EMPLEO JUVENIL: INICIATIVAS que deberan llevar a cabo urgentemente los Gobiernos europeos !!

MADRID, 23 de septiembre de 2013PRESENTAN: Isidro Villar y Emiliano Domnguez.

Conferencia/Coloquio para INFORMAR de un PROYECTO que est generando EMPLEO DE CALIDAD para los JVENES. El Proyecto ALIANZA www.eurodirsa.es/web/?p=316 www.eurodirsa.es/web/?p=124 (Ver VIDEOS de este enlace) Ver histrico de NOTICIAS enwww.generarempleo.com

Son conscientes los Gobiernos europeos del enorme dao que, con su falta de INICIATIVAS, os podran estar causando a los jvenes?

Cundo os transmitirn un MENSAJE de CONFIANZA e ILUSIN, en vez de hacer reuniones llenas de MEDIDAS y PROMESAS, pero vacas de IDEAS, PROYECTOS e INICIATIVAS?

Presentacin del Promotor yPreguntas sobre esta crisis

Contenido general

Objetivos de esta Presentacin

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ProyectoorganizativoMERCURIO(Para las Empresas)

Proyecto socialALIANZA(Para el Empleo Juvenil)

Combinacin de 2 Proyectospara salir de la crisis

3&EmprendedoresAsociados

Isidro Villar es ingeniero industrial y presidente de Eurodirsa, una consultora especializada en optimizar el tercer factor de la PRODUCTIVIDAD, que es el ms importante:

La forma de cmo se utilizan los recursos empresariales.

Lo hace con una metodologa que tiene su origen en General Motors, (sector de automocin), en cuya Compaa ha trabajado durante 6 aos, y que, tras una evolucin y adaptacin de ms de 20 aos en diferentes sectores, ha resultado muy eficaz, cuya eficacia puede demostrarse en un tiempo record de CINCO DIAS.

Adems de demostrarlo en tan poco tiempo, lo lleva a cabo con los JVENES UNIVERSITARIOS que las Empresas suelen contratar como becarios. (Ingeniera, Derecho, ADE, Psicologa, Periodismo, o cualquier otra carrera). Por ello, desde el inicio de la crisis, considerando que tal MODELO de organizacin podra contribuir en su salida, a travs de la optimizacin de los recursos pblicos y evitando recortes irracionales, (todo ello por medio de EQUIPOS de JVENES UNIVERSITARIOS), Isidro Villar ha adaptado y sigue ofreciendo un MODELO semejante a los Gobernantes, con CUATRO OBJETIVOS:

1) Reducir racionalmente el DFICIT, gestionando eficazmente el GASTO.2) Evitar la debilidad y mutilacin de los empleados y funcionarios, con las medidas que se estn tomando.3) Reforzarnos para acometer con xito una NUEVA CRISIS. (Si no actuamos urgentemente se va unir con la actual)4) Incorporar inmediatamente en el mundo laboral a miles de JVENES UNIVERSITARIOS espaoles.

En Septiembre de 2011, un Grupo de jvenes UNIVERSITARIOS que respondemos al nombre de Up! (Universitarios preparados/ preocupados), y que habamos finalizado diferentes carreras, nos pusimos en contacto con Isidro Villar, promotor de esta INICIATIVA.(Ver NOTICIA de fecha 19/09/2011 en www.generarempleo.com)

Actualmente 38 de nosotros ya estamos trabajando en empresas europeas interesadas enOPTIMIZAR SUS RECURSOS EMPRESARIALES. (En breve se incorporarn otros 13 compaeros)

En Espaa, si hubiese voluntad poltica, se podra arrancar esta INICIATIVA con 15.000 UNIVERSITARIOS y continuar con OTROS niveles acadmicos.

Por qu el Gobierno espaol no lo lleva a cabo?

PRESENTACIN DEL PROMOTOR Y ENFOQUE DE LA INICIATIVA (Presenta: Emiliano Domnguez.- Coordinador de Up! en Espaa) 1

R: *No deberamos actuar por impulsos, ni basarnos en experiencias de crisis anteriores, que no son iguales, creando desorden, desconcierto, desconfianza, Respondamos a las siguientes preguntas: (I) 1) Identificado el diagnstico de la crisis, estamos aplicando un tratamiento que nos refuerce, para que, nuestros jvenes, sepan afrontar el futuro, o nos estamos resignando, debilitando, desmotivando, mutilando,?

R: *Tendremos que superarla con IDEAS, con PROYECTOS, (NO solo con Medidas). Respondamos a las siguientes preguntas: (II) 2) Creemos realmente que podremos superar esta enfermedad, (crisis), solo con recortes, austeridad, reformas?

R: *Deberamos reforzarlo (con PLANES DE ACCIN concretos) y abandonar los tratamientos agresivos (quimioterapia) que son fatales para afrontar la recuperacin...

Con que tipo de ejrcito vamos a competir?... (Porque, supongo, que habr que seguir COMPITIENDO O no?) Respondamos a las siguientes preguntas: (III) 3) Qu vamos a hacer con lo que quede, antes de que se debilite ms?

Tambin vamos a tener las ideas PARADAS?

Nos hemos vuelto locos?www.generarempleo.com

Respondamos a las siguientes preguntas: (y IV) *Con despidos masivos, en busca de una errnea competitividad basada solo en el precio*Con una cifra de PARO en torno a los 6 millones*Con un 57 % de PARO juvenil* Con los universitarios marchando sin PARAR

1) Que los Jvenes a quienes se dirige tal Presentacin, (arranca con UNIVERSITARIOS y se extiende a otros NIVELES acadmicos), conozcis las ALTAS posibilidades reales que tenis para poder disfrutar de un EMPLEO de calidad, puesto que disponis de SOBRADA formacin y talento para dar acertadas RESPUESTAS a unas claras y objetivas NECESIDADES que nos permitan salir de esta crisis y afrontar el FUTURO. Es vuestro, y os lo estamos destruyendo! OBJETIVOS de esta PRESENTACIN: (I)(Seguidamente se expondrn los OBJETIVOS del PROYECTO)

2

2) Que sepis que, antes de brindar vuestro TALENTO a otros pases, podrais y deberais dirigiros formalmente a los Medios de Comunicacin y a los Organismos espaoles, europeos e internacionales y ofrecerles INICIATIVAS o PROPUESTAS (No PROTESTAS) argumentadas de Empleo Juvenil, lo cual podra ser sustituido por OTRAS PROPUESTAS (No MEDIDAS) que os pudiesen ofrecer quienes ejercen el gobierno. Tienen alguna?OBJETIVOS de esta PRESENTACIN: (II)(1 . Conocer las posibilidades reales de empleo)

3) Que conozcis el PRODUCTO y PROYECTOS organizativo y social que expondremos a continuacin y as disponer de los argumentos suficientes para elaborar un PLAN DE ACCIN que os permita llevar adelante vuestro ms ambicioso PROYECTO de FIN DE CARRERA: El de tener la OPORTUNIDAD de demostrar dignamente que sois el motor de arranque para sacarnos a todos de esta crisis.No sois el PROBLEMA. Sois la SOLUCIN!OBJETIVOS de esta PRESENTACIN: (y III)* Que, tras conocer las POSIBILIDADES reales de empleo* y animaros a transmitir formalmente vuestras PROPUESTAS

1.- Estis preocupados, o MUY preocupados, por la situacin econmica y poltica que estamos viviendo?

2.- Confiis en que, nuestros gobernantes, sepan lo QU HAY QUE HACER para salir de esta crisis y, sobre todo, CON QUINES deberan hacerlo?

3.- Adems de estar PRE - OCUPADOS por la situacin, alguno ha estado OCUPADO con algn PROYECTO o INICIATIVA que permita albergar ESPERANZA de empleo?

4.- Os gustara cambiar la situacin y participar en la construccin de vuestro FUTURO, creando un pas de ms OPORTUNIDADES y menos OPORTUNISTAS?Nunca el futuro ocurri por casualidad. Fue creado antes! (Will Durant)

En relacin con las POSIBILIDADES DE EMPLEO JUVENILde calidad que podis tener, antes de continuar deseara preguntaros:

Los que vienen al mundo para no cambiar nada no merecen ni atencin, ni paciencia. Ren Char. (Poeta francs) Si vuestras RESPUESTAS estn basadas en la enorme necesidad de construir un futuro que os anime a ejercer un poderoso deseo de CAMBIAR las cosas, yo continuar prestando toda mi atencin a vuestra lucha.

Si NO tuvieseis ese deseo, os dira que

El Proyecto socialALIANZA

B

Para hacer competitivas a las EMPRESAS a travs de la optimizacin de sus propios recursos y la mejora de su PRODUCTIVIDAD

Para dar la primera oportunidad de EMPLEO de CALIDAD a losJVENES DESEMPLEADOS.

(En alianza con PYMES experimentadas)

El Proyecto organizativoMERCURIO

ACombinamos DOS proyectos paracontribuir a su salida?... Estamos ante una crisis econmica demasiado larga!3

Procesos lgicos de 5 das Racionalizar Costes yOptimizarRecursos GRANDESEmpresasde actividadesDIFERENTESprecisan PARA QU?SERRENTABLES Y COMPETITIVASEQUILIBRARPRESUPUESTOS NECESIDADES: 12 CMO LO LOGRAN?3

Con SISTEMAS ORGANIZATIVOS: BPR / BMK / SIX-SIGMA P.M.C. / LEAN /

Proyectos organizativos MERCURIO & ORCEwww.eurodirsa.es/web/?page_id=314

Mtodo LOGIC PROCESSwww.eurodirsa.es/web/?page_id=308

AREA relevante TODAS las reas yProveedores A QUINES AFECTA?4

A los propios empleados detodas las reas , reforzandosu Desarrollo profesional y autonoma. (Diferenciacin competitiva)CON QUINES LO LLEVAMOS A CABO?(Diametralmente opuestoa los tradicionales) 5Con un Grupo especial de empleados de la Empresa Cliente: TECNICOS EN P.M.C.

OGEME (Organizacin y Gestin de Medios)

Joint Venture para este Proyecto compartido

De la Direccinde RR.HH.BECARIOS de cualquier rea

ProyeccinPOLITICA y SOCIALALIANZA:www.eurodirsa.es/web/?p=316

Lo mismo, pero conUniversitariosDESEMPLEADOS

. 6A

Reconocimiento de A. E. a Eurodirsa por elLOGIC PROCESS

ACTUALIDAD ECONOMICAFebrero de 1996 El mtodoLOGIC PROCESSwww.eurodirsa.es/web/?page_id=308

1.- Metodologa: LOGIC PROCESS. Mtodo de AYUDA (No de enseanza).

Tiene su origen en el sector de automocin y se ha desarrollado en mltiples sectores, en donde se trans-forma a los empleados y se les ayuda a optimizar sus tareas -actividades (sin simulaciones). Se diferencia de OTRAS metodologas y proyectos en que, su eficacia, puede demostrarse en 5 das. www.eurodirsa.es/web/?page_id=308

2.- Proyectos: MERCURIO y ALIANZA. El primero es organizativo (EMPRESA) y pretende que se optimice la forma de cmo se utilizan los recursos. (Es el factor ms importante de la PRODUCTIVIDAD). (Cuando MERCURIO ampla su mbito de actuacin se denomina ORCE). www.eurodirsa.es/web/?page_id=314

El segundo es social (EMPLEO) y trata de llevar a cabo el primero con los jvenes universitarios, sumando la experiencia de Empresas innovadoras y el talento de dichos jvenes. www.eurodirsa.es/web/?p=316

3.- Objetivos: Mejorar la PRODUCTIVIDAD Empresarial/ Reducir el DFICIT Pblico/ y Generar EMPLEO JUVENIL, llevando a cabo los dos objetivos anteriores con los jvenes universitarios. (Son el motor de arranque).www.eurodirsa.es/web/?p=124

Metodologa, Proyectos y Objetivos:

El Proyecto socialALIANZA(Empleo Juvenil)

BExperiencia de PYMES innovadoras y el Talento de JVENESUniversitarios. Sois el MOTOR DE ARRANQUEpara salir de esta crisis !!

www.eurodirsa.es/web/?p=316 Arrancamos con los UNIVERSITARIOSEmprendedoresAsociados Empleo de calidad para los jvenes !!www.eurodirsa.es/web/?p=124

Tenemos una situacin crticaQu hacer con nuestros jvenes?Arrancamos con los UNIVERSITARIOS

pero tambin tenemos soluciones ! Arrancamos con los UNIVERSITARIOS

Contenido:

1.- Resumen de ambos proyectos (organizativo y social) y OBJETIVOS de los mismos.

2.- Algunas respuestas a esta Iniciativa de empleo.

3.- Esquema PRINCIPAL: Interaccin entre Necesidades, Proyectos y Protagonistas.

4.- Por una GESTIN PBLICA eficaz que genere EMPLEO ESTABLE.

5.- Por qu esta INICIATIVA de EMPLEO JUVENIL?

6.- La pregunta del milln de euros

7.- Las respuestas polticas y sociales del Promotor. (Y vosotros qu opinis?).

8.- Esquema de Necesidades, Respuestas, Cmo y Con quin hacerlo.

9.- Interaccin entre Experiencia y Talento.

10.- Oferta de Up! a la Comisin Europea.

11.- Recomendaciones.

12.- Propuestas.

13.- Breve CV del Director de ambos proyectos.

DEL PRESIDENTE DE EURODIRSA A LOS JVENES UNIVERSITARIOS QUE BUSCAN SU PRIMER EMPLEO

RESUMEN DE VISION GENERAL DE AMBOS PROYECTOS. (ORGANIZATIVO Y SOCIAL):

El Proyecto ALIANZA es un proyecto de carcter social y, tal y como su nombre indica, es el resultado de SUMAR la EXPERIENCIA de EURODIRSA y vuestro TALENTO de JOVENES UNIVERSITARIOS (de cualquier carrera), con el fin de brindar -inicialmente- a las Administraciones y Empresas Pblicas, un servicio como el que, en la actualidad, estn necesitando y demandando los Gobiernos de las CC.AA. y de la Nacin: Racionalizar costes y optimizar recursos al objeto de reducir el dficit pblico,..introduciendo, a la vez, jvenes universitarios en el mercado laboral. La citada actividad de GESTION, en la que Eurodirsa tiene probada experiencia, siempre ha sido llevada a cabo por medio de los Proyectos MERCURIO & ORCE, que son de carcter organizativo, utilizando la Metodologa LOGIC PROCESS, que es la HERRAMIENTA o METODO principal para hacer realidad tales proyectos.

Los Gobiernos tienen una clara NECESIDAD de aplicar proyectos de dimensin organizativa en donde se optimicen una buena parte de los recursos pblicos y, desde hace ms de diez aos, Eurodirsa se ha estado especializando en dar respuesta eficaz a tales necesidades, de la misma forma que lo hemos hecho siempre con las Grandes Empresas.Actualmente, ante el xito obtenido, la oferta que estamos presentando ante polticos y gobernantes, es realizarlo en alianza con los jvenes universitarios desempleados, a fin de convertir tal proyecto organizativo en otro de mayor dimensin social: EL PROYECTO ALIANZA. El Proyecto ALIANZA, no es solo para la actividad de GESTION; sin embargo, el arranque de este peculiar modelo de empleo, se pretende iniciar con vosotros, los jvenes universitarios, por ser esta actividad la que domina Eurodirsa. Posteriormente, tal modelo de alianza entre experiencia y talento se extender a otras actividades, lo cual exigira niveles formativos diferentes. (Formacin Profesional y otros).Proyectos de este tipo son los que nos permitirn crear EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD para los JOVENES. Al objeto de que podis estar puntualmente informados, hemos lanzado el sitio: www.generarempleo.com y, en todas las CONFERENCIAS que efectuamos, exponemos detalladamente la combinacin de ambos proyectos (organizativo y social), con el fin de debatir e intercambiar opiniones y construir un Plan de Accin que permita llevar adelante un proyecto concreto de empleo, tal y como lo demandis y precisis todos los jvenes. Cmo es posible que, ante tal nivel de PARO, tambin tengamos PARADAS las IDEAS? (Ver www.eurodirsa.com). Yo continuar insistiendo, insistiendo, e insistiendo, ante los polticos y gobernantes, para que os concedan esa OPORTUNIDAD que demandis, puesto que si ponemos en marcha este proyecto, con el imprescindible apoyo de los Departamentos Pblicos de EDUCACION y EMPLEO, podramos crear miles de puestos de trabajo de calidad.Tal y como os he dicho en varias NOTICIAS de www.generarempleo.com, no pienso abandonaros a vuestra suerte, pero - tambin es cierto - que, para implicar en ello a nuestros gobernantes, es preciso que les demostremos que tenis FORMACIN y TALENTO para que os permitan que se ensayen todos los PROYECTO DE EMPLEO con los que podis construir vuestro FUTURO. No les estis presentando PROTESTAS, sino que les estis ofreciendo PROPUESTAS.DEBEMOS CONTINUAR LUCHANDO! Yo soy muy tenaz y espero que vosotros tambin lo seis. nimo y no rendiros!Un afectuoso saludo.Isidro Villar.Presidente de EURODIRSA Consultores de Direccin ivillar@eurodirsa.com (Mvil: 605 84 12 95)

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1

Con esta INICIATIVA pretendemos lograr los siguientes OBJETIVOS:

a).- Mejorar la PRODUCTIVIDAD de nuestras Empresas y Administraciones Pblicas. b).- Gestionar el gasto, a fin de racionalizarlo y as reducir eficazmente el DFICIT PBLICO.

c).- Llevar a cabo los objetivos anteriores por medio de POLTICAS ACTIVAS DE EMPLEO que arrancaran con JVENES UNIVERSITARIOS DESEMPLEADOS.

La materializacin de los objetivos a) y b) se lleva a cabo a travs del Proyecto organizativo MERCURIO, en cuyo Proyecto se pretende que participen e impliquen JVENES UNIVERSITARIOS, dando origen al Proyecto social ALIANZA.

Fragmentos de algunas RESPUESTAS a esta INICIATIVA DE EMPLEO:

1.- Respuesta de ANTONIO QUERO.Secretario de Economa del PSOE en Europa (A Isidro Villar)Recibido el: martes, 12 de abril de 2011 14:05

Le agradezco su inters y admiro su voluntarismo para promocionar una iniciativa con un fin tan necesario como es generar empleo juvenil de calidad. Lo digo desde la perspectiva del voluntarismo que debo invertir yo mismo para que mi partido concentre ms energa en buscar soluciones para salir de la crisis y construir un futuro mejor. Si lo he entendido correctamente, el ncleo de su propuesta es que jvenes licenciados se auto-empleen, inicialmente unidos al 50/50 con una empresa o una administracin pblica y, tras ser adiestrados en tcnicas de optimizacin de recursos, ofrecer este servicio. El doble beneficio para la sociedad sera el empleo de estos jvenes y las mejoras de eficiencia y productividad en administraciones y empresas, ambas con una repercusin positiva en la reduccin del dficit.

2.- Respuesta de FRANCISCO FONSECA.Director de Comisin Europea. Representacin en Espaa (A Isidro Villar)Recibido el: martes, 18 de diciembre de 2012 13:57 Me pongo en contacto con usted para agradecerle el envo que me ha hecho sobre el Proyecto de Empleo. Tras haberlo ledo con gran detenimiento e inters, no quiero dejar de decirle que espero que tengamos una futura colaboracin a lo largo de 2013 ya que me parece una iniciativa excelente. Muchas gracias por la informacin que me hace llegar. Aprovecho para expresarle mi apoyo y admiracin por el empeo e inteligencia con el que est llamando la atencin de la sociedad y el sistema poltico sobre un problema esencial para el presente y el futuro de nuestros jvenes y del pas en su conjunto.

3.- Respuesta de ANTON COSTAS.Catedrtico de Poltica Econmica de la Universidad de Barcelona (A Isidro Villar)Recibido el: mircoles, 09 de enero de 2013 20:29

4.- Respuesta de MARTIN SCHULZPresidente del Parlamento Europeo (A Universitarios preparados/preocupados)Date: Tue, 26 Mar 2013 11:59 Les agradezco mucho su correo del 28 de enero en el que me informan sobre la iniciativa de empleo Alianza para reducir el desempleo entre los jvenes espaoles. Es muy alentador conocer acerca de este tipo de iniciativas, promovidas por ciudadanos europeos preocupados por su entorno y dispuestos a contribuir a la solucin de los grandes desafos que hoy enfrentan a Europa. No podemos permitirnos perder una generacin de jvenes educados, con fuerza y nimo para trabajar. Existe el riesgo de que estos jvenes sufran una fuerte desilusin acerca del futuro, con una consecuente prdida de confianza en los gobiernos nacionales y en la Unin Europea.

5.- Respuesta de VICTORIA CAMPSCatedrtica de Filosofa Moral y Poltica (A Isidro Villar)Recibido el: sbado 27 de abril de 2013 17:42 Despus de la charla del otro da, le con inters los documentos que me pas. Me parece muy meritoria la "cruzada" en la que est implicado. Ya que nadie que tenga responsabilidades de gobierno parece saber cmo recuperar el empleo, todas las iniciativas son de agradecer. Le deseo xito y que no pierda el nimo.

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1.- Modernizar la Administracin Pblica. 2.- Mejorar la productividad. 3.- Un nuevo modelo de formacin profesional con mayor reconocimiento social. 4.- Lograr la estabilidad presupuestaria. 5.- Racionalidad en la ejecucin de las acciones. 6.- Reforma de los Servicios pblicos de empleo. 7.- Gastar mejor: Evitar despilfarros y transformar, en lugar de incrementar recursos y gastos. 8.- Ser innovadores en reformas del gasto pblico. (Clave: Tecnologa y Personas).

Cmo es posible que, ante tales NECESIDADES, no se haya generado EMPLEO de calidad que les pueda dar respuesta?

Nos hemos vuelto locos?

2 de Julio de 2008: Algunas NECESIDADES del Estado espaol yRecomendaciones Parlamentarias para afrontar la CRISIS:

NECESIDADES: * Productividad. * Modernizar AA.PP. * Reducir DEFICIT* Polticas Activas EMPLEO (Juvenil y dems)

Debemos volver a PESAR 70 kg. y NO 100

Reduciendo racionalmente 30 kg. de GRASA. (NO de MSCULO o MIEMBROS)Con los JVENES:1) Universitarios. (Son el motor de arranque)

2) Otros Niveles Acadmicos

3) Otras EDADES

MEDIDAS/LEYES del GOBIERNO:* Subvenciones. * Bonificaciones. * Reformas.RESPUESTASCon Quin? Podramos dar empleo de calidad a 15.000jvenes durante cuatro aos prorrogables !Por qu no se prueba? 132. 14

PARA LOGRAR:

* NO volver a engordar irracionalmente. (OPTIMIZAR)

* Reforzar a los empleados que siguen trabajando en Empresas y AA.PP. (Debilitados/Mutilados)

* Prepararse para COMPETIR y EQUILIBRAR Presupuestos.

* Crear Polticas Activas de EMPLEO con las que responder a todas las Necesidades, utilizando nuestros propios RR.HH. Los jvenes NO son el Problema. SON la solucin !!Si les damos una OPORTUNIDAD evitaremos que sean una AMENAZA en manos de grupos populistas. (Son densos como el uranio que podra enriquecerse).

Segn sus manifestaciones, Les estamos robando la vida !! (No estaremos cometiendo un Genocidio involuntario?). CONDUCTORES5 das

PROYECTOS Y PLANES DE ACCIN. (INICIATIVAS)De campo de batalla. NO de Plana Mayor2Demostracin :MECNICOS DEMANTENIMIENTO2. 21. 13. 1www.generarempleo.com MERCURIO y ALIANZA:Un doble proyecto* Innovador.* Prctico.* Solidario y * Audaz. NOTA: El dinero para MEDIDAS ser, cada vez, ms difcil de conseguir en Europa si no exhibimos PROYECTOS que respondan a NECESIDADES vitales.Las MEDIDAS son como los calzadores y los PROYECTOS como los zapatos. Para qu se necesitan los primeros sin los segundos? MERCURIOALIANZA2. 3

Interaccin entreNECESIDADES/PROYECTOS YPROTAGONISTAS

3

Enero de 2004

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Por qu esta INICIATIVA de Empleo Juvenil de calidad?...

5

Si esta INICIATIVA beneficia a los Gobiernos, a sus empleados y arranca con JVENES UNIVERSITARIOS desempleados, cul es la razn por la que, ante la crisis que estamos sufriendo, tales Gobiernos no la llevan a cabo inmediatamente?

Disponen de OTROS PROYECTOS e IDEAS, o van aseguir ofreciendo solamente MEDIDAS? (SUBVENCIONES)

La pregunta del milln de euros:

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RESPUESTAS POLTICAS Y SOCIALES de I. Villar (I)

Desconozco cual es la razn poltica por la que no se apoya UN PROYECTO DE EMPLEO tan concreto y eficaz como el que nos ocupa; sobre todo cuando, en los Gobiernos europeos se carece de PROYECTOS y, la efectividad del presente PROYECTO, se demuestra en 5 das.

Lamentablemente, los Gobiernos solo saben ofrecer MEDIDAS, o lo que es lo mismo, AYUDAS o SUBVENCIONES. (Reduccin de cuotas a la seguridad social,)

En Espaa, algunos Grupos polticos, responden a nuestra oferta con grandes dosis de educacin, pero NADA MS.

Se quedan en la REFLEXIN, COMPRENSIN, RESIGNACIN, (ellos no estn en el desempleo), lo cual te genera IMPOTENCIA, RABIA, no lo s.

Debo reconocer que, actualmente, en el Parlamento y en la Comisin Europea, a pesar de la inaccin del Parlamento espaol, parece que estn estudiando con inters esta INICIATIVA, gracias a la intermediacin del Responsable mximo de la Comisin Europea en Espaa, D. Francisco Fonseca.

Ojal que se decidan a apostar por PROYECTOS y, de una vez por todas, entiendan que, solo con MEDIDAS, es claramente insuficiente.

POR QU SON INCAPACES DE ARRIESGAR TAN SOLO 5 DIAS Y ENSAYAR ESTA INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL?

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RESPUESTAS POLTICAS Y SOCIALES de I. Villar(II)

En el momento actual no se trata de que discutamos sobre QU Polticas o Medidas (subvenciones) debemos acometer, sino CMO deben llevarse a cabo las RESPUESTAS que se consideren NECESARIAS para obtener los OBJETIVOS pretendidos, tales como Mejorar la productividad, Reducir el dficit, y, sobre todo, GENERAR EMPLEO JUVENIL.

Lo que interesa en este momento, no es discutir sobre si, el gato debe ser blanco o negro, sino que cace ratones y se logren los objetivos de DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES EXISTENTES CREANDO EMPLEO.Es decir, no podemos continuar discutiendo si debe prevalecer la poltica de AUSTERIDAD y RECORTES que defiende el Gobierno espaol y Bruselas, o si debe hacerse OTRA poltica diferente.

Asumiendo cualquiera de ellas, lo qu debemos hacer es:

TRABAJAR URGENTEMENTE SOBRE LO QUE QUEDA VIVO Y TRANSFORMARLO PARA OPTIMIZARLO Y REFORZARNOS!

Si no nos damos prisa, nos vamos a encontrar con la SIGUIENTE crisis sin haber salido an de ESTA!

Y, los jvenes, al faltaros ocupacin, estaris tan debilitados como si estuvieseis siendo tratados con sesiones de quimioterapia.

Necesidades, Respuestas, Cmo hacerlo, Con quin hacerlo.

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El esquema recogido en la diapositiva siguiente, indica que, esta INICIATIVA, tiene sentido porque existen NECESIDADES del Gobierno a las que hay que darle RESPUESTAS, y stas pueden lograrse de manera eficaz, con la PARTICIPACIN activa de los JVENES UNIVERSITARIOS. (No se trata de que, de manera obligada, lo lleve a cabo EURODIRSA, sino de que se lleve a cabo con aquellas empresas que mejor lo dirijan y, sobre todo, que acepten acometer la citada INICIATIVA con dichos jvenes en las modalidades contractuales ms convenientes, y donde, adems, quepa la posibilidad de incorporarlos como socios del proyecto hasta un 50% de participacin).

Yo me comprometo a dirigir el arranque, sea con la empresa que sea, sin inters mercantil por mi parte.

Isidro Villar.

De los Gobiernos (En 2008):En 2010:RESPUESTAS:2Quhacer con loque queda

CMO llevar a cabo RACOR?3CON QUIN?4(*) RACOR (Racionalizacin de Costes y Optimizacin de Recursos), da respuesta a tales NECESIDADES y nos entrena para hacer las cosas de otra forma para poder competir.Coordinados por OGEMEPROYECTOALIANZAInterrelacionados

Ms que un Proyecto es un Modelo que suma experiencia y talento

Interaccin entreEXPERIENCIA yTALENTO.

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Antes de llevar adelante el PROYECTO, demostraramos en 5 DIAS, ante la vigilancia de Asesores polticos y de Expertos sindicales, que -este sistema de trabajo- es de gran inters ORGANIZATIVO, PROFESIONAL y SOCIAL y -seguidamente- nuestros Gobiernos que lo hagan con quines quieran, pero QUE LO HAGAN YA !

No podemos continuar destruyendo vuestro futuro de esta manera!Debemos evitar de verdad que seis una generacin perdida y, para ello, no debemos abandonaros!

En la ltima NOTICIA, de www.generarempleo.com, titulada Nos hemos vuelto locos?, se puede observar detalladamente nuestra INICIATIVA de OPTIMIZACIN y EMPLEO JUVENIL.

La NOTICIA la hemos titulado as de alarmante, debido a que nos preguntamos: cmo es posible que, estando PARADOS 6 millones de personas, ms de un 57 % de PARO de jvenes -que se marchan sin PARAR- tambin nos permitamos el lujo de tener PARADAS las IDEAS para generar EMPLEO?

(Yo continuar con mi compromiso de exponeros el avance de todas las gestiones que estamos efectuando, as como impartir, ante aquellos universitarios que lo solicitis, cuantas CONFERENCIAS/Coloquio GRATUITAS sean necesarias).

En relacin con el esquema de Interaccin entre EXPERIENCIA y TALENTO

LOGIC PROCESS MERCURIO(3) OGEMECon la participacin de:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXProveedores importantesEmpresas Pblicas: RTVE / AENA / BANKIASANIDAD COMPART./ Agroalimentario/ Exportable a las Empresas Proveedoras y Compartidas (GC) RESPUESTAS a corto(GC) GESTION DEL CAMBIO:

Evitar OBSTACULOS (GC) Equipo Conductor de la EconomaDa y recibe APOYO de: EXPERIENCIA y TALENTO

AA. PP. yEmpresas PblicasMejora PRODUCTIVIDADy el DFICITFormacin a UniversitariosTERICA: 2 semanasPRCTICA: 6 semanas (WKS)CRUZADA: ContinuamentePRESUPUESTO de Polticas activas de empleo de cada una de las CC.AA. +Financiacin de la UE. ante defensa de PROYECTOS(NO de MEDIDAS)Para PYMES Formacinde FP. Contribuye a la Seguridad Social, IRPF e Impuesto de Sociedades. ALIANZA con Universitarios

GRANDES

PYMES

Interaccin de EXPERIENCIA y TALENTO

Reconstruir el SISTEMA ORGANIZATIVO PBLICO generando EMPLEO JUVENIL

Experiencia +Talento para salir de la crisis FARO DE VIGO/ Enero de 2009 www.eurodirsa.es/web/?p=124

www.generarempleo.com

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Oferta de Up! a la Comisin Europea

La diapositiva siguiente contempla la VISION GENERAL del proyecto organizativo MERCURIO (para las Empresas y AA.PP.) y un segundo proyecto, de competitividad para las PYMES, al objeto de fomentar la Productividad y el Empleo (PROEM).

Para ello se precisa que participen tambin Universidades y Escuelas de Negocio, al objeto de que, antes de materializar la mejora de la productividad dentro de dichas PYMES, sus gestores se formen en habilidades directivas y, sobretodo, comprueben el alto valor que tiene la forma de utilizar los recursos, cuyo factor debe ser optimizado debido a que es vital para lograr la necesaria rentabilidad empresarial y la estabilidad del empleo.

Como se podr observar, en el esquema que viene a continuacin, los jvenes universitarios de Up!, a travs del Proyecto ALIANZA estn presentes en todos los escenarios, pudiendo participar con un contrato como trabajadores por cuenta ajena y/o como socios integrados en una Cooperativa Universitaria de Trabajo Asociado (CUTA), constituida a tal fin.

(Esta modalidad de cooperativista o autnomo, no es obligatoria. Es una posibilidad que se le ofrece por resultar ms atractiva desde la vertiente de comenzar a afrontar el futuro profesional como EMPRENDEDORES, en principio tutelados y/o asociados al 50%).

PROYECTOS Y PLAN DE ACCIN INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LAS AA.PP. Y PYMES EUROPEAS (MERCURIO) POTENCIANDO EL EMPLEO CON VALOR AADIDO E INCORPORANDO A LOS JVENES UNIVERSITARIOS Up! (ALIANZA)

Presentado a la Comisin Europea por Up! y apoyado por Joaqun Almunia y otros responsables comunitarios.

1.- Si no pasamos a la accin de manera inteligente, los empleados pblicos se desmotivarn y ser imposible implicarlos en Mejoras de Productividad, con reconocimiento profesional a travs de la Evaluacin del desempeo.(Es decir, todas las Reformas de las AA.PP. que se decreten, volveran a quedar en papel mojado).

2.- Los JVENES nos peds una OPORTUNIDAD para demostrarnos que merecis un EMPLEO. Por qu os la negamos?

Os hemos abandonado a vuestra suerte y, como deca vuestro colega universitario, que asisti recientemente a un programa televisivo, os estamos robando la vida.

Vosotros NO sois el PROBLEMA. Sois la SOLUCIN. Y debemos ayudaros a que, a vuestro TALENTO y FORMACIN (sois como el uranio), se sume la EXPERIENCIA de profesionales INNOVADORES y podis contribuir eficazmente en la SALIDA DE LA CRISIS.Si no lo hacemos podrais convertiros en una AMENAZA en manos de grupos populistas que puedan utilizaros con el mismo riesgo que se puede utilizar el uranio enriquecido.

3.- EN RESUMEN: Debemos solicitar a la UE que, los RECURSOS, se destinen a TRABAJOS que sean NECESARIOS y DE CALIDAD. (Recordemos la vieta de EL ROTO, sobre adiestrarnos para realizar trabajos que no existen).Evitemos seguir anclados en la cultura de la SUBVENCIN (convertida en MEDIDAS) y comencemos a DESARROLLAR PROYECTOS!

Las MEDIDAS son como los INGREDIENTES de una comida, pero es ms importante tener PROYECTOS (Recetas) y dirigir PLANES DE ACCION (Entrar en cocina). Si no lo hacemos, los jvenes, podrais continuar creyendo, como deca uno de los asistentes, que se est cometiendo UN GENOCIDIO JUVENIL con vosotros. Y sera terrible que TUVIESEIS RAZN.

RECOMENDACIONES (incluidas las consideraciones de algunos jvenes)

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1.- Que arranquemos creando ilusin a 15.000 jvenes universitarios espaoles para que seis los protagonistas de una INICIATIVA a la que se sumaran OTROS proyectos, creados por vosotros, a favor de otros JVENES con diversos niveles formativos y de OTRAS EDADES con ganas de trabajar.

Este mismo MODELO organizativo, probado con total xito en grandes empresas multinacionales y AA.PP., podra ser de utilidad a otros jvenes europeos para que tambin puedan dar cumplimiento a los objetivos que citamos al comienzo de esta Presentacin.

2.- Debemos comenzar a ayudaros HOY MISMO. Necesitis construir vuestro futuro !!

3.- Por ello, debemos PASAR INMEDIATAMENTE A LA ACCION y, a la vista de los resultados DEMOSTRADOS en CINCO DIAS, desarrollar un PLAN ESTRATEGICO Y OPERATIVO URGENTE.

No podemos perder ms tiempo!. Llevamos ms de 5 aos mareando la perdiz, con medidas y planes a largo plazo (que no acaban de fructificar) y va siendo hora de comenzar a generaros CONFIANZA, ESPERANZA e ILUSIN, para que, de acuerdo con las tres opciones que se estn barajando en Bruselas, podis llegar a obtener de verdad:

La incorporacin al mercado laboral con trabajos de calidad,

B) Que podis comenzar a hacer prcticas en trabajos necesarios, y

C) Que seis capaces de transmitir los conocimientos adquiridos a otros colectivos.

No nos olvidemos de que, como ha dicho recientemente el Presidente del Parlamento Europeo, existe el riesgo de que los jvenes sufris una fuerte desilusin acerca del futuro, con una consecuente prdida de confianza en los gobiernos nacionales y en la Unin Europea.

SE PROPONE, con la colaboracin de la Comisin Europea

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En resumen El Proyecto MERCURIO es un sistema organizativo de eficacia probada, basado en la Metodologa LOGIC PROCESS, lo cual se demuestra en CINCO DAS y sirve para dar RESPUESTA a las NECESIDADES de los Gobiernos. (Se necesita reconstruir un SISTEMA ORGANIZATIVO que se ha estado destruyendo durante 30 aos).Y, todo ello, puede ser llevado a cabo por medio de un Proyecto social identificado como ALIANZA, en donde se suma la EXPERIENCIA de PYMES innovadoras y el TALENTO de JVENES UNIVERSITARIOS, quienes sern el motor de arranque de esta INICIATIVA. (Trabajaran con nosotros codo con codo en el Proyecto MERCURIO). No se trata de discutir sobre QU Polticas, Medidas o Proyectos son los que hay que activar para crear EMPLEO, sino CMO llevar a cabo aquellas RESPUESTAS que se consideren NECESARIAS y permitan obtener los OBJETIVOS pretendidos: Mejorar la productividad, Reducir el dficit, generando empleo juvenil. Es decir, en este momento no podemos continuar discutiendo si debe prevalecer la poltica de AUSTERIDAD y RECORTES que defiende el Gobierno espaol y Bruselas, o si debe hacerse OTRA poltica diferente. DEBEMOS TRABAJAR URGENTEMENTE SOBRE LO QUE QUEDE VIVO Y TRANSFORMARLO PARA OPTIMIZARLO!Lo que interesa en este momento, no es discutir sobre si, el gato debe ser blanco o negro, sino que cace ratones y se logren los objetivos de DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES CREANDO EMPLEO. (La modalidad contractual puede ser: 1) Autnomos/ 2) Contratados por las AA.PP. en rgimen laboral/ 3) Contratados por las Consultoras para llevar a cabo un proyecto y formarse, . 4) O cualquier otra MODALIDAD).SE PROPONE: PASAR A LA ACCION de forma inmediata (con cualquier Departamento de una Comunidad Autnoma o de un Ministerio del Estado espaol o de cualquier Estado de la UE) y, a la vista de los resultados DEMOSTRADOS en CINCO DIAS, desarrollar un PLAN ESTRATEGICO Y OPERATIVO URGENTE, en el que puedan participar todas las PYMES innovadoras que deseen APOYAR Planes de EMPLEO liderados por aquel Gobierno de la Comunidad Autnoma o Estado de la Unin Europea que apueste por esta INICIATIVA, u OTRA semejante, siempre que sea CONCRETA e INMEDIATA.

Tenis que interesarospor el FUTURO, porque ES VUESTRO y, ademsES AH DONDE VAIS A PASAR EL RESTO DE VUESTRA VIDA!Charles Kettering El FUTURO nunca ocurri por casualidad.Fue creado antes.Will Durant

Tenis que armarnosde valor y luchar empleando vustra FUERZA

* El TALENTO. * La EXPERIENCIA. * El ESFUERZO. * La IMPLICACIN. * La SOLIDARIDAD para que se os brinde la OPORTUNIDAD de demostrar que queris y podis contribuir a la salida de la crisis aportando un trabajo de calidad.

La FUERZA de * La RAZN.

Breve CV del director de ambos Proyectos Ver www.linkedin.com/pub/isidro-villar-castro/1b/379/53b

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Isidro Villar, director de ambos Proyectos ORGANIZATIVO y SOCIAL, es ingeniero industrial, natural de Vigo, cuya persona ha impartido clases de ORGANIZACIN Y RECURSOS HUMANOS en el Instituto de Empresa (Madrid) y en la Escuela de Negocios Caixanova (Vigo), adems de haber trabajado como directivo de racionalizacin de costes y optimizacin de recursos en Compaas nacionales y multinacionales. (A continuacin adjuntamos ESQUEMA que interacciona las principales Materias de Optimizacin de recursos y Negociacin colectiva inteligente).

Ha desarrollado tareas directivas en HIJOS DE J. BARRERAS (naval), POLICLINICO VIGO (hospitalario) y MERCO (transformacin productos agrarios), y cabe destacar su actividad -durante 6 aos- en GENERAL MOTORS ESPAA (automocin), con el ingeniero vasco J. Ignacio Lpez Arriorta, en cuya multinacional ha iniciado su apuesta por sistemas organizativos de GESTION que han supuesto mejoras de PRODUCTIVIDAD e importantes AHORROS y generacin de EMPLEO JUVENIL, lo cual -actualmente- est pretendiendo desarrollar en Espaa, conjuntamente con MASTER FORMACIN INTEGRAL y EUROASSET CONSULTORES, en Organizaciones PRIVADAS y PBLICAS.

Su experiencia en el desarrollo de tales sistemas data de 1988, fecha en la que ha fundado la Consultora EURODIRSA, con sede en Blgica, de cuya Empresa es Presidente. (Ver www.eurodirsa.com).

Despus de permanecer durante los ltimos 9 aos en Luxemburgo (provincia belga), est valorando volver a instalarse en Espaa y, en el momento actual, est brindando su experiencia profesional a Empresas PRIVADAS y PBLICAS, as como a Ayuntamientos y AA.PP., con el fin de lograr los OBJETIVOS de productividad y empleo que acabamos de citar.

Los sistemas organizativos, identificados como Proyectos MERCURIO & ORCE, segn el mbito de aplicacin: (Un rea completa de la EMPRESA., o la totalidad de las mismas), tienen como OBJETIVO optimizar los recursos humanos de dichas Empresas, cuya coordinacin de la Organizacin y Gestin de Medios (OGEME) corre a cargo de un equipo de profesionales PROPIOS de tales Compaas, seleccionados por la Direccin de RR.HH., y adiestrados por MASTER & EUROASSET, con el fin de que puedan desarrollar, de forma autnoma, la optimizacin de todos sus recursos humanos, conjuntamente con EQUIPOS de Jvenes BECARIOS (o Universitarios DESEMPLEADOS), en el supuesto de que se quisiera potenciar el desarrollo profesional de estos jvenes que inician su carrera laboral.

NOTA: el Proyecto social ALIANZA, se apoya fundamentalmente en los Proyectos organizativos citados , cuya iniciativa ha sido tenida en cuenta tras el xito empresarial de estos. (www.eurodirsa.es/web/?page_id=398)

GESTION SISTEMAS INFORMACIONPOLITICAS Y PROCEDIMIENTOSFUNCIONES Y SU DISTRIBUCIONENCUESTA SOCIOLABORALOBJETIVOS de la Direccin de ORGANIZACIN Y RECURSOS HUMANOSOrganizacin funcional de la Direccin de Organizacin y Recursos HumanosCoordinacin de esta Direccin con las dems REAS de la Compaa1.- RACIONALIZAR COSTES Y OPTIMIZAR RECURSOS (RACOR) TRABAJANDO EN EQUIPO.Mayor motivacin e implicacin de los empleados con los proyectos de la EmpresaGESTION JURIDICA SOCIO- LABORALENCUESTA SALARIAL4.- EVALUACION DEL DESEMPEO2.- Sistema organizativo de gestin:MERCURIO RELACIONES LABORALES CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESPlanificacin de Carreras

Plan de SucesionesWORKSHOP: EL mtodo LOGIC PROCESSInstituto Nacional de Seguridad e Higiene

Comisin Nacional de SEGURIDAD y SALUD en el Trabajo. COTIZACIONES Y PRESTACIONESCOTIZACIONES EN GENERAL (TC1 / TC2):*I.L.T. INVALIDEZ PROVISIONAL*INVALIDEZ PERMANENTE*JUBILACION / VIUDEDAD/ ORFANDAD. *DESEMPLEO.DESEMPLEOSALARIALPROMOCIONES3.- FORMACION (Tcnicos PMC) PROCEDIMIENTOS GENERALES: * VACACIONES CONTROL DE ASISTENCIA CONFECCION NOMINA GESTION DE TESORERIA.Servicios y BeneficiosDisciplinaria en general5.- BALANCE SOCIALINFORMACION DE GESTION (CUADRO DE MANDO)PLANIFICACION MATERIAS OPERATIVAS INTERRELACIONADASSELECCION / ADMISION EMPLEADOSGESTION DE NOMINA Y DE SEGUROS SOCIALESDIRECCION OPERATIVA DE ORGANIZACIN Y RECURSOS HUMANOS6.- NEGOCIACION COLECTIVAINTELIGENTE Interaccin de: OBJETIVOS y Materias ORGANIZATIVAS CON OTRAS ACTIVIDADES de DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO ISIDRO VILLAR.- Profesor de: PROCEDIMIENTOS GENERALES: * VACACIONES. * PETICION DE COMPRAS. * CONTROL ASISTENCIA. * REPARACIONES GRALES. * CONFECCION NOMINA * SELECCIN PERSONAL * GESTION TESORERIA. * FORMACION * CIERRE CONTABLE * ETC. En el ProyectoALIANZA participaran los JVENESuniversitarios ALIANZA

MENSAJE FINAL a todos los Jvenes: Debis continuar brindando vuestra colaboracin al Gobierno ... arrimando el hombro.Terminarn comprendiendo que sois imprescindibles !!

Sois el motor de arranque para salir de la crisis !!

proyectoalianza@eurodirsa.com universitarios.preparados.preocupados@hotmail.esuniversitarios.preparados.gallegos@hotmail.es

Os mantendremos informados a travs de las siguientesdirecciones de correo electrnico:

***Isidro Villar es ingeniero industrial y presidente de Eurodirsa, una consultora especializada en optimizar el tercer factor de la PRODUCTIVIDAD, que es el ms importante:

La forma de cmo se utilizan los recursos empresariales.

Lo hace con una metodologa que tiene su origen en General Motors, (sector de automocin), en cuya Compaa ha trabajado durante 6 aos, y que, tras una evolucin y adaptacin de ms de 20 aos en diferentes sectores, ha resultado muy eficaz, cuya eficacia puede demostrarse en un tiempo record de CINCO DIAS.

Adems de demostrarlo en tan poco tiempo, lo lleva a cabo con aquellos JVENES UNIVERSITARIOS que las Empresas suelen contratar como becarios. Por ello, desde el inicio de la crisis, considerando que, tal MODELO de organizacin, podra contribuir en su salida, a travs de la optimizacin *******************************.- Si no pasamos a la accin de manera inteligente, los empleados pblicos se desmotivarn y ser imposible implicarlos en Mejoras de Productividad, con reconocimiento profesional a travs de la Evaluacin del desempeo.(Es decir, lo de la Reforma de las AA.PP. quedara, una vez ms, en papel mojado).

2.- Los JVENES nos piden una OPORTUNIDAD para demostrarnos que merecen un EMPLEO. Por qu se la negamos?Les hemos abandonado a su suerte y, como deca aquel joven que asisti recientemente a un programa televisivo, les estamos robando la vida.

Ellos NO son el PROBLEMA. Son la SOLUCIN. Pero, si no les ayudamos, se podran convertir en una AMENAZA, puesto que con sus niveles de FORMACION, les hemos transformado en URANIO, con lo cual, si caen en manos de grupos populistas o terroristas, podran enriquecer tal URANIO y, todos conocemos qu utilidad podra tener el URANIO ENRIQUECIDO.

3.- EN RESUMEN: Dediquemos los RECURSOS de la UE a TRABAJOS que sean NECESARIOS y DE CALIDAD. (Recordemos la vieta de EL ROTO, sobre formarnos en trabajos que no existen). Evitemos seguir anclados en la cultura de la SUBVENCIN (convertida en MEDIDAS) y DESARROLLEMOS IDEAS!

Las MEDIDAS son como los INGREDIENTES de un******