Empresa Sector Transporte de Pasajeros

8/19/2019 Empresa Sector Transporte de Pasajeros

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LEGAL



EMPRESA SECTOR TRANSPORTE DE PASAJEROS

ACTIVIAD ECONOMICA DIAN 4921

NUMERAL 11 DEL ARTÍCULO 189 DE LA CONSITUCION POLITICA DECOLOMBIA

LEY 105 DE 1.993“Por la cual se dictan disposiciones básicas sobre el transporte, se redistribuyen

competencias y recursos entre la Nación y las Entidades Territoriales, sereglamenta la planeación en el sector transporte y se dictan otras disposiciones”

LEY 336 DE 1996 "Por la cual se adopta el estatuto nacional de transporte".

DECRETO 171 DE 2001“Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor de

pasajeros por carretera”

REGULADA POR LA SUPERITENDENCIA DE TRANPORTE

CONDICIONES Y REQUISITOS

Para obtener habilitación en la modalidad de Transporte Público Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera, las empresas deberán acreditar los

siguientes requisitos:

1. Solicitud dirigida al Ministerio de Transporte, suscrita por el representantelegal.

2. Certificado de existencia y representación legal expedido con una antelaciónmáxima de treinta (30) días hábiles, en el que se determine que dentro de suobjeto social desarrolla la industria del transporte.

3. Indicación del domicilio principal y relación de sus oficinas y agencias,señalando su dirección.

4. Descripción de la estructura organizacional de la empresa relacionando la

preparación especializada y/o la experiencia laboral del personaladministrativo, profesional, técnico y tecnólogo contratado por la empresa.

5. Certificación firmada por el representante legal sobre la existencia de loscontratos de vinculación del parque automotor que no sea de propiedad dela empresa. De los vehículos propios, se indicará este hecho.



6. Relación del equipo de transporte propio, de los socios o de terceros con elcual se prestará el servicio, con indicación del nombre y número de la céduladel propietario, clase, marca, placa, modelo, número del chasis, capacidad ydemás especificaciones que permitan su identificación, de acuerdo con las

normas vigentes.7. Descripción y diseño de los colores y distintivos de la empresa.8. Certificación suscrita por el representante legal sobre la existencia del

programa y del fondo de reposición del parque automotor.9. Certificación suscrita por el representante legal sobre la existencia del

programa de revisión y de mantenimiento preventivo que desarrollará laempresa para los equipos con los cuales prestará el servicio.

10. Estados financieros básicos certificados de los dos (2) últimos años, con susrespectivas notas. Las empresas nuevas sólo requerirán el balance generalinicial.

11. Declaración de renta de la empresa solicitante, correspondientes a los dos(2) años gravables anteriores a la presentación de la solicitud, si por ley seencuentra obligada a cumplirla.

12. Demostración de un capital pagado o patrimonio líquido de acuerdo al valorresultante del calculo que se haga en función de la clase de vehículo y elnúmero de unidades fijadas en la capacidad transportadora máxima paracada uno de ellos, el cual no será inferior a trescientos (300) S.M.M.L.V.,según la siguiente tabla:

GRUPO A 1 S.M.M.L.V. 4 – 9 PASAJEROS (AUTOMOVIL, CAMPERO,CAMIONETA)GRUPO B 2 S.M.M.L.V. 10 – 19 PASAJEROS (MICROBUS)GRUPO C 3 S.M.M.L.V. MAS DE 19 PASAJEROS (BUS, BUSETA)

13. Copia de las pólizas de seguros de responsabilidad civil contractual yextracontractual establecidas en el presente Decreto.

14. Duplicado al carbón de la consignación a favor del Ministerio de Transportepor pago de los derechos correspondientes, debidamente registrado por laentidad recaudadora.

PARAGRAFO PRIMERO.- Las empresas que cuenten con revisor fiscal,

podrán suplir los requisitos establecidos en los numerales 10, 11 y 12 de esteartículo con una certificación suscrita por el representante legal, el contadory el revisor fiscal, donde conste la existencia de las declaraciones de renta yde los estados financieros con sus notas y anexos, ajustados a las normascontables y tributarias en los dos (2) últimos años y el cumplimiento delcapital pagado o patrimonio líquido requerido. Con esta certificación, se



deberá adjuntar copia de los dictámenes e informes y de las notas a losestados financieros, presentados a la respectiva asamblea o junta de socios,de los mismos años.

PARAGRAFO SEGUNDO.- Las empresas nuevas deberán acreditar losrequisitos establecidos en los numerales 5, 6 y 13 en un términoimprorrogable no superior a seis (6) meses improrrogables, contados a partirde la ejecutoria de la resolución que le otorga la habilitación so pena que estesea revocada.

OBLIGACIONES PERSONAS JURIDICAS

Mercantiles: Matricularse en el registro mercantil.

Inscribir ante el registro mercantil todos los libros y documentos.oficiales de la empresa. Llevar la contabilidad de su empresa. Conservar documentos relacionados con la empresa. Abstenerse a ejecutar actos de competencia deshonesta (fraude)

Laborales: Elaboración de un contrato de empleo. Cumplimiento y facilidad con las prestaciones sociales. (ARP, EPS,

PENSIONES Y CESANTÍAS, VACACIONES)

Obligaciones salariales a tiempo y completas.

Responsabilidades Tributarias Inscribirse en el RUT y obtener en NIT. registrarse como responsable del impuesto de renta. inscribirse como agente retenedor. presentar las declaraciones del impuesto de renta y retención en la

fuente. Reportar información exógena Retención de IVA al régimen simplificado

Obligaciones Tributarias pagar los impuestos a cargo. responder los requerimientos de información que realice la DIAN. informar el cambio de dirección fiscal y la actividad económica.



informar a la DIAN las transacciones económicas que realicen lospropietarios de las páginas web y sitios de internet.

lleva libros contables. facturar. declarar y pagar los impuestos municipales o distritales. Hacer los estatutos de la empresa



PORTAFOLIODE SERVICIOS



MISIÓN

TRANSORTES VELASQUEZ SAS es una empresa de transporte terrestre

Nacional de pasajeros, contamos con un equipo de trabajo competente ycalificado, con un moderno parque automotor y con la mejor infraestructura,lo que nos permite ofrecer a nuestros clientes un excelente servicio conefectividad, seguridad y puntualidad.

VISIÓN

TRANSPORTES VELASQUEZ SAS será la empresa de transporte terrestremás importante de Colombia, preferida por su excelente SERVICIO ALCLIENTE, basado en la cultura de calidad y compromiso integral de todonuestro talento humano.



ORGANIGRAMA

GERENCIA

GERENTEGENERAL

CONTADOR

TELENTOHUMANO

TRANSPORTE SERVICIOSGENERALES

OORDINADORTALENTOHUMANO

TAQUILLERO

ASISTENTE SERVICIOSGENERALES

INSPECTOR DETRANSPORTES

CONDUCTOR AZAFATA MECANICO CELADOR

MENSAJER

ASISTENT ADMINISTRAT

Y CONTAB



MANUAL DE FUNCIONES

CARGO GERENTE GENERALDEPENDENCIA GERENCIA

CARGO JEGE INMEDIATO ACCIONISTASOBJETIVO DEL CARGO:Ejercer la Representación Legal de la Empresa, Planea, organiza, dirige y controla lacompañía. Establece políticas para el funcionamiento de todos los departamentos de lacompañía. Debe dirigir y coordinar la acción de las gerencias subalternas y planificar lasactividades a corto, mediano y largo plazo de la compañía siendo el responsable total yfinal del resultado de las operaciones y del cumplimiento de los objetivos establecidos.FUNCIONES

1. Velar por el cumplimiento de los estatutos establecidos2. Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades inherentes al objeto

social de la empresa.3. Cumplir con los objetivos plasmados en el plan estratégico.4. Mantener un clima organizacional que permita el desempeño de las funciones en

todas las áreas de la empresa.5. Manejar todos los recursos de la Compañía.6. Atender y solucionar quejas y reclamos del cliente interno y externo de la

Compañía y darles soluciones inmediatas y rápidas.7. Asesorar a los directivos de la Compañía en el cumplimiento de políticas, normas

y procedimientos de tipo financiero, administrativo y operativo, así como controlarla gestión presupuestaria.

8. Efectuar estudios económicos sobre ventas y ampliación de operaciones.9. Revisar y controlar los informes financieros y de impuestos que se presenten a

dependencias privadas y del Estado.10. Firmar y diligenciar la documentación requerida para la organización como su

representante legal.11. Asumir el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y medio

ambiente.12. Asistencia a reuniones formales entre otras.13. Desarrollar planes de trabajo para garantizar que las políticas de la empresa se

encuentran implantadas en todas las operaciones de la prestación de servicio yen sus diferentes puntos operativos.

14. Buen uso y manipulación de los objetos del establecimiento.15. Adecuada convivencia con los compañeros de trabajo.16. Atención y cuidado permanente en la realización de las labores requeridas.17. Discreción en el manejo de información confidencial importante



MANUAL DE FUNCIONES

CARGO CONTADORDEPENDENCIA GERENCIA

CARGO JEGE INMEDIATO GERENTE GENERALOBJETIVO DEL CARGO:Dirigir todas las actividades del Departamento Contable de la Compañía, proceso queabarca desde el registro y clasificación de las transacciones, hasta la preparación deinformes y la interpretación de los resultados. Además, se encarga del cumplimiento delas obligaciones tributarias y de las cargas sociales de la compañía, bajo losprocedimientos y políticas de la Gerencia GeneralFUNCIONES

1. Verificar cobros personalmente cuando se estime necesario, por medio dellamadas telefónicas, envío de extractos y correspondencia enviada, etc.

2. Controlar el cobro de cheques devueltos por los bancos por falta de fondos,deficiencia de requisitos y/o otras razones.

3. Coordinar con el Gerente General el análisis de las variaciones entre elpresupuesto de recaudos mensuales, contra el real, de acuerdo con los soportesy registros respectivos

4. Coordinar el pago de Nómina, Seguridad Social y Parafiscales5. Elaborar cierre contable.6. Diligenciar ante la Cámara de Comercio la renovación de la Matricula Mercantil.7. Acreditar y entregar cualquier documento requerido por la Gerencia o cualquier

empleado (comprobantes de pago, copia de autoliquidaciones, etc.)8. Elaborar para revisión y firma del Gerente General los informes de tipo financiero

y de impuestos que se presentan a las dependencias privadas y del gobierno.9. Elaborar y presentar para la revisión y firma del Gerente General los estados

financieros de la empresa.

10. Elaborar las declaraciones de renta y patrimonio en los plazos establecidos por laDirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

11. Llevar al día y actualizada la contabilidad de la compañía.12. Suministrar los recursos económicos para gastos varios como tiquetes, hoteles y

viáticos entre otros.13. Asistir a las reuniones de la empresa que se programen y participar activamente

en cada una de ellas.14. Determinar las necesidades de entrenamiento del personal bajo su mando y

darlas a conocer a la persona encargada de programar las capacitacionescorrespondientes.

15. Apoyar plenamente todas las actividades y procedimientos desarrollados en sudepartamento.

16. Buen uso y manipulación de los objetos del establecimiento.17. Adecuada convivencia con los compañeros de trabajo.18. Atención y cuidado permanente en la realización de las labores requeridas.19. Cumplimiento de los objetivos organizacionales.20. Discreción en el manejo de información confidencial importante.21. Adicional mente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas

por el superior inmediato, de acuerdo con el carácter y naturaleza del cargo.



MANUAL DE FUNCIONES

CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVA YCONTABLE

DEPENDENCIA GERENCIA - CONTADORCARGO JEGE INMEDIATO GERENTE GENERAL Y CONTADOR

OBJETIVO DEL CARGO: Asistir al Gerente General en labores diversas relacionadas con las actividades de laempresa, cooperar en todos los programas, proyectos y normas de operación de acuerdoa las instrucciones dadas por la Gerencia. Organizar, mantener archivos y llevar a cabofunciones de oficina como mecanografiar textos, redactar y transcribir documentos ycorrespondencia, así como recibir llamadas telefónicas, efectuar asientos de lasdiferentes cuentas, revisando, clasificando y registrando documentos, a fin de manteneractualizados los movimientos contables que se realizan en la empresa.FUNCIONES

1. Atender al teléfono.2. Coordinar la agenda del Gerente General, Enviar y recibir documentación a través

de diferentes medios.3. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación a que haya sido

invitado.4. Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro contable de documentos.5. Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con

las cuentas respectivas.6. Archiva documentos contables para uso y control interno.7. Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.8. Revisa y verifica planillas de retención de impuestos.9. Recibe los ingresos, cheques nulos y órdenes de pago asignándole el número de

comprobante.

10. Controlar y recaudar permanentemente la cartera por todos los conceptos deventas.

11. Coordinar con el contador lo referente a Contabilidad, Tesorería, Facturación yCuentas por pagar de la empresa.

12. Analizar con el contador el estado de cartera por vencimientos para determinarajustes y/o procedimientos a seguir.

13. Analizar con el contador los registros de cuentas por pagar semanalmente yprogramar los pagos respectivos, con el fin de cumplir con los compromisosadquiridos.

14. Elaborar notas débito, notas crédito, conciliaciones y los cheques de pagos.15. Efectuar a través del mensajero los recaudos de cartera y la entrega de

documentación y facturación16. Buen uso y manipulación de los objetos del establecimiento.17. Adecuada convivencia con los compañeros de trabajo.18. Atención y cuidado permanente en la realización de las labores requeridas.19. Discreción en el manejo de información confidencial importante.20. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas

por el superior inmediato, de acuerdo con el carácter y la naturaleza del cargo.



MANUAL DE FUNCIONES

CARGO MENSAJERODEPENDENCIA ADMINISTRATIVA

CARGO JEGE INMEDIATO ASISTENTE ADMINISTRATIVO YCONTABLE

OBJETIVO DEL CARGO:Responder por la oportuna entrega de la correspondencia interna y externa de lacompañía, así mismo por toda misión que le sea encomendada para el servicio de laempresa.FUNCIONES

1. Entrega oportuna de documentación a los diferentes clientes de la empresa segúnla carpeta de mensajería.

2. Recoger oportunamente documentos y demás artículos según instrucciones.3. Realizar los respectivos pagos de la empresa.4. Buen uso y manipulación de los documentos y objetos de la empresa.5. Adecuada convivencia con los compañeros de trabajo.6. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.7. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.8. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas

por el superior inmediato, de acuerdo con el carácter y la naturaleza del cargo.



MANUAL DE FUNCIONES

CARGO COORDINADOR DE TALENTO HUMANODEPENDENCIA TALENTO HUMANO

CARGO JEGE INMEDIATO GERENTE GENERALOBJETIVO DEL CARGO:Establecer, implementar, coordinar y supervisar los diferentes procedimientos delpersonal de la empresa, así como participar en la elaboración de políticas decontratación, de formación de personal, de seguridad, bienestar laboral y de serviciossociales, bajo los procedimientos y políticas de la Gerencia General.FUNCIONES

9. Coordinar y controlar los procesos de selección, vinculación y desvinculación depersonal.

10. Desarrollar programas de capacitación y entrenamiento dirigidos hacia un mejordesempeño laboral del personal de la empresa.

11. Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias y legales pertinentes almanejo de personal.

12. Reportar a la Gerencia las situaciones administrativas del personal de la empresa.13. Elaborar contratos laborales.14. Atender en conjunto con el Gerente requerimientos sobre nuevos cargos en la

empresa y dar concepto sobre la organización y métodos de redistribución del15. Elaborar y reportar oportunamente al departamento contable la liquidación de

nómina para generar su pago al igual que los pagos de Seguridad Social yParafiscales.

16. Cumplir con las normas impuestas por la ley en cuanto a prestaciones sociales,horarios, sueldos y todo lo relacionado con los trabajadores.

17. Asumir la dirección del programa de salud ocupacional asesorando a la Gerenciaen la formulación de reglas y/o procedimientos administrativos objetivos y en la

solución de problemas en materia de medicina preventiva y del trabajo, higiene yseguridad Industrial.

18. Informar a la gerencia sobre programas y actividades de salud ocupacional quese estén adelantando en la empresa.

19. Supervisar el cumplimiento de las políticas, por parte de todos los miembros de laempresa, de acuerdo a sus responsabilidades.

20. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de lasactividades.

21. Integrar las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene yseguridad Industrial, con el fin de lograr el control definitivo de lesiones, daños opérdidas como objetivo principal.

22. Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar

parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.23. Buen uso y manipulación de los objetos del establecimiento.24. Adecuada convivencia con los compañeros de trabajo.25. Atención y cuidado permanente en la realización de las labores requeridas.26. Discreción en el manejo de información confidencial importante.27. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas




MANUAL DE FUNCIONES

CARGO INSPECTOR DE TRANSPORTEDEPENDENCIA TRANSPORTES

CARGO JEGE INMEDIATO GERENTE GENERALOBJETIVO DEL CARGO:Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de la empresa, inspeccionandoel parque automotor y sus rutas e investigando, a fin de garantizar la seguridad de todasu flota, administrar la póliza de seguro de la flota de vehículos de la empresa, realizandoanálisis de los siniestros y gestionando ante los organismos competentes, a fin de lograrla cobertura de los daños por parte de la aseguradora y en los talleres para la reparaciónde las unidades.FUNCIONES

1. Inspecciona las condiciones de las áreas de trabajo para verificar si sonadecuadas o no.

2. Inspecciona la existencia y condiciones de equipos de protección y seguridadnecesarios para que el trabajador preste su labor con bajo nivel de riesgo.

3. Identifica y evalúa riesgos de accidentes.4. Elabora cronogramas de las inspecciones a realizar en el parque automotor.5. Verifica el cumplimiento de las medidas correctivas en donde se detectaron

anomalías.6. Realiza inspecciones en el parque automotor verificando a los pasajeros la

tenencia del tiquete de viaje.7. Elabora informes técnicos de los resultados de las investigaciones y

recomendaciones planteadas.8. Elabora informes de los casos de infracción por parte de los conductores.9. Realiza seguimiento a los conductores que fueron amonestados y verificar si han

cumplido.

10. Revisa y recibe diariamente los ingresos por venta de tiquetes y los entrega aldepartamento contable dejando registro de monto entregado.

11. Realiza los trámites necesarios para efectuar los reclamos ante la compañía deseguros.

12. Elabora informes reportando daños de vehículos.13. Busca y compara presupuesto en distintos talleres.14. Envía cotizaciones al Gerente General para su aprobación.15. Gestiona con los talleres, para las reparaciones de las unidades de transporte de

la empresa.16. Supervisa la ejecución de las reparaciones de los vehículos.17. Lleva un registro mensual de los siniestros ocurridos.18. Garantiza o avala con su firma, las reparaciones a los vehículos.

19. Analiza conjuntamente con el Gerente General, la prima a pagar por la flota devehículos.

20. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.21. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.22. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas




MANUAL DE FUNCIONES

CARGO TAQUILLERODEPENDENCIA TRANSPORTES

CARGO JEGE INMEDIATO INSPECTOR DE TRANPORTEOBJETIVO DEL CARGO:Vender oportunamente tiquetes de viaje y planillas de carga a los usuarios del servicio,ejecutando actividades de fechado y entrega de los mismos y registrando y controlandoel dinero recaudado, a fin de garantizar su eficiente servicioFUNCIONES

1. Coloca sello de fecha a los tiquetes de viaje para la venta diaria.2. Vende tiquetes de viaje a los usuarios del servicio.3. Atiende a conductores, personal de la empresa y público en general que requieran

los servicios.4. Lleva el control del dinero recaudado por venta diaria de tiquetes de viaje5. Cuenta el dinero recaudado por ventas y chequea el monto contra tiquetes de

viaje6. Llena formato indicando la cantidad de tiquetes de viaje vendidos y/o dinero

recaudado y lo entrega a l jefe inmediato.7. Asienta en libro de registro la cantidad de dinero recaudado por venta de tiquetes

de viaje.8. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.9. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas




MANUAL DE FUNCIONES

CARGO CONDUCTORDEPENDENCIA TRANSPORTES

CARGO JEGE INMEDIATO INSPECTOR DE TRANPORTEOBJETIVO DEL CARGO:Coordinar y prestar servicios de transporte en los desplazamientos de los clientesFUNCIONES

1. Velar por la seguridad de los pasajeros2. Desplazarse a los diferentes destinos con que cuenta la empresa.3. Verifica y vela por el buen estado, mantenimiento y funcionamiento de las

unidades de transporte.4. Reconoce las diferentes rutas a las que va la empresa.5. Reportar a la central cualquier problema que afecte la prestación de un excelente

servicio.6. No abandonar el puesto de trabajo sin la respectiva autorización.7. Cumplir estrictamente con el horario establecido de trabajo.8. Atiende quejas y reclamos por parte de los pasajeros relacionados con el servicio

de transporte.9. Adecuada convivencia con los compañeros de trabajo.10. Mantiene en orden el parque automotor, reportando cualquier anomalía.11. Atención y cuidado permanente en la realización de las labores requeridas.12. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.13. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas




MANUAL DE FUNCIONES

CARGO AZAFATADEPENDENCIA TRANSPORTES

CARGO JEGE INMEDIATO INSPECTOR DE TRANPORTEOBJETIVO DEL CARGO:Es la responsable durante el viaje de la prestación del servicio al pasajero, su función esla de coordinar, corregir posibles errores, evaluar la adaptación de cada uno de lospasajeros durante el viaje.FUNCIONES

1. Dar la bienvenida al pasajero.2. Velar por la seguridad de los pasajeros que transporta la empresa.3. Desplazarse a los diferentes destinos con que cuenta la empresa.4. Verifica y vela por el buen estado dentro del vehículo que se le ha asignado.5. Reconoce las diferentes rutas a las que va la empresa.6. Verifica los tiquetes asignados a cada uno de los pasajeros y su destino.7. Orientar al pasajero a lo largo del viaje.8. Distribuir los refrigerios.9. Reportar a la central cualquier problema que afecte la prestación de un excelente

servicio.10. No abandonar el puesto de trabajo sin la respectiva autorización.11. Cumplir estrictamente con el horario establecido de trabajo.12. Atiende quejas y reclamos por parte de los pasajeros relacionados con el servicio

de transporte.13. Adecuada convivencia con los compañeros de trabajo.14. Atención y cuidado permanente en la realización de las labores requeridas.15. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas




MANUAL DE FUNCIONES

CARGO ASISTENTE SERVICIOS GENERALESDEPENDENCIA SERVICIOS GENERALES

CARGO JEGE INMEDIATO GERENTE GENERALOBJETIVO DEL CARGO:Supervisar las actividades técnicas y administrativas, controlando y ejecutando lassolicitudes de mantenimiento y reparaciones, a fin de satisfacer los requerimientos de laempresa y garantizar las óptimas condiciones de las instalacionesFUNCIONES

1. Tramita ante el depósito de materiales, pedidos de material de limpieza, equiposde oficina y bienes de consumo que se requieran en la dependencia.

2. Compra materiales de limpieza y de oficina que se requieran en la dependencia.3. Controla la existencia y suministro de materiales y equipos de trabajo.4. Lleva el control del registro de entrada y salida de material de limpieza y equipos

de oficina, al almacén.5. Custodia el depósito de materiales y equipos de la dependencia.6. Realiza inventario de equipos y materiales de trabajo.7. Presenta a su superior inmediato las solicitudes y/o requisiciones de compra de

materiales y equipos para su respectiva aprobación.8. Coordina con las unidades solicitantes todo lo relacionado con el trabajo a

ejecutar.9. Controla y verifica la ejecución de los trabajos asignados.10. Gestiona y supervisa la reparación de equipos y mobiliarios de la dependencia

y/o unidad.11. Elabora correspondencia, informes, oficios o cualquier otro documento de la

unidad.12. Reporta a su superior inmediato sobre cualquier anomalía presentada durante los

procesos.13. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.14. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.15. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas




MANUAL DE FUNCIONES

CARGO MECANICODEPENDENCIA SERVICIOS GENERALES

CARGO JEGE INMEDIATO ASISTENTE SERVICIOS GENERALESOBJETIVO DEL CARGO:Efectuar el mantenimiento preventivo, correctivo y reparación menor o mayor de partes,componentes o motores de los vehículosFUNCIONES

1. Realizar la programación del mantenimiento preventivo anual de los vehículos delparque automotor

2. Revisar en forma diaria la operatividad de los vehículos, informando lascondiciones de los mismos al encargado del Área y a los conductores.

3. Efectuar el mantenimiento preventivo programado de los vehículos asignados4. Efectuar la reparación menor de partes y componentes de los vehículos,

informando las causas y arreglos efectuados.5. Efectuar la reparación mayor de motores, si se justifica el costo beneficio de los

mismos.6. Solicitar al asistente de servicios generales los materiales necesarios para la

ejecución de sus actividades.7. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.8. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.9. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas




MANUAL DE FUNCIONES

CARGO CELADORDEPENDENCIA SERVICIOS GENERALES

CARGO JEGE INMEDIATO ASISTENTE SERVICIOS GENERALESOBJETIVO DEL CARGO:Velar por los activos, la seguridad del personal y pasajeros que ingresen a la empresa.FUNCIONES

1. Velar por la seguridad de los pasajeros que transporta la empresa.2. Registrar en la minuta el recibo y entrega del puesto con las novedades

presentadas durante el servicio.3. Buen uso y manipulación de los objetos del establecimiento.4. Reportar a la central cualquier problema que afecte la prestación de un excelente

servicio.5. No abandonar el puesto de trabajo sin la respectiva autorización.6. Cumplir estrictamente con el horario establecido de trabajo.7. Adecuada convivencia con los compañeros de trabajo.8. Atención y cuidado permanente en la realización de las labores requeridas.9. Adicionalmente, debe desempeñar las demás funciones que le sean asignadas




HOJAS DEVIDA



HOJA DE VIDACONDUCTOR

Dirección residencia: Calle 28 N° 23 -38Barrio y sector: Antonio Santos Municipio: Calarcá, Quindío

Tel. Res. : 7434501 Otro Tel: Celular: 3148264404

Correos electrónicos: [email protected]

Estado civil Soltero:Casado:xxxxxxxxx

Separado: Unión libre:

N° de personas a cargo:2 N° de hijos:1

Actividades extracurriculares:

¿Tiene algún limitante para laborar en los siguientes horarios? Indique cuál a continuación:Fin de semana: De 04:00 a 14:00 De 14:00 a 24:00

Especifique porque:

FORMACIÓN ACADÉMICA

PROGRAMA ACADÉMICO INSTITUCIÓN ACADÉMICA

PRIMARIA COLEGIO JORGE ROBLEDO CALARCA Q

SECUNDARIA COLEGIO JORGE ROBLEDO CALARCA Q

CURSO “Transporte mercancías peligrosas” SENA

CURSO “Mantenimiento preventivo vehicular ” SENA

CURSO “Manejo defensivo” SENA

CURSO “Primeros auxilios” SENA

DATOS PERSONALESPrimer Apellido: Bernal Segundo Apellido: Duarte

Nombres: Héctor Uriel

C.C N°: 17.335.189 Expedida En: Armenia

Licencia de Conducción Categoría: 5º Categoría Años de experiencia:12 años

Género: Femenino: Masculino: XXXXXXXXXXX

Lugar Y Fecha De Nacimiento: 17 de Julio de 1975. Armenia Quindío

Edad: 41 años



EXPERIENCIA LABORAL

EMPRESA CARGO

VELOTAX CONDUCTOR (TRANSPORTE DEPASAJEROS)

SERVIENTREGACONDUCTOR (TRANSPORTE DEMARCANCIAS)

RADIOTAXI DEL QUINDIO CONDUCTOR TAXI

REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE PARENTESCO TELEFONO

MARINELA PANESSO AMIGA 311 456 6789

MARIANA FRANCO PRIMA 745 56 78

REFERENCIAS LABORALESNOMBRE EMPRESA TELEFONO

MARIO SALAZAR VELOTAX 765 7575

ARNURFO MEDINA SERVIENTREGA 756 8888

CERTIFICO QUE TODOS LOS DATOS DEL PRESENTE FORMATO DE HOJA DE VIDASON VERACES.

FIRMA ___________________________________________



HOJA DE VIDAASISTENTE ADMINISTRATIVA Y CONTABLE

Dirección residencia: Calle 14 Norte 13 - 77

Barrio y sector: Alcazar Municipio: Armenia, Quindío

Tel. Res. : 7322394 Otro Tel: Celular: 310 454 0755

Correos electrónicos: [email protected]

Estado civilSoltero:xxxxxx

Casado: Separado: Unión libre:

N° de personas a cargo:0 N° de hijos:0

Actividades extracurriculares:¿Tiene algún limitante para laborar en los siguientes horarios? Indique cuál a continuación:Fin de semana: De 04:00 a 14:00 De 14:00 a 24:00

Especifique porque:

FORMACIÓN ACADÉMICA

PROGRAMA ACADÉMICO INSTITUCIÓN ACADÉMICA

PRIMARIA INSTITUTO CALARCA QUINDIOSECUNDARIA INSTITUTO CALARCA QUINDIOCURSO “PROMOTOR DE EVENTOTURISTICOS”

SENA

CONTDURIA PUBLICA (X SEMESTRE) FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN

DATOS PERSONALES

Primer Apellido: GALLEGO Segundo Apellido: SALAZAR

Nombres: ANDREA

C.C N°: 41.961.929 Expedida En: Armenia

Licencia de Conducción Categoría: 2º Categoría Años de experiencia:2 años

Género: Femenino: XXXXXXXXXXX Masculino:

Lugar Y Fecha De Nacimiento: 10 de Marzo de 1985. Armenia

Quindío Edad: 31 años



EXPERIENCIA LABORAL

EMPRESA CARGO

HOTEL CENTENARIO ASISTNTE ADMINISTRATIVONOTARIA QUINTA AUXILIAR CONTABLE

REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE PARENTESCO TELEFONO

PATRICIA GOMEZ AMIGA 311 456 6789

LILIANA VELASQUEZ PRIMA 745 56 78

REFERENCIAS LABORALES

NOMBRE EMPRESA TELEFONO

WILLINTON RODRIGUEZ HOTEL CENTENARIO 765 7575LORENA ROLDAN NOTARIA QUINTA 756 8888

CERTIFICO QUE TODOS LOS DATOS DEL PRESENTE FORMATO DE HOJA DE VIDASON VERACES.

FIRMA ___________________________________________



CONTRATOS

DE TRABAJO



CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

TRANSPORTES VELASQUEZ SAS

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ALBA ROCIO VELASQUEZ CASTRILLON

DIRECCION: TERMINAL DE TRANSPORTES OF 505

NOMBRE DEL EMPLEADO HECTOR URIEL BERNAL DUARTE

DIRECCION: CALLE 28 23 38

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: 17 de Julio de 1975. Armenia Quindío

CEDULA DE CIUDADANIA 17.335.189 DE ARMENIA Q.

CARGO U OFICIO QUEDESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:

CONDUCTOR

SALARIO:UN MILLON DE PESOS MONEDACORRIENTE ($ 1.000.000)

FECHA DE INICIACI N DE LABORES: 01 DE FEBRERO DE 2.016

CIUDAD DONDE HA SIDOCONTRATADO EL TRABAJADOR:

ARMENIA, QUINDIO

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados,como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual

de Trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA:

OBJETO.El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y éste se obliga:

a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en formaexclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en laslabores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes einstrucciones que le imparta El Empleador directamente o a través de susrepresentantes.



b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y engeneral, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento porcausa o con ocasión de su contrato de trabajo.

Parágrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funcionesdetalladas en el manual de competencias del presente cargo.

Parágrafo Segundo: La descripción anterior es general y no excluye ni limita paraejecutar labores conexas complementarias, asesorías o similares y en generalaquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causaque dio origen al contrato.

Parágrafo Tercero: El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que leocasione al vehículo a su cargo, por accidentes y por daños a terceros; además sehace responsable de las notificaciones por infracciones que se le hagan y aquellasque se deriven del empadronamiento del vehículo

Serán prohibiciones específicas del Trabajador las siguientes:

Transportar durante sus recorridos a personas extrañas a su ayudante si lotuviese y ajenos al trabajo encomendado;

Destinar el vehículo a otro objeto, que no sean las correspondientes al trabajoasignado

CLAUSULA SEGUNDA:

REMUNERACION.El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios el salarioindicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique queunilateralmente el Empleador pueda pagar por períodos menores.

El empleador se compromete a suministrar al trabajador un viático diario equivalentea (TREINTA MIL PESOS ($30.000)) el que se pagará en su totalidad cuando el viajese efectúe en carreteras y por un período superior a 24 horas.

En los viajes fuera de la localidad y cuyo regreso se efectúe en un período de tiempo

inferior a 24 horas sólo se percibirá el 50% de la cantidad indicada.En los casos en que por instrucciones del empleador el conductor deba permaneceren bodega en el parque automotor, sólo percibirá un 25% del viático antes indicado

Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así comocualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la



existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuentaque desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombreen una institución financiera.

CLAUSULA TERCERA:

TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical ofestivo, El Empleador o sus representantes deberán haberlo autorizado previamentey por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevistao inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayorbrevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobación. El Empleador, enconsecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o endías de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente

o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como quedadicho. Tratándose de trabajadores de Dirección, confianza y Manejo, no habrá pagoa horas Extras. El Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a lasnecesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presentecontrato.

CLAUSULA CUARTA:

JORNADA DE TRABAJO.La jornada de trabajo ordinaria será de 192 horas mensuales. Los tiempos deespera serán imputables a la jornada, no así los tiempos de descanso a bordo,quedando su retribución o compensación al acuerdo de las partes.

En todo caso, el conductor tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de ochohoras dentro de cada veinticuatro horas.En ningún caso, el conductor podrá manejar más de cinco horas continuas, despuésde las cuales deberá tener un descanso mínimo de dos horas

CLAUSULA QUINTA:

PERIODO DE PRUEBA.

Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período deprueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contratounilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se cause elpago de indemnización alguna.



CLAUSULA SEXTA:

DURACION DEL CONTRATO.La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron

origen y la materia del trabajo.

CLAUSULA SEPTIMA:

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.a. Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y elcumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso deldesarrollo del Contrato Laboral.b. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador.c. No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.

d. Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con lasdirectrices de dichas Empresas.e. Tener una excelente presentación personal.d. Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar lasfunciones con los CLIENTES.f. Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.

CLAUSULA OCTAVA:

TERMINACION UNILATERAL.Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, porcualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presentecontrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecución del presente contratoestablezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologías o cambios deactividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata dereglamentaciones, ordenes instrucciones de carácter general o particular que surjancon posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave.Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a lasobligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes:

A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el

uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales,computadores, útiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajadorpara la mejor ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenidoen las normas de seguridad industrial.

B) La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador parael cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.



C) Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleadorasí sea en horario diferente a la ordinaria.

D) La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores.E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización

del jefe inmediato.F) Llegar tarde al sitio de trabajo.G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/

obras.H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de

servicios encomendados, y demás establecidos por la Empresa endesarrollo de su objeto social.

I) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa paradar por terminado el contrato por parte del Empleador.

J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.

CLAUSULA NOVENA:

INVENCIONES.Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siemprey cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contratode trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. Tambiénlo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizadosen razón de la labor desempeñada.

CLAUSULA DECIMA:

DERECHOS DE AUTOR.Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseños invenciones, investigacionesetc. creadas por el Trabajador en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellaspertenecen al Empleador.

CLAUSULA UNDECIMA:

TRASLADOS:Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá trasladarlo desde el lugar,cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y

cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se produzca una desmejorasustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El Empleador estáobligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea unadecisión unilateral de la Empresa.



CLAUSULA DECIMA SEXTA:

EFECTOS.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otrocontrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo laspartes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parteintegrante de éste contrato.

El Empleador El Trabajador

Testigo



CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

TRANSPORTES VELASQUEZ SAS

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ALBA ROCIO VELASQUEZ CASTRILLON

DIRECCION: TERMINAL DE TRANSPORTES OF 505

NOMBRE DEL EMPLEADO ANDREA GALLEGO SABOGAL

DIRECCION: CALLE 4 NORTE 13 77

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: 10 DE MARZO DE 1,985 ARMENIA QUINDIO

CEDULA DE CIUDADANIA 41.961.929

CARGO U OFICIO QUEDESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y CONTALE

SALARIO: UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOSMONEDA CORRIENTE ($1.500.000)

FECHA DE INICIACI N DE LABORES: FEBRE 01 DE 2.016

CIUDAD DONDE HA SIDOCONTRATADO EL TRABAJADOR:

ARMENIA, QUINDIO

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados,como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individualde Trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA:

OBJETO.

El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y éste se obliga:

a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en formaexclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en laslabores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes einstrucciones que le imparta El Empleador directamente o a través de susrepresentantes.



b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y engeneral, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento porcausa o con ocasión de su contrato de trabajo.

Parágrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funcionesdetalladas en el manual de competencias del presente cargo.

Parágrafo Segundo: La descripción anterior es general y no excluye ni limita paraejecutar labores conexas complementarias, asesorías o similares y en generalaquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causaque dio origen al contrato.

CLAUSULA SEGUNDA:

REMUNERACION.El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios el salarioindicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique queunilateralmente el Empleador pueda pagar por períodos menores.

Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así comocualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en laexistencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuentaque desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a sunombre en una institución financiera.

CLAUSULA TERCERA:

TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical ofestivo, El Empleador o sus representantes deberán haberlo autorizadopreviamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente demanera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito,a la mayor brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobación. ElEmpleador , en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, otrabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido

autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sidoaprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de Dirección, confianza yManejo, no habrá pago a horas Extras. El Empleador fijará las jornadas laboralesde acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecucióndel presente contrato.



CLAUSULA CUARTA:

JORNADA DE TRABAJO.El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48

horas semanales laboradas: De Lunes a viernes de 08:00 AM a 12:00 M y de 02:00PM a 06:00 PM y los días sabados de 08:00 AM 01:00 OM; salvo estipulaciónexpresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por ElEmpleador , pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de horario cuando loestime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirselas horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuentaque los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computandentro de la misma.Parágrafo: En desarrollo del Objeto Social del Empleador , este podrá designar alTrabajador para que realice las funciones en las oficinas de los CLIENTES.

CLAUSULA QUINTA:

PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período deprueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contratounilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se cause elpago de indemnización alguna.

CLAUSULA SEXTA:

DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieronorigen y la materia del trabajo.

CLAUSULA SEPTIMA:

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.a. Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y elcumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso deldesarrollo del Contrato Laboral.

b. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador.

c. No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.



d. Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador , cumpliendo con lasdirectrices de dichas Empresas.

e. Tener una excelente presentación personal.

d. Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar lasfunciones con los CLIENTES.

f. Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.

CLAUSULA OCTAVA:

TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por

cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presentecontrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecución del presente contratoestablezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologías o cambios deactividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata dereglamentaciones, ordenes instrucciones de carácter general o particular que surjancon posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave.Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a lasobligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes:

A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para eluso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales,

computadores, útiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajadorpara la mejor ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenidoen las normas de seguridad industrial.

B) La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador parael cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.

C) Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleadorasí sea en horario diferente a la ordinaria.

D) La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores.E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización

del jefe inmediato.F) Llegar tarde al sitio de trabajo.G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/

obras.H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de

servicios encomendados, y demás establecidos por la Empresa endesarrollo de su objeto social.



I) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa paradar por terminado el contrato por parte del Empleador .

J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.

CLAUSULA NOVENA:

INVENCIONES. Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siemprey cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contratode trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. Tambiénlo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizadosen razón de la labor desempeñada.

CLAUSULA DECIMA:

DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseños invenciones, investigacionesetc. creadas por el Trabajador en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellaspertenecen al Empleador.

CLAUSULA UNDECIMA:

TRASLADOS: Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá trasladarlo desde ellugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre

y cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se produzca una desmejorasustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El Empleador estáobligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea unadecisión unilateral de la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA:

BENEFICIOS EXTRALEGALES.El Empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturalezaextra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que

el Empleador decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todoslos cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengancarácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la basede aportes en la seguridad social o parafiscal en especial éste acuerdo se refiere aauxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en generalbeneficios de esa naturaleza los que podrán ser modificados o suprimidos por elEmpleador de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.



CLAUSULA DECIMA TERCERA:

DESCUENTOS:El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de dinero

que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya seapor concepto de prestamos, alimentación a bajo costo, bonos de alimentación,vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes bienes dados a cargo y noreintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Estedescuento se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o de lasprestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio queresulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

CLAUSULA DECIMA CUARTA:

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES.El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificacionesdeterminadas por el Empleador , en lo referente a sus condiciones laborales, talescomo la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/ofunciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afectensu honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales ograves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la ley.

CLAUSULA DECIMA QUINTA:

DIRECCION DEL TRABAJADOR.El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquiercambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la últimadirección registrada en la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEXTA:

EFECTOS.El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otrocontrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo laspartes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte

integrante de éste contrato.

El Empleador El Trabajador

Testigo

Empresa Sector Transporte de Pasajeros

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