EMPOWERMENT

¿QUE ES EMPOWERMENT?

Es dar o conceder poder; facultar, habilitar,

capacitar, autorizar, potenciar, permitir,

empoderar, otorgar el derecho (o la

facultad) de..• Es una nueva filosofía

• Implica Cambio de actitud y de

identificación con lo que se hace.

• Es un entendimiento interno entre

usted y la gente con la que

trabaja.

• Supone una serie de cambios de

mentalidad

CONCEPTOS ERRONEAS DEL EMPOWERMENT

No significa dejar el

poder

No es disminuir su

margen de

responsabilidad.

EMPOWERMENT SOLAMENTE CANALIZA LA ENERGÍA HACIA LAS METAS

ACTITUD DE LOS EMPLEADOS

SIN EMPOWERMENT CON EMPOWERMENT

Esperar órdenes Tomar iniciativas

Hacer las cosas correctamente Hacer lo que corresponde

Castigar el error Aprender del error

Pensamiento reactivo Pensamiento creativo

Contenidosolamente Proceso más contenido

Cantidad Cantidad más calidad

Jefe responsable Todos responsables

Buscar Culpable Resolver problemas

Satisfacción

Confianza

Responsabilidad

Autoridadcompromiso

CreatividadDisminució

n

Comunicación y

relación del personal

Entusiasmo

Actitud

BENEFICIOS DEL EMPOWERMENT

AUMENTO DE…

CLIMA DEL EMPOWERMENT

Participación

Justicia

MoralComunicación

Reconocimiento

Trabajo en equipo

Ambientesano

Empowerment

Claridad en el propósito de

la empresa

CLAVE EMPOWERMENT

Anima al personal

a comportarse como propietari

o de la empresa

Contribuye a que el personal sea mas responsa

ble

Quiebra el tradicional pensamie

nto jerárquico.

Comienza a

fomentar la

confianza en todo

ámbito de la

organización.

Hace que el

personal comprend

a la situación

con claridad.

la primera clave es

compartir informaci

ón con todos.

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