistas debemos crear valor para la sociedad.

Compromiso con prácticas empresariales medioambientalmente sostenibles que

protejan a las generaciones futuras.

Marcar la diferencia en todo lo que hacemos gracias a la pasión por ganar y a la

creación de brechas respecto de nuestros competidores con disciplina, rapidez y una

ejecución sin errores.

Entender qué aporta valor para nuestros consumidores y focalizarnos en

proporcionar ese valor en todo lo que hacemos.

Servir a nuestros consumidores retándonos continuamente para alcanzar los

máximos niveles de calidad en nuestros productos y nunca poniendo en peligro los

estándares de seguridad alimentaria.

Mejora continua hacia la excelencia como forma de trabajar, evitando los cambios

drásticos y repentinos.

Visión más contextual que dogmática del negocio, lo cual implica que las

decisiones son pragmáticas y basadas en hechos.

Respeto y apertura hacia la diversidad de culturas y tradiciones. Nestlé se esfuerza

por integrarse en las culturas y tradiciones de cada país en el que está presente, al

tiempo que mantiene su fidelidad hacia los valores y principios de la Empresa.

Relaciones personales basadas en la confianza y en el respeto mutuo. Esto supone el

compromiso de alinear los hechos con las palabras, escuchar opiniones distintas y

comunicar de forma abierta y sincera.

Compromiso con una sólida ética laboral, integridad y honestidad, así como con el

cumplimiento de la legislación aplicable y los principios, políticas y estándares de

Nestlé.

Principios filosóficos.

Mantenemos una cultura empresarial transparente.

Respetamos a nuestros clientes, accionistas y empleados.

Nos preocupamos por el medio ambiente, la seguridad y la salud.

Asumimos nuestra responsabilidad social corporativa.

MISION:

Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo

gracias a nuestras marcas y nuestras acciones. Crear valor y marcar la diferencia en

todo lo que hacemos.

VISION:

Coca-Cola tiene una estructura única que ayuda a trabajar con los socios embotelladores,

centrándose en las siguientes áreas para cumplir su misión:

Personas: somos un lugar estupendo donde trabajar y estimulamos a nuestros

empleados a dar cada día lo mejor de sí mismos.

Planeta: somos un ciudadano global responsable que marca la diferencia.

Socios: cultivamos una red ganadora de socios y forjamos una lealtad mutua.

Portafolio: ofrecemos al mundo un variado portafolio de marcas de bebidas que

prevén y satisfacen los deseos y necesidades de la gente.

Beneficios: elevamos al máximo los rendimientos para los accionistas al tiempo que

tenemos presentes nuestras responsabilidades generales.

VALORES:

Liderazgo: el coraje para lograr un futuro mejor

Integridad: ser auténticos

Responsabilidad: si tiene que ser, depende de mí

Colaboración: Capitalizar los beneficios del talento colectivo

Innovación: buscar, imaginar, crear

Calidad: todo lo que hacemos lo hacemos bien.

Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire

para dar lo mejor de sí.

Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.

Pasión: Comprometidos con el corazón y con la razón

PRINCIPIOS FILOSOFICOS

Libertad de asociación y convenios colectivos de trabajo

Respeto por los derechos de los empleados a formar, afiliarse o no a un sindicato sin temor

a represalias, intimidación o acoso.

Cuando los empleados son representados por un sindicato

Legalmente reconocido, establecer un diálogo constructivo con los representantes elegidos

libremente y negociar de buena fe con estos.

Prohibición de trabajo infantil

Adherirse a disposiciones mínimas sobre edad, leyes y reglamentaciones correspondientes.

Prohibir el trabajo forzado y maltrato laboral

Prohibir el maltrato físico de empleados y el uso de cualquier forma de trabajo forzado,

incluidos el trabajo penitenciario, mano de obra forzada, servidumbre por deudas, trabajo

militar, mano de obra esclava y cualquier forma de tráfico de personas.

Eliminar la discriminación

Mantener lugares de trabajo libres de discriminación o acoso físico o verbal. La base para

reclutar, contratar, ubicar, capacitar, realizar el pago de remuneraciones y ascensos

deberían ser las calificaciones, el desempeño, las habilidades y la experiencia.

Horas de trabajo y salarios

Remunerar a los empleados de acuerdo con la industria y el mercado de trabajo local.

Operar en pleno cumplimiento de las leyes correspondientes sobre salarios, horas de

trabajo, horas extras y beneficios y ofrecer a los empleados oportunidades para desarrollar

sus habilidades y capacidades; y proporcionar oportunidades de ascenso cuando sea

posible.

Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable

Mantener un lugar de trabajo productivo al reducir el riesgo de accidentes, lesiones y

exposición a riesgos de salud.

Proteger el medio ambiente

Operar de manera que se proteja y conserve el medio ambiente.

Cumplir las leyes, normas y reglamentaciones en materia de medio ambiente.

Integridad comercial

Operar con integridad, respetando las leyes relevantes y evitando sobornos y prácticas

fraudulentas.

Procedimiento y recursos de reclamo

Proporcionar a los trabajadores un mecanismo para expresar sus reclamos sin temor a

represalias y asegurarse de que se resuelvan las inquietudes de forma adecuada y oportuna.

Sistemas de administración

Contar con sistemas adecuados y efectivos implementados para controlar las acciones y

asegurar el cumplimiento legal y el respeto de todos los derechos humanos.

MISIÓN

Fabricar y comercializar ropa deportiva a nivel nacional e internacional. Y  ofrecerles a

nuestros clientes productos de alta calidad para así cumplir con las necesidades de nuestros

clientes ofreciéndoles mayor calidad y comodidad

VISIÓN

Es llegar a ser una empresa muy reconocida a nivel mundial x nuestra calidad y buen

servicio q ofrecemos

VALORES

Rendimiento

Pasión

Integridad

Diversidad

PRINCIPIOS FILOSOFICOS

Respetamos la dignidad y la diversidad de todas las personas.

Respetamos los derechos humanos básicos. El trabajo forzado, la explotación laboral y la

esclavitud infantil quedan terminantemente prohibidos en cualquier circunstancia. No

toleramos la discriminación por razones de nacionalidad, raza, sexo o religión, y tratamos a

todos nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores por igual.

Cumplimos estrictamente las leyes de la competencia y nos caracterizamos por nuestra gran

integridad empresarial.

Cumplimos las normativas de otros países y regiones, respetamos la competencia y

actuamos con integridad. No obtenemos beneficios ilícitos de negocios poco éticos. No

aceptamos ni realizamos regalos ni sobornos a la hora de llevar a cabo nuestras actividades

comerciales.

Nuestra contabilidad es totalmente transparente.

Registramos y gestionamos todas las transacciones para que todas las partes interesadas

entiendan con claridad que nuestras actividades empresariales cumplen con las normativas

internacionales de contabilidad, así como con la legislación vigente en cada país. Tal como

exige la ley, la información sobre la empresa y los principales aspectos de nuestra gestión

—como los cambios financieros que se producen— son totalmente transparentes.

No nos posicionamos políticamente y mantenemos la neutralidad.

Respetamos las ideas políticas de las personas y no realizamos actividades de tipo político

en la empresa. No utilizamos los fondos, el personal ni las instalaciones de la empresa con

fines políticos.

MISIÓN

Formamos profesionales humanistas y competentes, fundamentada en un sistema

académico e investigativo que contribuye a la solución de problemas del contexto.

VISION

al 2019 seremos una institución de educación SUPERIOR CON LODERAZGO BASADO

en la gestión por resultados, oferta académica pertinente, tecnologías diversas,

investigación, talento humano competente, que contribuye a la solución de problemas del

contexto

VALORES

Integridad ética y profesional.  Implica el compromiso de ser coherente y actuar

en correspondencia con lo que enseñamos y predicamos.

Excelencia. Lograr un desempeño que vaya habitualmente más allá del

cumplimiento rutinario del deber.

Autonomía. Independencia con respecto al Estado y a grupos de interés de

cualquier tipo, sean estos religiosos, políticos o económicos.

Libertad y desarrollo del pensamiento crítico. Promovemos el debate

constructivo, creativo y crítico de las ideas, así como la tolerancia de los que

discrepan.

Respeto a los derechos de las personas.  Construimos una comunidad donde

estudiantes, docentes, y personal administrativo puedan ser valorados y respetados

sin diferencias basadas en creencias políticas, sociales, étnicas, de cultura o religión.

Responsabilidad social y ambiental. practica y fomenta en sus estudiantes la

responsabilidad social y ambiental.

PRINCIPIOS FILOSOFICOS

Autonomía. La organización y la asignación de funciones tendrán como fin

garantizar y fortalecer la autonomía universitaria, entendida como la capacidad que

tiene la institución para autogobernarse, designar sus propias autoridades y expedir

sus propios reglamentos de acuerdo con la Constitución Política y las leyes.

Dirección. El desarrollo de los procesos académicos, administrativos y financieros

y los demás requeridos para el cumplimiento de la misión de la Universidad

Nacional de Colombia, estará orientado y dirigido por el Consejo Superior

Universitario, el Consejo Académico y el Rector de la Universidad, con el fin de

garantizar la unidad de criterio y la efectividad de las políticas institucionales.

Coordinación. La organización y desarrollo de funciones por parte de las distintas

instancias y dependencias que conforman la Universidad, estarán orientados a

coordinar y armonizar la gestión, de tal manera que exista unidad de criterios en el

desarrollo, gestión y logro de la misión y fines de la Universidad.

Prevalencia. Las dependencias de la Universidad orientarán su quehacer a alcanzar

los objetivos misionales, de tal manera que las áreas de apoyo estarán al servicio de

los procesos y actividades misionales.

Transparencia. Las actuaciones de todos los miembros de la comunidad

universitaria deberán orientarse al logro de los fines de la Universidad y se

desarrollarán con imparcialidad, motivadas por el mejoramiento de la gestión y en

el libre acceso a la información que debe ser oportuna, fidedigna, completa,

comprensible y comparable, por lo tanto deberá rendir cuentas a la sociedad y al

Estado.

Economía. Todas las actuaciones se adelantarán con austeridad de tiempo, medios

y gastos y se impedirán las dilaciones y los retardos en su ejecución. Las normas

sobre procedimientos se interpretarán de tal manera que no den ocasión a seguir

trámites distintos o adicionales a los expresamente previstos o que permitan valerse

de los defectos de forma o de la inobservancia de requisitos para no decidir.

Unidad de Financiamiento. La programación, ejecución y control del presupuesto,

así como los compromisos de gasto y financieros, deberán seguir las orientaciones

en materia de política financiera de la dirección de la Universidad, destinadas a

garantizar tanto la eficiencia y la eficacia en la utilización de los recursos, como la

estabilidad financiera de la Universidad.

Participación. La Universidad debe propiciar el ambiente y los mecanismos para

que la comunidad universitaria intervenga en las decisiones, procesos y acciones

que la afectan.

Información y comunicación. Las dependencias de la Universidad garantizarán la

recolección oportuna y técnica, la trascripción, el análisis, la divulgación y el

mantenimiento de los datos necesarios para la eficiente, eficaz y efectiva operación

de los sistemas de información de la gestión académica y administrativa, de

conformidad con los lineamientos determinados por la dirección.

Evaluación de la Gestión. La Universidad contará con un sistema de indicadores

de gestión y control de calidad que permita la evaluación y el mejoramiento

permanente de los estándares relacionados con sus actividades misionales.

Correspondencia y Pertinencia. La organización interna establecerá claramente la

dependencia jerárquica, la interacción técnica y las funciones de acuerdo con la

naturaleza y misión de las dependencias y unidades. La asignación de funciones

guardará relación directa con la naturaleza de las dependencias; en consecuencia, la

denominación deberá ser la misma para cualquier instancia organizativa interna con

iguales o similares competencias.

Convivencia y buen trato. La Universidad reconoce y respeta el pluralismo y la

diferencia. Todas las actividades dentro de la Universidad deberán desarrollarse

sobre la base del respeto y consideración por la dignidad y los derechos del otro, a

través de relaciones cordiales, armónicas y de buen trato.

Idoneidad. La Universidad garantizará que las personas que se vinculen a la

institución en forma permanente o temporal, cumplan con los requisitos

establecidos para el cumplimiento idóneo de las funciones para las cuales se

vinculan. De igual manera sus miembros ejercerán sus funciones procurando

alcanzar los más altos estándares de desempeño en ellas.

Excelencia académica. Los procesos académicos se desarrollarán dentro de los más

altos parámetros de calidad y con los modelos pedagógicos, métodos y

metodologías que contribuyan y faciliten la formación en las profesiones y

disciplinas del pregrado y posgrado. La comunidad académica incorporará en su

quehacer los avances en materia de docencia y propenderá por el mejoramiento

permanente de la formación que se imparte en la Universidad.