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Muchas veces utilizamos el trmino organizacin y/o empresa dndole el mismo significado, a pesar de que son conceptos parecidos, existen pequeas diferencias entre la que mas destaca que la empresa es una organizacin econmica con recursos, fin de lucro, etc. , mientras que una organizacin no necesariamente es econmica; asimismo, a cualquier grupo de personas podemos llamar organizacin.Tipos de organizacionesOrganizacin FormalMecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.Organizacin InformalEs la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organizacin formalOrganizaciones SocialesGrupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en comn que individualmente no es posible lograr.

La organizacin como sistema (puede ser abierta o cerrada)Abierto: Conjunto de elementos dinmicamente relacionados, en interaccin que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propsito, operando con datos, energa, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar informacin.Cerrado: Tienen pocas entradas y salidas en relacin con el ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre s una razn de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto)

Tipos de empresasSegn el Sector de Actividad: Empresas del Sector Primario, Empresas del Sector Secundario o Industrial y Empresas del Sector Terciario o de Servicios.Segn el Tamao: Grandes Empresas, Medianas Empresas, Pequeas Empresas y MicroempresasSegn la Propiedad del Capital: Empresa Privada, Empresa Pblica y Empresa MixtaSegn el mbito de Actividad: Empresas locales, Empresas regionales y Empresas multinacionalesSegn la Forma Jurdica: Unipersonal, Sociedad Colectiva, Cooperativas, Comanditarias, Sociedad de responsabilidad Limitada y Sociedad Annima

Diferencia entre institucin y organizacin Los trminos institucin y organizacin suelen confundirse y se utilizan como sinnimos. Sin embargo, refieren a diferentes cuestiones aunque guardan cierta relacin entre ellos.

El trmino institucin refiere a un concepto abstracto. Es un cuerpo normativo jurdico-cultural compuestos de ideas, valores, creencias, leyes, etc. que determinan una forma de intercambio social. Son ejemplos de institucin la sexualidad, el trabajo, la vejez, la justicia y la religin. Las instituciones pretenden ordenar, legitimar y normalizar el comportamiento. Esto lo harn a travs de la adjudicacin de funciones y roles.

Dentro de las instituciones hay una relacin dialctica entre lo instituido y lo instituyente. Lo instituido es lo que ya est establecido, mientras que lo instituyente es la fuerza que promueve el cambio. Generalmente lo instituyente surge como protesta y negacin de lo instituido. Cuando lo instituyente triunfa, se convierte en instituido.

Por otra parte, la organizacin, es la concrecin material de las instituciones. Como se mencion en otro post, Schlemenson define a la organizacin como un sistema socio-tcnico integrado, construido para la realizacin de un proyecto concreto, tendiente a la satisfaccin de necesidades de sus miembros y poblacin o audiencia externa, que les otorga sentido.

Schvarstein agrega que la organizacin es una construccin social. Nadie las puede ver ni tocar, resultando ser lugares virtuales. En las organizaciones hay un orden simblico y preceptos a partir de los cuales el sujeto le da sentido a lo que percibe. Dentro de la organizacin se conforman grupos cuyos miembros son los individuos que cumplen diferentes papeles a partir de los mecanismos de adjudicacin y asuncin de roles. Finalmente, la organizacin se caracteriza por tener una racionalidad.Pese a estas diferencias, las instituciones y las organizaciones, guardan entre s alguna relacin. En principio, las organizaciones materializan el orden social que establecen las instituciones. Por otra parte, ambas comparten el hecho de ser superestructuras dinmicas. Son superestructuras en tanto estn por encima de los individuos (los preceden y los suceden) y son dinmicas porque no estn cristalizadas sino que cambian de acuerdo a la sociedad y el momento histrico. Finalmente, las instituciones atraviesan a las organizaciones. A modo de ejemplo se puede mencionar que la organizacin Hospital ABC va a estar atravesado por diferentes instituciones tales como sexualidad, salud, trabajo, etc.